Universidad Virtual del CNCI

Ttulo: mbito de aplicacin de la ley laboral.

Materia: Derecho Laboral.

Nombre del autor.

Nombre del tutor en lnea: Lic.

Nombre de la clase:

Nmero de la(s) actividad(es):

Monterrey N.L., a 13 de Junio del 2015.

Actividad A3-C5
Instrucciones: Investiga cuales de las autoridades a las que se refiere el artculo
523 de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra establecidas en tu ciudad o
estado. Anota el resultado de tu investigacin y adems enlista las principales
funciones que realizan las autoridades que encontraste. Redacta el resultado de tu
investigacin en un documento Word y envalo al tutor para su evaluacin
Para el desarrollo de esta actividad podrs apoyarte con bsquedas que realices
en Internet, a fin de complementar la informacin para el buen desarrollo de la
actividad.

I. La secretara del Trabajo y Previsin Social.

ADMINISTRATIVO

Atender las solicitudes de acceso a la Informacin Pblica para

Transparencia Gubernamental
Atender convocatorias de ingresos del Servicio Profesional de Carrera

CAPACITACIN

Proporcionar asesora para el cumplimiento de la Normatividad en

Capacitacin y Adiestramiento
Aprobacin de planes y programas de Capacitacin y Adiestramiento
Registrar listas de constancias de habilidades laborales
Registrar agentes capacitadores externos
Operar el programa de extensionismo industrial a travs de prestadores de
servicio social

EQUIDAD Y GNERO

Distintivo Empresas Familiarmente Responsable

INSPECCIN

Autorizacin definitiva de recipientes sujetos a presin y generadores de

vapor
Autorizacin de ampliacin de vigencia de generadores de vapor y recipientes
sujetos a presin
Expedir permiso de trabajos a menores
Asesora de reparto de utilidades
Imparticin del curso de reparto de utilidades
 SEGURIDAD Y SALUD

Eventos de difusin de la Normatividad

Talleres de administracin en Seguridad y Salud en el Trabajo
Talleres para comisiones de Seguridad e Higiene
Autorizacin de compromisos voluntarios
Evaluacin parciales e integrales
Asesora y asistencia tcnica

II. A la secretara de Hacienda y Crdito Pblico y la Secretara de

Educacin Pblica.

Conforme a la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, a esta

secretara le corresponden, entre otras, las siguientes funciones:

Proyectar y calcular los ingresos de la federacin, del Gobierno del Distrito

Federal y de las entidades paraestatales, considerando las necesidades del
gasto pblico federal, la utilizacin razonable del crdito pblico y la sanidad
financiera de la administracin pblica federal.

Manejar la deuda pblica de la federacin y del Gobierno del Distrito Federal;

Realizar o autorizar todas las operaciones en que se haga uso del crdito
pblico;

Planear, coordinar, evaluar y vigilar el sistema bancario del pas que

comprende al Banco Central, a la Banca Nacional de Desarrollo y las dems
instituciones encargadas de prestar el servicio de banca y crdito;

Ejercer las atribuciones en materia de seguros, fianzas, valores y de

organizaciones y actividades auxiliares del crdito;

Cobrar los impuestos, contribuciones de mejoras, derechos, productos y

aprovechamiento federales en los trminos de las leyes aplicables y vigilar y
asegurar el cumplimiento de las disposiciones fiscales;

Organizar y dirigir los servicios aduanales y de inspeccin;

 Proyectar y calcular los egresos del Gobierno Federal y de la administracin
pblica paraestatal.

Formular la cuenta anual de la Hacienda Pblica Federal;

Fijar los lineamientos que se deben seguir en la elaboracin de la

documentacin necesaria para la formulacin del Informe Presidencial e
integrar dicha documentacin;

Regular la adquisicin, arrendamiento, enajenacin, destino o afectacin de los

bienes inmuebles de la Administracin Pblica Federal y, en su caso,
representar el inters de la Federacin.

III. A las autoridades de la Entidades Federativas y a sus Direcciones o

Departamentos de Trabajo.

Operar un sistema de investigacin e informacin que contribuya a preservar la

integridad, estabilidad y permanencia del Estado.
Recabar y procesar la informacin generada por el sistema a que se refiere la
fraccin anterior; determinar su tendencia, valor, significado e interpretacin
especfica y formular las conclusiones que se deriven (generar inteligencia) de
las evaluaciones correspondientes, con el propsito de salvaguardar la
seguridad del pas.
Preparar estudios de carcter poltico, econmico, social y dems que se
relacionen con sus atribuciones, as como aquellos que sean necesarios para
alertar sobre los riesgos y amenazas a la seguridad nacional, as como
Realizar encuestas de opinin pblica sobre asuntos de inters nacional;
Elaborar los lineamientos generales del plan estratgico y una agenda de
riesgos y someterlos a la aprobacin del Consejo del organismo.
Proponer y, en su caso, coordinar medidas de prevencin, disuasin,
contencin y desactivacin de amenazas y riesgos que pretendan vulnerar el
territorio, la soberana, las instituciones nacionales, la gobernabilidad
democrtica o el Estado de Derecho;
 Establecer coordinacin y cooperacin interinstitucional con las diversas
dependencias de la Administracin Pblica Federal, autoridades federales, de
las entidades federativas y municipales o delegacionales, en apego estricto a
sus respectivos mbitos de competencia.
Fortalecer los sistemas de cooperacin internacional, con el objeto de
identificar posibles riesgos a la soberana y seguridad nacionales.
Adquirir, administrar y desarrollar tecnologa especializada para la
investigacin y difusin confiable de las comunicaciones del Gobierno Federal
en materia de seguridad nacional, as como para la proteccin de esas
comunicaciones y de la informacin que posea.

IV. A la Procuradura de la defensa del Trabajo.

Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que

lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen
con la aplicacin de las normas de trabajo.

Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la

defensa del trabajador o sindicato.

Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de

sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento.

Estudiar y promover la generacin de empleos.

Promover y supervisar la colocacin de los trabajadores.

Organizar, promover y supervisar la capacitacin y el adiestramiento de los

trabajadores.

Registrar las constancias de habilidades laborales.

VI.A la Inspeccin del Trabajo.

A la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social le compete de forma especfica el

control y vigilancia del cumplimiento de la normativa en el orden social. Esta
normativa es muy amplia y comprende, entre otras materias, la referente a las
relaciones laborales, la Seguridad Social, el empleo o las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo. Tambin realiza funciones de asistencia tcnica y
de arbitraje, conciliacin y mediacin.

VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos.

Consensuar los elementos de la poltica de salarios mnimos.

Concertar la estrategia para llegar a un solo salario mnimo general en todo

el pas.

Convenir con los sectores productivos el perodo para llegar a la

convergencia salarial.

Evaluar la funcionalidad del sistema de salarios mnimos profesionales a

efecto de su actualizacin.

Proporcionar los elementos estadsticos y tcnicos suficientes que

justifiquen los cambios en dicho sistema.

Modernizar la estructura orgnica de la Comisin Nacional de los Salarios

Mnimos.

Mantener el Sistema de Gestin de Calidad en la Comisin Nacional de los

Salarios Mnimos bajo.

VIII. A la Comisin Nacional para la Participacin de los

Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Las que se hubiesen fusionado, traspasado o cambiado su nombre o razn

social, porque no son de nueva creacin.

Las compaas con diversos establecimientos, sucursales o agencias,

plantas de produccin o de distribucin de bienes o servicios, siempre que
stas acumulen sus ingresos en una sola declaracin para efectos del pago
del ISR. Para efectos del reparto deben considerar la declaracin del
ejercicio y no los ingresos generados por cada unidad econmica.

Los organismos descentralizados que no tengan fines humanitarios de

asistencia y las compaas de participacin estatal constituidas como
sociedades mercantiles.

Las asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro, cuyos ingresos se

hubiesen obtenido por la enajenacin de bienes distintos a su activo fijo o
 presten servicios a personas distintas de sus miembros, siempre que dichos
ingresos excedan del 5% de sus ingresos totales.

Las sociedades cooperativas que tengan trabajadores, esto es, que no

tengan la calidad de socios.

IX. A las juntas federales y locales de conciliacin.

La funcin cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es

impartir justicia, promoviendo la paz social y armona en las relaciones
laborales, mediante la conciliacin y el arbitraje. Garantizando a
trabajadores y patrones o empleadores de las ramas industriales y
empresas de jurisdiccin federal, respeto a la Ley, transparencia, certeza y
seguridad jurdica en la resolucin de los conflictos laborales.

X. A la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

La labor cotidiana de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje es

conciliar, as como otorgar transparencia, certeza jurdica y resolver las
diferencias entre los actores de la produccin.

Tribunal tripartito, conformado por representantes de trabajadores, de

empleadores y del gobierno federal.

XI. A las juntas locales de conciliacin y arbitraje.

Es el tribunal encargado de conocer, tramitar y resolver los conflictos de

trabajo de jurisdiccin local en el Distrito Federal.

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su

artculo 123 fracciones XX, instituy las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
como rganos pblicos para resolver las diferencias o conflictos entre el
capital y el trabajo.

XII. AL JURADO DE RESPONSABILIDADES.

Impone sanciones administrativas a los representantes del capital y del

trabajo de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; por lo tanto, no
pueden atribursele funciones eminentemente jurisdiccionales y sus
actuaciones deben ser reclamadas en amparo directo por no provenir de un
Tribunal Judicial, Administrativo y del Trabajo.
Bibliografa
Justicia Mexico, 13-06.2015, disponible en: http://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-
federal-del-trabajo/titulo-once/capitulo-i/
Sistema de informacin jurdico laboral, 13-06-2015, disponible en:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/530.htm
Secretaria de hacienda y crdito pblico Disponible en:
http://www.shcp.gob.mx/LASHCP/Paginas/presentacion.aspx
Secretaria de trabajo y previsin social, 13-06-2015, disponible
en:http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/introduccion.html
Jurado de responsabilidades, 13-06-2015, disponible
en:http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/212/212274.pdf