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MINERA SANTA LUISA LTDA.

INTREGRANTE: PAMELA MORA ESPINOZA


PROFESOR: HORACIO MALLEA VELOSO
Seccin: 005 v
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MINERA SANTA LUISA LTDA.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


1. OBJETO
2. ALCANCE
3. INTRODUCCIN
4. IDENTIFICACIN Y DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
4.1PROCESOS Y SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA, MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS
INTERMEDIOS Y FINALES, MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
5. REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST): SISTEMA DE INTEGRIDAD OPERACIONAL DE MINERA SANTA LUISA
6. POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO Y AMBIENTE
7. PLANIFICACIN PARA EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS E IDENTIFICACIN DE
PELIGROS
8. JERARQUA DE EFECTIVIDAD DE LOS CONTROLES DE RIESGO
8.1 PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN MINERA SANTA LUISA
8.1.1 SEGURIDAD
8.2.2 SALUD
9. ESTRATEGIAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SGSST)

9.1 ESTRATEGIAS DE SEGURIDAD


9.2 ESTRATEGIAS DE SALUD EN EL TRABAJO
9.3SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
9.4SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
9.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

10. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)


11.0ORGANIGRAMA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST) DE MINERA SANTA LUISA

11.2 RECURSOS PARA EL PROGRAMA


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12. Responsabilidades

12.1.1. Responsabilidad Gerencial


12.1.2. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
12.1.3. Responsabilidades de los Trabajadores
12.1.4. Responsabilidades de los contratistas y subcontratistas
12.1.5. Comit Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo

13. PROGRAMA DE CAPACITACION, CONCIENTIZACIN Y COMPETENCIA

13.1 Empreza capacitadora


13.2 ALCANCE
13.3 FINES DEL PLAN DE CAPACITACION
13.4 OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

13.4.1 Objetivos Generales


13.4.2 Objetivos Especficos
13.5 METAS
13.6 Tipos de Capacitacin
13.7 Modalidades de Capacitacin

13.7.1 Niveles de Capacitacin


13.8 ACCIONES A DESARROLLAR
13.9 RECURSOS

13.9.1 HUMANOS:
13.9.2 MATERIALES:
13.9.3FINANCIAMIENTO
14. Cronograma minera santa luisa:
15. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA
16. CONTROL DE DOCUMENTOS
17. CONTROL OPERACIONAL
18. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
19. CONTROL DE REGISTROS, AUDITORA INTERNA Y REVISIN POR LA GERENCIA
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1. OBJETO
Este documento presenta la estructura general del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el trabajo (SG-SST) de LA MINERA SANTA LUISA LTDA. Y los planes de accin
derivados del mismo. El documento integra todas las acciones que MINERA SANTA LUISA,
tiene para aplicar las mejores prcticas de la industria minera con el fin de fomentar y
mantener altos niveles de bienestar fsico, mental y social de sus trabajadores,
contribuyendo a la disminucin de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo y
enmarcado dentro de los requisitos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) del pas y otros requisitos aplicables.

2. ALCANCE
Este Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los
trabajadores de la minera santa luisa vinculada directamente o a travs de contratos
temporales de trabajo o aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos,
centros de trabajo y reas de operacin.
3. INTRODUCCIN
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a
proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de
enfermedades laborales y accidentes de trabajo, y la eliminacin de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems, procura
generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y organizaciones
de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. Considerando estos
factores, Minera SANTA LUISA desarrolla un programa integral y permanente de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes
interesadas, acorde con sus necesidades y ajustado a las caractersticas del pas y del
sector econmico, y va ms all de la ejecucin de acciones aisladas, donde las actividades
de salud y seguridad estn integradas con las de produccin, a fin de proporcionar unos
requisitos mnimos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo
de proteger de forma integral la salud de los empleados. El presente documento, Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), describe los elementos claves de
este Sistema enmarcado dentro de un sistema de gestin integral, proporcionando a su
vez una interaccin y orientacin hacia la documentacin relacionada.
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4. IDENTIFICACIN Y DESCRIPCIN DE LA EMPRESA
Minera Santa luisa es una operacin de minera de cobre que se desarrolla en la zona
norte chile. La operacin est dedicada a la exploracin, produccin, transporte y
embarque de cobre de alta calidad, localizados en la regin de Antofagasta. Minera santa
luisa dispone de una fuerza laboral directa de aproximadamente 2640 empleados.
4.1PROCESOS Y SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA, MATERIAS PRIMAS, PRODUCTOS
INTERMEDIOS Y FINALES, MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Para el desarrollo de sus actividades y procesos minera santa luisa cuenta un sinnmero
de materias primas, productos intermedios y finales y una serie de maquinaria pesada de
alta tecnologa, as como herramientas y diversos equipos, que son descritos a
continuacin
Equipos y procesos ms representativos de minera Los procesos principales de minera
con los equipos utilizados son los siguientes, incluyendo actividades contratadas:
Extraccin
Perforacin y voladura. Taladros de perforacin y camiones para transporte de la
emulsin para voladura.
Remocin, cargue y transporte de material estril. Palas elctricas e hidrulicas,
camiones de acarreo, tractores de llantas y de oruga y tanqueros de agua.
Remocin, cargue y transporte de cobre. Cargadores frontales, camiones de
acarreo, tractores de llantas y de oruga, motoniveladoras y tanqueros de agua para
riego de vas.
Procesamientos

Apilamiento. Camiones de acarreo.


Trituracin. Maquinaria tipo hidrulica de gran potencia
Fundicin

Separacin de los metales contenidos en los concentrados. Hornos para fundicin


de cobre.
Refinacin del cobre

Purificacin De los metales producto de la fundicin, para su transformacin


industrial. Maquinara de gran poder hidrulico.
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Actividades de soporte a la operacin:
Transporte terrestre y areo de personal y servicios de alimentacin.
Servicios de energa elctrica, agua potable, lubricacin, combustible y manejo de
residuos.
Construccin y mantenimiento de instalaciones incluida la carretera.
Ensamble de equipos.
Servicios mdicos.
Atencin de emergencias. Mquinas de bomberos, unidades de rescate, ambulancias y
Centros de Atencin de Emergencias.
El proceso de mantenimiento de equipos incluye un taller de reconstruccin de motores,
partes elctricas e hidrulicas. Manejo de cargas con gras, montacargas.

5. REQUISITOS GENERALES DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO (SG-SST): SISTEMA DE INTEGRIDAD OPERACIONAL DE MINERA SANTA LUISA
Minera santa luisa tiene implementado un Sistema de Gestin de Seguridad, Salud y
Ambiente (S, S & A) denominado Sistema de Integridad Operacional (SIO). El SIO est
compuesto por 15 elementos y est certificado con las Normas OHSAS 18001.
6. POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Santa luisa tiene una poltica de Seguridad, Salud y Ambiente (S, S, & A), donde especifica
claramente los objetivos generales y un compromiso para el mejoramiento continuo del
desempeo en estos aspectos de la operacin. La poltica de SANTA LUISA
a) Establece un compromiso con la prevencin de lesiones, enfermedades laborales, el
desarrollo sostenible y el mejoramiento continuo.
b) Incluye el compromiso de cumplir la legislacin vigente aplicable y otras obligaciones
que voluntariamente haya asumido la organizacin en temas de S, S, & A.
c) Proporciona un marco de referencia para establecer objetivos de S, S, &A) Se comparte
con los trabajadores para que sean conscientes de sus obligaciones individuales en S, S &
A
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7. PLANIFICACIN PARA EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS E IDENTIFICACIN DE
PELIGROS
Minera Santa luisa tiene implementado un Manual de Gestin de Riesgos, que cuenta con
un anlisis de riesgos S, S, & A por ocupaciones y stos son integrados a los
procedimientos para asegurar la aplicacin del control de los riesgos en el da a da de las
operaciones.
El sistema de gestin de riesgos cuenta con varios niveles de intervencin de los riesgos:
Nivel primario (Cualitativo): AST (Anlisis Seguro del Trabajo).
Formal (Cuantitativo): Matriz de Anlisis de Riesgos por Ocupaciones.
Especial (Detallado): HAZOP (Hazard and Operability Estudio de peligros y
operatividad), FMEA (Failure Mode and Effects Analysis - Anlisis de modo y efecto de las
fallas).
Riesgos Mayores (Catastrficos).
El proceso de Gestin de Riesgos tiene un nfasis especial en los accidentes que pueden
ser fatales. En talleres, con participacin de operadores, tcnicos y supervisores, se ha
revisado el anlisis de estos accidentes. Adicionalmente, se identificaron los Controles
Crticos para prevenir o mitigar cada uno de estos eventos. Luego se elaboraron los
Estndares de dichos Controles Crticos. Estos estndares permiten el aseguramiento de
que los Controles Crticos funcionan cuando se requiera.
Adicionalmente minera santa luisa utiliza la metodologa de Grupos de Exposicin Similar
como proceso ordenado para la identificacin, valoracin, control y seguimiento de los
diferentes agentes de riesgo higinico. Para la gestin del cambio, minera santa luisa tiene
implementado un procedimiento para el Manejo del Cambio el cual identifica los peligros
y los riesgos S, S, & C asociados con cambios. El procedimiento exige ejecutar actividades
antes de la introduccin de los cambios para evitar incidentes.

8. JERARQUA DE EFECTIVIDAD DE LOS CONTROLES DE RIESGO


En su gestin de riesgos santa luisa aplica el concepto de la jerarqua de efectividad de los
controles de riesgos (defensas). De mayor a menor efectividad la jerarqua es la siguiente:
1- Eliminar; 2- Sustituir; 3- Redisear; 4- Separar / Aislar; 5- Administrar y 6- Elementos de
Proteccin Personal.
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8.1 PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN MINERA SANTA LUISA


8.1.1 SEGURIDAD
La Seguridad es un valor corporativo que est presente en todos nuestros procesos. Como
valor no negociable busca mantener sitios de trabajo en el que las personas puedan
trabajar sin lesionarse. Las siguientes condiciones han sido identificadas como de riesgo y
frente a ellas se deben tomar las acciones que estn planteadas en este Sistema de
gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). La forma de presentacin de estas
condiciones se hace como hechos hipotticos.
Operacin de vehculo liviano: Una camioneta es pisada por un camin de carga en el
rea del tajo, pueden morir varios ocupantes. El conductor se coloc en el lado ciego del
camin.
Material explosivo: Uno o varios pozos cargados explotan de manera imprevista debido
a la alta temperatura en el subsuelo o por descarga elctrica atmosfrica (rayo)
produciendo fatalidades y prdidas materiales.
Geotcnicos - Inestabilidad en Taludes: Deslizamiento/desprendimiento sbito de un
volumen de roca (1000/15000 m3), de un talud de 30/50 m de altura, debido a cambios
locales en la saturacin del material o prdida de resistencia del mismo, atrapan personas
y equipos, mltiples fatalidades y prdida total de varios equipos que se encontraban en
el frente.
Mantenimiento de equipo pesado: Fatalidad durante trabajos de mantenimiento:
Montaje y desmontaje de componentes mayores, manejo de herramientas de potencia y
atrapamiento por camiones y palas movidos durante el mantenimiento.
Manejo de Combustibles: Por deterioro de instalaciones/equipos o por incumplimiento
de reglas de seguridad, ocurre una explosin en una isla de combustible (gasolina),
mueren varios empleados.
Operacin de equipo pesado: Riesgo de accidente de un equipo pesado. Riesgo por los
movimientos bruscos de los camiones durante el cargue/descargue (cada de rocas, golpes
de pala a tolva, otros) o durante el desplazamiento del equipo por terreno irregular.
Manejo de Qumicos: Lesiones graves por contacto.
Desarrollo de Proyectos (obras civiles, montajes estructurales y electromecnicos):
Lesiones fatales en el contacto durante el manejo de componentes mayores, cadas a
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niveles inferiores, electrocucin, exposicin a espacios confinados y manejo de
herramientas de potencia.
Trabajos en altura: riesgo de cadas.
Manejo de cargas (manual y mecnica): riesgo de golpes con cargas suspendidas,
volcamiento de equipos.
Manejo de gases comprimidos: riesgo de incendio y explosiones.
Manejo de herramientas (todo tipo): riesgo de lesiones durante la operacin de
herramientas de potencia.
Trabajos en espacios confinados: lesiones por exposicin a atmsferas peligrosas.
Riesgo pblico Circunstancias ajenas a la empresa y de orden social en donde se pueden
presentar diversas agresiones directas o indirectas contra los individuos o contra los
bienes de la empresa y que involucren lesiones fsicas o sicolgicas.
8.2.1 SALUD
Los diferentes factores de riesgo que se relacionan a continuacin y que exponen a los
trabajadores a un riesgo ocupacional, son vigilados, monitoreados y controlados por
minera sata luisa a travs de la gestin integral de Higiene Industrial y de Medicina
Preventiva y del Trabajo, todo enmarcado dentro de los Grupos de Exposicin Similar
(GES), tal como se describir ms adelante.

Ruido: Diferentes procesos industriales en la operacin minera santa luisa generan


niveles de ruido que son monitoreados permanentemente con el fin de determinar
los niveles de exposicin ocupacional y compararlos con los lmites mximos
permisible de esta forma, se establece el nivel de riesgo y las medidas de control
en la fuente, en el medio o en las personas, as como la periodicidad de los
monitores biolgicos de los trabajadores.

Vibracin: La operacin de equipos mineros pesados, as como el uso de diferentes


herramientas manuales, genera diversos niveles de exposicin ocupacional que
son evaluados peridicamente segn los lineamientos establecidos en la Norma
para mano-Brazo para Cuerpo Entero.

Material particulado: La operacin de minera a cielo abierto genera niveles de


polvo que son monitoreados peridicamente en todas las reas donde este riesgo
se genera. Las concentraciones de Polvo Total y Fraccin Respirable de slice
cristalina y son evaluados en cada Grupo de Exposicin Similar. De esta forma, se
establece el nivel de riesgo y las medidas de control en la fuente, en el medio o en
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las personas, as como la periodicidad de los monitores biolgicos de los
trabajadores.

Radiaciones: La exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes


(electromagnticas, infrarroja, ultravioleta, microondas, radiofrecuencias y otros
tipos de radiaciones) y los potenciales efectos de esta exposicin son evaluados
peridicamente y siguen los lineamientos del Ministerio de Minas y Energa y de
los Ministerios de Trabajo y de Salud tanto para la valoracin higinica como para
la valoracin mdica de los expuestos.

Temperaturas extremas: La exposicin a altas temperaturas se genera en tareas


especficas de la Mina. En estos sitios de trabajo donde se genera esta exposicin,
se siguen mtodos de control y de evaluacin de la exposicin ocupacional.
Iluminacin: Los niveles de iluminacin en reas especficas de trabajo son
valorados peridicamente siguiendo mtodos y tcnicas estandarizados.
Condiciones psicosociales: minera santa luisa se adelanta un proceso de Vigilancia
que Garantiza la identificacin y control de factores psicosociales (de riesgo y
protectores) Tanto entra como extra laborales.
Fatiga: mineara santa luisa desarrolla diversas estrategias para el control y
mitigacin del potencial efecto del Sueo y Fatiga en el desempeo de los
operadores y en consecuencia en la prevencin de accidentes de trabajo por esta
causa.) Expuesto segn los mtodos establecidos por las organizaciones
internacionales y avaladas por la legislacin nacional como las Guas de Atencin
Salud Ocupacional.
Exposicin a diversas sustancias qumicas peligrosas: minera santa luisa cuenta
actualmente con cerca de 1480 sustancias qumicas presentes en diversas reas de
la operacin. Entre estas se incluyen: ACPM, gasolina, gas natural, nitrato de
amonio, cal, cido sulfrico, aceites lubricantes, grasas, desengrasantes, electrodos
de soldadura, gases como oxgeno, nitrgeno, acetileno, limpiadores de contactos,
inhibidores de corrosin, floculantes, supresor de polvo, siliconas, pinturas y
aerosoles de diferente ndole. Desde el punto de vista del consumo es importante
la cantidad de ACPM, gasolina, gas natural, aceites y grasas lubricantes para el
funcionamiento de la maquinaria y equipo liviano, gran cantidad de nitrato de
amonio, disocianato, cido actico, nitrito de sodio. Para controlar los peligros
generados por estas sustancias qumicas peligrosas durante el transporte,
manipulacin y uso, se cuenta con un Sistema de Gestin Integral de Riesgo
Qumico que incluye entre otros la administracin de las hojas de datos de
seguridad de cada una de ellas, el inventario de las sustancias presentes en cada
una de las reas y diversos procedimientos detallados de ingreso de sustancias
peligrosas as como de evaluacin cualitativa y cuantitativa (mediciones
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ambientales de sustancias peligrosas como humos metlicos, cromo hexavalente,
CO2, CO entre otros) de riesgos.

9 estrategias del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

9.1 Estrategias de Seguridad

La planeacin del mejoramiento en Seguridad en minera santa luisa est enmarcada en


cuatro estrategias fundamentales:

1- Fortalecer el Liderazgo Visible en Seguridad: Reforzar la cultura de la Seguridad como


un valor fundamental de la empresa, a travs del liderazgo visible y comprometido a nivel
individual y colectivo, que decididamente promueva el cumplimiento de normas,
procedimientos y estndares de trabajo seguro.

2- Fortalecer la Gestin en el Control de Riesgos Catastrficos: Blindar las operaciones


contra la ocurrencia de fatalidades, desarrollando sistemas de trabajo e implementando
soluciones que aslen estos riesgos. Promover el cumplimiento de los Protocolos para el
Control de Riesgos Fatales y requisitos definidos, fortaleciendo en el personal y grupos de
trabajo, el anlisis profundo, entendimiento y control de los eventos de fatalidad
principales.

3- Reforzar la Disciplina Operacional (Cumplimiento de normas): Fortalecer el proceso de


aseguramiento de resultados y buen desempeo en Seguridad mediante un sistema de
mejoramiento continuo sostenido que involucre de manera participativa a empleados y
contratistas. Verificar sistemticamente el cumplimiento y efectividad de los requisitos de
los Protocolos para el Control de Riesgos Fatales (PCRF) y de los controles para los eventos
de fatalidad principales.

4- Asegurar el Desempeo de Seguridad de Contratistas: Aun cuando las tres estrategias


anteriores aplican igualmente para contratistas, existe una estrategia especfica para
mantener tambin el enfoque en el desempeo de contratistas. Asegurar las
competencias en gestin de riesgos y liderazgo de gerentes, supervisores y jefes de
seguridad de empresas contratistas, al igual que las de los administradores de contratos
de minera santa luisa.
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9.2 Estrategias de Salud en el trabajo

1. Liderazgo visible en Salud en el trabajo: Realizar acciones que evidencien el


compromiso de la Gerencia con la gestin de la Salud en el trabajo y que fortalezcan la
responsabilidad individual de los empleados con su propia salud.
2- Aumentar la consciencia organizacional en Salud en el trabajo: Comunicar a la
Gerencia, empleados y grupos de inters, los riesgos ocupacionales y los respectivos
Programas de control.
3- Asegurar la gestin de entornos de trabajo saludables: Asegurar que en todo proceso
de trabajo se consideren los ms altos estndares de salud para el desempeo de las
tareas por parte de los empleados. Esto incluye los procesos de manejo de cambio y la
compra, diseo, instalacin, operacin y mantenimiento de equipos.
4- Asegurar las mejores condiciones de salud de los empleados: Asegurar que las
Condiciones de salud de los empleados estn acordes con la tarea desempeada y
mantener estas condiciones a lo largo de su vida laboral y fuera del lugar de trabajo.
5- Mejorar el desempeo de Salud en el trabajo de contratistas: Reforzar las
competencias en la gestin de la Salud en el trabajo de gerentes, supervisores y
coordinadores de integridad operacional de las empresas contratistas, al igual que las de
los administradores de contratos de minera santa luisa.
6- Fortalecer alianzas con las entidades de la Seguridad Social: Definir los mecanismos
necesarios para asegurar la cooperacin de las diferentes entidades de la Seguridad Social
relacionadas con la Salud en el trabajo.

9.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL


Las siguientes son las actividades contenidas en el Subprograma de Seguridad Industrial
de santa luisa:

Anlisis de Riesgos
El panorama de riesgos de Seguridad se elabora siguiendo la metodologa de gestin de
Riesgos descritos en la seccin 9 de este Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST). Para el control de los riesgos se aplica el concepto de la jerarqua de
efectividad de los controles, en el cual se definen seis niveles, en el que lo ms efectivo es
Eliminar el riesgo y lo menos efectivo usar Elementos de Proteccin Personal. La mayor
efectividad se logra usando defensas de diferentes niveles para que entre todas las
defensas se alcance mayor proteccin. Los seis niveles son: i) Eliminar, ii) Sustituir, iii)
Redisear, iv) Separar/Aislar, v) Administrar y vi) Elementos de Proteccin Personal.

Protocolos de Control de Riesgos Fatales (PCRF)


Los PCRF son una serie de requisitos mnimos para realizar un conjunto de actividades que
en la industria minera en el mundo ha registrado la mayora de los accidentes fatales.
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Estos requisitos cubren las reas de instalaciones y equipos, procedimientos y personas, y
comportamientos de vida. Los PCRF adoptados por Minera sata luisa son para:

1) Vehculos Livianos y Medianos.


2) Equipo Minero.
3) Sustancias Peligrosas
4) Guardas de Equipo.
5) Aislamiento (Bloqueo).
6) Trabajos en Altura y
7) Manejo de Cargas con Sistemas Mecnicos.
Conscientes de que los controles de riesgos ms efectivos son de ingeniera, santa luisa
invierte recursos importantes en los PCRF, as como realizando soluciones de ingeniera en
diferentes frentes de la operacin.

Entrenamiento y autorizaciones para hacer actividades de alto riesgo

Principalmente para hacer actividades relacionadas con los Riesgos Fatales, y en general,
para hacer actividades de alto riesgo, existe un proceso de entrenamiento y
autorizaciones. Las autorizaciones tienen perodos de vigencia, luego de los cuales es
necesario renovarlas. Ejemplos de autorizaciones son: i) operacin de camiones mineros,
ii) operacin de gras, iii) trabajos elctricos, iv) trabajos en altura, v) aparejadores de
cargas y sealeros y vi) uso de sustancias peligrosas.
Los empleados reciben entrenamientos bsicos en seguridad al ingreso (inicial) y de
refresco peridico anual. Tambin los empleados reciben entrenamientos especficos de
seguridad de induccin en sus sitios de trabajo.
Caminatas gerenciales diarias
Son un mecanismo para demostrar el liderazgo activo y visible en seguridad y salud en el
Trabajo, y en general en Integridad Operacional. La gerencia dedica al menos tres horas al
Inicio del da al trabajo de campo (caminatas) para observar a las personas trabajar y
reforzar el cumplimiento de estndares.

Indicadores Proactivos de Seguridad (IP)


Para dar enfoque a la gestin de Seguridad se desarrollaron IP enmarcados dentro de las
Cuatro estrategias de Seguridad. Ejemplos de IP son: Reporte de Actos y Condiciones
Inseguras y de Cuasi-accidentes; Cumplimiento de la programacin de caminatas
gerenciales; Implementacin a tiempo de recomendaciones de simulacros, auditoras e
investigaciones de incidentes de alto potencial; Asistencia al entrenamiento de
brigadistas; Porcentaje de incidentes de alto potencial repetitivos y cero defensas.
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Anlisis de Seguridad en el Trabajo (AST)
El AST es una tcnica sencilla y efectiva para el control de los riesgos al ejecutar una tarea.
Permite reflexionar e identificar los peligros y riesgos asociados al trabajo para definirles
medidas efectivas para controlarlos. El AST se inicia con unas preguntas claves para la
preparacin y planeacin de la tarea, asegurndose que tiene lo necesario para
desempear la tarea apropiadamente: condiciones fsicas, competencias, autorizaciones,
herramientas, equipos y entorno de trabajo. En caso de desviaciones recomienda
consultar con el Supervisor. Las siguientes partes del AST son:

Anlisis del entorno, para identificar Peligros / Riesgos, Consecuencias y Medidas


de control. Lo mismo se hace en esta parte para las Operaciones / Trabajos
simultneos.
Luego sigue el apartado de Permisos de trabajo requeridos para la tarea.
Anlisis de la tarea principal, a la que se le analizan los pasos especficos de la tarea
de manera secuencial y apropiada para referenciar los peligros, riesgos y
consecuencias y definir las medidas de control.
Para terminar, se hace un anlisis de cierre y, con la analoga del semforo,
decidimos si podemos hacer el trabajo de manera segura o, por el contrario,
debemos mejorar o aplicar otros controles, y/o avisar al Supervisor.

Observaciones no planeadas
Son una herramienta administrativa que permite asegurar que los trabajos y las tareas se
Ejecuten segn las prcticas y procedimientos establecidos. Permiten identificar los actos
su estndar que podran dar lugar a la ocurrencia de accidentes. El nfasis debe estar en
observar el uso de las Defensas Claves, que son las medidas efectivas para controlar los
riesgos y prevenir la ocurrencia de los incidentes o mitigar sus consecuencias. La
retroalimentacin es clave en este proceso.
Inspecciones Planeadas
Son un mecanismo para identificar y tomar correctivos ante las condiciones sub-estndar
en el sitio de trabajo antes que ocurran incidentes. El nfasis debe estar en asegurar que
las Defensas Claves, que son las medidas efectivas para controlar los riesgos y prevenir la
ocurrencia de los incidentes o mitigar sus consecuencias, estn dentro de los estndares
establecidos.

Comunicaciones

En los sitios de trabajo hay carteleras en las que se publica informacin de actualidad
sobre temas de seguridad, incluidos los incidentes de alto potencial y tiempo perdido que
hayan ocurrido. Tambin se hacen campaas especficas para promover el uso de alguna
Herramienta de seguridad, para aumentar la conciencia sobre algn riesgo en particular
como por ejemplo proteccin de las manos.
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9.4SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

El Subprograma de Higiene Industrial de Minera santa luisa sigue los lineamientos


internacionales de la Higiene Industrial en sus cuatro (4) fases:

1. Identificacin de los factores de riesgo.


2. Medicin o cuantificacin del contaminante.
3. Valoracin del riesgo y
4. Control, siguiendo la escala de la jerarqua de controles. As mismo, cuatro diversas
reas de la Higiene Industrial se encargan de aplicar los principios y los lineamientos de
esta disciplina en santa luisa:
Higiene Terica: define los criterios de valoracin que se usan para determinar si
una situacin higinica es segura o no.
Higiene de Campo: realiza operativamente la labor de identificar y medir los
diferentes contaminantes ambientales, de acuerdo a un cronograma previamente
establecido.
Higiene Analtica: define las tcnicas de laboratorio usadas para identificar y medir
los contaminantes laborales, las cuales siguen las normas nacionales e
internacionales respectivas para cada contaminante.
Higiene Operativa: Es la rama encargada de controlar, eliminar o reducir los niveles
de contaminante en el trabajo.

9.5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


El objetivo del Subprograma de Medicina preventiva y del Trabajo de minera santa luisa es
realizar la promocin de la salud, la prevencin y control de las enfermedades laborales,
protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo
acorde con sus condiciones de trabajo psicofisiolgicas y mantenindolo en actitud de
produccin de trabajo.
Santa luisa desarrolla diferentes actividades para el cabal cumplimiento del objetivo de
este subprograma. Su marco de accin est en la educacin para la promocin y
prevencin en salud, y en el diagnstico precoz y tratamiento oportuno, as como la
rehabilitacin.
Dentro de este contexto y plenamente identificados con los principios que definen y
clasifican en Salud Pblica la Prevencin, se tienen las siguientes actividades que se
realizan a nivel individual y colectivo:

Exmenes mdicos de Ingreso.


Exmenes de Transferencia.
Exmenes Post-incapacidad Temporal.
Exmenes Peridicos Ocupacionales.
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Evaluaciones Mdicas Ocupacionales.
Exmenes de Egreso

Cada una de estas valoraciones mdicas est identificada en procedimientos debidamente


revisados, actualizados y socializados a las diferentes partes interesadas.
Para el control, monitoreo y vigilancia mdica de los trabajadores expuestos a diferentes
condiciones de riesgo en minera santa luisa, se ejecutan sistemticamente los Sistemas de
Vigilancia Epidemiolgica (SVE) respectivos. entiende a los SVE como las diferentes
estrategias, procedimientos y recursos destinados a identificar, evaluar y controlar los
factores de riesgos que impactan el entorno, las condiciones de trabajo, la integridad y
salud de los trabajadores, evitando o eliminando sus efectos deletreos (casos).

Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (SVE)


Minera santa luisa tiene actualmente estructurados los siguientes Sistemas de Vigilancia
Epidemiolgica Ocupacional:

SVE para la conservacin de la salud auditiva.


SVE ocupacional para la conservacin de la salud respiratoria
SVE para la gestin integral de factores de riesgo psicosociales. Este SVE se
enmarca, entre otros, en la Poltica de ambiente productivo de trabajo que
promueve un ambiente de trabajo basado en el respeto a las personas, la
diversidad y la apertura hacia las ideas de cada empleado.
SVE para la prevencin de los Desrdenes Msculo-esquelticos. Este SVE incluye
una Metodologa de anlisis ergonmico de los puestos de trabajo.
Adicionalmente se cuenta con un Sistema de Gestin de la exposicin ocupacional
a Riesgo Qumico, que integra inicialmente dos SVE, uno para Solventes (BTEX) y
otro para Metales pesados.

Programas de vigilancia mdica

Adems de los SVE, santa luisa cuenta con diversos programas de vigilancia mdica que
incluye la deteccin precoz, tratamiento oportuno y rehabilitacin de las alteraciones de
la integridad fsica y salud de los trabajadores. Su operatividad est definida a travs del
manejo mdico programado ya sea durante los exmenes mdicos peridicos
ocupacionales o en las evaluaciones ocupacionales.
Estos programas de vigilancia mdica incluyen:
Programa de Vigilancia mdica para Factores de Riesgos Cardiovasculares.
Programa de Vigilancia mdica para el impacto de la Funcin Visual en el Trabajo.
Programa de Vigilancia mdica para Radiaciones (Ionizantes, no ionizantes y otras)
Programa de Vigilancia mdicas para Riesgos Biolgicos.
16

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Programa de Atencin de Emergencia post-exposicin a Factores de Riesgos
Biolgicos.

Programas de Medicina Preventiva:


Otros programas de Medicina Preventiva que contempla el Sistema de gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) de Minera santa luisa incluyen:

Programa de deteccin precoz del cncer de prstata.


Programa de deteccin precoz del cncer de crvix uterino.
Programa de Inmunizaciones contra enfermedades endmicas de la zona inmune
prevenibles relacionadas con riesgos en el trabajo.
Programa de seguimiento nutricional.
Programa de salud mental: Este programa tiene varios componentes que se
desarrollan a la poblacin laboral de diferentes maneras (boletines informativos,
charlas magistrales, talleres participativos, programas radiales, mensajes en
carteleras corporativas, soporte socio familiar, asesora personalizada, grupos de
apoyo, brigadas de prevencin en colegios, etc.). Integran este Programa:

Programa de Rehabilitacin de Alcohol y Drogas.


Prevencin de la farmacodependencia.
Programa de manejo de trastornos y dificultad del sueo.
Atencin psicolgica laboral.
Gestin de Promocin de Salud y Prevencin de Enfermedades.
Manejo del stress.

Actividades de carcter administrativo para la gestin laboral:


Programa para la Rehabilitacin integral y Reincorporacin Laboral como
consecuencia de Accidentes de Trabajo, enfermedades laborales y enfermedades
comunes
Programa de Control de Ausentismo como consecuencia de Accidentes de Trabajo,
enfermedades laborales y enfermedades comunes.
Participacin en el Comit Paritario de Salud Ocupacional de la Empresa.
Registros de morbilidad incidente y prevalente de enfermedades relacionadas con
el trabajo y enfermedades generales.

Comit Paritario de Salud Ocupacional:


Como una forma de involucramiento de los trabajadores en los temas de Salud en el
trabajo, santa luisa promueve a travs del Comit Paritario de Salud Ocupacional, la
Participacin activa de los trabajadores. Entre las funciones del comit y que estn
Determinadas por la legislacin chilena se cuentan:
17

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Ser veedores del cumplimiento del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST) de la empresa.
Participar en diversas actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre
temas de salud ocupacional.
Promover la participacin de todos los trabajadores en las diversas actividades del
Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
Participar en la investigacin de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales
y proponer medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
mquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo.
Proponer la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientales de trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional
incluyendo la induccin de nuevos empleados.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud
ocupacional, en las actividades que estos adelanten en la empresa.

10. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-


SST)

Santa luisa define objetivos de S, S, & A, para los diferentes Departamentos de la


compaa, como parte del ejercicio de planeacin anual en lnea con los requerimientos
del Elemento 4 de Sistema de Integridad Operacional, Planeacin, objetivos y metas.
Para facilitar el desarrollo de los planes especficos de cada rea y para lograr los objetivos
se ha diseado una gua denominada "Plan Maestro", El documento est organizado por
elementos del Sistema de Integridad Operacional, contiene las actividades para cumplir
los objetivos, los responsables y su frecuencia.

Objetivo General
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes
Actividades productivas en Minera santa luisa , a travs de la promocin de la salud y de la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la
presentacin de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones
que afecten la calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Especficos
Asegurar la identificacin, evaluacin e intervencin de los diferentes factores de
riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.
18

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Ubicar y mantener a los trabajadores segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas, en
ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en peligro su salud
o la de sus compaeros.
Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores
de riesgo ocupacional.
Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso y liderazgo
de todos los trabajadores y contratistas.
Responder pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia o accidentes
que resulten en la operacin.
Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, as como con las otras
obligaciones que hayamos asumido

11.0ORGANIGRAMA DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


(SG-SST) DE MINERA SANTA LUISA
19

MINERA SANTA LUISA LTDA.


20

MINERA SANTA LUISA LTDA.

11.1RECURSOS PARA EL PROGRAMA

Para el desarrollo del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)


SANTA LUISA dispone de recursos humanos, financieros, tcnicos y fsicos necesarios para
garantizar el cumplimiento de los Objetivos aqu establecidos.

Recursos Humanos
Minera santa luisa cuenta con un grupo de profesionales idneo para ejecutar las tareas y
actividades del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Cerca de
326 personas integran este grupo de profesionales. TABLA 5

Recursos Financieros
En relacin a la destinacin de recursos del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo (SG-SST), durante 2011 SANTA LUISA invirti 2.5 millones de dlares para la
ejecucin del mismo. El Sub-programa de Seguridad hizo inversiones de capital por 4.8
millones de dlares y tuvo unos gastos de operacin de 1.5 millones de dlares; mientras
21

MINERA SANTA LUISA LTDA.


que en los Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y de Higiene Industrial
tuvieron gastos operacionales de 1 millones de dlares.

Recursos Tcnicos
Minera santa luisa cuenta con los siguientes equipos para el monitoreo de los factores de
riesgo
Higinico y para la evaluacin del estado de salud de sus trabajadores (Tablas 6 y 7).
22

MINERA SANTA LUISA LTDA.

12. Responsabilidades
En minera santa luisa se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la
Gerencia de la empresa a cargo de LUCIO HEIGAN, de igual manera el rea o responsable
de salud ocupacional y seguridad industrial NATALIA GUITIERREZ; ellos sern los
responsables de verificar las condiciones, correcciones y garantizar su funcionamiento,
involucrando a todos los procesos y personal de la compaa en un proceso evolutivo en
busca de generar ambientes seguros y saludables.
12.1.1. Responsabilidad Gerencial
La responsabilidad de la gerencia ser orientar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el Trabajo, desarrollando de manera efectiva medidas que permitan alcanzar los
objetivos, ser el encargado de asumir el liderazgo dentro de la organizacin motivando a
todo el personal mediante actividades relacionadas. El Gerente es el responsable del
funcionamiento y operatividad del SG-SST, destinando los recursos Administrativos y
financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

Designar a los responsables del SG-SST empresarial.


Disear, desarrollar y firmar el plan de trabajo anual del SG-SST.
23

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las funciones y
actividades de los subprogramas del SG-SST.
Recibir la rendicin de cuentas del SG-SST de quienes haya delegado tal
responsabilidad.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el SG-SST.
Garantizar la participacin de sus trabajadores en el COPASST y el Comit de
convivencia laboral.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del pas y la ARL
correspondiente.
Cumplir con la legislacin vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
12.1.2. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo
En minera santa luisa el responsable de SG-SST, ser el encargado de supervisar el
sistema de gestin adems de procurar mantener los objetivos y polticas en busca de
generar los espacios, medidas y controles necesarios para que los trabajadores de la
compaa gocen de espacios, saludables con mnimo riesgo existentes derivados de la
actividad econmica.
Sus responsabilidades son entre otras:

Elaborar el Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa


Programar y dar capacitacin en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo,
estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en
general.
Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
Colaborar con los funcionarios de Entidades Gubernamentales de Salud
Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa o
establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral,
ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia
epidemiolgica de la poblacin trabajadora.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo y hacer
seguimiento y verificacin a los correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del SGSST,
el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
24

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Elaborar en conjunto con los coordinadores de reas o departamentos, los
protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo.
Elaborar el presupuesto del SG-SST en asesora del grupo administrativo.

12.1.3. Responsabilidades de los Trabajadores

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones


del SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la
Empresa del SG-SST
Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
SGSST.
Reportar oportunamente cualquier acto, condicin insegura o accidente que
observen o tengan.
Detener cualquier acto o condicin insegura que ponga en riesgo su vida o la de los
dems
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.
Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Sistema.
Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Laborales y Accidentes de
Trabajo y procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
12.1.4. Responsabilidades de los contratistas y subcontratistas

Elaborar el Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa.


Programar y dar capacitacin en lo referente a Seguridad y Salud en el Trabajo,
estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora.
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo, Enfermedad laboral,
ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la vigilancia
epidemiolgica de la poblacin trabajadora.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo y hacer
seguimiento y verificacin a los correctivos o acciones tomadas.
25

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Dar a conocer a su poblacin trabajadora, las normas o procedimientos de su
SGSST, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
Elaborar su presupuesto del SG-SST.
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones
del SG-SST, Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la
Empresa del SG-SST.
Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del
SGSST.
Reportar oportunamente cualquier acto, condicin insegura o accidente que
observen o tengan.
Detener cualquier acto o condicin insegura que ponga en riesgo su vida o la de los
dems
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la Empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.
Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Sistema.
Ser responsable de la prevencin de Enfermedades Laborales y Accidentes de
Trabajo y procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
12.1.5. Comit Paritario Seguridad y Salud en el Trabajo
En minera santa luisa se tiene establecido el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo segn las disposiciones legales vigentes y acta como instrumento de vigilancia
para el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en todos los lugares de
trabajo, descentralizado de la administracin de la empresa y con autonoma propia,
cuyas principales funciones son velar por el mantenimiento de las condiciones de
seguridad en las reas de trabajo y actuar como instrumento de vigilancia y control para el
cumplimiento de los Programas del SG-SST, algunas de sus funciones son:

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud


Ocupacional en las actividades que stos adelanten en la empresa y recibir por
derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia.
26

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Colaborar y participar con el anlisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Laborales y proponer a las directivas las medidas correctivas que
haya lugar para evitar la ocurrencia.
Evaluar los Programas que se hayan realizado.
Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Servir de organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la
solucin de los problemas relativos a la Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
Solicitar peridicamente a la coordinacin de Desarrollo informes sobre
accidentalidad y Enfermedades Laborales.
Mantener un archivo de actas de cada reunin y dems actividades que se
desarrollen.
13. PROGRAMA DE CAPACITACION, CONCIENTIZACIN Y COMPETENCIA

Es poltica de minera santa luisa identificar las necesidades de entrenamiento y otorgar el


entrenamiento necesario a todos sus empleados. Santa luisa tiene un manual de
entrenamiento en S, S, & A en la cual se lleva a cabo la programacin de los eventos. Este
manual responde a los requisitos De Competencias, Entrenamiento y Comportamiento,
del Sistema de Integridad Operacional. Los procedimientos contenidos en el manual son:
Formulacin del plan de entrenamiento, Desarrollo de programas de entrenamiento,
Entrenamiento en nuevas tareas, Registro de entrenamiento, Asistencia a cursos fuera de
la compaa, Entrenamiento para Contratistas y Certificacin de
Instructores/Multiplicadores.

La capacitacin, es un proceso educacional de carcter estratgico aplicado de manera


organizada y sistmica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos
y habilidades especficas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de
la organizacin, el puesto o el ambiente laboral. Como componente la capacitacin
implica por un lado, una sucesin definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la
integracin del colaborador a su puesto en la organizacin, el incremento y
mantenimiento de su eficiencia, as como su progreso personal y laboral en la empresa. Y,
por otro un conjunto de mtodos tcnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la
implantacin de acciones especficas de la empresa para su normal desarrollo. En tal
sentido la capacitacin constituye un factor importante para que el colaborador brinde
27

MINERA SANTA LUISA LTDA.


el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca
la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, as mismo
contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo del colaborador.
13.1 Empreza capacitadora

Enami somos una Empresa de Fomento y Desarrollo de la Pequea y Mediana Minera (PYMMI)
del Estado de Chile, que corrige fallas de los mercados financieros y de asistencia tcnica a travs
de instrumentos eficaces y que, por la va de operaciones de procesamiento metalrgico y
actividades comerciales, permite alcanzar economas de escala e introducir los avances
tecnolgicos necesarios para asegurar el acceso competitivo de las PYMMI a los mercados
globalizados, con respeto al medio ambiente, a las comunidades en que se localizan sus
actividades y buscando el desarrollo permanente de todos sus trabajadores.

La Empresa Nacional de Minera, a travs de la Gerencia de Fomento, puso en marcha una


serie de cursos de capacitacin para preparar tcnicamente a trabajadores y productores
de la pequea minera, mediana minera con el objeto de potenciar su accin productiva.

La informacin la dio a conocer el gerente de Fomento de ENAMI, Jos Moscoso, quien


anunci que la actividad se enmarca en el programa Desarrollo de Capacidades
Competitivas, donde la capacitacin es uno de los principales ejes de la iniciativa para la
preparacin del recurso humano minero.

Moscoso destac que estos cursos contemplan iniciativas tales como manipulacin de
explosivos, rescate de minas y primeros auxilios, construccin de piques y chimeneas,
reconocimiento de rocas y minerales, perforacin y tronaduras, seguridad minera y
tributacin minera. El plan inicia en enero con el curso de manipulacin de explosivos. El
programa finaliza a fines de noviembre.

13.2 ALCANCE

El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todo el personal que trabaja en la empresa
Minera Santa Luisa Ltda.

13.3 FINES DEL PLAN DE CAPACITACION

Siendo su propsito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitacin se lleva a cabo


para contribuir a:

Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad,


rendimiento de la empresa y conocimientos de seguridad y salud.

Mejorar la interaccin entre los colaboradores y medio que desarrollan sus actividades,
con ello, podemos elevar el inters por el aseguramiento de la calidad en el servicio.
28

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Satisfacer ms fcilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal.

Generar conductas positivas y mejoras en el clima de trabajo, la productividad, la calidad,


seguridad y salud con ello, a elevar la moral de trabajo.

Mantener la salud fsica y mental en tanto ayuda a prevenir accidentes de trabajo, y


un ambiente seguro lleva a actitudes y comportamientos ms estables.

Mantener al colaborador al da con los avances tecnolgicos, lo que alienta la iniciativa


y la creatividad y ayuda a prevenir la obsolescencia de la fuerza de trabajo.

13.4 OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION

13.4.1 Objetivos Generales

Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades que asuman en


sus puestos.

Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos
para los que el colaborador puede ser considerado.

Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar


la motivacin del trabajador y hacerlo ms receptivo a la supervisin y acciones de
gestin.

13.4.2 Objetivos Especficos

Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la Empresa, su


organizacin, funcionamiento, normas y polticas.

Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de


requerimientos para el desempleo de puestos especficos.

Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en reas especializadas de actividad.

Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento


colectivo.

Ayudar en la preparacin de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y


requerimientos de la Empresa.

Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

13.5 METAS

Capacitar al 100% Gerentes, jefes de departamento, supervisores, tcnicos, secciones y personal


operativo de la empresa Minera Santa Luisa Ltda.
29

MINERA SANTA LUISA LTDA.


13.6 Tipos de Capacitacin

Capacitacin Inductiva: Es aquella que se orienta a facilitar la integracin del nuevo colaborador,
en general como a su ambiente de trabajo, en particular.

Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Seleccin de Personal, pero puede tambin
realizarse previo a esta. En tal caso, se organizan programas de capacitacin para postulantes y
se selecciona a los que muestran mejor aprovechamiento y mejores condiciones tcnicas y de
adaptacin.

Capacitacin Preventiva: Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el


personal, toda vez que su desempeo puede variar con los aos, sus destrezas pueden
deteriorarse y la tecnologa hacer obsoletos sus conocimientos.

Esta tiene por objeto la preparacin del personal para enfrentar con xito la adopcin de nuevas
metodologa de trabajo, nueva tecnologa o la utilizacin de nuevos equipos, llevndose a cabo
en estrecha relacin al proceso de desarrollo empresarial.

Capacitacin Correctiva: Como su nombre lo indica, est orientada a solucionar problemas de


desempeo. En tal sentido, su fuente original de informacin es la Evaluacin de Desempeo
realizada normal mente en la empresa, pero tambin los estudios de diagnstico de necesidades
dirigidos a identificarlos y determinar cules son factibles de solucin a travs de acciones de
capacitacin.

Capacitacin para el Desarrollo de Carrera:


Estas actividades se asemejan a la capacitacin preventiva, con la diferencia de que se orientan a
facilitar que los colaboradores puedan ocupar una serie de nuevas o diferentes posiciones en la
empresa, que impliquen mayores exigencias y responsabilidades.

Esta capacitacin tiene por objeto mantener o elevar la productividad presente de los
colaboradores, a la vez que los prepara para un futuro diferente a la situacin actual en el que la
empresa puede diversificar sus actividades, cambiar el tipo de puestos y con ello la
pericia necesaria para desempearlos.

13.7 Modalidades de Capacitacin

Los tipos de capacitacin enunciados pueden desarrollarse a travs de las siguientes modalidades:

Formacin: Su propsito es impartir conocimientos bsicos orientados a proporcionar una visin


general y amplia con relacin al contexto de desenvolvimiento.

Actualizacin: Se orienta a proporcionar conocimientos y experiencias derivados de recientes


avances cientfico tecnolgicos en una determinada actividad.

Especializacin: Se orienta a la profundizacin y dominio de conocimientos y experiencias o al


desarrollo de habilidades, respecto a un rea determinada de actividad.
30

MINERA SANTA LUISA LTDA.


Perfeccionamiento: Se propone completar, ampliar o desarrollar el nivel de conocimientos y
experiencias, a fin de potenciar el desempeo de funciones tcnicas, profesionales, directivas o de
gestin.

Complementacin: Su propsito es reforzar la formacin de un colaborador que maneja solo


parte de los conocimientos o habilidades demandados por su puesto y requiere alcanzar el nivel
que este exige.

13.7.1 Niveles de Capacitacin

Tanto en los tipos como en las modalidades, la capacitacin puede darse en los
siguientes niveles:

Nivel Bsico: Se orienta a personal que se inicia en el desempeo de una ocupacin o rea
especfica en la Empresa. Tiene por objeto proporcionar informacin, conocimientos y habilidades
esenciales requeridos para el desempeo en la ocupacin.

Nivel Intermedio: Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y experiencias en


una ocupacin determinada o en un aspecto de ella. Su objeto es ampliar conocimientos y
perfeccionar habilidades con relacin a las exigencias de especializacin y mejor desempeo en
la ocupacin.

Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere obtener una visin integral y profunda sobre
un rea de actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto es preparar cuadros
ocupacionales para el desempeo de tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de
la empresa.

13.8 ACCIONES A DESARROLLAR

Las acciones para el desarrollo del plan de capacitacin estn respaldadas por los siguientes
temarios que le permitirn mejorar las actividades que ya desarrollan o desean mejorar para una
mayor productividad y valor agregado para el personal que se ve inserta en ella:

CAPACITACINES

SEGURIDAD

Rescate minero y primeros auxilios


Seguridad y salud minera

LEGISLACION

Legislacin (ds40 ,ds67 Y ley 16714)


ADMINISTRACION

Anlisis y Evaluacin de Proyectos en la Minera


Tributacin minera
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MINERA SANTA LUISA LTDA.


COMPUTACION

Computacin bsica

CAPACITACION TECNICOS BASICOS

Reconocimiento de rocas y minerales I


Manipulacin explosivos I (conceptos primarios de manipulacin)
Interpretacin bsica de planos topogrficos y geolgicos
Operador de maquinaria pesada
Cargador frontal minero
CAPACITACION TECNICOS INTERMEDIOS

Manipulacin explosivos II (obtencin de carnet manipulador)


Reconocimiento de rocas y minerales II
Perforacin y tronadura

13.9 RECURSOS

13.9.1 HUMANOS: Lo conforman los participantes, facilitadores y expositores especializados en la


materia.

13.9.2 MATERIALES:

INFRAESTRUCTURA.- Las actividades de capacitacin se desarrollaran en ambientes adecuados


proporcionados por la gerencia de la empresa.

MOBILIARIO, EQUIPO Y OTROS.- est conformado por carpetas y mesas de trabajo, pizarra,
plumones, total folio, equipo multimedia y ventilacin adecuada.

DOCUMENTOS TCNICO EDUCATIVO.- entre ellos tenemos: certificados, encuestas de


evaluacin, material de estudio, etc.

13.9.3FINANCIAMIENTO

El monto de inversin de este plan de capacitacin, ser financiada con ingresos propios
presupuestados de la minera santa luisa.
32

MINERA SANTA LUISA LTDA.

14. Cronograma minera santa luisa:

Actividades Meses
Ene Feb mar abr may jun jul ago sept oct nov dic
Rescate minero y
-
primeros auxilios

Seguridad y salud
minera -
Legislacin (ds40
,ds67 Y ley 16714) -
Anlisis y Evaluacin
de Proyectos en la
Minera -

Tributacin minera
-
Computacin bsica
-
Reconocimiento de
rocas y minerales I -
Manipulacin
explosivos I
(conceptos primarios -
de manipulacin)

Interpretacin bsica
de planos
topogrficos y -
geolgicos

Operador de
maquinaria pesada -
Cargador frontal
minero -
Manipulacin
explosivos II
(obtencin de carnet -
manipulador)

Reconocimiento de
rocas y minerales II -
Perforacin y
tronadura -
33

MINERA SANTA LUISA LTDA.

15. COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA


Minera santa luisa ha definido canales y procedimientos que faciliten el flujo de la
informacin en materia de S, S, & A en respuesta a los requisitos tica, Responsabilidad
Social Laboral, Derechos Humanos y Relaciones con la Comunidad, del Sistema de
Integridad Operacional, SIO. En este procedimiento se dan las directrices para el manejo
de las comunicaciones internas y las comunicaciones pertinentes con las partes
interesadas externas.
Santa luisa tiene funcionando Comits Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO) en La
Mina, como foro bsico para la participacin y consulta de los empleados en
Asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Este Comit es un organismo de
promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la Empresa, y para su conformacin los empleados tienen sus representantes
elegidos por votacin. El proceso es facilitado por santa luisa y los nombres de los elegidos
son publicados en las carteleras y posteriormente inscritos ante la entidad competente.
Tambin funcionan comits de seguridad departamentales. Estos foros entre otros
permiten la comunicacin entre varios niveles de la organizacin.

En cuanto a contratistas existen los siguientes mecanismos de comunicacin Minera santa


luisa.
Contratistas:

Reuniones mensuales con jefes SIO de empresas Contratistas.


Reuniones mensuales con Gerentes de empresas Contratistas.
Reuniones mensuales con las 8 empresas de mayor impacto S, S, & A.

16. CONTROL DE DOCUMENTOS

La documentacin del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) est


inmersa dentro del control de documentos del Sistema de Integridad Operacional. Su
objetivo es entender y operar de manera efectiva y eficiente dicho Programa. Todos los
documentos controlados se encuentran en la aplicacin Envase, en donde todos los
empleados con acceso a la Intranet pueden consultar. La documentacin tiene una
jerarqua de la cual depende su nivel de aprobacin, el cual est definido en el
procedimiento de Control de documentos. Adicionalmente se cuenta con el documento
Descriptor de las normas OHSAS 18001:07 e ISO 14001:04, para proporcionar la
orientacin necesaria de manera que se facilite demostrar documentalmente la
conformidad del Sistema de Integridad Operacional con las normas OHSAS 18001 e ISO
14001 y facilitar la comprensin del mismo y su interaccin con dichas normas.
34

MINERA SANTA LUISA LTDA.

17. CONTROL OPERACIONAL

Santa luisa tiene identificado los peligros/riesgos, aspectos e impactos significativos en las
actividades, los cuales requieren procedimientos documentados. Estas actividades
incluyen como mnimo, las tareas que, en el ejercicio de identificacin de peligros,
evaluacin y control de riesgos de S, S, & A, resultaron de riesgo alto. Para asegurar que
las operaciones se lleven a cabo en condiciones estndares, los procedimientos tienen una
estructura determinada, entre la cual se incluyen los criterios operativos. Todos los
procedimientos operativos se encuentran disponibles en la Intranet en la aplicacin
Envase y se les entregan copias controladas a los empleados que lo requieran. Para la
gestin de los riesgos relacionados con contratistas, servicios, mercancas, compra de
equipos, se cuenta con varios documentos denominados Anexo D: Requisitos de
seguridad, salud, ambiente y comunidades, clase 1, clase 2 y clase 3 respectivamente,
dependiendo de la criticidad del contrato, los cuales hacen parte integral del contrato de
ejecucin de la compra y/o, obra o servicio. Estos documentos definen los requisitos en
Integridad Operacional en servicios contratados, que incluye entre otros todos los
elementos del Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Para el
control de los riesgos relacionado con visitantes en el lugar de trabajo est implementado
un procedimiento que incluye informacin relevante relacionada con S, S, & A.

18. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Santa luisa tiene procedimientos para la preparacin y atencin de emergencias


desarrollados de acuerdo con los requisitos, Preparacin y Atencin de Emergencias del
Sistema de Integridad Operacional. Adicionalmente cada departamento tiene sus planes
de emergencia desarrollados y actualizados en la intranet. Anualmente se hace una
programacin de simulacros, los cuales se llevan a cabo, se analizan y se implementan
planes de accin para atender las oportunidades de mejoramiento identificadas.
Las emergencias en santa luisa son atendidas por los Tcnicos de Atencin de Emergencias
(TAE), que dedican el 100% de su tiempo a esta labor y los brigadistas de atencin de
emergencias, quienes pertenecen a las diferentes reas de trabajo y son tambin
competentes para atender emergencias. En La Mina hay 150 brigadistas. En La Mina
funcionan cuatro Centros de Atencin de Emergencias (CAE) que permiten atender las
emergencias oportunamente. Cada CAE cuenta con una mquina de emergencias y una
ambulancia.

19. CONTROL DE REGISTROS, AUDITORA INTERNA Y REVISIN POR LA GERENCIA


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MINERA SANTA LUISA LTDA.


Santa luisa tiene implementado el Procedimiento para identificacin, mantenimiento y
disposicin de registros de seguridad, salud y ambiente que est diseado en respuesta
Requisitos Legales y Administracin de Documentos. As mismo tiene el Procedimiento
De auditoras que est diseado en respuesta a la Evaluacin del Sistema de Integridad
Operacional. Este procedimiento contiene las frecuencias con las cuales deben
desarrollarse los ejercicios de auditora, lo que da como resultado la respectiva
programacin por ao.
Estas revisiones incluyen temas de las normas OHSAS 18001 e ISO 14001, Protocolos de
Control de Riesgos Fatales, Sistema de Integridad Operacional y estndares de rea. El
mecanismo principal de este proceso es la ejecucin de planes de mejoramiento para ir
alcanzando las mejoras. Igualmente se tienen en cuenta los resultados de la gestin con el
ndice de frecuencia de las lesiones registrables.
Finalmente, Minera santa luisa tiene incluido en el documento Procedimiento de medicin
y seguimiento al desempeo los lineamientos bsicos de la revisin por la Gerencia.

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