LUCHA DE LOS TRABAJADORES

1 DE MAYO DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

El Da Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta por antonomasia del

movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha utilizado habitualmente para realizar
diferentes reivindicaciones sociales y laborales a favor de las clases trabajadoras por parte,
fundamentalmente, de los movimientos socialistas, anarquistas y comunistas, entre otros.

Desde su establecimiento en la mayora de pases (aunque la consideracin de da festivo fue

en muchos casos tarda) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda
Internacional, celebrado en Pars en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de
homenaje a los Mrtires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en
Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecucin de la jornada laboral
de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto
lgido tres das ms tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se
convirti en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general
que es celebrada en mayor o menor medida en todo el mundo.

REVOLUCION INDUSTRIAL

La Revolucin Industrial o Primera Revolucin Industrial es el proceso de transformacin

econmica, social y tecnolgica que se inici en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino de
Gran Bretaa, que se extendi unas dcadas despus a gran parte de Europa occidental y
Norteamrica, y que concluy entre 1820 y 1840. Durante este periodo se vivi el mayor
conjunto de transformaciones econmicas, tecnolgicas y sociales de la historia de la
humanidad desde el Neoltico,1 que vio el paso desde una economa rural basada
fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economa de carcter urbano,
industrializada y mecanizada.
CONTRATOS

El contrato es un acuerdo legal manifestado en comn entre dos o ms personas con capacidad (partes
del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una
determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el
contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es el contrato, en
suma, un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones relativos, es decir, slo para
las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, adems del acuerdo de voluntades, algunos
contratos exigen, para su perfeccin, otros hechos o actos de alcance jurdico, tales como efectuar una
determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos
formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad.

TIPOS DE CONTRATOS

Citamos, a continuacin, las clases ms comunes, sobre las cuales la doctrina es coincidente, y
que son:
 NATURALEZA DEL CONTRATO

El estudio del concepto y elementos constitutivos del contrato de trabajo ha experimentado

una evolucin notable a lo largo del siglo. En una primera etapa, cuando el examen de la
materia laboral an era incipiente y se hallaba influido por la teora civil de los contratos, se
puso el nfasis en discernir cules eran los que pudiramos llamar elementos comunes del
contrato de trabajo. Algn tiempo despus surgieron voces discrepantes que negaban la
existencia del contrato y postulaban la tesis de la relacin de trabajo. A esta reaccin
anticontractualista pronto sigui una contra reaccin anti relacionista que concluy ofreciendo
una sntesis de ambas posiciones. Ya ms avanzadas, las reflexiones doctrinales se
identificaron los elementos propios del contrato de trabajo y se llev a cabo un esfuerzo por
plasmar esos elementos en el derecho positivo. Por ltimo, los aos ms recientes han sido
testigos de un cuestionamiento de algunos de esos elementos y de otros que se haban
considerado como complementarios, al tiempo que se produca una proliferacin de los
llamados contratos atpicos.

REMUNERACIONES

El salario o remuneracin (tambin llamado sueldo) es la suma de dinero que recibe de forma peridica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea
especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y
en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.

CUANTIA Y PAGO

En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo. Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. La remuneracin es mixta cuando, adems
del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto
de retribucin por su trabajo.

GARANTIA DE LAS REMUNERACIONES

La ley protege la integridad de la remuneracin frente al mismo trabajador. La proteccin se basa en

el carcter alimentario de la remuneracin y frente a situaciones de prdida del salario por actos
irresponsables del trabajador, se establece un lmite de los adelantos (que no pueden exceder el 50%
por periodo) que pida el trabajador pero teniendo en cuenta su carcter alimentario e irrenunciable,
la LCT dispone la prohibicin de ceder todos los crditos laborales: es nula cualquier cesin parcial o
total por ningn ttulo.

REMUNERACIONES ADICIONALES
JORNADAS LABORALES

VACACIONES ANUALES

Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de quince das de
descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms
de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente
de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin
correspondiente a los das excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.

Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los mayores
de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de
vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante
contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo termina cuando:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere
representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad,
explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que
los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio.
CAUSAS

Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podr dar por
terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de ste
por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan
producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho,
ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se
comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos, en
trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos
o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones y
dictmenes mdicos.

DESAHUCIO Y VISTO BUENO

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no
renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no
hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma
prevista en el captulo "De la Competencia y del Procedimiento.

Visto bueno en los casos contemplados en los artculos 172 y 173 (Causas de terminacin de contrato)
de este Cdigo, las causas aducidas para la terminacin del contrato, debern ser calificadas por el
inspector del trabajo, quien conceder o negar su visto bueno a la causa alegada por el peticionario,
cindose a lo prescrito en el captulo "Del Procedimiento". La resolucin del inspector no quita el
derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo tendr valor de informe que se lo apreciar con
criterio judicial, en relacin con las pruebas rendidas en el juicio.

DESPIDO Y ABANDONO INTENPESTIVO

Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificacin

alguna la relacin laboral, se produce el despido y tiene la obligacin de pagarle las indemnizaciones
econmicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la
terminacin del contrato, pero si no sigue los trmites correspondientes, esperando la resolucin de
autoridad competente, y extingue unilateralmente el vnculo contractual, tambin se produce el
despido del trabajador.

ACTA DE FINIQUITO Y FINIQUITO

ACTA DE FINIQUITO o El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y
Trabajador) dejan constancia de la terminacin de las relaciones laborales previo el justo pago de los
haberes que correspondieren al Trabajador.
 Documento donde constan a detalle los valores entregados al trabajador por concepto de
liquidacin, sea esta que corresponda a desahucio, despido intempestivo o renuncia
voluntaria.

Se suscribe ante el inspector del trabajo.

Es obligatorio suscribir el Acta de Finiquito cuando una relacin laboral ha terminado,

independientemente de las causas que hayan ocurrido.