Mi proyecto de vida

Debemos hacer planes confiando en que Dios nos dirija

Visin: Quiero ser una persona exitosa, al servicio de la sociedad y sobresaliente en

mi profesin, ser un ejemplo a seguir para las dems personas y de estas forma,
poder compartir todos mis conocimientos y recursos con los grupos ms
vulnerables y necesitados.

Misin: Soy una estudiante profesional en capacitacin y formacin constante,

comprometida con mi trabajo y el servicio que presto, practicante de la honestidad y
responsabilidad, con los principios Cristianos, ticos y morales, aplicada al rea
personal, familiar, social y acadmica.

Metas a Largo Plazo

Mis Estudios: Finalizar mis estudios en la universidad, hablar Ingls

y despus de algn tiempo continuar estudiando algo nuevo una nueva carrera que pueda
llamar mi inters.

Mi Familia: cuidar a mis hijos (Florencia, Matas y Bastin) tener una vida armoniosa y
plena al lado de las personas con las cuales convivo y quiero, seguir apoyndolos en
sus estudios, producto de mi arduo trabajo en la que pueda educar a mis hijos y brindarles
una buena calidad de vida.

Personal: especializarme como profesional ser la mejor de todas en mi rea de trabajo,

trabajar en una compaa o en una industria, poner en prctica los conocimientos
adquiridos a lo largo de mi formacin, conocer algunos pases del mundo y brindarles la
mejor educacin a mis hijos y a todo aquel que de verdad quiera nutrir su conocimiento.
Tener la fortaleza y sabidura para poder actuar y desarrollarme ntegramente

Mis Responsabilidades: Ser una buena Madre del cual mis hijos se puedan sentir
orgullosos, trabajar incansablemente para aquellas personar que desde un principio me
brindaron su apoyo y confianza, velar por la salud de mi madre y la de mi familia hasta el
final, atender con la mayor de las atenciones mis puesto de trabajo, sin dejar de lado a mi
familia y seres queridos.
Mis Relaciones Sociales: mantener mi esposo que es la persona que me sirve de apoyo
moral, mi mano derecha es quien yo pueda depositar toda mi confianza y que adems es
ejemplo de mis hijos, establecer buenas relaciones personales en mi rea de trabajo y en
todo ambiente que requiera una amplia interaccin con personas para de esa manera
alimentar mi crculo social.

Metas a Corto Plazo

Mis Estudios: ganar los exmenes tcnico profesional, y comenzar en la bsqueda de

una nueva etapa de labor, para mi bienestar personal y profesional.

Mi Familia: que en la familia todos estemos en un ambiente de tolerancia total

y as mejorar nuestra convivencia diaria.

Mi Persona: Esforzarme cada da mas, y dar lo mejor de m; estos ltimos meses que me
quedan por recorrer para culminar mi primer ao de tcnico, colaborar ms en mi hogar,
ser cada da ms tolerante con todas aquellas personas cercanas a m, ser cada da un
buena hija para llenar de orgullo a mi madre, y mi padre que desde el cielo me cuida.

Mis Responsabilidades: Trabajar en los proyectos planteados, de esta manera lograr ser
mejor en lo que me propongo.

Mis Relaciones Sociales: Ser aquella persona con la que puedan contar para cualquier
cosa; en tanto sea buena, y as ir fortaleciendo el vnculo de amistad que existe entre m y
todas aquellas personar de agrado que estn para m tambin cuando las necesito.

Metas a Mediano Plazo

Mis Estudios: Ingresar a una universidad en el que pueda continuar mi estudios, y estudiar
una carrera de ingeniera para poder complementar mi tcnico en recurso humano,
auto superacin diaria y as poder aspirar a un trabajo acorde a los estudios realizados.

Mi Familia: Apoyar, moral, emocional y econmicamente a mi esposo para su bienestar y

salud, a mi madre y hermanos que puede contar conmigo para todo lo que necesite.
 Personal: Lograr ingresar a una universidad o instituto, continuar mis estudios, conseguir
un empleo de medio tiempo, , esforzarme a un ciento diez por ciento de mi capacidad a
cada da, para alcanzar todas mi expectativas acadmicas, personales y emocionales.

Mis Relaciones Sociales: Conocer nuevas caras con las que pueda relacionarme y
sentirme a gusto; mantener mi relacin emocional, sin dejar de lago a mis amistades ni
mucho menos otras actividades que requiera mi mayor atencin como lo son mis
estudios, o alguna actividad que logre encontrar.

Planificacin de recursos humanos:

Optimizar el factor humano de la empresa

Asegurar en el tiempo la planilla necesaria, cualitativa y cuantitativa

Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades

futuras de la empresa

Motivar al factor humano de la empresa

Mejorar el clima laboral

Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa

Perodos en la planificacin de recursos humanos

Corto plazo. se establece, por lo general, fijando el plazo del ao. Se centra
principalmente en el anlisis cuantitativo. Parte de la existencia de una plantilla con unas
caractersticas determinadas y de unas necesidades u objetivos a cumplir de forma
inmediata. Se considera en este periodo el plan de establecimiento de plantilla y de
seleccin y formacin de los trabajadores y trabajadoras.
El medio plazo. La planificacin a medio plazo permite profundizar mucho ms en los
aspectos cualitativos de la futura plantilla, es decir, que indicar el perfil de exigencias de
cada puesto y, en consecuencia, el perfil requerido a los trabajadores. Previsin del tipo
de puesto de trabajo y cualificaciones que sern necesarias. Este plan debe incorporar,
adems, los planes complementarios de formacin, promocin y motivacin de los
recursos humanos que permitan la reconversin del personal actual en funcin de los
perfiles necesarios al final del plan, esta fase incidir en el establecimiento de nuevos
estilos de direccin y liderazgo, nuevos modelos organizativos, modernas formas de
gestin y participacin y modelos ms flexibles de estructuras organizativas que faciliten
procesos participativos de los trabajadores/as.

El largo plazo. Son planes generales, dirigidos a detectar modificaciones en el entorno y

que posibilite proveer introducir medidas acerca de las necesidades futuras en los
procesos de produccin, as como en las cualificaciones profesionales a fin de establecer
los sistemas que permitan definir la estructura ocupacional de futuro que responda a las
exigencias de competencias del sector y los perfiles profesionales horizonte, derivados de
la estructura anterior