Universidad Nacional Jos Faustino Snchez

Carrin
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
TEMA
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
PRESENTADO POR
BRUNO PACHECO, ERIC ALEXANDER
ESPINOZA CONDOR, LIZBETH GERALDINE
MORENO ESPINOZA, JACKELIN
GASPAR TARAZONA, LISBETH
GUERRERO RODRIGUEZ, MAEYVA
HUACANCA JULCA, EDGAR
DOCENTE
CPCC. RAMOS ROMERO, MIGUEL FERNANDO

Huacho, 28 de ABRIL del 2017

1
 DEDICATORIA

Este trabajo est dedicado a Dios,

a nuestros padres que da a da
nos brindan su apoyo, al docente
Miguel Romero, con mucho respeto
y agradecimiento.

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 PRESENTACIN

Le presentamos este trabajo con mucho esfuerzo y dedicacin

evaluando muchos puntos de vistas, es un tema muy importante que
va vinculado con el Derecho Laboral, ya que esta presenta caracteres
de autonoma. Sin embargo dicha autonoma es relativa, lo cual se
demuestra con la relacin con otras ramas jurdicas

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INDICE
DEDICATORIA
PRESENTACIN
CAPITULO I .- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. DERECHO INDIVIDUALCONCEPTO
1.1 CONCEPTO
1.2 FINES
1.3 OBJETIVOS

2. ANTECEDENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

3. ACTUALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PER

3.1 ELMARCO CONSTITUCIONAL
3.2 EPOCA DE CAMBIOS, LA PRESUNTA FLEXIBILIDAD
3.3 LOS CAMBIOS LEGALES

4. Relacin de derecho laboral con otras ciencias

4.1Relacin Con Otras Disciplinas.

4.1.1 DERECHO PBLICO Y PRIVADO

4.1.2 DERECHO CONSTITUCIONAL

4.1.3 DERECHO POLITICO

4.1.4 DERECHO ADMINISTRATIVO

4.1.5 DERECHO PENAL

4.1.6 DERECHO PROCESAL

4.1.7 DERECHO CIVIL

4.1.8 DERECHO MERCANTIL

4.1.9 DERECHO INTERNACIONAL PBLICO

4.1.10 DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

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 4.1.11 RELACION DEL DERECHO LABORAL CONTAB Y ADMIST

5. PRINCIPIO DE DERECHO DEL TRABAJO

5.1 PRINCIPIO PROTECTOR

5.2 PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.

5.3 PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE.

5.4 PRINCIPIO DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA

5.5 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

5.6PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES LABORALES

5.7PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
5.8 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
5.9 PRINCIPIO DE BUENA FE
5.10 PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN

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1.1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El Derecho Individual del Trabajo est fundamentalmente conformado por las

RELACIONES JURIDICAS INDIVIDUALES que pueden, en el plano de la
doctrina, tener un origen contractual o extracontractual. Las contractuales tienen
como eje, al contrato individual del trabajo y las extracontractuales, en un hecho
jurdico, cual es el de la efectiva incorporacin del trabajador a la empresa.

Este Derecho Individual est principalmente referido al contrato de trabajo y sus

diversas formas y contenidos. El Derecho Individual comprende, adems el
estudio de materias como, la duracin, forma y sujetos del contrato individual; el
contrato individual tpico y los contratos individuales atpicos o especiales y la
subcontratacin y responsabilidades inherentes a ellas.

1.2 FINES DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Son los siguientes:

El fin tutelar
El fin organizador

1.2.1 FIN TUTELAR DEL DERECHO DEL TRABAJO

Marca este fin el origen, la evolucin y el destino del derecho del trabajo. El fin
en estudio est referido a la circunstancia de que las normas laborales se han
dictado teniendo en vista la proteccin de la parte dbil, de la relacin laboral
cual es el trabajador.

Esta finalidad protectora o tutelar invaden toda la normativa laboral

expresndose fundamentalmente en la ley.

Con el objeto de dar cumplimiento a este fin tutelar o protector el derecho del
trabajo se vale de los rganos de una estructura administrativa especial inserta

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en la administracin del estado denominada administracin del trabajo que tiene
como mximo organismo al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, estando
adems compuesta por otros rganos de la administracin pblica, pero de
rango inferior, aun cuando muchos de ellos son hoy autnomos

Entre stos destaca la Direccin del Trabajo entidad actualmente autnoma y

conformada a nivel nacional por una serie de inspecciones provinciales y
comunales. Tambin destaca el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
encargado fundamentalmente de la capacitacin y colocacin laborales.

En cuanto a la Direccin del Trabajo tiene 2 roles importantes que se relacionan

con el fin tutelar del derecho del trabajo cuales son:

A. Fiscalizar el cumplimiento de la legislacin social.

B. Interpretar las normas laborales fijndose as su verdadero sentido y
alcance a travs de una interpretacin pblica o por va de autoridad que
se concreta en dictmenes jurdicos.

1.2.2 FIN ORGANIZADOR DEL DERECHO DE TRABAJO

Al derecho del trabajo le corresponde la organizacin jurdica general y

sistemtica del trabajo dependiente y por cuenta ajena que es aquel por el cual
un alto porcentaje de la poblacin activa del pas adquiere los bienes necesarios
para subsistir.

El derecho del trabajo as proporciona amparo y organicidad al trabajo antes

indicado lo que sienta las bases para la existencia de un orden pblico laboral
diverso al orden pblico general.

1.3 OBJETIVO DE DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO

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El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y
cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontnea, que no sea

ejecutada por amistad, colaboracin o con actitud benvola, entre esposos e

hijos en asuntos del hogar, etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por
misin el estudio de los problemas legales que tienen relacin con una actividad
laboral.

En base a lo anterior sealado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como

objetivo:

Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los

patronos.
Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados
y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regular los conflictos de la relacin jurdico-laboral.

Otra funcin importante de esta rama del derecho es la organizacin sindical libre
y democrtica, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de
los intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.

2.Antecedentes de derecho individual de trabajo

1. Los albores:

Los albores en el Per se han caracterizado por la promulgacin continua y constante de

diversas constituciones con las que los gobernantes pretendieron imponer disposiciones
convenientes para ellos, teniendo como punto de partida la constitucin poltica de 1823 que
se caracteriz por su casi inexistente regulacin sobre lo particular.

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La erradicacin formal de la esclavitud no dio lugar a la eliminacin del trabajo forzoso, ms
aun cuando durante la primera mitad del siglo XIX la economa de nuestro pas tuvo un
carcter feudal y agrcola.
2. Desde la constitucin de 1920 hasta la constitucin de 1979
Los inicios del siglo XX traen consigo la aparicin de las primeras organizaciones
sindicales, principalmente del ramo textil, y as se suscitaron diversas
manifestaciones, pero en abril de 1911 se llev a cabo la primera huelga general,

donde su principal objetivo era el establecimiento de una jornada de 8 horas para

todos los establecimientos textil y comercial.
Las lucha social y la disconformidad de la sociedad trajeron consigo la realizacin
de diversas huelgas una de ellas llevada a cabo el 23 de diciembre de 1918 por
trabajadores de empresa textil. En donde los das 13, 14, 15 de enero 1919 se hizo
una paralizacin tanto en lima como el callao y posterior a eso tuvieron la aprobacin

del decreto supremo el 15 de enero de1919 que estableci en toda la repblica una
jornada mxima de ocho horas diarias.
Pero la esencia de esta Constitucin radica en que por primera vez se conmin al
Estado para legislar sobre la organizacin general y la seguridad del trabajo
industrial y sobre las garantas en l de la vida, de la salud y de la higiene.

Asimismo, esta norma fundamental resulta ser la pionera en cuanto al forjamiento

de las condiciones mximas del trabajo y los salarios mnimos en relacin con la
edad, el sexo, la naturaleza de las labores y las condiciones y necesidades de las
diversas regiones del pas.

De igual manera, esta Constitucin en su artculo 47 estableci que es obligatoria

la indemnizacin de los accidentes del trabajo en las industrias y se har efectiva en
la forma qu las leyes determinen.

Como contraparte a todo ello, esta Constitucin no contempl disposicin alguna

respecto a las organizaciones sindicales y al ejercicio de la libertad sindical, y esto

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era una clara muestra de la poltica social del Gobierno de turno que vea
conveniente reprimir al movimiento sindical y a la oposicin intelectual de izquierda.

Con todo ello se da lugar a la constitucin de 1933 dejando sin efecto a la

constitucin de 1920, siendo la de 1933 la que mayor tiempo de vigencia ha tenido
en nuestra historia, esta Constitucin en su artculo 43 determin que el Estado
legislar el contrato colectivo de trabajo. Igualmente, en su artculo 44 prohibi
toda estipulacin en el contrato de trabajo, que restrinja el ejercicio de los derechos
civiles, polticos y sociales.

En este escenario constitucional, se dictan una gran cantidad de normas laborales,

siendo las ms relevantes las siguientes. El 26 de junio de 1934 se dict un decreto
supremo por medio del cual se regul la obligatoriedad del pago del trabajo en
sobretiempo en la forma en que por convenio o pacto se establezca.

Posteriormente, el 8 de diciembre de 1935 se dict la Ley N 8139, con la que se

dispone la inembargabilidad de las indemnizaciones por tiempo de servicios y otros
derechos, salvo por alimentos y hasta en un tercio.

Se ha detallado algunas de las principales normas que se dieron en el periodo 1920

hasta el 1979, fecha q se promulgo una nueva constitucin el 12 de julio de 1979,
esta nueva constitucin se caracteriz por su prolija regulacin que se le dio al da

del trabajo, pero lo esencial fue que se les otorgaron derechos fundamentales a una
serie de derechos que emana la relacin laboral.

As, entre las principales normas sobre el particular se establece la proteccin

constitucional de la remuneracin, la equidad remunerativa y por primera vez a nivel
constitucional se consagra el derecho a la remuneracin mnima vital y su forma de
reajuste. De igual manera, se consagra el derecho fundamental a una jornada
ordinaria de trabajo de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales.

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 La regulacin legal a partir de la promulgacin de la Constitucin Poltica de 1979
es abundante, no obstante, daremos cuenta de las principales normas.

El 6 de diciembre de 1983, se dict la Ley N 23707, que elev los topes de la

indemnizacin o compensacin por tiempo de servicios para ciertos empleados
privados que ingresaron a laborar desde el 12 de julio de 1962.

En este escenario, y teniendo en consideracin la grave crisis acaecida en nuestro

pas a mediados de 1985, se emitieron una serie de disposiciones legales mediante
las cuales paulatinamente se ajustaban las remuneraciones mnimas vitales.

Con fecha 4 de diciembre de 1989, se dict la Ley N 25129, norma que establece
a favor del trabajador un monto equivalente al 10% por concepto de asignacin
familiar cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva.

Seguidamente, mediante la Ley N 25139 del 14 de diciembre de 1989 se regula la

obligacin del empleador de abonarles a sus trabajadores dos gratificaciones legales
al ao equivalente cada una a remuneracin mensual, una con ocasin de las
Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

El 23 de julio de 1991 se promulga el Decreto Legislativo N 650, norma que reform

el rgimen de la compensacin por tiempo de servicios, estableciendo la obligacin
del empleador de efectuar los correspondientes depsitos en entidades financieras
de manera semestral.

El 25 de septiembre de 1991 se promulga unas de las leyes ms nefastas. El Decreto

Legislativo N 674 en donde se comienza la privatizacin de las empresas del
Estado, y con ello se produce el despido masivo de trabajadores. Entre octubre y
noviembre de 1991 se dictaron diversas normas laborales.

As, en el Decreto Legislativo N 677 se redujo la participacin de los trabajadores

en las utilidades de la empresa, modificando los porcentajes correspondientes. Por
el Decreto Legislativo N 688 se reorganiz el seguro de vida que beneficiaba solo
a los empleados, y se le extendi tambin a los obreros.

3. Actualidad del Derecho del trabajo en el Per

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 3.1. El marco constitucional
El 5 de abril de 1992 se produce un autogolpe de estado en nuestro pas dado por el
mismo presidente de turno quien atento contra la independencia de los poderes e
instituciones del estado, tomando como primera medida la persecucin poltica a sus
principales opositores, tambin disolvi el congreso, destituyo a muchos magistrados
del poder judicial, ministerio pblico, y otros ms. Puso como nico pretexto la
reorganizacin de estas mismas.

Todo esto fue para dejar de lado e ignorar a la constitucin poltica de 1979 y empezar
a gobernar en virtud a decretos leyes. Sin embargo en 1922 se convoc a elecciones
para un nuevo congreso al que se le denominara congreso constituyente democrtico
quien tena como tarea principal elaborar una nueva constitucin. Cumpliendo sus
labores este nuevo congreso produce la constitucin poltica de 1993 norma magna que
limito ciertos derechos concedidos por la constitucin anterior.

Esta constitucin empieza por establecer que el trabajo es un deber y tambin un

derecho asimismo prev que le trabajo es un objeto de atencin prioritaria del estado
protegiendo a madres a menores de edad y a los que estn impedidos de trabajar
Al igual que la constitucin de 1979 esta norma sealan que el trabajador tiene derecho
a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia el bienestar
material y espiritual.

Con respecto a la jornada de trabajo, se establece que la jornada ordinaria de trabajo

es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados

Finalmente, la Constitucin Poltica del Per de 1993 reconoce el derecho de los

trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participacin.

3.2. poca de cambios, la presunta flexibilidad laboral de inicios de la dcada de los

noventa

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 Fueron las constituciones de 1920 y 1933 las primeras en hacer expresar alusin y
regular de forma abierta al trabajo estableciendo normas que protejan a los trabajadores
estas constituciones reconoce la libertad de trabajo. Si durante los aos cuarenta y
cincuenta se expidieron diversas normas que regularon la contratacin laboral,
estableciendo la forma de contrato de trabajo y los derechos que emanan de l, tanto
como el empleador y el trabajador.

No es hasta 1979, concretamente con la Constitucin que se promulg ese mismo ao,
que se le dio al trabajo la debida importancia, nos referimos a una regulacin
ntegramente constitucional. En efecto, esta Norma Fundamental consagr al derecho
al trabajo como uno fundamental y esencial de toda persona humana, de conformidad
con los diversos instrumentos supranacionales, entre ellos el Protocolo Adicional a la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econmicos,
Sociales o Culturales o Protocolo de San Salvador y los diversos convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo.

3.3 Los cambios legales acaecidos en los ltimos aos

En los ltimos aos en el Per se han establecido diversas normas laborales de gran
importancia pero en algunos casos nos totalmente discordantes con nuestra realidad,
una de ellas viene hacer la ley de micro y pequeas empresas, la tercerizacin de
servicios, la intermediacin laboral, entre otras. En virtud de las primeras leyes se busc
promover la creacin y formalizacin de pequeas unidades productivas denominadas
microempresas y pequeas empresas ambas con caractersticas similares en lo que
respecta al nmero de trabajadores y su ingreso anual.

De acuerdo con el rgimen general de la actividad laboral privada en el Per, todo

trabajador tiene como derechos o beneficios laborales los siguientes: 30 das de
descanso por cada ao completo de servicios, das que le son remunerados
(vacaciones), el pago de dos gratificaciones anuales pagadas a mediados de los meses
de julio y diciembre equivalentes a una remuneracin mensual, una con ocasin de las
Fiestas Patrias y la otra por Navidad (gratificaciones legales); el derecho a participar de
las utilidades generadas por la empresa empleadora; y, finalmente, luego de cuatro aos
continuos de prestacin, el derecho a que el empleador le contrate un seguro de vida.
Adems de todo ello, frente a un despido injustificado, tendr derecho al pago de una
indemnizacin equivalente a una remuneracin mensual y media por cada ao de
servicios.

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4.Relacin de derecho laboral con otras ciencias

Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar

las relaciones de la prestacin subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido
diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca contempornea,
en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva, por
ella es el Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado
por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana,
para la produccin de bienes y servicios.

Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral
slidamente estructura como ncleo de principios, instituciones y normas
legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de
las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo
siguiente:

Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su

estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para
dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone
primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas
para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de
la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de los
trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores,
otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las
posibilidades econmicas de cada pas.

Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las

relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas
(trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma
subordinada, al servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las
de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano, titular
de la coaccin social.

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 Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios
propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn.

Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo

como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones
puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.

Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no

constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que
obliterando el principio de la igualdad jurdica.

Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbase a razones

predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho
universal del trabajo.

Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es
necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no
confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin
jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo
cumplimiento es forzoso

Relacin Con Otras Disciplinas.

No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia, de all surge sus relaciones
con las ramas del Derecho Pblico y Privado.

Derecho Pblico y Privado.

El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las

diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante
el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo
formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no
existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que
forma parte.

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 Derecho Constitucional.

Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha

rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,
la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una
Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas
declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud
del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y
garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran
principios polticos, econmicos y financieros.

Derecho poltico

La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El

derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del
Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende:
el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y
poltico. En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la
gran industria y la abstencin completa del Estado para intervenir en la vida
econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo
poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas
proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de existencia e
indefensa social. El trabajo fue considerado entonces, independientes de la
persona del trabajo, como una mercanca semejante a las dems y sujeta a la
ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las condiciones de su
utilizacin por el empresario capitalista

Derecho administrativo

La organizacin administrativa del trabajo es la rama del derecho pblico interno

mencionado, que regula las actividades del estado respecto de la institucin y

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funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente gobernante con
los particulares por razn de los mismos.

En opinin de ilustrados especialista, el derecho administrativo es la dinmica

del derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo
integran , disciplina la actividad total del estado para el cumplimiento de sus
fines en todos los pases, existe una organizacin admirativa del trabajo, esto es,
nuevos rganos del estado instituidos con distintas denominaciones: ministerio,
departamentos o direccin del trabajo, institutos de seguridad o de previsin
Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Derecho penal

Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas

jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para
prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los
pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en
los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la
disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que
caen dentro de la rbita del Derecho penal.

Derecho procesal

El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el
Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la
actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo.

Ahora bien, en los trminos tcnicos del derecho procesal, jurisdiccin es la

potestad conferida por el estado a determinados rganos para administrar
justicia en los casos litigios. Las normas laborales sustantivas serian ineficaces
sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido
acatamiento. En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella
constituye una especializacin de la justicia para conocer los litigios del trabajo,

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dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa
juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimiento terico-prctico
de la disciplina jurdica nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se
halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal,

A saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso. Dicha disciplina jurdica, mantiene

relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn, porque ste es
de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.

Derecho civil

El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas

que regulan las relaciones ms universales de las personas, respecto a la
familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes
instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y
se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el
caso controvertido.

Derecho mercantil

El derecho comercial o mercantil, como rama de derecho positivo privado, es el

conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio.
Esto establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio,
que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las
consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral,
porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden sus
beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas
el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.

Derecho internacional publico

El estudio de esta rama de derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas

que regulan las relaciones entre los estados como entes soberanos o con

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 otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su
tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales,
conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones
anlogas en pases de distintas razas y culturas.

Derecho internacional privado

La proteccin del trabajo de los nacionales y de los extranjeros fuera de su patria.

Dicha rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos
privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se
ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de
aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para
resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos
pases.

Relacin del derecho laboral contable y administrativo

Administrativo CONTABLE
Es el conjunto de principios caractersticas y La contabilidad con disciplina que se
normas de derecho pblico interno que regulan encarga del registro y el anlisis de las
la funcin administrativa del estado y de los operaciones que se efectan en una
entes estatales y no estatales que brindan empresa, por ellos debe ir de la mano con el
servicio publicas atreves de concesin, derecho mercantil, puesto que este dicta las
delegacin o autorizacin del estado, bases legales para la conformacin,
conforme a la normativa de la metera funcionamiento y todas las acciones
comerciales de las sociedades

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Principio de derecho del trabajo

Para Pl Rodrguez, los Principios del Derecho del Trabajo constituyen lneas
directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una
serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos"

En ese sentido, diramos que los principios laborales son lneas directrices que
orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el ordenamiento
jurdico y la forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen para
equiparar al trabajador en relacin con el empleador y para que ste respete
ciertos mnimos establecidos por la norma o en algunos casos prefiera una
interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador, los principios
justifican la existencia de normas tanto al momento de su produccin,
interpretacin, aplicacin o sustitucin.

Entre los principios que fundamentan el derecho laboral tenemos:

PRINCIPIO PROTECTOR

Llamado tambin tuitivo, este principio es el que inspira todo el derecho del
trabajo y se funda en la desigualdad de posiciones existente entre empleador y
trabajador, manifestada en la subordinacin de ste hacia aqul.

Este principio contiene, a su vez, tres modalidades:

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.

Conforme a este principio, en las relaciones laborales debe predominar la

interpretacin que favorezca al trabajador cuando la duda sea insalvable en el
sentido de una norma

Ello debe ser as, teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el
trabajador es la parte dbil frente a la potestad del empleador, es por ello que el
in dubio pro operario constituye una manifestacin general de proteccin
reconocida a favor del trabajador como una de las partes que es la ms dbil en
la relacin de trabajo.

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En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido el principio
in dubio pro operario, en los siguientes trminos: en la relacin laboral, entre
otros se respeta el principio de interpretacin favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una normal .En consecuencia, en la
legislacin peruana el principio es una norma jurdica y por lo tanto, de obligacin
aplicable por parte del juez o del intrprete.

PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE.

Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables a una

misma situacin laboral, se deber poner un uso la que conceda mayores
beneficios o derechos al trabajador. Sin embargo, hay que dejar en claro que
puede tratarse de normas del mismo rango y mbito; normas de rango
semejante, pero de mbitos distintos; y normas de distinto rango tanto como de
distinto mbito. En cualquiera de los casos planteados, lo que deber hacerse
es aplicar la norma que ms beneficios represente para el trabajador

6 PRINCIPIO DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA

la regla de la condicin ms beneficiosa supone la existencia de una situacin

concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser interpretada en
la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de
aplicar. Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones
laborales, de tal forma que, al momento de aplicarse se har sin causar
menoscabo de los derechos del trabajador que existan anteriormente pues las
normas no se piensan con la finalidad de recortar derechos de los trabajadores.
No basta con citar el supuesto sino que adems hay que constatar una serie de
requisitos como: que se trate de condiciones laborales completamente; que al
compararlas, se trate efectivamente de una condicin ms beneficiosa para el
trabajador; y que le sean reconocidas al trabajador, lo que implica que el
trabajador debe haber logrado los requisitos planteados para ser beneficiario del
derecho. Cabe sealar que el trabajador puede acordar con su empleador la
eliminacin de tal derecho. Igualmente, se invocar la condicin ms beneficiosa
si el convenio colectivo otorga ms derechos de los estipulados en el contrato de

21
trabajo. Finalmente, no existe una posicin unnime en la doctrina en el caso
que este supuesto se d entre normas del mismo rango.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los

derechos establecidos en su favor, tanto por la Constitucin, la ley y los
convenios, lo que constituye una base firme donde se asienta el derecho del
trabajo. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no disponibilidad,
por parte del trabajador, y la obligacin del empleador de respetar su contenido,
teniendo en cuenta que las normas laborales estn dotadas de un mandato
imperativo.

La Constitucin peruana establece en su artculo 26, inciso 2 la irrenunciabilidad

de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. No dice nada acerca de
los convenios colectivos que es una fuente fundamental de derecho de trabajo

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES LABORALES

Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar al derecho
del trabajo, no nos estamos refiriendo a un contrato similar al contrato
establecido en el Cdigo Civil, que busca proteger los intereses personales de
los contratantes y en ese sentido se busca su fiel cumplimiento.

En el derecho laboral, como manifiesta Zavala, se usa un esquema distinto en

el cual el empleador y el trabajador ponen fin a la relacin laboral solamente
cuando se produzcan circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las
relaciones entre las partes. Desde esta perspectiva, la relacin laboral continua
en tanto el trabajador no manifieste en la forma prevista por la ley su voluntad de
extinguir el contrato de trabajo; as como el empleador no podr dar por
terminada la relacin laboral a no ser por una causal establecida por la ley.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los hechos y

aquello que ha sido declarado en los documentos. Por ello, por el principio de la
primaca de la realidad, como manifiesta Toyama, en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos

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suscritos entre las partes, deba otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.

Esta tarea es cada vez ms frecuente en la medida que van apareciendo

situaciones disimulacin con el propsito de apartar las relaciones del trabajo del
mbito del derecho laboral para ubicarlas en mbitos distintos que no reconocen
beneficios laborales. Tal sucede, por ejemplo con contratos parecidos al contrato
De trabajo como son las locacin de servicios, los servicios no personales, La
locacin de obra, el contrato de intermediacin o tercerizacin.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Para entender este principio, debemos entender que la razonabilidad consiste

en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales,
procede y debe proceder conforme a la razn. Se trata de una especie de lmite
o de freno formal y elstico al mismo tiempo, aplicable en aquellas reas del
comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos ni en un
sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de
circunstancias posibles.

Las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, por lo que surge para
ambas partes la necesidad de la razonabilidad para poner fin a esa conflictividad.
Por eso, en la prctica, significa que debe existir razonabilidad en las
pretensiones de los trabajadores, al igual que en el ofrecimiento de
los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar la
solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve para agudizar el conflicto por lo que
las partes empleador y trabajador deben buscar la forma ms razonable arreglar
los problemas evitando por ejemplo las huelgas, tomas de locales, paros, etc.

PRINCIPIO DE BUENA FE

Siendo las relaciones de trabajo de carcter personal y sinalagmtico, de por

medio est la conducta de los trabajadores y empleadores quienes tienen la
obligacin de actuar de buena fe, que implica lealtad, honestidad y honradez en
el cumplimiento de sus obligaciones.

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En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios
de la mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos
que le corresponde a la otra parte.

En ese sentido, el trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el

principio de la buena fe, como tambin, el empleador acta de mala fe cuando
mediante simulacin, sale de los alcances del contrato laboral.

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN

Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la

inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo,
raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole.

No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado

destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que
tengan notorias desigualdades materiales. Est previsto en el artculo 2.2 de la
Constitucin Poltica del Estado.

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 CONCLUSIN

Hemos visto que a lo largo del tiempo el derecho individual de trabajo sufriendo
bastantes cambios ya sea en las normas que cada gobierno de turno las realizaba ms
a su conveniencia que al trabajador ya que la carta magna de nuestro pas ms favorece
a los grandes empresarios y no a los trabajadores.
Tambin el derecho individual del trabajo se divide en dos un fin tutelar que consiste
bsicamente en que las normas que se han dictado ha favorecido ms a los
trabajadores; tambin el fin organizador que se refiere ms a la parte organizacional de
que de ellos depende dictar las normas.

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