Para dar cumplimiento a la tarea de la asignatura de Talento Humano, hemos escogido a la

Direccin Distrital 03D01 Azogues, Biblin, Dleg MIES ; para lo cual nos acercamos a la
mencionada Institucin y pudimos recabar toda la informacin necesaria para el desarrollo de la
actividad.

DIRECCIN DISTRITAL 03D01 AZOGUES, BIBLIN, DLEG MIES

MISIN: Planificar, coordinar, gestionar y controlar planes, programas y proyectos a nivel

distrital, dentro del mbito de su jurisdiccin, de acuerdo a los objetivos, estrategias, polticas,
regulaciones y procedimientos definidos a nivel central y zonal, para implementar y brindar a
la ciudadana servicios de calidad. Eficientes y eficaces enmarcados en las competencias y
misin Institucional.

VISIN: Ser el referente local, regional y nacional en la ejecucin de polticas de inclusin

econmica y social, contribuyendo a la superacin de las brechas de desigualdad; a travs de
la construccin conjunta del Buen Vivir para la poblacin provincial y por ende a la poblacin
ecuatoriana.

OBJETIVOS: los Objetivos de la Direccin distrital estn vinculados directamente con los
Objetivos Estratgicos de la Institucin en general, los mismos que son:

1. Incrementar el acceso y calidad de los servicios de inclusin social con nfasis en los grupos
de atencin prioritaria y la poblacin que se encuentra en pobreza o vulnerabilidad, para
reducir las brechas existentes.
2. Incrementar la promocin del desarrollo integral de la poblacin que requiere de los
servicios de inclusin social, durante el ciclo de vida, as como la corresponsabilidad de las
familias y comunidad ligadas a la prestacin de los servicios que brinda el MIES.
3. Incrementar las intervenciones de prevencin en el mbito de la proteccin especial para la
poblacin susceptible de vulneracin de derechos.
4. Incrementar la inclusin econmica de la poblacin en situacin de pobreza a travs del
fortalecimiento de la Economa Popular y Solidaria desde una perspectiva territorial,
articulacin de redes de actores de la EPS, e insercin en el cambio de la matriz productiva,
como un mecanismo para la superacin de desigualdades.
5. Incrementar la movilidad ascendente de las personas y las familias en condiciones de
vulnerabilidad y extrema pobreza a travs de transferencias monetarias y el fortalecimiento
de sus capacidades para concretar un proyecto de vida que les permita salir de su situacin de
pobreza
6. Incrementar la eficacia institucional del MIES.
7. Incrementar el uso eficiente del presupuesto del MIES.
8. Incrementar el desarrollo del talento humano del MIES.
ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIN DISTRITAL 03D01 AZOGUES, BIBLIN, DLEG MIES

DIRECCIN DISTRITAL

Unidad de Asesora Unidad de Planificacin

Jurdica

Unidad de Comunicacin y Unidad Administrativa

Participacin Ciudadana Financiera

Unidad de Trabajo Unidad de Servicio de Unidad de Promocin y

social Atencin Movilidad Social

Oficina Tcnica

DEFINICIN DE CARGOS:

Director Distrital: Es la mxima autoridad de la Direccin Distrital

Asesor Jurdico: Es el responsable de brindar la informacin legal y vigente de todos y cada uno de
los procesos del distrito.

Analista de Planificacin: Es el responsable de elaborar, controlar y dar seguimiento las

actividades a realizar en el distrito, para conseguir los objetivos y metas planteadas y que sean
ejecutadas conforme a lo planificado.

Analista de Comunicacin y Participacin Ciudadana. Responsable de socializar en la comunidad,

los programas de la Institucin y mantener informado a la mxima autoridad, todo tema
concerniente a su labor.

Coordinadora Administrativa Financiera: Persona responsable de que el manejo administrativo y

financiero, se realice acorde a la Normativa Legal Vigente y de manera eficiente y eficaz.
Coordinador/a de Trabajo Social: Responsable de coordinar con el equipo de trabajo, para llegar a
los usuarios del MIES con los beneficios que ellos tienen derecho.

Analista de Atencin Ciudadana: Responsable de recibir a los Usuarios para darles explicacin
sobre los beneficios que brinda la Institucin, as como verificar su aplicacin.

Coordinador/a de Inclusin Econmica. Persona encargada de gestionar la Inclusin, cohesin

social y la economa popular y solidaria.

DESCRIPCIN DE CARGOS

FORMATO QUE DESCRIBE LOS CARGOS Y FUNCIONES

El presente formato se ha considerado como una aplicacin a las funciones, competencias y

perfiles de cada cargo del Personal de la Direccin Distrital del MIES Azogues, as como las
relaciones que se dan entre ellas, reflejadas en los siguientes tipos: autoridad, responsabilidad,
coordinacin y trabajo tcnico.

1. DIRECCIN DISTRITAL
1.1. Identificacin del Cargo:
a. Denominacin Director Distrital
b. Nivel Distrital
c. Tipo Directivo libre remocin
d. rea o Dependencia Direccin
e. Cargo del Jefe inmediato Coordinador Zonal
f. Cargos a los que supervisa . Unidad Administrativa Financiera
. Unidad de Trabajo Social
Unidad de Atencin ciudadana
Unidad de Inclusin Econmica
g. Cargos con los que coordina . Asesor Jurdico
. Analista de Planificacin
h. rganos Colegiados que integra Concejo Cantonal de Proteccin de
Derechos
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual 015100001985
k. Jornada Completa

1.2. Misin del Cargo:

Dirigir, supervisar y controlar la gestin administrativa y operativa de la Institucin.

1.3. Descripcin de funciones esenciales

a. Elaborar los planes, programas y proyectos de acuerdo a su competencia, y aprobar los

planes, programas y proyectos presentados por las unidades a su cargo a nivel distrital
b. Implementar a nivel territorial los planes, programas, proyectos, polticas, normativas,
procedimientos, estrategias y servicios, dispuestos por el nivel central y coordinados por el
nivel zonal, en el mbito de su jurisdiccin, dentro su mbito de accin;
c. Coordinar inter institucionalmente para la implementacin de las polticas pblicas,
estndares, normativas y servicios para la proteccin especial en el ciclo de vida para la
prevencin, amenaza y vulneracin de derechos, conforme a las competencias de la
institucin a nivel distrital;
d. Implementar los servicios de desarrollo infantil, atencin intergeneracional, proteccin
especial, atencin a las personas con discapacidad y acompaamiento familiar de acuerdo al
mbito de accin y competencias institucionales, de acuerdo a la normativa vigente, en su
jurisdiccin.
e. Dirigir e implementar polticas, estrategias y servicios a nivel distrital que impulsen la
generacin de oportunidades para la inclusin econmica y la movilidad social a partir del
fortalecimiento de la economa popular y solidaria;
f. Cumplir y hacer cumplir la ley, los reglamentos, polticas, procesos, normativas y
procedimientos emitidos desde nivel central, dentro de su jurisdiccin;

1.4. Instruccin Formal requerida

Instruccin: Tercer Nivel
Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Administracin, Sociologa, Derecho

1.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 5 Aos
Especificidad de la experiencia: Administracin pblica,
1.6. Conocimientos

Conocer el marco jurdico en el cual se desenvuelve el Ministerio:

La Constitucin de la Repblica del Ecuador
Cdigo Orgnico de Planificacin y Finanzas
Leyes de Contratacin Pblica
Ley Orgnica de Servicio Pblico
Cdigo de Trabajo
Estatutos, reglamentos y resoluciones del MIEs
1.7. Destrezas

Pensamiento Estratgico

Pensamiento Crtico

Orientacin y Asesoramiento.
 2. ASESOR JURDICO
2.1. Identificacin del Cargo:
Denominacin Asesor Jurdico
a.
b. Nivel Distrital
c. Tipo Profesional
d. rea o Dependencia Jurdica
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa Asistente Jurdico

g. Cargos con los que coordina rea Administrativa

h. rganos Colegiados que integra
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

2.2. Misin del Cargo

Coordinar procesos, trmites y procedimientos jurdicos de patrocinio legal institucional y brindar

soporte jurdico a los procesos judiciales y extrajudiciales, resolviendo de esta manera, incidentes
y dudas en la gestin.

2.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Emitir criterios tcnico-jurdicos de revisin de propuestas o proyectos de acuerdos o

resoluciones a nivel distrital.
b. Realizar de gestin y documentacin legal de patrocinio de los procesos administrativos,
judiciales y extrajudiciales de mediacin y arbitraje a nivel distrital.
c. Realizar informes de elaboracin de acuerdos ministeriales para la creacin, disolucin y
liquidacin de organizaciones sociales de su jurisdiccin.
d. Realizar los Informes jurdicos para la adjudicacin de contratistas y/o contratacin por
procedimientos especiales, a nivel distrital.

2.4. Instruccin Formal requerida

Instruccin: Tercer Nivel
Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Derecho y afines

2.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 3 Aos
Especificidad de la experiencia: Derecho Administrativo, Contratacin Pblica.
 2.6. Conocimientos

Leyes, Reglamentos de la Repblica del Ecuador y teora general del derecho.

Derecho Administrativo, Civil, Administracin y Legislacin del Sector Pblico
Relacin Jurdica
Procedimientos Legales
Procedimiento de Contrataciones y convenios.

2.7. Destrezas

Conocimiento del entorno organizacional

Orientacin a los resultados

Pensamiento analtico, Identificacin de problemas.

 3. ANALISTA DE PLANIFICACIN
3.1. Identificacin del Cargo:
Denominacin Analista de Planificacin
a.
b. Nivel Distrital
c. Tipo Profesional
d. rea o Dependencia Unidad de Planificacin
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa Tcnico de Planificacin

g. Cargos con los que coordina Coordinadora Administrativa

Financiera
h. rganos Colegiados que integra
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

3.2. Misin del Cargo

Ejecutar e implementar el plan estratgico mediante programas, programas operativos y

proyectos de gestin institucional para el fortalecimiento y desarrollo institucional.

3.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Elaborar el Plan Anual de Poltica Pblica, Gobierno Por Resultados, y Plan Anual de
Contrataciones de la Direccin y de la Direccin Distrital.
b. Elaborar los Planes, programas y proyectos, con indicadores de gestin y resultados de la
unidad.
c. Realizar Informes de control tcnico, evaluacin y anlisis del cumplimiento de la
planificacin realizada.
d. Realizar Informes de evaluacin de calidad del servicio en distrito.
e. Realizar Informes, matrices, bases e informacin de datos generados, consolidados y/o
procesados sobre los servicios de la Institucin en distrito.
f. Emitir Reportes e informes de consolidacin de informacin generada en el distrito,
respecto a los datos de planificacin y procesos estratgicos.

3.4.Instruccin Formal Requerida

Instruccin: Tercer Nivel

Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Finanzas, Administracin, Economa, Comercial, Gestin empresarial
proyectos y afines.
 3.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 3 Aos
Especificidad de la experiencia: Planificacin, Formulacin de planes, programas y
proyectos. Control de sistemas de gestin de indicadores.
Gestin por procesos.

3.6. Conocimientos

Planificacin estratgica, planes operativos.

Mtodos, instrumentos tcnicos de planificacin, gestin pblica
Tcnicas de investigacin y presupuesto.
Sistematizacin de procesos.

3.7. Destrezas

Orientacin al servicio.
Trabajo en equipo
Planificacin y gestin
Habilidad analtica
Organizacin de la Informacin.
 4. COORNIDADOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO

4.1. Identificacin del Cargo:

Denominacin Coordinador Administrativo
a. Financiero
b. Nivel Distrital
c. Tipo Profesional
d. rea o Dependencia Administrativa Financiera
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa Analista de Presupuesto
Analista de Contabilidad
Analista de Tesorera
Analista Administrativa
Analista de Nmina
g. Cargos con los que coordina Direccin Distrital
Analista de Planificacin
Asesor Jurdico
h. rganos Colegiados que integra
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

4.2. Misin del Cargo

Coordinar la evaluacin del presupuesto institucional, mediante el registro, anlisis y control

de informacin de los procesos contables y administrativos, a fin de dar cumplimiento y
aplicacin de las leyes, normas y procedimientos establecidos en la Institucin.

4.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Realizar el Plan Anual de Contrataciones de la direccin distrital.

b. Elaborar Informes de gestin y respaldo de los procesos administrativos en distrito.
c. Elaborar Informes de gestin y respaldo de los procesos financieros en distrito.
d. Elaborar Informes de gestin y respaldos de los procesos de talento humano en distrito.
e. Elaborar Informes, registros y documentos de respaldo de los procesos de contratacin
pblica ejecutados en distrito.
f. Ejecutar Convenios e informes de coordinacin inter institucional, en el mbito de la gestin
Administrativa Financiera en distrito.
g. Emitir Informes de evaluacin de la gestin y resultados de la aplicacin de las polticas
pblicas, en su mbito de la gestin Administrativa Financiera en distrito.

4.4.Instruccin Formal Requerida

Instruccin: Tercer Nivel

Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Administracin, Finanzas, Contabilidad y Auditora, Economa y Afines

4.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 5 Aos
Especificidad de la experiencia: Manejo y direccin financiera, Presupuesto, Inventarios,
Anlisis de Estados Financieros , Anlisis de conciliacin
bancaria, Control Interno, Compras Pblicas.

4.6. Conocimientos

Normativa Legal Tributaria y Financiera, Cdigo de Trabajo, LOSEP.

Administracin y Planificacin presupuestaria. Roles de Pagos, conciliaciones bancarias
Manejo de Sistemas Informticos Contables y Financieros.
Manejo de los Sistemas del IESS, eSIGEF, Spryn y eSyBE
Contabilidad General y Gubernamental

4.7. Destrezas

Orientacin de los resultados

Trabajo en equipo
Percepcin de Sistemas
Juicio en toma de decisiones
Orientacin- asesoramiento
5. ANALISTA DE COMUNICACIN Y PARTICIPACIN SOCIAL

5.1. Identificacin del Cargo:

Denominacin Analista de Comunicacin y
a. Participacin Social
b. Nivel Distrital
c. Tipo Profesional
d. rea o Dependencia Comunicacin Social
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa
g. Cargos con los que coordina Direccin Distrital
Analista de Planificacin
Coordinacin Administ. Financiera
Unidad de Trabajo Social
Unidad de Inclusin Social
h. rganos Colegiados que integra
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

5.2. Misin del Cargo

Coordinar e implementar procesos de comunicacin orientados al posicionamiento

institucional, respecto de las labores desarrolladas y la rendicin social de cuentas, as como
establecer vnculos y relaciones con las Instituciones vinculadas con la organizacin.

5.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Disear Planes, programas y proyectos, con indicadores de gestin y resultados de

Comunicacin Social y Participacin Ciudadana en distrito.
b. Emitir Informes de coordinacin interinstitucional para la aplicacin de las polticas
pblicas, estndares, normativas, dentro del mbito de Comunicacin Social y Participacin
Ciudadana en distrito.
c. Elaborar Plan de Comunicacin a nivel distrital.
d. Mantener el Registro de eventos comunicacionales realizados a nivel distrital.
e. Disponer de Contenidos comunicacionales a nivel distrital.
f. Disponer de Herramientas de comunicacin diseadas e implementadas a nivel distrital.
g. Ejecutar Campaas de comunicacin a nivel distrital.
h. Emitir Informe de talleres de participacin ciudadana realizados a nivel distrital.
i. Mantener la Base de datos actualizada de los actores sociales articulados a los procesos de
participacin ciudadana a nivel distrital.
 5.4.Instruccin Formal Requerida

Instruccin: Tercer Nivel

Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Comunicacin Social, Periodismo, Relaciones Pblicas y Afines

5.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 5 Aos
Especificidad de la experiencia: Direccin de comunicacin social, Manejo de programas
radiales, televisivos y otros medios de comunicacin.

5.6. Conocimientos

Comunicacin Social
Relaciones Pblicas
Imagen Corporativa
Dominio de Lenguaje oral y escrito.
Tcnicas de comunicacin oral, escrita y grfica.
Manejo de instrumentos y equipos tcnicos de comunicacin social.

5.7. Destrezas

Conocimiento del entorno organizacional.

Trabajo en equipo
Planificacin y gestin
Monitoreo y Control
Orientacin y Asesoramiento
6. COORDINADOR DE LA UNIDAD DE TRABAJO SOCIAL

6.1. Identificacin del Cargo:

Denominacin Coordinador de Trabajo Social
a.
b. Nivel Distrital
c. Tipo Profesional
d. rea o Dependencia Trabajo Social
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa Tcnicos y Trabajadores Sociales.
g. Cargos con los que coordina Direccin Distrital
h. rganos Colegiados que integra Concejo Cantonal de Proteccin de
Derechos.
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

6.2. Misin del Cargo

Coordinar y planificar la atencin y servicio a los usuarios del MIES, garantizando que el beneficio
llegue a los sectores vulnerables de la poblacin.

6.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Elaborar Planes, programas y proyectos, con indicadores de gestin y resultados, en su

mbito de competencia de Trabajo Social en distrito.
b. Elaborar Planes operativos de accin e intervencin en el distrito.
c. Elaborar Planes operativos para el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de la norma
tcnica y metodologas de los servicios acompaamiento familiar y balcones de servicio.
d. Realizar Informes de eventos, encuentros, capacitaciones, asesoras, procesos de
sensibilizacin y/o campaas ejecutadas para fortalecer la corresponsabilidad y promocin de
derechos de los actores vinculados al mbito de Trabajo Social en distrito.
e. Realizar Informes de control tcnico y anlisis del cumplimiento de la poltica pblica,
estndares de calidad y procedimientos de atencin, dentro de los servicios de
acompaamiento familiar y balcones de servicio.
f. Realizar Informes de coordinacin, acuerdos y/o convenios a nivel institucional, e
interinstitucional para la aplicacin de las polticas pblicas y normativas enfocadas a la
atencin y a la prevencin de la vulnerabilidad de derechos, en el mbito de Trabajo Social en
distrito.
g. Emitir Reportes e informes de consolidacin de informacin reportada por el personal de
los servicios acompaamiento familiar y balcones de servicio.
h. Realizar Catastros, fichas y registros de la poblacin objetivo y/o poblacin atendida en su
jurisdiccin.
 6.4.Instruccin Formal Requerida

Instruccin: Tercer Nivel

Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Trabajo Social, Sociologa, Afines.

6.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 5 Aos
Especificidad de la experiencia: Trabajo en territorio, Planificacin y organizacin.
Supervisiones de trabajo.

6.6. Conocimientos

Trabajo Social
Manejo de herramientas de indicadores Sociales
Plan Nacional del Buen Vivir.

6.7. Destrezas

Conocimiento del entorno organizacional.

Trabajo en equipo
Planificacin y gestin
Monitoreo y Control
Orientacin y Asesoramiento
7. COORDINADOR DE LA UNIDAD DE INCLUSIN ECONMICA

7.1. Identificacin del Cargo:

Denominacin Coordinador de Inclusin Econmica
a.
b. Nivel Distrital
c. Tipo Profesional
d. rea o Dependencia Inclusin Econmica
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa Tcnicos de Inclusin
g. Cargos con los que coordina Direccin Distrital
h. rganos Colegiados que integra
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

7.2. Misin del Cargo

Coordinar los servicios de promocin de derechos, en especial de la poblacin en quintiles 1 y 2 de

pobreza, con la finalidad de apoyar a los beneficiarios en la corresponsabilidad para salir de la
pobreza.

7.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Elaborar Planes operativos de accin e intervencin en el distrito.

b. Elaborar Planes operativos para el seguimiento y evaluacin del cumplimiento de la norma
tcnica y metodologa de los servicios de Promocin y Movilidad Social, a nivel distrital.
c. Realizar Informes de eventos, encuentros, capacitaciones, asesoras, procesos de
sensibilizacin y/o campaas ejecutadas para fortalecer la corresponsabilidad y promocin de
derechos de los actores vinculados al mbito de la Promocin y Movilidad Social, en el distrito.
d. Mantener los Catastros, fichas y registros de la poblacin objetivo y/o poblacin atendida
en su jurisdiccin.
e. Mantener las Bases de datos actualizadas de las personas beneficiarias de los servicios de la
unidad en su jurisdiccin.
f. Realizar Informes estadsticos de la informacin de personas beneficiarias de los servicios de
inclusin econmica y movilidad social que reposan en los sistemas informticos
institucionales y los reportados por el personal de la unidad, a nivel distrital.

7.4.Instruccin Formal Requerida

Instruccin: Tercer Nivel

Ttulo Requerido: si
rea de conocimiento: Trabajo Social, Sociologa, Afines.
 7.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 5 Aos
Especificidad de la experiencia: Trabajo en territorio, Planificacin y organizacin.
Supervisiones de trabajo.

7.6. Conocimientos

Trabajo Social
Manejo de herramientas de indicadores Sociales
Plan Nacional del Buen Vivir.

7.7. Destrezas

Conocimiento del entorno organizacional.

Trabajo en equipo
Planificacin y gestin
Monitoreo y Control
Orientacin y Asesoramiento
8. OFICINA TCNICA

8.1. Identificacin del Cargo:

Denominacin Tcnico del MIES
a.
b. Nivel Distrital
c. Tipo Tcnico
d. rea o Dependencia Tcnica
e. Cargo del Jefe inmediato Director Distrital
f. Cargos a los que supervisa
g. Cargos con los que coordina Unidad de Trabajo Social e Inclusin
Econmica
h. rganos Colegiados que integra
i. Nmero de plazas 1
j. Partida presupuestaria individual
k. Jornada Completa

8.2. Misin del Cargo

Ejecutar en territorio las polticas y programas implementados para garantizar el servicio y
atencin intergeneracional, con la finalidad de garantizar los derechos a la poblacin
vulnerable.

8.3.Descripcin de funciones esenciales

a. Elaborar las Metodologas de los servicios y prestaciones de desarrollo infantil, atencin

intergeneracional, proteccin especial, discapacidades, acompaamiento familiar y balcn de
servicio, en su jurisdiccin.
b. Realizar eventos, encuentros, capacitaciones, asesoras, procesos de sensibilizacin y/o
campaas ejecutadas para fortalecer la corresponsabilidad y promocin de derechos de los
actores vinculados a su mbito de competencia, en su jurisdiccin.
c. Realizar control tcnico y anlisis del cumplimiento de la poltica pblica, estndares de
calidad y procedimientos de atencin, dentro de los servicios y prestaciones de desarrollo
infantil, atencin intergeneracional, proteccin especial, discapacidades, acompaamiento
familiar y balcn de servicio, en su jurisdiccin.
d. Realizar la evaluacin de gestin y resultados de la unidad.
e. Realizar el proceso para conceder permisos de funcionamiento para la ejecucin pblica y
privada de los servicios relacionados con desarrollo infantil, atencin intergeneracional,
proteccin especial y discapacidades, de acuerdo a la legislacin vigente, en su jurisdiccin.
f. Consolidar la informacin reportada por el personal de los servicios y prestaciones de
desarrollo infantil, atencin intergeneracional, proteccin especial, discapacidades,
acompaamiento familiar y balcn de servicio, en su jurisdiccin.
g. Mantener las bases de datos actualizadas de las atenciones realizadas y de las personas
beneficiarias de los servicios y prestaciones de la unidad en su jurisdiccin, en cada uno de los
servicios y modalidades de atencin.
 8.4. Instruccin Formal Requerido

Instruccin: Media/Bachiller
Ttulo Requerido: Si
rea de conocimiento: Temas Sociales

8.5. Experiencia Laboral requerida

Tiempo: 1 Ao
Especificidad de la experiencia: Trabajo en territorio,

8.6. Conocimientos

Relaciones Humanas

8.7. Destrezas

Expresin oral
Habilidad verbal