SENA

ESPECIALIDAD
MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

COMPETENCIA
ORIENTACION TALENTO HUMANO

INSTRUCTOR
JOSE ANTONIO NARVAEZ
DOCENTE

APRENDIZ
KEVIN ANDRES TRECO CRUZ
DANIEL GUSTAVO ESCALANTE
JOSE JOAQUIN MORA

BARRANCABERMEJA
SANTANDER
2017
 TIPOS DE RECLUTAMIENTOS

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer

candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organizacin.
Bsicamente el reclutamiento de personal es un sistema de informacin, mediante el cual
se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
pretende cubrir.
Para ser eficaz, el reclutamiento de personal debe atraer un contingente de candidatos
suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de seleccin. Es una actividad que
tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para establecer con ellos el proceso de
seleccin oportuno.

El reclutamiento de personal puede ser interno o externo.

El reclutamiento de personal es interno

Cuando, existiendo determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promocin

de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o an
transferidos con promocin (movimiento diagonal). Puede incluir: Transferencia de
personal, promociones de personal, transferencias con promocin de personal o programas
de desarrollo de personal.

El reclutamiento de personal es externo

Cuando, habiendo determinado la vacante, se pretende cubrirla con candidatos externos
que son atrados por las tcnicas de reclutamiento aplicadas. El reclutamiento externo recae
sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones, y
puede involucrar una o ms de las siguientes tcnicas:

Consulta a Base de Datos de candidatos que se presentaron espontneamente o en otros

reclutamientos.
Presentacin de candidatos por parte de los empleados de la empresa.
Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
Contactos con universidades.
Escuelas, asociaciones estudiantiles.
Directorios acadmicos.
Centros de integracin empresa-universidad.
Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
Colegios profesionales.
Contactos con otras empresas que actan en el mismo mercado, en trminos de
cooperacin mutua.
Viajes para reclutamiento en otras ciudades.
Anuncios en peridicos y en revistas.
INTERNET: Portales de empleo, listas de correo, grupos de noticias, Anuncio en el sitio
WEB.
 Un medio de gran difusin para la realizacin del reclutamiento externo, suele ser la
utilizacin de anuncios en peridicos y revistas. A modo de resumen, diremos que en todo
anuncio se ha de procurar respetar los siguientes puntos:

Que el tamao sea suficiente para el objetivo marcado.

Que el contenido sea claro, bien redactado, fcil de leer y que indique apropiadamente
los requisitos que se exigen.
Que sea llamativo y destaque entre los anuncios cercanos.
Que tenga un estilo personal, dirigindose a los candidatos con correccin y tratndolos
como seres humanos.
Que sea selectivo, de forma tal que descarte a los aspirantes que no reunen los mnimos
fijados y que, a la vez, impulse a presentarse a los que s los cumplen.
Que sea atractivo y motive al candidato, creando en l el deseo optar al puesto de trabajo.

Caso numero #1
Cmo organizar todas las ideas sobre este asunto?
Primero que todo el GRH Alberto Oliveira tiene que determinar en conseguir las vacantes
que van a quedar en el reclutamiento interno pues los ms adecuados para los puestos
de ( jefe de programacin de materiales y el supervisor de compras ) son trabajadores
que pueden ascender por su calidad de trabajo dedicacin y son personas capacitas y
instruidas en todos los campos de la empresa son trabajadores que estn en la capacidad
de adaptarse en un puesto superior y llevara menos tiempo en una adaptacin mayor que
trabajadores externos pero para esto tambin debe pensar en quienes son los
trabajadores a ocupar los puestos que van a quedar disponibles.
Para el puesto para la vacante del (gerente de departamento de compras) su mejor opcin
sera el reclutamiento externo mediante entes capacitados en bsqueda de empleo como
: plataformas de empleo y bsquedas de sistemas teniendo en cuenta los parmetros
establecidos para ocupar el puesto de trabajo cumpliendo con el perfil requerido por la
empresa
Los pasos a seguir son las entrevistas y las pruebas psicotcnicas realizadas por
la empresa donde darn a conocer las destrezas y analizaran si son actos a los
estndares requeridos a realizar en el puesto de la empresa .
Caso numero #2
No s qu hacer podran ayudarme a redactar u n sencillo plan de mejoramiento de
enfermeras? No se necesitan fechas ni responsables. Es suficiente a la lista de accin que
deben realizar mis subordinados.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
el hospital realiza su proceso de reclutamiento segn el perfil de la enfermera , en este
caso sera una rigurosa clasificacin debido al puesto a desarrollar debe tener una
disponibilidad de tiempo y debe estar capacitada para todas las reas a laborar los cuales
son :
Enfermera Asistencial: Atencin directa a pacientes de diferentes grupos atareos en
diversos escenarios clnicos, coordinacin de actividades de Enfermera y con otros
profesionales de la salud para la atencin de los pacientes, supervisar el cuidado que brinda
el personal a su cargo.
Enfermera Investigador: desarrollo de propuestas de investigacin dirigidas a mejorar la
calidad de vida los individuos y satisfacer sus necesidades, dirigir grupos de investigacin
en Enfermera, innovacin de nuevos elementos tecnolgicos que sirvan de apoyo en la
atencin de los pacientes, desarrollar proyectos de investigacin desde su campo de accin
con otras disciplinas.
Enfermera Ocupacional: Diseo e implementacin de modelos de salud para la prevencin
de riesgo y el cuidado de la salud de los trabajadores, Coordinar programas de Salud
Ocupacional y ejecutar acciones en medicina e higiene del trabajo.
Enfermera Docente: Asesora en formacin de proyectos de investigacin educativa,
realizacin y evaluacin de programas y proyectos educativos de salud, asesoras en los
procesos de enseanza aprendizaje, y diseo de propuestas para la comunidad estudiantil
y la poblacin.
Enfermera Comunitario: diseo, implementacin, aplicacin y evaluacin de proyectos en
Salud dirigidos a los colectivos para la promocin de la salud y la prevencin de
enfermedades, segn las regulaciones nacionales.
Enfermera Administrativo: gestin de proyectos y programas de salud orientados a
responder las demandas de la poblacin tanto en el rea clnica como comunitaria, dirigir
servicios de Salud y de Enfermera, realizar Diagnsticos situacionales en las diferentes
organizaciones, definir y aplicar los criterios y estndares de calidad en las dimensiones
ticas, cientficas y tecnolgicas de la prctica de enfermera.
La vacante estar postulada en las plataformas de servicios de empleo pero deber
cumplir con los requisitos requeridos para el cargo a desarrollar y una experiencia
en el campo laboral de mnimo dos aos .

El paso a seguir es la realizacin de la entrevista y las pruebas psicotcnicas se

tendr en cuenta todas las caractersticas laborales y su capacidad de
socializacin con las personas.
 Lo siguiente seria la vinculacin y un tiempo de prueba para ver si su desarrollo
es el ms adecuado donde se tendr en cuenta y valorar su desempeo y
adaptacin en el mbito laboral.