INFORME

1-SITUACIONES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL AREA DE LA

NEGOCIACIN INTERNACIONAL

EXIGENCIAS PSICOLGICAS CUANTITATIVAS: La relacin entre la

cantidad de trabajo y el tiempo disponible para realizarlo; volumen, ritmo,
interrupciones e intensidad de trabajo. Son altas cuando tenemos ms trabajo
del que podemos realizar en el tiempo asignado.
EXIGECIAS PSICOLGICAS COGNITIVAS: Se refieren al manejo de
conocimientos, y no son ni negativas ni positivas por s mismas sino que deben
valorarse en funcin de las posibilidades de desarrollo
CONTROL SOBRE EL TRABAJO: El concepto de control sobre el trabajo es
central en relacin a la salud y segn Karasek consiste en dos dimensiones:
influencia (o autonoma) y desarrollo de habilidades.
INSEGURIDAD SOBRE EL FUTURO: Es la preocupacin por el futuro en
relacin a la prdida del empleo y a los cambios no deseados de condiciones
de trabajo fundamentales (horario, tareas, contrato, salario).
2-RIESGOS PSICOSOCIALES
Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la
salud que se originan en la organizacin del trabajo y que generan respuestas
de tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de
ansiedad, depresin, alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la
percepcin, de la habilidad para la concentracin, la creatividad o la toma de
decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia,
asuncin de riesgos innecesarios, etc.) que son conocidas popularmente como
estrs" y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias
de intensidad, frecuencia y duracin
Gestin deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el
empleo;
Comunicacin ineficaz, falta de apoyo por parte de la direccin o los
compaeros;
Acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Cargas de trabajo excesivas.
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
Falta de participacin en la toma de decisiones que afectan al trabajador
y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
3-PAPEL DE LA VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Las consecuencias psicolgicas del desempleo se establecen en contraste con
las funciones -manifiestas o latentes que proporcionan el tener un empleo
La Norma OHSAS 18001 permite implementar, mantener y mejorar la
eliminacin o disminucin de riesgos y est diseada para integrarse en otros
sistemas de gestin. Por su sencillez, es una de las prcticas sobre seguridad
laboral ms extendidas en Europa. En muchos pases se ha establecido como
norma nacional. Al aspecto bsico de esa norma es la planificacin del control
y de la evaluacin de riesgos. Todas las actividades deben ser minuciosamente
examinadas y evaluadas para descubrir sus peligros, tanto elevados como
moderados. Una vez jerarquizados los riesgos, estos son sometidos a sus
posibilidades de control y de acciones correctivas. Todos los interlocutores se
implican en las tareas de prevencin, establecindose entre ellos en flujo de
informacin que, debidamente documentada, minimiza la burocracia.
Desde el ao 1979 se aplica la ley 9 (Es la ley Marco de la Salud Ocupacional.
Artculos 80,81 y 84 (preservacin, conservacin y mejoramiento de la salud de
los individuos en sus ocupaciones)"
En toda Europa se producen suicidios en el lugar de trabajo, pero estos no
aparecen en las estadsticas laborales. Aunque las causas del acto suicida son
mltiples; el ambiente laboral (entorno de trabajo, organizacin del tiempo de
trabajo, organizacin de las funciones y tareas y estructura de la organizacin)
puede convertirse en precipitante del acto suicida como una consecuencia
negativa del estrs laboral, el sndrome de burnout o el mobbing.
En Colombia esta estadstica es baja afortunadamente no es frecuente que se
presenten estas situaciones, en Japn se utilizan jornadas preventivas durante
la labor y los jefes realizan actos de estmulo y felicitacin a sus empleados.

Los factores psicosociales han sido tratados por varios autores y

organizaciones los cuales han planteado modelos para su prevencin e
intervencin en la dinmica organizacional, uno de ellos ese modelo de
factores psicosociales propuestos por el Comit Mixto de la 0ficina
Internacional Trabajo ( 0IT) y la 0rganizacin Mundial de la Salud (0MS) sobre
medicina del trabajo ( 1984 ), en el cual el punto principal fue Identificacin y
control de los factores psicosociales nocivos en el trabajo, de igual manera
postulan que la interaccin entre los individuos y su medio ambiente de trabajo
se determinan, por sus condiciones de trabajo y por sus capacidades y
necesidades humanas. Los factores primordiales de esta interaccin son la
propia tarea, el medioambiente fsico y de trabajo, las prcticas administrativas
y las condiciones de empleo en general. Los valores y limitaciones humanas
que determinan el xito de la interaccin estn fundadas en las caractersticas
generales psicolgicas y biolgicas del individuo, as como en las
peculiaridades individuales y en el contexto social.
CIBERGRAFIA
http:/www.sura.com/blogs/estrs/genera/multiples/enfermedades.asp
http:/repositorio.utp.edu.co/dspace/bitstream/handle/11059/2577/61362861
32C331.pdf;jseccionid=C0DCE65C2C72B7BD87D927151B2475A8?Sequen
ceHL*BQsequence=1
https:// osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress.