INDICE

2. EL ESTUDIO ORGANIZACIONAL .............................................................. 2

b. Principales cargos y funciones ...................................................................... 2
c. Costos y planillas asociados a la estructura orgnica ................................... 5
Planilla electrnica para pequea empresa ................................................................. 6
d. EL ESTUDIO LEGAL ..................................................................................... 7
a. Constitucin de la empresa ........................................................................... 7
Principales beneficios de la ley MYPE. ............................................................. 7
Requisitos del REMYPE. ................................................................................... 8
Consideracin de la MYPE. ............................................................................... 8
Consideraciones a tomar en cuenta antes de la formalizacin. .......................... 8
Formas de iniciar una empresa. .......................................................................... 8
Acto constituido. ................................................................................................. 9
Tipo de empresa a elegir. .................................................................................... 9
Tributos en una MYPE. .................................................................................... 10
Registro de Micro y Pequea Empresa en el REMIPE- Rgimen laboral. ...... 11
Como constituir la MYPE. ............................................................................... 11
Descripcin secuencial del Proceso .................................................................. 12
ANEXO .................................................................................................................... 13
ANEXO I .............................................................................................................. 13
PERSONA NATURAL Y PERSONA JURDICA .......................................... 13
ANEXO II ............................................................................................................. 16
FORMATO DE MINUTA SAC CON DIRECTORIO EFECTIVO ................ 16
 2. EL ESTUDIO ORGANIZACIONAL

b. Principales cargos y funciones

GERENTE GENERAL
Principales funciones

Planifica los objetivos generales y especficos de la empresa a corto y largo plazo.

Organiza la estructura de la empresa actual y a futuro; como tambin de las
funciones y los cargos.
Dirige la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro de sta.
Controla las actividades planificadas comparndolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
Decide respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado
para cada cargo.
Es el vocero y representante de la organizacin ante los representantes de otras
entidades ya sea gubernamentales, autoridades locales o nacionales, prensa y
medios de comunicacin.

SUPERVISOR

Principales funciones

Supervisa el funcionamiento operativo y administrativo del proceso de produccin

Promover la organizacin comunitaria, capacitar y asesorar a las instancias de
representacin comunitaria;
Dar seguimiento a la operacin de los programas.
Coordinar actividades con personal administrativo
Administracin de empresas, participar en el Mercadeo y publicidad, contadura y/o
afines
 TECNICO-PROGRAMADOR
Principales funciones

Operar los sistemas y programas de procesamiento electrnico de datos, proponer e

instalar la paquetera informtica autorizada acorde a las necesidades de su rea de
descripcin.
Administrar operar los recursos informticos del rea.
Realizar las actividades encomendadas para el manejo de los procesos y programas
que sean responsabilidad del rea.
Operar los sistemas de comunicacin electrnica de datos.
Elaborar informes peridicos de sus actividades desarrolladas.

PROMOTOR DE VENTAS

Principales funciones

Realiza con acierto la exhibicin y promocin de los productos de los expendios y

puntos de venta establecidos para su venta.
Supervisa la venta de productos demandados por los clientes, realizando la
apropiada revisin de empaque ,pesos y dems requisitos exigidos por el cliente en
el producto
Lleva registro de las ventas diarias en trabajo conjunto con los auxiliares
Realiza cortes de caja al finalizar cada jornada
Entrega al supervisor las cantidades de dinero y los registros de venta de los
productos segn los periodos establecidos
Recaba la firma del supervisor
Lleva registro de existencias ( insumos, suministros y productos )en los puntos de
venta
Realiza las actividades requeridas para la promocin de los productos, servicios y
beneficios, disponiendo de los suministros necesarios
 SOPORTE TECNICO

Principales funciones

Brindar apoyo a los usuarios cuando se presenta problemas de software y /

o hardware.
Resolver los problemas tcnicos menores que se presenten con los productos.
Realizar servicios tcnicos a los equipos, de acuerdo a la solicitud del usuario, o en
caso de presentar falla.
Realizar inventario de hardware y software existentes.
Informar las condiciones de uso, status y vigencia de todo el software que maneja la
empresa, de manera que esta informacin pueda ser manejada como soporte para la
toma de decisiones.
Asesorar en licitaciones para la compra o contratacin de productos y servicios,
participando as mismo en el anlisis tcnico de la propuesta.

ENSAMBLADOR/OPERADOR

Principales funciones

Realizar las tarea de ensamblado del hardware del dispositivo

Ayudar a organizar la produccin de la empresa
Coordinar con el supervisor u otros auxiliares el trabajo efectuado por
comunicacin para cumplir con las metas del rea de produccin
Ayudar a optimizar los procesos de trabajo dentro de la planta de produccin

GERENTE DE MARKETING

Principales funciones

Manejo del mercado y del sector en que opera la empresa

 Prospeccin o investigacin de mercados tcnicas de marketing estudios de
mercado de nuevos productos anlisis de la competencia prospeccin de ventas para
fijar volmenes de fabricacin o compras estudios de puntos dbiles y fuertes de la
empresa

Si bien el marketing va dirigido, fundamentalmente, al apoyo de la venta y a que sta

vaya en la direccin ms adecuada, ofrece a la direccin muchos datos que le sirvan
para la toma de decisiones estratgicas y para corregir el rumbo. Pensemos en el
lanzamiento o no de nuevas lneas de produccin o de actividad, en la necesidad de
nuevas campaas de publicidad o en la de comprimir los costes de produccin ante el
distanciamiento de los de la competencia. Debiera ser el gerente de marketing un buen
colaborador del gerente de ventas y del gerente de la empresa.

c. Costos y planillas asociados a la estructura orgnica

Condicin de Pequea Empresa

- De 1 hasta 50 trabajadores.
- Ingresos: Hasta 850 UIT anuales.

Existe un rgimen para cumplir sus obligaciones laborales:

Rgimen Laboral General

Remuneracin: S/. 750.00 (mnimo).

Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
Vacaciones: 30 das, reduccin a 15 das.
Despido arbitrario: 1 remuneraciones por ao, tope 12 remuneraciones,
fraccin en dozavos y treintavos.
 Indemnizacin especial: 2 remuneraciones por ao, tope 12 remuneraciones
para trabajadores despedidos del RLG que han sido reemplazados por
trabajadores del RLE.
Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario

Planilla electrnica para pequea empresa

Tiene 2 componentes
1. T REGISTRO:
Es el Registro de Informacin Laboral de los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin modalidad
formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y
derechohabientes. Comprende informacin laboral, de seguridad social y
otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.
2. PLANILLA MENSUAL DE PAGOS(PLAME):
Comprende informacin laboral, de seguridad social y otros datos sobre el
tipo de ingresos de los sujetos registrados, trabajadores y derechohabientes
 d. EL ESTUDIO LEGAL

El estudio legal tiene como objetivo principal comprender la importancia que tiene
en un proyecto la definicin de tipo de empresa a crear desde la perspectiva jurdica, su
marco jurdico de constitucin y operacin.
Siendo as, en las siguientes se detallara todo lo consiguiente al marco legal y
jurdico.

a. Constitucin de la empresa

El estudio legal est directamente relacionado con la constitucin de la empresa

desde el punto de vista legal o jurdico.
Considerando temas como: el tipo de empresa a constituir, el marco jurdico de
constitucin, los requisitos legales y de operacin.
De los cuales en los puntos uno y dos ya se han tratado el tipo de empresa y su
constitucin, por lo cual en esta seccin se tratara principalmente de los requisitos para
constituir una empresa en el Per, cabe resaltar que el procedimiento es prcticamente el
mismo para cualquier empresa, independientemente de su rea de trabajo, esto ltimo
tiende a afectar en las actividades que desarrollara la empresa, as como la cantidad de
capital que necesitara para su funcionamiento. En este caso se trata de la creacin de un
programa para paneles geolocalizadores, a los cuales llamaremos Smart Panels, los
cuales pueden funcionar con un costo mnimo.
Es as que se detallara la constitucin y formalizacin de la empresa bajo la
modalidad de MYPE, ya que ya que la actividad comercial de la empresa tiene un mercado
limitado, y no requiere de una gran cantidad de trabajadores por lo que estimamos que

Principales beneficios de la ley MYPE.

Pueden constituirse como personas jurdicas (empresas), va internet a travs

del Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas.
Pueden asociarse para tener un mayor acceso al mercado privado y a las
compras estatales.
Gozan de facilidades del Estado para participar eventos feriales y
exposiciones regionales, nacionales e internacionales.
Cuentan con un mecanismo gil y sencillo para realizar sus exportaciones
denominado Exporta Fcil, a cargo de la SUNAT.
Pueden participar en las contrataciones y adquisiciones del Estado.
Adems los requisitos para inscribirse en el REMYPE pueden ser fcilmente
completados sin la mayor dificultad.
 Requisitos del REMYPE.

RUC vigente.
Tener el Usuario y Clave SOL.
Tener como mnimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.

Consideracin de la MYPE.

Las MYPE deben ubicarse en alguna de las siguientes categoras empresariales,

establecidas en funcin de sus niveles de ventas anuales:
MICRO EMPRESA: Ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT.
PEQUEA EMPRESA: Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el
monto mximo de 1700 UIT.
Los beneficios del rgimen que establece el Estado para las MYPE se encuentran en
funcin a estos niveles de ventas anuales y al cumplimiento de otros requisitos.
Se encuentra pendiente de publicacin el Reglamento que facultar a la SUNAT la
administracin del Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) que
actualmente se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo.
En nuestro caso se considerara una PEQUEA EMPRESA.

Consideraciones a tomar en cuenta antes de la formalizacin.

Principalmente cinco puntos:

La forma de organizacin
Los trmites que se deben realizar para constituir un negocio o empresa
El trmite de inscripcin en el Registro nico del Contribuyente RUC.
Las licencias o permisos que se requiere para iniciar alguna actividad
econmica
El costo de realizar este trmite y en qu tiempo.

Formas de iniciar una empresa.

Existen dos formas de iniciar un MYPE:

Persona natural
Solo requiere inscribirse en el Registro nico de Contribuyentes
Persona jurdica
Requiere escritura pblica inscrita en los Registros Pblicos y existen 4
modalidades
 (Para mayor informacin vease el ANEXO I).
Para nuestro caso al tener ocho integrantes se registrar como Persona Jurdica.

Acto constituido.

El nacimiento de una persona jurdica se origina con el acto constitutivo o la

elaboracin de una minuta de constitucin.
El acto constitutivo solo puede ser usado para crear microempresa (declaracin de
voluntades de crear un negocio y aprobacin de los estatutos).
(Para ver el modelo usado para una Minuta SA efectivo ver el ANEXO 2).

Tipo de empresa a elegir.

Como Persona Jurdica se requiere escritura pblica y existen 4 modalidades:

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
Sociedad Annima Cerrada
Sociedad Annima
Sociedad Comercial de Responsabilidad
Las mismas que se detallan en el grfico 1:
 Grfico 1: Modalidades de Persona Jurdica

En nuestro caso, dado que el numero de miembros esta limitado a 8, y no se contempla una
posible expansin se optara por la modalidad de Sociedad Annima Cerrada.

Tributos en una MYPE.

Como persona natural podrs acogerte al Nuevo Rgimen nico

Simplificado, o al Rgimen Especial del Impuesto a la Renta o Rgimen
General del Impuesto a la Renta.
Cmo persona jurdica podrs acogerte al Rgimen Especial o al Rgimen
General del Impuesto a la Renta. En estos regmenes estas obligado a pagar
el Impuesto General a las Ventas IGV.

Rgimen y tributos.

El rgimen en el que te inscribas determinar los impuestos a los que estars

afecto y las tasas o montos que debers pagar segn sea el caso.
En la actualidad existen tres regmenes, segn el tipo de negocio e ingresos
que tengas: el Rgimen General del Impuesto a la Renta, el Rgimen
Especial del Impuesto a la Renta RER y el Nuevo Rgimen nico
Simplificado.
Lo que se resume en la tabla 1:

Tabla 1: Descripcin de los impuestos a los negocios

 Registro de Micro y Pequea Empresa en el REMIPE- Rgimen
laboral.

Para que una empresa sea reconocida como una MYPE se deber inscribirse en el
REMYPE, como se explic anteriormente, que est a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. El trmite se realiza en lnea y se necesita usar la clave SOL
(SUNAT) accediendo a la pgina www.mintra.gob.pe

Rgimen General

Si no se inscribe en el REMYPE o no se cumple con las condiciones para acogerse,

quedar sujeto al rgimen general, con lo que tanto la empresa como los trabajadores se
encontrarn sujetos al rgimen laboral general.
A continuacin en la tabla 2 se muestra un comparativo de costos entre regmenes
laborales.

Tabla 2: Cuadro comparativo de costos entre regmenes laborales

Como constituir la MYPE.

Para que tenga validez legal tu minuta o acto constitutivo, debes acercarte a una
notara en donde debes presentar:
Reserva en los Registros Pblicos del nombre que usar tu empresa.
Presentar una copia de tu DNI y de los socios.
La declaracin de voluntades de formar una empresa debe escribirse en un
acta simple.
Indicar el monto de aportes (bienes dinerarios y/o bienes no dinerarios).
 Pasos a seguir para formalizar una MYPE.

Paso 1: Declaracin de voluntades y reserva de nombre.

Paso 2: Inscripcin en Registro Pblico de la SUNARP (Mediante las ventanillas
de Mi Empresa se contribuye en la elaboracin de la minuta de constitucin
o acto constitutivo).
Paso 3: Inscripcin en el Registro nico de Contribuyente (RUC) SUNAT.
Paso 4: Registro de Planilla de Trabajadores.
Paso 5: Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa REMYPE Existe dos
regmenes laborales: El General y del de MYPE. Registro de trabajadores
en Seguro Social de Salud (Essalud) o el Seguro Integral de Salud (SIS).
Paso 6: Autorizaciones y/o permisos especiales de otros sectores.
Paso 7: Autorizacin de Licencia Municipal.

Descripcin secuencial del Proceso

 ANEXO

ANEXO I

PERSONA NATURAL Y PERSONA JURDICA

Una empresa puede estar constituida legalmente como Persona Natural o Persona
Jurdica, por lo que una decisin que debemos tomar al momento de constituir legalmente
nuestra empresa es la de elegir si la constituiremos bajo la forma de Persona Natural o bajo
la forma de Persona Jurdica.
+Veamos a continuacin la definicin de cada una de estas personeras, sus
diferencias, y las ventajas y desventajas que presenta cada una de ellas:

Persona Natural.

Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones
a ttulo personal.
Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a ttulo personal
todas obligaciones de la empresa.
Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el
patrimonio que posea (los bienes que estn a su nombre), las deudas u obligaciones que
pueda contraer la empresa.
Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona
deber hacerse responsable por ella a ttulo personal y, en caso de no pagarla, sus bienes
personales podran ser embargados.

Ventajas Persona Natural.

la constitucin de la empresa es sencilla y rpida, no presenta mayores trmites, la

documentacin requerida es mnima.
la constitucin de la empresa no requiere de mucha inversin, no hay necesidad de
hacer mayores pagos legales.
no se les exige llevar y presentar tantos documentos contables.
si la empresa no obtiene los resultados esperados, el giro del negocio puede ser
replanteado sin ningn inconveniente.
las empresas constituidas bajo la forma de persona natural pueden ser liquidadas o
vendidas fcilmente.
la propiedad, el control y la administracin recae en una sola persona.
se puede ampliar o reducir el patrimonio de la empresa sin ninguna restriccin.
pueden acogerse a regmenes ms favorables para el pago de impuestos.
 Desventajas Persona Natural

tiene responsabilidad ilimitada, es decir, el dueo asume de forma ilimitada toda la

responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, lo que
significa que deber garantizar dichas deudas u obligaciones con su patrimonio o
bienes personales.
capital limitado solo a lo que pueda aportar el dueo.
presenta menos posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o
entidades financieras suelen mostrar poca disposicin a conceder prstamos a
Personas Naturales).
falta de continuidad en caso de incapacidad del dueo.

Persona Jurdica

Persona Jurdica es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a

nombre de sta.
Al constituir una empresa como Persona Jurdica, es la empresa (y no el dueo)
quien asume todas las obligaciones de sta.
Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, estn
garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre (tanto
capital como patrimonio).
Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, sta se
pagar solo con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al
dueo o a los dueos a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes personales.

Ventajas Persona Jurdica

tiene responsabilidad limitada, es decir, el dueo o los dueos de la empresa asumen

solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda
contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o
patrimonio que pueda tener la empresa.
mayor disponibilidad de capital, ya que ste pude ser aportado por varios socios.
mayores posibilidades de acceder a crditos financieros (los bancos o entidades
financieras suelen mostrar mayor disposicin a conceder prstamos a Personas
Jurdicas antes que a Personas Naturales).
posibilidad de acceder a concursos pblicos sin mayores restricciones.
el propietario y los socios trabajadores de la empresa pueden acceder a beneficios
sociales y seguros.

Desventajas Persona Jurdica

mayor dificultad al momento de constituirla, presenta una mayor cantidad de

trmites y requisitos.
requiere de una mayor inversin para su constitucin.
 se les exige llevar y presentar una mayor cantidad de documentos contables.
la propiedad, el control y la administracin pueden recaer en varias personas
(socios).
presenta una mayor cantidad de restricciones al momento de querer ampliar o
reducir el patrimonio de la empresa.
presenta una mayor dificultad para liquidarse o disolverse.
 ANEXO II

FORMATO DE MINUTA SAC CON DIRECTORIO EFECTIVO

Puede encontrar este y otros modelos ms en la pgina de la SUNARP:

https://www.sunarp.gob.pe/qsec-nxformato-b6.asp

MODELO DE CONSTITUCIN DE SOCIEDAD ANNIMA CERRADA CON

DIRECTORIO
(CON APORTES EN BIENES DINERARIOS)
SEOR NOTARIO
SRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PBLICAS
UNA DE CONSTITUCIN DE SOCIEDAD ANNIMA CERRADA, QUE OTORGAN:

A. NOMBRE DEL SOCIO 1], DE NACIONALIDAD: [NACIONALIDAD],

OCUPACIN: [PROFESIN U OCUPACIN], CON DOCUMENTO DE
IDENTIDAD: [DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI, CARNET EXTRANJERA,
PASAPORTE)], ESTADO CIVIL: [ESTADO CIVIL (SOLTERO, CASADO, VIUDA,
DIVORCIADO)], [NOMBRE DEL CNYUGE (DE SER CASADO)],
[DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL CNYUGE (DNI, CARNET
EXTRANJERA, PASAPORTE)],

B. [NOMBRE DEL SOCIO 2], DE NACIONALIDAD: [NACIONALIDAD],

OCUPACIN: [PROFESIN U OCUPACIN], CON DOCUMENTO DE
IDENTIDAD: [DOCUMENTO DE IDENTIDAD(DNI, CARNET EXTRANJERA,
PASAPORTE)], ESTADO CIVIL: [ESTADO CIVIL (SOLTERO, CASADO, VIUDA,
DIVORCIADO)],[NOMBRE DEL CNYUGE (DE SER CASADO)],
[DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL CNYUGE (DNI, CARNET
EXTRANJERA, PASAPORTE)],

()
C. [NOMBRE DEL SOCIO N], DE NACIONALIDAD: [NACIONALIDAD],
OCUPACIN: [PROFESIN U OCUPACIN], CON DOCUMENTO DE
IDENTIDAD: [DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI, CARNET EXTRANJERA,
PASAPORTE)], ESTADO CIVIL: [ESTADO CIVIL (SOLTERO, CASADO, VIUDA,
DIVORCIADO)], [NOMBRE DEL CNYUGE (DE SER CASADO)],
[DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL CNYUGE (DNI, CARNET
EXTRANJERA, PASAPORTE)],

SEALANDO COMO DOMICILIO COMN PARA EFECTOS DE ESTE

INSTRUMENTO EN [DOMICILIO], EN LOS TRMINOS SIGUIENTES:
PRIMERO.- POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LOS OTORGANTES
MANIFIESTAN SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD
ANNIMA CERRADA, BAJO LA DENOMINACIN DE [DENOMINACIN
SOCIAL],

LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DE [ABREVIATURA.]

S.A.C.

LOS SOCIOS SE OBLIGAN A EFECTUAR LOS APORTES PARA LA FORMACIN

DEL CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL CORRESPONDIENTE ESTATUTO.

SEGUNDO.- EL MONTO DEL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE [MONTO

S/.].[MONTO EN LETRAS] DIVIDIDO EN [NUMERO DE ACCIONES] ACCIONES
NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL DE S/ [VALOR NOMINAL DE LAS
ACCIONES S/.] CADA UNA, SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA SIGUIENTE
MANERA:

1. [NOMBRE DEL SOCIO 1], SUSCRIBE [NUMERO DE ACCIONES 1]

ACCIONES NOMINATIVAS Y PAGA [MONTO DEL CAPITAL S/. QUE PAGA
EL SOCIO 1] MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
2. [NOMBRE DEL SOCIO 2], SUSCRIBE [NUMERO DE ACCIONES 2]
ACCIONES NOMINATIVAS Y PAGA [MONTO DEL CAPITAL S/. QUE PAGA
EL SOCIO 2] MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.
()
3. [NOMBRE DEL SOCIO P], SUSCRIBE [[NUMERO DE ACCIONES P]
ACCIONES NOMINATIVAS Y PAGA [MONTO DEL CAPITAL S/. QUE PAGA
EL SOCIO P] MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y

PAGADO

TERCERO.- LA SOCIEDAD SE REGIR POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y

EN TODO LO NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTAR A LO DISPUESTO POR LA
LEY GENERAL DE SOCIEDADES LEY 26887 QUE EN ADELANTE SE LE
DENOMINARA LA LEY.
 ESTATUTO

ARTICULO 1.- DENOMINACIN-DURACIN-DOMICILIO: LA

SOCIEDAD SE DENOMINA: [DENOMINACIN SOCIAL] SOCIEDAD ANNIMA
CERRADA.

LA SOCIEDAD PUEDE UTILIZAR LA ABREVIATURA DE

[ABREVIATURA.] S.A.C;

LA SOCIEDAD TIENE UNA DURACIN INDETERMINADA, INICIA SUS

OPERACIONES EN LA FECHA DE ESTE PACTO Y ADQUIERE PERSONALIDAD
JURDICA DESDE SU INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE PERSONAS
JURDICAS. SU DOMICILIO ES EN [DOMICILIO], PROVINCIA DE [PROVINCIA] Y
DEPARTAMENTO DE [DEPARTAMENTO], PUDIENDO ESTABLECER
SUCURSALES U OFICINAS EN CUALQUIER LUGAR DEL PAS O EN EL
EXTRANJERO.

ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO

DEDICARSE A: [OBJETO SOCIAL] SE ENTIENDEN INCLUIDOS EN EL OBJETO
SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL MISMO QUE COADYUVEN A LA
REALIZACIN DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO OBJETO, PODR
REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN LCITOS, SIN
RESTRICCIN ALGUNA.

ARTCULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL MONTO DEL CAPITAL DE LA

SOCIEDAD ES DE [MONTO S/.] [MONTO EN LETRAS] REPRESENTADO POR
[NUMERO DE ACCIONES] ACCIONES NOMINATIVAS DE UN VALOR NOMINAL
DE [MONTO NOMINAL DE LAS ACCIONE S/.] CADA UNA.

EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y

PAGADO.
 ARTICULO 4.- TRANSFERENCIA Y ADQUISICIN DE ACCIONES: LOS
OTORGANTES ACUERDAN SUPRIMIR EL DERECHO DE PREFERENCIA PARA
LA ADQUISICIN DE ACCIONES, CONFORME A LO PREVISTO EN EL ULTIMO
PRRAFO DEL ARTICULO 237 DE LA "LEY".

ARTICULO 5.- RGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD QUE SE

CONSTITUYE TIENE LOS SIGUIENTES RGANOS:
A) LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS;
B) EL DIRECTORIO Y
C) LA GERENCIA.

ARTICULO 6.- JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: LA JUNTA

GENERAL DE ACCIONISTAS ES EL RGANO SUPREMO DE LA SOCIEDAD. LOS
ACCIONISTAS CONSTITUIDOS EN JUNTA GENERAL DEBIDAMENTE
CONVOCADA, Y CON EL QURUM CORRESPONDIENTE, DECIDEN POR LA
MAYORA QUE ESTABLECE LA "LEY" LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU
COMPETENCIA. TODOS LOS ACCIONISTAS INCLUSO LOS DISIDENTES Y LOS
QUE NO HUBIERAN PARTICIPADO EN LA REUNIN, ESTN SOMETIDOS A LOS
ACUERDOS ADOPTADOS POR LA JUNTA GENERAL.

LA CONVOCATORIA A JUNTA DE ACCIONISTAS SE SUJETA A LO DISPUESTO

EN EL ART. 245 DE LA "LEY".

EL ACCIONISTA PODR HACERSE REPRESENTAR EN LAS REUNIONES

DE JUNTA GENERAL POR MEDIO DE OTRO ACCIONISTA, SU CNYUGE, O
ASCENDIENTE O DESCENDIENTE EN PRIMER GRADO, PUDIENDO
EXTENDERSE LA REPRESENTACIN A OTRAS PERSONAS.

ARTICULO 7.- JUNTAS NO PRESENCIALES: LA CELEBRACIN DE

JUNTAS NO PRESENCIALES SE SUJETA A LO DISPUESTO POR EL ARTICULO
246 DE LA "LEY".

ARTCULO 8.- EL DIRECTORIO: LA SOCIEDAD TENDR UN

DIRECTORIO INTEGRADO POR [NUMERO DE DIRECTORES] MIEMBROS QUE
PUEDEN O NO, SER ACCIONISTAS, CUYO PERODO DE DURACIN SER DE
[NUMERO DE AOS] AOS, PUDIENDO SUS MIEMBROS SER REELEGIDOS.
 EL CARGO DE DIRECTOR SLO RECAE EN PERSONAS NATURALES. LOS
DIRECTORES PUEDEN SER REMOVIDOS EN CUALQUIER MOMENTO POR LA
JUNTA GENERAL. EL CARGO DE DIRECTOR ES RETRIBUIDO. LOS
DIRECTORES SERN ELEGIDOS CON REPRESENTACIN DE LA MINORA, DE
ACUERDO A LA LEY.

ARTCULO 9.- VACANCIA: VACA EL CARGO DE DIRECTOR POR

FALLECIMIENTO, RENUNCIA, REMOCIN O POR INCURRIR EL DIRECTOR EN
ALGUNA DE LAS CAUSALES DE IMPEDIMENTO SEALADAS POR LA LEY.
EN CASO DE VACANCIA, EL MISMO DIRECTORIO PODR ELEGIR A LOS
REEMPLAZANTES PARA COMPLETAR SU NMERO POR EL PERODO QUE AN
RESTA AL DIRECTORIO. EN CASO DE QUE SE PRODUZCA VACANCIA DE
DIRECTORES EN NMERO TAL QUE NO PUEDA REUNIRSE VLIDAMENTE EL
DIRECTORIO, LOS DIRECTORES HBILES ASUMIRN PROVISIONALMENTE
LA ADMINISTRACIN Y CONVOCARN DE INMEDIATO A LA JUNTA DE
ACCIONISTAS QUE CORRESPONDA PARA QUE ELIJAN NUEVO DIRECTORIO.
DE NO HACERSE ESTA CONVOCATORIA O DE HABER VACADO EL CARGO DE
TODOS LOS DIRECTORES, CORRESPONDER AL GERENTE REALIZAR DE
INMEDIATO DICHA CONVOCATORIA. SI LAS REFERIDAS CONVOCATORIAS
NO SE PRODUJESEN DENTRO DE LOS DIEZ SIGUIENTES, CUALQUIER
ACCIONISTA PUEDE SOLICITAR AL JUEZ QUE LA ORDENE, POR EL PROCESO
SUMARSIMO.

ARTCULO 10.- CONVOCATORIA, QURUM Y ACUERDOS: EL

DIRECTORIO SER CONVOCADO POR EL PRESIDENTE, O QUIEN HAGA SUS
VECES, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 167 DE LA LEY.
EL QURUM PARA LA REUNIONES DEL DIRECTORIO SER DE LA MITAD MS
UNO DE SUS MIEMBROS. SI EL NMERO DE DIRECTORES ES IMPAR, EL
QURUM ES EL NMERO ENTERO INMEDIATO SUPERIOR AL DE LA MITAD
DE AQUL. CADA DIRECTOR TIENE DERECHO A UN VOTO. LOS ACUERDOS
DE DIRECTORIO SE ADOPTAN POR MAYORA ABSOLUTA DE VOTOS DE LOS
DIRECTORES PARTICIPANTES; EN CASO DE EMPATE, DECIDE QUIEN PRESIDE
LA SESIN.

ARTCULO 11.- GESTIN Y REPRESENTACIN: EL DIRECTORIO TIENE

LAS FACULTADES DE GESTIN Y DE REPRESENTACIN LEGAL NECESARIAS
PARA LA ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD, DENTRO DE SU OBJETO, CON
EXCEPCIN DE LOS ASUNTOS QUE LA LEY O EL ESTATUTO ATRIBUYAN A
LA JUNTA GENERAL.
 ARTCULO 12.- DELEGACIN: EL DIRECTORIO PUEDE DELEGAR SUS
FACULTADES CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO 174 DE LA
LEY.

ARTCULO 13.- RESPONSABILIDAD: LA RESPONSABILIDAD DE LOS

DIRECTORES SE RIGE POR LO ESTABLECIDO EN LOS ARTCULO 177 Y
SIGUIENTES DE LA LEY.

ARTCULO 14.- GERENTE GENERAL: LA SOCIEDAD TENDR UN

GERENTE GENERAL. LA DURACIN DEL CARGO ES POR TIEMPO INDEFINIDO.
EL GERENTE PUEDE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR EL
DIRECTORIO O POR LA JUNTA GENERAL, CUALQUIERA QUE SEA EL RGANO
DEL QUE HAYA EMANADO SU NOMBRAMIENTO.

ARTCULO 15.- ATRIBUCIONES: EL GERENTE GENERAL ESTA

FACULTADO PARA LA EJECUCIN DE TODO ACTO Y/O CONTRATO
CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE LA SOCIEDAD, PUDIENDO ASIMISMO
REALIZAR LOS SIGUIENTES ACTOS:

A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

B) REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE
AUTORIDADES. EN LO JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES GENERALES
Y ESPECIALES, SEALADAS EN LOS ARTCULOS 74, 75, 77 Y 436 DEL
CDIGO PROCESAL CIVIL. EN LO ADMINISTRATIVO GOZAR DE LA
FACULTAD DE REPRESENTACIN PREVISTA EN EL ARTICULO 115 DE LA LEY
N 27444 Y DEMS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS. TENIENDO EN
TODOS LOS CASOS FACULTAD DE DELEGACIN O SUSTITUCIN. ADEMS
PODR CONSTITUIR PERSONAS JURDICAS EN NOMBRE DE LA SOCIEDAD Y
REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE LAS PERSONAS JURDICAS QUE CREA
CONVENIENTE. ADEMS PODR SOMETER LAS CONTROVERSIAS A
ARBITRAJE, CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES Y DEMS MEDIOS
ADECUADOS DE SOLUCIN DE CONFLICTO, PUDIENDO SUSCRIBIR LOS
DOCUMENTOS QUE SEAN PERTINENTES.
C) ABRIR, TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO
DE TODO TIPO DE CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR,
ENDOSAR, DESCONTAR Y PROTESTAR, ACEPTAR Y RE-ACEPTAR CHEQUES,
LETRAS DE CAMBIO, VALES, PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS,
CONOCIMIENTOS, PLIZAS, CARTAS FIANZAS Y CUALQUIER CLASE DE
TTULOS VALORES, DOCUMENTOS MERCANTILES Y CIVILES, OTORGAR
RECIBOS Y CANCELACIONES, SOBREGIRARSE EN CUENTA CORRIENTE CON
GARANTA O SIN ELLA, SOLICITAR TODA CLASE DE PRESTAMOS CON
GARANTA HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA.
D) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR,
VENDER, ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR
LOS BIENES DE LA SOCIEDAD SEAN MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBIENDO
LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS YA SEAN PRIVADOS O PBLICOS. EN
GENERAL PODR CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E
INNOMINADOS, INCLUSIVE LOS DE: LEASING O ARRENDAMIENTO
FINANCIERO, LEASE BACK, FACTORING Y/O UNDERWRITING, CONSORCIO,
ASOCIACIN EN PARTICIPACIN Y CUALQUIER OTRO CONTRATO DE
COLABORACIN EMPRESARIAL VINCULADOS CON EL OBJETO SOCIAL.
E) SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE
PATENTES, MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY
SUSCRIBIENDO CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA
PROPIEDAD INDUSTRIAL O INTELECTUAL.
F) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PBLICOS Y/O
ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE
CONLLEVE A LA REALIZACIN DEL, OBJETO SOCIAL.
EL GERENTE GENERAL PODR REALIZAR TODOS LOS ACTOS
NECESARIOS PARA LA ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS
FACULTADES RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

EL GERENTE GENERAL PODR REALIZAR TODOS LOS ACTOS

NECESARIOS PARA LA ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS
FACULTADES RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS.

ARTCULO 16.- RESPONSABILIDAD: EL GERENTE RESPONDE ANTE LA

SOCIEDAD, LOS ACCIONISTAS Y TERCEROS, CONFORME A LO QUE SE
ESTABLECE EN EL ARTCULO 190 DE LA LEY.

EL GERENTE ES RESPONSABLE, SOLIDARIAMENTE CON LOS

MIEMBROS DEL DIRECTORIO CUANDO PARTICIPE EN ACTOS QUE DEN
LUGAR A RESPONSABILIDAD DE STOS O CUANDO, CONOCIENDO LA
EXISTENCIA DE ESOS ACTOS, NO INFORME SOBRE ELLOS AL DIRECTORIO O
A LA JUNTA GENERAL.

ARTICULO 17.- MODIFICACIN DEL ESTATUTO, AUMENTO Y

REDUCCIN DEL CAPITAL: LA MODIFICACIN DEL ESTATUTO, SE RIGE POR
LOS ARTCULOS 198 Y 199 DE LA "LEY", AS COMO EL AUMENTO Y
REDUCCIN DEL CAPITAL SOCIAL, SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS
ARTCULOS 201 AL 206 Y 215 AL 220, RESPECTIVAMENTE, DE LA "LEY".

ARTICULO 18.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACIN DE

UTILIDADES: SE RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS ARTCULOS 40, 221 AL 233
DE LA "LEY".

ARTICULO 19.- DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN: EN

CUANTO A LA DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y EXTINCIN DE LA SOCIEDAD,
SE SUJETA A LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 407, 409, 410, 412, 413 A 422
DE LA "LEY".

CUARTO.- EL PRIMER DIRECTORIO DE LA SOCIEDAD ESTAR

INTEGRADO POR:
PRESIDENTE DEL DIRECTORIO: [NOMBRE DEL MIEMBRO DEL
DIRECTORIO 1-PRESIDENTE] [DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL PRESIDENTE
DEL DIRECTORIO],
DIRECTOR 1: [NOMBRE DEL MIEMBRO DEL DIRECTORIO 2]
[DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL MIEMBRO DEL DIRECTORIO 1],
DIRECTOR 2: [NOMBRE DEL MIEMBRO DEL DIRECTORIO 3]
[DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL MIEMBRO DEL DIRECTORIO 2],
()
DIRECTOR N: [NOMBRE DEL MIEMBRO DEL DIRECTORIO D]
[DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL MIEMBRO DEL DIRECTORIO D],

QUINTO. - QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL [NOMBRE

DEL GERENTE GENERAL] CON [DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL GERENTE
GENERAL], CON DOMICILIO EN: [DOMICILIO DEL GERENTE GENERAL],
DISTRITO DE [DISTRITO DEL DOMICILIO DEL GERENTE GENERAL],
PROVINCIA DE [PROVINCIA DOMICILIO DEL GERENTE GENERAL],
DEPARTAMENTO DE [DEPARTAMENTO DEL DOMICILIO DEL GERENTE
GENERAL].

ASI MISMO, SE DESIGNA COMO SUB GERENTE DE LA SOCIEDAD A

[NOMBRE DEL SUB GERENTE], IDENTIFICADO CON DOCUMENTO DE
IDENTIDAD [TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD], CON NUMERO: [NUMERO
DEL DOCUMENTO DE IDENTIDAD] QUIEN TENDRA LAS SIGUIENTES
FACULTADES:
- REEMPLAZAR AL GERENTE EN CASO DE AUSENCIA.
- INTERVENIR EN FORMA CONJUNTA CON EL GERENTE GENERAL, EN
LOS CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS C, D, E Y F DEL ARTCULO 15
DEL ESTATUTO.

[CIUDAD], [FECHA FORMULARIO: DIA, MES Y AO EN LETRAS].