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Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS


ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Centro ULADECH Catlica Huaraz

ASIGNATURA : FINANAZAS PRIVADAS

DOCENTE TUTOR : DINA DORIS SOTELO ALVARADO

TEMA : ACTIVIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

SEMESTRE : 2014 - I

CICLO : IV

INTEGRANTES :
BRONCANO MARIO NATHALY RAQUEL
HENOSTROZA MARZANO YESSENIA ALEJANDRA
FARJE VALDIVIA EDGAR RICARDO
MALLQUI VILLACORTA ANTONIO ENRIQUE
SOTO ZUIGA ELIED LENIN
ACTIVIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

COMPORTAMIENTO TICO DE LAS INSTITUCIONES FINANCIERAS DE LA

LOCALIDAD

1. INSTITUCION FINANCIERA ELEGIDA

2. CODIGO DE ETICA

Dicha institucin financiera cuenta con un cdigo de tica y estndares de

conducta profesional en el mbito de los mercados de valores y de las inversiones de

recursos financieros. Que se puede acceder va internet

http://www.bbvabancocontinental.com/fbin/Codigo_Etica_2009_tcm288-

205764.pdf

En su artculo N 16 se encuentran las normas generales de conducta que todos

los representantes, agentes y directivos deben de cumplir, y son:

Competencia

Conflicto de intereses

Cuidado y diligencia

Honestidad e imparcialidad

Transparencia

Informacin de sus clientes

Informacin para sus clientes

Observancia

3. LA ENTREVISTA

En la investigacin realizada a dicha entidad financiera se pudo conversar

con el Sub-Gerente Jimmy Alva Rosales, quien nos pudo dar la siguiente

informacin con respecto a la aplicacin de dicha cdigo de tica:


Nos indic que el , considerado

como el GRUPO BBVA y labora as a nivel nacional.

3.1 SU PERSONAL

Ellos cuentan con dos tipos de personal:

Personal directo

Personal terciarizado (servis)

3.2 BENEFICIOS

Todos sus empleados o colaboradores cuentan con los siguientes

beneficios:

Sueldos

Contrato renovables cada 6 meses

CTS

AFP

Seguro particular o ESSALUD

Aguinaldo

Pago de utilidades y bonos corporativos (anual)

3.3 ENCARGADO DE VER EL CUMPLIMIENTO DEL CDIGO

Para el cumplimiento de su cdigo de tica cada rea tiene un

sub-gerente, caso contrario lo realizara el rea de recursos humanos.

3.4 LO QUE MS CUMPLEN

En su ardua labor diaria tienen todos como principal norma la

TRANSPARENCIA y la CONFIDENCIALIDAD

3.5 MOTIVACIONES CON SUS EMPLEADOS

El BBVA cada cierto tiempo realiza acciones de motivacin laboral

esto con el fin de que sus colaboradores desempeen su labor con

nimo y entusiasmo, como por ejemplo en empleado del mes, el ms


puntual entre otras, a lo que le denominan PROMOCIONES Y

ESTIMULOS LABORALES.

El BBVA trata de crear un clima armonioso y tranquilo de trabajo a

sus colaboradores con el fin de que este se de manera efectiva y activa.

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