Prevision ant 'SUBSECRETARIA DEL TRABASO | ‘TOTALMENTE TRAMITADO. Forage 380 01 commana! 207 oon LLAMA A PROPUESTA PUBLICA Y AUTORIZA BASES ADMINISTRATIVAS, TECNICAS Y ANEXOS PARA LA {MPLEMENTACION DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL PROGRAMA ESCUELA DE FORMACION SINDICAL “NUEVOS LIDERES 2015”. 248 vo 4 8 ResowuciONN'__ SANTIAGO, 11 HAR 2015 visto: Lo dispuesto en el Decreto con Fuerza de Ley N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N* 18.575, Orgénica Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado; en la Ley N° 19.886, sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestacién de Servicios; en el Decreto Supremo N* 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 19.886; en la Ley N" 19.880, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos de los Organos de lz Administraci6n del Estado; en el Decreto con Fuerza de Ley N° 25, de 1959, del Ministerio de Hacienda, que crea el Ministerio del Trabajo y Previsién Social con dos Subsecretaria del Trabajo: en el Decreto con Fuerza de Ley N° 1, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, que establece Reestructuracién y Funciones de la ‘Subsecretaria del Trabajo del Trabajo; en la glosa N°6 de la partida 15, capitulo 01 programa 01 de la Ley N° 20.798, de Presupuestos del Sector Pablico para el afio 2015; en el Decreto N° 16 de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social y sus modificaciones, que establece objetivos, lineas de accién y procedimientos para la implementacién del Programa de Escuela de Formacién Sindical en la Subsecretaria del Trabajo del Trabajo; en el Decreto Supremo N14, de 11 de marzo de 2014, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, que designa al Subsecretario del Trabajo; en la Resolucién N° 1.600, de 2008, de la Contraloria General de la Repiiblica y CONSIDERANDO: Que son objetivos del Programa Escuela de Formacién Sindical apoyar el mejoramiento continuo, Permanente y sistemético de la formacién y capacitacion de los trabajadores/as y dirigentes/as sindicales en el ejercicio de sus roles como actores sociales, asegurando la calidad y pertinencia de la formacién que reciben, proporcionando directrices para el fortalecimiento del liderazgo laboral y la organizacién sindical,Que la linea de accién del Programa de Escuelas de Formacién Sindical para Nuevos Lideres, esté dirigido @ la formacién de nuevos dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras interesados en participar en el mundo sindical, con el fin de lograr nuevos espacios de desarrollo, renovacién en las dirigencias, y mayor representatividad. ‘Que contar con lideres laborales y sindicales con una sdlida formacién es un activo pais que contribuye a la calidad de las relaciones laborales y es un aporte al desarrollo de una cultura laboral basada en el entendimiento y e! didlogo social. Que, por lo anterior, resulta, fundamental llamar a licitacién publica para la implementacién del Programa Escuela de Formacién Sindical “Nuevos Lideres 2015” RESUELVO: PRIMERO: LLAMASE a licitacién pablica para la presentacién de propuestas en el marco del Programa Escuela de Formacién Sindical denominada “Nuevos Lideres 2015”, conforme a las bases de licitacion que a continuacién se aprueban. SEGUNDO: APRUEBANSE las siguientes Gases Administrativas y Técnicas, con sus correspondientes Anexos, cuyo texto es el siguiente: BASES ADMINISTRATIVAS PARA LA IMPLEMENTACION DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL PROGRAMA ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1, OBJETIVO DE LA LICITACION Y NORMATIVA APLICABLE La Subsecretaria del Trabajo, en adelante “la Subsecretaria” llama a presentar propuestas en el marco de! Programa Escuela de Formacidn Sindical regulado por el Decreto N° 16 de 2009 del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, en la linea de desarrollo de Escuela, con la finalidad de fortalecer la formacién de calidad de las dirigentes y dirigentas sindicales, por medio de la capacitacién en aspectos teéricos y précticos que les permitan adquirir 0 perfeccionar las habilidades dirigidas a desarrollar de mejor manera el ejercicio de su labor sindical. El Programa “Escuelas de Formacién Sindical” o indistintamente el “Programa”, ofrece una formacion de excelencia para dirigentes/as y trabajadores/as, impulsando el fortalecimiento y la creaciin de liderazgos en el Ambito sectorial y nacional, promoviendo tuna nueva légica en las relaciones laborales, mejorando las capacidades de negociacién y generacién de consensos entre los distintos actores del mundo laboral El programa tiene como objetivos especiticos que los dirigentes y dirigentas puedan: 1. Fortalecer la actividad sindical y los derechos colectivos de las trabajadoras y trabajadores. 2. Generar y/o fortalecer nuevos liderazgos del mundo sindical, con especial énfasis en mujeres y jovenes. 3. Promover la sindicalizacién de trabajadores y trabajadoras. 4. Promover y fortalecer el Didlogo Social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales. La presente licitacién publica se rige por Ia Ley N‘19.886, de Bases sobre Contratos ‘Administrativos de Suministro y Prestacién de Servicios; su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N* 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda; por la Ley N° 19.880, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que Rigen los Actos de los Organos de la Administracién del Estado; Decreto NP 16 de 2009, de! Ministerio delTrabajo y Previsién Social y sus modificaciones, que establece objetivos, lineas de accién y procedimientos para la implementacién del Programa de Escuela de Formacién Sindical en la Subsecretaria del Trabajo del Trabajo y por estas Bases Administrativas y Técnicas, ‘ademas de sus Anexos. La normativa y documentos sefialados anteriormente forman parte integrante de la presente lictacién, junto a los siguientes antecedentes: 1, Las consultas a las Bases formuladas por los oferentes y las respectivas respuestas evacuadas por la Subsecretaria. 2. Las aclaraciones que se efectien a las Bases de iniciativa de la Subsecretaria del ~« Trabajo. 3, Las correspondientes ofertas técnicas y econémicas de los proponentes. 4. Las aclaraciones a las ofertas que solicite la Subsecretaria del Trabajo. 5. La documentacién solicitads a cada postulante. Las presentes Bases son obligatorias para los que participen en la licitacién. 2, CONCURSO ¥ PARTICIPANTES Se realizara una licitacién pablica, en la cual podrén presentar propuestas, conforme a lo establecido por la Ley N* 19.886 de base de contratos Administrativos y su reglamento., todas las personas naturales y/o juridicas, chilenas o extranjeras que tengan interés. ‘Se entiende que por el solo hecho de presentar su oferta, el proponente acepta la totalidad de las condiciones de las presentes Bases. Igualmente, por la sola postulacién se entenderd que el oferente declara y se compromete a que todos los antecedentes acompafiados en su oferta constituyen documentacién o informacién fidedigna e integra. En caso de detectarse falsedades en los antecedentes de una postulacién, todos los proyectos presentados por el oferente serén declarados inadmisibles y la Subsecretaria podré remitir los antecedentes al Ministerio PUblico para la persecucién penal de los eventuales delitos. Durante todo el proceso licitatorio, los oferentes sélo podrn mantener contacto con ta ‘entidad licitante sélo por medio del sistema de informacion, www.mercadopublico.cl y solo en aquellas instancias autorizadas por la Ley 19.886 y su reglamento, como por las sefialadas en las presentes bases. 3. PUBLICACION DE BASES Y LLAMADO A PRESENTAR PROPUESTAS El llamado a presentar propuestas y todos los actos de que conste el proceso licitatorio, serdn publicados en el Sistema de Informacién creado por la Ley de Compras Publicas N° 19,886, denominado portal www.mercadopublico.cl 3.1 COMPUTO DE PLAZOS Los plazos de dias establecidos para el presente concurso corresponden a dias habiles, salvo que se indique expresamente que son dias corridos, entendiéndose que son inhabiles los dias sébados, domingos y festivos conforme a lo dispuesto en el articulo 25 de la Ley N° 19.880, que establece las Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los Actos de los Organos de la Administracion del Estado. En el evento que el ultimo dia del plazo recayere en un dia prorrogado automaticamente al dia hal hail, se entenderd 3.2 CRONOGRAMA ETAPA PLAZO Una vez recibida la total tramitacidn de la resolucién | aprobatoria de las presentes bases Veinte (20) dias corridos posteriores a la fecha de la | Fecha de publicacién , _._ | publicacién de las bases en el portal www.mercadopublico.c} Fe i ree GferrerecePcion | pasta as 14:00 horas del timo dia del plazo, a menos que el teres sande | lo da det azo recaiga ena nes, en cya casas eres | ofertas podran presentarse hasta las 15:00 horas de ese dia, Cuando el ultimo dia del plazo sea sébado, domingo o festivo, éste se entender prorrogado al primer dia habil siguiente. Fecha de apertura __| Tras el clerre de la recepcién de ofertas [Fecha de inicio de | A partir del mismo dia de publicacién de las bases en‘vaww.mercadopublico.cl. Fecha final de preguntas: cinco (5) dias hébiles desde la publicacion de las bases de licitacién i ____| hasta tas 20:00 horas. Fecha de publicacién | Hasta las 18: 00 horas del tercer (3°) dia habil siguiente a la Preguntas de respuestas fecha de término del plazo para realizar consultas e Fecha estimada Quince (15) dias habiles posteriores a la fecha de cierre de evaluacién de ofertas _| recepcidn de ofertas en el portal www.mercadopublico.cl Fecha estimada de | Cinco (5) dias habiles posteriores a la fecha de cierre de recepcién de ofertas en el portal www.mercadopublico.cl__ Dentro de los cinco (5) dias corridos siguientes a le fecha de tt | publicacién de ta adjudicacion. Fecha estimada firma | Dentro de los quince (15) dias hal de contrato notificacién * de la adjudicacién siguientes a las fecha de ‘*Notificacién: Se entenderé realizada, luego de las 24 horas transcurridas desde que la Subsecretaria del Trabajo pul en el Sistema de Informacién la resolucién de adjudicacién (articulo 6 de! D.S N° 250). 3.3. GARANTIA DE SERIEDAD DE LA OFERTA Para garantizar la seriedad de su oferta, cada proponente debe presentar, a mas tardar hasta las 14:00 horas del dia del cierre de la presente licitacién (ver punto 3.2 de las bases administrativas), cualquiera de los siguientes instrumentos financieros: una boleta de garantia, una péliza de seguros de ejecucién inmediata, un vale vista, depésito a la vista 0 un certificado de fianza emitido de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N* 20.179. Todos los instrumentos mencionados deben ser con caracter irrevocable, PAGADERA A LA VISTA al sdlo requerimiento de la Subsecretaria del Trabajo, los que podran ser tomada por uno o varios integrantes del oferente, a favor de la Subsecretaria del Trabajo, RUT N° 61.501.000-6, por la suma de $250.000.- (doscientos cincuenta mil pesos), con una vigencia de a lo menos 60 {sesenta) dias corridos, contados desde la fecha de cierre de recepcidn de las propuestas. Si dentro de este plazo no pudiere efectuar la adjudicacion y en caso que la firma del contrato no se haya realizado dentro de los plazos de vigencia de las garantias presentadas, la Subsecretaria solicitard a los oferentes, antes de la fecha de expiracién de la Garantia, la prérroga respectiva. Si alguno de ellos no lo hiciere, dicha oferta seré declarada inadmisible. La Garantia debe ser presentada en la Oficina de Partes de la Subsecretaria del Trabajo, ubicada en Av. Huérfanos N‘1273, Santiago Centro, en dias habiles, en horario de 9:00 a 14:00 horas, en un sobre cerrado sefialando el nombre de la licitacién, el ID correspondiente y en su arverso el nombre del oferente, dirigido a la Departamento de La Garantia deberd contemplar la siguiente glosa: “Para garantizar ta seriedad de ta oferta en licitacién pablica del programa Escuela de Formacién Sindical "NUEVOS LIDERES 2015”. Para el caso de las garantias emitidas por Gancos e Instituciones Financieras que no emitan documentos con glosa, el oferente deberd al reverso del documento indicar la glosa seftalada, quedan excluidos de esta salvedad las pélizas de seguro y certificados de fianca. El oferente que no presente las garantias de acuerdo a lo sefialado, se declarard inadmisible por la Subsecretaria del Trabajo. Importante: En el caso que ut inte presente mas de un pri ra presentar arantias de seriedad de la jesta_presente, mismas ‘caracteristicas antes sefialadas. Esta garantia se hard efectiva, especialmente, en los siguientes casos: a) Si el proponente cuya propuesta ha sido adjudicada, retira su propuesta. b) Si, siéndole adjudicada la licitacién: 1+ No se inscribe en el Registro Electronico Oficial de Proveedores del Estado dentro del plazo sefialado en el titulo “Adjudicacién de la oferta” contemplado en estas Bases, 02. No entregare la garantia de fiel y oportuno cumplimiento del contrato en el plazo fijado por la Subsecretaria del Trabajo para ello, en caso que corresponda, 0 3. No suscribe el contrato dentro del plazo fijado por la Subsecretaria del Trabajo para hacerlo, en caso que corresponda, © No prorroga la vigencia de la Garantia de Seriedad de la Oferta, 0 no toma una nueva Garantia en las mismas condiciones en que se tomé la garantia primitiva, en caso que encontrandose proxima la fecha de vencimiento de la garantia entregada originalmente, atin estuviere en curso el proceso de firma del contrato. La garantia de seriedad de la oferta entregada por el oferente cuya propuesta haya sido adjudicada, se le devolverd una vez que suscriba el contrato correspondiente y contra la recepcién conforme de la garantia de fiel y oportuno cumplimiento del contrato. El proceso de devolucién de las garantias se realizaré por la Tesoreria de la Division de ‘Administracion y Finanzas de la Subsecretari A los oferentes cuyas propuestas hayan sido declaradas inadmisibles, se les devolveré la garantia dentro del plazo de 10 (diez) dias habiles contados desde la notificacion de la resolucién que dé cuenta de la inadmisibilidad 0 de ts adjudicacién. Et proceso de devolucién serd el sefialado en el inciso precedente. El plazo antes sefialado podra extenderse, en caso que uno 0 més oferentes adjudicados se desistiere(n) de celebrar el respectivo contrato, pudiendo la Subsecretarfa adjudicar a otros oferentes evaluados. En caso que la lictacién sea declarada desierta, las garantias de seriedad que se hubleran entregado se devolverén una vez que se encuentre totalmente tramitada la respectiva resolucién, a través del proceso de devolucién sefialado anteriormente. 4, PRESENTACION DE LAS PROPUESTAS: El oferente podré presentar una o mas propuestas, cada una de ellas se debe componer de una oferta técnica, economica y sus antecedentes administrativos, las que deberan ser ingresadas en sistema Word o POF al portal www.mercadopublico.cl, de manera individual por cada linea de oferta, dentro de los plazos sefialados, mediante archivo adjunto, indicando las caracteristicas y descripcién de lo ofertado. Los oferentes podran presentar varias propuestas en distintas regiones, pero no podran presentar mas de una propuesta en la misma regién, de lo contrario estas consideraran fuera de bases, En aquellos casos que el oferente presente mas de una propuesta, se permitird que sus antecedentes administrativos sean ingresados al portal por una sola vez y no por cada una de las propuestas presentadas. De acuerdo a lo sefialado anteriormente, el oferente deberd entregar como minimo la siguiente informacion: 4,1. OFERTA ECONOMICA Y TECNICA A) OFERTA TECNICA El oferente deberd presentar por cada propuesta una oferta técnica de manera electrénica_en el sistema de informacién de compras y contratacién publica www.mercadopublico.cl, en formato Word 0 PDF, debiendo cefirse estrictamente a las, especificaciones sefialadas en las Bases Técnicas. La oferta técnica deberd presentarse con carécter de obligatorio de acuerdo al formutario establecido en el Anexo N* 2 “Formulario General de Postulacién-Escuela de Formacién Sindical, afio 2015", sefialando la fecha y la regién a la que postula de manera de poder identificar con claridad @ qué propuesta pertenece la oferta que se presenta. Todo de conformidad al plazo establecido en el punto 3.2 “presentacién de ofertas" de las bases administrativas. la no presentacién del Anexo N°2 “Formulario General de Postulacién-Escuela de Formacién Sindical, afio 2015", seré causal de la inadmisibilidad sin mas trémite.B) OFERTA ECONOMICA, El oferente debera presentar a través del Portal su oferta econdmica baséndose en el disefio que contiene el anexo N° 3, sefialando la fecha y la regién a la que postula de ‘manera poder identificar con claridad a qué propuesta pertenece la oferta que presenta. Junto a ello, en ef formularia electrénico del portal www.mercadopublica.cl deberdé informar el valor total del proyecto, expresado en pesos chilenos y sin impuestos. Todo debe presentarse de conformidad al plazo establecido en el punto 3.2 “presentacién de ofertas” de las bases administrativas El monto maximo de financiamiento a otorgar por la Subsecretaria del Trabajo por propuesta adjudicada sera - “Regiones [Monto maximo de financiamiento | Escuelas a desarrollarse en la Ml Region de Atacama, IV Region de Coquimbo, V Region de Valparaiso, VI Regién del Libertador Bernardo O'Higgins , VII | $20.000.000.- (veinte millones de pesos) Region del Maule, Vill Regién del Biobio, XIV Regién de Los Rios, IX Regién de la Araucania y X Region de Los Lagos. _ — Escuelas a desarrollarse en la Regidn | $18.000.000.- (dieciocho millones de Metropolitana (xill) pesos) Escuelas a desarrollarse en las regiones XV Regin de Arica y Parinacota, | Regién de Tarapaci, Il Regién de Antofagasta, XI Regién | $24.000.000.- (veinticuatro millones de de Aysén del General Carlos Ibaiiez del | pesos) Campo y XII Regién de Magallanes y la Antartica Chilena Nota: El monto maximo de financiamiento incluye el valor del servicio, |os impuestos que lo gravan, y cualquier otro costo que de acuerdo a lo dispuesto en las Bases de Licitacién sea de cargo del oferente. Por lo anterior, las ofertas que excedan las cifras correspondientes seran declaradas inadmisibles. La no presentacién del Arexo N°3 de las presentes bases, que forma parte de la Oferta Economica, sera causal dela inadmisibilidad de la propuesta sin mas tramite. La variacidn de los costos efectivos del proyecto contemplados en el presupuesto presentaso serd de ‘absoluta responsabilidad y cargo del adjudicatario. ‘4.2. ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS DE LOS OFERENTES ‘A) DECLARACIONES JURADAS Las declaraciones juradas son obligatorias y constituyen parte integrante de la propuesta del oferente, las que deberén presentarse en el plazo sefialado para la “presentacion de ‘ofertas” de! punto 3.2 de las bases administrativas, de acuerdo al formato de los anexos ‘establecidos en las presentes bases: a) Declaracién Jurada Simple Anexo N° 1-A b) Declaracién Jurada Simple Anexo N* 1-8 (s6lo personas Naturales) Las declaraciones juradas simples para ofertar son requisito de admisibilidad, por lo que la propuesta del oferente que no las presente electronicamente en los plazos, sera rechazada al momento de realizarse la apertura electronica de la ofertas. Asimismo, la Subsecretaria revisaré para ello el registro de “Empresas Condenadas por Practicas ‘Antisindicales” que lleva la Direccién del Trabajo y que esté disponible en su pagina web ‘www.dt.gob.cl u otro medio idéneo para verificar el requisito Nota: Toda declaracién jurada debe corresponder al afio en curso. “B) ANTECEDENTES LEGALES Para efectos de acreditar la existencia y habilidad de la persona juridica y la personeria de quien la represente, el proveedor podra registrarse previamente en el portal www.chileproveedores.cl e ingresar en él, la documentacién necesaria. Sin embargo, si el oferente no esta registrado en el portal www.chileproveedores.cl, deberd presentar sus antecedentes legales en formato electrénico o digital a través del portal www.mercadopublico.cl, en los plazos establecidos para presentacién de ofertas, de acuerdo al cronograma indicado en el punto 3.2 de las presentes bases administrativas: 0.1 Persona Juridica: i, Documento que sefiale o contenga: a) Raz6n Social. b) Nombre de fantasia, silo tiene. ©) Domicilio comercial. d) Numero de teléfono, fax o correo electrénico. e) Nombre y RUT del representante legal. 1i, Fotocopia simple del RUT de la Empresa. Fotocopia simple de la cédula de identidad del Representante Legal. Declaraciones y anexos solicitados 2.2. Persona Natural: i. Documento que sefiale o contenga: a) Nombre. b) RUT. ©) Domicilio comercial. 4) _Nmero de teléfono, fax correo electrénico. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad, Fotocopia simple de iniciacién de actividades del Servicio de Impuestos Internos. Declaraciones y anexos solicitados 0.3, Persona Extranjera (Juridica 0 Natural}: Traténdose de personas naturales o juridicas extranjeras, éstas debern acompafiar la documentacién necesaria para acreditar su existencia legal en Chile y la personeria de quien presente la propuesta en su recepcién. Los oferentes que se encuentren inscritos en el portal www.chileproveedores.cl y tengan la informacién actualizada quedan excluidos de presentar lo solicitado en las letras: a. 2.2; 2.3. 4.3. OTROS Toda documentacién adjunta a la postulacién debera ser presentada en castellano. Cuando se trate de documentacién presentada en otro idioma, el postulante deberd ‘acompaffar a su postulacién el documento original junto a una traduccién oficial, que seré de su exclusivo costo y responsabilidad. 5. MODIFICACION DE LAS BASES La Subsecretaria del Trabajo podré, hasta antes del cierre de recepcidn de ofertas, realizar ‘mosificaciones a las presentes bases administrativas, técnicas y sus anexos, si estima que ello resulta esencial para los fines 0 el correcto desarrollo del proceso licitatorio, del contrato y/o de los servicios requeridos. Toda modificacién a las bases deberd cumplir con las mismas formalidades del acto administrativo que las apruebe y contener un period Prudencial para que los proponentes puedan conocer y adecuar sus ofertas a las modificaciones introducidas. Toda modificacién a las bases deberd ser debidamente comunicads a los oferentes a través del portal www.mercadopublico.cl 6. RECEPCION Y APERTURA DE LAS PROPUESTAS Una vez expirado el plazo y hora para la entrega de las propuestas establecido en el portal ‘www.mercadopublico.cl, no se recibird propuesta alguna, ni solicitudes de aclaraciones, y se procederd a la apertura electronica de las propuestas técnicas.\dica La apertura de las propuestas se llevard a cabo electrénicamente el dia y hora qui el cronograma de la presente licitacién (punto 3.2 de las bases administrativas). En el acto de apertura se procederé a abrir electrénicamente todas las propuestas validamente recibidas y se verificaré los antecedentes de admisibilidad exigidos. Para esto, la Subsecretaria del Trabajo designaré_ un funcionario del Departamento de ‘Administracién, un Abogado de la Divisién Juridica y un representante de! Departamento de Didlogo Social. Las propuestas deben tener una vigencia no inferior a sesenta (60) dias habiles, contados desde el término del plazo para la presentacién de propuestas, no pudiendo el oferente, por si, alterar cualquiera de sus términos, 7. PRESENTACION DE ANTECEDENTES OMITIDOS POR LOS OF ERENTES De conformidad a lo establecido en el articulo 40 del Decreto N® 250, de 2004, del Ministerio de Hacienda y que aprueba el Reglamento de la Ley N° 19.886, una vez realizada la apertura electronica de las ofertas, se podrd solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no les confieran a esos oferentes una situacién de privilegio respecto de los demas competidores, esto es, en tanto no se afecten los principios de estricta sujecién a las bases y de igualdad de los oferentes, y se informe de dicha solicitud al resto de los oferentes a través del Sistema de Informacién. Se permitird, de acuerdo a lo prescrito en el inciso 2° del articulo ya citado, la presentacién de certificaciones 0 antecedentes que los oferentes hayan omitido presentar al momento de efectuar la propuesta, siempre que dichas certificaciones 0 errores u omisiones formales en antecedentes, se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar propuestas o se refieran a situaciones no mutables ‘entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluacién. En caso que el oferente deba corregir estos errores u omisiones, asi como presentar los antecedentes omitidos se calificard con la nota del criterio de evaluacién “cumplimiento de requisitos formales”. Los oferentes tendrdn un plazo maximo de 48 horas, contadas desde el requerimiento de la Subsecretaria del Trabajo, para corregir 0 presentar lo solicitado, en caso contrario se consideraré fuera de bases o inadmisible. 8, PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Las propuestas serén evaluadas por una Comisién Evaluadora conformada por 3 funcionarios de la Subsecretaria, los que serén designados por Resolucién del Subsecretario del Trabajo. La integracién de la Comision Evaluadora estara disponible a través del Sistema de Informacién de Compras y Contratacion Publica del portal www.mercadopublico.cl. Los miembros de la Comision Evaluadora no podran tener conflicts de Intereses con los oferentes, de conformidad con la normativa vigente, por lo que deberan presentar al momento de la evaluacién una declaracion jurada que asi lo sefiale. Las propuestas seran calificadas en cuanto a sus aspectos técnicos y econémicos. La Subsecretaria se reserva el derecho de verificar los antecedentes presentados por los oferentes. Si la Comisién lo estima pertinente, se podra solicitar a algin interesado, por escrito a través del Portal, precisiones sobre aspectos de su oferta técnica y/o econdmica, que no resulten suficientemente claros, en cuyo caso las aclaraciones solicitadas y las respuestas otorgadas por el oferente pasaran a formar parte integrante de los antecedentes del contrato, en caso de serle adjudicado. En todo caso, tanto la solicitud de actaraciones, como las respuestas del interesado, no podran vulnerar el principio de igualdad de tos oferentes. Los oferentes tendrén un plazo maximo de 48 horas, contadas desde el requerimiento realizado por la Subsecretaria det Trabajo, para responder a lo solicitado, via sistema. En caso de no dar respuesta dentro del plazo estipulado, la oferta se considerard fuera de bases. 8.1 CRITERIOS Y PAUTA DE EVALUACION Los Criterios de Evaluacién tienen por objeto calificar la calidad y factibilidad técnica y ‘operacional de Las propuestas y distribuir los recursos de acuerdo a criterios de necesidad y maximizacién de los beneficios a lograr con el programa. Los criterios objetivos de ®seta vo proyectos soles 2) incusion de personas en uncon de dseapoodsd Proyecto de formas deat loferente no incuye deta de su peecna rabsadres/as fnsiuslinde dacopacd 0-0 132630 33520 some 100 lolerenteinclye dento desu pesorale vabaiores/s trsiuncion de due aplad b}Foxmacion yo experiencia ‘borat de ncagada de Proyecto a decarade weit con mor de 1 ao de expec fo formacin en gern ge proyectos de fxmacton sinc) Wo proyectos soles aie. at eed canta on Tato Ge npeiona WO fexmacén en sin de oroyects de formacinsindcal y/o proves scles tes. el eeiarado comnts con aos da wxpoenca Wo texan en gestion de proyectos de formscin sical y/o rovecos sce fis. wo Tei edad ania can’ shar omar depart Vo ormacn en gestn de proyectos de formadén sna yo proyectos seis afine. 8 6 |e Foxmaciinyfo experience Ibotal ce Enea de peti Peri deta canta con menor de Ho Be operands vo foracnen seein de proyecto de fermacén Sina yo royectes soles anes. Peal dela cnia con 1 a de pein Wo fermacén en secucin de proyectos de fomacn scl ve ooyecor soc alines Peri delava coats con? ator de xpeTane Ve formacdn en ejection de proyectos de frmacén snl fo oroyectos soles anes. ei delve cuenta Con os 0 lsd experienc Vo formacon en jecucién de proects deformation set fo proyectos socales ais, 10 {9 Foxmacion yo experiencia ‘Bho Rete esta enco yo protesonal creda crmpetencs resocio del médulo signa sin expeenla en femadsn inde Pesf2 tcc y/o profesional acredta competence ‘especie del modulo asignadoy cuenta con 1 2 aos de experienaa en e ormacin ine, Pe: tcc y/o protestonal ace competencs respect del méduloasignadoy cuenta con3 24 ator de experienc en ormacién socal Pee tec y/o profesional, creda competenls respect del modulo sgnaday cuenta con anes de experiencia en lormacin sees! Pers: tenico y/o pte, erecta competeneas respect del médulomgradoy cuenta con sas ors de epee en frmacin she 4s 1} formacin Jo expviencie bho ebtores Ovens No ncrporaBhigentesindcl como relator ene rovecio Pec pert dcbrado areata cmpetenclsvespecto ds mdduloaspnadoy cuenta conmenonce Safes de cepminca como drgente snes era perfil decade seeds competences espe de modo asienadoy cuenta con a5 aes de experienc com> Singente sine Perl: port gecaado aed competes respec dl ‘dul astray cuenta con 6a aos deenperencla cere uigete tea, Ti akenca yo proleinal acre conaetenaas speci del méduioasignado event con Tatas 0 mas de ‘ceperncia come degente sins.| sirepuesta metodogca Incemprando camo miro, ls sguentseeme nts Ulan de materi de apoyo pesagogc para. estudiantes, codades tesco pricicasy aphacon de cramentsddcas (unto 3.3.3 bases eae) or 2 so Haferene presenta ura propuestawetodolqia aoe Incorporaelaetos anaes aos reerdo ene punto bieduson naaos eionales mata cular loferente ao prope contenido adconales 13 male stableeda prbases de ietacn oferentepropone contenidesaicenaes ata mala ‘vablecié pr toes de htc (ses poanexceder | bs 20 ores peconia. Paci Sina yo ‘Sotsdore anes, a Fgdadse Género _loferente no cuenta con patrocini sindcal y/o wociscone: her Eloerene cuenta con pti vindealy/oarecacones clefereoe No presenta mesida/as especa/as ra Incantinarla parepacn de mies ene proyecto, loteremte patents 1 meta espectics para incentar a parscpacign demujeresenel proyecto. Hoferente presenta? meas especies prance a arteipacn de mujeres an el proyecto oferentepesenta3omis mecidsespectias para ncenta a parepacien de mujeres eel proyecto. by Pasonas en stuacén Ssapscad Eteecee no presenta med pa incentivar Inchon Dbenefidaros em sucln de icapacad 0 lovee prevent medida expecta para inchn de ‘beneeros en stuscin de eicapaciad ‘)Fectamiento beelicaios retraite NO presenta esida[as especial de OTA, ‘cantan ylostecide debeneies [Eoteenie resenat media epecica de iin, ‘aplacenyoslecedn debeneidares 0 ‘Eloiarente presenta Z medidas especicas de osién, | cpaoonyoselecin de bene, Tolerenteproventa a mar medida eipecicas Ge isis, ‘etacionyaselecton de beneicres {02rd de bentltos Elefante NO preenta redia[asexpelicalstendiete 8 ‘ena la devecdn de BeneFitios proyecto Tloferete presets Imes especTicatendente swab tlevereén de bonfeio 3 proyecto erate pesena medidas especicstendiente # evar lu deircin ce benefits al proyecto | oterete reana 0 mis media pci tenes fea desercdn Ge Benen proyecto tse pene lav OR) 5 lela deen alr de ‘aloe ofead i de ort eae ‘tolrente no present toa la documenta soitado an tes als pra este cazoIo estaba ene unto Xk ee bases 20min ferent presenta tada documenta ohotads en beset tealonseeonsmica Je mer alc oferade Noun} rel” | ppa=™=, 499 | 190 101. Valor criterio = suma de valores subcriterios asociados |2. Evaluacion de crit ‘valor criterio x Ponderacién criterio > ences 100) zs 3, Evaluacidn Proyecto= Suma evaluacién de criterios 4, Evaluacién relatores (2.¢ - 2.4): Puntaje de Subcriterio corresponde al/promedio de ta levaluacién de todas los relatores presentados en la propuesta, usando los criterfos establecidos respectivamente. 8,2 MECANISMOS PARA DIRIMIR EMPATES. En el caso de verificarse un empate en la calificacién final obtenida entre dos o mas propuestas, se aplicarén los siguientes criterios para los efectos de dirimirlo, en el orden de prelacién que a continuacién se indica: a) Mayor puntaje en Contenido de la propuesta. b) Mayor puntaje Equipo Técnico <) Mayor puntaje “Beneficiarios del Proyecto”. 2) Mayor puntaje “Oferta econémica”. e) Mayor puntaje “Experiencia organismo ejecutor” En caso, que aplicados los criterios precedentes, se mantenga el empate entre propuestas fa Comision seleccionaré aquellas que permitan una mayor descentralizacién del Programa a nivel nacional. 9. ADJUDICACION DE LA OFERTA. La Comisién elaboraré un Acta que serd suscrita por todos sus integrantes, la que dard cuenta de la evaluacién de las propuestas y seleccionaré a aquellas que alcancen un puntaje superior a 60 puntos en total y conforme a la aplicacién de los mecanismos de des ‘empate sefialados precedentemente si corresponde, 0, en su caso, se propondra decia desierto el proceso. La adjudicacién de las propuestas seré realizada por el Sefior Subsecretario del Trabajo, rar en base a la seleccién presentada por la Comisién Evaluadora y al presupuesto disponible, 0 rechazar fundadamente todas las ofertas por inconvenientes, declarando en este caso de rta la licitacién, de acuerdo a lo establecido en el articulo 9 de la Ley N° 19.886, 90 existiendo obligacin de indemnizar a los oferentes. Dicha declaracién deberd realizarse mediante resolucién fundada. La adjudicacién se efectuara mediante el correspondiente acto administrativo, dentro de! plazo establecido en el punto 3.2 de estas bases, notificandose dicho acto mediante publicacién en el Sistema de Informacién, Este plazo podra extenderse, debien« informarse dicha ampliacién en el Sistema de Informacién, como asimismo, las razones strativo deberd especificar los criterios de evaluacion establecidos en tas Bases, que hayan permitido al o las propuestas obtener las calificaciones de ofertas més convenientes, de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 41, de! que la justifican. 1 acto admi Reglamento de la Ley N°19.886. 10, DE LA NOTIFICACION DE LA ADJUDICACION Y CONSULTAS. la Subsecretaria informara a todos los oferentes, del resultado de la licitacion y adjudicacién de la misma, a través del portal de Mercado Pablico. su ido la‘Cualquier incumplimiento del oferente adjudicado, facultaré a Subsecretaria para dejar sin efecto la adjudicacién, haciendo efectiva la garantia de seriedad de la oferta y adjudicar ta licitacién a otro oferente evaluado. El 0 los oferentes que tengan consultas respecto de la adjudicacién o de su proceso, podrén realizar formalmente sus consultas a través de la plataforma de mercado publico, det que se tendré un plazo maximo de 48 horas hdbiles para responder las dudas, -consultas 0 inquietudes respecto det proceso de adjudicacién. 11. REUNION OBLIGATORIA DE COORDINACION. Dentro de los 5 (cinco) dias corridos siguientes a la fecha de publicada la adjudicacién del presente llamado, en la fecha que informe la Subsecretaria, los encargados de los proyectos seleccionados serdn citados, para asistir a una reunién de coordinacién la cual tendré los siguientes objetivos: a) Entrega de informacién necesaria para la 6ptima ejecu Formacién Sindicat "Nuevos Lideres afio 2015". n del Programa de b) Entrega por parte del oferente adjudicado de toda la documentacién requerida en el punto 12 a) 0 b) de las presentes bases administrativas, segtin corresponda en oficina de partes de la Subsecretaria del Trabajo, ©) Entrega del calendario en que deberdn regirse la ejecucién de los proyectos adjudicados. De dicha reunién se levantara acta. La asistencia es de cardcter obligatoria y constifuye 0 esencial para la firma del contrato, de no asistir la Subsecretaria no podré suscribir el contrato. En aquellos casos en que el encargado del proyecto no pueda asistir, deberé nombrar 2 luna persona que concurra en su representacién, bastando para ello un poder simple que conste por escrito. Esta ultima necesariamente debe ser una persona ligada con la institucién y proyecto seleccionado, 12, CONTRATO Resuelta ta adjudicacién de la oferta, se celebrard el contrato correspondiente, que sera redactado por la Subsecretaria del Trabajo, dentro de los 1S (quince) dias habiles siguientes desde la notificacién de la adjudicacion, por to que el oferente deberd presentar los documentos indicados a continuacion, excepto si se encuentran estos antecedentes disponibles y actualizados en Chile Proveedores: a). Personas Juridicas: 1, Fotocopia simple de escritura de constitucion de la persona juridica y sus modificaciones, con sus respectivas inscripciones y certificados de vigencias si fuera et caso. 2. Fotocopia simple de instrumento publica en el que conste la personeria y facultades det representante legal con certificado de vigencia, emitido por el Conservador de Bienes Raices, 0 por el notario respectivo o por el archivo judicial, en su caso, con una antigiiedad no superior a 60 dias, contados desde la fecha de su emisin. 3. Garantia ce fiel y oportuno cum! expuestos en las presentes bases. 4, Fotocopia det RUT del Proveedor indicando su Giro y de la Cédula de Identidad de ta(s) personals) natural{es) que lo represente(n), en ta(e) que se indique su estado civil y su actividad, profesién v oficio. S. Certificado de cumplimiento de obligaciones taborales y previsionales emitido por la Inspeccién del Trabajo o bien el certificado emitido por una de las entidades o instituciones competentes que figuren en el listado mantenido por la Subsecretaria de! Trabajo en conformidad a lo dispuesto en el Decreto N* 319 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsién Social, que aprobo el Reglamento del Articulo 183-C inciso segundo del Cédigo del Trabajo. 6. Declaracién jurada establecida en el Anexo N* 7-A de las presentes bases jento de contrato, en los plazos y términos 127. Declaracién jurada simple de acuerdo a Io establecido en el articulo 10 de la Ley N°20.393 que “Establece la Responsabilidad Penal de las Personas Juridicas en los Delitos de Lavada de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos de Cohecho que indica” (Anexo N°17) b) Personas Naturales: 1. Garantia de fiel y oportuno cumplimiento de contrato, en los plazos y términos expuestos en las presentes bases. 2. Fotocopia de la Cédula de Identidad del Proveedor, en la que se indique su estado civil y su actividad, profesién u oficio. 3. Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales emitido por la Inspeccién del Trabajo o bien el certificado emitido por una de las entidades o instituciones competentes que figuren en el listado mantenido por la Subsecretaria del Trabajo en conformidad a lo dispuesto en el Decreto N* 319 de 2006, de! Ministerio del Trabajo y Previsién Social, que aprobé el Reglamento del Articulo 183-C inciso segundo del Cédigo del Trabajo. 4. Declaracion jurada establecida en el Anexo N* 7-8 de las presentes bases. La Subsecretaria det Trabajo verificara con la Direccién del Trabajo el cumplimiento de que el oferente seleccionado no haya sido condenado por précticas antisindicales 0 infraccién a los derechos fundamentales de los trabajadores dentro de los anteriores 2 afios, ‘evisando para ello el registro de “Empresas Condenadas por Précticas Antisindicales” que lleva la Direccién del Trabajo y que esta disponible en su pagina web www.dt.gob.cl u otro medio idéneo para verificar el requisito. la Subsecretaria suscribird contrato con el oferente adjudicado para la prestacién del servicio, previa acreditacién de su inscripcién en el portal www.chileproveedores.cl y de haber incorporado ta versién digital de todos sus antecedentes que acrediten existencia, vigencia y personeria en dicho portal. El contrato no estaré afecto a ningun tipo de reajuste. La vigencia del contrato estaré sujeta a la total tramitacién det acto administrativo que lo apruebe. En caso que el proveedor adjudicado no esté inscrito en el registro electrénico oficial de contratistas de la Administracién, www.chileproveedores.cl, estaré obligado a inscribirse dentro de los 10 dias habiles siguientes a la adjudicacién del servicio y su respectiva publicacién en el portal www.mercadopublico.cl Con todo, previa suscripcién del contrato, el oferente debe informar que no registra saldos insolutos de remuneraciones 0 cotizaciones de seguridad social con sus actuales trabajadores 0 con trabajadores contratados en ios uitimos dos afios, de conformidad a {0s certificados exigidos precedentemente. Posterior a ta suscripcién de este Contrato, el o adjudicado debe hacerse cargo de ‘cualquier gasto que eventualmente deba efectuarse como producto de demandas de cardcter laboral del personal que se desempefie en el desarrolio del servicio, conflictos en los cuales la Subsecretaria del Trabajo no tendré participacién alguna. Siel proponente adjudicado no firmare el contrato por causa imputable a él, en el plazo de 15 dias habiles, contados desde ta fecha en que se le comunique por medio del portal www.mercadopublico.cl la adjudicacién, su oferta serd desechada y se hard efectiva su garantia de seriedad de la oferta, debiendo en ese caso la Subsecretaria iniciar el proceso de adjudicacién con otro oferente evaluado, o declarar desierta licitacién. 13. VIGENCIA DEL CONTRATO. El contrato comenzara a regir @ contar de la fecha de total tramitacién del acto administrative que lo apruebe y su vigencia no excedera del 10 de noviembre de 2015. 1214, PAGOS El pago por los servicios prestados se hard conforme a la siguiente tabla, en relacién a los informes establecidos en el punto 4.8 de las Bases Técnicas de estas bases de licitacién: de cuota _ monto total | Aprobacién de Informe Inicial conforme se Primera _| establece en el en el punto 4.8.1 de las bases 30% | Numero | CONDICION DE PAGO Porcentaje del | 3técnicas. T ] | ‘Aprobacién de Informe Parcial de Avance y de los Informes Mensual de Asistencia y de Segunda | Desarrollo, segin corresponda, conforme se 35% establece en el punto 4.8.2 de las bases técnicas ‘Aprobacién de Informe Final junto con el del o los Informes Mensuat de Asistencia y de Tercera | Desarrollo segun corresponda. conforme se 35% establece en el punto 4.8.3 de las bases técni Junto a lo anterior, para proceder al pago de la cuota respectiva, e! ejecutor debera ‘adjuntar o enviar a la Subsecretaria, segiin sea el caso, el certificado emitido por la Direccién det Trabajo, en la cual se acredite que no tiene multas pendientes por infraccién alas obligaciones laborales y previsionales en relacién con su personal. Las facturas de pago deberin emitirse una vez que el oferente adjudicado haya recibido la aprobacién por cada uno de los informes y documentos a presentar conforme la cuota respectiva. En caso que el oferente adjudicado registre saldos insolutos de remuneraciones 0 cotizaciones de seguridad social con sus actuales trabajadores o con trabajadores contratados en tos Giltimos dos afios, la primera y segunda cuota estarin destinados al ppago de dichas obligaciones, debiendo el oferente adjudicado acreditar que la totalidad de las obligaciones se encuentren liquidadas. Para ello ta Subsecretaria exigird, a la mitad del periodo de ejecucién del contrato, los comprobantes y planillas que demuestren et total ‘cumplimiento de la obligacién; el adjudicatario también podré presentar el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales N* 30, otorgado por la Direccién del Trabajo o bien €l certificado emitido por una de las entidades o instituciones competentes que figuren en €l listado mantenido por la Subsecretaria del Trabajo en conformidad a lo dispuesto en el Decreto N°319, de 2006, de! Ministerio de! Trabajo y Previsién Social, que aprobo el Reglamente del Articulo 183-C inciso segundo det Cédigo del Trabajo. Las facturas que correspondan deberdn emitirse a nombre de la Subsecretaria del Trabajo, RUT N°61.501.000-6, e ingresarse a través de su Oficina de Partes ubicada en calle Huérfanos N°1273, comuna de Santiago. La Subsecretaria tendré un plazo maximo de 30 {treinta) dies corridos para generar el pago de los servicios a contar de la recepcién de la factura. El precio convenido en el contrato no estard afecto a reajustes y/o intereses 15. GARANTIA DE FiEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Para garantizar el fiel y oportuno cumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, como asimismo el pago de las obligaciones laborales y sociales con los trabajadores del contratante, los proponentes cuyas ofertas sean adjudicadas debern entregar, el dia que sean citados a la reunién de coordinacién por parte de la Subsecretaria, de acuerdo a los sefialado en el punto 11 de las bases administrativas, una Boleta de Garantia, una Péliza de Seguros de ejecucién inmediata, un Vale Vista, depésito ala vista o un Certificado de Fianza emitido de acuerdo alo dispuesto en la Ley N° 20.179, con cardcter de irrevocable, PAGADERA A LA VISTA y al sélo requerimiento de la Subsecretaria con un periodo de validez que cubra la vigencia det referido contrato, aumentado en 60 (sesenta) dias habiles desde la fecha sefialada para el término del contrato cbjeto de ta presente licitacién, tomada por uno o varios integrantes det adjudicatario a favor de la Subsecretaria del Trabajo del Trabajo, RUT N°61.501.000-6, por fa suma equivalente al 15% de! monto total det contrato. Dicha garantia deberd contener la siguiente glosa: “Para garantizar a la Subsecretaria del ‘Trabajo el fiel y oportuno cumplimiento de la implementacién del programa Escuela de Formacién Sindical “NUEVOS LIDERES 2015” y el pago de las obligaciones laborales y sociales con los trabajadores del contratante”. Sin perjuicio de to anterior, si una vez otorgada la referida garantia, 1a vigencia de ésta fuere insuficiente por cualquier causa, el 0 los adjudicatarios deberdn presentar a la Subsecretaria, con a lo menos 5 dias habiles de anticipacién al vencimiento, una garanta uen las mismas condiciones sefialadas precedentemente; de lo contrario, la institucién hard cefectiva la garantia vigente antes de su vencimiento, Esta garantia caucionara el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones que se Imponen a la adjudicataria en el contrato y en las presentes bases, ademds, asegurard el pago de las obligaciones laborales y sociales con los trabajadores de ésta, pudiendo ser ejecutada por la Subsecretaria en caso de incumplimiento, unilateraimente, por la via administrativa, sin necesidad de requerimiento ni accién judicial o arbitral alguna, a través de la dictacién de ta correspondiente resolucién fundada. Se hace presente que el incumpiimiento comprenderd también el cumplimiento impertecto 0 tardio de las obligaciones det contratista, La Subsecretaria procederd al cobro de la garantia de fiel y oportuno cumplimiento, en tas siguientes situaciones: a) En caso de término anticipado del contrato, conforme lo establecido en el punto 18 de las bases administrativas, salvo que sea por mutuo acuerdo de las partes. b) Si al término del proyecto existen multas impagas impuestas por incumplimientos leves 0 graves. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones judiciales que corresponden a la Subsecretaria, para solicitar el cumplimiento forzado o la resolucién del contrato, mas la indemnizacién de perjuicios correspondientes. No procediendo causales para hacerla efectiva, y una vez certificada la ejecucién total de la propuesta seleccionada por la Subsecretaria a través de un correo electrénico a fos adjudicatarios, la garantia de fel y oportuno cumplimiento seré devuelta al término de su periodo de vigencia, mediante la entrega directa, previa coordinacidn telefénica y/o correo electrénico dirigido al oferente correspondiente, Importante: En el caso que el oferente se adjudique més de un proyecto, deberd presentar tantas garantias de fiel y oportuno cumplimiento como propuestas le sean adjudicadas. La Garantia debe ser presentada en la Oficina de Partes de la Subsecretaria , en dias hdbiles, en horario de 9:00 2 14:00 horas, en un sobre cerrado, sefalando el nombre de la licitacién, el ID correspondiente y en su anverso el nombre del oferente, dirigido al Departamento de Diélogo Social 16, CONTRAPARTE TECNICA El Jefe de Gabinete de la Subsecretaria ejercerd las siguientes funciones sin que la enunciacién sea taxativa, las cuales se delegan al Departamento de Dilogo Social, salvo las que dicen relacién con el punto § y 6 que se mencionan a continuacién: 1, Supervisar y coordinar el cumplimiento de los procedimientos establecidos en estas bases para el oportuno cumplimiento del contrato. 2. Impartir instrucciones al oferente adjudicado, para el mejor cumplimiento de los objetivos. 3. Convocar a las reuniones que estime necesario sostener con el oferente adjudicado 0 con determinados profesionales de! equipo técnico de este ultimo. El oferente adjudicado deberd facilitar la oportuna asistencia y realizacién de dichas Feuniones. Sin perjuicio de lo anterior, las reuniones mencionadas podran realizarse también a requerimiento del oferente adjudicado. 4. Autorizar adecuaciones relativas al plan de trabajo, con el objeto de resolver situaciones especiales e imprevistas, por causa justificada, como por ejemplo, cambio de relator o encargados, lugar y fecha de actividades, etc. Lo anterior, debe ser solicitado por el adjudicatario, a través de correo electrénico a la contraparte técnica, de conformidad al formato establecido en el Anexo N° 15 de las presentes bases. La respuesta sera informada en un plazo de 3 (tres) dias habiles por la contraparte técnica, por medio de correo electrénico dirigido a {a casilla indicada por e! contratante. El cambio de fechas de actividades (incluidas clases) debe ser solicitada con un minimo de 5 dias habiles previos a la fecha inicial, 5. Analizar y aprobar los informes técnicos y mensuales planteando las observaciones y/o recomendaciones que se estimen pertinentes. 6, Solicitar a la unidad responsable que autorice et pago conforme lo establecido en las presentes bases. 157. Cualquiera otra tarea que implique '2 supervigilancla de! cumplimiento de las obligaciones contractuales y accesorias a éste. 8. Las demas que le encomienden las presentes bases. 17. MULTAS La Subsecretaria podré imponer multas de manera unilateral y administrativas, incumplimientas de las Bases, det Contrato y del Proyecto, segtin los procedimientos que se describen a continuacion: nto leves Multa Demora en la entrega de informes de| 1 UF, por cada dia habil de atraso en la acuerdo a los plazos del punto 4.8 de las | entrega det informe respectivo. bases técnicas. Demora en la respuesta de las 2 UF, por cada dia de atraso. observaciones realizadas a los informes técnicas por la Subsecretaria del Trabajo. Inasistencia injustificada del o los|5 UF, por cada dia habil de inasistencia relatores propuestos en el proyecto. injustificada del relator propuesto Falta de “pendon” de la Subsecretaria del | 0.5 UF, por cada sesion en que se verifique Trabajo, en la sala de clases. la falta de pendon. No entregar material a los estudiantes de | 1 UF por evento. acuerdo a lo sefialado en el punto N* 3.3 de las bases técnicas Bal cumpiimiento graves ‘Multa Realizar_modificaciones al proyecto sin | 10 UF, por evento, previa autorizacién —escrita— del Departamento de Didlogo Social de la ubsecretaria del Trabajo. L Modificacion no autorizada previamente | 10 UF, por evento. por Departamento de Didlogo Social de la Subsecretaria del Trabajo. |'si se realizan actividades del proyecto en | 0 UF, por evento. algtin lugar no indicado en el Formulario de Postulacién, Informe de Coordinacion 0 Informe Inicial, sin autorizacién de la | Contraparte Técnica Desercién durante la ejecucion del | 2 UF, por estudiante desertor proyecto. Seré multads a partir del 50% de ejecucién del proyecto y cuando la desercion alcance el 20% de los estudiantes regulares. - No se cumple con el 35% de mujeres | 10 UF por no cumplimiento del requisito. inseritas ‘No cumplir con los hitos establecidos en el | 10 UF punto 4 de las bases téenicas. La Subsecretaria del Trabajo, notificara mediante ef envio de un correo electrOnico del incumplimiento que se le imputa, frente a la cual et ejecutor podra, en el plazo de 2 (dos) dias habiles informar las razones que originaron la situacién y de qué manera subsanard el incumplimiento detectado. Recibidos los descargos, la Divisién Juridica de esta Subsecretaria del Trabajo confirmard a o dejaré sin efecto la multa. El cobro de la multa se realizaré por via administrativa, sin forma de juicio, y ser descontada de las cuotas pendientes en el case que hubiese, haciendo devolucién del excedente al ejecutor; de lo contrario, la Subsecretaria de! Trabajo procederd a cobrar la de fiel y oportuno cumplimiento. Si el monto de las multas sobrepasa el 20% del 16valor del contrato, la Subsecretaria del Trabajo podra poner témino al contrato Unilateralmente en forma administrativa, haciendo efectivo el cobro de la Garantia de Fiel Cumplimiento que esté en su poder. 18. TERMINO ANTICIPADO DEL CONTRATO la Subsecretaria del Trabajo podré poner término anticipado al contrat suscrito mediante resotucién fundada, en las siguientes situaciones: 1. Resciliacién 0 mutuo acuerdo entre tos contratantes 2, Estado de notoria insolvencia del contratante, a menos que se mejoren las cauciones entregadas o las existentes sean suficientes para garantizar el cumplimiento del contrato. 3, Cuando el contratante incurra en incumplimiento de las obligaciones contraidas, que asume en virtud del contrato o de las establecidas por las presentes Bases, sus anexos, consultas y aclaraciones, y si requerido para cumplirlas no lo hiciera dentro de los plazos que se le sefiale, sin perjuicio de hacer efectiva ta garantia y tas multas que procedieren a raiz de servicios deficientes. 4, Stel monto de tas multas aplicadas sobrepasa el 20% del valor del contrato, se consideraré incumplimiento grave, pudiendo la Subsecretaria det Trabajo poner término al contrato unilateralmente en forma administrativa, haciendo efectivo el cobro de la Garantla de Fiel Cumplimiento que estén en su poder 19. CESION DEL CONTRATO La adjudicataria no podré ceder ni transferir en forma alguna, sea total o parcialmente, los derechos y obligaciones que nacen con ocasion de la presente licitacién y del contrato que en definitiva se suscriba, salvo que norma legal especial permita las referidas cesiones. Lo anterior, es sin perjuicio que los documentos justificativos de los créditos que emanen de estos contratos puedan transferirse de acuerdo a las normas de derecho comin 20. MODIFICACION DEL CONTRATO Solo en circunstancias excepcionales, fundadas y calificadas prudencialmente por ta Subsecretaria del Trabajo se aceptarén modificaciones al contrato suscrito. 21. JURISDICCION las eventuales diferencias que existieren durante ta vigencia del contrato que se suseribird, que no puedan ser resueltas de comiin acuerdo por las partes, serén conocidas Por los Tribunales Ordinarios de Justicia con sede en la ciudad de Santiago, prorrogandose ‘competencia para ante sus tribunales 22, PROPIEDAD DE LOS PRODUCTOS La propiedad material e intelectual de todos los informes, productos y datos derivados de la ejecucién del contrato suscrito, sera exclusivamente de la Subsecretaria del Trabajo del Trabajo. 23. USO POSTERIORES DERIVADOS DEL CONTRATO El adjudicado séto podré hacer uso de tos informes, datos y cualquier otro producto derivado del servicio encomendado, previa autorizacién por escrito de la Subsecretaria det Trabajo del Trabajo. 24, CONFIDENCIALIDAD Con el fin de cumplir con las obligaciones de resguardo de datos personales de los participantes, el adjudicatario serd responsable tanto de los datos y mal uso que de éstos haga su personal directo, como asimismo aque! personal que por la subcontratacién se encuentre ligado a la ejecucidn del servicio encomendado. Es por ello que dichas personas deberén guardar absoluta confidencialidad sobre los antecedentes, reservados 0 no, que de la Subsecretaria del Trabajo, de las instituciones participantes o de los participantes, conozcan durante el desarrollo del servicio, y de los resultados ¢ informes que se obtengan. La responsabilidad del adjudicado serd solidaria respecto de sus personeros, empleados, consultores 0 subcontratistas, reservandose la Subsecretaria del Trabajo, el derecho de ejercer tas acciones legales que correspondan de acuerdo a las normas legales vigentes, 7Cualquier filtracién de la informacion proporcionada o concluida constituird incumplimiento grave de ta obligacién precedentemente establecida y por consiguiente sera causal de exclusién del proceso licitatorio y de término anticipado del contrato de prestacién de servicio que se firme con la entidad adjudicada, sin perjuicio de tas demas acciones legales que fueren pertinentes. (25. USO INDEBIDO DE LA INFORMACION Los participantes y ta entidad adjudicada se obligan a utilizar la informacion que la ‘Subsecretaria del Trabajo le entregue, Unicamente para el cumplimiento de las actividades estipulades en las presentes bases y del eventual contrat, quedando prohibido todo uso distinto det sefialado. ‘Tanto tos participantes det proceso licitatorio, como el adjudicado seré responsable ante ta Subsecretaria del Trabajo, del uso indebido y ajeno a este contrato que pudiera darse a la informacién, reservandose ta Subsecretaria del Trabajo e! derecho a ejercer todas las acciones legales tendientes a demandar el reembolso de las sumas que pudiere ser obligado a pagar como consecuencia de lo anterior, mas la indemnizacién de los perjuicios que se hubieren ocasionado. El adjudicado se obligaré a prestar asistencia cuando la Subsecretaria det Trabajo del Trabajo encargue @ una entidad externa auditar los procedimientos de seguridad y resguarde de la informacién de los capacitados, tanto durante el trabajo en terreno, como ‘en la martencin de ta informacion de tas mismas y sus datos de contacto y direcciones. Esta obligacién se mantiene por 3 (tres) meses con posterioridad al término del contrato.BASES TECNICAS PARA LA IMPLEMENTACION DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL PROGRAMA ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1, pBIETIVOS DEL PROGRAMA A) Antecedentes La desigualdad en Chile, especificamente en el mercado del trabajo es una realidad frente fala cual es imperante hacer frente con politica publica, Dicha desigualdad se expresa fuertemente en bajas tasas de participacin laboral en mujeres y jévenes, tos cuales hoy acceden principalmente a empleos precarios e informales, sin derechos laborales individuates ni colectivos. Considerando que uno de los desafios det Programa de Gobierno es modificar el actual sistema de relaciones laborales en lo relacionado al fortalecimiento de las organizaciones sindicales y los derechos colectivos de os trabajadores, es que necesitamos formar y capacitar nuevos liderazgos con el objeto de dotarios de herramientas para la promocién del didiogo social y la construccion de relaciones laborales modernas, equitativas y justas. De acuerdo a lo anterior, es que la Subsecretarta del Trabajo busca a través del presente Programa, impulsar a las organizaciones de trabajadoras y trabajadores a través de la entrega de herramientas que le permitan ejercer de mejor forma, su rol dentro de las relaciones taborales, con especial énfasis en la formacién de nuevos liderazgos y con especial enfoque en relacion a la incorporacién de tas mujeres en el sistema de relaciones laborales. 8) Objetivo general det programa. 1 programa de Escuelas de Formacién Sindical Nuevos Lideres tiene como finalidad ofrecer una formacién de excelencia para dirigentes y trabajadores, impulsando el fortalecimiento y la creacién de liderazgos en el mbito sectorial y nacional, promoviendo tuna nueva légica en las relaciones laborales, mejorando las capacidades de negociacién y generacién de consensos entre ios distintos actores del mundo laboral. ) Objetivos especiticos. 1. Fortalecer fa actividad sindical y los derechos colectivos de las trabajadoras y trabajadores. 2. Generar y/o fortalecer nuevos liderazgos de! mundo sindical, con especial énfasis en mujeres y jévenes. 3. Promover la sindicalizacién de trabajadores y trabajadoras, 4, Promover y fortalecer el Diélogo Social como herramienta del desarrollo de las relaciones socio-laborales. D) Perfil de egreso. Al finalizar el curso tos participantes deberan tener comprensién de los contenidos abordados de manera de ser capaces de aplicarlos en sus contextos més proximos, que permita a su vez contribuir de manera positiva en la construccién de relaciones laborales mas modernas, equitativas y justas. £) Linea de accion, Por medio de las presentes Bases de Licitacién, se invita a todas las personas naturales y juridicas que, reuniendo los requisitos sefialados en este documento, presenten proyectos de formacién dirigidos a desarrollar “Escuelas de Formacién Sindical "Nuevos Lideres 2015", acuerdo 2 os lineamientos y requerimientos que establecen las presentes bases.[ERITERIOS PARA LA JECUCION DEL PROGRAMA A) Criterios rectores. Los proyectos se deberdn enmarcar en esténdares de excelencia, de respeto por la autonomia sindical y de pluratidad, para que de esta forma se traduzca en un eficaz aporte a los dirigentes sindicales y sus organizaciones. 8) Programa de Formacién. Los proyectos deberan ofrecer una formacién basada en la entrega de conocimientos y herramientas que reflejen un real aporte a los beneficiarios. Lo anterior, se materializara a través de la malla currcular presentada por las entidades postulantes y en ta metodologia de capacitacion, la cuel debe ser concordante con los objetivos que plantea el programa. ‘Asimismo, debe facilitar el aprendizaje de los estudiantes promoviendo la participacién de tos mismos en el proceso. 3 REQUISITOS DE LOS PROYECTOS A PRESENTAR, ‘A) CONTENIDO DE LOS CURSOS. 1. Malla Curricular. El oferente debera presentar una malla curricular la cual contenga los contenidos establecidos en la malla referencial que se acomparia a las presentes Bases (Anexo N° 4). ‘Ademas de estos contenidos, el ejecutor podra proponer médulos adicionales que estime pertinentes, justificando, en cada caso, su inclusidn y disponiendo de horas adicionales a! minimo establecido en estas bases. El oferente deberd proponer uno o mas relatores para cada médulo de acuerdo a lo establecido en el punto 3.8.3 de las bases técnicas, con excepcién det Médulo VI: “Agenda labore!” (2 horas pedagogicas minimas) el cual estar 2 cargo det Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsién Social. La fecha y horario deberd ser consensuada con la autoridad durante la reunidn de coordinacion establecida ‘enel punto 4 A.1 de las bases técnicas. 2. Numero de horas y duracién del proyecto, Los proyectos deberdn contemplar cursos de un minimo de 112 (ciento doce) horas pedagdgicas; las cuales se estructuraran considerado los contenidos basicos establecidos en la malla obligatoria sefialada en el niimero anterior. E! oferente podré sugerir médulos ‘complementarios, los cuales no podran exceder de 20 (veinte) horas pedagdgicas. El cierre de las sesiones no podra extenderse mas alté del dia miércoles 14 de octubre del 2015 El periodo de desarrollo de ceremonias finales no pedré extenderse mas alld del viernes 6 de noviembre de 2015 La vigencia del contrato es hasta martes 10 de noviembre del 2015 3. Metodologia de ensefianza Los oferentes deberdn construir su propuesta metodoldgica en las cuales deberan sefialar los mecanismos a través de los cuales impartiran las clases de formacion sindical. Lo anterior, debe estar en concordancia con los objetivos de cada proyecto, asegurando la eficacia del proceso de aprendizaje. ‘Minimos a considerar: a) Utilizacién de material de apoyo pedagégico para los estudiantes. b) Actividades tedrico — practico que faciliten el aprendizaje, como, por ejemplo, juego de roles, simulaciones, talleres grupales etcétera. «) Aplicacién de herramientas didécticas, en consideracién al publica objetivo.d) Entrega de material a los estudiantes con contenidos expuestos en cada médulo {exposiciones de relatores), lo cual seré supervisado durante las fiscalizaciones llevadas @ cabo por la unidad técnica de la Subsecretaria del Trabajo. El no cumplimiento de este requisito ser multado de acuerdo a lo sefialado en el punto 17, Nota: Si la propuesta no presenta el minimo exigido para el “Contenido de los cursos”, la propuesta se considerard fuera de bases. 3.1. Modelo inclusivo para personas con situacién de discapacidad Se considerara positivamente el esfuerzo que realice el oferente en su propuesta metodolégica de contemplar acciones tendientes a desarrollar una capacitacién inclusiva, esto es, aquéllas adecuaciones 0 adaptaciones metodoldgicas que permitan que los/las participantes que presenten alguna discapacidad puedan participar sin discriminacién de los cursos ofrecidos, en concordancia con la “Politica Nacional para la Inclusién Social de las Personas con Discapacidad”. 4, Patrocinio Se valorard positivamente aquellos proyectos que cuenten con el apoyo y/o patrocinio de alguna organizacién sindical o asociacién afin (Ejemplo: Asociacién de Funcionarios Paiblicos). Lo anterior tiene por objetivo aportar en la convocatoria de los beneficiarios, asi como tambign evitar y/o disminuir el porcentaje de desercidn de estudiantes. Para ello se deberd acompaiiar Anexo N" 6 “Carta compromiso de patrocinio organizacion sindical 0 asociacién” al momento de postular. B) EQUIPO TECNICO DEL PROYECTO. 1. Encargado de Proyecto: Perfil: Profesional o técnico con experiencia deseable de al menos 3 afios en gestién de proyectos de formacién sindical y/o proyectos sociales afines. Para ello se exige adjuntar a la postulacién el curriculo, copia del titulo y/o certificado. Inhabilidad: No podran ser encargados aquellas personas que se encuentren trabajando actualmente en el Ministerio del Trabajo o sus organismos dependientes. Principales Funcioi a) Ser contraparte del proyecto ante la Subsecretaria del Trabajo ) Velar por la correcta ejecucién de la planificacién que contempla el proyecto ©) Participar de todas las actividades de coordinacién que la Subsecretaria del Trabajo estipula, y que sean necesarias en funcién de la correcta ejecucién de los proyectos. Entrega oportuna y en el formato que se establezca, de informacién respecto de la ejecucién de las actividades contempladas en el proyecto, ya sea de los informes estipuladas por bases o cualquier otra atingente a la ejecucidn del proyecto. ¢) En la eventualidad que el oferente adjudicado se vea en la necesidad, por causas justificadas, de reemplazar al encargado de proyecto, quién lo reemplace deberd cumplir con el mismo perfil que el encargado titular. El procedimiento para solicitar dicho cambio se encuentra descrito en el numeral 16.4 de las bases. 2. Encargado de Actividades Perfil: Profesional o técnica con experiencia deseable de al menos 2 afios en la ejecucién de proyectos de formacién sindical y/o proyectos sociales afines. Se debe adjuntar a la ficha de postulacién el curriculo y copia del titulo y/o certificado Inhabilidades: No podrin ser encargados aquellas personas que se encuentren trabajando actualmente en el Ministerio del Trabajo o sus organismos dependientes.Principales Euncione: ‘) Apoyo al Encargado de Proyecto en la ejecucién de actividades planificadas en el proyecto. b) Apoyo logistico en el desarrollo de cada sesién de clases, ©) Coordinar con estudiantes en el transcurso del proyecto. 4) Manejar el control de asistencia de clases. En la eventualidad que el oferente adjudicado se vea en la necesidad, por causas justificadas, de reemplazar al encargado de actividades, quién lo reemplace deberé ‘cumplir con el mismo perfil que el encargado titular. El procedimiento para solicitar dicho cambio se encuentra descrito en el numeral 16.4 de las bases administrativas. Nota: En ningin caso el Encargado de Proyecto y de Actividades pueden ser la misma persona, de lo contrario se considerard fuera de bases. 3, Relatores Los oferentes deberdn sefialar en el proyecto los/las relatores/as que impartirin los ‘cursos de acuerdo a lo requerido en el formulario de postulacién (Anexo N°2). Los médulos deberin ser impartidos por profesionales y/o técnicos que acrediten conocimiento y experiencia en las materias que desarrollaran. Es de responsabilidad de los oferentes entregar curriculum, copia de/los titulos profesionales y/o certificaciones que acrediten ser experto en las materias. Se deberé adjuntar al formulario de postulacién Anexo N°S “Carta de Compromiso Relator”, curriculum de relatores, como los titulos y/o certificaciones de estos. En la eventualidad que el oferente adjudicado se vea en la necesidad, por causas justificadas, de reemplazar a un relator, quién lo reemplace debera cumplir con el mismo perfil que el relator titular. £1 procedimiento para solicitar dicho cambio se encuentra descrito en el numeral 16.4 de las bases administrativas.. 3.1 Relator/es sindicales: Se evaluard positivamente aqueltas propuestas donde se incorpore la participacién, totalo ‘parcial, de dirigentes sindicales como relatores con experiencia de a lo menos 3 afios. Esto 5 aplicable para el médulo 1: “Introduccién al movimiento sindical” y para el madulo Xi: “"Negociacién Colectiva", de la malta curricular (Anexo N° 4). Padran ser incorporados también como relatores en los médulos adicionales a la malla obligatoria Elo los. dirigentes sindicales, al igual que los relatores deberan adjuntar anexo N° 5 “Carta Compromiso Relator”, curriculo y toda aquella informacién necesaria para evaluar su especialidad en las materias que se detallan anteriormente. Dicha informacién debe ser adjuntada al formulario de postulacién. Nota: El Anexo N° 2 “formulario de postulacién” debe ser presentado con la informacion requerida en todos sus campos, de no ser asi, se considerard fuera de bases. C) ESTUDIANTES - BENEFICIARIOS 1, Criterios de focalizacion. Los proyectos estan destinados a dirigentes/as sindicales que acrediten frente a la entidad ejecutora, y en la forma que estos dispongan en sus propuestas, el hecho de no tener mas de dos afios de experiencia como dirigente, y a todos los trabajadores/as interesados/as que tengan intencién de participar en el ambito sindical. El mecanismo para acreditar el requisito descrito sera a través de la presentacién de las Fichas de Postulacién que debera ser completada y firmadas por cada alumno (Anexo 1N‘10). Para aquellos postulantes aceptados, que son dirigentes sindicales con menos de 2 afios de experiencia, se debera acompafiar el certificado y/o documentacién que acredite dicho requisito.2, Seleccién. 7 La entidad ejecutora deberd abstenerse de toda discriminacién arbitraria en la seleccién de los postulantes y durante Ia ejecucién del proyecto acorde a lo establecido en la Ley N°20.609. 3. Cobertura Los proyectos deberén considerar un minimo de 30 (treinta) y un maximo de 45 (cuarenta y cinco) estudiantes inscritos por curso a impartir. Este requisito es de cardcter obligatorio, por lo que el no cumplimiento de éste faculta a la Subsecretaria del Trabajo a actuar en conformidad al punto 18 de las bases administrativas. 4, Medidas para la equidad de género Del total de inscritos, al menos un 35% debe estar compuesto por mujeres, esto con ef objeto de potenciar la participacién femenina en la formacién sindical, salvo en aquellos casos excepcionales que signifique que la baja participacién femenina se deba a que el proyecto se focalice en un sector productivo en especifico masculinizado. En caso de no cumplir con esta exigencia, se considerard incumplimiento grave, aplicéndose multa por una vez, de acuerdo a lo establecido en el punto 17 de las bases administrativas, debiendo frente cualquier evento completar el minimo de estudiantes exigidos. Cada oferente deberd proponer en su proyecto medidas especificas para el logro de este objetivo, las cuales serdn consideradas a la hora de evaluar cada propuesta. 5. Medidas para evitar la desercién de los estudiantes. Los proyectos necesariamente deberén incluir los mecanismos por medio de os cuales tas entidades ejecutores evitarén la desercién de los estudiantes, las cuales serdn consideradas al momento de evaluar cada propuesta. Los proyecto que presenten un nivel de desercién igual o superior al 20% delos estudiantes regulares y no hayan cubierto los cupos exigidos en las presentes bases, serdn multados de acuerdo a fo establecido en el punto 17 de tas bases administrativas. Lo anterior se aplicaré a partir del S0% de ejecucién del proyecto. 6, Forma de postulacién a los cursos. Para formar parte de los cursos de formacién sindical, tas personas interesadas debersn necesariamente completar el formulario de postulacién y de acuerdo a fos requerimientos establecidos en el punto 3.C.1 las presentes bases técnicas (Anexo N‘10). Esta documentacién deberd ser presentada por la entidad ejecutora en los tiempos y formas que se determinan en punto 48 de las presentes bases técnicas, ) OTROS 1. Evaluacién. Los postulantes deberdn presentar las estrategias instrumentos de evaluacién de los beneficiarios. Se debe incluir dentro de los requisitos minimos para aprobar el curso la asistencia a las clases, que en ningtin caso puede ser inferior a un 65%, y una calificac No menor 2 4.0 en la escala de 1.0 a 7.0. No obstante, el organismo ejecutor podré solicitar al Departamento de Didlogo Social fa aprobacién del estudiante que no cumplan con el requisito de asistencia por motivos justificados conforme al 3.0) 2.2.1 de las bases técnicas. E! proyecto debe contemplar al menos 3 evaluaciones durante el desarrollo del Proyecto, la ponderacién de cada una serd a discrecién de cada oferente. 2. Control de asistencia. El organismo ejecutor debe controlar la asistencia mediante listas (Anexo N° 13) de las Presentes bases. Es obligatorio para los ejecutores controlar la asistencia de los estudiantes al menos una vez en cada médulo de clases. Se entender como un médulo de clases el lapso de tiempo que va desde inicio de una clase hasta el receso. En el caso que tengan mas de un médulo el mismo dia, se debe controlar la asistencia en cada uno de ellos. Cada registro de asistencia deberd ir previamente impreso con los nombres, apellidos y RUT de los estudiantes, para posteriormente obtener la firma de quienes aasisten. Para el caso de los inscritos que no asisten, finalizado el médulo debera ser completado con un “A” de ausente E! organismo ejecutor deberd estar al dia con la entrega de esta informacién tal como se establece en el punto 4.8.4 siendo este requisito obligatorio y parte fundamental para la aprobacién de informes técnicos, y por ende, para dar curso al_ pago de las cuotas pactadas El no cumplimiento de este requisito faculta a la Subsecretaria del Trabajo para no dar curso al pago de la misma. 2.4. Ausencias Justificadas Durante Ia ejecucién del contrato, se considerarén como ausencias justificadas las siguientes causas: a) Licencia médica 0 comprobante de atencién en servicio de salud o centro médico, con una duracién menor al porcentaje maximo de ausencias permitidas para la aprobacién de la Fase Lectiva. b) Enfermedad de hijo o hija hasta los 12 afios de edad inclusive. €) _Siniestro. Incendios, inundaciones u otros que Impidan al participante asistir a clases. 4d) Otra causal de ausencia determinada por la Unidad de Didlogo Social El ejecutor debera presentar a la contraparte técnica los documentos que justifican las. ausencias antes detalladas, los cuales deben ser adjuntados al Anexo N° 16 Informe de Desarrollo. 3, Uso de logo e imagen institucional, Durante la ejecucién del Programa Escuelas de Formacién Sindical se debe considerar lo siguiente en relacién at uso de la marca institucional: a) Para todo material grafico relacionado con la ejecuclén del proyecto deberd incluir el logo de! Ministerio de! Trabajo y Previsién Social. Los adjudicatarios deberén siempre usar o adaptar los insumos gréficos que dispondré la Subsecretaria a través de su sitio web (wwnw.mintrab.gob.cl) ya sea para promocionar, difundir, ‘comunicar los Programas ofrecidos; 0 para elaborar material de trabajo que sera utilizado por los beneficiarios del programa. b) Todo material grafico que incluya la imagen institucional (logo) deberé contar, previo a su produccién, con la aprobacién de la Subsecretaria a través de comunicacién escrita del Departamento de Didlogo Social. ©) Elorganismo ejecutor deberé mantener en todas las sesiones, en la sala de clases o espacio fisico donde se imparten las clases, asi como cualquier otra actividad propia de! proyecto, un pendén con logo de la Subsecretarfa del Trabajo indicando que el proyecto es financiado por esta entidad publica. EI no cumplimiento de este requerimiento faculta a la Subsecretaria del Trabajo a actuar en conformidad at punto 17 de las bases administrativas. 4. Inclusién social de personas en situacién de discapacidad. Se evaluaré positivamente a aquellos oferentes que tienen una politica de inclusién respecto de trabajadores/as en situacién de discapacidad, la que ser considerada dentro de los criterios de evaluacién, otorgando un puntaje adicional a aquellos oferentes que incluyen en su personal a trabajadores/as, cualquiera sea su funcién, en situacién de discapacidad. Para acreditar lo anterior se debera acompafiar cualquiera de los siguientes documentos: a) Credencial de Inscripcién en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civile Identificacién. b) (ComPin). de Resolucién de discapacidad emitida por la Comisién de Medicina Preventiva ©) Certificado de inscripcién de discapacidad emitido por el Servicio de Registro Civil € Identificacién. 5, Acceso a InformaciénEl oferente adjudicado deberd dar acceso, en todo momento a jas tareas ejecutadas asi como también a cualquier in formacién relativa a la ejecucién del proyecto. 4, DEL INICIO DE LAS ACTIVIDADES Y DE LOS INFORMES DE EJECUCION DE LOS PROVECTOS| A) HITOS 1. Reunién con SEREMIS: Cada organismo ejecutor debers coordinar, durante la ejecucion de los proyectos, reuniones con los Secretarios Regionales Ministeriales del Trabajo y Previsién Social con los siguientes objetivos: a) Presentar el contenido del proyecto y firma de Anexo N° 8 Constancia Reunion SEREMI, la cual debe concretarse dentro del primer mes desde que comienza a regir el contrato. b)Programacion médulo VI: “Agenda laboral” como se establece en el punto 3.A.1 de las bases técnicas. €)_ Informar respecto de temas relativos a la ejecucién del proyecto cada vez que sea requerida por este. 2. Ceremonia de inauguracién: Cada proyecto debera contemplar Ia realizacién de ceremonias y/o actividades inaugurales, €1 plazo para su realizacién queda a discrecién de cada orgenismo ejecutor, no pudiendo exceder los 30 (treinta) dias corridos, a partir del inicio de clases. La fecha deberé ser informada la contraparte técnica con al menos 10 (die2) dias corridos de anticipacién. Cualquier modificacién de lugar, fecha u horario debe ser informada de acuerdo al procedimiento establecido en punto 16.4 de las bases administrativas. 3. Ceremonia de cierre y/o certificaci Cada proyecto deberd contemplar la realizacién de una ceremonia y/o actividad de cierre y/o certificacién. El plazo para su realizacién no podré exceder al establecido en el punto 3.A.2 de las presentes bases técnicas. Cualquier modificacién de lugar, fecha u horario debe ser informada de acuerdo al procedimiento establecido en punto 16.4 de las bases administrativas. 4, Reuniones periédicas de coordinacién y seguimient El Encargado de Proyecto deberd asistir a reuniones de coordinacién periddicas con los Secretarios Regionales Ministeriales del Trabajo y Previsién Social, al igual que lo anterior, los horarios y fechas deberdn ser consensuados en conjunto. EI objetivo de las reuniones de coordinacién es poder ir evaluando en conjunto el desarrollo de los proyectos, de manera de poder detectar posibles dificultades en la ejecucién e implementar mecanismos de mitigacié Nota: El no cumplimiento de Io establecido en los hitas se considerara incumplimiento Grave al que se aplicard la multa sefialada en el punto 17 de las bases administrativas, 8B) ENTREGA DE INFORMES El ejecutor deberd entregar a la Subsecretaria del Trabajo los siguientes informes técnicos: 1. INFORME INICIAL Este informe se deberd entregar, dentro de los 15 dias habiles contados desde la total tramitacién del acto administrativo que aprueba el respective contrato, el que debe contener la siguiente informacion: a) Anexo N°9 Informe Inicial b) Anexo N"8 Constancia de reunién con Secretario Regional Ministerial¢) Anexo N° 10 Fichas de Postulacion de los beneficiarios, firmada de cada uno de los participantes. En formato PDF, los cuales deberan estar divididos en dos carpetas, tuna para aquellos postulantes aceptados y otra para los postulantes inscritos. 2, INFORME PARCIAL DE AVANCE Este informe se deberé entregar dentro de los primeros 15 (quince) dias habiles de! mes de agosto del afio 2015, el que debe contener la siguiente informacién a) Anexo N* 11 Informe Parcial b} Anexo N° 10 Fichas firmadas de cada uno de los estudiantes que ingresaron con posterioridad a la entrega del Informe Inicial en formato PDF 3, INFORME FINAL Este informe se deberd entregar dentro de los primeros 15 (quince) dias habiles, contados desde la fecha establecida como término de las sesiones ordinarias, el que debe contener {a siguiente informacién: Anexo N° 12 informe Final 4, INFORME QUINCENAL REGISTRO DE ASISTENCIA Y DESARROLLO DEL PROYECTO El ejecutor junto con tos informes técnicos indicados deberd hacer entrega quincenalmente, desde el inicio de ejecucién hasta finalizar las sesiones, un informe de asistencia y/o de desarrollo del proyecto. El ejecutor deberd entregar: a) Anexo N* 14 Informe de Asistenci b} Anexo N* 13 Listas de Asistencia (con nombre, firma y R.U.T. de las sesiones ejecutadas) ©) Anexo N" 16 Informe de Desarrollo 5, REVISION DE INFORMES TECNICOS ‘Todos los informes seran revisados por la Subsecretaria del Trabajo, en caso de formularse observaciones, el ejecutor deberd subsanarlas dentro del plazo de 5 (cinco) dias habiles contado desde la respectiva comunicacién por escrito. En caso de no realizarlo, la Subsecretaria no aprobard el informe técnico y aplicard la multa contemplada en el punto 17 de las bases administrativas. ‘Todos los informes deben ser elaborados y enviados en el formato requerido dentro de un CD 0 DVD a la Oficina de Partes de la Subsecretaria de! Trabajo ubicada en Huérfanos 1273, ler piso, 2 nombre de la Unidad de Didlogo Social - Programa de Escuela de Formacién Sindical Nuevos Lideres 2015, y debe venir, ademds el CD 0 DVD impreso indicando el nombre de ta institucién ejecutora, el nombre del proyecto y la regién de ejecucién a que el informe hace referencia. 8Ciudad, Fecha: Sefiores Subsecretaria del Trabajo Presente NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LAEMPRESA | CEDULA DE IDENTIDAD_| ESTADO CiViL_| PROFESION U OFICIO T I | DOMICILIO COMERCIAL En representacion de la empresa: —RAZON SOCIAL Declaro bajo juramento que la empresa que represento no incurre en las prohibiciones que se encuentran previstas en el articulo 4° de la Ley N° 19.886, siendo de aquellas para ofertar con la Administracién, esto es: a) Haber sido condenada por practicas antisindicales 0 infraccién a los derechos fundamentales del trabajador, dentro de los dos afios anteriores a la presentacién de esta propuesta b) Haber sido condenada por delitos concursales establecidos en el Cédigo Penal dentro de los dos afios anteriores a la formulacion de esta propuesta, FIRMA 2Ciudad, Sefiores ‘Subsecretarfa del Trabajo Prasente NOMBRES _ - —_APELLIDOS - [CEDULA DE IDENTIDAD ESTADO CIVIL PROFESION U OFICIO Para los efectos de lo dispuesto en el articulo 4" de la Ley N* 19.886, declaro bajo juramento que dentro de los dos afios anteriores a la formulacién de esta propuesta no he sido condenado por practicas antisindicales o infraccién a los derechos fundamentales del trahajador; a par delitos concursales establecidos en el Cédigo Penal. FIRMACieae cr Eau Anexo N° 2 FORMULARIO GENERAL DE POSTULACION ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 ‘A) ANTECEDENTES GENERALES 1. Antecedentes de Institucién Postulante NOMBRE DE LA) WSTITUCION. RUT, DIRECCION REGION, ‘CIUDAD CORREO) ELECTRONICO. 2. Antecedentes del Representante Legal NOMBRE COMPLETO. RUT, ‘GENERO) FECHA DE NACIMIENTO DIRECCION3. Antecedentes de! Proyecto el lee 4, Datos Encargado del Proyecto: Adjuntar a este formulario curriculo, copia de titulo y/o certificado y todos aquellos antecedentes que acrediten requisite establecido en bases técnicas. JEXPERIENGIA| 5. Datos Encargado de las Actividad Adjuntar a este formulario curriculo, copia de titulo y/o certificado y todos aquellos antecedentes que acrediten requisite establecido en bases técnicas. 30RUT GENERO FEGHADE NACIMIENTO: DIRECCION REGION (CORREO! ae ss _ ELEGTRONICO, _FONO. EDUCACION FORMACION EXPERIENCIA B) EXPERIENCIA OFERENTE 11, EXPERIENCIA DEL OFERENTE ANODEEIECUCION | 2014 2013 2012 LLL IDENTIFICACION EXPERIENCIA EN PROYECTOS SOCIALES Completar recuadro con antecedentes que acrediten la experiencia del oferente en la gestién y ejecucién de proyectos sociales 0 afines, es decir, vinculados a la formacién de dirigentes sindicales 0 en el mbito comunitario, ya sea con la ‘Subsecretaria u otra entidad. Se debe identificar aquellos proyectos de mayor relevancia, (Adjuntar Certificado de la Institucidn mandante) NOMBRE DEL/PROYECTO. 31.2 DESCRIPCION EXPERIENCIA DEL OFERENTE Completar con la descripcién de los proyectos ejecutados (mencionados en el recuadro anterior). El objetivo es obtener una breve descripcién del proyecto en términos de los objetivos, metodologia y tipo de beneficiarios del proyecto. C. CONTENIDO DEL PROYECTO 1. Diagnéstico y justificacién del proyecto Se espera que realice un breve resumen ejecutivo de los principales aspectos del proyecto. Para ello considerar criterios de territorialidad, focalizacién de jarios (por sector productivo por ejemplo) u otro que se considere pertinente. xn2, Metodologia del proyecto Se espera que el oferente entregue informacién respecto de la metodologia 2 utilizar. Debe incluir aquellos instrumentos educativos que serén utilizados en el proceso de aprendizaje (medios de educacién, métodos e instrumentos de ensefianza, etc). La metodologia debe considerar los minimos establecidos en el 3.4 1s. La propuesta que no considere lo anterior, se considerara 3, Malla Curricular 3.1 Resumen malla curricular Nuevo contexto global y el mundo de! trabajo 33| Aétores sociales relevantes en el mundo del trabajo 3) _Esténdares y principios internacionales 4 La relacién de trabajo 5 Agenda laboral | = | = 6| Jornada laboral y tiempo de trabajo | SEREMI 7| Salud y seguridad en el lugar de trabajo 8 Sistema de seguridad social 9 gualdad de Género | 1] Didlogo Social y Buenas Précticas - o Laborales | ; Negociacién colectiva | - | | 7 Sindicatos | 1 1 i Economia y Finanzas R Participacién Ciudadana 2) competencias para ta comunicacién 2) Competencias para el iderazgo 3) Diversidad sexual en el trabajo en 3.2 INNOVACION MALLA CURRICULAR Escriba debajo de "Médulo" el nombre del contenido propuesto. Debajo de “Relator/es a cargo" debe escribir a la o las personas que serdn relatores de ese médulo, Debajo de "Horas propuestas" se debe ingresar las horas propuestas por el postulante. Debajo de “Justificacién de eleccién de modulo" debe justificar su eleccién.4, Duracién del Proyecto 4.1 Dias de clases y horarios: Se llena ingresando bajo el/ios dia/s de clases el horario en el cual se realizardn las clases (Formato hh:mm - hhimm). 4.2 Frecuencia Se debe sefialar la frecuencia con que se llevardn a cabo las clases (Marcar con x) 4.3 Duracién del Proyecto: 5, RELATORES Adjuntar a este formulario por cada relator, el curriculo, copia de titulo y/o certificado, anexo N* 5 y todos aquellos antecedentes que acrediten pertinencia del relator respecto del médulo asignado.EDUCAGION 1 2) 3)FORMACION \EXPERIENCIA == &£ a 1 ee | |) 0a2FORMACION' EXPERIENCIA _EXPERIENCIA a6. INCORPORACION DIRIGENTE SINDICAL 6.1 INDIVIDUALIZACION Agregar los recuadros que sean necesarios para el proyecto. ‘mOnuL0/0s: (CARGO) * Describir experiencia del Dirigente sindical, con especial énfasis en aspectos como: experiencia en direccién de asambleas, participacién en procesos de negociacién colectiva, manejo de legislacién laboral, u otros similares. 7. PATROCINIO DE ORGANIZACIONES SINDICALES ¥/O ASOCIACIONES Se debe adjuntar Anexo N*: 6 "Carta de Patrocinio Sindical y/o Asociaciones as7.1 ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACION Y/0 ASOCIACION 8, BENEFICIARIOS DEL PROYECTO 8.1 Mecanismos para incentivar la participacién de mujeres: Escriba al costado derecho del nimero los mecanismos para incentiar ta participacién de mujeres. En el caso que necesite agregar mas mecanismos, agréguelos abajo del numero 5. Recuerde que el porcentaje minimo de mujeres es del 35%. 8.2 Mecanismos para reclutar y difundir el Programa: Escriba al costado derecho del nimero los mecanismos para reclutar y difundir el Programa. En el caso que necesite agregar més mecanismas, agréguelos abajo del numero 5. 8.3 Mecanismos para favorecer Ia asistencia y evitar la desercién: Escriba al costado derecho del nimero los mecanismos para favorecer la asistencia y evitar la desercién. En el caso que necesite agregar mas mecanismos, agréguelos abajo del nimero 5. 4s9. Evaluacién Describir las estrategias e instrumentos de evaluacién. 10. Otros Antecedentes 10, CRONOGRMA DE ACTIVIDADES a! fossa) 46__ {solo elimo Costo sin LV.A (Valor a publicar en el formulario electrénico del portal wwww.mercadopublico.c! como oferta econémica) IVA* ["Costo con LV.A incluido * NOTA: En caso de que se emitan facturas exentas se debe sefialar expresamente en este cuadro a7ANEXO N°4 MALLA CURRICULAR ESCUELAS DE FORMACION SINDICAL NUEVOS L{DERES 2015 MODULO T _DESCRIPCION HORA Y La globalizacion, que es y su implicancia para la economia de los paises y el mundo Ik Nuevo contexto del trabajo. global y ef mundo del, ¥ Cambios politica econémica: contexto 7 trabajo. nacional e internacional. 4 ¥ Estado de Bienestar v/s Neoliberalismo. ¥- Nuevas formas de organizacién productva: | L _ | del Fordismo a la actualidad. | 7 Origenes internacionales del sindicalismo. | Principales hitos de su formacién | desarrollo. | |v Origenes y formacién del movimiento sindical | chilsno. Desde las primeras organizaciones a la actualidad, Hilos y conquistas principales. ¥ Desde la “cuestién social’ a las demandas actuales. lt Introduccién al El rol de los sindicatos en la sociedad actual | ‘Movimiento Sinaical | y nuevos desafios del sindicalismo en Chile. | ¥ Latelacién de tos sincicatos con el Estado y 4 otros actores de fa sociedad. La autonomia y el posicionamiento socio-politico de los sindicatos. ¥ Estructuras principales de!_sindicalismo chileno e internacional. ¥ OMT y otras organizaciones internacionales relevantas en el ambito laboral. | Introduccién al Cédigo del trabajo y sus principales componentes: contrato de trabajo, jorada laboral, descansos legales, jornada laboral, la proteccién social a los | WM Introduccién a la trabajadores. 8 legislaciin —laboral, ~~ Los derechos de los trabajadores: las | chilena organizaciones sindicales y la negociacién | colectiva |v Introduccién a la justicia laboral: competencia | | de los tribunales laborales, principios y | _ | _procedimientos. 7 Poblacién econémicamente activa (concepto y explicacién de datos). | ¥ Quienes no se incorporan a la fuerza do trabajo y porqué. “ Composicién de la fuerza _laboral, IV. Elempleo en Chile. trabajadores por sector y su importancia ponderada. 4 ¥ El Desempleo en cifras, cOmo afecta a las j mujeres, a los hombres, a los jovenes, a los discapacitados y a los pueblos originarios, perspectivas regionales y por sectores. v Niveles de sindicalizacion, sindicalizacién por sectores, Y Niveles de negociacién colectiva, por sectores. V7 Gestacion y construccién de acuerdos y principios internacionales del trabajo. ¥ La OIT, origenes, funciones y conformacion. ¥ La construccién’ del concepto de “Trabajo decente" (OIT), y su importancia on la sociedad actual. +Vv. Esténdares y principios interacionales. Vi Agenda de Gobiernos en materia laboral (Mddulo a cargo del Secretaria Regional Ministerial de! Trabajo y revision Social Vil: Jornada laboral y tiempo de trabajo ¥ Evolucién histérica de la jornada laboral y de | Y Convenios Fundamentales de la OIT: su gestacién y su importancia, Revisién de los Convenios Fundamentales, _ ConvenioB7, sobre Libertad Sindical y la Protecci6n del Derecho de Sindicacién; Convenio 98, sobre el derecho do Sindicacién y la Negoclacién Colectiva; Convenio 29, sobre Trabajo Forzoso; Convenio 105 sobre Abolicién del ‘Trabajo Forzoso; Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneraciones; Convenio 111, sobre la Discriminacién en el Empleo y la Ocupacién; y Declaracién de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales del trabajo. ¥ Los Convenios Fundamentales en otros instrumentos internacionales (Pacto Global, Directrices de la OCDE, Acuerdos ‘comerciales y otros). La construccién del concepto de “Trabajo decente” (OIT), y su importancia en la sociedad actual. Los componentes fundamentales del trabajo decente. | ‘Analisis productos legisiativos de Gobierno Presentacién Programa de Gobiemo en ‘materia laboral Y Oferta’ programatica en materia de capacitacién; Programa "+ Capaz” Pro ‘empleo, BTM y Subsidio al empleo joven ¥ Fortalecimiento institucional Direccién det 1 os tiempos de descanso, regulacién ‘comparada. Y Regulacién actual en material de_jornada laboral, horas suplementarias, dias de dascanso y feriados. ¥ Regulacién O'T en materia de jomada y_| descansos. Y Modelos de gestion empresarial del tiempo de trabajo. Vill: Salud y seguridad en_él lugar de trabajo Y Evolucién de las medidas de salud y seguridad laboral: contexto nacional internacional. | ¥ Regulacién chilena en materia do salud y seguridad. Principales leyes nacionales que regulan y norman la salud y la seguridad en cl trabajo. Funciones de las instituciones puiblicas con la seguridad y salud en ol lugar de trabajo. | Y Recursos de los trabajadores ante transgresiones en salud y seguridad en el trabajo. El “derecho a saber’ y la Informacién en salud y seguridad. IX: Sistema ge ‘seguridad social % Concepto y evolucién histérica de ta seguridad social en Chile y el mundo. ¥ Sistema de pensiones en Chile: ol sistema antiguo y el nuevo sistema de pensiones, caracteristicas y diferencias; et rol de las insfituciones piblicas y privadas que intervienen en el sistema previsional chileno; la Reforma Previsional del 2008; las principales criticas al sistema previsional y las propuestas de solucién, Y El Seguro de Cesantia: beneficios que otorga, requisites de acceso, procedimiento © tramitaci6n de los pagos, relacién con la indemnizacién por afios de servicios. 49X: Iqualdad de Género. Xt: Didlogo social y Buenas Practicas Laboraies Y La siluacion de las mujeres en el mercado Y Como se expresa la discriminacién de ia ol trabajo de Chile y de la region. mujer en la contratacién, fijacién de remuneraciones, _ascensos, —_jornada, condiciones de SST, valoracién de actividades, formacién "y entrenamiento, situaciones de acoso, terminacién del contrato, otorgamiento de indemnizaciones, acceso'a la seguridad social y otros. Clasificacién de la discriminacién: directa, indirecta, estuctural. Politicas, programas y/o instrumentos para favorecer que las mujeres accedan a ‘empleos en igualdad de condiciones a los hombres, y erradicar las diversas formas en ‘que se oxpresa la discriminacién que sufren en el empleo y la ocupacion. EI Rol de las organizaciones sindicales y la Igualdad de Género: la negociacin de Planes de Igualdad de Oportunidades en las | Empresas y por sectores, la incorporacién de | la perspectiva de género en la accién | ssindical; la promocién de medidas para | compatibilizer el trabajo. con las responsablidades familiares tanto para trabajadoras como para trabajadores. Corresponsabiidad social en el ambito sindical Definicién de “didlogo social’, interlocutores sociales. Contenido y alcances del didlogo social Exporiencias nacionales e internacionales de didlogo social Consejos econémicos sociales en la Unién Europea. Consejos econémicos sociales en el Mercosur. | Xil: Negociacién colectiva. Regulacién __Negociacién —_Colectiva: trabajadores con derecho a negociar; tips de negociacién: reglada y semi-eglada; derecho a informacion de la empresa; plazos y procedimienio, materias negoclables; Fegulacién del ejercicio de la huelga; pprdcticas desleales en la negociacion. Habllidades blandas: andlisis de informacion financiera y contable de las empresas, estrategias de negociacién y otras. Legislacién nacional sobre negociacién | ccolectiva y convenios OIT. Discusién score negociacién colectiva en los marcos de cambios propuestos por diversos actores. Ejercicio préctico (Juego de roles) de egociacién colectiva:_preparacion desarrollo de una negociacién por parle de trabojadores. 18Xill: Sindicatos. XIV Trabajo Infantil XV Participacin Ciudadana v v v v ’ v v Regulacién vigente para la creacién de un sindicato y afiiacion a sindicatos Legisiacién chilena sobre libertad sindical y ‘convenios de la OFT. Democtacia sindical: defiricién y modelos. Marco regulatorio: derechos y deberes de los dirigentes sindicales con fuero. Procedimientos y formas de participacién do los socios en el sindicato. Liderazgo sindical: teora y técnicas para ‘mejorar liderazgo. La gestién financiera en el sindicato, modelo | prdctico y cumplimiento de legislacién. introduccién al concepto de trabajo infantit: peores formas de trabajo infantil (trabajo peligroso y formas intolerables); trabajo adolescente permitido; trabajo doméstico; normativa intemacional (convenios 138 y 182 de la OIT y Convencién de los Derechos del Niro). Factores asociados al trabajo infantil: pobreza y desigualdad; educacién; tolerancia social. ¥ Importancia de la prevencién y erradicacién ¥- Situacién del trabajo infantil en Ct as g S del trabajo infantil: necesidad de prevenir y ‘erradicar el trabajo infantil para asegurar trayectorias hacia el trabajo decento; efectos | dol trabajo infantil, magnitud y caracteristicas; normativa nacional aplicable al trabajo infantil. Nueva Estrategia Nacional y sus alcances. Principios e importancia de la participacion: ciudadana. Ley 20.500. Normativa General Importancia do la participacién en la gestién publica. Alcances de la participacién ciudadana en el Estado. Mecanismos de participacién ciudadana (requisitos y alcances) XVI Competencias para la comunicacién SA éQué es la comunicaci6n? Tipos de comunicacién Técnicas de comunicacién Taller de aplicacién 31XVII: Competencias ppara el liderazgo XViil:Diversidad sexual en el trabajo en Chile RKAKAS v v v Inteligencia emocional y iderazgo Liderazgo y direccién Corporalidad y liderazgo Comunicacién y iderazgo En este méduo se complementaré la comunicacién y el iderazgo, donde los participantes verén potenciada su capacidad de comunicar a partir del desarrollo y ‘entrenamiente de técnicas que contribuyan a | ‘mejorar sus habilidades y competencias para a comunicacién efectiva ‘Evolucién histirica de teorias de liderazgo | | 16 Discriminacion y medidas para el buen trabajo y la no discriminacién en e| mundo laboral Derecho humanos y derechos laborales 4 Reconocimiento de la diversidad sexual en ‘mundo laboral chileno. Estudios de casos de la realidad chilenaANEXO N’ Carta de Fecha: Yo Cédula de Identidad N° expreso mediante la presente carta, mi total compromiso con el proyecto denominado “Programa Escuela de Formacién Sindical, Nuevos Lideres 2015" a desarrollarse en la regién ejecutado por Par ‘ciparé en este proyecto como relator y realizaré un fiel curplimiento del establecido en la propuesta. FIRMA RELATOR Nota: Debe adjuntar antecedentes establecidos en las bases de licitaci6n. 3ANEXO N° 6 rtade icl6n. Fecha: Yo Cédula_ de IdentidadN* en representacién del Sindicato y/o Asociacién RuT N, cexpreso mediante la presente carta, mi total compromiso con cel proyecto denominado “Programa Escuela de Formacién Sindical, Nuevos Lideres 2035” a desarrollarse = en ta—region ejecutado por con el objeto de participar como organizacién del proyecto FIRMA REPRESENTANTE 5ADA SIMPL NRA GONTRATAR Ciudad, Fecha: Sefiores Subsecretaria del Trabajo Presente NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA CEDULA DEIDENTIDAD | ESTADO CIVIL “PROFESION UOFICIO —_____[ ~DOMICILIO COMERCIAL En representacién de la empresa: RAZON SOCIAL - RUT Declaro bajo juramento que Ia empresa que represento no incurre en ninguna de las prohibiciones, previstas en el articulo 4° de la Ley N® 19.886, siendo de aquellas para contratar con la Administracién, a saber: ©) Tratarse de una sociedad de personas de ta que formen parte funcionarios directivos de la Subsecretaria del Trabajo, 0 personas que tengan la calidad de cSnyuge, hijo, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive, respecto de un directivo de dicha Subsecretaria. 4d) _ Tratarse de una sociedad en comandita por acciones o anénima cerrada en que sean accionistas funcionarios directivos de la Subsecretaria del Trabajo 0 personas que tengan la calidad de cényuge, hijo, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive, respecto de uno de dichos directivos. fe) Tratarse de una sociedad anénima abierta en que un funcionario directivo de la Subsecretaria del Trabajo, 0 personas que tengan la calidad de cényuge, hijo, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive, respecto de uno de dichos directivos, sea duefio de acciones que representen el 10% 0 més del capital, ni con los gerentes, administradores, representantes o directores de cualquiera de las sociedades antedichas. f) Haber sido condenada por pricticas antisindicales 0 infraccién a los derechos fundamentales del trabajador, dentro de los dos afios anteriores a la presentacién de esta propuesta 8) Haber sido condenada por delitos concursales establecidos en el Cédigo Penal dentro de los dos afios anteriores a la formulacién de esta propuesta. FIRMASefiores ‘Subsecretaria del Trabajo Presente NOMBRES Pec erie Ciudad, ‘APELLIDOS. CEDULA DE IDENTIDAD ~ ESTADO CIVIL _ ___PROFESION U OFICIO DOMICIL 10 Para los efectos de lo dispuesto en el articulo 4* de la Ley N° 19.886, declaro bajo juramento que no soy funcionario directive de la Subsecretaria del Trabajo, ni tengo respecto de alguna de dichos directivos la calidad de cényuge iio, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive. ‘También declaro bajo juramento que no tengo la calidad de gerente, administrador, representante o director de una sociedad de personas de la que formen parte funcionarios directivos de la Subsecretaria del Trabajo, o personas que tengan Ia calidad de cényuge, hijo, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, inclusive, respecto de un directivo de dicha Subsecretaria; ni de una so« fad comandita por acciones o anénima cerrada en que sean accionistas funcionarios directivos de la Subsecretaria del Trabajo, 0 personas que tengan la calidad de cényuge, hilo, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, ni'de una scciedad anénima abierta en ‘que un funcionario directivo de la Subsecretaria del Trabajo, 0 personas que tengan la calidad de cényuge, hijo, adoptado, o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y inclusive, respecto de uno de di segundo de afinidad, inclusive, respecto de uno de dichos lichos directive acciones que representen el 10% o mas del capital. sctivos, sea duefio de Asimismo, dectaro no haber sido condenado por practicas antisindicales o infraccién a los. derechos fundamentales del trabajador, ni haber sido condenado por delitos concursales establecidos en el Cédigo Penal dentro de los dos afios anteriores a la presentacién de esta propuesta. FIRMA 56‘CONSTANCIA DE REUNION CON EL/LA SECRETARIO/A REGIONAL MINISTERIAL a fecha del afio 2015, |Nombre completo del cédula de identidad nimero En (Ciudad) encargado del proyecto) 1 en representacién de la Institucién (nombre de la Insttucién) que lleva a cabo el proyecto (nombre completo del proyecto) de la tinea (escribir a ta linea que pertenece el proyecto) {dojo constancia que: ‘Me reunt con el/la Sr/Sra. Secretanio/2 Regional Ministerial, don/dofa (nombre del Secretario Regional Minister) en donde se le entregs ef cronograma completo de las actividades comprometidas en el desarrollo del Programa Escuela de Formacién Sindica 2. Tomo razén que de acuerdo al punto 4.8.1 "Reunién Seremis"™ de las bases técnicas,el/la Secretario/a Regional Ministerial actuando en representacién de la Subsecretaria del Trabajo, estard facultado/a para fiscallzar y supervisar la adecuada ejecucién del proyecto. 3. Que en base al punto anterior, cualquier modifcacién al proyecto que fuera autorizado previamente por <1 Departamento Dislogo Socal, debe ser informado al Secretario/a Regional Ministerial. Nombre y Firma Secemi Nombre Firma Encargado ProyectoEmr Anexo N°9 INFORME INICIAL ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1. Datos del Ejecutor: 2. Encargado del Proyecto:Carta Gantt del Proyecto: ta Carta Gantt se llena ingresando en el listado "Actividad" aquellas actividades que estén comprometidas en la ejecucién del proyecto (difusién, clases, postulacién beneficiarios, etc.); en la seccién "Médulo" se deben ingresar los nombres de los, médulos que se abordardn. En el listado "Relator/Encargado" se ingresa el nombre del relator o encargado de aquellas actividades comprometidas. También deberd colorear en verde el/los dias que corresponda a esa actividad. Puede aumentar el niimero de actividades que se incluyen. vida slolumalalulslolulstodilvis|_o lefedwlalulstol clalats| usta} 1 Activida | sagt | EMCOME |u| d ae apap at apap aaa} 2} apap 2fa} aff 2} af] 3 {| 90} a 3 415} 6 17 |ato|ol a} 2| 31 «1 s| ct] al ala 59ciate al al | { 7 4 iN - Wa asda layed alsa 1) Aeta'28 | nodule] Encore y EFFI 7 aa aad i BPECLEE! F i Fi | LLY a] 4 L| Juu cooug ASEM v [daa ay Modulo| £834 apts, ead azadsangddaldala se 17 |d asda setats rot ouig vse [Ansvsdudas|ysiou y Modulo bored i a 4 3 PECECCCERBEECECEUEEE! A ta 4 s LI 1 Fi 5 Fi alvstduulMsiddnn a [Ustdunafsda | oat] adadddd a ddd FE z 49671990412 3456 37/4 4547] 7 E eats 6fenie= cunt J Msldulably s [AWafvad doh at enc yates pdt ME i daadadaaad PECECEEECEEECECEMLEL 4 8 c a | E i ns Una sisal dl [os Yrs sro | ENE ‘hr pia daddanggdala3 dale x7 Tete 5.Plazos: @ANEXO N*20 FICHA DE POSTULACION PARA BENEFICIARIO ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1. Antecedentes de! Ejecutor: 2. Antecedentes de! Postulante:3. Antecedentes det Sindicato: 6a4, Antecedentes de la Empresa: FIRMA “6‘Anexo N* 11. INFORME PARCIAL ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1. Datos del Ejecutor: 2. Encargado dei Proyecto:3. Cobertura del Programa: 3.1 Desertados: 4. Carta Gantt del Proyecto (Debe estar actualizada a la fecha actual de la entrega de este informe, tal como se establece en las Bases y en el Convenio}: La Carta Gantt se lena ingresando en el listado “Actividad” aquellas actividades que estén comprometidas en Ia ejecucién del proyecto (difusién, clases, postulacién beneficiarios, etc.); en la seccién "Médulo" se deben ingresar los nombres de los médulos que se abordarén. En el listado "Relator/Encargado" se ingresa el nombre del ‘relator 0 encargado de aquellas actividades comprometidas. 5 “ Fear fd UN |Msl o [en s]ystdunals| vs] Activida 1 spa | MottO| care aafaf af FF 44 FPEEEE ado [1244doqdadsl4 dade a7 |e a5 E| 4 6ios Activida Enearg es} od ore ado Activida ‘Modulo | £€2"8 Tenet Te Activida Encarg Modulo onlActivida Encarg, 2) Ae? | odio | FOeo" feria = Activida Encarg, rit Madulo | nem" mS alas. feats oEncare y ici PAPA EEPEEPeIPEFeEEEEPErEE| ‘Modul ™6. Plazos: 1Anexo N° 12 es INFORME FINAL ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1. Datos del Ejecutor: 2. Encargado del Proyecto:3. Cobertura de! Programa: 3.1 Desertados:3.3 Egresados: 3.4 Promedios: 4, Cumplimientos:5. Evaluacién del Programa: 5.1 Pertinencia contenidos : Nuevo contexto lobal y ef mundo det trabajo Debajo de "Evaluacién" debe escribir cémo evaliia usted la pertinencia del médulo. ‘Actores sociales relevantes en el mundo del trabajo Estandares y principios internacionales La relacién de trabajo ‘Agenda laboral Jornada laboral y tiempo de trabajo Salud y seguridad en el lugar de trabajo Sistema de seguridad social Igualdad de Género Didlogo Social y Buenas Practicas Laborales Negociacién colectiva Sindicatos Economia y Finanzas Participacién Ciudadana Competencias para la comunicacién B‘Competencias para el liderazgo Diversidad sexual en el trabajo en Chile 5.2 Evaluacién de la metodologia A ccontinuacién se espera que usted evalué la metodologia aplicada en los cursos, identificado facilitadores y obstaculizadores que hubo durante la ejecucién del 5.3 Observaciones generates Acontinuacién realizar un breve resume de tos principales aspectos de la ejecucién del proyecto, Se espera que en recuadro puedan aportar informacién respecto de la evaluacién de los ejecutores respecto del programe, identificando facilitadores, obstaculizadores asi como también sugerencias de mejoras en el aspecto técnico det rograma. %ANEXO N13 LISTA DE ASISTENCIA ESCUELA DE FORMACION SINDICAL NUEVOS LIDERES 2015 1. Datos del Ejecutor: Proyecto: 3. Control de asistencia: Meeaa DaeANEXO N'14 INFORME DE ASISTENCIA, ESCUELA DE FORMACION SINDICAL 2015, (NUEVOS LIDERES‘Anexo N15 Crganismo Ejecutor Nombre del Proyecto Encargado Proyecto Encargado Actividades Fecha tem a modificar, Descrigcién de la modificacién Justificacién de la modificacién Firma Encargado de Proyecto [Autorizado por Departamento de Didlogo rnANEXO N°: 16 INFORME DE DESARROLLO 1. Identificacién del Proyecto 813. Informe de Inasistencias UMNO Nota: Debe adjuntar documento que acredite justificacién inasistenciaANEXO N°17 ‘PERSONA JURIDICA SIMPLE DECLARACION JURADA Yo Cédula Nacional «de Identidad Ne domicitio(a)_ en Santiago de Chile, en representacién de (Razén Social), RUT N° (RUT de la empresa del mismo domicilio) declara en forma juramentada que la empresa no se encuentra impedida de celebrar actos y contratos con organismos del Estado, de acuerdo a lo establecido en el articulo 12 de la Ley N° 20393 que “Establece la responsabilidad Penal de las Personas Juridicas en los Delitos de lavado de Activos, Financlamiento de Terrorismo y Delitos que ica! En, de del 2015 FIRMA a‘TERCERO: El gasto que irrogue a la Subsecretaria del Trabajo, la contratacién de este servicio, se imputara al programa presupuestario 15.01.01, cuenta 24.01.443 del afio 2015, CUARTO: Péngase a disposicién de {os oferentes a través del _ portal www. mercat Andtese, comuniquese y publiquese en www.mercadopublico.ci —~supisecretaria del Trabajo a usted, para su conocimiento, ‘\ Wp ne ‘a ifistn Adronstraci y Finanzas secre abo Disb Cabinet SubrecratiiodelTb3)0 ‘in Adminstracdny Faas