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13.9.1 HUMANOS:
13.9.2 MATERIALES:
13.9.3FINANCIAMIENTO
14. Cronograma minera santa luisa:
15. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA
16. CONTROL DE DOCUMENTOS
17. CONTROL OPERACIONAL
18. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
19. CONTROL DE REGISTROS, AUDITORA INTERNA Y REVISIN POR LA GERENCIA
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1. OBJETO
Este documento presenta la estructura general del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo (SG-SST) de LA MINERA SANTA LUISA LTDA. Y los planes de accin
derivados del mismo. El documento integra todas las acciones que MINERA SANTA LUISA,
tiene para aplicar las mejores prcticas de la industria minera con el fin de fomentar y
mantener altos niveles de bienestar fsico, mental y social de sus trabajadores,
contribuyendo a la disminucin de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo y
enmarcado dentro de los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) del pas y otros requisitos aplicables.
2. ALCANCE
Este Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los
trabajadores de la minera santa luisa vinculada directamente o a travs de contratos
temporales de trabajo o aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos,
centros de trabajo y reas de operacin.
3. INTRODUCCIN
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a
proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de
enfermedades laborales y accidentes de trabajo, y la eliminacin de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems, procura
generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y organizaciones
de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. Considerando estos
factores, Minera SANTA LUISA desarrolla un programa integral y permanente de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes
interesadas, acorde con sus necesidades y ajustado a las caractersticas del pas y del
sector econmico, y va ms all de la ejecucin de acciones aisladas, donde las actividades
de salud y seguridad estn integradas con las de produccin, a fin de proporcionar unos
requisitos mnimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo
de proteger de forma integral la salud de los empleados. El presente documento, Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), describe los elementos claves de
este Sistema enmarcado dentro de un sistema de gestin integral, proporcionando a su
vez una interaccin y orientacin hacia la documentacin relacionada.
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Anlisis de Riesgos
El panorama de riesgos de Seguridad se elabora siguiendo la metodologa de gestin de
Riesgos descritos en la seccin 9 de este Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST). Para el control de los riesgos se aplica el concepto de la jerarqua de
efectividad de los controles, en el cual se definen seis niveles, en el que lo ms efectivo es
Eliminar el riesgo y lo menos efectivo usar Elementos de Proteccin Personal. La mayor
efectividad se logra usando defensas de diferentes niveles para que entre todas las
defensas se alcance mayor proteccin. Los seis niveles son: i) Eliminar, ii) Sustituir, iii)
Redisear, iv) Separar/Aislar, v) Administrar y vi) Elementos de Proteccin Personal.
Principalmente para hacer actividades relacionadas con los Riesgos Fatales, y en general,
para hacer actividades de alto riesgo, existe un proceso de entrenamiento y
autorizaciones. Las autorizaciones tienen perodos de vigencia, luego de los cuales es
necesario renovarlas. Ejemplos de autorizaciones son: i) operacin de camiones mineros,
ii) operacin de gras, iii) trabajos elctricos, iv) trabajos en altura, v) aparejadores de
cargas y sealeros y vi) uso de sustancias peligrosas.
Los empleados reciben entrenamientos bsicos en seguridad al ingreso (inicial) y de
refresco peridico anual. Tambin los empleados reciben entrenamientos especficos de
seguridad de induccin en sus sitios de trabajo.
Caminatas gerenciales diarias
Son un mecanismo para demostrar el liderazgo activo y visible en seguridad y salud en el
Trabajo, y en general en Integridad Operacional. La gerencia dedica al menos tres horas al
Inicio del da al trabajo de campo (caminatas) para observar a las personas trabajar y
reforzar el cumplimiento de estndares.
Observaciones no planeadas
Son una herramienta administrativa que permite asegurar que los trabajos y las tareas se
Ejecuten segn las prcticas y procedimientos establecidos. Permiten identificar los actos
su estndar que podran dar lugar a la ocurrencia de accidentes. El nfasis debe estar en
observar el uso de las Defensas Claves, que son las medidas efectivas para controlar los
riesgos y prevenir la ocurrencia de los incidentes o mitigar sus consecuencias. La
retroalimentacin es clave en este proceso.
Inspecciones Planeadas
Son un mecanismo para identificar y tomar correctivos ante las condiciones sub-estndar
en el sitio de trabajo antes que ocurran incidentes. El nfasis debe estar en asegurar que
las Defensas Claves, que son las medidas efectivas para controlar los riesgos y prevenir la
ocurrencia de los incidentes o mitigar sus consecuencias, estn dentro de los estndares
establecidos.
Comunicaciones
En los sitios de trabajo hay carteleras en las que se publica informacin de actualidad
sobre temas de seguridad, incluidos los incidentes de alto potencial y tiempo perdido que
hayan ocurrido. Tambin se hacen campaas especficas para promover el uso de alguna
Herramienta de seguridad, para aumentar la conciencia sobre algn riesgo en particular
como por ejemplo proteccin de las manos.
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Adems de los SVE, santa luisa cuenta con diversos programas de vigilancia mdica que
incluye la deteccin precoz, tratamiento oportuno y rehabilitacin de las alteraciones de
la integridad fsica y salud de los trabajadores. Su operatividad est definida a travs del
manejo mdico programado ya sea durante los exmenes mdicos peridicos
ocupacionales o en las evaluaciones ocupacionales.
Estos programas de vigilancia mdica incluyen:
Programa de Vigilancia mdica para Factores de Riesgos Cardiovasculares.
Programa de Vigilancia mdica para el impacto de la Funcin Visual en el Trabajo.
Programa de Vigilancia mdica para Radiaciones (Ionizantes, no ionizantes y otras)
Programa de Vigilancia mdicas para Riesgos Biolgicos.
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Objetivo General
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes
Actividades productivas en Minera santa luisa , a travs de la promocin de la salud y de la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la
presentacin de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones
que afecten la calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
Asegurar la identificacin, evaluacin e intervencin de los diferentes factores de
riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
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Recursos Humanos
Minera santa luisa cuenta con un grupo de profesionales idneo para ejecutar las tareas y
actividades del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Cerca de
326 personas integran este grupo de profesionales. TABLA 5
Recursos Financieros
En relacin a la destinacin de recursos del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST), durante 2011 SANTA LUISA invirti 2.5 millones de dlares para la
ejecucin del mismo. El Sub-programa de Seguridad hizo inversiones de capital por 4.8
millones de dlares y tuvo unos gastos de operacin de 1.5 millones de dlares; mientras
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Recursos Tcnicos
Minera santa luisa cuenta con los siguientes equipos para el monitoreo de los factores de
riesgo
Higinico y para la evaluacin del estado de salud de sus trabajadores (Tablas 6 y 7).
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12. Responsabilidades
En minera santa luisa se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la
Gerencia de la empresa a cargo de LUCIO HEIGAN, de igual manera el rea o responsable
de salud ocupacional y seguridad industrial NATALIA GUITIERREZ; ellos sern los
responsables de verificar las condiciones, correcciones y garantizar su funcionamiento,
involucrando a todos los procesos y personal de la compaa en un proceso evolutivo en
busca de generar ambientes seguros y saludables.
12.1.1. Responsabilidad Gerencial
La responsabilidad de la gerencia ser orientar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo, desarrollando de manera efectiva medidas que permitan alcanzar los
objetivos, ser el encargado de asumir el liderazgo dentro de la organizacin motivando a
todo el personal mediante actividades relacionadas. El Gerente es el responsable del
funcionamiento y operatividad del SG-SST, destinando los recursos Administrativos y
financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Enami somos una Empresa de Fomento y Desarrollo de la Pequea y Mediana Minera (PYMMI)
del Estado de Chile, que corrige fallas de los mercados financieros y de asistencia tcnica a travs
de instrumentos eficaces y que, por la va de operaciones de procesamiento metalrgico y
actividades comerciales, permite alcanzar economas de escala e introducir los avances
tecnolgicos necesarios para asegurar el acceso competitivo de las PYMMI a los mercados
globalizados, con respeto al medio ambiente, a las comunidades en que se localizan sus
actividades y buscando el desarrollo permanente de todos sus trabajadores.
Moscoso destac que estos cursos contemplan iniciativas tales como manipulacin de
explosivos, rescate de minas y primeros auxilios, construccin de piques y chimeneas,
reconocimiento de rocas y minerales, perforacin y tronaduras, seguridad minera y
tributacin minera. El plan inicia en enero con el curso de manipulacin de explosivos. El
programa finaliza a fines de noviembre.
13.2 ALCANCE
El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todo el personal que trabaja en la empresa
Minera Santa Luisa Ltda.
Mejorar la interaccin entre los colaboradores y medio que desarrollan sus actividades,
con ello, podemos elevar el inters por el aseguramiento de la calidad en el servicio.
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Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos
para los que el colaborador puede ser considerado.
13.5 METAS
Capacitacin Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integracin del nuevo colaborador,
en general como a su ambiente de trabajo, en particular.
Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Seleccin de Personal, pero puede tambin
realizarse previo a esta. En tal caso, se organizan programas de capacitacin para postulantes y
se selecciona a los que muestran mejor aprovechamiento y mejores condiciones tcnicas y de
adaptacin.
Esta tiene por objeto la preparacin del personal para enfrentar con xito la adopcin de nuevas
metodologa de trabajo, nueva tecnologa o la utilizacin de nuevos equipos, llevndose a cabo
en estrecha relacin al proceso de desarrollo empresarial.
Esta capacitacin tiene por objeto mantener o elevar la productividad presente de los
colaboradores, a la vez que los prepara para un futuro diferente a la situacin actual en el que la
empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puestos y con ello la
pericia necesaria para desempearlos.
Los tipos de capacitacin enunciados pueden desarrollarse a travs de las siguientes modalidades:
Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitacin puede darse en los
siguientes niveles:
Nivel Bsico: Se orienta a personal que se inicia en el desempeo de una ocupacin o rea
especfica en la Empresa. Tiene por objeto proporcionar informacin, conocimientos y habilidades
esenciales requeridos para el desempeo en la ocupacin.
Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visin integral y profunda sobre
un rea de actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto es preparar cuadros
ocupacionales para el desempeo de tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de
la empresa.
Las acciones para el desarrollo del plan de capacitacin estn respaldadas por los siguientes
temarios que le permitirn mejorar las actividades que ya desarrollan o desean mejorar para una
mayor productividad y valor agregado para el personal que se ve inserta en ella:
CAPACITACINES
SEGURIDAD
LEGISLACION
Computacin bsica
13.9 RECURSOS
13.9.2 MATERIALES:
MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- est conformado por carpetas y mesas de trabajo, pizarra,
plumones, total folio, equipo multimedia y ventilacin adecuada.
13.9.3FINANCIAMIENTO
El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con ingresos propios
presupuestados de la minera santa luisa.
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Actividades Meses
Ene Feb mar abr may jun jul ago sept oct nov dic
Rescate minero y
-
primeros auxilios
Seguridad y salud
minera -
Legislacin (ds40
,ds67 Y ley 16714) -
Anlisis y Evaluacin
de Proyectos en la
Minera -
Tributacin minera
-
Computacin bsica
-
Reconocimiento de
rocas y minerales I -
Manipulacin
explosivos I
(conceptos primarios -
de manipulacin)
Interpretacin bsica
de planos
topogrficos y -
geolgicos
Operador de
maquinaria pesada -
Cargador frontal
minero -
Manipulacin
explosivos II
(obtencin de carnet -
manipulador)
Reconocimiento de
rocas y minerales II -
Perforacin y
tronadura -
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Santa luisa tiene identificado los peligros/riesgos, aspectos e impactos significativos en las
actividades, los cuales requieren procedimientos documentados. Estas actividades
incluyen como mnimo, las tareas que, en el ejercicio de identificacin de peligros,
evaluacin y control de riesgos de S, S, & A, resultaron de riesgo alto. Para asegurar que
las operaciones se lleven a cabo en condiciones estndares, los procedimientos tienen una
estructura determinada, entre la cual se incluyen los criterios operativos. Todos los
procedimientos operativos se encuentran disponibles en la Intranet en la aplicacin
Envase y se les entregan copias controladas a los empleados que lo requieran. Para la
gestin de los riesgos relacionados con contratistas, servicios, mercancas, compra de
equipos, se cuenta con varios documentos denominados Anexo D: Requisitos de
seguridad, salud, ambiente y comunidades, clase 1, clase 2 y clase 3 respectivamente,
dependiendo de la criticidad del contrato, los cuales hacen parte integral del contrato de
ejecucin de la compra y/o, obra o servicio. Estos documentos definen los requisitos en
Integridad Operacional en servicios contratados, que incluye entre otros todos los
elementos del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Para el
control de los riesgos relacionado con visitantes en el lugar de trabajo est implementado
un procedimiento que incluye informacin relevante relacionada con S, S, & A.