Modulo

LEGISLACIN LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS

FRESIA OLIVARES CASAS

2016
1 UNIDAD: Marco Legal
 APRENDIZAJE ESPERADO

Reconocer el marco legal bsico que regula las

actividades propias de la construccin en el
mbito de los accidentes, enfermedades
profesionales e higiene industrial.
 Ley 16744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

Publicada el 1 DE FEBRERO DE 1968.

Esta Ley es un Seguro Social OBLIGATORIO contra los
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
 PRINCIPIOS DE LA LEY 16744

SOLIDARIDAD: permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan ms,

a favor de los que cotizan menos.
UNIVERSALIDAD: que protege a todos los trabajadores (tambin cubre a
los estudiantes de acuerdo a lo establecido en el Ds 313).
INTEGRIDAD: todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir
los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones mdicas y econmicas,
en caso de ocurrir accidente o enfermedad profesional.
IGUALDAD: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y
beneficios
 OBJETIVOS DE LA LEY
PREVENIR: Con el propsito de evitar que ocurra el accidente o se
contraiga la Enfermedad Profesional.

OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo

posible, TODA su capacidad de trabajo.

OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la

prdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus
derecho-habientes.

REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus

capacidades de ganancia.

REEDUCAR: al afectado para darle posibilidades de desempear un

nuevo oficio o profesin, considerando su capacidad residual de
trabajo.
 QUINES SON LAS PERSONAS
PROTEGIDAS?

Todos los trabajadores dependientes

Los trabajadores independientes que perciben rentas del artculo 42
N2 de la Ley de Impuestos a la Renta y los restantes trabajadores
independientes que coticen para dicho Seguro.
Los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen una fuente de
ingreso para el plantel.
Los dirigentes sindicales en el ejercicio de sus actividades
gremiales.
 QU CUBRE EL SEGURO?

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Los accidentes del trabajo, los accidentes

de trayecto y las enfermedades
profesionales.
 QU ES UN ACCIDENTE DEL TRABAJO?

Es toda lesin que un trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo
que realice y que le produzca incapacidad o muerte.
Para que una lesin constituya un accidente del trabajo, tiene que tener
relacin directa (a causa) o indirecta (con ocasin) con la actividad
laboral que desempeas.
Ejemplo 1: es un accidente a causa del trabajo la lesin que un auxiliar de
aseo sufre al resbalar y caer mientras limpia el piso de su lugar de trabajo.
Ejemplo 2: es un accidente con ocasin del trabajo la lesin que un
trabajador sufre al quemarse mientras consume caf durante su jornada
laboral.
 QU ES UN ACCIDENTE DE TRAYECTO?

Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o

regreso.
Entre la habitacin y el lugar de trabajo.
Se entiende que el trayecto es directo, cuando es racional y no
interrumpido por razones de inters personal, a menos que la
interrupcin por esta causa sea habitual y no responda al mero
capricho.
Tal es el caso, por ejemplo, si en el trayecto de ida o regreso al
lugar de trabajo, te desvas todos los das para dejar o retirar a tus
hijos del colegio.
Asimismo, son accidentes del trayecto los que ocurren en el
desplazamiento, de ida o regreso, entre tu lugar de trabajo y tu
habitacin.
 Tambin son accidentes de trayecto los que sufres
cuando te desplazas entre dos lugares de trabajo de
distintos empleadores. En este caso, es el organismo
administrador (ACHS, mutual de seguridad, IST, ISL o
empresa con administracin delegada) del empleador
hacia donde te dirigas, el que debe otorgar todas las
prestaciones mdicas y econmicas que correspondan.
 QU ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesin o del trabajo que desempeas y que
produzca incapacidad o muerte.
 CULES SON LAS PRESTACIONES DEL
SEGURO?
Prestaciones mdicas.
Prestaciones econmicas.
Prestaciones preventivas.
 PRESTACIONES PREVENTIVAS

El empleador es el principal obligado en materia de prevencin, por

lo que debe tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y
proporcionando gratuitamente los implementos necesarios para
prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Por su parte, corresponde a los organismos administradores otorgar
asistencia conforme a las necesidades de capacitacin de las
entidades empleadoras, y asesorarlas en la eliminacin o control de
las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
Prestaciones Preventivas y Tcnicas
Instrumentos establecidos por la ley para la prevencin.

Departamento de PRP.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
DAS- ODI
CPHS.

Prestaciones tcnicas instituidas por la ley

Fiscalizacin Autoridad Sanitaria e Inspeccin del Trabajo.

Capacitacin.
Asesoramiento
Evaluacin ambiental
 PRESTACIONES MDICAS

Si has sufrido un accidente del trabajo o te han

diagnosticado una enfermedad profesional, tienes
derecho al otorgamiento gratuito, mientras subsistan los
sntomas de las secuelas, a las siguientes prestaciones
 PRESTACIONES MDICAS
Medica, quirrgica y dental.

Hospitalizacin

Medicamentos y productos farmacuticos.

Prtesis y aparatos ortopdicos.

Rehabilitacin fsica y reeducacin ocupacional.

Gastos de traslados.

Tratamientos ambulatorios.
 PRESTACIONES ECONMICAS

Son prestaciones en dinero, que tienen por objeto reemplazar las

remuneraciones o rentas de los trabajadores que se encuentran
incapacitados para trabajar, en forma temporal o permanente, producto de
un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional.
Las prestaciones econmicas del Seguro de la Ley N16.744, son las
siguientes:
Subsidios por incapacidad laboral
Indemnizacin global
Pensin de invalidez parcial
Pensin de invalidez total
Pensiones de sobrevivencia
 PRESTACIONES ECONMICAS

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneracin (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas ms)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnizacin No exceder de 15 veces el sueldo
PARCIAL 15% y menor de un base y se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensin Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensin Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de Pensin Mensual 100% ms un suplemento de pensin
INVALIDO terceros para igual al 30% del sueldo base
realizar los actos
elementales de su
vida, mayor de 90%
 DNDE PUEDO RECLAMAR EN CASO DE DISCONFORMIDAD
CON EL OTORGAMIENTO DE ESTAS PRESTACIONES?

Ante cualquier reclamo, apelacin, denuncia o

disconformidad, puedes dirigirte a la Superintendencia
de Seguridad Social (www.suseso.cl).
Tratndose de disconformidad en el porcentaje asignado
a tu incapacidad, debes reclamar primero ante la
Comisin Mdica de Reclamos (COMERE) ubicada en
Monjitas 691, Santiago.
 Cmo se financia el Seguro Social?

Cotizacin Genrica Bsica 0,95%.

Cotizacin adicional diferenciada.

Multas.

Utilizacin de los fondos de reserva.

ORGANISMOS ADMINISTRADORES

Organismos Estatales

INP.
SNS.

Organismos Privados

Mutualidades de Empleadores.
Administradores Delegados.
Consideraciones Generales
Art. 88: los derechos concedidos por la Ley , son personales e
irrenunciables.

Art. 89: disminucin de los derechos ya adquiridos en virtud de

derechos ya adquiridos en virtud de otras leyes.

Las facultades del Art. 161 del C del T. no pueden ser

invocadas a los trabajadores con licencia medica por AT o EP.
Consideraciones Generales
No corresponde poner termino al Contrato de Trabajo fundado
en causales de invalidez.

Reubicacin de trabajadores afectados por una EP.

Obligaciones para todos los sectores involucrados:

Estado
Organismos administradores
Empresas
Trabajadores.
Consideraciones Generales
Obligaciones del Estado

Supervigilancia y fiscalizacin

Autoridad Sanitaria.
Inspeccin del Trabajo.
ISP
Sernageomin
Direccin general de territorio martimo y marina mercante.
SUCESO
 Consideraciones Generales
Obligaciones de Organismos administradores

Realizar actividades permanentemente de prevencin de

riesgos.

Prescribir medidas de Higiene y Seguridad.

Otorgar prestaciones medicas , pecuniarias y rehabilitacin.

Consideraciones Generales
Obligaciones de Empresas

Implementar las medidas de prevencin exigidas.

Implementar las medidas exigidas por el Dpto. de PR y CPHS.

Establecer , comunicar y actualizar RIHS y RIOHS.

DPTO. PR con mas de 100 trabajadores

Consideraciones Generales

Obligaciones de Empresas

Constituir y apoyar al CPHS

Proporcionar equipos y EPP.

Informar riesgos.

Autorizar asistencias a exmenes de control.

Consideraciones Generales
Obligaciones de Empresas

Reubicacin de trabajadores.

Exmenes de control radiolgico a trabajadores

expuestos a neumoconiosis
Consideraciones Generales
Obligaciones de los Trabajadores

Cumplir con el Reglamento Interno.

Cumplir con las normas e instrucciones.

Usar y cuidar EPP.

Acudir a exmenes mdicos

Participar en actividades de CPHS

Denunciar AT y EP.