Anexo1 Marco Legal Mexicano I

Marco Legal Mexicano I
2017 Asturias: Red de

1 Universidades Virtuales Iberoamericanas
ndice
1 Introduccin ............................................................................................................................................................ 3
2 Ley Federal del Trabajo................................................................................................................................... 3
2.1 El trabajo en Mxico. ............................................................................................................................. 4
2.2 El contrato de trabajo. .......................................................................................................................... 4
2.3 Relacin laboral. ...................................................................................................................................... 6
2.4 Autoridades del Trabajo. .................................................................................................................... 6
2.5 Ttulos contenidos en la Ley Federal del Trabajo vigente. .............................................. 7
3 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. ..................................................... 8
3.1 Generalidades sobre la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. ........ 8
3.2 Aspectos relevantes de este reglamento. ............................................................................... 9
3.3 Obligaciones patronales..................................................................................................................... 9
3.4 Obligaciones para el trabajador. .................................................................................................. 10
3.5 Disposiciones Generales para la seguridad en el trabajo. .............................................. 11
4 Resumen ................................................................................................................................................................ 12
5 Bibliografa ............................................................................................................................................................. 13
02 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017

Nota Tcnica preparada por Asturias: Red de Universidades Virtuales Iberoamericanas. Su difusin,
reproduccin o uso total o parcial para cualquier otro propsito queda prohibida. Todos los derechos
reservados.
1 Introduccin
La Ley federal del Trabajo en Mxico fue promulgada en el ao 1931, siendo presidente
Pascual Ortz Rubio. A lo largo del tiempo esta ley ha sido sometida a diferentes
modificaciones para adaptarse a las condiciones cambiantes del pas. En 1970, en el
Mandato del Presidente Lic. Gustavo Daz Ordaz, se promulg una nueva ley que contena
los preceptos constitucionales del artculo 123, donde se destacan los siguientes aspectos:
1 .Proteccin al salario.
2 .Proteccin a las mujeres y a los menores de edad.
3. Se crea la figura de prima de antigedad.
4. Se establece un procedimiento laboral para que los tribunales de trabajo realicen

en forma expedita la justicia laboral.
Los apartados que componen a la Ley Federal del Trabajo Vigente se enumeran a
continuacin:
Derecho Individual del trabajo. Norma la relacin entre patrones y trabajadores,

los contratos individuales de trabajo las condiciones de trabajo, entre otros temas.
Derecho colectivo del trabajo. Norma las relaciones entre el patrn y los
sindicatos, los contratoscolectivos de trabajoconfederaciones de trabajadores,
entre otros temas.
Derecho procesal del trabajo.
Objetivos
Analizar a la Ley Federal del Trabajo Vigente en los Estados Unidos

Mexicanos.
Identificar los ttulos en los que se divide y sus alcances.
Analizar al reglamento Federal de Seguridad y salud en el Trabajo.
Conocer las disposiciones generales para la seguridad en el trabajo.
2 Ley Federal del Trabajo.

Es la mxima ley de Derecho laboral en Mxico, la cual se subordina a la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. El derecho y la proteccin del trabajo estn

reservados.
presentes en la Constitucin desde su promulgacin en 1917, la ley vigente actual entr

en vigor a partir del 1 demayo de 1970.
El derecho laboral en Mxico naci con la Constitucin Poltica promulgada el 5 de febrero

de 1917 en la cual se consagr el derecho al trabajo en su artculo 123.
La Ley Federal del Trabajo es un compendio de disposiciones legales que regulan las
La Ley Federal del Trabajo vigente entr relaciones obrero patronales, donde se norma la relacin entre patrones, trabajadores y
en vigor a partir del 1 de mayo de 1970. agrupaciones sindicales.
En la Ley Federal del Trabajo vigente se protegen las garantas individuales del trabajador,
adems de normar principios basados en la equidad, por lo cual no se pueden establecer
distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
poltica o condicin social.
La Ley Federal del trabajo tambin contempla el Derecho de huelga y describe a las
entidades administrativas que se encargan de mediar entre el patrn y el trabajador. La
huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de
autopromocin, inconformidad y defensa frente al patrn cuando este desconozca los
derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la
produccin. La existencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos
entre sus partes.
2.1 El trabajo en Mxico.
El trabajo est consagrado en la Ley Federal del Trabajo como un derecho y un deber social;
El trabajo est consagrado en la Ley en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
Federal del Trabajo como un derecho y
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso
un deber social.
para el trabajador y su familia.
Entre los temas que norma la ley sobre la relacin laboral, se encuentran los siguientes:
Derecho a un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc. Entre las
obligaciones que el trabajador adquiere con el patrn se norma lo siguiente: Cumplir con
sus horarios y das de trabajo establecidos, entre otras. Tambin se enmarcan las instancias
correspondientes de los asuntos del trabajo, como la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
2.2 El contrato de trabajo.
Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por una parte y el

trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A travs
de este el trabajador se obliga a prestar para el patrn un trabajo personal subordinado
(bajo la supervisin o responsabilidad de otro), mediante el pago de un salario.

reservados.
Los tipos de contrato de trabajo son los siguientes:
Contrato individual. Se formaliza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener
las siguientes formas:
Contrato por tiempo indeterminado. En esta modalidad de contrato no se establece

una vigencia para la relacin.
Contrato por tiempo determinado. En esta modalidad se indica una fecha de

inicio y una de trmino de la relacin contractual.
Contrato por obra determinada. Esta modalidad contempla la realizacin de un

proyecto especfico.
Contrato colectivo. Este tipo de contrato se aplica con todos los trabajadores de la
empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:
a) Contrato de empresa llamado tambin contrato colectivo de trabajo.
b) Contrato de industria conocido como contrato ley.
Los elementos que deben especificar los contratos de trabajo en Mxico son los
siguientes:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn.
El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo

indeterminado).
El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor

forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
El da y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado.
Los conocimientos especficos con los que debe contar el trabajador.
Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima

vacacional entre otros.

reservados.
2.3 Relacin laboral.
Para que surja la relacin laboral, no se requiere estrictamente que exista un contrato de
trabajo, ni mucho menos se requiere obligatoriamente formular alguna situacin de registro
a un sindicato o cualquier otra institucin, para que nazca la obligacin laboral se requiere
exclusivamente la prestacin de unservicio personal y adems subordinado.
El artculo 20 de la ley federal del Trabajo menciona lo siguiente:
Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la
Para que nazca la obligacin laboral se prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
requiere exclusivamente la prestacin de un
salario.
servicio personal y adems subordinado
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Prestacin de un trabajo que se refiere al prrafo 1ro y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.
Por lo tanto, se considera que en el momento en que una persona presenta sus servicios a
otra a cambio de un salario, se dice que existe ya la relacin de trabajo, con todas las
implicaciones que esto produce, incluso si se ha prestado cuando menos un solo da de
trabajo.
2.4 Autoridades del Trabajo.
Existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargan de aplicar las leyes,
vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otras funciones.
La Ley Federal del Trabajo vigente, muestra de manera detallada las funciones que le
corresponden a cada una de estas autoridades, estableciendo tales funciones en los titulos
XI y XII, que comprenden del artic ulo 523 al 647. Las autoridades en materia de trabajo,
conforme al articulo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:
La Secretaria del Trabajo y Prevision Social.
Las secretarias de Hacienda y Credito Publico y de Educacion Publica.
Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos

del trabajo.
La Procuraduria de la Defensa del Trabajo.
Servicio Nacional del Empleo, Capacitacion y Adiestramiento.

reservados.
La Inspeccion del Trabajo.
La Comision Nacional y comisiones locales de salarios minimos.
La Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades

de las Empresas.
La Junta Federal y juntas locales de conciliacion.
Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.
Las juntas locales de Conciliacion y Arbitraje.
El Tribunal Federal de Conciliacion y Arbitraje.
Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de la
Republica, por ello son autoridades de tipo administrativo.
Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicacion de normas laborales son de
distintos tipos:
Autoridades ejecutivas.
Autoridades que resuelven conflictos laborales.
Autoridades que dictan resoluciones de caracter general.
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales a la realidad,

es decir, aplican las normas jurid icas que son abstractas a casos concretos. Por
ejemplo, la Secretaria de Educacion Publica establece programas para que las empresas
capaciten a los trabajadores para cumplir con las normas que asi lo determinan.
Para el derecho laboral cada autoridad tiene una funcion especifica.
2.5 Ttulos contenidos en la Ley Federal del Trabajo vigente.
A continuacin se enlistan los ttulos en los cuales se divide la Ley Federal del Trabajo.
Cada ttulo se divide en una serie de captulos, los cuales presentan una numeracin
progresiva de los artculos en los que se subdivide esta ley.
Ttulo Primero. Principios Generales.
Ttulo Segundo. Relaciones Individuales de trabajo.
Ttulo Tercero. Condiciones de trabajo.
Ttulo Cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones

reservados.
Ttulo Quinto. Trabajo de las mujeres.
Ttulo Sexto. Trabajos especiales.
Ttulo Sptimo. Relaciones colectivas de trabajo.
Ttulo Octavo. Huelgas.
Ttulo Noveno. Riesgos de trabajo.
Ttulo Dcimo. Prescripcin.
Ttulo Once. Autoridades del trabajo y servicios sociales.
Titulo Doce. Personal Jurdico de las Juntas de conciliacin y arbitraje.
Ttulo Trece. Representantes de los trabajadores y los patrones.
Ttulo Catorce. Derecho procesal del trabajo.
Ttulo Quince. Procedimientos de ejecucin.
Ttulo Diecisis. Responsabilidades y sanciones.
Adems existe una seccin de artculos transitorios
3 Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.1 Generalidades sobre la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo fue publicado en el Diario

El Reglamento Federal de Seguridad y Oficial de la Federacin el da 13 de noviembre del ao 2014, y entr en pleno vigor el da 13
Salud en el Trabajo fue publicado en el
de febrero del 2015. Este Reglamento es de orden pblico e inters social y es de
Diario Oficial de la Federacin el da 13 de
noviembre del ao 2014.
observancia general en todo el territorio nacional y establece las disposiciones en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo que debern observarse en los Centros de Trabajo.
Es tarea de la Secretara del Trabajo y Previsin Social establecer los mecanismos

mediante los cuales se regirn dichas relaciones as como el mantenerlos actualizados y
vigilar el cumplimiento de los mismos.

reservados.
3.2 Aspectos relevantes de este reglamento.
Dentro de los aspectos relevantes que menciona el Reglamento Federal de Seguridad

en el trabajo se encuentran los siguientes: Condiciones Inseguras, Diagnstico de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Entorno Organizacional
Favorable, Evaluacin de Conformidad, Factores de riesgo Ergonmico, Factores de riesgo

Psicosocial, Trabajadores con Discapacidad, Violencia laboral, entre otros.
3.3 Obligaciones patronales.
Las obligaciones patronales que enmarca este reglamento se enlistan a continuacin:
Contar con un Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como
Estudios y Anlisis de Riesgo requeridos por este Reglamento y las

correspondientes Normas.
Integrar un "Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo" con base en los

resultados obtenidos, en el Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Elaborar los programas especficos, manuales y procedimientos, que orienten la

realizacin de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y de
emergencia.
Constituir e integrar la Comisin de Seguridad e Higiene.
Garantizar la prestacin de los Servicios Preventivos de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Colocar en lugares visibles del Centro de Trabajo los avisos o seales para
informar, advertir y prevenir Riesgos.
Llevar a cabo las acciones de reconocimiento, evaluacin y control de los

contaminantes del ambiente laboral, a efecto de conservar las condiciones
ambientales del Centro de Trabajo dentro de los valores lmite de exposicin.
Aplicar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo sealadas en ste

Reglamento y en las Normas.
Ordenar la aplicacin de exmenes mdicos requeridos al Personal

Ocupacionalmente Expuesto por el Reglamento y las Normas aplicables;
Proporcionar a los trabajadores el equipo de proteccin personal de acuerdo

con los riesgos a que estn expuestos por su ocupacin.

reservados.
Informar a los trabajadores de los Riesgos relacionados con la actividad que

desarrollen.
Capacitar y adiestrar a los trabajadores sobre la prevencin de riesgos y la

atencin de emergencias.
Capacitar al personal que forma parte de la Comisin de Seguridad e Higiene y

de los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en su caso,
apoyar la actualizacin de los responsables de los Servicios Preventivos de
Medicina del Trabajo de carcter interno.
Expedir las autorizaciones para la realizacin de actividades o trabajos peligrosos

que prev este Reglamento y las Normas especficas.
Llevar los registros administrativos, por medios impresos o electrnicos,

establecidos en este Reglamento y las Normas;
Dar Aviso por escrito o en forma electrnica sobre los accidentes de trabajo que
ocurran, as como de las defunciones por riesgo de trabajo dentro de las 72 horas
que tengan conocimiento de ellas.
Presentar avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes sujetos a

presin, recipientes criognicos y generadores de vapor o calderas que contempla
el Reglamento.
Contar con los dictmenes, informes de resultados y certificados de

cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Supervisar que los contratistas cumplan con las medidas de Seguridad y Salud en
el Trabajo cuando realicen trabajo dentro de sus instalaciones.
Permitir y facilitar el ejercicio de las funciones de inspeccin y vigilancia por parte de

la Autoridad Laboral.
3.4 Obligaciones para el trabajador.
Las obligaciones que se enmarcan para el trabajador dentro de este

reglamento son las siguientes:
Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo dispuestas

en este Reglamento y las Normas, as como las que establezcan los patrones para
la prevencin de Riesgos.

reservados.
Dar aviso inmediato al patrn y a la Comisin de Seguridad e Higiene, sobre las

Condiciones Inseguras que adviertan y de los Accidentes de Trabajo que ocurran,
y colaborar en la investigacin de los mismos.
Cumplir con someterse a los exmenes mdicos que determinan el presente

Reglamento y las Normas.
Participar en la capacitacin y adiestramiento que, en materia de prevencin de

Riesgos y atencin a emergencias, sean impartidos por el patrn o por las
personas que ste designe.
3.5 Disposiciones Generales para la seguridad en el trabajo.
Se establecen disposiciones generales para la Seguridad que debern observarse, entre

otras, en las materias siguientes:
Edificios, Locales, Instalaciones y reas de Trabajo. Contenidas en la NOM-001-

STPS-2008
Prevencin y Proteccin Contra Incendios. Contenido en la NOM-002- STPS-2010
Utilizacin de Maquinaria, Equipo y Herramientas. Contenido en la NOM-004-

STPS-1999
Manejo, Transporte y Almacenamiento de Materiales. Contenido en la NOM-006-

STPS-2014
Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias qumicas peligrosas.

Contenido en la NOM-005-STPS-1998.
Trabajos en Altura. Contenido en la NOM-009-STPS-2011
Trabajos en Espacios Confinados. Proyecto de NOM-033-STPS-2014
Recipientes Sujetos a Presin, Criognicos y Generadores de Vapor o Calderas.

Contenidos en la NOM-020-STPS-2011.
Electricidad Esttica y Prevenir los Efectos de Descargas Atmosfricas. Contenido

en la NOM-022-STPS-2008.
Ruido. Contenido en la NOM-011-STPS-2011
Vibraciones. Contenido en la NOM-024-STPS-2001
Iluminacin. Contenido en la NOM-025-STPS-2008
Radiaciones Ionizantes. Contenido en la NOM-012-STPS-2012

reservados.
Radiaciones Electromagnticas No Ionizantes. Contenido en la NOM- 013-STPS-

1993
Condiciones Trmicas Elevadas o Abatidas. Contenido en la NOM-015- STPS-2001
Presiones Ambientales Anormales. Contenido en la NOM-014-STPS- 2000
Agentes Qumicos Capaces de Alterar la Salud. Contenido en la NOM- 010-STPS-

2014
Agentes Biolgicos Capaces de Alterar su Salud. Contenido en la NOM- 047-SSA1-

2011
Comisiones de Seguridad e Higiene. Contenidos en la NOM-019-STPS- 2011
Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Contenidos en la NOM-

030-STPS-2009
Seleccin y uso del Equipo de Proteccin Personal. Contenido en la NOM-017-

STPS-2008
Empleo de Seales de Seguridad y Salud en el Trabajo, e Identificacin de

Riesgos por fluidos conducidos en tuberas. Contenido en la NOM- 026-STPS-
2008
Identificacin y Comunicacin de Peligros y Riesgos por Sustancias Qumicas

Peligrosas. Contenido en la NOM-018-STPS-2000 y 2014
Administracin de la Seguridad en los Procesos y Equipos Crticos donde se

manejen Sustancias Qumicas Peligrosas. Contenido en la NOM-028-STPS-2004
4 Resumen
Trabajo. Est consagrado en la Ley Federal del Trabajo como un derecho y un deber social;
en este se exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico decoroso
para el trabajador y su familia.
El contrato de trabajo. Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus

representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o
realizarse de forma verbal.

reservados.
Relacin laboral. Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de
origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Contrato individual de trabajo. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este Reglamento es de orden

pblico e inters social y es de observancia general en todo el territorio nacional y
establece las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que debern
observarse en los Centros de Trabajo.
Aspectos relevantes del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dentro de

los aspectos relevantes que menciona el Reglamento Federal de Seguridad en el trabajo
se encuentran los siguientes: Condiciones Inseguras, Diagnstico de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Entorno Organizacional Favorable, Evaluacin de Conformidad, Factores de
riesgo Ergonmico, Factores de riesgo Psicosocial, Trabajadores con Discapacidad,
Violencia laboral, entre otros.
5 Bibliografa
1. Ley Federal del Trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
2. Ley federal del Trabajo.
http://www.pwc.com/mx/es/publicaciones- fiscales/leyfed2012update/lft.pdf
3. Generalidades del derecho del Trabajo.
https://doctrina.vlex.com.mx/vid/generalidades-derecho-trabajo-
207577969
4. Normas de Seguridad Industrial.
http://www.ingenieria.unam.mx/~guiaindustrial/seguridad/info/2/2.htm
5. Marco Normativo.
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx
6. Relacin Laboral. http://aczelic.com/laboral/relacion/Relacion%20Laboral.htm

reservados.

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Marco Legal Mexicano I

2017 Asturias: Red de

02 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017

2 .Proteccin a las mujeres y a los menores de edad.

3. Se crea la figura de prima de antigedad.

4. Se establece un procedimiento laboral para que los tribunales de trabajo realicen

Derecho Individual del trabajo. Norma la relacin entre patrones y trabajadores,

Derecho procesal del trabajo.

Analizar a la Ley Federal del Trabajo Vigente en los Estados Unidos

Identificar los ttulos en los que se divide y sus alcances.

Analizar al reglamento Federal de Seguridad y salud en el Trabajo.

Conocer las disposiciones generales para la seguridad en el trabajo.

2 Ley Federal del Trabajo.

03 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017

presentes en la Constitucin desde su promulgacin en 1917, la ley vigente actual entr

El derecho laboral en Mxico naci con la Constitucin Poltica promulgada el 5 de febrero

2.1 El trabajo en Mxico.

2.2 El contrato de trabajo.

Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por una parte y el

04 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017

Los tipos de contrato de trabajo son los siguientes:

Contrato por tiempo indeterminado. En esta modalidad de contrato no se establece

Contrato por tiempo determinado. En esta modalidad se indica una fecha de

Contrato por obra determinada. Esta modalidad contempla la realizacin de un

a) Contrato de empresa llamado tambin contrato colectivo de trabajo.

b) Contrato de industria conocido como contrato ley.

El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo

El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor

El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

La duracin de la jornada de trabajo.

La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.

El da y el lugar de pago del salario.

Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado.

Los conocimientos especficos con los que debe contar el trabajador.

Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima

05 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017

2.3 Relacin laboral.

El artculo 20 de la ley federal del Trabajo menciona lo siguiente:

2.4 Autoridades del Trabajo.

La Secretaria del Trabajo y Prevision Social.

Las secretarias de Hacienda y Credito Publico y de Educacion Publica.

Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos

La Procuraduria de la Defensa del Trabajo.

Servicio Nacional del Empleo, Capacitacion y Adiestramiento.

06 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017

La Inspeccion del Trabajo.

La Comision Nacional y comisiones locales de salarios minimos.

La Comision Nacional para la Participacion de los Trabajadores en las Utilidades

La Junta Federal y juntas locales de conciliacion.

Junta Federal de Conciliacion y Arbitraje.

Las juntas locales de Conciliacion y Arbitraje.

El Tribunal Federal de Conciliacion y Arbitraje.

Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de la

Republica, por ello son autoridades de tipo administrativo.

Autoridades que resuelven conflictos laborales.

Autoridades que dictan resoluciones de caracter general.

Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales a la realidad,

Para el derecho laboral cada autoridad tiene una funcion especifica.

2.5 Ttulos contenidos en la Ley Federal del Trabajo vigente.

Ttulo Primero. Principios Generales.

Ttulo Segundo. Relaciones Individuales de trabajo.

Ttulo Tercero. Condiciones de trabajo.

Ttulo Cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones

07 ASTURIAS: RED DE UNIVERSIDADES VIRTUALES IBEROAMERICANAS 2017