UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

ASIGNATURA:

Psicologa Industrial

TEMA:

TAREA 1

PARTICIPANTE:

Arlin MelissaPea De Los Santos

MATRICULA:

09-1339

FACILITADOR:

LIC. ANGEL PICHARDO

 Introduccin

Psicologa industrial, es la rama de la psicologa aplicada, que se ocupa con

una gestin eficiente de una fuerza de trabajo industrial y especialmente con
problemas de los trabajadores en un entorno de mecanizado.

Las normas del mundo empresarial estn cambiando continuamente,

generando nuevos retos para todos los que participan en la economa global.

El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer

relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las
compaas en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por
el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre
ha sido evaluada.

No obstante, las grandes empresas han considerado en la ltima dcada que

esa valoracin es insuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluacin
del desempeo para valorar el rendimiento de los trabajadores.
Realiza un informe de cuatro pginas con las generalidades acerca de la
importancia de la Psicologa Industrial en estos aspectos:

a- Importancia en la vida de las personas.

La importancia de la psicologa industrial organizacional consiste en que nos ha

permitido comprender los fenmenos humanos al interior de la organizacin en
sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de
esta rama cientfica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. As
con el propsito de integrar a la misma Psicologa de las organizaciones en una
perspectiva sistmica, nuestro inters se orienta a describir sus relaciones,
roles, insumos, productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia. Ayuda
a determinar las cualidades y habilidades para buscar en los posibles
empleados. Si bien rara vez participan en el proceso de entrevistas, los
psiclogos industriales pueden disear materiales y estrategias de entrevista.
Los psiclogos industriales tienen con frecuencia la tarea de crear pruebas
estandarizadas para responder a las preguntas sobre los empleados y su
trabajo. Esto implica un anlisis en profundidad de cada pregunta con
complejos programas estadsticos. Debido a la complejidad de algunas
pruebas, los psiclogos industriales eligen las pruebas apropiadas, las pruebas
de conducta, e interpretan sus resultados. Despus de un ritmo propio de
prueba, el psiclogo puede determinar el mejor curso de accin para solucionar
el problema. Despus de realizar una exhaustiva investigacin y pruebas, un
psiclogo industrial puede proponer cambios en un negocio y su forma de
operar con el apoyo estadstico slido.

B-Concepto de un buen trabajo.

Un buen trabajo es aquel donde:

*Confan en las personas para las que trabajan.

*Sienten se sienten por lo que hacen.

*Disfrutan de las personas con las que trabajan.

c- Contribuciones de la Psicologa Industrial- organizacin con la
sociedad.

La psicologa organizacional ha venido desarrollndose y aplicndose

efectivamente durante cientos de aos, sin embargo en las ltimas dcadas es
que ha registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, en virtud
de la problemtica del manejo de los recursos humanos.

Antes eran los psiclogos industriales quienes, con pocos elementos, se

acercaban a las organizaciones para la seleccin y reclutamiento de personal.
Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes
realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la seleccin
de personal a partir de una definicin ms clara del puesto de trabajo para
adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar. Luego, gracias al
aporte de otras ciencias, surge el psiclogo organizacional, cuya funcin es
analizar las relaciones entre las partes.

A diferencia del psiclogo industrial, el psiclogo organizacional no slo se

ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluacin, seleccin,
entrenamiento, anlisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc. sino
tambin del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y de la
respuesta de la organizacin en su conjunto ante estmulos internos y externos.

S se desarrollan las actividades esenciales de la organizacin y las cuales

estn enfocadas al logro de los objetivos, el mantenimiento del sistema interno
y la adaptacin al contexto, el individuo tendr ms oportunidad de expresar
sus potencialidades, experimentar la autoestima y alcanzar el xito psicolgico,
es aqu donde la labor del Psiclogo organizacional es fundamental.

Desde luego los tiempos cambian y la sociedad como a nivel individual se tiene
que ir adaptando, actualmente se concibe a las organizaciones, los empleos o
trabajos como entes de cambio constante, se van modificando a velocidad
vertiginosa como consecuencia de la globalizacin y por lo tanto tambin son
cambiantes los retos y se hacen ms necesarios los conocimientos y
habilidades de un profesional en psicologa organizacional.
e- Caractersticas histricas de la Psicologa Industrial.

Ante la necesidad de seleccionar y clasificar un gran nmero de reclutas

durante la primera guerra mundial (1916), el ejrcito estadounidense solicit la
ayuda a un grupo de Psiclogos para elaborar instrumentos de Seleccin
adecuados para identificar quienes tenan baja inteligencia y excluirlos de los
programas de adiestramiento militar, para lo cual se disearon Dos
instrumentos psicomtricos: el test Army Alpha para personas que saban leer y
Army Betha para iletrados.

Psiclogo alemn con una formacin acadmica tradicional, Catedrtico de

Harvard. Estudi sistemticamente todos los aspectos del puesto de trabajo.
Desarroll una ingeniosa simulacin de laboratorio de un tranva y lleg a la
conclusin de que un buen conductor tendra que apreciar al mismo tiempo
todo lo que puede influir sobre el avance del vehculo. Algunos autores lo
consideran el padre de la Psicologa Industrial. En 1913 public su texto
Psicologa y Eficiencia Industrial, que sirvi como modelo para el desarrollo
de esta disciplina. La eficiencia, segn se defina ah implica los conceptos
duales de rendimiento y productividad. Padre de la Psicologa Forense
(evaluaciones de capacidad de los acusados, informes a Jueces, Abogados y
testimonio en juzgados).

La Psicologa de la Ingeniera (o Ingeniera Humana) surge durante la Segunda

Guerra Mundial, debido a la gran complejidad de las armas, de los equipos de
guerra y el estudio de las habilidades psicomotrices del hombre, cuando los
Psiclogos colaboran con los Ingenieros suministrando informacin sobre las
capacidades y limitaciones humanas para operar equipos tan sofisticados como
los nuevos buques, tanques, submarinos y aeronaves. Esta importante rama de
la Psicologa Industrial actualmente sustenta mucho de los principios de la
Ergonoma.

Walter Dill Scott

Considerado Padre de la Psicologa Industrial. En 1901, present la primera

conferencia a un grupo de empresarios estadounidenses sobre el Impacto de la
Psicologa en la Publicidad. Ms adelante en el ao 1903 public su primer
libro cuya traduccin al espaol es la Teora de la Publicidad The Theory of
Advertising y, en ao 1908 publica el libro la Psicologa de la Publicidad, The
Psychology Advertising.

Sus planteamientos en el mundo empresarial influyen significativamente en el

aumento de la conciencia pblica sobre la importancia de la Psicologa
Industrial y su credibilidad.
El primero de su libro planteaba la argumentacin y sugestin como mtodo de
influir sobre la gente. Y el segundo planteaba las tcnicas de imitacin,
competencia y lealtad humana como forma de aumentar la eficiencia humana.

f- Retos y desafos de la Psicologa Industrial

El futuro de la psicologa en el ambiente organizacional es muy prometedor no

slo para el nuevo profesional sino tambin en el aporte al desempeo de las
organizaciones.

Organizaciones saludables que promueven el bienestar de los empleados

maximizan su desempeo y generan relaciones de ganar-ganar, aqu la
psicologa organizacional positiva actualmente est generando aportes
cuantificables.

La idea de poner en marcha el Proceso denominado Globalizacin, no viene de la

mano con la exclusin de ciertas y determinadas posiciones polticas, sino con el
propsito de hacerle saber a la Sociedad cules son los retos que tiene que
enfrentar para satisfacer las necesidades de la poblacin que surgen de los
mltiples intentos que la humanidad ha hecho por adaptarse a la realidad, como
son: la ciencia, la poltica, el trabajo, el arte y la religin; a su vez, nos ha permitido
conocer la problemtica de diferentes partes del mundo, para as tomarla como
referencia para resolver nuestras debilidades.

A raz de la Globalizacin, la Psicologa Industrial se ha visto reforzada (de manera

favorable y desfavorable) ya que se han originado ciertos retos, como son: las
exigencias de los sistemas de calidad, el estrs en los trabajadores, los estados de
nimo, las maneras de trabajo de hoy en da, la migracin del empleo, la violencia
en el trabajo, los adictos al trabajo, la competitividad, el trabajo en las casas en
lugar de los centros laborales (oficina, talleres, fbricas) entre otros.

Para hacer una descripcin de lo que actualmente se entiende por Globalizacin

podemos indicar que es un proceso econmico, tecnolgico, social y cultural a
gran escala, que consiste en la creciente comunicacin e interdependencia entre
los distintos pases del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a
travs de una serie de transformaciones sociales, econmicas y polticas que les
dan un carcter global.
As mismo, se entiende por Psicologa Industrial al estudio de la forma en que las
personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera
en queson recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones
estn estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de
cmo surgen y se comportan los lderes.
 2-Elabora un Mapa Conceptual en el que ejemplifiques cada una de las reas
de trabajo del Psiclogo Industrial.

La psicologa industrial/organizacional es una ciencia diversificada con varias

subespecialidades, mismas que pueden agruparse en seis campos generales:

Las reas de trabajo del Psiclogo Industrial.

Desarrollo de la organizacin. Evaluacin del desempeo.

Es el proceso de analizar la estructura de una Es el proceso de identificacin de

organizacin para maximizar la satisfaccin y criterios o estndares para determinar
eficacia de los individuos, grupos de trabajo y que tan bien se estn desempeando los
clientes. El campo del desarrollo de la empleados en su puesto. Se interesa en
organizacin se dirige hacia la facilitacin del la determinacin de la utilidad o valor del
proceso de crecimiento organizacional. desempeo del puesto para la
organizacin. Participa en la medicin del
desempeo de equipos de trabajo.

Ergonoma.
Es un campo multidisciplinario que incluye a los psiclogos I/O. Se interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y
mquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psiclogos I/O se basan en conocimiento derivado
de la fisiologa, la medicina industrial y la percepcin para disear sistemas de trabajo que los humanos pueden operar
eficientemente.

Seleccin y colocacin. Calidad de vida laboral.

Se interesa en el desarrollo de mtodos de
evaluacin para la seleccin, colocacin y
promocin de empleados.
Estudia los puestos de trabajo y determina
hasta qu punto las pruebas pueden
predecir el desempeo en esos puestos. Se
interesa en la colocacin de empleados en
puestos de trabajo compatibles con sus
habilidades e intereses
Los psiclogos que trabajan en este campo
se ocupan de los factores que contribuyen a
una fuerza laboral sana y productiva.
Participan en el rediseo de puestos de
trabajo para hacerlos ms significativos y
satisfactorios para las personas que los
desempean.