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RGIMEN DE
JORNADA DE
TRABAJO
LEY 11.544
Regulacin de la Ley de
Contrato de Trabajo
Ocho horas diarias de trabajo es
suficiente para cualquier ser
humano, y debe obtener suficiente
para permitir un suministro de
alimento generoso, vestimenta y
vivienda
Robert Owen
INDICE
JORNADA LABORAL. RESEA HISTRICA ........................................................................... 5
Etapa Preindustrial ......................................................................................................................... 5
Etapa industrial ............................................................................................................................... 5
Revolucin Industrial ...................................................................................................................... 6
Doctrinas Liberales. Conceptos Fundamentales: Propiedad y Riqueza................................ 7
ANTECEDENTES DE LA JORNADA LABORAL .......................................................................... 8
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO ..................................................................................... 10
CONCEPTO GENERAL. DEFINICIN EN LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO. ....... 11
Definicin en la Ley 11.544......................................................................................................... 11
Elementos de la definicin .......................................................................................................... 12
Criterios .......................................................................................................................................... 12
Alcance y justificacin de la limitacin de la jornada .............................................................. 12
Exclusiones. Excepciones........................................................................................................... 13
JORNADAS ....................................................................................................................................... 16
Jornada Diurna ............................................................................................................................. 16
Jornada Nocturna ......................................................................................................................... 16
Jornada Insalubre ......................................................................................................................... 17
Jornada Mixta ................................................................................................................................ 18
Jornada mixta diurna y nocturna ................................................................................................ 18
Jornada mixta en ambientes salubre e insalubre: ................................................................... 19
Jornada de mujeres y menores .................................................................................................. 19
Jornada en los convenios colectivos ......................................................................................... 20
Extensin de la Jornada .............................................................................................................. 20
Lapsos que no integran la jornada ............................................................................................ 20
La diagramacin de los horarios ................................................................................................ 20
Duracin Mxima .......................................................................................................................... 21
Trabajo Suplementario o complementario - Horas Extraordinarias ..................................... 21
Horas extras .................................................................................................................................. 22
Tope................................................................................................................................................ 23
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Etapa Preindustrial
En la roma primitiva tenemos como antecedente de prestacin: la locacin
de servicios, que slo poda ser llevada a cabo por los ciudadanos romanos,
que gozaban de todos los privilegios. Las prestaciones de los esclavos, no
eran consideradas laborales, ya que jurdicamente tenan el estatuto de
cosas. Carecan de libertad y no se podra hablar de un vnculo entre dador
de trabajo y beneficiario, porque la relacin respecto del esclavo era de
dominio. Con el tiempo fueron mejorando las condiciones del esclavo, ya que
podan obtener su libertad de manera solemne o no solemne
(manumiciones).
Etapa industrial
Cada de las monarquas absolutas, por la burguesa aliada con el pueblo,
desembocando en la revolucin francesa (1789). Ideales de libertad-igualdad
fraternidad. El hombre empieza a concebirse como individuo, que puede
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
Revolucin Industrial
Es un punto de inflexin que marca un cambio socioeconmico a nivel
mundial, por el cual comienzan a aparecer las prestaciones laborales, en
relacin de dependencia y por cuenta ajena. Era de industrializacin: empleo
de las primeras mquinas, consecuentemente la produccin en serie, y la
iluminacin de gas de carbn, que permita el trabajo nocturno.
Surgimiento del proletariado, como nueva clase social, sin otro bien que su
fuerza de trabajo y su prole. El vnculo que se establece ser el del obrero o
proletario, con el empleador dueo del capital. Es decir, una burguesa
industrial duea de los establecimientos fabriles. Se producen movimientos
migratorios desde las zonas rurales hacia las grandes urbes, debido a la
mecanizacin de la agricultura, lo que provoc falta de trabajo y un gran
hacinamiento en las ciudades con superpoblacin, cuestin que empeoraba
las condiciones de vida de los habitantes.
Como no existan leyes sociales, los patrones slo retribuan con un jornal
muy bajo a los trabajadores. Las fbricas, especialmente las textiles, eran
verdaderas prisiones con mala ventilacin, para evitar que la humedad
perjudicara las telas, adems del calor agobiante y la falta de higiene. Las
jornadas de trabajo eran muy extensas, y con el propsito de abaratar la
mano de obra, se contrataba a mujeres y nios. Los obreros se alojaban en
casas de inquilinato, hacinados en pequeas habitaciones.
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Malthus
Socialismo. Sismomdi
Marx y Engels
Conceptos Fundamentales
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Se propone crear poblados modelos, de los que la propiedad privada
estara totalmente (Socialismo cooperativista).
El hombre es un producto manufacturado por el medio social. Cree en
la virtud de la educacin.
Trata de que pueda adoptarse una Ley que modifique las condiciones
del trabajo en los nios, el mejoramiento de la vivienda, la construccin
de escuelas y la reduccin de la jornada laboral a 8 horas diarias.
Ms de 200 mil trabajadores inician una huelga y una protesta, por una
jornada no mayor a 8 horas de trabajo diario.
La huelga estaba compuesta en su mayora por mujeres obreras, que
fueron quemadas vivas dentro de las fbricas, mientras que en las
calles se acribillaba a los trabajadores.
Luego de la masacre, llega la conquista de la jornada de trabajo no
mayor a 8 horas, junto con el Decreto que estableca que a partir del
1 de Mayo de 1886 ningn obrero poda trabajar ms de 8 horas
diarias. Acontecimiento que repercuti en muchos pases.
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
Realiza su Primera Conferencia en Washington y aprueba el Convenio
N 1 de la Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
El momento ms relevante se concentra en los aos que transcurren
de 1943 a 1945. Pern transforma el Departamento Nacional del
Trabajo en una Secretara de trabajo.
Surgen las dos primeras normas sobre sindicatos, concebidos como
factores inmejorables de la transformacin social y de dignificacin de
las condiciones laborales de los trabajadores. Se dictan normas sobre
vacaciones, aguinaldo, descansos, la maternidad,las enfermedades,
etc.
El derecho del trabajo y la seguridad comienzan a ser entendidos
como los elementos fundamentales para lograr el desarrollo y la
justicia social
1944
Se crearon los Tribunales del Trabajo, destinados a solucionar
conflictos entre los trabajadores y empleadores.
1945
Fueron consagrados por primera vez por Decreto, los conceptos de
"estabilidad en el empleo" y de "salario mnimo y vital " y de "sueldo
anual complementario".
1949
El Derecho del Trabajo alcanza, de manera definitiva en la Repblica
Argentina, su rango constitucional.
1955
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1957
Fue reformada y se incorpor el Art. 14 Bis, que consagra los
derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos
provenientes de la seguridad social.
1973
Se dicta la Ley 20.744, que es la de mayor trascendencia, respecto del
derecho individual del trabajo.
1976
Es modificada por la Ley 21.297 (Ley de Contrato de Trabajo), que con
diversas reformas contina vigente y constituye el cuerpo normativo
fundamental en la materia.
Luego se sanciona la Ley 11.544 de Jornada de Trabajo y la Ley
24.557 de Riesgos del trabajo, como asimismo los distintos Estatutos
Profesionales.
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Elementos de la definicin
Criterios
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Exclusiones. Excepciones
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr
ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho
semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo
sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por
da o de cuarenta y ocho horas semanales;
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JORNADAS
Jornada Diurna
Jornada Nocturna
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Jornada Insalubre
Es aquella actividad laboral desarrollada dentro del mbito fsico del
establecimiento sobre el que pesa una declaracin de insalubridad dictada
por la autoridad administrativa, en virtud de la existencia de un agente hostil
que acta sobre la salud de las personas produciendo enfermedades
profesionales.
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para
tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas.
Jornada Mixta
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En 1991 se aprob la Ley de Empleo (ley 24.013) que reform el art. 198 de
la LCT. En la norma incorporada se estableci que los convenios colectivos
de trabajo podran contener mtodos de clculo de la jornada mxima en
base a la utilizacin de promedios conforme a las caractersticas de cada
actividad.
Extensin de la Jornada
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Duracin Mxima
Artculo 199. Lmite mximo: Excepciones.
El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.
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Horas extras
Las horas extras son aquellas que se prestan en exceso de la jornada legal o
convencional y se abonan con un recargo del 50%, calculado sobre el salario
habitual, cuando el trabajo se cumple en das comunes, y 100% cuando el
mismo se realiza en das sbados, despus de las 13 horas, domingos y
feriados.
Para los trabajadores que desempeen sus tareas a tiempo parcial (aquellos
que prestan servicios durante un tiempo inferior a las 2/3 partes de la jornada
habitual de la actividad), est prohibida la realizacin de horas extras, salvo
en caso de peligro (art. 89 LCT).
El lmite de las horas extras que pueden trabajarse es de 3 horas por da, 30
horas mensuales y 200 horas anuales, segn lo establecido por el Decreto
N 484/2000.
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Tope
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DESCANSO
Concepto
Descanso Diario
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Las pausas del trabajo: son los lapsos que se originan en necesidades
especiales como el desayuno, merienda, almuerzo o cena (refrigerio). En
algunas actividades, cuando se trabaja con contaminantes, la pausa se
da en el tiempo dedicado para higiene especial. La tendencia actual es la
excluir del computo de horas de cada jornada a estas pausas, como de
hecho ocurre con lo previsto en el descanso al medioda contemplado en
la LCT (ART. 174) para el trabajo de la mujer que desarrolle su actividad
de maana y de tarde, dispondr de 2 horas de descanso. Existen lapsos
dentro de la jornada laboral que han sido incluidos en la jornada legal,
como es el caso del descaso diario por lactancia (Art. 179 LCT). La mujer
que ha sido madre podr disponer de dos lapsos de 30 minutos para
amamantar al bebe, dentro del horario de trabajo; esto siempre y cuando
la empresa cuente con una sala maternal. En el caso que la no hubiere
los dos lapsos de 30 minutos se sustituyen sacndole una hora a la
jornada laboral, a fin de que la madre atienda a su hijo.
Descanso entre jornadas: es el tiempo que se extiende entre el final de
una jornada y el comienzo de la otra. ste debe permitirle al trabajador
una recuperacin psicofsica razonable y adems darle la oportunidad de
atender otras obligaciones como lo relacionado con la vida familiar o la
educacin y capacitacin personal. La LCT impone un lapso de
inactividad entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente de
12 horas continuas (Art. 197, LCT). El esquema seguido por el legislador
para fijar esta pauta se basa en que la extensin mxima de la jornada
ordinaria es de 9 horas y el mximo posible de horas suplementarias o
extras es de 3 horas por da, lo que totaliza un mximo de 12 horas de
actividad; posibilita esto, dentro de las 24 horas de un da calendario o
aniversario, una disponibilidad de 12 horas de descanso como mnimo.
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Descanso Semanal
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del
da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los
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Feriados inamovibles
FECHA CONMEMORACIN
1 de Enero Ao Nuevo
27 y 28 de Febrero Carnaval
24 de Marzo Da Nacional de la Memoria por la
Verdad y la Justicia
2 de Abril Da del Veterano y de los Cados en
la Guerra de Malvinas
14 de Abril Viernes Santo - Festividad Cristiana
1 de Mayo Da del Trabajador
25 de Mayo Da de la Revolucin de Mayo
17 de Junio Paso a la Inmortalidad del Gral.
Martn Miguel de Gemes
20 de Junio Paso a la Inmortalidad del Gral.
Manuel Belgrano
9 de Julio Da de la Independencia
20 de Noviembre Da de la Soberana Nacional
8 de Diciembre Inmaculada Concepcin de Mara
25 de Diciembre Navidad
Feriados trasladables
FECHA CONMEMORACIN
17 de Agosto Paso a la Inmortalidad del Gral. de
San Martn
12 de Octubre Da del Respeto a la Diversidad
Cultural
Das no laborales
FECHA CONMEMORACIN
11,12, 17 y 18 de Abril Pascua Juda
13 de Abril Jueves Santo - Festividad Cristiana
24 de Abril Da de Accin por la Tolerancia y el
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Por otro lado, en caso de duda o que una persona preste parte de sus
servicios en el mbito domstico y parte en una empresa para el mismo
empleador la propia ley establece la aplicacin de la Ley de Contrato de
Trabajo.
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En los casos de interrupcin del reposo diario, las horas de trabajo sern
remuneradas con los recargos previstos por el artculo 25 (un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare de
das comunes y del ciento por ciento (100%) en das sbados despus de
las trece horas, en das domingo y feriados.) , y darn derecho a la
trabajadora/or a gozar del pertinente descanso compensatorio ;un descanso
diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso
dentro del cual quedar comprendido el tiempo necesario para el almuerzo.
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
Cualquier naturaleza.
Su aplicacin se extiende a los empleados administrativos de empresas de
seguridad y vigilancia, tanto desproteccin fsica, custodias mviles,
proteccin y vigilancia electrnica y servicios conexos a los mismos.
Jornada de trabajo.
El artculo 9 de dicho convenio establece, la jornada ordinaria, ser de 8
horas diarias o 48 semanales con 1 franco semanal. En el supuesto que la
jornada diaria fuere menor de 6 horas, se abonar al vigilador un jornal
proporcional. Para el supuesto que la jornada fuera superior a 6 horas, el
jornal se pagar completo. En los casos que el vigilador cumpla hasta doce
horas diarias con su conformidad sin superar las cuarenta y ocho horas
semanales, aun tratndose de sbados y domingos, mediando siempre doce
horas de descanso entre jornada y jornada, no corresponder el pago de
horas extras.
Francos.
Recargos.
Horas extras.
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Los empleados que desplieguen tareas entre las 21:00 y las 06:00 hs, deben
percibir un plus que se encuentra conformado por el 0,10%del salario bsico
de convenio por hora trabajada, ms el adicional por antigedad.
Feriados nacionales.
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
El artculo 5 de dicha ley estable por actividad agraria a toda aquella dirigida
a la obtencin de frutos o productos primarios a travs de la realizacin de
tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras
semejantes, siempre que stos no hayan sido sometidos a ningn tipo de
proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales.
La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos,
legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;
Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y
El empaque de frutos y productos agrarios propios.
Jornada
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Horas extraordinarias.
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
Una vez publicada la norma, tendrn derecho a percibir horas extras los
empleados que se desempeen en posiciones jerrquicas, con excepcin de
los directores y gerentes; y quienes realizan tareas de vigilancia
(entendiendo como tal a quien dirige o vigila el trabajo de otros).
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
JURISPRUDENCIA
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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO
Modalidades de prestacin
Semana calendara:
Es la modalidad de prestacin que comprende las jornadas de lunes a
viernes. Para esta modalidad, se establece la jornada laboral mxima
diaria de 8:12 horas, y de 41 horas mximas semanales, pudiendo
desarrollarse las mismas, en la modalidad continua o discontinua
distribuida de conformidad con la normativa vigente.
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Semana no Calendara
Jornada nocturna
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Horarios de trabajo
Horas extraordinarias
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- De cinco (5) a diez (10) aos de servicio quince (15) das hbiles
- De diez (10) a quince (15) aos de servicio veinte (20) das hbiles
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f) Los trabajadores podrn permutar las licencias siempre que con ello
no interfieran la rotacin y no perjudiquen el servicio.
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Anticipo de licencias
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Licencia Legal
Excedencia
Lactancia
Al igual que las trabajadoras que tengan hijos, las que adopten
menores en periodo de lactancia gozarn de la misma proteccin y de
los mismos beneficios que la ley le reconoce a las primeras, pudiendo
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Artculo 24.Especiales
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FUENTES
Ley 11.544
Ley Contrato de Trabajo
Convenio Colectivo de Trabajo Luz y Fuerza 2004 2007
Derecho de Trabajo y la Seguridad Social. GRISOLA, JULIO
ARMANDO, Ed. Lexis Nexis.
Tratado de Derecho del Trabajo, ACKERMAN, MARIO E., Ed.
Rubinzal Culzoni
http://www.estudiovilaplana.com.ar/personal-de-seguridad-privada/
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/130000-
134999/131475/norma.htm
https://actualicese.com/actualidad/2008/11/04/vigilantes-y-porteros-
%C2%BFcual-es-su-jornada-de-trabajo/
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/resaltaranexos/190000-
194999/192152/norma.htm
http://www.cpcecba.org.ar/noticias?idn=3236&res=rg
https://www.cronista.com/fiscal/Modificaciones-de-la-Ley-N-26.597-a-
las-excepciones-del-regimen-de-horas-extras-para-directores-y-
gerentes-20111212-0004.html
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