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DOCENTE:
ING. Hugo Madera Paredes
PRESENTADO POR:
Arcos Fuentes Jose Luis
Ccoscco Mendoza Tania Rosa
Choqueneira Espirilla Lelis
Gonzales Condori Cintia
HAQUIRA-APURIMAC
2017
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION..................................................................................................................................... 3
CAPITULO I ................................................................................................................................................. 4
1. MARCO LEGAL ....................................................................................................................................... 4
1.1 INGRESO MINIMO MINERO ................................................................................................................ 4
1.2 DIA DEL TRABAJADOR ......................................................................................................................... 4
1.3. LEY DE JUBILACION DE LOS TRABAJADORES MINEROS (LEY 29741) ................................................ 5
CAPITULO II ................................................................................................................................................ 7
2. DERECHOS LABORALES.......................................................................................................................... 7
2.1 REMUNERACIN.................................................................................................................................. 7
2.2 GRATIFICACIONES................................................................................................................................ 8
2.3 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) ........................................................................... 8
2.4 VACACIONES ........................................................................................................................................ 9
2.5 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS .................................................................. 10
2.6 SEGURO DE VIDA LEY ........................................................................................................................ 11
2.7 LA ASIGNACIN FAMILIAR ................................................................................................................ 11
2.8 FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL ........................................................................................... 11
2.10 CONDICIONES DE TRABAJO ............................................................................................................ 12
2.11 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES............................................................................................... 13
2.12 OTROS DERECHOS LABORALES ....................................................................................................... 13
2.12.1 Derechos Colectivos ............................................................................................................. 13
CAPITULO III ............................................................................................................................................. 14
3. JUBILACIN .......................................................................................................................................... 14
3.1 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ................................................................................................. 14
3.1.1 REQUISITOS: ........................................................................................................................... 14
3.2 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.................................................................................................... 15
3.3 REQUISITOS PARA LA JUBILACIN:................................................................................................... 15
CONCLUSION ....................................................................................................................................... 16
INTRODUCCION
Una de las actividades econmicas que mayores beneficios econmicos importa para el pas lo
constituye sin duda la actividad minera y de all la importancia en todos los niveles que merece su
tratamiento. La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un aspecto remunerativo, sino
que se orienta a una regulacin exhaustiva de las condiciones de trabajo y que atienden a
circunstancias especiales de la actividad. Al respecto, se presenta a continuacin un anlisis
concordado de la normatividad legal que enmarca la actividad minera.
Consta de varios puntos esenciales en el cual, s irn analizando aspectos del trabajo especial
minero en nuestro pas. En el desarrollo del trabajo, apreciaramos que nuestra legislacin
nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento
de Seguridad e Higiene Minera, y adems otorgarle un rgimen especial de jubilacin, de
acuerdo a la legislacin vigente leyes a los que los mineros estn enfrentados y/o amparados.
CAPITULO I
1. MARCO LEGAL
1.1 INGRESO MINIMO MINERO
Segn el decreto 030-89-TR; Que la actividad minera requiere de personal calificado,
el mismo que realiza sus labores bajo condiciones especiales situacin que amerita el
establecimiento de un Ingreso Mnimo Minero; En uso de la facultad conferida por el
inciso 20) del artculo 211 de la Constitucin Poltica del Estado; Con cargo a dar
cuenta al Congreso de la Repblica; y, Con el voto aprobatorio del Consejo de
Ministros;
DECRETA:
Artculo 1.- Establzcase a partir del 01 de agosto de 1989 el Ingreso Mnimo Minero,
el mismo que no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional al
Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad de pago. El referido 25% adicional
tendr las mismas caractersticas de la denominada "Bonificacin Suplementaria".
Artculo 2.- Tienen derecho a percibir el Ingreso Mnimo Minero los trabajadores
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs
de contratistas y subcontratistas.
Artculo 3.- Facltese al Ministerio de Trabajo y Promocin Social para dictar las
normas que resulten necesarias para la adecuada aplicacin del presente Decreto
Supremo.
Artculo 4.- Dese cuenta al Congreso de la Repblica de este Decreto Supremo.
Artculo 5.- El presente Decreto Supremo ser refrendado por los Ministros de
Economa y Finanzas y de Trabajo y Promocin Social Dado en la Casa de Gobierno,
en Lima, a los dos das del mes de setiembre de mil novecientos ochentinueve.
La diferencia que resulte entre el monto pensionario obtenido aplicando las normas
pertinentes de los sistemas previsionales y el monto obtenido segn el promedio de
las remuneraciones percibidas por el trabajador en los doce meses anteriores a la
fecha de cese es cubierta por el Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica (FCJMMS).
El monto del beneficio complementario a otorgarse ms la pensin de jubilacin que
perciba el beneficiario no podr ser mayor a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT).
Artculo 9. Reglamentacin
El Poder Ejecutivo reglamentar la presente Ley en un plazo no mayor de sesenta
das, contado a partir de su vigencia.
CAPITULO II
2. DERECHOS LABORALES
Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del rgimen
laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del trabajador.
2.1 REMUNERACIN
El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el Ingreso
Mnimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de
la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de
la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir
menos de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-
89-TR y el DS 022-2007-TR.
2.4 VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est
condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713:
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al
inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La remuneracin
vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
2.5 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral comn de la actividad
privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran laborando en una jornada atpica. Establecindose jornadas de
trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo sealado en el
Expediente N 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo siguiente:
a) Evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del centro minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantas adecuadas para la proteccin del derecho a la salud y
adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo fsico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podr exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el mximo
de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollar en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mnima alteracin del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la produccin normal.
Respecto a los descansos, el TC indic que deban ser adecuados segn la jornada
diaria y compatible con esfuerzo fsico desplegado.
3.1.1 REQUISITOS:
Acreditar veinte (20) aos de aportaciones cuando se trata de trabajadores
que laboran en minas subterrneas y de veinticinco (25) aos cuando
realicen labores en minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos diez (10)
aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador en la
quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de actividad
que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilacin equivale al 100% del ingreso del trabajador. El
SPP es un rgimen de jubilacin anticipado que da lugar a un rgimen extraordinario (temporal) y a
un rgimen genrico.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los cuatro aos
de servicio, adems de poder brindar facilidades de vivienda, escuela, educacin a dependiente y
familiares de sus trabajadores.
Gracias al rgimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes pueden gozar de los
beneficios de Es Salud con la aportacin del 9% de la remuneracin del trabajador.