UNIDAD 5: LEGISLACIN LABORAL

1. RGIMEN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

Aparicin del trabajo dirigido:

El trabajo actividad, con las caractersticas que originaron la necesidad de regulacin jurdica especial al
respecto, se manifiesta a fines del siglo XVIII con la Revolucin Industrial.

Este proceso de creacin y desarrollo del derecho del trabajo puede atribuirse a los trabajadores, primero
en forma desorganizada, luego organizndose. Junto a los polticos reformadores, los socilogos, y los
juristas progresistas, que insistieron en la necesidad de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de
los asalariados, llamando la atencin del Estado y los dems partcipes sociales.

Actividades comprendidas en el derecho del trabajo. Caractersticas del derec ho laboral:

El trabajo regulado por el derecho del trabajo, es aquel que tiene las siguientes caractersticas:

1. Trabajo personal: el cumplimiento por el propio interesado, sin que quepa posibilidad de
sustitucin alguna de su persona. Es inseparable el trabajo y la persona, esto es lo que genera la
actividad intervencionista del Estado, debe tutelar la libertad y la personalidad del trabajador.

2. Trabajo voluntario: La voluntariedad de la actividad objeto del trabajo consiste en la aceptacin

misma de quien presta la tarea, de realizarla en un acto de voluntad, que importa el
consentimiento, sin el cual la relacin resultar invlida. El trabajador podr, cuando lo disponga,
desistir de continuar la misma, dando por extinguido el contrato.

3. Trabajo por cuenta ajena: es una condicin esencial atribuir a un tercero los beneficios del
trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del
propio trabajador, es decir, al empresario. (ejemplo: tercerizacin del trabajo de limpieza). La
ajenidad en la utilidad econmica del trabajo es una consecuencia de la estructura de las
modernas empresas de produccin.

4. Trabajo dependiente: La dependencia o la subordinacin son las notas dominantes en la

cosmovisin de la relacin de trabajo. Est ella ligada al poder o facultad de direccin que tiene
el empresario respecto del trabajador. Sometimiento del trabajador al poder de organizacin y
disciplina del empresario. Dependencia hay en toda relacin laboral regida por el derecho del
trabajo. (dentro de la fbrica).

Historia del derecho Laboral:

El derecho del trabajo se origina en el cambio econmico, social y tecnolgico que import la llamada
Revolucin Industrial, que produjo los siguientes cambios:

Introduccin de la mquina, fines del siglo XVIII, la Revolucin Industrial:

Surgieron las grandes empresas capitalistas, alrededor de las fbricas se concentraron grandes cantidades
de obreros que comienzan a formar nuevos centros de poblacin. Incorpor al mercado mujeres y nios,
retribuidos todos ellos con bajsimos salarios. La desocupacin se transforma en un hecho comn.

Postulados de la Revolucin Francesa:

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Da fin al sistema corporativo con la ley Le Chappelier, pero en vez de cambiar algo la situacin para los
trabajadores se agrav.

Los trabajadores comenzaron a reunirse primero en sociedades secretas y despus en entes destinados a
producir un cambio en la situacin laboral de los trabajadores.

Las entidades mutualistas levantaron la primera bandera reivindicatoria.

Ideas filosficas y polticas del siglo XIX:

Aparecen nuevas ideas filosficas y polticas combatiendo este liberalismo, particularmente en su

incidencia con relacin a la situacin de los trabajadores. El trabajador no estaba en situacin de discutir
su condicin de trabajo. Aparecen algunas doctrinas socialistas. Aparece la palabra "solidaridad". Los
partidos polticos incorporan los reclamos laborales. Se ampla el derecho del voto.

En Inglaterra se admiten las Trade Unions, con funciones sindicales. En Francia, el reconocimiento del
derecho de asociacin sufre marchas y contramarchas.

En 1848 el Manifiesto Comunista de Marx y Engels volvi internacional la lucha por derechos en
materia laboral.

La agitacin poltica era evidente en los pases industriales. Se sucedan huelgas y atentados y frente a
ellos surga la posibilidad de atender algunas de sus reclamaciones.

Surgan algunas propuestas sobre sistemas de proteccin de salud del trabajador, que constituyeron un
antecedente del contenido de la futura seguridad social.

Doctrina Social de la Iglesia:

La Iglesia incursiona en el campo social. Surge as con Len XIII, la encclica Rerum Novarum, que tuvo
por objeto refutar la extendida solucin liberal, pero estableciendo al mismo tiempo la necesidad de que
tanto el Estado como los empleadores y los trabajadores tomaran conciencia de sus derechos y de sus
obligaciones. Si bien respetaba la propiedad privada, admita sus limitaciones establecidas por el derecho,
para que acte en funcin social.

Por primera vez apunta la doctrina que, con el tiempo, importar el establecimiento del salario familiar,
ya que expresa a que el salario debe ser suficiente para la atencin de las necesidades del trabajador y su
familia.

El siglo XX y la creacin de la OIT:

Se desata en 1914 la primera guerra mundial. Los gobiernos aliados (Francia, Reino Unido y Rusia) deben
afrontar la situacin sin descuidar su frente interno. Por ello buscaron la posibilidad concertar con las
organizaciones obreras una tregua interna. As ocurre, entre otros, con la Reunin de Leeds, en 1916,
donde se acuerda un compromiso de paz mientras dure la contienda.

Slo as puede entenderse que el Tratado de Versalles de 1919 enuncia en su texto los principios a los
que debe ajustarse la legislacin del trabajo de los pases que lo suscriben.

En este documento ha encontrado Krotoschin (fundador y presidente de la Asociacin Argentina de

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) la partida de nacimiento del derecho del trabajo.

Los principios Tratado de Versalles no son definitivos, pero que en su aplicacin por las distintas naciones
se extendern beneficios permanentes para los asalariados de todo el mundo.

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Los dems principios consagrados por tratado de Versalles los siguientes:

1. Derecho de asociacin con cualquier objeto, siempre que no sea contrario a las leyes.
2. Pago a los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida conveniente.
3. Adopcin de la jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas.
4. Adopcin de un descanso hebdomadario de veinticuatro horas como mnimo (domingo).
5. Supresin del trabajo de nios y la obligacin de establecer limitaciones en el trabajo de jvenes
de ambos sexos.
6. Principio del salario igual, sin distincin de sexo u otra, por trabajo de igual valor.
7. Cada Estado debe controlar la aplicacin de las leyes.

El mismo tratado dispuso tambin la creacin de una organizacin internacional permanente, la

Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).

La conferencia Internacional de Filadelfia:

La accin de las organizaciones sindicales.

Los principios de Versalles fueron completados en 1944, en la Reunin de la Conferencia Internacional de

Filadelfia, agregando algunas mejoras a las condiciones laborales.

Es evidente la accin de las asociaciones sindicales, y su crecimiento, aparecen las asociaciones

empresariales, cuya finalidad es la de oponerse los grupos sindicales, y constituir la contrapartida
necesaria y representativa para el dilogo que se inicia y que se manifiesta en una institucin tpica y
particular del Derecho del Trabajo, como es la convencin colectiva.

Con estos elementos puede presentarse el derecho del trabajo como una rama jurdica autnoma.

El Derecho del Trabajo en Argentina.

La segunda mitad del siglo XIX:

Aparecen algunas leyes laborales necesarias cuando comienza el proceso de transformacin econmica e
industrial, que coincide con la llegada al pas de grupos de inmigracin, quienes constituyeron las primeras
asociaciones de trabajadores, que al mismo tiempo ejercan un periodismo poltico y sindical. La reaccin
primaria del gobierno fue la represin.

La regulacin jurdica hasta entonces emanaba del Cdigo Civil o del de Comercio.

Desde principios del siglo XX hasta 1920:

Aparecen diversos proyectos legislativos. Un Se dicta una ley de trabajo de mujeres y de

ministro encomienda a Bialet Mass un estudio
al respecto de las condiciones laborales de las
clases trabajadoras, el Ministro Gonzlez
nombr una comisin que prepar el primer
proyecto nacional del Cdigo del Trabajo pero el
Congreso nunca trat el proyecto.
menores.
Como resultado de la insercin en el
presupuesto de la Nacin, surge la Direccin
General del Trabajo, que luego se transforma en
el Departamento del Trabajo en 1912.

Surgen las primeras leyes laborales, se impuso el
descanso dominical (propugnado por Alfredo
Palacios).
La ley de accidentes del trabajo tambin
atribuida a un proyecto de Palacios.
En 1919, durante el gobierno de Hiplito
Yrigoyen se produce uno de los ms graves

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movimientos sociales que se recuerdan, la
"semana trgica"; se origin el conflicto por
razones de jornada y salarios, en una empresa
metalrgica. El conflicto debi ser superado con
la intervencin de tropas del ejrcito.
Comienzan a sancionarse una serie de leyes
comprenden prcticamente toda la materia
laboral que ampara el derecho del trabajo.
Rgimen de seguridad industrial.
Se establece las modalidades de pago del
salario.
Desde 1945 a 1958:
En este perodo que comprende los dos
gobiernos de Pern se sancionaron algunas
leyes:
La ley de chferes particulares.
La ley de encargados de casas de renta.
La ley de Convenciones Colectivas de
Trabajo, an hoy vigente.
La ley que estable un sistema similar de
asociacin profesional de
empleadores.
Lo ms importante de este perodo fue tal vez la
reforma constitucional de 1949 que consagr los
llamados derechos del trabajador.
Se sancion el estatuto del servicio domstico.
Se implement el salario familiar en las
Desde 1966 a 1973:
Se dicta una ley especial para el personal de la
construccin, que establece un sistema de
libreta de empleo con un depsito mensual.
Se dio adems una nueva ley para bancarios, de
estabilidad exagerada.
Se deroga la ley anterior sobre trabajo de
mujeres y menores, estableciendo una nueva de
carcter nacional.
Se regula la jornada de trabajo y dispone su
limitacin diurna a ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales.
Se instituye un rgimen de contrato de trabajo.
Se estableci el sbado ingls.
Se prohbe el despido por matrimonio, as como
algunas leyes constituyen estatutos especiales,
por ejemplo la de viajantes de comercio, la de
bancarios, de trabajadores a domicilio, se limita
el abusivo rgimen de los conchabadores.
actividades tanto comerciales como
industriales.
La Convencin de 1957 en la cual se deja claro la
facultad del Congreso Nacional de sancionar un
Cdigo de Trabajo y de la Seguridad Social.
La sancin de la ley de asociaciones
profesionales, que vuelve a establecer un
sistema similar al que haba instituido el
gobierno de 1945. Tambin se dict la ley de
solucin pacfica de los conflictos colectivos de
trabajo.
Se estableci el Salario Mnimo Vital y Mvil, y
se present un nuevo proyecto de ley
reguladora del contrato de trabajo.
Se regul el sistema de polica del trabajo, y se
estableci un sistema de obras sociales
sindicales. La ley de higiene y seguridad en el
trabajo, hara que muchas industrias tengan que
modificar sustancialmente sus instalaciones.
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Desde 1973 a 1976:

Esta etapa presenta el retorno del peronismo. En su transcurso se dict una nueva ley de asociaciones
profesionales. Tambin se sanciona la ley de contrato de trabajo, an vigente con reformas.

Desde 1976 a 1983:

El gobierno militar dispuso la suspensin del ejercicio del derecho de huelga; derog algunas normas de
la ley de asociaciones profesionales de trabajadores y asimismo hibern la Convencin Colectiva.

En ese tiempo se derogan tambin algunos estatutos especiales, entre ellos el de los bancarios. Slo se
puede modificar parcialmente la ley de convenciones colectivas, el de procedimiento para la negociacin
colectiva, la ratificacin del Convenio de la OIT y la devolucin de bienes a la CGT.

En 1991 se sanciona una ley de empleo que importa el inicio de la desregulacin en materia laboral. As
se modificaran por decretos y por leyes el rgimen indemnizatorio, el sistema de accidentes de trabajo,
un rgimen de flexibilizacin laboral, un rgimen para la pequea y mediana empresa, y en materia de
seguridad social la ley del sistema integrado de jubilaciones y pensiones.

Concepto de Derecho del Trabajo

En un primer tiempo toda la finalidad consista en procurar una proteccin, que lograra por lo menos un
equilibrio frente a la desigualdad manifiesta del trabajador ante su eventual empleador.

Despus la lnea se dirige hacia la obtencin de una tutela jurdica estatal para los trabajadores de la
industria. En esa poca la denominacin de la materia fue legislacin industrial. Pero con el transcurso del
tiempo se aprecia que el derecho del trabajo asume instituciones caractersticas y propias para su
formacin (ej. regulacin colectiva por medio de negociaciones de las partes representativas).

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo
subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, ya sean estas relaciones de carcter individual
o colectivo.

El objetivo permanente de este derecho es mantener una paridad en el cambio, teniendo presente que
una de las partes, el trabajador, apareci tradicionalmente como el ms dbil frente al empleador.

Es decir, un conjunto de normas que tejen las relaciones de trabajo ms all de la voluntad de las partes,
que no pueden derogarlas, sino aceptar sus efectos. Pero a fin de lograr ese equilibrio, no slo se recurri
a los textos legislativos, sino tambin a accin de grupos representativos.

La finalidad de este derecho es el respeto por la dignidad del hombre que trabaja y, por ello, pretende
crear un orden, que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad y con respeto hacia su persona.
El derecho laboral no es un derecho de clase, sino un derecho dirigido precisamente a superar las
diferencias de clase.

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2. CONTRATO DE TRABAJO (LEY 20744): CONCEPTO.

Contrato de trabajo:

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a
las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres.

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de
otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le d origen.

No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Se considerar
ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres.

De la formacin del contrato de trabajo:

El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo,
dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.

Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la
contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o
las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con
relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.

Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de
trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.

2.1 ELEMENTOS. CARACTERE S:

Tipificacin del contrato de trabajo:

1. Oneroso: cada parle recibe de la otra prestaciones iguales o proporcionales, no hay contrato sin
remuneracin, cualquiera sea la forma de esta.
2. Sinalagmtico: ambas partes quedan obligadas mutuamente. El trabajador con la obligacin de
hacer y el empleador con una de dar.
3. Conmutativo: pues las ventajas que el mismo proporciona son reales para ambas partes.
4. Personal: es el trabajador quien debe cumplir el contrato, su muerte necesariamente implica la
finalizacin del mismo en la relacin laboral.
5. Consensual: basta el simple consentimiento de las partes para su validez.
6. Tiene carcter sucesivo: pues el elemento tiempo predomina en l, no se agota por el simple
cumplimiento de una prestacin sino que se renueva constantemente, sin lmite de tiempo.
7. Nominado: pues tiene cabida legal en el derecho positivo.
8. Principal: pues su existencia no depende de otro contrato. Para su celebracin y validez no hace
falta requisitos, pues no es solemne.

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Fuentes de regulacin:
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se
rigen:
1. Por la ley 20744.
2. Por las leyes y estatutos profesionales.
3. Por las convenciones colectivas o
laudos con fuerza de tales.
4. Por la voluntad de las partes.
5. Por los usos y costumbres.
mbito de aplicacin:
Las disposiciones de la ley 20744 no sern
aplicables:
1. A los dependientes de la
Administracin Pblica Nacional,
Provincial o Municipal, excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma
o en el rgimen de las convenciones
colectivas de trabajo.
2. A los trabajadores del servicio
domstico.
3. A los trabajadores agrarios.
Concepto de trabajo:
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda
actividad lcita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal
objeto la actividad productiva y creadora del
hombre en s.
Empresa-Empresario:
A los fines de esta ley, se entiende como
"empresa" la organizacin instrumental de
medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de
fines econmicos o benficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a
quien dirige la empresa por s, o por medio de
otras personas, y con el cual se relacionan
jerrquicamente los trabajadores, cualquiera
sea la participacin que las leyes asignen a stos
en la gestin y direccin de la "empresa".
Establecimiento:
Se entiende por "establecimiento" la unidad
tcnica o de ejecucin destinada al logro de los
fines de la empresa, a travs de una o ms
explotaciones.
Condiciones menos favorables:
Las partes, en ningn caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el
trabajador que las dispuestas en las normas
legales, convenciones colectivas de trabajo o
laudo con fuerza de tales, o que resulten
contrarias a las mismas. Las convenciones
colectivas de trabajo o laudos con fuerza de
tales, que contengan normas ms favorables a
los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin.
El principio de la norma ms favorable para el
trabajador:
En caso de duda sobre la aplicacin de normas
legales o convencionales prevalecer la ms
favorable al trabajador.
Conservacin del contrato:
En caso de duda las situaciones deben
resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
Principios de interpretacin y aplicacin de la
ley:
Cuando una cuestin no pueda resolverse por
aplicacin de las normas que rigen el contrato
de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir
conforme a los principios de la justicia social, a
los generales del derecho del trabajo, la equidad
y la buena fe.
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2.2 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

1. Trabajador: Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o
preste servicios realice actos, ejecute obras en favor de otra, bajo la dependencia de sta en
forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualesquiera que sean las
modalidades de la prestacin.
Capacidad:
a. Los mayores desde los 18 aos y la mujer casada, sin autorizacin del marido, pueden
celebrar contrato de trabajo.
b. Los mayores de 14 aos y menores de dieciocho 18, que con conocimiento de sus padres o
tutores vivan independientemente de ellos (se presumen autorizados por sus padres o
representantes legales).
c. Los menores, desde los 14 aos, estn facultados para estar en juicio laboral.
d. Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.

2. Empleador: Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o

no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

2.3 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES:

Obligacin genrica de las partes: Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que
resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean
consecuencia del mismo, resulten de esta ley, estatutos o convenciones, apreciados con criterio de
colaboracin y solidaridad.

Principio de la buena fe: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que
es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato
o la relacin de trabajo.

Empleador:
1. Facultad de organizacin: Organizar econmica y tcnica de la empresa, explotacin y
establecimiento.
2. Facultad de direccin: Debern ejercitarse atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias
de la produccin, sin perjudicar los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
3. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: El empleador puede introducir
todos aquellos cambios relativos a la forma de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios
no sean irrazonables, alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio al
trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le
asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa.
4. Facultades disciplinarias Limitacin: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los 30
das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia. Vencido
dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.
5. Controles personales: Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la
proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su
mismo sexo.
6. Pago de la remuneracin: El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin
debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.

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 7. Deber de seguridad: El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y
seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo
establecidas en el ordenamiento legal.
Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del
apartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados
por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las
prestaciones en ellas establecidas
8. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos: El empleador deber reintegrar al trabajador los
gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo.
9. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
Certificado de trabajo: La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del
empleador y los sindicales a su cargo (obligacin contractual).
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado
a entregar al trabajador un certificado de trabajo.
10. Igualdad de trato: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad
de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad
o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.

Trabajador:
1. Deberes de diligencia y colaboracin: El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad,
asistencia regular y dedicacin adecuada a su empleo e instrumentos que se le provean.
2. Deber de fidelidad: El trabajador debe guardar secreto de las informaciones a que tenga acceso
y que exijan tal comportamiento de su parte.
3. Cumplimiento de rdenes e instrucciones: El trabajador debe observar las rdenes e
instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo. Debe conservar los
instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
4. Responsabilidad por daos: El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que
cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
5. Deber de no concurrencia: El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta
propia o ajena, salvo autorizacin de ste.
6. Auxilios o ayudas extraordinarias: El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se
requieran, en caso de peligro para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

3. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1. Indeterminacin del plazo: El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo

indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a. Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b. Que las modalidades de las tareas o de la actividad lo justifiquen.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se jubile, salvo que se
configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
2. Prueba: La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del
empleador.
3. Perodo de prueba: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender celebrado a
prueba durante los primeros 30 das. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante
ese lapso sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin.

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 Podr ampliarse el perodo de prueba hasta 6 meses por convenio colectivo.
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial: El trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3)
partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior
a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categora
o puesto de trabajo.
5. Del contrato de trabajo a plazo fijo. Duracin: El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el
vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos.
6. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin: En los contratos a plazo fijo, el despido
injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al trabajador, adems de
las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de
daos y perjuicios provenientes del derecho comn.
7. Contrato de trabajo de temporada: cuando la relacin entre las partes, se cumpla en
determinadas pocas de los aos y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza
de la actividad.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de
prestacin continua.

3.1 JORNADAS DE TRABAJO. CONCEPTO:

Dos aspiraciones fundamentales tienen los trabajadores:

1. Reduccin de jornadas de trabajo.

2. Aumento de salarios.

En la antigedad, con la esclavitud, no existan norma jurdica ni derecho. En la poca medieval rige el
sistema corporativo, aparece la primera limitacin, no se trabajaba de noche, sino que la jornada era
durante el tiempo del sol, de 10 a 12 horas en invierno y de 12 a 14 en verano.

Con las tendencias liberales a fines del siglo XVIII, existe una absoluta libertad en cuanto al lmite de la
jornada.

En el siglo XIX se introducen jornadas menores a las habituales sin que por ello se resintiera la produccin.
Pero corresponde a Francia ser la primera que impone legislativamente la reduccin y limitacin a la
misma. En 1848 se dicta el decreto fijando la jornada en la capital en 10 hs. y en las provincias en 11 hs.

Hasta la guerra del 14/18 pocos fueron los resultados obtenidos por los trabajadores, los cuales
incesantemente bregaban por la diminucin de las jornadas de trabajo, algunos fueron obtenidos por las
mujeres y los menores, no as por el varn adulto.

La paz de Versalles fijo las jornadas de 8 hs. en 1919, y fundamenta en 5 puntos esta premisa:

1. Es la jornada ms larga que la especie humana puede resistir, conservando la salud, la inteligencia
y la tranquilidad de espritu.
2. Los descubrimientos fsicos y qumicos hacen innecesario un esfuerzo mayor.
3. Con 8 hs. de trabajo y buena organizacin se pueden crear suficiente riquezas para todos.
4. Nadie tiene derecho a exigir de sus semejantes un trabajo mayor que el preciso para atender a
las necesidades de la sociedad, con el solo fin de enriquecerse.
5. El verdadero inters de cada uno es el de que todos disfruten de buena salud, estn satisfechos.

Las jornadas reducidas eran consideradas beneficiosas para el adelanto de la humanidad, produciendo un
perfeccionamiento en el maquinismo y un correlativo aumento de la produccin.

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En nuestro pas el lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn
de la ndole de la actividad.

La jornada normal es de 8 hs. o 48 semanales. Esto significa 8 hs. por da o ms, siempre que no exceda
las 48 hs. semanales.

En relacin a la jornada nocturna el mismo no podr exceder de 7 hs cuando el mismo est comprendido
entre las 21 y las 6 del da siguiente. No tendr vigencia la misma cuando se apliquen horarios rotativos
del rgimen de trabajo por equipo.

Cuando se alternen horas diurnas y nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por
cada hora nocturna trabajada, o se pagarn los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario.

Si el desempeo se constatare en condiciones de insalubridad, se intimar primeramente el empleador a

adecuar ambientalmente el lugar, si no cumpliera en tiempo y forma, la autoridad proceder a calificar
las tareas de que se trate. Las insalubres no podrn exceder de 6 hs diarias o 36 semanales. Deber existir
declaracin previa de insalubridad.

El exceso diario no podr ser de ms de 1 hs los sbados debe indefectiblemente terminar a las 13 hs.

A estas jornadas bsicas se agregan las mixtas, es decir diurnas-nocturna, en ese caso se resuelven
adicionando tambin aqu los 20 minutos.

Exclusiones y Excepciones: Las derogaciones a las jornadas normales de trabajo consiste en permitir
aumentos de las mismas y no reducciones. Normalmente ni con acuerdo de partes una jornada puede
exceder el mximo legal, pero s acortarse.

Existen ciertas categoras de trabajadores cuyas jornadas exceden la normal de 8 hs: Los servidores
domsticos, serenos, etc. Generalmente la prolongacin requiere la autorizacin administrativa.

En nuestro pas la ley ha establecido exclusiones y excepciones:

1. Para los trabajadores agrcolas-ganaderos y a los servidores domsticos. Estos tienen sus
estatutos propios, que rigen sus jornadas.
2. Para los establecimientos en que trabajen exclusivamente miembros de la familia del jefe.

Las excepciones la ley provee dos tipos:

1. Empleo de direccin y vigilancia: se refiere la ley a los altos puestos (ejecutivo) y los que ostentan
la calidad de vigilancia de categora no subalterna.
2. Trabajos por equipo: la ley entiende por tal un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya
tarea comienza y termina a una misma hora de trabajo que por su naturaleza no admite
interrupcin o un nmero de trabajadores cuya tarea est en la forma coordinada que el trabajo
de uno no pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.

Descanso Semanal
Los fines son diversos:

1. Desde un punto de vista fsico, para reponer energas gastadas.

2. En el orden cultural para el esparcimiento que le proporcione el tiempo necesario para cultivar
su inteligencia.
3. Orden familiar, contribuyendo al robustecimiento de la familia.
4. Orden religioso, para practicar el culto.

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 5. En el inters de la sociedad, evita su degeneracin.

La ley establece que el empresario debe hacer conocer los descansos acordados durante la jornada de
trabajo. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra debe mediar una pausa de 12 hs.

La ley establece el descanso hebdomadario (sbado a la tarde y el domingo entero), se permiten el trabajo
dentro de esos mismos das, en caso que la autoridad de aplicacin entienda que son necesario, debiendo
fijar un da o un da y medio en la semana como compensador.

En caso de no otorgrselo el trabajador podr hacer uso de ese derecho el leer da hbil de la semana
subsiguiente, previa comunicacin formal de no menor de 24 hs. El empleador estar obligado a abonar
el salario habitual con ms el 100 % de recargo. Los menores no entran dentro de ste rgimen.

3.2 VACACIONES ANUALES

Los plazos establecidos son:

De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos.

De 21 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 10 aos.
De 28 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 20 aos.
De 35 das corridos cuando la antigedad exceda de los 20 aos.

Para determinar la misma se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del
ao que corresponda. Todas las leyes fijan un perodo mnimo, el cual podr ser aumentado por voluntad
de las partes.

Requisitos
El trabajador para tener derecho a las mismas, deber haber prestado servicio durante la mitad, como
mnimo de los das hbiles comprendidos en el ao. Se computarn como hbiles a este efecto los das
feriados en que el trabajar debera normalmente prestar servicio.

La licencia comenzar el lunes o el siguiente hbil si aqul fuere feriado. Si se tratare de trabajadores que
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar el da siguiente a aqul en que el
trabajador gozare de descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuere feriado.

Para gozar de la misma se exigirn una antigedad mnima en el empleo. Se cuentan como trabajados los
das en que el trabajador no preste servicio por gozar de una licencia, o por estar afectado por una
enfermedad o por infortunio en el trabajo.

El goce de la misma deber estar establecida entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente.
Deber ser comunicada por escrito con una anticipacin de 45 das o disposiciones de la convencin
colectiva. Deber tenerse tambin en cuenta la temporada de verano cada tres perodos: la ley prohbe
el trabajo durante la misma.

Las licencias anuales se conceden con carcter remunerado, lo que obliga al pago anticipado de la misma.
Las vacaciones no gozadas no son compensadas en dinero.

Feriados obligatorios y no obligatorios:

Los feriados se deben ms a las instituciones sociales al Derecho Laboral. De esta distincin nace una
consecuencia: el da feriado trabajado no autoriza el feriado compensatorio. Los feriados nacionales y los
no laborales se establecen por ley.

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Los feriados nacionales son: 7. 17 de agosto.
8. 25 de diciembre.
1. 1 de enero.
2. Viernes Santo. Los das no laborales son:
3. 1 de mayo.
4. 25 de mayo. 1. Jueves Santo.
5. 20 de junio. 2. 8 de diciembre.
6. 9 de julio.

En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario
correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo. En caso en que presten servicios en
tales das percibirn la remuneracin normal de los das laborales normal ms una cantidad igual. En los
das no laborales el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en ciertas actividades. En dichos das
los trabajadores percibirn el salario simple. Lo autoriza al empleador a trabajarlo o no, pero en cambio
debe pagarle el sueldo del da.

3.3 LICENCIAS ESPECI ALES

Pueden ser pagas o no. Las no pagas son concedidas por el empresario a pedido del. Las pagas tienen su
base en disposiciones legales y se fundan en motivo que hacen al trabajador y su familia

1. Por nacimiento de hijo: 2 das corridos, debiendo computarse un da hbil cuando coincida con
domingo, feriado o no laboral.
2. Por matrimonio: 10 das corridos.
3. Por fallecimiento: del cnyuge o persona en matrimonio, de hijos o padre: 3 das corridos. De un
hermano: 1 da. Aqu tambin debe ser un da hbil.
4. Para Rendir examen: en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por examen con un
mximo de 10 das por ao calendario. Deber acreditar con la presentacin de una certificacin.

Las licencias son pagas y se abonarn como las vacaciones.

4 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Los motivos de las protecciones legales son de carcter biolgicos. Tambin en la mujer hay que tener en
cuenta su condicin de madre y por ello se adoptan medidas especiales, por ejemplo el trabajo nocturno.

Referente a los menores se han establecido las siguientes disposiciones:

Edad de admisin:

Queda prohibido ocupar menores de 14 aos. No alcanzar cuando medie autorizacin del ministerio
pupilar. Tampoco a aquellos menores en edad escolar que no hayan completado su instruccin
obligatoria, salvo autorizacin expresa.

Los menores de ambos sexos, mayores de 14 y menores de 18 aos, podrn celebrar toda clase de
contrato. Lo garantizar la igualdad de retribucin cuando cumpla jornadas de trabajo o realice tareas
propias de trabajadores menores.

Para incorporarlos deber exigir un certificado mdico y someterlo a reconocimiento mdico peridico.
Se podrn ocuparse menores (14-18) durante ms de 6 hs diarias y 36 semanales. Los mayores de 16 aos,
previa autorizacin, podrn extenderse a 8 hs o 48 semanales. No podrn hacer trabajos nocturnos ni
insalubres. Dentro de los 30 das deber gestionar la obtencin de una libreta de ahorro, que permanecer

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en su poder y custodia y devuelta cuando cumple los 18 aos o a sus tutores cuando se rompa el vnculo.
Deber depositar el 10 % de sus remuneraciones dentro de los 3 das subsiguientes al pago. Gozarn de
vacaciones no inferiores a 15 das.

Con respecto al trabajo de la mujer :

No podr realizar trabajos nocturnos. Las mayores de 18 aos podrn trabajar en espectculos pblicos
nocturnos. Las que trabajen en jornadas de maana y tarde dispondrn de un descanso de 2 hs al medio
da, salvo que por la extensin de la jornada se perjudique. Para las madres lactantes podrn disponer de
dos descansos de hs para amamantar a sus hijos.

Proteccin a la maternidad:

Queda prohibido el trabajo del personal femenino dentro de los 45 das antes del parto y 45 das despus
del mismo. Sin embargo esos plazos se podrn reducir en los perodos anteriores, no inferior a 30 das
Para tal fin deber reunir ciertos requisitos: certificado mdico en el que conste que el parto se producir
dentro de plazos prefijados. Gozar de su empleo y de las asignaciones de seguridad social.

Estado de Excedencia:

Podr optar por:

1. Continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones.

2. Rescindir el contrato, percibiendo la compensacin.
3. Quedar en situacin de excedencia por un perodo de no menos de 6 meses ni ms de 1 ao.

5. REMUNERACION

Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo,
durante la vigencia del vnculo laboral, el trabajador puede percibir del empleador diversos pagos:
sueldo, premios, vacaciones, indemnizaciones, etc.

La distincin tiene importancia terica y prctica, ya que todo es remuneracin:

1. Tienen aportes y contribuciones (jubilacin y obra social).

2. Se tienen en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones.
3. Son embargables (con las limitaciones fijadas por la ley).

En cambio las prestaciones no revisten la condicin de remuneracin por lo tanto:

1. No tienen aportes y contribuciones

2. No se las tienen en cuanta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc.
3. No son embargables.

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en

compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o
disminucin de trabado, no imputables al empleador. O fuerza mayor debidamente comprobada,
pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicacin conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su
cargo.

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Beneficios sociales
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no
remunerativas, no dineradas, no acumulables ni substituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

1. Los servicios de comedor de la empresa.

2. Los vales del almuerzo, hasta un tope mximo por da de trabado que fije la autoridad de
aplicacin.
3. Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas habilitadas
por la autoridad de aplicacin, hasta un tope mximo de un veinte por ciento (20 %) de la
remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta
un diez por ciento (10 %) en el caso de trabajadores no comprendidos.
4. Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos medios y odontolgicos del trabajador y su
familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia,
mdico u odontlogo, debidamente documentados.
5. La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al
equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas.
6. Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que
utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 aos de edad cuando la empresa no contare con
esas instalaciones.
7. La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio
del periodo escolar.
8. El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o
especializacin.
9. El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados
con comprobantes.

Se calcula el salario en relacin

La del tiempo
al tiempo (da, hora o mes)
Segn su forma de
determinacin
Se tiene presente el resultado
La de resultado
obtenido (comisiones, destajo)
Clasificacin

En dinero
Por forma de pago Las prestaciones no dinerarias
como la comida, la habitacin,
En especie
etc. La ley impone una
limitacin el 20% del total

Son las que integran

Principales
normalmente la remuneracin
Segn su importancia

Accesorias Son las accesorias a la principal

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Salario mnimo vital y mvil
Es la menor remuneracin que debe recibir en efectivo el trabajador, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digan educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte,
esparcimiento, vacaciones y previsin. En dicho mnimo no se encuentran computadas los subsidios o
asignaciones familiares que le puedan corresponder al trabajador.

El dependiente y el empleador no pueden convenir retribuciones inferiores a las previstas por la ley o
convenio, solo podrn fijar retribuciones iguales o superiores a tales disposiciones.

El criterio seguido para su implementacin ha sido estipular el mnimo por mes por da y por hora. Si se
observan los valores fijados se advertir que la retribucin por mes equivale a 200 hs. o a 25 das y as
mismo que la retribucin por da equivale a 8 hs. De tal sacamos como conclusin que para tener derecho
al referido salario deben trabajarse 200 hs mensuales. Para la actualizacin del mismo se ha sentado
jurisprudencia en el sentido que los aumentos de sueldos no incrementan automticamente el salario
mnimo.

Para los menores se establecen diferentes escalas de reduccin sobre los fijados para mayores:

17 aos 10 %
16 aos 20 % Se aplica sobre el salario mnimo
15 aos 30 % horario que corresponde al mayor de
14 aos 40 % 18 aos.

Sueldo anual complementario (aguinaldo)

Es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el dependiente en el respectivo ao
calendario. Se tiene en cuanta para su determinacin todos los pagos recibidos por el dependiente que
revistan la condicin de remuneracin no tenindose presente por lo tanto los pagos no remuneratorios.

La ley le establece dos fechas para el pago de los mismos, el 30 de junio y el 31 de diciembre. En el
supuesto de extinguirse el contrato de trabajo, el dependiente o sus tienen derecho a percibir la parte
proporcional del sueldo anual complementario.

Asignaciones familiares
Tambin llamada salario familiar, se han establecido con la finalidad de permitir brindar una cobertura
econmica a los dependientes con mayores obligaciones familiares. No son consideradas remuneraciones
y por ende no soportan aportes, contribuciones, aguinaldos, indemnizaciones.

Para ciertas zonas consideradas desfavorables hay un coeficiente de 1,20 considerado especialmente para
la zona patagnica.

Tipos de asignaciones familiares:

1. Asignacin por Cnyuge: pago mensual y que debe reunir los siguientes requisitos: Al trabajador
dependiente: Esposa legtima y residente en el pas. Se percibe aunque la esposa trabaje en
situacin de dependencia.
2. Asignacin por Hijo: se paga mensualmente:
a. Por hijos menores de 15 aos.
b. Por hijos menores de 21 aos que concurra a establecimientos de enseanza.
c. Por hijos incapacitados sin lmite de edad.

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 La asignacin por hijo se cobra aunque ste trabaje. Cundo los dos trabajan ser abonado al
padre, salvo cuando se hayan divorciado, al que tenga la tenencia y tambin la esposa cuando el
esposo no tuviere asignado algn rgimen legal.
3. Por familia numerosa: Para los matrimonios con 3 o ms hijos a cargo (menores de 21 aos). Se
abona a cada hijo a partir del tercero.
4. Escolaridad: Al que concurra regularmente a establecimientos de enseanza primaria, media y
superior. Se paga durante los 12 meses, debindose acreditar el mismo con el certificado de
escolaridad.
Tambin se complementa la asignacin por matrimonio, debe tener una antigedad mnima de
6 meses, matrimonio legtimo y se paga cuando se acredita el hecho, en antigedad de 6 meses
se modifica a 1 mes si el empleado acredita en situacin de dependencia.
5. Asignacin por nacimiento: Se hace efectivo en el mes que acredita el hecho. Se requiere una
antigedad mnima de 6 meses, se paga a uno de los cnyuges. En caso de nacimiento mltiple
se paga en tantas veces como hijos nacidos.
6. Asignacin por adopcin: La asignacin por adopcin se paga una vez que se acredita la misma.
Como en el caso del nacimiento se requiere la antigedad y se paga solamente a uno de los
cnyuges.
7. Asignacin por maternidad: Consiste en el pago de una suma igual al salario durante el perodo
en que la mujer goce de licencia legal con motivo del parto. Para tener derecho debe tener una
antigedad de 10 meses. Debe aclararse que dicha mujer tendr 45 antes del parto y 45 das
posteriores al mismo. Puede adecuarse el mismo. El aporte recibido no sufre descuentos ni
contribuciones.
8. Asignacin Prenatal: Pago de una suma equivalente a la asignacin por hijo a partir del da que
se declare el estado de embarazo y por el lapso de 9 meses. Debe ser declarada al tercer mes
previa realizacin del examen mdico donde conste que se halla embarazada y exprese la fecha
probable de la misma. Antigedad mnima de 3 meses. Es mensual, para la mujer que trabaje o
al marido. El pago cesa por: el parto, por aborto espontaneo o teraputico, por extincin del
contrato de trabajo.

Obligaciones del Empleador

1. Al personal que ingresa una declaracin jurada en la que denuncie si tiene o no cargas de familia
a efecto del pago.
2. Debe encontrarse inscripto en la caja de subsidio respectivo.
3. Debe hacer declaracin jurada trimestral en la que conste la totalidad de asignacin pagada y las
diferencias que existan a favor de la caja o el trabajador empleador.
4. Debe efectuar el aporte de 12 % o de las diferencias a favor de la caja dentro de los 15 das
siguientes cada mes.
5. Debe estar inscripto en la caja que le corresponda.

Proteccin legal de la remuneracin:

mbito de aplicacin: se aplica no solamente al pago de la remuneracin sino tambin a las
indemnizaciones debidas al trabajador o derechohabiente.

Prueba: En caso de controversia en el monto y la prueba fuera suficiente, el juez podr, por decisin
fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a la circunstancias.

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Forma de pago
Las remuneraciones debern ser pagadas en efectivo, cheque a la orden o mediante la acreditacin de
una cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria en institucin oficial.

Perodo de Pago:

1. Mensualizado al vencimiento de cada mes calendario.

2. Al jornalizado por semana o quincena o Al remunerado por piezas o medidas, cada semana o
quincena.

Plazos: Una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes 4 das hbiles para la
remuneracin mensual o quincenal y 3 para la semana

Forma de pago, Prestaciones complementarias: El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,
habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador,
con excepcin de:

1. Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las

utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance.
2. Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad
de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido.
3. Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes y los reintegros de
automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior.
4. El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos
circundantes al lugar de trabado, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso
a la vivienda.

Prueba de pago:
La ley establece la obligacin de confeccionar los recibos en doble ejemplar, debiendo hacerse entrega
del duplicado al trabajador. Deber contener:

1. Nombre integro de la razn social y su domicilio.

2. Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional.
3. Todo tipo de remuneracin que recibe, con indicacin de su determinacin. Si se tratare de
porcentaje o comisin sobre ventas, se indicarn los importes totales.
4. Constancia de aportes y contribuciones previsionales (derogadas por la implementacin del IVA).
5. Importes de las deducciones.
6. Importe neto percibido en nmero y letras.
7. Constancia de haber recibido el duplicado.
8. Lugar y fecha que deber corresponder al pago real efectivo de la remuneracin del trabajador.
9. Firma y sello del funcionario o gente dependiente.
10. Fecha de ingreso y tareas cumplidas durante el perodo de pago.

Validez probatoria: La ley establece una norma que deja al criterio judicial apreciar la eficacia probatoria
de los recibos de pago que no renan algunos de los requisitos.

Los recibos no deben contener renuncia de ninguna especie, ni pueden ser tomados para instrumentar
extinciones de las relaciones laborales.

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En los casos en que exigiera el trabajador su firma en libros, planillas o documentos similares, deber
instrumentarse el pago en recibo con los requisitos ya documentados.

La prueba de los pagos se puede probar por los siguientes medios:

1. Instrumental:
a. Privada (por libros de comercio).
b. Pblica (por medios de organismos que testimonia el mismo).
2. Testimonial (declaraciones de testigos).
3. Pericial (dictmenes de peritos contables, calgrafos, etc.).
4. Confesin de partes.
5. Presunciones o indicios.

6. SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

De los accidentes y enfermedades inculpables. Plazo Remuneracin: Cada accidente o enfermedad

inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su
remuneracin durante un perodo de 3 meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de 5 aos, y de
6 meses si fuera mayor.

En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a 6 y 12 meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o
superior a 5 aos.

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectar el derecho
del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando
el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

Accidentes o enfermedades. Aviso al empleador: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar
aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada
de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras
no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego
inequvocamente acreditada.

Control: El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador.

Conservacin del empleo: Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador
deber conservrselo durante el plazo de 1 ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho
plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su
voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.

Reincorporacin: Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase
una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de
realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar
sin disminucin de su remuneracin.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable,
deber abonar al trabajador una indemnizacin

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Despido del trabajador: Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por
despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.

De las suspensiones por causas econmicas y disciplinarias: Toda suspensin dispuesta por el empleador
para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al
trabajador.

Justa causa: Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo
no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.

Plazo mximo: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de
trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de 30 das en 1 ao, contados a partir de la
primera suspensin.

Fuerza mayor: Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta
un plazo mximo de 75 das en el trmino de 1 ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea
el motivo de sta.

En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por
el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo
semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el
orden de antigedad.

Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en que excedan de los plazos fijados o en su
conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de 90 das en 1 ao, a partir de la primera suspensin
y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido.

Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros: Cuando la suspensin se origine en

denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado,
liberado provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn
de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del
empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos
durante el tiempo de la suspensin preventiva.

Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de

oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a
pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de
hecho relativo o producido, en ocasin del trabajo.

6. 2: ACCIDENTES Y E NFERMEDADES PROFESIONALES

Ley de riesgos del trabajo

La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y
sus normas reglamentarias.

Son objetivos de esta Ley:

1. Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo.

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 2. Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales,
incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado.

Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT:

1. Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de
la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires.
2. Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado.

Obligaciones de las partes:

1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT, as como las ART estn
obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del
trabajo.
2. Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarn un Plan de Mejoramiento de las
condiciones de higiene y seguridad, que indicar las medidas y modificaciones que los
empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa
vigente, fijndose en 24 meses el plazo mximo para su ejecucin.

Contingencias y situaciones cubiertas

1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho
o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas
ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito ante el empleador, y ste dentro de las
72 horas ante el asegurador.
2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de
enfermedades profesionales que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo anualmente. Las
enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningn caso sern
consideradas resarcibles.

Estn excluidos de esta ley:

1. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales del trabajador o por fuerza mayor
extraa al trabajo.
2. Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditada
en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de
aplicacin.

Incapacidad Laboral Temporaria

Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le
impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.

La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:

1. Alta mdica.
2. Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP).
3. Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante.
4. Muerte del damnificado.

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Incapacidad Laboral Permanente
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el
trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.
2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad
laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este
porcentaje.
3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de
esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que ponderar entre
otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin
laboral.

Carcter provisorio y definitivo de la ILP

1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir
una prestacin de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su
declaracin.
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms,
cuando no exista certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la
capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser
reducido si existiera certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la
capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo.

2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir
una suma de pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad
temporaria.

Gran invalidez: Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral
Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de
su vida.

Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria

1. A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de Incapacidad
Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta
igual al valor mensual del ingreso base.
La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del empleador.
Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que. En todo caso, asumir las
prestaciones en especie.
2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las
contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social, abonando asimismo las
asignaciones familiares.
3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo o en
enfermedades profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador.

Prestaciones por Incap acidad Permanente Parcial (IPP)

1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP),
el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta ser el 70 % del valor

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 mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las
asignaciones familiares correspondientes.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el
damnificado percibir las siguientes prestaciones:
a. Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al 20 %, una indemnizacin de
pago nico, cuya cuanta ser igual a 43 veces el valor mensual del ingreso base,
multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de
dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin
invalidante.
Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar $ 55.000
por el porcentaje de incapacidad.

b. Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al 20 % e inferior al 66 %, una Renta

Peridica contratada en los trminos de esta ley, cuya cuanta ser igual al 70 % del valor
mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin
est sujeta a las retenciones por aportes provisionales y del sistema nacional del seguro
de salud.

Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT)

1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT),
el damnificado percibir una prestacin de pago mensual equivalente al 70 % del valor mensual
del ingreso base. Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes.
Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema
previsional.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado
recibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional
al que estuviere afiliado.
El damnificado percibir, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una
prestacin de pago mensual complementaria a la correspondiente al rgimen previsional.

Retorno al trabajo por parte del damnificado: la percepcin de prestaciones dinerarias por Incapacidad
Laboral Permanente es compatible con el desempeo de actividades remuneradas.

Gran invalidez
1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos
supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT).
2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a
tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 (artculo 21), que se extinguir a la muerte
del damnificado.

Muerte del damnificado

1. Los derechohabientes accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen provisional
al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria.
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta ley a las personas enumeradas en el
artculo 53 de la ley 24.241.

Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las
siguientes prestaciones en especie:

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 1. Asistencia mdica y farmacutica.
2. Prtesis y ortopedia.
3. Rehabilitacin.
4. Recalificacin profesional.
5. Servicio funerario.

Comisiones mdicas
Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central sern las encargadas de determinar:

1. La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;

2. El carcter y grado de la incapacidad;
3. El contenido y alcances de las prestaciones en especie.

Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, en cualquier
discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes.

Revisin de la incapacidad: Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del
obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones mdicas efectuaran nuevos
exmenes para revisar el carcter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.

7. DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Del preaviso: El contrato de trabajo no podr ser
disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto indemnizacin,
adems de la que corresponda al trabajador por
su antigedad en el empleo, cuando el contrato
se disuelva por voluntad del empleador. El
preaviso, cuando las partes no lo fijen en un
trmino mayor, deber darse con la anticipacin
siguiente:
Extincin - Renuncia al plazo faltante: Cuando
el preaviso hubiera sido otorgado por el
empleador, el trabajador podr considerar
extinguido el contrato de trabajo, antes del
vencimiento del plazo, sin derecho a la
remuneracin por el perodo faltante del
preaviso, pero conservar el derecho a percibir
la indemnizacin que le corresponda en virtud
del despido.

1. Por el trabajador, de 1 mes. El empleador podr relevar al trabajador de la

2. Por el empleador, de 1 mes cuando el
trabajador tuviese una antigedad en
el empleo que no exceda de 5 aos y de
2 meses cuando fuere superior.
Indemnizacin substitutiva: La parte que omita
el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente
deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante los plazos
sealados por la ley.
Retractacin: El despido no podr ser
retractado, salvo acuerdo de partes.
Prueba: La notificacin del preaviso deber
probarse por escrito.
obligacin de prestar servicios durante el plazo
de preaviso abonndole el importe de los
salarios correspondientes.
Licencia diaria: durante el plazo del preaviso el
trabajador tendr derecho, sin reduccin de su
salario, a gozar de una licencia de dos horas
diarias dentro de la jornada legal de trabajo,
pudiendo optar por las dos primeras o las dos
ltimas de la jornada. El trabajador podr
igualmente optar por acumular las horas de
licencia en una o ms jornadas ntegras.
De la extincin del contrato de trabajo por
renuncia del trabajador: La extincin del
contrato de trabajo por renuncia del trabajador,
medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deber formalizar mediante despacho

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telegrfico colacionado cursado personalmente
por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por
las oficinas de correo en forma gratuita,
requirindose la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
De la extincin del contrato de trabajo por
voluntad concurrente de las partes: Las partes,
por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato
de trabajo. El acto deber formalizarse
mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la
presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente. Se
considerar igualmente que la relacin laboral
ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el
abandono de la relacin.
De la extincin del contrato de trabajo por justa
causa: Una de las partes podr hacer denuncia
del contrato de trabajo en caso de inobservancia
por parte de la otra de las obligaciones
resultantes del mismo que configuren injuria y
que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin.
Comunicacin - Invariabilidad de la causa de
despido: El despido por justa causa dispuesto
por el empleador como la denuncia del contrato
de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito,
con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la
causal de despido consignada en las
comunicaciones antes referidas.
Abandono del trabajo: El abandono del trabajo
como acto de incumplimiento del trabajador
slo se configurar previa constitucin en mora,
mediante intimacin hecha en forma fehaciente
a que se reintegre al trabajo, por el plazo que
impongan las modalidades que resulten en cada
caso.
Indemnizacin por antigedad o despido: En los
casos de despido dispuesto por el empleador sin
justa causa, ste deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a 1 mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de 3 meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual,
percibida durante el ltimo ao o durante el
tiempo de prestacin de servicios si ste fuera
menor.
Despido indirecto: Cuando el trabajador hiciese
denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendr derecho a las
indemnizaciones previstas.
Monto de la indemnizacin: En los casos en que
el despido fuese dispuesto por causa de fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a la
mitad de la prevista.
En tales casos el despido deber comenzar por
el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo
semestre, deber comenzarse por el que tuviere
menos cargas de familia, aunque con ello se
alterara el orden de antigedad.
De la extincin del contrato de trabajo por
muerte del trabajador: En caso de muerte del
trabajador, tendrn derecho, mediante la sola
acreditacin del vnculo, a percibir una. A los
efectos indicados, queda equiparada a la viuda,
para cuando el trabajador fallecido fuere soltero
o viudo, la mujer que hubiese vivido
pblicamente con el mismo, en aparente
matrimonio, durante un mnimo de 2 aos
anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y
presentndose la situacin antes contemplada,
igual derecho tendr la mujer del trabajador
cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al
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momento de la muerte del causante, siempre
que esta situacin se hubiere mantenido
durante los 5 aos anteriores al fallecimiento.
De la extincin del contrato de trabajo por
muerte del empleador: Se extingue el contrato
de trabajo por muerte del empleador cuando
sus condiciones personales o legales, actividad
profesional u otras circunstancias hayan sido la
causa determinante de la relacin laboral y sin
las cuales sta no podra proseguir. El trabajador
tendr derecho a percibir la indemnizacin
De la extincin del contrato de trabajo por
vencimiento del plazo: Cuando la extincin del
contrato se produjera por vencimiento del plazo
asignado al mismo, mediando preaviso y
estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibe una indemnizacin, siempre
que el tiempo del contrato no haya sido inferior
a 1 ao.
De la extincin del contrato de trabajo por
jubilacin del trabajador: Cuando el trabajador
reuniere los requisitos necesarios para obtener
una de las prestaciones de la ley, el empleador
podr intimarlo a que inicie los trmites
pertinentes extendindole los certificados de
servicios y dems documentacin necesaria a
esos fines. A partir de ese momento el
empleador deber mantener la relacin de
trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de 1 ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el
contrato de trabajo quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la
indemnizacin por antigedad que prevean las
leyes o estatutos profesionales.
7. 1 DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
El D. Sindical es una parte del Derecho Colectivo del Trabajo, que comprende las normas legales y
convencionales que reglamentan el derecho de los trabajadores y empleadores de asociarse con el fin de
defender y promover sus intereses profesionales. Sus objetos naturales son las asociaciones profesionales
de trabajadores y empleadores.
Trabajador jubilado: En caso de que el
trabajador titular de un beneficio previsional de
cualquier rgimen volviera a prestar servicios en
relacin de dependencia, sin que ello implique
violacin a la legislacin vigente, el empleador
podr disponer la extincin del contrato
invocando esa situacin, con obligacin de
preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn
de la antigedad. Slo se computar como
antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese.
De la extincin del contrato de trabajo por
incapacidad o inhabilidad del trabajador:
Cuando el trabajador fuese despedido por
incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la
iniciacin de la prestacin de los servicios, la
situacin estar regida por:
Tratndose de un trabajador que contare con la
habilitacin especial que se requiera para
prestar los servicios objeto del contrato, y fuese
sobrevinientemente inhabilitado, en caso de
despido ser acreedor de una indemnizacin,
salvo que la inhabilitacin provenga de su parte.
Las acciones provenientes de la responsabilidad
por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales prescribirn a los 2 aos, a contar
desde la determinacin de la incapacidad o el
fallecimiento de la vctima.
De la preferencia de los crditos laborales: El
trabajador tendr derecho a ser pagado, con
preferencia a otros acreedores del empleador,
por los crditos que resulten del contrato del
trabajo, conforme a lo que se dispone en el
presente ttulo. Los privilegios de los crditos
laborales se transmiten a los sucesores del
trabajador
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Asociaciones Profesionales: Es toda organizacin compuesta por personas del mismo oficio, profesin o
actividad, que tenga por objeto la defensa de sus intereses profesionales. Puede haber diversas clases de
asociaciones, segn la base que se tome para hacer la clasificacin. Una sera en obreras, patronales y
mixtas. Teniendo en cuenta la actividad que realizan en rurales, industriales, etc. Por su extensin
geogrfica en nacionales, internacionales, provinciales, locales, etc. Por la forma en que sus integrantes
constituyen en horizontales o verticales. Por el grado de asociacin, de 1er grado, 2do o 3er grado.

Asociacin Gremial de Trabajadores: Se consideran asociaciones gremiales de trabajadores a las que

estas constituyen con carcter permanente para la defensa de sus intereses gremiales y laborales. Los
menores autorizados pueden formar parte de los sindicatos, sin que para ello requieran autorizacin de
quienes los representa legalmente.

Como todo derecho, el de la Libertad sindical sufre ciertas restricciones para el mantenimiento del orden
jurdico. Los estatutos debern contener:

1. Denominacin, domicilio, objeto y normas de actuacin.

2. Determinacin de actividad, oficio, profesin o categora representadas.
3. Derechos y obligaciones de los miembros, requisitos de admisin, causa y procedimientos para
su separacin y recursos provistos.
4. Determinacin y denominacin de autoridades con especificacin de funciones y atribuciones,
procedimientos para su nombramiento y remplazo de los miembros directivos, de la asamblea o
congreso.
5. Modo de constitucin, administracin y control patrimonial, destino en caso de disolucin.
6. poca, forma de la presentacin de balance y memoria y procedimientos para su fiscalizacin.
7. Rgimen electoral, etc.

Para su inscripcin requieren ciertos requisitos: Presentar ante la autoridad de aplicacin una solicitud
que deber contar con:

1. Nombre y apellido y antecedentes de fundacin.

2. Bienes que lo integran en su patrimonio.
3. Lista de afiliados, copia autenticada del estatuto.
4. Nmina de los integrantes del organismo respectivo.

Las asociaciones gremiales a partir de la fecha de su inscripcin adquirirn el carcter de persona jurdica
y podrn ejercer sus derechos y contraer obligaciones.

Fuero sindical: es la garanta que se otorga a los dirigentes gremiales que como consecuencia de la
actividad que desarrollan puedan poner en peligro su fuente de trabajo.

Conflictos de Trabajo: El conflicto se produce cuando una de las partes lesiona el derecho de la otra,
cundo divergen en la interpretacin o alcance de una, ya sea legal o convencional o cuando creen que
es necesario cambiar las condiciones existentes o convenidas entre ellas, los conflictos pueden ser de dos
clases:

1. Individuales son de orden jurdico, de derecho, es decir estn basados en una norma prexistente,
se producen por violacin de una disposicin que ya existe. No se debe creer que en los conflictos
individuales existe un solo sujeto, puede haber pluralidad de ellos y sin embargo no por ello
pierde su carcter individual.
2. Los conflictos colectivos de trabajo son aquellos que se producen entre una asociacin
profesional obrera y un grupo de trabajadores organizados y una asociacin patronal profesional.

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Las ltimas son controversias que afectan los intereses o derechos del grupo concebido annimamente,
mientras que los individuales tienen en mira solamente los intereses de los sujetos aisladamente
considerados.

Las partes para poder hacer valer los derechos acuden a los medios de accin directa o conflictos abiertos.
Los principales medios son por parte de los trabajadores La huelga y por parte de los empresarios, el
lock-out.

Por huelga en el sentido de derecho positivo argentino debemos entender a la suspensin colectiva y
concertada del trabajo, por tiempo indeterminado, pacfica y con abandono de los lugares donde se
cumplen las tareas, dispuestas por la organizacin gremial con personera, para ejercer presin sobre el
empresario, con el fin de obtener el reconocimiento de una prestacin de carcter profesional o
econmico. Debe durar sta hasta que se obtenga el xito y los fines perseguidos los que deben ser de
carcter netamente gremial.

Pueden ser calificados de legtimas o ilegtimas. Las legtimas se consideran como tal las realizadas con un
fin gremial y sus pretensiones estn de acuerdo con la realidad. Deben atenderse que antes de sus
declaraciones han cumplido con todos los requisitos que marca la ley, caso contrario son calificadas de
ilegales.

Conflictos individuales: Para la solucin de los conflictos individuales del trabajo existen en el pas
tribunales y procedimientos de ndole judicial, con jueces de derecho, en cambio para los conflictos
colectivos la solucin suelen ser administrativas o paritarias, pero sin participacin de los jueces de
derecho.

Conflictos Colectivos de Trabajo: Cabe tener presente la divisin que se hace de los conflictos colectivos
en: jurdicos o de derecho y los de intereses. El rgano destinado a resolver los jurdicos no crea
problemas, resuelve de acuerdo a un derecho vigente. En cambio el que interviene en los conflictos de
intereses no lo hace interpretando o haciendo cumplir un derecho preexistente, sino que decide sobre su
modificacin, establece o no un nuevo orden que debe regular las relaciones laborales.

Conciliacin: Tiene por objeto llegar mediante un acuerdo a renuncias parciales de pretensiones con fin
de restablecer la paz. El rgano encargado de ella puede ser pblico o privado e integrado por una o ms
miembros.

Mediacin: Es un medio de solucin de los conflictos colectivos de trabajo del cul las partes ocurren ante
un rgano designado por ellas el cul propone una solucin que puede ser o no acogida por aquellas. Sus
efectos son similares a los de la conciliacin.

Arbitraje: Es otro medio de solucin, por la cual las partes, voluntaria u obligatoriamente llevan sus
diferencias ante un tercero, obligndose a cumplir al que el rbitro dicte.

8. DERECHO PREVISIONAL ARGENTINO

El sistema creado fue objeto de innumerables modificaciones. En especial, vale la pena mencionar la Ley
donde luego de determinar que el sistema financiero de la previsin social era de reparto asistido, se
compromete a redefinir el concepto de prestacin, y sale de la tradicional concepcin que esta era
proporcional al haber de actividad.

Con posterioridad, se dict una que introduce una en cuanto a la opcin por parte de los afiliados de pasar
del sistema de capitalizacin a reparto o viceversa. Tambin es importante destacar la a los fines de
calcular los aportes y contribuciones correspondientes al sistema integrado de jubilaciones y pensiones.

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Tambin respecto al tema de la ley aplicable, optando con claridad por el sector doctrinario, que defenda
que la ley aplicable para el jubilado era la del cese o la de la fecha de la peticin administrativa, si reuniese
los requisitos para obtener el beneficio previsional.

Finalmente, una ley determina que se unifica el sistema integrado de jubilaciones y pensiones en un nico
rgimen previsional pblico que se denominara sistema integrado previsional argentino, eliminando el
rgimen de capitalizacin.

Las prestaciones que se otorgan son las Asimismo, pueden dividirse en:
siguientes:
1. Prestaciones de carcter dinerario: son
1. Prestacin Bsica Universal (PBU). todas las mencionadas en el prrafo
2. Prestacin Complementaria (PC). anterior.
3. Prestacin Adicional por Permanencia 2. Prestaciones en especie: estos servicios
(PAP). consisten en:
4. Prestacin por edad avanzada. a. Tratamiento de rehabilitacin
5. Retiro por invalidez. psicofsica y de recapacitacin
6. Pensin por fallecimiento. laboral.
b. Tratamientos mdicos
curativos de probada
eficiencia.

Prestacin Bsica Universal (PBU)

Es el haber jubilatorio mnimo garantizado por el Estado a todos los afiliados al SIPA, que se paga en forma
mensual e igualitaria.

Son requisitos para su obtencin:

1. Haber cumplido el requisito de edad, los varones (igual o superior a 65 aos) como las mujeres
(60 aos).
Con respecto a las mujeres, la ley les permite optar por continuar en la actividad laboral hasta
los 65 aos de edad, en cuyo caso el empleador no podra provocar el distracto laboral sin
hacerse cargo de la indemnizacin por ruptura anticipada de la relacin.
2. Reunir 30 aos de servicios computables en uno o ms regmenes comprendidos en el sistema
de reciprocidad.

Caracteres:

1. No es proporcional con el haber de actividad del beneficiario.

2. Participa de la naturaleza jurdica de la jubilacin.
3. Responde al concepto de solidaridad en forma mnima.
4. Responde al concepto el Estado otorgar los beneficios de la Seguridad Social.
5. Responde al principio bsico de la Seguridad Social de la universalidad.
6. Consagra el principio de igualdad en cuanto determina requisitos semejantes para todas las
personas.
7. Es mvil en funcin de lo determina la ley.
8. Es garantizada: el Estado lo hace en funcin de su responsabilidad de velar por el bienestar
general y por imperativo legal.
9. Es asistida: basada en el principio de solidaridad.
10. Su ponderacin no responde al principio de la Seguridad Social de suficiencia.

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 11. Su determinacin depende de criterios matemtico-financieros, basados en la relacin existente
entre la masa salarial y contributiva de los aportantes y el nmero de estos.
12. Es bsica, porque constituye el componente mnimo primario a fin de acceder a la PC y a la PAP.

Haber de la prestacin: El monto de este haber est determinado por ley en la suma de $364,10.

Prestacin Compensatoria (PC)

Es el haber jubilatorio complementario y adicional de la prestacin bsica universal a que tienen derecho
las personas que al momento de solicitar el beneficio jubilatorio acrediten servicios con aportes en el
sistema de reciprocidad jubilatoria.

Requisitos: Este beneficio debe solicitarse al momento de tener derecho a acceder a la jubilacin, esto
es: haber cumplido los requisitos establecidos para obtener la PBU, es decir, la edad (65 aos los varones,
60 aos las mujeres); aos de servicios con aportes computables en regmenes comprendidos en el
sistema de reciprocidad (30 aos), y no encontrarse percibiendo un haber en concepto de retiro por
invalidez, cualquiera fuera el rgimen otorgante.

Caracteres:

1. Es integrativa del haber final jubilatorio.

2. Es proporcional a las remuneraciones del peticionante.
3. Participa de los dems caracteres enunciados para la PBU.
4. Es tarifaria, puesto que tiene un lmite de aos de servicios (35) para determinar el monto que le
corresponde (el haber ser equivalente al 1,5% por cada ao de servicios con aportes o fraccin
mayor de 6 meses, hasta un mximo de 35 aos calculado sobre el promedio de las
remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas y percibidas durante el periodo
de 10 aos anteriores a la cesacin del servicio).

Haber de la prestacin: El haber mensual de la prestacin compensatoria se determinar de acuerdo a

las siguientes normas:

1. Si todos los servicios con aportes computados lo fueren en relacin de dependencia, el haber
ser equivalente al 1,5% por cada ao de servicio con aportes o fraccin mayor de seis meses,
hasta un mximo de 35 aos, calculado sobre el promedio de remuneraciones sujetas a aportes
y contribuciones actualizadas y percibidas durante el perodo de 10 aos inmediatamente
anterior a la cesacin del servicio.
2. Si todos los servicios con aportes computados fueren autnomos, el haber ser equivalente al
1,5% por cada ao de servicios con aportes o fraccin mayor de 6 meses, hasta un mximo de 35
aos, calculado sobre el promedio mensual de los montos actualizados de las categoras en que
revist el afiliado. A los referidos efectos, se computar todo el tiempo con aportes computados
en cada una de las categoras.
3. Si se computaren sucesiva o simultneamente servicios con aportes en relacin de dependencia
y autnomos, el haber se establecer sumando el que resulte para los servicios en relacin de
dependencia, y el correspondiente a los servicios autnomos, en forma proporcional al tiempo
computado para cada clase de servicios.

Prestacin Adicional por Permanencia (PAP)

Es la suma de dinero que perciben los afiliados al sistema que acrediten los requisitos para acceder a la
PBU y no se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuera el rgimen otorgante.

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Este beneficio es complementario de la Prestacin Bsica Universal y de la Prestacin Compensatoria,
conformando con ellas, en definitiva, el haber total de la jubilacin otorgada.

Requisitos: Acreditar los requisitos para acceder a la PBU y no percibir Retiro por Invalidez, cualquiera
fuera el rgimen otorgante.

1. Es integrativa del haber final jubilatorio.

2. Es proporcional a las remuneraciones del peticionante.
3. Participa de los dems caracteres enunciados para la PBU.
4. Es incompatible con el retiro por invalidez.

Haber de la prestacin: Este beneficio se determinar computando el 1,5% por cada ao de servicios con
aportes realizados al rgimen, en igual forma y metodologa que la establecida por la prestacin
compensatoria.

Prestacin por Edad Avanzada

Es la suma de dinero garantizada para aquellos trabajadores que prestan servicios en relacin de
dependencia o autnomos y que, a pesar de haber acreditado la edad solicitada para adquirir la PBU no
pueden hacerlo ya que presentan escasos aos de servicios computables.

La razn de ser de este beneficio est dada por la situacin excepcional en la que pueden encontrarse
aquellas personas que cuenten con pocos aos de servicios en el sistema formal de trabajo y que recin
se adhieran al sistema, cuando por su edad les resulte difcil mantenerse en el mundo activo del trabajo,
y por ende, prcticamente imposible cumplir con los requisitos para obtener la PBU.

Requisitos:

1. Tener 70 aos de edad cualquiera fuere el sexo. Se prev una excepcin al requisito: se refiere a
la situacin de los afiliados mayores de 65 aos y que se incapacitaran o fallecieran.
2. Acreditar 10 aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes jubilatorios
comprendidos en el sistema de reciprocidad, con una prestacin de servicios de, por lo menos,
5 aos durante el perodo de 8 inmediatamente anteriores al cese en la actividad.
3. Los trabajadores autnomos tambin deben acreditar 5 aos de antigedad en la afiliacin, que
se computa a partir de la fecha en que por acto formal y expreso el afiliado haya hecho efectiva
la afiliacin, no siendo computables los perodos anteriores a dicho acto, aunque hubiera habido
obligacin de afiliarse o se le formule cargo por aportes. Solo se tendrn en cuenta los aos
durante los cuales se haya pagado tempestiva y espontneamente, al menos, la mitad del
perodo de aportes exigido en cada ao calendario. (Mnimo 6 meses).

Caracteres: Es incompatible con la percepcin de toda jubilacin, pensin o retiro civil o militar, nacional,
provincial o municipal.

Haber de la prestacin: Es el equivalente al 70% de la PBU correspondiente. A esta suma bsica, se debe
adicionar la PC y la PAP que corresponda.

Invalidez en Edad Avanzada

La ley prev la situacin de aquellas personas que, transitando por el camino de acceder a esta prestacin,
se incapacitan.

Requisitos:

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 1. Tener ms de 65 aos.
2. Estar incapacitado en el grado que establece la ley.

Haber de prestacin: ser equivalente al 70% de la prestacin bsica universal.

Retiro por Invalidez

Se otorga cuando el afiliado al sistema, contrae una invalidez que le impide continuar prestando servicios
tanto en el mbito de la relacin de dependencia como en el autnomo.

Concepto de invalidez: es la contingencia de carcter patolgico que afecta la capacidad fsica o psquica,
o ambas, de una persona y que, por ende, le impide permanecer en el mercado activo de trabajo.

Este hecho, que puede tener origen en el trabajo o no, genera a las personas adheridas al Sistema
Previsional el derecho a percibir una suma de dinero que sustituya el haber de actividad, en funcin de lo
aportado.

Requisitos: Tendrn derecho al retiro por invalidez los afiliados que:

1. Se incapaciten fsica o intelectualmente en forma total por cualquier causa. Se presume que la
incapacidad es total cuando la invalidez produzca en su capacidad laborativa una disminucin del
66 % o ms, se excluyen las invalideces sociales o de ganancias.
2. No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria ni se encuentren
percibiendo la jubilacin en forma anticipada.

No da derecho a la prestacin la invalidez total temporaria que slo produzca una incapacidad verificada
o probable que no exceda del tiempo en que el afiliado en relacin de dependencia fuere acreedor a la
percepcin de remuneracin u otra prestacin sustitutiva, o de un ao en el caso del afiliado autnomo.

Determinacin de la invalidez: La invalidez se determina a travs de las comisiones. El proceso para

determinar la invalidez es mediante un dictamen de la comisin mdica local, el cual podr ser apelado
ante la Comisin Mdica Central y luego ante la Cmara Federal de la Seguridad Social.

Haber de las prestaciones: Ingreso base es el promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas
imponibles declaradas hasta 5 aos anteriores al mes en se declare la invalidez transitoria del afiliado. Se
llama ingreso base porque es la cantidad de dinero sobre la cual se determinar el porcentaje para
establecer el haber.

La ley plantea dos formas de determinar el haber de la prestacin en anlisis:

1. Las personas que se encuentren efectuando regularmente sus aportes percibirn el 70% del
ingreso base.
2. Las personas que estuviesen cumpliendo en forma irregular con sus obligaciones de aportar, pero
conservan sus derechos perciben el 50% del ingreso base.

Pensin por fallecimiento

Es una prestacin dineraria que tiende a cubrir una contingencia de muerte: La ley establece que el
beneficio de pensin se otorga en caso de muerte del jubilado, del beneficiario retirado por invalidez o
del afiliado en actividad.

Sujetos comprendidos:

1. La viuda.

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 2. El viudo.
3. La conviviente.
4. El conviviente.
5. Los hijos solteros, las hijas solteras, las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin,
pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que le acuerda la
ley, todos ellos hasta los 18 aos de edad.

Prestacin anual complementaria

Es la suma de dinero que el afiliado percibir en dos cuotas, en los meses de junio y diciembre, cuyo valor
ser equivalente al 50% de las prestaciones que otorga el Rgimen de Reparto.

Si el afiliado solo tiene derecho a gozar de la prestacin una parte del semestre (por ejemplo: por cumplir
la mayora de edad el pensionado), le corresponde esta prestacin en proporcin al tiempo en que se
devengaron haberes de la prestacin.

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