MINISTERI DE EDUCACION

DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION CUSCO

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCACION PBLICA
GREGORIA SANTOS
SICUANI

NOMBRE DEL TEMA DE MENCIONADO

CONTRATO DE PERIODO DE PRUEBA

INTREGRANTES:
* BENITO ALANOCA MAMANI
* JOSE ARMANDO TTITO QUISPE
* ABDIEL ALCCA CUYO

PROFESOR : JAIME SUTTI MAMANI

UNIDAD DIDACTIVA : LEGISLACION E INSERCION LABORAL
DE EMPRESAS
CARRERA : COMPUTACION E INFORMATICA
PROMOCION : 2017
ASESOR : ----------------------------

SICUANI SUCO PERU

2017
 Contrato de Periodo de Prueba

INDICE

CAPITULO I

1. INTRODUCCION

CAPITULO II

2. DEFINICION

CAPITULO III

3. CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Qu debe contener un contrato de trabajo?
3.2. Quin puede firmar un contrato de trabajo?
3.3. Cmo se formaliza el contrato de trabajo?

CAPITULO IV

4. TIPOS DE CONTRATO DEL TRABAJO

CAPITULO V

5. PERIODO DE PRUEBA
5.1. Qu es el periodo de prueba?
5.2. Caractersticas y duracin del periodo de prueba
5.3. Es obligatorio el periodo de prueba?
5.4. Despido en periodo de prueba
5.5. Periodo de prueba en el contrato de trabajo
5.6 Estipulacin del periodo de prueba
5.7 Duracin del periodo de prueba
 5.6. Prorroga del periodo de prueba
5.7. Efecto jurdico del periodo de prueba

CAPITULO VI

6. CONCLUSION

CAPITULO VII

7. BIBIOGRAFIA
 CAPITULO I

1. INTRODUCCIN
El nacimiento del Derecho del Trabajo est directamente relacionado con la inoperancia
de los mecanismos previstos en nuestro Derecho Civil, que parte de un presupuesto en
absoluto compartido por la realidad en la que se desenvuelven las relaciones laborales: el
principio de autonoma contractual que se sustenta en la igualdad en la que se sitan las
dos partes contractuales.
Esta mxima, la de igualdad, resulta inadecuada para solucionar la tensin y el conflicto
entre los intereses detentados por la parte empleadora y los que subyacen en la persona
que presta sus servicios por cuenta ajena. Teniendo presente la necesidad de tratar de
equiparar posiciones antagnicas se han arbitrado mecanismos que respondiendo al
principio tuitivo garanticen los legtimos intereses laborales sin que quede maltrecha la
postura tambin lcita- del empresario.

CAPITULO II
2. DEFINICIN:
A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un periodo de
prueba. Se trata de una clusula optativa que en cualquier caso se debe reflejar por
escrito en el contrato de trabajo. A la hora de incluir una clusula de periodo de pruebas
en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta que:

o La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios
Colectivos. Si no lo est, la duracin del periodo de prueba no podr exceder los seis
meses para los tcnicos titulados, o los dos meses para el resto de los trabajadores.
o Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla.
o Durante este periodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de
cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se haya
pactado lo contrario.
o El periodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
o La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba
interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
o En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podr
exceder los tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
o No se podr establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.

CAPITULO III

3. CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Qu debe contener un contrato de trabajo?

La legislacin establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben
constar siempre los siguientes apartados:

o Datos de la empresa
o Datos del trabajador
o La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin
o El tipo de contrato de trabajo que se celebra
o El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a desempear
el trabajador en la empresa
o Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de
trabajo), los das de la semana y el horario.
o El periodo de prueba
o La duracin de las vacaciones
o La remuneracin
o El convenio colectivo aplicable
o El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente

3.2. Quin puede firmar un contrato de trabajo?

 El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre empresario y trabajador por el
que ste se obliga a prestar determinados servicios a cambio de un sueldo. Este acuerdo,
sin embargo, no todo el mundo puede firmarlo, si no que se deben cumplir una serie de
requisitos.

Pueden firmar el contrato de trabajo:

o Los mayores de edad (en Espaa, los mayores de 18 aos).

o Los menores de 18 aos que estn legalmente emancipados.
o Mayores de 16 y menores de 18 aos si tienen
autorizacin de los padres o de quien los tenga a su
cargo. Si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o
tutores.
o Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les
sea aplicable.

3.3. Cmo se formaliza el contrato de trabajo?

Establecer el modo en que se va a formalizar un contrato de trabajo es fundamental,
ya que el contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de palabra. En
principio, ambos tipos de contrato (por escrito y de palabra) son plenamente legales,
aunque hay que tener en cuenta algunas consideraciones.

A continuacin te ofrecemos ms informacin sobre cundo debe formalizarse

un contrato de trabajo por escrito.

Cundo debe estar formalizado por escrito un contrato de trabajo?

Es obligatorio que el contrato de trabajo sea por escrito cuando as lo exija una
disposicin legal, as como en los:

o Contrato de Prcticas.
o Contratos de Formacin.
o Contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado.
o Contratos a tiempo parcial, fijo, discontinuo y de relevo.
o Contratos a domicilio.
o Trabajadores contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero.
o Los contratos por tiempo determinado cuya
duracin sea superior a cuatro semanas.

Cada una de las partes podr exigir que el contrato

se celebre por escrito, en cualquier momento del
transcurso de la relacin laboral.

CAPITULO IV

4. TIPOS DE CONTRATO DEL TRABAJO:

Hay muchos tipos de contrato de trabajo. Cada uno tiene sus peculiaridades, sus
caractersticas y clusulas que conviene conocer y comprender para evitar problemas en
el futuro.

En Modelo Contrato te explicamos en qu consiste cada tipo de contrato de trabajo y

ponemos a tu disposicin plantillas y ejemplos de contrato para descargar.

o Contrato de trabajo indefinido

o Contrato de trabajo indefinido bonificado.
o Contrato de trabajo indefinido o temporal bonificados
o Contrato de trabajo formativo.
o Contrato de trabajo de duracin determinada.
o Contrato de trabajo de relevo.
o Contrato de trabajo para personas con discapacidad.
o Contrato de trabajo para la investigacin.
o Contrato de trabajo de sustitucin por jubilacin anticipada.

Otros contratos de trabajo

o Contratos de trabajo a domicilio

o Contrato de trabajo de grupo
o Contrato de trabajo fijo-discontinuo

CAPITULO V

5. EL PRIODO DE PRUEBA

Las apariencias engaan. Y los curriculums tambin. Cuntas veces ha pasado que creas
haber seleccionado al candidato perfecto, con amplios conocimientos y gran experiencia
y luego no cumple con las expectativas del puesto de trabajo?

Por ello, cada vez es ms comn que las empresas establezcan un periodo de prueba en
los contratos de trabajo, para que, tanto el trabajador como la empresa puedan comprobar
si estn hechos el uno para el otro.

5.1. Qu es el periodo de prueba?

El periodo de prueba es un tiempo durante el cual el trabajador y la empresa tienen la

oportunidad de probarse. El trabajador tratar de dar lo mejor de s, cumpliendo con las
tareas previstas para su puesto. Asimismo, tendr tambin la oportunidad de ver qu le
ofrece realmente la empresa, si se adeca a su perfil profesional y si las condiciones
previamente pactadas se cumplen.
 El periodo de prueba puede romperse en cualquier momento, por cualquiera de ambas
partes, sin necesidad de preaviso y sin necesidad de justificar la causa.

5.2. Caractersticas y duracin del periodo de prueba

El periodo de prueba viene regulado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. El

periodo de prueba existir siempre que as lo hayan pactado ambas partes: empresa y
trabajador. Caso de acordarse su realizacin, la duracin no ser siempre la misma.

La duracin del periodo de prueba vendr establecida en el convenio

colectivo oportuno. No obstante, en defecto de pacto en convenio colectivo, su duracin
mxima ser:

o 6 meses para los tcnicos titulados.

o 2 meses para el resto de trabajadores en empresas con ms de 25 trabajadores.
o 3 meses para el resto de trabajadores en empresas con menos de 25 empleados.
o 1 mes para contratos temporales de menos de 6 meses.

Es importante destacar que, pese a estar en periodo de prueba, el empleado tiene todos
los derechos y obligaciones propios del puesto, como si se tratara de uno ms de la
plantilla.
5.3. Es obligatorio el periodo de prueba?

El periodo de prueba no es obligatorio. ste se da si la empresa y el trabajador llegan a

un acuerdo y lo aceptan ambos.

Ante todo, el periodo de prueba est enfocado para que entre ambos se conozcan y
lleguen a un punto en comn en lo que a la forma de trabajar y las condiciones laborales
se refieren. En definitiva, se debe tratar que el periodo de prueba sea lo ms til posible.

Asimismo, el periodo de prueba no lo podrn hacer empleados que ya estn trabajando

en la empresa o que, por ejemplo, hayan hecho un contrato de prcticas en la misma. Slo
podrn realizar periodo de prueba aquellos empleados que estn recin incorporados a
una empresa o que, por ejemplo, dentro de la misma empresa cambien puesto y, por ende,
de tareas. Ah, el periodo de prueba les sera de utilidad para adaptarse al nuevo empleo
y nuevas condiciones.

5.4 Despido en periodo de prueba

Ya hemos comentado anteriormente que el periodo de prueba no puede durar de manera

indefinida, sino que tendr unos plazos mximos dependiendo del tipo de trabajador y
empresa de la que hablemos.

No obstante, imaginemos que un trabajador debe realizar 6 meses de periodo de prueba y

la empresa decide cesar al trabajador antes de que finalice dicho periodo. En esta
situacin, la empresa no tiene obligacin de indemnizar al trabajador.

Ahora bien, hay ocasiones en las que entre empresa y trabajador se pactan periodos de
prueba excesivamente largos, por ejemplo, de 1 ao. Y ah, es cuando pueden entrar los
tribunales considerando de excesivo o de fraude de ley al periodo de prueba, por
precisamente exceder al periodo mximo establecido en el artculo 14 del Estatuto de los
Trabajadores. En esos casos, se pone entre la espada y la pared a la empresa, dndole dos
opciones: bien contratar al trabajador, bien indemnizarlo por despido improcedente esta
ilegalidad.

Para comunicar al trabajador que no ha superado el periodo de prueba necesario para

seguir formando parte de la empresa, la empresa debe hacerlo por escrito mediante
una carta de no superacin de prueba con los motivos de la decisin y la fecha.
5.5. Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que
las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego
determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la
etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo.

5.6 Estipulacin del periodo de prueba

1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios
se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de
prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).

5.7. Duracin del periodo de prueba

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato. (Art. 78 C.S.T).

5.8. Prorroga del periodo de prueba

Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites los del
artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado fuera de texto.

5.8. Efecto jurdico del periodo de prueba

1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento,
sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).

CAPITULO VI
6. CONCLUSIN

Con este anlisis he obtenido la conclusin de que el periodo de prueba a pesar de no ser
obligatorio es imprescindible para la culminacin ms efectiva satisfactoria y menos
costosa del proceso de inclusin de nuevos empleados o colaboradores en
las organizaciones, en este caso de Club Marketing KB C. A. as como para la toma de
decisin ms acertada del aspirante al cargo. Y aunque puede ser definido este periodo
como el inicio del contrato de trabajo, mi anlisis lo define como la parte final del proceso
de seleccin de personal.
Si se incluye una eficiente seleccin y una induccin inicial y tcnica adecuada pues los
resultados de la evaluacin en este periodo sern ptimos y satisfactorios para todos los
participantes del proceso.

CAPITULO VII

7. BIBIOGRAFIA
https://www.modelocontrato.net/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html

http://www.monografias.com/trabajos73/analisis-proceso-periodo-prueba-
empresa/analisis-proceso-periodo-prueba-empresa2.shtml

https://www.modelocontrato.net/%C2%BFcomo-se-formaliza-el-contrato-de-
trabajo.html