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UNIVERSIDAD NACIONAL

MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC


ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
SUB SEDE - HAQUIRA

LEGISLACION LABORAL MINERA


CURSO:
LEGISLACION DE MINAS

DOCENTE:
ING. Hugo Madera Paredes

PRESENTADO POR:
Arcos Fuentes Jose Luis
Ccoscco Mendoza Tania Rosa
Choqueneira Espirilla Lelis
Gonzales Condori Cintia

HAQUIRA-APURIMAC
2017
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION..................................................................................................................................... 3
CAPITULO I ................................................................................................................................................. 4
1. MARCO LEGAL ....................................................................................................................................... 4
1.1 INGRESO MINIMO MINERO ................................................................................................................ 4
1.2 DIA DEL TRABAJADOR ......................................................................................................................... 4
1.3. LEY DE JUBILACION DE LOS TRABAJADORES MINEROS (LEY 29741) ................................................ 5
CAPITULO II ................................................................................................................................................ 7
2. DERECHOS LABORALES.......................................................................................................................... 7
2.1 REMUNERACIN.................................................................................................................................. 7
2.2 GRATIFICACIONES................................................................................................................................ 8
2.3 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) ........................................................................... 8
2.4 VACACIONES ........................................................................................................................................ 9
2.5 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS .................................................................. 10
2.6 SEGURO DE VIDA LEY ........................................................................................................................ 11
2.7 LA ASIGNACIN FAMILIAR ................................................................................................................ 11
2.8 FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL ........................................................................................... 11
2.10 CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................................................................ 12
2.11 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES............................................................................................... 13
2.12 OTROS DERECHOS LABORALES ....................................................................................................... 13
2.12.1 Derechos Colectivos ............................................................................................................. 13
CAPITULO III ............................................................................................................................................. 14
3. JUBILACIN .......................................................................................................................................... 14
3.1 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ................................................................................................. 14
3.1.1 REQUISITOS: ........................................................................................................................... 14
3.2 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.................................................................................................... 15
3.3 REQUISITOS PARA LA JUBILACIN:................................................................................................... 15
CONCLUSION ....................................................................................................................................... 16
INTRODUCCION

Una de las actividades econmicas que mayores beneficios econmicos importa para el pas lo
constituye sin duda la actividad minera y de all la importancia en todos los niveles que merece su
tratamiento. La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un aspecto remunerativo, sino
que se orienta a una regulacin exhaustiva de las condiciones de trabajo y que atienden a
circunstancias especiales de la actividad. Al respecto, se presenta a continuacin un anlisis
concordado de la normatividad legal que enmarca la actividad minera.

Consta de varios puntos esenciales en el cual, s irn analizando aspectos del trabajo especial
minero en nuestro pas. En el desarrollo del trabajo, apreciaramos que nuestra legislacin
nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento
de Seguridad e Higiene Minera, y adems otorgarle un rgimen especial de jubilacin, de
acuerdo a la legislacin vigente leyes a los que los mineros estn enfrentados y/o amparados.
CAPITULO I

1. MARCO LEGAL
1.1 INGRESO MINIMO MINERO
Segn el decreto 030-89-TR; Que la actividad minera requiere de personal calificado,
el mismo que realiza sus labores bajo condiciones especiales situacin que amerita el
establecimiento de un Ingreso Mnimo Minero; En uso de la facultad conferida por el
inciso 20) del artculo 211 de la Constitucin Poltica del Estado; Con cargo a dar
cuenta al Congreso de la Repblica; y, Con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros;
DECRETA:
Artculo 1.- Establzcase a partir del 01 de agosto de 1989 el Ingreso Mnimo Minero,
el mismo que no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al
Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad de pago. El referido 25% adicional
tendr las mismas caractersticas de la denominada "Bonificacin Suplementaria".
Artculo 2.- Tienen derecho a percibir el Ingreso Mnimo Minero los trabajadores
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs
de contratistas y subcontratistas.
Artculo 3.- Facltese al Ministerio de Trabajo y Promocin Social para dictar las
normas que resulten necesarias para la adecuada aplicacin del presente Decreto
Supremo.
Artculo 4.- Dese cuenta al Congreso de la Repblica de este Decreto Supremo.
Artculo 5.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de
Economa y Finanzas y de Trabajo y Promocin Social Dado en la Casa de Gobierno,
en Lima, a los dos das del mes de setiembre de mil novecientos ochentinueve.

1.2 DIA DEL TRABAJADOR


En virtud del Decreto Supremo N 031-89- TR, el 5 de diciembre de cada ao es
declarado como Da del trabajador minero en calidad de feriado no laborable con
pago de remuneracin, para los trabajadores de esta rama de actividad que prestan
servicios en la minera metlica, as como para los trabajadores metalrgicos que
laboren en la actividad minero-metalrgica regidos por la Ley General de Minera.
1.3. LEY DE JUBILACION DE LOS TRABAJADORES MINEROS (LEY 29741)
Artculo 1. Creacin del Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS)
Crase el Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica
(FCJMMS), el mismo que se constituir con el aporte del cero coma cinco por ciento
de la renta neta anual de las empresas mineras, metalrgicas y siderrgicas, antes de
impuestos; y con el aporte del cero coma cinco por ciento mensual de la remuneracin
bruta mensual de cada trabajador minero, metalrgico y siderrgico; el mismo que
constituir un fondo de seguridad social para sus beneficiarios.
El porcentaje de los aportes de empleadores y trabajadores podr ampliarse, por
decreto supremo, previo estudio actuarial.
El FCJMMS es intangible y sus recursos se aplican nica y exclusivamente para
pensiones.

Artculo 2. mbito de aplicacin


Los trabajadores mineros, metalrgicos y siderrgicos afiliados al Sistema Nacional
de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones Administrado por las
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que se jubilen de
conformidad con lo dispuesto en la Ley 25009, Ley de Jubilacin de los Trabajadores
Mineros, y en la Ley 27252, Ley que Establece el Derecho de Jubilacin Anticipada
para Trabajadores Afiliados al Sistema Privado de Pensiones que Realizan Labores
que Implican Riesgo para la Vida o la Salud, tienen derecho a percibir el beneficio del
fondo complementario creado en el artculo 1. El beneficio se har extensivo a los
pensionistas mineros, metalrgicos y siderrgicos que se hayan jubilado bajo el
rgimen de la Ley 25009 y de la Ley 27252. No genera devengados hasta el
vencimiento del plazo establecido en el artculo 8.

Artculo 3. Clculo del beneficio


El beneficio complementario que regula la presente Ley se calcula de conformidad
con las normas vigentes del sistema pensionario al que haya aportado el solicitante.

La diferencia que resulte entre el monto pensionario obtenido aplicando las normas
pertinentes de los sistemas previsionales y el monto obtenido segn el promedio de
las remuneraciones percibidas por el trabajador en los doce meses anteriores a la
fecha de cese es cubierta por el Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS).
El monto del beneficio complementario a otorgarse ms la pensin de jubilacin que
perciba el beneficiario no podr ser mayor a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT).

Artculo 4. Acumulacin de perodos de trabajo efectivo


Los perodos de trabajo efectivo cumplidos en forma continua o alternada en las
actividades mineras, metalrgicas y siderrgicas son acumulables a efectos de
obtener el beneficio complementario regulado por la presente Ley.

Artculo 5. Pensiones de invalidez, viudez y orfandad


Los titulares de las pensiones de invalidez, viudez y orfandad tienen derecho a percibir
el beneficio complementario regulado por la presente Ley en el porcentaje previsto en
las normas previsionales pertinentes.

Artculo 6. Administracin del Fondo Complementario de Jubilacin Minera,


Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS)
El Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS)
ser administrado por una institucin que tendr a su cargo la aplicacin del Rgimen
Complementario de Pensiones para Trabajadores de la Actividad Minera, Metalrgica
y Siderrgica, que se establecer en el reglamento de la presente Ley previa
coordinacin entre la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), el Ministerio de
Economa y Finanzas y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los cuales
determinarn qu entidad se har cargo de la administracin del fondo
complementario de jubilacin minera, metalrgica y siderrgica.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 1 de la Ley 26516, el Fondo Complementario
de Jubilacin Minera, Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS) queda incorporado al
control y supervisin de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras
Privadas de Pensiones.

Artculo 7. Comisin mixta


Crase una comisin mixta, integrada por trabajadores y empleadores, que fiscalizar
la gestin de los recursos del Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS). Su composicin y funciones se establecern en
el reglamento.
Artculo 8. Aplicacin del Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS)
El goce del beneficio del Fondo Complementario de Jubilacin Minera, Metalrgica y
Siderrgica (FCJMMS) se har efectivo a partir de los dieciocho meses de vigencia
de la presente Ley.

Artculo 9. Reglamentacin
El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un plazo no mayor de sesenta
das, contado a partir de su vigencia.

CAPITULO II
2. DERECHOS LABORALES
Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del rgimen
laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del trabajador.

2.1 REMUNERACIN
El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el Ingreso
Mnimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de
la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de
la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir
menos de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-
89-TR y el DS 022-2007-TR.

Asimismo, tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores, empleados


y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de
contratistas y subcontratistas.

No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador


labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte
proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para este clculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
2.2 GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones
en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre),
caso contrario percibir la parte proporcional de acuerdo a la Ley N 27735 y su
Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.
Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se
establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (Es Salud) con relacin a las gratificaciones de julio y
diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin
extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010,
asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial,
hasta 31.12.2010.

2.3 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)


El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto
Supremo N 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo N 004-97-TR.

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio


laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin de depositar a la
cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera
quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 001-97-TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente formula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6


(No. de meses)
12

Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No.


de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual
manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de
Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100%
de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor
en los meses de mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el
siguiente cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr
disponer, de su cuenta individual solo del 70% del excedente de 6 remuneraciones
brutas.

2.4 VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est
condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber


realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al
inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La remuneracin
vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
2.5 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de la actividad
privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran laborando en una jornada atpica. Establecindose jornadas de
trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo sealado en el
Expediente N 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo siguiente:

Las jornadas atpicas o acumulativas no sern inconstitucionales, siempre que


cumplan con el lmite de lmites, es decir, con el Test de proteccin de la jornada
mxima de trabajo para los trabajadores mineros, el cual establece los siguientes
elementos:

a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo fsico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el mximo
de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollar en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mnima alteracin del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la produccin normal.

Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08


horas diarias o 48 horas semanales, ya que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no
deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada mxima
laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la salud de los
trabajadores.
2.6 SEGURO DE VIDA LEY
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir de
los cuatro aos a ms de iniciada la labor. Sin embargo, el empleador podra si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o
conviviente y de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

2.7 LA ASIGNACIN FAMILIAR


Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que tenga
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un
mximo de 24 aos de edad.

2.8 FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL


El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para
contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a
lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr
contratar un trabajador a:

2.8.1 Contrato de trabajo a plazo indeterminado


Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene
fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
(Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la
regla.

2.8.2 Contrato de trabajo sujetos a modalidad


Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo,
segn corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En
estos contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral, esta modalidad es la excepcin.

2.8.3 Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores


mineros?
Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.

2.10 CONDICIONES DE TRABAJO


Los empleadores del rgimen minero estn obligados a proporcionar a sus
trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condicin de trabajo una vivienda adecuada, as como
transporte que cubra su traslado.

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular


de la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir
del da siguiente de la fecha de ocupacin de la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.

Asimismo, el empleador tiene la obligacin de otorgar el uniforme adecuado y las


herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores.

Sobre el particular, es importante resaltar el "test de proteccin" sealado por el


Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en las que deben
ser cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad minera. As, se ha establecido
que el empleador debe cumplir con las condiciones de seguridad laboral necesarias
para el tipo de actividad minera, tales como las instalaciones seguras, y medidas de
seguridad para que se lleve a cabo esta actividad.
Asimismo, otorgar garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria; es decir, una
alimentacin balanceada y saludable.

Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn la jornada
diaria y compatible con esfuerzo fsico desplegado.

2.11 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES


Donde toda empresa minera que cuente con ms de 20 trabajadores y sean
generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 009- 98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa, en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y con
un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el art.29 de la
Constitucin Poltica del Per y el Decreto Legislativo N 677.

2.12 OTROS DERECHOS LABORALES


El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera seala las facilidades de vivienda,
escuelas y educacin a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de
recreacin bsica, servicios de asistencia social, asistencia mdica y hospitalaria,
entre otros; que brindarn los empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo
a legislacin vigente.

2.12.1 Derechos Colectivos


El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin
Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-
2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador
minero podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su empleador
y incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los
procedimientos que establece la norma.
CAPITULO III
3. JUBILACIN
El 25 de enero de 1989 se public la Ley N 25009, Ley de Jubilacin de Trabajadores
Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de jubilacin para acceder a la
pensin de jubilacin.
Y, mediante la Ley N 27252 se estableci el derecho de Jubilacin Anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que implican
riesgo para la vida o la salud.

3.1 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES


Para acogerse al beneficio establecido en la Ley N 25009 y tener derecho a pensin
completa de jubilacin a cargo del Sistema Nacional de Pensiones, regulado por el
Decreto Ley N 19990.

3.1.1 REQUISITOS:
Acreditar veinte (20) aos de aportaciones cuando se trata de trabajadores
que laboran en minas subterrneas y de veinticinco (25) aos cuando
realicen labores en minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos diez (10)
aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.

Tratndose de los trabajadores de centros de produccin minera, se requiere


el nmero de aos de aportacin previsto en el Decreto Ley N 19990, de los
cuales quince (15) aos corresponden a trabajo efectivo prestado en dicha
modalidad.
La pensin completa de jubilacin ser equivalente al 100% del ingreso o
remuneracin de referencia del trabajador, sin que exceda del monto mximo
de la pensin establecida en el Decreto Ley N 19990. Las normas del
Sistema Nacional de Pensiones contenidas en el Decreto Ley N 19990, sus
ampliatorias, modificatorias y reglamentarias, sern aplicadas en todo
aquello que no se oponga a lo dispuesto en la Ley N 25009.

Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el


primer grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades
profesionales tendrn derecho a la pensin completa de jubilacin.
3.2 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Se estableci un rgimen especial para las personas que realicen labores en
condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente creciente
a su edad y cuenten con los requisitos mnimos.
Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin minera a
tajo abierto; trabajo en centros de produccin mineros, metalrgicos y siderrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Dentro de este rgimen de jubilacin anticipada existe el rgimen extraordinario, que
es temporal y el rgimen genrico.
El rgimen extraordinario es de carcter transitorio y est orientado a los trabajadores
que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo las condiciones de
acceso a la jubilacin anticipada en el Sistema Nacional de Pensiones, as como los
que estando afiliados al Sistema Privado de Pensiones puedan cumplirlas hasta el 31
de diciembre de 2004.

3.3 REQUISITOS PARA LA JUBILACIN:


- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 aos completos de
aportacin al Sistema Nacional de Pensiones y/o al Sistema Privado de Pensiones.
- Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes edades, las cuales
varan en funcin de la actividad productiva desempeada:
- Minas metlicas subterrneas: 40 aos.
- Directamente extractivas: 45 aos.
- Centros de produccin minera metalrgicos y siderrgicos, expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
- 45 aos con 7 aos de exposicin al riesgo.
- 46 aos con 6 aos de exposicin al riesgo.
- 47 aos con 5 aos de exposicin al riesgo.
- 48 aos con 4 aos de exposicin al riesgo.
- 49 aos con 3 aos de exposicin al riesgo.
Adems, para que tenga acceso a esta jubilacin el trabajador debe haber realizado con
anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un perodo mnimo de labores en la
modalidad de trabajo predominante:
- Minas metlicas subterrneas: 10 aos.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 aos.
- Centros de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 aos.
.
CONCLUSION
La jornada de trabajo minero es atpica. Establecindose jornadas acumulativas, la cual debe
cumplir con lmites como; seguridad laboral necesarios, garantas adecuadas para la salud y la
alimentacin, otorgamiento de descansos diarios, tratamiento especial del trabajo nocturno, todo
esto para el cuidado de la salud y seguridad personal, el rendimiento y la produccin normal. Para
tal fin adems existe el reglamento de seguridad e higiene minera que protege contra accidentes e
incidentes en dicha actividad. Es obligacin tanto del empleador como del trabajador prevenir
accidentes e informarlos.

Cumpliendo el ao completo de servicios se tiene derecho a 30 das calendarios en vacaciones para


el trabajador minero.

Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.

Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador en la
quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.

Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de actividad
que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilacin equivale al 100% del ingreso del trabajador. El
SPP es un rgimen de jubilacin anticipado que da lugar a un rgimen extraordinario (temporal) y a
un rgimen genrico.

El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los cuatro aos
de servicio, adems de poder brindar facilidades de vivienda, escuela, educacin a dependiente y
familiares de sus trabajadores.

Gracias al rgimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes pueden gozar de los
beneficios de Es Salud con la aportacin del 9% de la remuneracin del trabajador.

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