MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicio Aereo M

NORMA FECHA PUBLICACION ARTCULOS QUE APLICA EMISOR

Constitucin Asamblea Nacional

Poltica de 1991 25, 49, 53, 54
Colombia Constituyente

1, 80, 81, 82, 84, 85, 88, 89,

90, 92, 93, 94, 95, 96, 98,
109, 111, 114, 116, 118,
Ley 9 Enero 24 de 1979 121, 122, 123, 125, 126, Congreso de Colombia
127, 128, 158, 196, 197,
198, 199, 203, 205, 206,
207, 209

Ley 50 Diciembre 28 de 1990 15, 21, 22, 23, 25 Congreso de Colombia

Congreso de la Repblica
Ley 100 1993 22,23,128,133, de Colombia
 Artculo 23. En
cumplimiento del artculo Congreso de la Repblica
Ley 181 Enero 18 de 1995 de Colombia
21 de la Ley 50 de 1990,

Congreso de la Repblica
LEY 361 Febrero 7 de 1997 26.31 de Colombia

Ley 378 Juliio 9 de1997 10.14 Congreso de Colombia

Ley 776 Diciembre 17 de 2002 ART: 1 Pargrafo 2, art.2, 3, Congreso de Colombia

4,8

Ley 789 Diciembre 27 de 2002 13 Congreso de Colombia

Ley 828 Julio 10 de 2003 2.8 Congreso de Colombia

Ley 931 Diciembre 30 de 2004 Todo el documento Congreso de Colombia

Ley 962 Julio 8 de 2005 55 Congreso de Colombia

Ministerio de la
Ley 1010 Enero 23 de 2006 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10, 18,19 Proteccin Social

Ley 1280 Enero 5 de 2009 1 Congreso de Colombia

Ley 1335 Julio 21 de 2009 11,18,19,20,21,23, Congreso de Colombia

LEY 1429 Diciembre 29 de 2010 63, 65 (Pargrafo 2 y 3) Congreso de Colombia

LEY 1468 Junio 30 de 2011 Todo Congreso de Colombia

Capittulo I, Capitulo II,

Ley 1523 Abril 24 de 2012 Congreso de Colombia
articulo: 8

3,4,5,6,7,12,13,14,16,18,21, Congreso de Colombia

Ley 1562 Julio 11 de 2012 23,25,26,27,29,30,32
 Presidencia de la
Decreto Ley 1295 Junio 22 de 1994 4,18,21,22,56,62,63 Repblica

173,207, 208,209,210,
211,213, 214, 216,217, Presidencia de la
Decreto 2663 Agosto 5 de 1950 218,219, 221,230, 232, 233 Repblica

Decreto 3743 Diciembre 20 de 1950 12,13,14 Ministerio de Gobierno

1 al 3,6, 9, 24,25,26,28 al Presidencia de la

Decreto 614 Marzo 14 de 1984 32, 34, 45 Repblica

Presidencia de la
Decreto 919 Mayo 01 de 1989 1, 4, 17-22, 30, 31, 72 Repblica

Presidencia de la
Decreto 2177 Septiembre 21 de 1989 16,17,18 Repblica
 Presidencia de la
Decreto 1127 Abril 29 de 1991 1,2,3,4,5,6 Repblica

Presidencia de la
Decreto 1108 Mayo 31 de 1994 38,39,45
Repblica

3,4,7,8,10,11,12,13,14,15,1 Presidencia de la
Decreto 1772 Agosto 3 de 1994 6,17 Repblica

Presidencia de la
Decreto 1832 Agosto 3 de 1994 Todo Repblica

Presidencia de la
Decreto 1973 Noviembre 8 de 1995 1, 7, 8, 10, 11, 12, 13 al 18 Repblica

Presidencia de la
Decreto 1530 Agosto 26 de 1996 1 al 4, 10,11,14 Repblica
 Presidencia de la
Decreto 1543 Junio 17 de 1997 33.35 Repblica

Presidencia de la
Decreto 3075 Diciembre 23 de 1997 1,2 Repblica

Presidencia de la
Decreto 1406 Julio 28 de 1999 Repblica

Decreto 873 Mayo 18 de 2001 1,5,6,7,8,9,10,12,13,14 Presidencia de la

Repblica

Ministerio de la
Decreto 1607 Julio 31 de 2002 1,2,3,4,5 Proteccin Social

Presidencia de la
Decreto 2286 Agosto 12 de 2003 Todo el documento Repblica

Presidencia de la
Decreto 231 Enero 26 de 2006 1, 9(paragrafo 1) Repblica
 Presidencia de la
Decreto 0723 Abril 15 de 2013 Todo Repblica

Presidente de la
Decreto 2943 Diciembre 17 de 2013 1.2 Republica

Decreto 1443 Julio 31 de 2014 Todo el documento Ministerio de Trabajo

Decreto 1477 Agosto 5 de 2014 Todo el documento Ministerio de Trabajo

Decreto 472 Marzo 17 de 2015 Todo el documento Ministerio de Trabajo

Libro 2, Titiulo II Articulos

2.2.1.1.(1,2,3,4,5,6,7);
Capitulo 2 Seccion 1, 2,3;
Capituo 3, 4, 5, 6 Seccion 4).
Decreto 1072 Mayo 26 de 2015 Tilulo III. Titulo IV Seccion Ministerio de Trabajo
1,2,3, Capitulo 3, 6(libro 2,
parte 2). Libro 2, parte 2,
titulo 6, capitulo 3 Artculos
30,31.

Ministerio De Salud y
Decreto 2353 Diciembre 3 de 2015 1 al 6, 8 al 24, 29 al 39, 43 Proteccion Social
 Decreto 171 Febrero 1 de 2016 1, 2 Ministerio de Trabajo

2 al
45,63,64,66,67,69,70,79,80,
84,85,86,87,110,114,117,12 Ministerio de Trabajo y
Resolucin 2400 Mayo 22 de 1979 1,125,126,127,128,134,170 Seguridad Social
al 201.205 al 234. 355 al
370. 700 al 711.

Ministerio de Trabajo y
Resolucin 2013 Junio 6 de 1986 Toda la Resolucin Seguridad Social y
Ministerio de Salud

Ministerio de Trabajo y
Resolucin 1016 Marzo 31 de 1989 Todo Seguridad Social y de
Salud

Ministerio de Trabajo y
Resolucin 6398 Diciembre 29 de 1991 Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
Resolucin 1075 Marzo 24 de 1992 1.2 Seguridad Social
 Ministerio de Trabajo y
Resolucin 3716 Noviembre 3 de 1994 1 Seguridad Social

Resolucin 3941 Noviembre 24 de 1994 1.2 Ministerio de Trabajo

Ministerio de Trabajo y
Resolucin 4050 Diciembre 6 de 1994 Todo el documento
Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y
Resolucion 00166 Febrero 1 de 2001 1 Seguridad Social

El Ministro de la
Resolucion 156 Enero 27 de 2005 1 al 7, 9 al 12 Proteccin Social

Ministerio de la
Resolucion 3577 Octubre 12 de 2005 1.2 Proteccin Social

Ministerio de la
Resolucion 734 Marzo 15 de 2006 1.2 Proteccin Social

Artculos 4, 6, 7, 8, 9. Ministerio de la
Resolucin 1401 Mayo 14 de 2007 Capitulo II, Articulo 14. Proteccin Social
 Ministerio de la
Resolucin 2346 Julio 11 de 2007 Toda la Resolucin Proteccin Social

Ministerio de la
Resolucin 2844 Agosto 16 de 2007 Todo el documento proteccin social

Resolucion Ministerio de la
Abril 7 de 2008 1.2
01157 Proteccin Social

Resolucion Ministerio de la
Abril 29 de 2008 1.2
01457 Proteccin Social

Ministerio de la
Resolucion 1956 Mayo 30 de 2008 2,4,10 Proteccin Social

Capitulo II (artculos 5 al 12), Ministerio de la

Resolucin 2646 Julio 17 de 2008 Capitulo III (artculos 13 al Proteccin Social
24),

Ministerio de la
Resolucin 1918 Junio 5 de 2009 Toda la Resolucin Proteccin Social

Resolucion 652 Abril 30 de 2012 Toda la Resolucin Ministerio de Trabajo

Resolucion 1356 Julio 18 de 2012 Toda la Resolucin Ministerio de Trabajo

Resolucion 1409 Julio 23 de 2012 Toda la Resolucin Ministerio de Trabajo

Resolucion 2851 Julio 28 de 2015 Toda la Resolucin Ministerio de Trabajo

Y SALUD EN EL TRABAJO
Servicio Aereo Medicalizado y Fundamental SAS - MEDICALFLY SAS

Octubre de 2016
NO
DESCRIPCIN CUMPLE CUMPLE

El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial proteccin del
Estado. X
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.

Por el cual se dictan medidas sanitarias X

Por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del X

Trabajo y se dictan otras disposiciones.

"Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y X

se dictan otras disposiciones".
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento del
deporte, la recreacin, el aprovechamiento del tiempo libre X
y la Educacin Fsica y se crea el Sistema Nacional del
Deporte.

Mecanismos de integracin social de las personas con NA

limitacin

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio nmero 161,

sobre los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la X
71 Reunin de la Conferencia General de la Organizacin
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.

Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,

administracin y prestaciones del Sistema General de X
Riesgos Profesionales.

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y

ampliar la proteccin social y se modifican algunos X
artculos del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasin X
del Sistema de Seguridad Social.

Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en X

condiciones de igualdad en razn de la edad.

Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalizacin de

trmites y procedimientos administrativos de los X
organismos y entidades del Estado y de los particulares que
ejercen funciones pblicas o prestan servicios pblicos.

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos X
en el marco de las relaciones de trabajo

Se adiciona el numeral 10 del articulo 57 del Cdigo X

Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto

Disposiciones por medio de las cuales se previenen daos a

la salud de los menores de edad, la poblacin no fumadora
y se estipulan polticas pblicas para la prevencin del X
consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y sus derivados en la poblacin
colombiana.

Por la cual se expide la ley de forfalizacion y generacion de X

empleo.
Por la cual se modifican los artculos 236, 239, 57, 58 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras X
disposiciones.

Por la cual se adopta la poltica nacional de gestin del

riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de X
Gestin del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se X

dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
Por el cual se determina la organizacin y administracin X
del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por medio del cual se adopta el cdigo sustantivo del X

trabajo.

Por el cual se modifica el Decreto No. 2663 de 1950, sobre X

Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Bases para la organizacin de Administracin de Salud X

Ocupacional en el Pas.

"Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la

Prevencin y Atencin de Desastres y se dictan otras X
disposiciones".

Todos los patronos pblicos o privados estn obligados a

reincorporar a los trabajadores invlidos, en los cargos que X
desempeaban antes de producirse la invalidez si recupera
su capacidad de trabajo.
Reglamenta artculos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990,
incluyendo la prrroga de los contratos a trmino fijo entre X
30 das y un ao.

Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan

algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo X
de estupefacientes y sustancias psicotrpicas.

Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al X

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por el cual se adopta la Tabla de enfermedades X

Profesionales

Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad

en la utilizacin de los
productos qumicos en el trabajo, adoptado por la X
Conferencia General de la
Organizacin Internacional del Trabajo el 25 de junio de
1990.

Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y X

el Decreto ley 1295 de 1994
Reglamenta el manejo de la infeccin por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH), Sndrome de la
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras X
Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS): Incluye
aspectos de promocin, prevencin, vigilancia
epidemiolgica, bioseguridad y el manejo de las pruebas

Por la cual se reglamenta parcialmente la Ley 9 de 1979 y X

se dictan otras disposiciones.

Se adoptan unas disposiciones reglamentarias de la Ley

100 de 1993, se reglamenta parcialmente el artculo 91 de
la Ley 488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones
para la puesta en operacin del Registro nico de X
Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral, se
establece el rgimen de recaudacin de aportes que
financian dicho Sistema

Por el cual se promulga el "Convenio nmero 161 sobre los X

Servicios de Salud en el Trabajo"

Deroga los Decretos 1831 del 03/08/94 y en especial el

Decreto 2100 de 1995Modifica la tabla de Clasificacin de X
las empresas segn el peligro relativo de la actividad
econmica principal de la empresa.

"Por el cual se reglamenta el artculo 13 de la Ley 789 de

2002, en lo relacionado con la acreditacin de condiciones
y el procedimiento para la exclusin del pago de aportes al X
Rgimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, ICBF".

Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley 1010 de

enero 23 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas
X
para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a travs de un
contrato formal de prestacin de servicios con entidades o X
instituciones pblicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y
se dictan otras disposiciones.

Por el cual se modifica el pargrafo 1 del artculo 40 del X

Decreto 1406 de 1999.

Por el cual se dictan disposiciones para la implementacin

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el X
Trabajo (SG-SST)"
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales",
dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el X
Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por
mandato del artculo 5 del nuevo decreto.

Criterios de graduacin de las multas por infraccin a las X

normas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Decreto Unico Reglamentario del Sector trabajo y su

impacto en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST. Este decreto incorpora el Decreto
1443 de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la X
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)" (libro 2, parte 2, titulo 4,
capitulo 6)

Por el cual se unifican y actualizan las reglas de afiliacin al

Sistema General de Seguridad Social en Salud, se crea el
Sistema de Afiliacin Transaccional y se definen los X
instrumentos para garantizar la continuidad en la afiliacin
y el goce efectivo del derecho a la salud.
Por medio del cual se modffica el articulo 2.2.4.6.37 del
Capitulo 6 del Ttulo 4 de
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
nico Reglamentario del X
Sector Trabajo, sobre la transicin para la implementacin
del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre

vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de X
trabajo

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento

de los comites de medicina, higiene y seguridad industrial X
en los lugares de trabajo (actualmente COPASST)

Reglamentacin de la organizacin y funcionamiento y

forma de los programas de Salud Ocupacional que deben X
desarrollar los empleadores en el Pas.

Por el cual se establecen procedimientos en materia de X

Salud Ocupacional.

Por el cual se reglamentan actividades en materia de Salud X

Ocupacional
Por la cual se establece un procedimiento en materia de
Salud Ocupacional X

Por la cual se complementa la Resolucin numero 003716

del 3 de Noviembre de 1994. X

Por la cual se aclara una resolucin Reglamenta el examen X

de ingreso.

Se establece el Da de la Salud en el Mundo del Trabajo X

Por la cual se adoptan los formatos de informe de

accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se X
dictan otras disposiciones.
Se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago
integrado realizado a travs de la Planilla Integrada de X
Liquidacin de Aportes
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los
reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 X
de 2006.

Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y X

accidentes de trabajo
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias X
clnicas ocupacionales.

Por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral de X

Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia

Por la cual se modifica el artculo 13 de la Resolucin X

001016 de 1989.

Por la cual se deroga la Resolucin 01157 de 2008 X

Por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo

X
de cigarrillo o de tabaco

Establece disposiciones y se definen responsabilidades para

la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factor de riesgo X
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen
de las patologas causadas por estrs ocupacional

Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la X

Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.

En la cual se establece para los empleadores pblicos y

privados la obligacin de conformar el comit de
convivencia laboral, una de las medidas preventivas de
acoso laboral en los espacios de trabajo, cuya finalidad es X
contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afecten la salud en los lugares de
trabajo.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolucin 652 de X
2012

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

proteccin contra cadas en trabajo X
en alturas.

Por la cual se modifica el articulo 3 de la Resolucion X

numero 156 de 2005
MEDICALFLY SAS

CONTROLES PARA SU CUMPLIMIENTO MODIFICACION

Velar por el cuidado y proteccin de la Salud en los ambientes

laborales, garantizando seguridad social, atencin en salud,
capacitacin, adiestramiento, descanso, proteccin a la
maternidad, a la mujer y al menor de edad.

Cumplimiento de un programa permanente de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Velar que las edificaciones destinadas a lugar de trabajo cumplan
con las disposiciones sobre demarcacin, sealizacin,
evacuacin.
Adoptar las medidas necesarias para evitar la presencia de Modificada por el articulo 36, Decreto
agentes qumicos y biolgicos en el aire en niveles que Nacional 126 de 2010 en lo relativo a las
representen peligro para la salud de los trabajadores y de la multas.
poblacin en general.
Garantizar adecuadas condiciones de iluminacin, ventilacin,
vibracin, niveles de ruido.
Establecimiento y cumplimiento de un Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Establecimiento del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Realizacin de dos horas para actividades de capacitacin o

recreacin en empresas de ms de 50 empleados que laboren 48
horas por semana.
En empresas temporales cumplir con la responsabilidad por el
programa de salud ocupacional, elementos de proteccin
personal y programas de capacitacin en el tema

Afiliacin de los trabajadores al SGSS verificando que cada

entidad AFP, EPS; ARP cumpla con las labores y responsabilidades
designadas por ley y velando por que la tencion de las diferentes
enfermedades, accidentes e indemnizaciones sean cubiertas por
el sistema correspondiente.
Las empresas con ms de 50 trabajadores programarn eventos
deportivos, de recreacin, culturales y de capacitacin
directamente, a travs de las cajas de compensacin familiar o
mediante convenio con entidades especializadas. Las cajas
debern desarrollar programas de fomento del deporte, la
recreacin, el aprovechamiento del tiempo libre y la participacin Modificado por la Ley 494 de 1999.
Reformada por la Ley 582 de 2000
comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para
los fines de la presente Ley, las cajas de compensacin familiar
darn prioridad a la celebracin de convenios con el Instituto
Colombiano del Deporte - Coldeportes, y con los entes
deportivos departamentales y municipales.

Integracin social de las personas con limitacin

- Integracin laboral
- Readaptacin y habilitacin profesional
-Eliminacin de barreras arquitectnicas
- Programa de empleo protegido
- Acciones de promocin del SENA
- Beneficios para empleadores de personas con limitacin mayor
al 25%

Mantenimiento de Servicios de Salud en el trabajo:

- Proteccin de los trabajadores contra enfermedades y
accidentes
- Medidas para mantener un ambiente de trabajo sano y seguro

Habla bsicamente de prestaciones econmicas en los eventos de

ATEP, menciona los criterios para la determinacin de cotizacin Pargrafo 1 del artculo 1 declarado
para riesgos profesionales, variacin de su monto, traslado entre inexequible por la sentencia c425 de 2005
ARP (el traslado desde el ISS es de dos aos) y fondo de riesgos la Corte Constitucional
profesionales.

Los empleadores de estudiantes entre 16 y 25 aos con jornada

de estudio diaria de al menos 4 horas, que trabajen en jornadas
hasta de 4 horas diarias o 24 horas semanales, sin exceder la
jornada diaria de 6 horas, deben efectuar los aportes para
seguridad social, usando como base mnima de cotizacin un
salario mnimo mensual legal vigente
Modifica los horarios de trabajo ordinario (6:00 a.m. - 10:00 p.m.)
y nocturno (10:00 p.m. - 6:00 a.m.)
Las EPS no pueden desafiliar al trabajador ni a sus beneficiarios,
hasta por 6 meses, cuando el empleador retiene los recursos
pero no los gira a la entidad, sin perjuicio de la responsabilidad
del empleador
Para ejercer el derecho de movilidad de ARP o Caja de
Compensacin, el empleador se debe estar al da con los
sistemas de salud y pensiones
Las Cmaras de Comercio deben exigir prueba del cumplimiento
de las obligaciones con el Sistema de Seguridad Social
Las horas de trabajo diario podrn repartirse de manera variable
durante la semana, entre 4 y 10 horas diarias sin lugar a recargo
por trabajo suplementario, cuando no se excedan 48 h/semana
Mantener al da los aportes en salud, pensiones y riesgos
profesionales. Cancelar los aportes a la seguridad social y, al ICBF,
SENA y Cajas de Compensacin Familiar. Brindar informacin
verdadera al sistema general de seguridad social.

Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante

o a ejercer un trabajo debern referirse a mritos o calidades de
experiencia, profesin u ocupacin.

Establece la supresin de la revisin y aprobacin del reglamento

de higiene y seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social el
cual vigilar el cumplimiento de esta disposicin."

Fomentar actividades de prevencin, y sanciones a las diversas

formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y
ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana en el
contexto de la relacin laboral.

"Licencia por luto": en caso de fallecimiento del cnyuge o

compaero permanente o de un familiar hasta 2 grado de
consanguinidad, 1 de afinidad y 1 civil (padres adoptantes o
hijos adoptivos), sin importar la modalidad de contratacin o
vinculacin laboral, el trabajador tendr derecho a una licencia
remunerada de 5 das hbiles. Esta licencia se adiciona en el
numeral 10 del art. 57 del CST. El trabajador debe demostrar el
fallecimiento mediante documento emitido por la autoridad
competente dentro de los 30 das siguientes al hecho. Establece
que es obligacin de la EPS prestar ayuda o asesora psicolgica a
la familia.

Ley antitabaco: Art. 11. Las ARP deben desarrollar estrategias

para brindar informacin y educacin para garantizar ambientes
laborales 100% libres de humo. Las EPS deben brindar servicios
de informacin, deteccin y manejo. Art. 19. Est prohibido el
consumo de productos de tabaco en reas cerradas de los lugares
de trabajo, incluyendo reas de atencin al pblico y salas de
espera. Art. 20. Los empleadores deben velar por el
cumplimiento de las prohibiciones establecidas, fijar avisos con
mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, y adoptar
medidas especficas razonables a fin de disuadir a las personas de
que fumen en el lugar. Art. 31. Las sanciones incluyen
amonestacin, multas sucesivas de 1-100 SMLMV y suspensin
temporal o definitiva de la licencia sanitaria.

Formalizacin del primer empleo que en su contenido suprimi

el registro del COPASO y del Reglamento de trabajo ante el MPS.
Es importante tener en cuenta que se aboli la obligatoriedad de
registro, pero no la de conformar el COPASO y mantenerlo en
funcionamiento.
Es decir, contina vigente el Artculo 63 del Decreto Ley 1295
Descanso remunerado en la poca del parto En tiempo.
* Ampliacin a 14 semanas de la Licencia de Maternidad
remunerada.
* Para las madres con embarazo mltiple o gemelar ser de 16
semanas.

Inicio obligatorio de la Licencia

La madre podr escoger entre iniciar su Licencia entre la semana

38 39 (una o dos semanas anteriores a la fecha probable del
parto, que es la semana 40). Cmo mnimo, segn la adicin al
Artculo 58, la mam deber tomar una de las dos semanas que
le otorga la norma. Para mayor seguridad de que este mandato
se cumpla, la Ley tambin le realiza una adicin al Artculo 57, en
la que seala que es una obligacin especial del empleador
conceder oportunamente el inicio de la Licencia de Maternidad
una o dos semanas antes a la fecha probable del parto, segn la
eleccin de la trabajadora.

Se adopta la politica nacional para Gestin del riesgo,

responsabilidad, principios, definiciones y Sistema Nacional de
Gestin del Riesgo de Desastres.

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de

Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de
Riesgos Laborales.
En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entender
como "Seguridad y Salud en el Trabajo". Y el Programa de Salud
Ocupacional en adelante se entender como el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Quiere decir
lo anterior, que toda empresa deber administrar la Salud
Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestin.
Otros aspectos de especial importancia que contempla la Ley
1562 de 2012 son los siguientes:
Se define el accidente de trabajo, retornndose a la definicn
que contemplaba el Decreto 1295 de 1994, con algunas
modificaciones. Igualmente define la enfermedad laboral (ya no
hablaremos de enfermedad profesional);
afiliacin obligatoria de los trabajadoes independientes
vinculados mediante contratos de prestain de servicios de
duracin superior a un mes y aquellos que laboren en actividades
de lato riesgo;
pago de incapacidades al trabajador sin interrupcin hasta que
se defina la controversia relativa al origen;
suspensin definitiva de actividades o cierre de las empresas
reincidentes por incumplimineto de sus obligaciones en Riesgos
Laborales.
Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Profesionales,
hacerlo desde el momento de su vinculacin laboral.
Pagar las cotizaciones cumplidamente a la A.R.P. correspondiente.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Demandados artculos 34 a 55, 96 y 98
Salud Ocupacional. Procurar su financiacin. Notificar a la A.R.P. (todo modificado por Ley 776)
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Declararon inexequibles: pargrafos 1 y 2
Facilitar a los trabajadores capacitaciones en materia de Salud del artculo 34, 36, 27, 39, 40, 41, 42, 45,
Ocupacional.
Informar a la A.R.P. las novedades laborales de sus trabajadores. 46, 48, 49-54, 96
Velar porque los trabajadores a su vez cumplan lo dispuesto en el
programa de Salud Ocupacional y las leyes en aras de la
conservacin de su integridad.

Procurar a los trabajadores locales y elementos de proteccin

adecuados para la realizacin de sus labores, y para la proteccin Modificado por el Decreto No. 3743 de
contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 1950
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEP.
Elaborar, y ejecutar u programa de higiene, medicina y seguridad.

Procurar a los trabajadores locales y elementos de proteccin

adecuados para la realizacin de sus labores, y para la proteccin
contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de ATEP.
Elaborar, y ejecutar u programa de higiene, medicina y seguridad.

Ejecutar del programa de Salud ocupacional.

Constituir y poner en funcionamiento el Comit de Medicina,
higiene y Seguridad Industrial.
Notificar a las autoridades los accidentes de trabajo y las Contenido en el Decreto 1072 de Mayo
enfermedades profesionales que se presenten. de 2015, Artculo 2.2.4.6.38
Divulgar los riesgos a los que estn sometidos los trabajadores y
las medidas preventivas correspondientes y as mismo brindar la
capacitacin pertinente.

Tener, divulgar, ejecutar el plan de emergencia y contingencia,

para la prevencin y atencin de desastres o de calamidad.
Colaborar con las autoridades y con la comunidad de acuerdo Derogado por el articulo 96 Ley 1523 de
con los parmetros legales del presente decreto en caso de 2012
declararse una situacin de desastre.
Ejecutar actividades de entrenamiento y capacitacin para planes
de contingencia.

Readaptacin profesional y empleo de las personas invlidas a

travs del reintegro laboral despus de accidentes o
enfermedades que generen invalidez o limitaciones.
Desarrollar programas de capacitacin que correspondan a dos
horas dentro de la jornada de trabajo de 48 semanales, que
pueden acumularse hasta por un ao. Incluyendo actividades
recreativas, culturales, deportivas y de capacitacin (incluyendo
de salud ocupacional), procurando la integracin de los
trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las
relaciones laborales, programadas durante la jornada pero sin
afectar el normal funcionamiento de la empresa. La asistencia de
los trabajadores es obligatoria. La ejecucin puede ser a travs
del SENA, cajas de compensacin, centros culturales, de estudio
e instituciones que presten el servicio.

Prohibicin de presentarse al sitio de trabajo y conducir bajo

influencia de estas sustancias, consumirlas o incitar a su
consumo.
Adopcin obligatoria de programas permanentes de prevencin
integral.

Afiliacin desde el momento en que nace el vnculo laboral,

mediante el diligenciamiento del formulario provisto para el
efecto.
Durante la vigencia de la relacin laboral, el empleador deber Contenido en el Decreto 1072 de Mayo
efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos de 2015
Profesionales, las cuales deber cancelar dentro de los 10
primeros das comunes del mes siguiente a aquel objeto de la
cotizacin.

Hacer seguimiento a las posibles enfermedades profesionales

que se pueden generar segn la actividad econmica e
implementar medidas de prevencin. Minimizar los factores de
riesgo a los que se ve expuesto el trabajador, que pueden
ocasionar una enfermedad profesional o su causalidad.
Realizar efectivos exmenes mdicos preocupacionales para
detectar enfermedades ya contradas.

Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad por lo

empleadores: etiquetado, clasificacin de peligros, transvase,
informacin, hojas de seguridad.

Reclasificacin de la empresa por centros de trabajo segn clases

de riesgo presentes. Investigacin de accidentes de trabajo
mortales dentro de los 15 das hbiles siguientes al evento.
Velar por el buen funcionamiento de los corredores de seguros y Contenido en el Decreto 1072 de Mayo
ARP bajo lineamientos de la direccin tcnica de riesgos de 2015
profesionales.
Afiliacin y cotizacin al SGRP para trabajadores en misin
temporales. Realizacin de Induccin en Salud ocupacional a
personal en misin, practica de exmenes ocupacionales.
La historia clnica es un registro obligatorio de las condiciones de
salud de la persona, como tal es un documento privado sometido
a reserva, por lo tanto solo puede ser conocido por terceros
previa autorizacin del titular.

Mantener reguladas todas las actividades que puedan generar

factores de riesgo por el consumo de alimentos: buenas practicas
de manufacturas, condiciones de herramientas y utensilios e
instalaciones locativas, materia prima, envases y fabricacin,
almacenamiento, transporte y distribucin. Aplicacin de
medidas para evitar contaminacin cruzada de alimentos.
Mantenimiento del registro sanitario

Registro nico de aportantes en Seguridad Social

Definiciones del Sistema de Seguridad Social.
Lugar y plazo de pago de aportes de seguridad social (segn tipo
de aportante y NIT).
Los errores y omisiones del empleador que atenten contra el
cubrimiento o la operatividad de la afiliacin son su Modificado el pargrafo 1 del artculo
responsabilidad. 40, por el Decreto 2943 de 2013
Efectividad de la afiliacin desde el da siguiente al que se inicie la
relacin laboral, siempre que se haya diligenciado de forma
correcta la afiliacin
Imputacin de pagos en el sistema de riesgos profesionales
(primero intereses y saldos en mora antes del ltimo mes)

Los servicios de salud en el trabajo debern asegurar las

funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo. Organizacin de
los servicios de salud. Condiciones de funcionamiento.

Garantizar que la empresa se encuentre clasificada bajo la clase

de riesgo acorde a las actividades desarrolladas en la empresa.

Acreditacin de condiciones y el procedimiento para la exclusin

del pago de aportes parafiscales para los empleadores que Contenido en el Decreto 1072 de Mayo
vinculen trabajadores discapacitados (25% o ms), reclusos o de 2015, Libro 2, parte 2. titulo 6,
reinsertados adicionales a los que tenan en promedio en el ao capitulo 6.
2002 (reglamenta artculo 13 de la Ley 789 de 2002)

Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los

requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses
siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser
sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
El empleador deber abrir un escenario para escuchar las
opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata este
pargrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que
eliminen el poder de subordinacin laboral.
El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos
Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de
conformidad con lo establecido en el pargrafo 3 del artculo 2 de
la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligacin, har
responsable al contratante de las prestaciones econmicas y
asistenciales a que haya lugar.

A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador solo pagar

los dos (2) primeros das de incapacidad originada por
enfermedad general.

El Gobierno defini las directrices que se debern tener en

cuenta para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).
Estas previsiones deben ser aplicadas por los empleadores
pblicos y privados; los contratantes de personal bajo la
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, y las
organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo.
Las empresas de servicios temporales tambin debern tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.

El SG-SST incluye la poltica, organizacin, planificacin,

aplicacin, evaluacin, auditora y acciones de mejora, con el
objetivo de anticipar, reconocer y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad en el trabajo.
As, el empleador o contratante deber establecer, por escrito,
una poltica de SST con alcance sobre todos sus centros de Derogado por el Decreto 1072 de mayo
trabajo y empleados, sin importar su forma de contratacin o de 2015 libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo
vinculacin, incluyendo a los contratistas y subcontratistas. La 6.
norma regula los requisitos de esa poltica, sus objetivos y la
organizacin del sistema.
Los empleadores debern sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de gestin de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicacin del
Decreto 1443 de 2014 debern dar inicio a las acciones
necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposicin. El
plazo para ello es el siguiente:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201)
o ms trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos en el artculo 37 del
Decreto 1443 de 2014, las empresas debern dar cumplimiento a
lo establecido en la Resolucin 1016 de 1989.
La Tabla de Enfermedades laborales contenida en el Decreto
1477 de 2014 se diferencia de la anterior en varios aspectos:
En primer trmino, contiene un Anexo Tcnico de 105 hojas, con
dos secciones, describiendo en la primara los agentes de riesgo
con indicacin de las actividades y enfermedades asociadas. En la
segunda seccin clasifica las enfermedades por grupos o
categoras.
Por lo dems, el Decreto 1477 seala la manera como deben
pagarse las prestaciones econmicas cuando se diagnostique una
enfermedad laboral, ratificando lo preceptuado en le pargrafo
3 del artculo 5 de la Ley 1562 de 2012: en caso de presentarse
controversia sobre el origen de la enfermedad, se pagarn el
mismo porcentaje estipulado para el Rgimen Contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en salud, hasta tanto se
dirima la controversia.

Reporte de accidentes graves y mortales, y enfermedades

diagnosticadas como laborales directamente a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales, dentro de los dos (2) das Contenido en el Decreto 1072 de Mayo
hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico de la de 2015, Libro 2, parte 2 Titulo 4 capitulo
enfermedad, independientemente del reporte que se debe 11.
realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
Promotoras de Salud

Se modifica el Captulo 9 del Ttulo 4 de la

Parte 2 del Libro 2, por el Decreto 2509
de Diciembre de 2015.

Por medio del Decreto 036 de enero de

Se trata de un decreto compilatorio de normas reglamentarias
preexistentes, las normas fuente cumplieron al momento de su
expedicion con las regulaciones vigentes sobre la materia. Implica
la actualizacion de la normativa compilada, para que sea ajustada Modfficado el atculo 2.2.4.6.37 por el
a la realidad institucional y a la normativa vigente.
2016, se modifican los artculos 2.2.2.1.16
al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artculos
2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del captulo 1 del
ttulo 2 de la parte 2 del libro 2. y se
reglamentan los artculos 482, 483 Y 484
del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Decreto 171 de febrero de 2016 sobre la
transicin para la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST).

Modificados los artculos 2.2.2.1.16 al

2.2.2.1.23 y se adicionan los artculos
2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del captulo 1 del
ttulo 2 de la parte 2 del libro 2; por el
Decreto 036 de enero del 2016.

Agrupar, unificar y actualizar las reglas de afiliacin al Sistema

General de Seguridad Social en Salud, adoptar medidas para
garantizar la continuidad de la atencin en
cumplimiento de la Ley Estatutaria, que consagra la salud como
un derecho fundamental, y hacer ms giles y efectivos los
trmites a travs del Sistema de Afiliacin Transaccional SAT que
se crea.
Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
a ms tardar el 31 de enero de 2017.

Elaborar y cumplir con el Reglamento de Higiene y seguridad

Industrial. Suministrar instruccin adecuada a los trabajadores
antes de que inicien cualquier ocupacin.

Velar porque los trabajadores utilicen adecuadamente los

elementos de proteccin personal, garantizando que los lugares
de trabajo estn construidos y conservados de tal manera que
propendan a la seguridad de los trabajadores y del pblico en
general.

As mismo suministrar servicios de Higiene suficientes y en las

condiciones que demanda la ley.

Vigilar que la evacuacin de residuos y desechos no sea nociva

para la salud.

Velar porque los riesgos fsicos como la temperatura, humedad,

calefaccin, ruido y vibraciones, sean reducidos al mximo en
aras de no perturbar la salud de los trabajadores, ni su
desempeo laboral.

Conformar el comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(COPASST), de acuerdo al numero de trabajadores de la empresa:
con representacin tanto de los trabajadores, como del
empleador.
Nombrar un viga Ocupacional (actualmente en SST), si la
empresa cuenta con menos de 10 trabajadores.

Propender y permitir las reuniones del comit, mnimo una vez al

mes dentro del horario de trabajo.
Vigilar que el comit cumpla con las funciones otorgadas por
esta Resolucin.

Adelantar la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de

la actividades de Medicina preventiva, Higiene y Seguridad
Industrial.
Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional de acuerdo a la
actividad econmica, riesgos reales y potenciales y nmero de Se modifica el artculo 13, por la
trabajadores. Resolucion 01157 de 2008
Destinar los recursos humanos, financieros y fsicos necesarios
para el desarrollo y cumplimiento del programa.
Evaluar el Programa de Salud Ocupacional cada seis meses como
mnimo y reajustarlo anualmente si es necesario.

Practicar examen mdico preocupacional o de admisin a los

aspirantes a ocupar algn cargo en la empresa.
Respetar la confidencialidad y reserva profesional de los
exmenes y dems documentos clnicos que constituyan la
historia clnica del trabajador.

Dentro del Subprograma de medicina preventiva, adelantar

campaas especficas, tendientes a fomentar la prevencin y el
control de la frmaco dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
Realizacin de pruebas de embarazo durante el proceso de
contratacin solamente a mujeres expuestas a tareas de alto Modificada por Res. 3941 y 4050
riesgo que puedan afecta su salud.

La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artculo

1. de la Resolucin 003716 de 1994 de este Ministerio, solo
podr adelantarse por los empleadores que realicen actividades
catalogadas como de Alto Riesgo y
previstas en el artculo 1 del decreto 1281 de 1994, y el numeral
5 del articulo 2 del decreto 1835 de 1994.

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo

como a los trabajadores vinculados los riesgos a que puedan
verse expuestos en la ejecucin de la labor respectiva.
No puede pedirse la practica de prueba de embarazo como
requisito de vinculacin a la trabajadora, salvo que la actividad a
desarrollar este catalogada como de alto riesgo.

Promover la salud ocupacional y la cultura de la prevencin

- Campaas de educacin e informacin de carcter nacional
- Cada 28 de julio
- Recursos a cargo de recursos del Fondo de Riesgos Profesionales

La empresa realiza los reportes y informes de investigacion de los Se modifica el articulo 3 por la Resolucion
incidentes y accidentes de trabajo. numero 2851 de 2015.

Convenios para la exoneracin de los pagos parafiscales,

aclaracin sobre Ingreso Base de Cotizacin.

Se anexa una gua o instructivo bsico para adaptar el reglamento

de trabajo en concordancia.

Establecer un procedimiento para realizar la investigacin de

todos los incidentes y accidentes de trabajo.

Realizar la investigacin de todos los accidentes e incidentes de

trabajo ocurridos a travs de un equipo investigador conformado
por las diferentes partes: jefe inmediato o supervisor del
trabajador accidentado, copasst, responsable SST, ARL, cuando se
requiera.
Realizar la investigacin mediante una metodologa y en formato
que cumpla con la informacin solicitada por esta resolucin.

Remitir copia de la investigacin de AT graves y mortales a la ARL

dentro del plazo definido en la resolucin presente.

Implementar las medidas y acciones correctivas que, como

producto de la investigacin, recomienden el COPASST o Viga
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y
ambientales; as como la Administradora de Riesgos Laborales a
la que se encuentre afiliado la empresa.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
Asegurar la practica de las evaluaciones medicas ocupacionales
de ingreso, peridicas y de retiro, especificas a los riesgos,
contempladas en el profesiograma de la empresa.
Garantizar que la evaluacin medica tenga el contenido mnimo.
Velar por que las historias clnicas permanezcan archivadas en la Modificada por la Resolucion 1918 de
entidad que realiza el examen, manteniendo los conceptos de 2009, la cual se modifican los artculos 11
aptitud. y 17.
Disponer del diagnostico de condiciones de salud de los
trabajadores. Garantizar que los exmenes
se realicen por mdicos o entidades (IPS-EPS), que tengan
licencia de Salud Ocupacional vigente o al menos dos aos de
experiencia en S.O.

Se tendran como consulta y referencia para la implementacion Derogada por la Resolucion 1457 de 2008
PVE
Constituir y poner en funcionamiento el Comit Paritario de
Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el
Ministerio de la Proteccin Social.
Constituir y poner en funcionamiento el Comit Paritario de
Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el
Ministerio de la Proteccin Social.
La empresa aplicara el no consumo de cigarrillo o tabaco, con
espacios libres de humo y u.bicara un sitio donde los fumadores
puedan hacerlo.

Realizar programas de prevencin para el riesgo psicosocial que

incluyan:
Identificacin y evaluacin de los factores psicosociales en el
trabajo y sus efectos.
Intervencin de los factores psicosociales en el trabajo. Gerente de la empresa.
Determinacin del origen de las patologas presuntamente Todos los trabajadores.
causadas por el estrs. Administradora de riesgos profesionales.

Conformar el Comit de Convivencia Laboral y establecer un

procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para
prevenir las conductas de acoso laboral.

Los evaluaciones medicas ocupacionales pueden ser realizadas

por mdicos especialistas que formen parte del servicio medico
de la empresa, es sancionable si las evaluaciones medicas no se
realizan por mdicos especialistas en Salud Ocupacional con
licencia.
La custodia de la Historia Clnica estar a cargo de la entidad que
la realiza, si es practicada en la empresa por un medico
especialista en Salud Ocupacional ste debe custodiarla, en
ningn caso se pueden tener en la hoja de vida del trabajador, los
responsable de la custodia pueden entregar copia al trabajador.
La persona que custodia la HC puede solicitar copia de las
evaluaciones en otras instituciones con autorizacin del
trabajador.

Todas las empresas deben conformar el comit de convivencia Se modificael articulo 3,4,9,14 por la
Laboral. Resolucion 1356 de 2012
Se amplia el plazo para conformacin hasta el 31 de diciembre de
2012.
Se modifica el nmero de miembros (2 por la empresa, 2 por los
trabajadores con los respectivos supletes). La conformacin de
comits locales se vuelve voluntaria
Las reuniones se deben realizar cada tres meses y cada vez que
haya una queja por acoso laboral.
Adicionalmente el Ministerio recomienda que el reglamento de
funcionamiento sea establecido por la administracin (empresa)
ojal previamente con aspectos como quorum, condiciones de
operacin, canales de comunicacin, etc.

Incluir dentro del plan de emergencias el procedimiento para la

atencin y rescate en alturas con recursos y personal entrenado.
Establecer el Programa de prevencion y proteccion contra caidas
de alturas.
Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clnicas ocupacionales conforme a lo
establecido en la presente Resolucion y la 1918.
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el
reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir estos dos
ltimos, no generen costo alguno para el trabajador.
Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se
vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar
labores.
Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas
reciba al menos un reentrenamiento anual.

Tiene como finalidad llenar los vacios del articulo (2.2.4.1.7 del
Decreto 1072 de 2015) relacionados con la obligacion de reportar
al Ministerio de Trabajo los accidentes de trabajo graves y
mortales y las enfermedades diagnosticadas como laborales.
MATRIZ REQUISITOS DE OTRA INDOLE: CALIDAD - OPERACION - ACREDITACION
Servicio Aereo

FECHA PUBLICACION ARTCULOS QUE

NORMA EMISOR
APLICA

Constitucin
Poltica de 1991 78 Asamblea Nacional
Constituyente
Colombia

Decreto 410 Marzo 27 de 1971 1856, 1857 Presidencia de la Repblica

Todo el
Decreto 2923 Agosto 12 de 2011 Presidencia de la Repblica
documento

Todo el Ministerio de Salud y

Resolucion 2003 Mayo 28 de 2014 documento Proteccion Social
 1 al 8, 12 al 15, 19
RAC 22 al 22, 24,25, Aeronautica Civil
33,36,39

Todo el
NTC 5285 1 Dicembre 16 de 2009 Icontec
documento

Organizacin de Aviacin
Documento 9859 Todo el
Tercera edicion 2013 Civil Internacional
AN/474 documento
- OPERACION - ACREDITACION
Servicio Aereo Medicalizado y Fundamental SAS - MEDICALFLY SAS

Octubre de 2016
DESCRIPCIN CUMPLE NO CUMPLE

La ley regular el control de calidad de bienes y servicios

ofrecidos y prestados a la comunidad, as como la informacin
que debe suministrarse al pblico en su comercializacin.

Sern responsables, de acuerdo con la ley, quienes en la

produccin y en la comercializacin de bienes y servicios,
atenten contra la salud, la seguridad y el adecuado X
aprovisionamiento a consumidores y usuarios.

El Estado garantizar la participacin de las organizaciones de

consumidores y usuarios en el estudio de las disposiciones que
les conciernen. Para gozar de este derecho las organizaciones
deben ser representativas y observar procedimientos
democrticos internos.

Por el cual se expide el Cdigo de Comercio X

Por el cual se establece el Sistema de Garanta de Calidad del X

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se definen los procedimientos y condiciones de

inscripcin de los Prestadores de Servicios de Salud y de X
habilitacin de servicios de salud
NORMAS GENERALES DE IMPLANTACIN DEL X
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD OPERACIONAL

Ambulancias Areas para el traslado Aero mdico X

Manual de gestin de la seguridad operacional (SMS) X

EDICALFLY SAS

CONTROLES PARA SU CUMPLIMIENTO MODIFICACION

Certifiacion en Calidad otorgada por el ICONTEC

segn NTC ISO 9001-2015

Se pretende que las Administradoras de Riesgos

Profesionales, los empleadores pblicos y
privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las agramiaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, entre otros actores, Contenido en el Decreto 1072 de Mayo de
presten un servicio de calidad, respecto del 2015 Libro 2, parte 2, titulo 4, capitulo 7.
cumplimiento de sus responsabilidades en materia
de prevencin de riesgos ocupacionales, desarollo
del Programa de Salud Ocupacional y aplicacin de
los sistemas de gestin de seguridad y la salud en
el trabajo.

Habilitacion en servicios de salud, otorgado por la

Secretaria distrital de salud.
Toda organizacin debe elaborar un Manual de
gestin de seguridad operacional, ste documento
se
evaluar como parte de la aprobacin de SMS.
22.3.2.7.1.1.
El Manual de gestin de seguridad operacional debe
proporcionar a los administradores
un instrumento clave para comunicar a toda la
organizacin el enfoque de sta respecto a la
seguridad
operacional.
El Manual debe documentar entre otros aspectos
del SMS: la poltica, los procedimientos
y las responsabilidades individuales respecto a la
seguridad operacional.

Estable los requisitos mnimos necesarios para las

aeronaves que realizan actividades de trabajos
areos especiales en la modalidad traslados areos
de pacientes.

En proceso de certificacion
 CONTROL DE CAMBIOS

VERSIN FECHA DE APROBACIN DESCRIPCIN DE LOS CAMBIOS REALIZADOS

1 Octubre de 2016 Creacin del documento
AMBIOS REALIZADOS