REGIMEN

LABORAL POR SECTORES

ESTUDIANTE : DEIVY MICHAEL PEALOZA VASQUEZ

REGIMEN LABORAL DE
LOS TRABJADORES DEL
SECTOR DE SALUD
 Rgimen laboral de los enfermera(o)
Ley No 27669 del 16-02-2002.
Su guardias diurnas y nocturnas sern remunerados
Guardia diurna Ordinaria : 1.5 Remunerac. Principal
Guardia nocturna ordinaria: 2.00 Rem. Principal
Guardia diurna ordinaria en domingo y feriados: 2.5 Rem.
principal.
Guardia nocturna ordinaria domingo y feriados: 3.00 Rem.
principal.
Guardia comunitaria ordinaria: 1.5 Remunerac. Principal.
Jornada de trabajo: 36 horas semanales o su equivalente a 150 horas
mensuales
Horas extras Se pagara con una sobretasa del 100%
Entrega del servicio: forma parte de la jornada laboral.
Tienen derecho a gratificaciones de Julio y Diciembre.
Tienen derecho a Vacaciones anuales.
ESSALUD la tasa del 9%
SCRT es de 0.63%
Rgimen
Ley No 26842 Leylaboral del medico
General de salud.
Jornada de trabajo: 36 horas semanales o su equivalente a 150 horas mensuales
Trabajo en consultas ambulatorios es mximo 4 horas diarias y debe completar
con actividades sanitarias.
Jornada de Guardia medica
Guardia diurna Ordinaria : 1.5 Remunerac. Principal
Guardia nocturna ordinaria: 2.00 Rem. Principal
Guardia diurna ordinaria en domingo y feriados: 2.5 Rem. principal.
Guardia nocturna ordinaria domingo y feriados: 3.00 Rem. principal.
Jefatura de Guardia ser bonificado con 10% adicional.
Bonificacin en servicio de reten: con presencia fsica se abonara el 100% de las
guardias y sin presencia fsica el 25% de las guardias.
Horas extras Se pagara con una sobretasa del 100%
Entrega del servicio: forma parte de la jornada laboral.
Tienen derecho a gratificaciones de Julio y Diciembre.
Tienen derecho a Vacaciones anuales.
ESSALUD la tasa del 9%
SCRT es de 0.63%
Rgimen laboral de la obstetriz.
Ley No 27853.
Jornada de trabajo: 36 horas semanales o su equivalente a 150 horas mensuales
Horas extras Se pagara con una sobretasa del 25% y 35%
Jornada de Guardia medica
Guardia diurna Ordinaria : 1.5 Remunerac. Principal
Guardia nocturna ordinaria: 2.00 Rem. Principal
Guardia diurna ordinaria en domingo y feriados: 2.5 Rem. principal.
Guardia nocturna ordinaria domingo y feriados: 3.00 Rem. principal.
Jefatura de Guardia ser bonificado con 10% adicional.
Bonificacin en servicio de reten: con presencia fsica se abonara el 100%
Tienen derecho a gratificaciones de Julio y Diciembre.
Tienen derecho a Vacaciones anuales.
ESSALUD la tasa del 9%
SCRT es de 0.63%
Rgimen laboral del cirujano dentista
Ley No 26842 Ley General de Salud.
Jornada de trabajo: 36 horas semanales o su equivalente a
150 horas mensuales
Trabajo en consultas ambulatorios es mximo 4 horas diarias y
debe completar con actividades sanitarias.
Horas extras Se pagara con una sobretasa del 25% y 35%
Jornada de Guardia medica
Guardia diurna Ordinaria : 1.5 Remunerac.
Principal
Guardia nocturna ordinaria: 2.00 Rem. Principal
Guardia diurna ordinaria en domingo y feriados:
2.5 Rem. principal.
Guardia nocturna ordinaria domingo y feriados:
3.00 Rem. principal.
Tienen derecho a gratificaciones de Julio y Diciembre.
Tienen derecho a Vacaciones anuales.
ESSALUD la tasa del 9%
SCRT es de 0.63%
Regimen laboral del bilogo

Ley No 28847 del 26 de Julio de 2006.

Jornada de trabajo: 36 horas semanales o su equivalente a 150
horas mensuales
Trabajo en consultas ambulatorios es mximo 4 horas diarias y debe
completar con actividades sanitarias.
Horas extras Se pagara con una sobretasa del 25% y 35%
Tienen derecho a gratificaciones de Julio y Diciembre.
Tienen derecho a Vacaciones anuales.
ESSALUD la tasa del 9%
SCRT es de 0.63%
Regimen laboral agrario
Ley No 27360, ley No 28810
Acogerse con el formulario No 4888 Declaracin
Jurada de acogimiento a los beneficios de la Ley
de promocin del sector agrario .
La duracin del contrato depender de la
actividad a desarrollar.
Jornada de trabajo: 8 horas con un mximo de 48
horas semanales.
Remuneracin diaria es de s/. 23.19 que incluye la
remuneracin y la gratificacin de fiestas patrias y
navidad y CTS.
Descanso vacacional es de 15 das
Aportacin de Essalud es de 4%
REGIMEN DE MYPES
 ASPECTO LEGAL NORMATIVO
Ley de Promocin de Micro Empresas y Pequeas Empresas.( 8.11.1991)Decreto Legislativo N705

Ley General de la Pequea y Microempresa.(27.5.2000) Ley N27268.

Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.(3.7.2003) Ley N28015

Reglamento de la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.(12.10.2003).

. Decreto Supremo N009-2003-TR.

Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo

de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.(28.6.2008) Decreto Legislativo N1086

T.U.O. de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea

Empresa y del Acceso al Empleo Decente . Ley MYPE(30.9.2008) Decreto Supremo N007-2008-TR

Reglamento del T.U.O. de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro

y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente Reglamento de la Ley MYPE(30.9.2008) Decreto
Supremo N008-2008-TR
 DEFINICION DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA

Es la unidad econmica constituida por una

persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente que
desarrollan actividades de :
Extraccin
Transformacin
Produccin
Comercializacin de bienes
Prestacin de servicios
 MEDICION E INDICAR
DE LA MYPE

Trabajador.
Se considera a todo aquel cuya prestacin sea de naturaleza
laboral, independientemente de la duracin de la jornada o
del contrato.

NiveldeVentas.
Corresponde a los ingresos producto de la transferencias de
bienes y de la prestacin de servicios, de los dos ltimos aos
calendarios, segn rgimen tributario: RUS( ingresos
brutos);RER y RG(ingresos netos)
 CARACTERSTICAS DE LA MYPE
MICROEMPRESA Y PEQUEA EMPRESA

MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

Trabajadores Ventas Anuales Trabajadores Ventas Anuales

LEY 1 10 Hasta 150 UIT 150 150UIT hasta 850 UIT

28015

LEY MYPE 1 10 Hasta 150 UIT 1100 Hasta 1700 UIT

D.S.007-2008-TR
El martes 02 de Julio de 2013 se public la Ley 30056
que Modifica diversas Leyes para facilitar la Inversin,
Impulsar el Desarrollo Productivo y el Crecimiento
Empresarial.
Las Principales modificaciones a la LEY MYPE son:
Micro Empresa: Ventas Anuales hasta un mximo de
150 UIT
Pequea Empresa: de 150 UIT hasta 1,700 UIT
Mediana Empresa: de 1,700 hasta 2,300 UIT
3. La Nueva Norma establece que el Rgimen Laboral
Especial contemplado en la Ley MYPE es de
naturaleza permanente y slo aplicable a las micro y
pequeas empresas no a la mediana empresa.
 MBITO DE APLICACIN

Se aplica a las personas naturales o jurdicas, que generen rentas de

tercera categora, con fines de lucro, que cumplan con las
caractersticas de la Ley MYPE y se encuentren inscritas en el Registro
Nacional de la MYPE-REMYPE.

Comprende a las personas naturales con negocio, E.I.R.L. o cualquiera

de las formas asociativas(consorcios) o societarias previstas por ley
(S.A.,SRL), incluidas las cooperativas y otras modalidades
autogestionarias, que cuenten al menos con un trabajador.

No comprende a las personas naturales sin negocio, asociaciones,

fundaciones, comits, ni a las unidades econmicas que desarrollen los
rubros de bares, juegos de azar y otros rubros afines a determinarse por
el MTPE.

No se aplica a otros regmenes laborales especial; con excepcin del

Rgimen Especial Agrario de la LeyN27360Ley de Promocin del
 MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA
Ley N28015 Ley MYPE Rgimen Laboral Ley MYPE
D.S. 007-2008-TR comn D.S. 007-2008-TR
Remuneracin RMV S/.750 RMV S/.750 RMV S/.750 RMV S/.750
Mnima
8 horas dirias o 48 horas
Jornada-Horario semanales Igual. Igual. Igual.
Horas Extras 25% (2 primeras horas) Igual. Igual. Igual.
35% (horas restantes)
Jornada nocturna RMV + 35% Igual. RMV + 35% RMV+ 35%
(no se aplica si es habitual) (no se aplica si es habitual)
Rgimen de Obligatorio. Obligatorio Obligatorio Obligatorio
S.I.S.: Empleador 50% y Estado
Salud Empleador100% 50% Empleador100% ESSALUD: sin subsidio
ESSALUD: sin subsidio Empleador100%
Rgimen Opcional. Obligatorio Obligatorio Obligatorio
Pensionario Trabajador100% SPS: Empleador 50% y Estado 50% Trabajador100% SNP SPP: sin subsidio
SNP -AFP: sin subsidio Trabajador100%
Despido 1/2 sueldo por ao. 10 rem.diarias por ao. 1,5 sueldo por ao. 20 rem. diarias por ao.
injustificado Tope de 6 sueldos. Tope :90 rem. Diarias (9 aos) Tope: 12 sueldos (8 aos) Tope:120 rem.diarias(6 aos)
Vacaciones 15 das al ao. Igual 30 das al ao. 15 das al ao.
CTS No aplica. No aplica. 1sueldo por ao 1/2 sueldo por ao
Tope: no hay. Tope:3 sueldos (6 aos)
Gratificaciones No aplica. No aplica. 1 sueldo enJulio y Diciembre 1/2 rem. en Julio y Diciembre
Asignacin No aplica. No aplica. No aplica. No aplica
Familiar 10% de la RMV
Pliza de vida No aplica. No aplica. A partir de los 4aos. Igual.
Utilidades No aplica. No aplica. De acuerdo a D. Leg. 892 Igual.
 OTROS BENEFICIOS

Reduccin de tasas.
Exoneracin del 70% de los derechos de pago previstos
en el TUPA del MTPE.

Amnista Laboral y de Seguridad Social.

Slo concede el beneficio de no pagar multas,
intereses u otras sanciones administrativas que se generen
o hubiesen generado por el incumplimiento de
obligaciones laborales y/o de seguridad social ante MTPE,
SUNAT, EsSalud y ONP.
 REGISTROS NACIONA DE LA MYPE
- REMYPE-

1. Es un registro virtual, de mbito nacional y esta a cargo del MTPE.

2. Se provee de la informacin tributaria y laboral declarada por las
empresas en los dos(2) ltimos aos calendarios.
3. El registro es automtico y se realiza a travs del formulario virtual
alojado en la web del MTPE.
4. La informacin ingresada al formulario virtual, bajo declaracin jurada
y con la Clave SOL, se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior
de forma virtual y fsica(inspecciones).
5. Los reportes del REMYPE permitirn una programacin eficiente de las
inspecciones.
6. El registro vigente en el REMYPE, permite a las MYPE acceso a los
beneficios de la Ley.
7. Slo se registran las MYPE con al meno s un trabajador (conductor ms
un trabajador, o empleador en planillas).
8. La Direccin Nacional de la MYPE, declarar la nulidad del registros de
las MYPE que no cumplan con las caractersticas de la Ley.
 Regimen laboral minero
Jornada de trabajo: 8 horas con un mximo de 48
horas semanales. atpicas
Ingreso mnimo la RMV mas el 25%
Tiene derecho a Vacaciones del 30 das.
Tiene derecho a Gratificaciones fiestas patrias y por
navidad.
Derecho a CTS
Utilidades
Seguro de Vida
Aportacin de Essalud es de 9%
Trabajo de alto riesgo
Jubilacin Ley N0 25009 el requisito es de 20 aos de
aportacin con 45 aos de edad en subterrnea.
Jubilacin Ley N0 25009 el requisito es de 25 aos de
aportacin con 50 aos de edad en extractivas
Es obligatorio al Reglamento de seguridad e Higiene
minera.
Regimen laboral de Construccin
Civil
Decreto Legislativo No 727
Categoras
Operarios S/ 42.80
Oficiales S/ 37.50
Peones S/.33.60
Bonificacin nica de construccin Civil BUC
Operarios S/ 32%
Oficiales S/ 30%
Peones S/.30%
Asignacin por movilidad equivale a 6 pasajes urbanos diarios.
Bonificacin por altura 5% del jornal bsico.
Bonificacin por contacto de agua es el 20% del jornal bsico.
Asignacin por escolaridad equivale a 30 jornales bsicos por ao.
Vacaciones 30 das por cada ao de servicios en caso de que el trabajador es despido
antes de los 6 primero das no le corresponde si supera los 6 das tiene 10% de todos los
jornales percibidos. Si el trabajador renuncia antes de los 18 das no tiene derecho si
renuncia el da 18 2 y jornal diario si renuncia despus de los 18 das 10% de todos los
jornales
Gratificaciones equivale a 40Jornales bsicos bajo el sistema de Fiesta patrias a razn de
un sptimo y la navidad a razn de un quinto.
CTS 15% del total de jornales bsicos que incluye el 3% por participacin de utilidades
REGIMEN LABORAL DEL SECTOR PUBLICO