COMIT PARITARIO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

COPASST
 OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud

en el trabajo

Establecer los elementos tcnicos para la conformacin y

funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
COPASST, de acuerdo con la normatividad legal vigente.

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que

promuevan la preservacin y conservacin de la vida.
 COPASST

En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer

conciencia de los peligros a los cuales el estudiante se ve
expuesto en su trabajo y vida cotidiana de acuerdo con la
unidad de aprendizaje.
Con el desarrollo de esta unidad de aprendizaje se pretende
identificar el conocimiento que tiene el trabajador - estudiante
sobre el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PRESENTACIN

Al Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) establecido por

la legislacin colombiana en su Resolucin 2013 del ao 1986, le ha
sido asignado en su artculo 10 la misin de ser un organismo de
promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa. Esta funcin central es
igualmente designada a los vigas de salud ocupacional que como lo
estableci el Decreto Ley 1295 de 1994 el Sistema General de
Riesgos Profesionales en Colombia, deben elegirse en empresas con
menos de 10 trabajadores directamente vinculados. Visto desde
esta ptica jurdica, se resaltan en este punto las dos razones de ser
de este equipo de trabajo dentro de la organizacin: promocin y
vigilancia.
Adicional a esto, el artculo 11 de la misma Resolucin, establece las
funciones propias de un comit viga de la salud ocupacional,
buscando orientar de manera prctica la realizacin de su razn de ser
en la organizacin. No obstante lo anterior y aunque es claro el papel
que el Comit y los Vigas juegan en las organizaciones colombianas, se
hace necesario enlazar las acciones que el equipo defina, al desarrollo
que la organizacin haya logrado en lo referente a la Salud y la
Seguridad dentro de la misma. Interesa adems que las acciones que
lleve a cabo el Comit sean orientadas a manera de un ciclo de mejora
continua, buscando de esta manera que haya un mayor impacto con su
gestin y adems de favorecer el crecimiento y desarrollo de cada uno
de los integrantes del comit viga.
La Ley 1562 de 2012, cambio a Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo COPASST
Poder prever, prevenir y controlar el riesgo de autodestruccin de la
especie humana y aprovechar la oportunidad para crear el proceso
de autopercepcin de especie requiere de la definicin de un nuevo
paradigma, de un nuevo orden tico.
Fernando Brcena, El delirio de las palabras, Herder, Barcelona, 2003

Por qu se debe conformar el Comit Paritario de Seguridad y

Salud en el trabajo?

LEGISLACIN
Ley 9 del 24 de enero de 1979
Resolucin 2400 del 22 de mayo de 1979
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984
MARCO LEGAL
TRMINOS
Artculo 111, En todo lugar de trabajo se establecer un programa de Salud Ocupacional, dentro
del cual se efecten actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades
relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre
organizacin y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podr exigirse la creacin
de comits de medicina, higiene y seguridad industrial con representacin de empleadores y
trabajadores.
Artculo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene
y Seguridad que se reunirn peridicamente, levantando las Actas respectivas a disposicin de la
Di visin de Salud Ocupacional.
Artculo 25, Comits de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En todas las
empresas e instituciones pblicas o privadas, se constituir un comit de medicina, higiene y
seguridad industrial, integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de los
trabajadores cuya organizacin y funcionamiento se regir por la reglamentacin especial que
expiden conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.

LEGISLACIN
Resolucin 2013 del 6 de junio de 1986
Decreto Ley 1295 de 1994
MARCO LEGAL
TRMINOS
Artculo 1, Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin.
Artculo 2, Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto por un
nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes, as:
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o ms trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los suplentes asistirn por
ausencia de los principales y sern citados a las reuniones por el Presidente del Comit.
Artculo 63. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene y
seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y
seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) aos el perodo de los miembros del comit.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de
la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.

LEGISLACIN
Ley 1562 del 11 de julio de 2012
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
MARCO LEGAL
TRMINOS
Salud Ocupacional se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores, por lo
cual se empez hablar de Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Pargrafo 1, En aplicacin de lo establecido en el artculo 1 de la Ley 1562 de 2012, para todos
los efectos se entender como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada
en vigencia de dicha ley haca referencia al trmino salud ocupacional.
Pargrafo 2, conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin del presente
decreto se entender el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Comit Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Viga en Salud Ocupacional como Viga en Seguridad y Salud
en el Trabajo, quienes tendrn las funciones establecidas en la normatividad vigente.
Como parte del documento Resolucin 2013 de 1986
conformacin y funcionamiento del Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial (MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, 1986), es importante tener en cuenta
lo siguiente:
Artculo 1: Todas las empresas e instituciones, pblicas o
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o ms
trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organizacin
y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin
Artculo 2: Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar
compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:

De 1 0 a 49 Trabajadores un (1) representante por cada una de las

partes.
De 50 a 499 Trabajadores dos (2) representantes por cada una de
las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres (3) representantes por cada
una de las partes.
De 1.000 o ms trabajadores cuatro (4) representantes por cada una de
las partes.

A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales. Los
suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern citados a las
reuniones por el Presidente del Comit.
10 A 49 Un (1) representante por cada una de las partes.

Dos (2) representantes por cada una de las

50 A 499
partes.

Tres (3) representantes por cada una de las

500 a 999 partes.

Cuatro (4) representantes por cada una de las

1000 partes.
Artculo 3: Las empresas o establecimientos de trabajo que
tengan a su servicio menos de diez (10) trabajadores, debern
actuar en coordinacin con los trabajadores para desarrollar
bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.

Artculo 4: La empresa que posea dos o ms establecimientos de

trabajo podr conformar varios Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en
esta Resolucin, uno por cada establecimiento, teniendo en
cuenta su organizacin interna.
Artculo 5: El empleador nombrar directamente sus representantes al
Comit y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre.

Artculo 6: Los miembros del Comit sern elegidos por un ao al cabo

del cual podrn ser reelegidos.

Artculo 7: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

reunir por lo menos una vez al mes en el local de la empresa y
durante el horario de trabajo.

Pargrafo: En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comit se

reunir con carcter extraordinario y con la presencia del responsable
del rea donde ocurri el accidente o se determin el riesgo, dentro
de los cinco das siguientes a la ocurrencia del hecho.
Artculo 8: El qurum para sesionar el Comit estar constituido por la mitad
ms uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora
sealada para empezar la reunin del Comit sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrn plena validez.

Artculo 9: El empleador designar anualmente al Presidente del Comit de los

representantes que l designa y el Comit en pleno elegir al Secretario de entre
la totalidad de sus miembros.

Artculo 10: El Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un

organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de salud
ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relacin contractual laboral propiamente dicha, los
problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros
organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta.
Artculo 11: Son funciones del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, adems de las sealadas por el artculo 26 del Decreto 614 de 1984,
las siguientes:

a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la

adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional

dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.

c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud

ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes;
promover su divulgacin y observancia.

e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.

f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los

ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por
el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir
las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

h) Servir como organismo de coordinacin entre empleador y los

trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud
ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con
la salud ocupacional.

i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo
estipulado en la presente Resolucin.
j) Elegir al Secretario del Comit.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems

actividades que se desarrollen el cual estar en cualquier momento
a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.

l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud

ocupacional.
Artculo 12: Son funciones del Presidente del Comit.

a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz.

b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las
reuniones.

c) Notificar lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a las

reuniones por lo menos un vez al mes.

d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin.

e) Tramitar ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas

en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades.

f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los
trabajadores de la empresa, acerca de las actividades del mismo.
Artculo 13: Son funciones del Secretario:

a) Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones

programadas.

b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada

reunin y someterla a la discusin y aprobacin del Comit.

c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el

Comit y suministrar toda la informacin que requieran el
empleador y los trabajadores.
Artculo 13: Son funciones del Secretario:

a) Verificar la asistencia de los miembros del Comit a las reuniones

programadas.

b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada

reunin y someterla a la discusin y aprobacin del Comit.

c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el

Comit y suministrar toda la informacin que requieran el
empleador y los trabajadores.
 Funciones del Presidente.

Presidir y
Las reuniones de forma dinmica y eficaz.
orientar

Llevar a cabo
Para determinar lugar o sitio de reunin.
los arreglos

Lo escrito a los miembros del Comit sobre convocatoria a reuniones por lo menos una (1)
Notificar vez al mes.

Los temas a tratar en cada reunin.

Preparar

Ante la administracin de la empresa las recomendaciones aprobadas por el Comit y darle

Tramitar a conocer todas las actividades.

Todo lo necesario para la buena marcha del Comit e informar a los trabajadores de la
Coordinar empresa, acerca de las actividades del mismo.
Funciones del Secretario.

Tomar nota de los

Verificar Llevar archivo
temas tratados
De las
Elaborar acta de actividades
Asistencia de reunin desarrolladas
los miembros por el Comit
Someterla a
del Comit a las Suministrar
discusin y,
reuniones informacin
programadas. Aprobacin del que requiera el
Comit. empleador y los
trabajadores.
Normatividad legal sobre la el Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el trabajo.

Resolucin 2013 de 1986.

Decreto 614 de 1984.
Resolucin 1016 de 1989.
Decreto 1295 de 1994.
Decreto 1530 de 1996.
Resolucin 1401 de 2007.
Ley 1562 de 2012.
Decreto 0723 de 2013.
Obligaciones del empleador

La eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit,

Propiciar de acuerdo con lo ordenado en el artculo 2, de esta Resolucin,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

Sus representantes al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad

Designar Industrial.

Designar Al Presidente del Comit.

Los medios necesarios para el normal desempeo de las

Proporcionar funciones del Comit.

Las recomendaciones emanadas del Comit y determinar

Estudiar la adopcin de las medidas ms convenientes o informarle
las decisiones tomadas al respecto.
Obligaciones de los trabajadores

Libremente sus representantes al Comit de

Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
Elegir los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.

Al Comit de las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el
Informar mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.

Con las normas de medicina, higiene y seguridad

Cumplir en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
Responsabilidad de los comits

Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin, sobre

medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
a) su participacin activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas

de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el
b) estado de ejecucin de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el
Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e

c) investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los
sitios de trabajo.
LEGISLACIN APLICABLE AL COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

Como parte del documento Resolucin 1016 de 1989 organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
(MINISTERIOS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD, 1989), es
importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,
tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la
salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de produccin
de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva

y del Trabajo son:

9. Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

de la empresa.
Como parte del documento Decreto 1295 de 1994 organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales
(MINISTERIO DE GOBIERNO, 1994), es importante tener en cuenta
lo siguiente:
Artculo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los trabajadores:

e) Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits

paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales;

Artculo 63. Comit paritario de salud ocupacional de las empresas.

A partir de la vigencia del presente Decreto, el comit paritario de medicina higiene
y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud
ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1983 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las
siguientes reformas:

a) Se aumenta a dos (2) aos el perodo de los miembros del comit.

b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comit.
Artculo 67. Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo.

Las empresas de alto riesgo rendirn en los trminos que defina el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social a la respectiva entidad administradora de riesgos
profesionales, un informe de evaluacin del desarrollo del programa de salud
ocupacional, anexando el resultado tcnico de la aplicacin de los sistemas de
vigilancia epidemiolgica, tanto a nivel ambiental como biolgico y el seguimiento
de los sistemas y mecanismos de control de riesgos de higiene y seguridad
industrial, avalado por los miembros del comit de medicina e higiene industrial de
la respectiva empresa.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales estn obligadas a informa al

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo nivel territorial, dentro
de los cuarenta y cinco (45) das siguientes al informe de las empresas, las
conclusiones y recomendaciones resultantes, y sealar las empresas a las cuales el
Ministerio deber exigir el cumplimiento de las normas y medidas de prevencin,
as como aquellas medidas especiales que sean necesarias, o las sanciones, si fuera
el caso
Como parte del documento Decreto 1530 de 1996 se
reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295
de 1994 (MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1994),
es importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 7. Desarrollo de programas y acciones de prevencin.

En el formulario de afiliacin de la empresa, la Administradora de

Riesgos Profesionales se comprometer para con la respectiva empresa
a anexar un documento en el que se especifiquen los programas y las
acciones de prevencin que en el momento se detecten y requieran
desarrollarse a corto y mediano plazo.

Pargrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por
el Representante legal o tcnico de la empresa, el Presidente y el
Secretario del Comit paritario de Salud Ocupacional, as como el
representante legal o persona autorizada por la ARL, para tal fin.
Como parte del documento Resolucin 1401 de 2007
Investigacin de incidentes y accidentes de trabajo (MINISTERIO
DE LA PROTECCIN SOCIAL, 1994), es importante tener en cuenta
lo siguiente:
Artculo 4. Obligaciones de los aportantes.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto

de la investigacin, recomienden el Comit Paritario de Salud
Ocupacional o Viga Ocupacional; las autoridades administrativas
laborales y ambientales; as como la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de
servicios temporales, los trabajadores independientes o los organismos
de trabajo asociado y cooperativo, segn sea el caso.
Artculo 7. Equipo investigador.

El aportante debe conformar un equipo para la investigacin de todos los

incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador accidentado o del rea donde ocurri el incidente, un
representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante
no tenga la estructura anterior, deber conformar un equipo investigador integrado
por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigacin
deber participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, as como el personal de la empresa encargado del diseo de normas,
procesos y/o mantenimiento.

Pargrafo. Los aportantes podrn apoyarse en personal experto interno o externo,

para determinar las causas y establecer las medidas correctivas del caso.
Como parte del documento Ley 1562 de 2012 Modificacin del
Sistema de Riesgos Laborales (CONGRESO DE COLOMBIA, 2012),
es importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 11. Servicios de Promocin y Prevencin. Del total de la cotizacin las actividades
mnimas de promocin y prevencin en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de
las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales sern las siguientes:

e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas

empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales, quienes
cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un nmero menor
de 10 trabajadores;

Artculo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:

a) En forma obligatoria:

2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la

ley, del proceso de afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales
efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para
trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de
salud ocupacional, incluyendo la conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO).
Como parte del documento Decreto 0723 de 2013 Afiliacin al
Sistema General de Riegos Laborales personas vinculadas a travs
de contrato de prestacin de servicios y trabajadores
independientes (MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIN SOCIAL,
2013), es importante tener en cuenta lo siguiente:
Artculo 15. Obligaciones del contratante.

El contratante debe cumplir con las normas del Sistema General de

Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:

1. Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.

3. Realizar actividades de prevencin y promocin.

4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema

de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participacin del .contratista en las capacitaciones que
realice el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de

seguridad y salud necesarios para cumplir la actividad contratada de las
personas a las que les aplica el presente decreto.

7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los

aportes efectuados al Sistema General de Riesgos Laborales.

8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago anticipado

de la cotizacin, cuando el pago del aporte est a su cargo.
Artculo 16. Obligaciones del contratista.

El contratista debe cumplir con las normas del Sistema General de Riesgos
Laborales, en especial, las siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los elementos de proteccin personal necesarios para ejecutar la

actividad contratada, para lo cual asumir su costo.

3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.

4. Participar en las actividades de Prevencin y Promocin organizadas por

los contratantes, los Comits Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Vigas Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
 EL PHVA DE LOS COMITES O VIGIAS
PLANEAR
1. Revisar Poltica SST
2. Conocer MR
ACTUAR 3. Conocer ATEL
13. INFORMES A GERENCIA 4. Conocer Matriz Requisitos

A P 5.
Legales
Conocer Planes de Accin
de la empresa
6. Definir Objetivos y Metas
del CPSST o Viga

VERIFICAR
10. Manejo de Registros
11. Medicin del Desempeo
12. Apoyar Investigaciones de
Accidentes/Incidentes
V H
HACER
7. Estructura del Comit
8. Plan Entrenamiento Comit
9. Acciones de control operativo