INTRODUCCION:

TIPOS DE CONTRATOS
. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalizacin, lo que denota que
el empleador requiere los servicios del trabajador de manera permanente e indefinida.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de finalizacin,
lo que denota que el empleador requiere los servicios de manera temporal y
circunstancial.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
Se trata de un contrato en el que el empleador requiere al trabajador para jornadas de
corto tiempo por las escasas o elementales labores.
El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:
Art. 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el cumplimiento del
requisito mnimo de 04 horas diarias de labor.
Art. 12.- Se considera cumplido el requisito de 04 horas en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividido entre 06 o 05 das, segn corresponda,
resulte en promedio no menor de 04 horas diarias. Art. 13.- El contrato a tiempo
parcial ser celebrado necesariamente por escrito. Dicho contrato ser puesto en
conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el
trmino de 15 das naturales de su suscripcin.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios de manera temporal y
circunstancial.
Caractersticas comunes de los contratos sujetos a modalidad
Formalidad
a. Escrituracin Los contratos de trabajo necesariamente debern constar por escrito y por
triplicado, consignndose en forma expresa:
Su duracin; Las causas objetivas determinantes de la contratacin; Las dems
condiciones de la relacin laboral; y Las clusulas especiales que se exigen segn el
tipo de contrato. Base legal: Artculo 72, LPCL (D.S. N 003-97-TR de 27.03.97)
b. Conocimiento y registro Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince das naturales de su celebracin o
suscripcin, a efectos de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposicin
trae como consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago de la tasa
correspondiente. Los empleadores agrarios presentan los contratos sujetos a modalidad que
suscriben, dos veces al ao: el ltimo da de cada semestre (Decreto Legislativo N 885).
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior (el
Reglamento seala que es la AAT quien debe verificar) de la veracidad de los datos
consignados en la copia a que se refiere el prrafo precedente, a efectos de determinar la
posible existencia de simulacin o fraude que hara que el contrato se convierta en uno de
naturaleza indeterminada, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por
el incumplimiento incurrido. Base legal: Artculo 73, LPCL (D.S. N 003-97-TR de
27.03.97) y artculos 81 y 82, D.S. N 001- 96-TR (26.01.96)
c. Entrega al trabajador de copia del contrato de trabajo El empleador debe entregar al
trabajador copia del contrato sujeto a modalidad, dentro del trmino de tres das hbiles,
contados a partir de la fecha de su presentacin a la AAT. Base legal: Artculo 83, D.S. N
001-96-TR (26.01.96)
d. Trmite de registro Para registrar el contrato de trabajo sujeto a modalidad, segn el
TUPA del MTPE, debe presentar: Una solicitud La hoja informativa Constancia de
pago de la tasa que es 0.33% de la UIT si se presenta antes del plazo (15 das de su
celebracin) o 2.50% de la UIT si se presenta en forma extempornea. Base legal: Trmite
15 de TUPA MTPS D.S. N 001-2002-TR (22.02.02)
e. Renovaciones La renovacin de los contratos modales est sujeta a las mismas
formalidades de la celebracin del contrato inicial.

. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.

La LPCL seala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a moralidad:

Artculo 54.- Contratos temporales.

a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.

Artculo 55.- Contratos accidentales.

a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.

Artculo 56.- Contratos de obra o servicio.

a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.

Otros contratos sujetos a modalidad.

a. Art. 80.- Para exportacin de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
 c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.

El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice:

Artculo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
Segn esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:
- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
pueden ser permanentes

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO DE SUPLENCIA:
Contrato de Suplencia
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna
la extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe
desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
2. Contrato de suplencia El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador con el objeto de que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. As lo establece el artculo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, sealando adems que su duracin ser la que resulte de la necesidad de las
circunstancias. En este caso nos encontramos frente al supuesto en el cual el empleador
reserva el puesto a su titular quien conserva el derecho a la readmisin en la empresa por lo
que, operada su readmisin oportuna, se produce la extincin del contrato de suplencia. Por
ello, no debe confundirse la vigencia del derecho a reserva de puesto de trabajo y el hecho
sustitutorio propiamente dicho, puesto que la primera se refiere al presupuesto jurdico
que asiste al sustituido para reintegrarse en su puesto de trabajo finalizada su ausencia; y el
segundo se configura como el presupuesto material que al provocar la ausencia del
trabajador, permite la celebracin de un contrato de suplencia24 . Al contrato de suplencia
se le conoce en el ordenamiento jurdico espaol como contrato de interinidad por
sustitucin y se encuentra regulado en el artculo 15 inciso c) del Estatuto de Trabajadores
que seala que Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto
de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la
causa de sustitucin.
Asimismo el artculo el artculo 8 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre (RCL
1999, 45) , reglamento que desarrolla el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores (RCL
1995, 997) en materia de contratos de duracin determinada, seala que el contrato de
interinidad [por sustitucin] se extinguir cuando se produzca cualquiera de las siguientes
causas:
La reincorporacin del trabajador sustituido.
El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la
reincorporacin.
La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. En
consecuencia si el trabajador sustituido se reincorpora a la empresa, el contrato de
interinidad se extingue y, si dicha reincorporacin no se produce, el contrato de
interinidad subsistir, salvo que el trabajador sustituido pierda el derecho a la
reserva de su puesto de trabajo25. As la ausencia de un trabajador con derecho a
reserva de puesto de trabajo justifica el recurso a esta modalidad contractual y, al
mismo tiempo, determina la duracin del contrato, pues la relacin se extingue
cuando el trabajador sustituido se reincorpora, pero tambin cuando aqulla reserva
desaparece. En la normativa, espaola actual prima el trmino, frente a la condicin
de manera que, al cesar la circunstancia que dio lugar a la reserva del sustituido, el
empresario puede poner fin a la relacin laboral del sustituto, sin que este hecho
constituya un despido26 y por ello se considera que habiendo perdido un trabajador
sustituido el derecho a reserva de su puesto de trabajo, el trabajador sustituto que
cubra ese puesto de trabajo reservado debe cesar27 . En Per, por el contrario, el
contrato queda sujeto a una condicin resolutoria en la medida en que su duracin
 ser la que resulte necesaria segn las circunstancias28 dado que el artculo 77
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dispone que en el caso de los
contratos de suplencia estos se considerarn como de duracin indeterminada, si el
titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Por lo que, la nica
causa de resolucin contractual es la reincorporacin del trabajador suplente, si esta
reincorporacin no se produce (por ejemplo, por el vencimiento del plazo legal o
convencionalmente establecido para la reincorporacin del trabajador titular) el
trabajador sustituto adquiere automticamente la calidad de permanente o
indefinido, incorporndose a la plantilla de la empresa29 . Por otro lado, es
interesante detenernos en una figura jurdica que no se encuentra prevista en la
normativa peruana, pero que el ordenamiento jurdico espaol ha desarrollado con
detenimiento, nos referimos a los contratos de interinidad por vacante. El artculo
4.1. Real Decreto 2720/1998 agrega una nueva causal del contrato de interinidad
completando la frmula del artculo 15.1. c. del Estatuto de Trabajadores, aadiendo
un segundo supuesto: contrato de interinidad para cubrir temporalmente un puesto
de trabajo mientras dure el proceso de seleccin o promocin para su provisin
definitiva. El contrato de interinidad por vacante, surge en funcin de situaciones
frecuentes en la Administracin pblica en tanto que se utiliza mientras dure un
proceso de seleccin o promocin hasta la cobertura del puesto de trabajo, dado que
otras figuras contractules, le resultan inaplicables; as por ejemplo el contrato de
obra o servicios especfico se caracteriza por la realizacin de actividades de
naturaleza no permanente, mientras que aqu se estara cubriendo temporalmente
una actividad realizada ordinariamente por la administracin30 . Este contrato debe
formalizarse por escrito haciendo constar la identificacin del puesto de trabajo
cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o
promocin interna, esto en razn de que la causa que fundamenta la contratacin
temporal reflejar en la presencia de una vacante, la razn de su existencia31, por
lo tanto la especificacin de la plaza constituye, as pues, una verdadera condicin
(requisito esencial) para la validez de esta va contractual, no en vano en el propio
concepto de interinidad se halla inserta la necesidad de una
sustitucin, como situacin vicaria de una titularidad reservada respecto de una vacante
preexistente y todava no cubierta por la va regular32 . Adems en el mbito de la
Administracin pblica, la duracin del contrato de interinidad para la provisin de puesto
de trabajo, coincidir con el tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin interna
conforme a lo previsto en su normativa especfica, sin que exista lmite alguno en la
duracin de mximos de dicho contrato. Dada la obligatoriedad en la legislacin peruana de
contar con un procedimiento de concurso pblico de mritos para ingresar a la
Administracin pblica independientemente del rgimen jurdico laboral pblico o privado,
la posibilidad de la existencia de esta contratacin tendra por dificultad que para contratar
a una persona por vacante que se caracteriza por tener un proceso de seleccin o de ingreso
a la administracin inconcluso, tendra que realizarse un proceso adicional para concursar a
ese puesto an no ocupado por proceso regular, lo cual no tendra ningn sentido. Sin
embargo, dada la necesidad de la administracin de contar con este personal, no deja de ser
interesante la figura, que aprobada mediante una norma legal, habilitara, a que sin
efectuarse concurso alguno, aunque garantizando siempre, un proceso de seleccin justa,
cubriese las plazas en las condiciones expuestas anteriormente. Cabe aclarar, que esta
modalidad contractual no puede ser utilizada para puestos de trabajo vacantes que estn
clasificados como de naturaleza administrativa, hasta su provisin definitiva de funcionario
de carrera o, en su caso estatutario. Ello es debido a que los puestos funcionariales deben
ser desempeados necesariamente por funcionarios pblicos de carrera o, en su caso
interinos, pero no por personal laboral33 . Por ltimo, es necesario deslindar, aunque ya se
hizo referencia a la dificultad del uso del contrato de interinidad por vacante en la
Administracin pblica peruana, la contratacin eventual por circunstancias de la
produccin o de incremento de actividad por dficit de personal, de este tipo de
contratacin. La diferencia en el empleo de uno u otro modelo de contratacin radica en
precisar si las circunstancias que legitima la contratacin, esto es, la demanda concreta de
mano de obra por tiempo determinado, es genrica y no se relaciona con ninguna plaza
concreta, constituyendo en fin una necesidad meramente abstracta de fuerza laboral como
ocurre cuando existe dficit de personal, en cuyo caso la modalidad adecuada es la
eventual; o si por el contrario, el trabajador contratado personalmente sirve a una plaza
concreta o especfica que est sin titular hasta que sea nombrado conforme a los
procedimientos que le sean aplicables en cuyo caso procedera, en caso de que en alguna
oportunidad este contrato pueda llegar a ser aplicable en Per, el contrato de interinidad por
vacante, tal como se seala en la Sentencia del Tribunal Supremo en Unificacin de
doctrina de 16 de mayo de 1996 (RJ 1995, 2169)
CONTRATO DE SUPLENCIA Es el celebrado entre un empleador y un trabajador, con
la finalidad que este sustituya a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada, prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo
debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Duracin
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. El empleador debe
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin, extinguindose el
contrato con la reincorporacin oportuna del titular a su puesto de trabajo. Sin embargo, el
Reglamento exige que en el contrato se estipule expresamente la fecha de extincin

. DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES.

Artculo 77.- Desnaturalizacin de los contratos modales.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional
y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
PROHIBICIN DE RECONTRATACIN BAJO MODALIDAD.
Art. 78.- Prohibicin de recontratacin bajo modalidad.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

b. Contrato Intermitente
c. Artculo 64.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
Cundo se puede suscribir un contrato intermitente?
El contrato intermitente se celebra con el fin de cubrir las necesidades de las actividades de
la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas; dichos contratos podrn
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, el
termino para ejecutar el derecho preferenciales es de cinco das hbiles, contados a partir de
la notificacin al trabajador del reinicio de la actividad en la empresa pudiendo consignarse
en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En este tipo de contrato debe
consignarse con precisin las circunstancias o condiciones que deban observarse para que se
reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
En rigor, este contrato debi ser calificado como indeterminado pues su duracin es
permanente. Su carcter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
EL CONTRATO DE TRABAJO INTERMITENTE Y SU DESNATURALIZACIN.
Por regla general los contratos de trabajo son indeterminados, presuponiendo la existencia de
los mismos la prestacin de servicios en forma personal, remunerada y subordinada. No
obstante lo sealado, se admite excepcionalmente la celebracin de contratos de trabajo a
plazo determinado, llamados por nuestro legislador contratos sujetos a modalidad. Uno de
ello es el contrato de trabajo intermitente.
Este contrato es definido normativamente, como aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.
De acuerdo a esta definicin, es importante determinar si la naturaleza de las labores esta en
funcin de lo pactado contractualmente entre las partes celebrantes del contrato, o en funcin
a factores externos.
Ciertamente, resulta muy sencillo, establecer en el contrato de trabajo que se pudiera celebrar,
que la contratacin del trabajador ser intermitente, en tanto se establezca por ejemplo, que
el dictado de un curso ser con un intervalo de dos meses todos los aos, o a fin de dar trabajo
a todas las personas de una determinada localidad, establezco contratos de trabajo
intermitentes con todas, de tal forma que cuando descansen algunas otras sean contratadas.
Lamentablemente, tanto la ley como el reglamento de la norma que regula este tipo de
contratacin no despeja la precitada duda. Es el Tribunal Constitucional, quien a travs de la
sentencia recada en el expediente N 00471-2011-PA/TC, ha establecido que la naturaleza
intermitente de la contratacin se laboral se debe determinar en funcin de factores externos
a la empresa, si bien es cierto que esta sentencia no resulta vnculante sea porque lo estableci
la propia sentencia o porque existen reiterados fallos en dicho sentido; si resulta referencial.
Concuerdo con dicho criterio contenido en el precitado expediente, en tanto es muy fcil
establecer una intermitencia contractualmente, a fin de dar por finalizada la relacin laboral.
Ntese que si llego a dicho conclusin de determinar contractualmente la intermitencia, podre
prescindir de los servicios del trabajador al vencimiento de su contrato, sin el pago de ninguna
indemnizacin o reposicin.
De acuerdo a lo sealado, si queremos que no se desnaturalice el contrato de trabajo
intermitente, se tendr que hacer depender la intermitencia de factores externos a las partes
contratantes, de lo contrario la conclusin del vnculo laboral ser incausada y como tal el
trabajador podr demandar el pago de una indemnizacin o reposicin, dependiendo el caso.
Conclusin
Teniendo en cuenta, todo lo dicho, queda claro que la forma de contratacin temporal que
debe utilizar la administracin pblica para realizar actividades de naturaleza extraordinaria
o no permanente es la de los contratos sujetos a modalidad en tanto que aplicables en todas
sus formas a las actividades propias que le son propias.