Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

tica en lo personal y laboral (1557440)

H. David Revelo Muoz

Evidencia: Escala de principios y valores ticos profesionales.

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tica en lo personal y laboral (1557440)
H. David Revelo Muoz

Valor Puntajes Suma Lugar en la

escala
Colaboracin 2 3 2 2 3 12 16
Compromiso 5 1 2 1 3 12 15
Lealtad 1 2 2 4 1 10 21
Cumplimiento 5 3 3 1 2 14 14
Dignidad 1 2 1 1 4 9 23
Eficacia 5 2 4 5 2 18 8
Eficiencia 5 5 2 5 5 22 1
Equidad 4 1 1 2 2 10 20
Confianza 3 3 2 1 1 10 19
Honestidad 4 1 4 4 3 16 12
Honorabilidad 2 3 1 3 1 10 18
Justicia 2 2 5 2 4 15 13
Libertad 3 1 3 2 2 11 17
Participacin 5 5 3 3 5 21 4
Pluralismo 4 4 4 5 5 22 2
Probidad 1 4 5 5 5 20 5
Rectitud 4 3 5 4 1 17 10
Respeto 3 3 1 1 1 9 22
Responsabilidad 5 2 5 4 5 21 3
Servicio 1 1 1 2 3 8 24
Solidaridad 3 5 4 4 2 18 9
Imparcialidad 2 3 4 3 4 16 11
Transparencia 4 4 5 3 3 19 7
Veracidad 5 4 4 3 4 20 6

Justificacin:
Personalmente me considero una persona eficiente y eficaz, en el oficio del
socilogo debe existir un pluralismo que abarque la totalidad del problema o
problemtica abarcada sin sesgos ni prenociones. Ejercer el oficio de socilogo de
manera responsable y participativa es imperante para cualquier rea en la que se
desempee puesto que se puede constatar su oficio con la comunidad con probidad
transparencia y veracidad. La solidaridad de la comunidad debe ser tomada con
rectitud, imparcialidad y honestidad, es decir ya sea en un estudio de un caso
especfico o como tambin de intermediario entre el gobierno y la comunidad de
estudio debe decirse lo que la comunidad manifiesta o viceversa en pro del
desarrollo social y comunal, no es un oficio fcil ni tampoco sencillo pero con buena
tica profesional se cumple a cabalidad de manera responsable, honesta y eficaz
ante una empresa, entidad estatal o comunidad.
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H. David Revelo Muoz

Eficiencia: (del latn eficienta) es la capacidad de disponer de alguien o de algo

para conseguir lo que queremos determinadamente.
Incompetencia: Carencia de capacidad para hacer cierta cosa, especialmente para
realizar un trabajo u ocupar un puesto.
Un claro ejemplo es el no documentarse y capacitarse en lo posible para llevar a
cabalidad el trabajo encargado.

Pluralismo: En sociologa, el pluralismo hace alusin a la existencia de mltiples

lites o grupos de inters que a su vez pueden consolidarse como factores dentro
de un sistema poltico e influir en las decisiones.
Singularsimo: Tesis sociolgica que niega la existencia de la sociedad, por cuanto
no existe sino una suma de individualidades, sin conexin.
El monismo tanto prctico como terico y metodolgico en el oficio del socilogo no
debe presentarse, la comunidad es un universo complejo que debe observarse a
travs de varias ventanas.

Responsabilidad: es un valor que est en la conciencia de la persona que estudia

la tica sobre la base de la moral. Puesto en prctica, se establece la magnitud de
dichas acciones y de cmo afrontarlas de la manera ms positiva e integral para
ayudar en un futuro. Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene
la virtud no solo de tomar una serie de decisiones de manera consciente, sino
tambin de asumir las consecuencias que tengan las citadas decisiones y de
responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.
Irresponsabilidad: se refiere a la incapacidad y falta de voluntad de una persona
para cumplir con una obligacin, compromiso o tarea asignada de forma voluntaria
u obligatoria. Irresponsabilidad tambin se emplea para indicar las consecuencias
de haber llevado a cabo algn acto sin considerar previamente sus resultados.
Personalmente la irresponsabilidad es la mayor carta de desinters sobre el tema
tratado o el trabajo encargado.

Participacin: es la accin y efecto de participar (tomar o recibir parte de algo,

compartir, noticiar). El trmino puede utilizarse para nombrar a la capacidad de la
ciudadana de involucrarse en las decisiones polticas de un pas o regin.
Inhibir: Impedir o reprimir el ejercicio de facultades o hbitos.
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La participacin del grupo de estudio o comunidad es de carcter imperante en la

investigacin del socilogo.

Probidad: significa rectitud de nimo, hombra de bien, integridad y honradez en el

actuar, de donde se deriva que carece de ella el sujeto de la relacin laboral que
adopta una conducta dolosa contraria a los principios que han quedado enunciados,
a resultas de la cual se produce o puede producirse un resultado daoso o un
perjuicio a fin de obtener un beneficio para s o para otro.
Deshonestidad: ausencia de integridad al tratar de las cosas que pertenece a otros.
Por ejemplo buscar el beneficio propio antes que el de la comunidad o poder hacer
algo para solucionar un problema o problemtica y no hacerlo porque beneficia ms
a un sector en especfico que a toda la comunidad.

Bibliografa:
http://universojus.com
https://es.wikipedia.org
http://dle.rae.es