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CAPITAL HUMANO
1.- La empresa debe tener definida una estrategia general e identificadas las
dimensiones de los recursos humanos que le son relevantes.
3.- Deben existir permanentemente vnculos eficaces entre las distintas reas
funcionales y la direccin de recursos humanos a fin de que se garantice la
integracin del inters de los recursos humanos en el proceso de toma de
decisiones de la organizacin.
5.- las iniciativas de gestin de los recursos humanos deben ser pertinentes
para las necesidades de la empresa.
1.2 EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA
B. Para la empresa
La organizacin se hace ms competitiva dentro del mercado.
Sus sistemas y procesos se van volviendo eficientes y ello permite la reduccin de
costos.
Mejora la productividad.
Desafos Competitivos:
Reto Local: Los desafos de carcter externo se originan en factores como los
cambios tecnolgicos, econmicos y culturales, y los generados por el sector
pblico. Cada unos de estos factores influye en la forma en que la organizacin
alcanza sus objetivos.