Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Superior

Instituto Universitario De Tecnologa Henry Pittier
El Tigre Edo. Anzotegui

Bachiller: Wilgleidys Contreras C.I: 24.845.439

Profesora: Hannys Rojas

AMBITO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Las relaciones industriales se refieren al vnculo que se establece entre

la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, por ende las
relaciones humanas en el lugar de trabajo tienen su importancia de lo que se
hace en un negocio para que este funcione. Los empleados a diario deben
trabajar juntos en los proyectos, comunicar sus ideas y proporcionar la
motivacin para realizar las cosas, sin una cultura de trabajo estable o
acogedora bu8eno en otras palabras ergonmica es probable que surjan retos
o conflictos. Las empresas con centro de trabajo de acoplamiento y una mano
de obra bien formada son ms propensas a retener y atraer empleados
calificados, a fomentar la lealtad entre los clientes y de esta forma se adaptan
ms rpido a las necesidades de un mercado cambiante, entonces la divisin
del trabajo hace referencia al nmero de tareas distintas en que se distribuye el
trabajo necesario para la produccin de un bien o servicio, tareas que han de
ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas,
donde sus caractersticas resaltantes son que se aumente la produccin de la
sociedad en general, al aprovechar todas las capacidades del trabajador y los
recursos disponibles, que en muchos casos son escasos. El rol de cada uno,
sera un conjunto de expectativas de conducta asociadas con su puesto, un
patrn de comportamiento que se espera de quien desempee cada puesto,
con cierta independencia de la persona que sea, destacando que el papel de
cada persona se integra en el conjunto de la empresa y, en ella, los distintos
papeles existen unos en funcin de otros.
 La red normativa fue creada con el fin de establecer normas bsicas que
rigen las relaciones de trabajo, aqu se concentra que toda sociedad
industrializada se encontraba con una red normativa la cual rige la relaciones
de empleo, en cuanto a la teora general de la accin social esta sostenida por
socilogos contemporneos donde hay nfasis en el papel regulador de la
normativa del comportamiento humano. L a normativa pareciera cumplir en el
sistema de relaciones industriales el papel que cumple el estado de derecho
en la sociedad.

El Estado siempre ejerce un efecto al menos indirecto en las relaciones

laborales. Como fuente de legislacin, constituye un factor inevitable en la
aparicin y el desarrollo de los sistemas que rigen aqullas. Las leyes pueden
dificultar o fomentar, directa o indirectamente, la creacin de organizaciones
representativas de los trabajadores y las empresas. Asimismo, establecen un
nivel mnimo de proteccin de los trabajadores y estipulan las reglas del
juego. Por ejemplo, puede garantizarse una mayor o menor proteccin a los
trabajadores que se niegan a llevar a cabo tareas que, razonablemente,
consideran peligrosas en exceso, o a aquellos trabajadores que actan como
representantes en materia de salud y seguridad. Mediante el desarrollo de una
administracin laboral, el Estado influye asimismo en el modo en que funcionan
los sistemas de relaciones laborales. Si se asegura la aplicacin efectiva de la
legislacin mediante la intervencin de la inspeccin de trabajo, puede
recurrirse a la negociacin colectiva en los campos en los que la ley no se
pronuncia. Si, por el contrario, la infraestructura del Estado, dedicada a la
proteccin de los derechos y la ayuda a la resolucin de conflictos entre
empresas y trabajadores es dbil, estos actores tendrn que arreglrselas para
desarrollar sus propias instituciones y mecanismos alternativos.

El sistema es "un todo organizado o complejo; un conjunto o

combinacin de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario". Dunlop
considera que un sistema de relaciones industriales en cualquier instante de su
desarrollo est integrado por un nmero de actores, el contexto y las normas.
Se han definido tres partes integrantes del sistema de relaciones laborales: el
Estado, las empresas y los representantes de los trabajadores, estos son los
principales protagonistas del sistema. En este contexto deben incluirse otras
fuerzas que trascienden a estas categoras: los sistemas de integracin
econmica regional y multilateral a otra escala, establecidos entre Estados y
empresas multinacionales como empleadores que carecen de identidad
nacional, pero que pueden considerarse instituciones del mercado de trabajo.
Puesto que la repercusin de estos fenmenos en las relaciones laborales
sigue siendo poco claro en muchos aspectos, el anlisis se centrar en los
actores ms clsicos, a pesar de la restriccin que supone limitar el estudio en
una comunidad cada vez ms global. Adems, es necesario prestar especial
atencin a la consideracin del papel que desempea la relacin de empleo
individual en el mbito de los sistemas de relaciones laborales generales y el
impacto de las nuevas formas de trabajo alternativas.

Referente a su contexto Dunlop, en el sistema de relaciones industriales

la propia sociedad determina escenarios los cuales tienen gran importancia no
solo porque es en ellos donde los actores actan y se relacionan sino tambin
porque pueden hacer variar las actuaciones entre los actores y
consecuentemente sus relaciones, afectando el desenvolvimiento del propio
sistema y su consenso ideolgico consiste en ideas y creencias que son
compartidas por los actores de dicho sistema, con el objeto de integrar al
sistema en la entidad, proporcionndole cierta estabilidad, por ente cada
persona posee su propia ideologa o criterio por as decirlo, donde para que
esto sea posible es necesario que dichas ideologas sean compatibles y
consistentes, es decir que sea uno solo que haya una compenetracin y estar
ligadas a la sociedad general.

Y finalmente la dinmica del sistema, Hynan deja claro que en las

relaciones de trabajo se mueven en la dialctica de un conflicto
socioeconmico de inters entre el empleador (el Capital) y los empleados (los
trabajadores) derivado de las condiciones establecidas por la forma de
produccin capitalista. De ah se puede decir que la accin colectiva de los
trabajadores ocupa hoy el lugar central en el estudio de las relaciones
industriales y a su vez estas pueden definir en trminos de procesos de control
sobre las relaciones de trabajo (bien sea sobre las ocupaciones, o sobre las
condiciones de empleo, o sobre las prcticas cotidianas de trabajo, etc.).