Ao 2014
Lunes, 2 de junio
ANUNCIOS OFICIALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES
PUBLICAS. Delegacin de Economa y Hacienda. Gerencia
Territorial del Catastro de Granada.-Trmite de audiencia
previa correspondiente al procedimiento de aprobacin de
la ponencia de valores total de los bienes inmuebles
urbanos del trmino municipal de Bubin............................... 28
JUNTA DE ANDALUCIA. Consejera de Agricultura, Pesca
y Medio Ambiente.-Comienzo del periodo de exposicin
pblica y alegaciones al deslinde de la va pecuaria
denominada Colada que desde Ferreira por La Calahorra
sigue por trmino de Aldeire al de Alquife y Jrez, t.m. de
Aldeire (Granada) (VP/00617/2013) ..........................................
Comienzo del periodo de exposicin pblica y alegaciones
al deslinde de la va pecuaria denominada Caada Real de
Jrez del Marquesado, t.m. de Lanteira (Granada)
(VP/00665/2013).........................................................................
SUBDELEGACION DEL GOBIERNO EN GRANADA.-
Notificacin a Javier Rivera Ramrez; y otros ..........................
Notificacin a Adolfo Lara Urbano; y otros .............................
JUZGADOS
PRIMERA INSTANCIA NUMERO DIEZ DE GRANADA.-
Autos de divorcio 737/13 ..........................................................
SOCIAL NUMERO DOS DE GRANADA.-Autos 461/11 ...........
SOCIAL NUMERO TRES DE GRANADA.-Autos 42/14 ............
SOCIAL NUMERO SEIS DE SEVILLA.-Autos 813/12 ............... 10
AYUNTAMIENTOS
ALFACAR.-Padrn de la tasa de basura, 2 bimestre de 2014
ALMUECAR.-Notificacin a Tres Palacios Valencia,
Jefferson; y otros....................................................................... 10
Administracin: Diputacin de Granada. Domicilio: c/ Periodista Barrios Talavera n 1 (Granada 18014). Tel.: 958 247768 / Fax: 958 247773
DL GR 1-1958. I.S.S.N.: 1699-6739. Edicin digital. http:/www.dipgra.es/BOP/bop.asp
102
Pg. Notificacin a Gmez Espigares, David; y otros ..................... 11
Orden de ejecucin de obras de rehabilitacin en inmuebles
en la calle Puerta de Vlez, 11, 13 y 15..................................... 11
LA CALAHORRA.-Nombramiento de Secretaria accidental ... 12
CANILES.-Aprobacin de licencia de actividad de lnea
area de media tensin en Cantarranas................................... 12
GRANADA. Secretara General.-Aprobacin inicial de la
modificacin del Reglamento del Consejo Social de Granada 13
Area de Contratacin.-Contrato de suministro de
componentes informticos y medios auxiliares...................... 13
Delegacin de competencias en materia de potestad
sancionadora de ordenanza fiscal reguladora del Ferial del
Corpus ........................................................................................ 14
2 Contrato de servicios de mantenimiento de la central de
comunicaciones de la Polica Local.......................................... 14
Concejala Delegada de Participacin Ciudadana.-Baja de
inscripciones en el Registro de Entidades Ciudadanas,
3 expediente 296/13 ..................................................................... 15
GUALCHOS.-Eleccin de Juez de Paz titular y sustituto......... 15
4 LECRIN.-Aprobacin del padrn de agua, basura y
5 alcantarillado, primer trimestre de 2014 .................................. 15
MURTAS.-Aprobacin inicial de la modificacin de la
ordenanza de comercio ambulante.......................................... 16
PULIANAS.-Aprobacin del reglamento o bases generales
para la formacin de las bolsas sociales de empleo............... 16
Proyecto de reparcelacin PPR-03, instado por Inversiones
8 Carugran, S.A............................................................................. 26
9 VIZNAR.-Rectificacin de errores ............................................. 26
9 LA ZUBIA.-Notificacin a Prez Padial, Mara Esther .............. 26
ANUNCIOS NO OFICIALES
COMUNIDAD DE REGANTES Y USUARIOS DE LA ACEQUIA
10 DE AYNADAMAR.-Convocatoria a junta general ordinaria .... 27
NOTARIA DE JOSE MIGUEL GONZALEZ ARDID.-Exceso de
cabida, instada por Jos Snchez Navarro.............................. 27
Pgina 16 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
Edicto en el B.O.P., durante el cual los interesados podrn
examinar formular cuantas reclamaciones estimen proce-
dentes, transcurrido el cual sin que se haya formulado nin-
guna, se entendern definitivamente aprobados.
Igualmente se hace saber que mediante este edicto se
notifican colectivamente a los sujetos pasivos, las corres-
pondientes liquidaciones y se les comunica de forma colec-
tiva que el plazo de ingreso en perodo voluntario abarcar
desde el 10 de junio de 2014 al 09 de agosto de 2014. La re-
caudacin se realizar por los rganos de recaudacin que
tienen a su cargo la gestin de los recursos, pudindose
efectuar el pago mediante recibos que se facilitarn en las
oficinas municipales de lunes a viernes en horario de ofi-
cina, que se ingresarn en alguna de las siguientes entida-
des bancarias colaboradoras: Caja Rural de Granada, BMN,
Banco Popular, Banesto. Los recibos domiciliados se carga-
rn en cuenta. Se recomienda domiciliar los pagos a travs
de banco o caja de ahorros.
Se advierte que transcurrido el plazo de ingreso en per-
odo voluntario, las deudas sern exigidas por el procedi-
miento de apremio y devengarn los correspondientes re-
cargos del periodo ejecutivo, intereses de demora y, en su
caso, las costas que se produzcan. Contra el acto de apro-
bacin de los padrones expresados y las liquidaciones
practicadas podr interponerse recurso de Reposicin pre-
vio al Contencioso-administrativo en el plazo de un mes
ante el Alcalde, conforme al artculo 14 del R.D.Leg. 2/2004.
Lo que se hace pblico para general conocimiento.
Lecrn, 19 de mayo de 2014.- El Alcalde (firma ilegible).
NUMERO 4.400
AYUNTAMIENTO DE MURTAS (Granada)
Aprobacin inicial modificacin Ordenanza de
Comercio Ambulante de Murtas
EDICTO
El Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Murtas:
HACE SABER: que se encuentra expuesto al pblico,
en la Secretara de este Ayuntamiento y en horario de ofi-
cina, el expediente relativo a la modificacin de la Orde-
nanza reguladora del Comercio Ambulante en el Trmino
Municipal de Murtas, aprobada provisionalmente en se-
sin plenaria celebrada el 18 de mayo de 2014. El plazo de
exposicin ser de treinta das, dentro de los cuales los in-
teresados podrn examinar el expediente y presentar las
reclamaciones que estimen oportunas.
Si en el expresado plazo no se presentasen alegaciones
o recursos en aplicacin del artculo 17.3 del Real Decreto
2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Re-
fundido de la Ley de Haciendas Locales y dems de aplica-
cin, el expediente se entender definitivamente aprobado.
Murtas, 19 de mayo de 2013.- El Alcalde, fdo.: Jos Mi-
guel Romera Rodrguez.
n B.O.P. nmero 102
NUMERO 4.381
AYUNTAMIENTO DE PULIANAS (Granada)
Aprobacin reglamento o bases generales para la
formacin de las bolsas sociales de empleo
EDICTO
D. Rafael Gil Bracero, Alcalde del Ayuntamiento de
Pulianas (Granada),
HACE SABER: Que el Pleno de la Corporacin, en se-
sin extraordinaria, celebrada el 05.05.2014, adopt el si-
guiente acuerdo:
"1.079.- ESCRITOS/INFORMES PRESENTADOS EN
PLAZO DE ALEGACIONES Y APROBACION DEFINITIVA
DEL REGLAMENTO O BASES GENERALES PARA LA
FORMACION DE BOLSAS SOCIALES DE EMPLEO PARA
LA SELECCION DE PERSONAL LABORAL A EFECTOS
DE SU CONTRATACION A TIEMPO CIERTO POR EL
AYUNTAMIENTO DE PULIANAS (Granada).......................
Tras dichas intervenciones y una vez que se considera
suficientemente debatido este punto del orden del da, el
Pleno de la Corporacin, ACUERDA, por UNANIMIDAD
de los TRECE Concejales/as presentes de los trece que lo
conforman actualmente, aceptando el informe/dictamen
de la Comisin Informativa Permanente de Bienestar, Te-
rritorio, Desarrollo Local, Economa y Hacienda, antes
sealado, sin enmienda alguna, previo examen de los
documentos expuestos, conocido el informe de Inter-
vencin, sealado, y aceptando, en parte, el informe pro-
puesta dictado por el Secretario de la Corporacin, antes
citado, y no considerando necesario modificar el texto
aprobado inicialmente:
PRIMERO: DESESTIMAR cuanto se indica en el escrito
presentado por D Montserrat Martnez Amiguetti, Interven-
tora de este Ayuntamiento de Pulianas (Granada), de fecha
18.03.14 con REAYT n 2102 de 19.03.14 y RESEC n 1195
de 24.03.14, de conformidad con el informe de Secretara
emitido el 28.04.14 que se incorporan al expediente y en el
que se ha sealado lo siguiente, antes transcrito: "En cuanto
a la manifestacin formulada o informe de Intervencin que
se indica, ha de hacerse constar que en dicho expediente se
propone la aprobacin nicamente de un Reglamento Mu-
nicipal y no supone, en principio, la realizacin de gasto al-
guno,........., que est dentro de la esfera de competencias de
las Entidades Locales aunque en ningn caso deber conte-
ner preceptos opuestos a las leyes, y ha tenido lugar con es-
tricta aplicacin de lo dispuesto en la siguiente legislacin vi-
gente a la fecha y a tal fin los artculos que se indican de la
misma han sido rigurosamente observados redactndose al
efecto el correspondiente REGLAMENTO........"
SEGUNDO.- APROBAR con carcter definitivo el "Regla-
mento o bases generales para la formacin de la bolsa so-
ciales de empleo para la seleccin de personal laboral a
efectos de su contratacin a tiempo cierto por la adminis-
tracin del Ayuntamiento de Pulianas (Granada)", cuyo
texto se transcribi literalmente como anexo de la aproba-
cin inicial mediante acuerdo de Pleno de 25.02.14 (ord.
B.O.P. nmero 102 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
1.065) que se dan por reproducidas sin modificacin al-
guna y que se transcriben a continuacin como anexo de
este acuerdo.
TERCERO.- Que se publique el texto ntegro de este
Reglamento que se aprueba definitivamente en el Bole-
tn Oficial de la Provincia.
CUARTO.- Que el "Reglamento o bases generales para
la formacin de la bolsa sociales de empleo para la selec-
cin de personal laboral a efectos de su contratacin a
tiempo cierto por la administracin del Ayuntamiento de
Pulianas (Granada)" entrar en vigor, de conformidad con
lo establecido en el artculo 70.2 Ley reguladora de las Ba-
ses de Rgimen Local, una vez se publique el acuerdo y
haya transcurrido el plazo establecido en el artculo 65.2
de la Ley reguladora de las Bases de Rgimen Local.
ANEXO
"BASES GENERALES PARA LA FORMACION DE LA BOLSA
SOCIALES DE EMPLEO PARA LA SELECCION DE PERSONAL
LABORAL A EFECTOS DE SU CONTRATACION A TIEMPO
CIERTO POR LA ADMINISTRACION DEL AYUNTAMIENTO DE
PULIANAS (Granada).
PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular los as-
pectos comunes que regirn la seleccin de personal laboral
para su inclusin en bolsas de trabajo para su contratacin a
tiempo cierto o para cubrir necesidades temporales de ca-
rcter no permanente, en las categoras profesionales que
se determinen en cada convocatoria de bolsa, cuando se
pretenda el llevar a cabo programas de fomento del empleo
para facilitar la incorporacin al mercado laboral de sectores
de poblacin con ms dificultades para acceder al mismo.
Por tanto, la finalidad principal de este Reglamento es el
establecimiento de los criterios necesarios para constituir
la Bolsa Social de Empleo del Ayuntamiento de Pulianas
(Granada).
1.2 Definicin: Se entiende por bolsa de trabajo un sis-
tema de seleccin para la cobertura de las necesidades
temporales de personal.
La bolsa estar formada por una lista en la que los aspi-
rantes que superen el correspondiente procedimiento de
valoracin de meritos, figurarn por orden de barema-
cin, orden que vendr establecido en funcin de la pun-
tuacin obtenida en dicho proceso de baremacin.
De cada aspirante se consignarn su nombre y apelli-
dos, Documento Nacional de Identidad, telfonos de con-
tacto y puntuacin obtenida.
En ningn caso la mera pertenencia a la Bolsa implicar
derecho alguno a obtener nombramiento o contrato labo-
ral, garantizndose nicamente que, cuando el Ayunta-
miento considere conveniente su utilizacin, por los moti-
vos que fueren, se respetar el procedimiento de
llamamiento regulado en estas Bases, pudiendo el Ayunta-
miento, cuando lo considere conveniente, de forma justifi-
cada, para cubrir puestos vacantes o contratos temporales,
aunque hubiere constituida una Bolsa concreta, convocar
ex profeso un proceso selectivo.
Las retribuciones a percibir sern las que correspondan,
en los convenios especficos de su sector productivo, para
cada una de las diferentes categoras profesionales, salvo
aquellos puestos que estn condicionados por programas
n Pgina 17
especficos subvencionados, en estos casos se estar a la
normativa y retribuciones vigentes para estos programas.
Las modalidades de contratacin en su caso sern las
establecidas por el Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores y dems disposiciones de carcter general.
1.3. Ambito funcional: Estas bases se refieren, nica-
mente, a la constitucin de las bolsas sociales de empleo
que se considere establecer.
1.4. Ambito temporal: Con carcter general el presente re-
glamento o bases de la bolsa estar vigente hasta que expre-
samente el Pleno lo/as derogue, y a contar desde el da de
entrada en vigor del presente reglamento, una vez vencido el
plazo establecido por los artculos 65.2 y 70.2 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Rgimen
Local, sin perjuicio de las modificaciones aprobadas que ven-
gan impuestas para ms eficacia o por imperativo legal.
El plazo inicial para la presentacin de solicitudes ser de
un mes, contado a partir del da siguiente a la entrada en vi-
gor del presente Reglamento, o al que se dicte la resolucin
acordando la apertura de la convocatoria correspondiente,
indicando sector econmico y categora profesional, ha-
cindose pblico en el tabln de anuncios y pgina web de
este Ayuntamiento, para su general conocimiento.
Todas aquellas solicitudes que se reciban con posterio-
ridad a dicha fecha, sern excluidas de la Bolsa Social de
Empleo.
Las posteriores actualizaciones de la Bolsa en cada una
de sus categoras y especialidades para la inclusin en la
misma de nuevos aspirantes o cambio de circunstancias en
los ya incorporados, se realizar una vez efectuado el llama-
miento de todos y cada uno de los componentes del listado
de cada una de las Categoras y Especialidades de la Bolsa
inicialmente aprobada, salvo, como se ha indicado, que el
Pleno de la Corporacin resuelva expresamente su deroga-
cin. Dichos procesos de actualizacin posteriores sern,
as mismo, anunciados en medios de comunicacin local,
en el tabln de anuncios municipal y pgina web de este
Ayuntamiento. Todo ello, sin perjuicio de que ocasional-
mente pueda actualizarse por necesidades de funciona-
miento apreciadas por la Comisin correspondiente y ele-
vadas al Organo Competente para la aprobacin de una
nueva actualizacin.
Habindose realizado llamamiento a todos los integran-
tes de una lista de la Bolsa y en tanto en cuanto culminase el
proceso de apertura de una nueva convocatoria, podr uti-
lizarse la lista anterior con preferencia de los integrantes
que en su momento no pudieran aceptar la oferta de em-
pleo por alguna de las causas expuestas en la base 7.10 del
presente reglamento.
1.5. Las bolsas de trabajo resultantes de las presentes
bases anularn y dejarn sin efecto alguno todas las bol-
sas existentes en el mbito funcional de cada convocato-
ria, y dems convocatorias supletorias de las mismas.
1.6. El personal que se encuentre prestando servicios
para el Ayuntamiento de Pulianas (Granada), mediante
una relacin Jurdico-Laboral de carcter temporal, no po-
dr ser contratado hasta la extincin de aqulla por la
causa contractualmente prevista, excepto en el supuesto
previsto en la base 8.4. La terminacin del contrato deber
ser notificada por el trabajador a los rganos gestores de
las bolsas en las que est incluido.
Pgina 18 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Los aspirantes que participen en cualquiera de las
convocatorias de bolsas habrn de poseer los siguientes
requisitos:
2.1.1. Tener nacionalidad espaola o cualquier otra a la
que las normas del Estado atribuyen iguales derechos a
efectos laborales. Tambin podrn acceder, como perso-
nal laboral, en igualdad de condiciones que los espaoles
a los empleos pblicos, con excepcin de aquellos que di-
recta o indirectamente impliquen una participacin en el
ejercicio del poder pblico o en las funciones que tienen
por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de
las Administraciones Pblicas:
a) El cnyuge de los espaoles y de los nacionales de
otros Estados miembros de la Unin Europea, cualquiera
que sea su nacionalidad siempre que no estn separados
de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, po-
drn participar los descendientes menores de veintin aos
o mayores de dicha edad que sean dependientes.
b) Las personas incluidas en el mbito de aplicacin de
los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Eu-
ropea y ratificados por Espaa en los que sea de aplica-
cin la libre circulacin de trabajadores.
c) Los extranjeros con residencia legal en Espaa.
2.1.2. Haber cumplido dieciocho aos, salvo para el caso
de la categora de Pen Albail que ser necesario tener
cumplidos los 18 aos de edad, y no exceder, en su caso,
de la edad mxima de jubilacin forzosa el da en que ter-
mine el plazo de presentacin de solicitudes.
2.1.3. Poseer los requisitos mnimos de titulacin se-
gn categora y/o especialidad solicitada en cada convo-
catoria especfica. En el caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero se deber estar en posesin de la correspon-
diente convalidacin o de la credencial que acredite, en su
caso, la homologacin.
2.1.4. Poseer la capacidad funcional para el desempeo
de las tareas. A tal efecto en las categoras en cuyas pruebas
de acceso se exija como ejercicio obligatorio un reconoci-
miento mdico, la contratacin como personal laboral tem-
poral ir precedida del correspondiente reconocimiento m-
dico practicado por el Servicio de Prevencin.
2.1.5. No haber sido separado mediante expediente disci-
plinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Pblicas o de los Organos Constitucionales o Estatutarios de
las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin
absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por re-
solucin judicial, para ejercer funciones similares a las que
desempeaba, en el que hubiese sido separado o inhabili-
tado.
En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse in-
habilitado o en situacin equivalente ni haber sido some-
tido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo
pblico.
No obstante ser aplicable el beneficio de la rehabilita-
cin, de acuerdo con las normas penales y administrativas
si el interesado/a lo justifica.
2.1.6. Residir en el municipio de Pulianas (Granada) con
al menos un ao de antelacin a la fecha de presentacin
de la solicitud y que, con carcter previo a la firma del con-
trato, el trabajador habr de firmar una declaracin jurada
n B.O.P. nmero 102
acreditativa de que no ejerce ninguna otra actividad remu-
nerada (v. 8.5).
2.1.7. Otros requisitos que, en su caso, puedan exigirse
en las correspondientes bases especficas.
2.2. Los requisitos establecidos en las normas anterio-
res debern poseerse en el momento de finalizar el plazo
de presentacin de instancias y mantenerse durante todo
el proceso, as como en su caso en el momento de forma-
lizacin de los contratos. La acreditacin de dichos requi-
sitos se efectuar ante el rgano de contratacin en el mo-
mento de formalizar el contrato de trabajo que haya sido
ofertado al candidato.
2.3. De igual forma los Servicios Mdicos a disposicin
del Ayuntamiento de Pulianas (Granada), con carcter pre-
vio a la contratacin podrn verificar el cumplimiento del
requisito referido en la base o apartado 2.1.4, de conformi-
dad con lo establecido en el artculo 25 de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
TERCERA. LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE
LAS SOLICITUDES.
3.1. Solicitudes.
Los interesados en formar parte de las bolsas de tra-
bajo podrn solicitarlo mediante instancia dirigida a su
Sra. el Alcalde de la Corporacin, con indicacin de la ca-
tegora en que solicitan quedar incluidos.
Los impresos de solicitud o instancias solicitando for-
mar parte de la Bolsa podrn obtenerse a travs de inter-
net consultando la pgina web http://www.ayuntamiento-
pulianas.com., o en las oficinas municipales ubicadas en
la Avda. de Miguel Hernndez, n 6 de Pulianas (Granada).
Este impreso deber obtenerse por duplicado al objeto de
que el interesado se quede con copia sellada de la instan-
cia presentada.
3.2. Lugar de presentacin.
El impreso o modelo oficial de solicitud con su copia, de-
bidamente cumplimentados, facilitado por el Ayuntamiento
de Pulianas (Granada), se presentar en la Oficina de Regis-
tro General del Ayuntamiento de Pulianas (Granada) Avda.
Miguel Hernndez, n 6 Pulianas (Granada). Asimismo po-
dr ser presentado en los registros que establecen las dis-
posiciones vigentes. Tambin podrn remitirse mediante
las dems formas previstas en el artculo 38.4 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administra-
tivo Comn (LRJAPyPAC), conteniendo las indicaciones o
requisitos que se establecen en el artculo 70.1 del mismo
texto legal, antes citado (LRJAPyPAC).
3.3. Plazo de presentacin.
El plazo de presentacin de solicitudes, as como de la
documentacin necesaria para acreditar los mritos estable-
cidos en el Baremo de las convocatorias singulares, ser de
un mes, contado a partir del da siguiente al que se dicte la
resolucin acordando la apertura de la convocatoria corres-
pondiente, indicando sector econmico y categora profe-
sional, hacindose pblico en el tabln de anuncios y pgina
web de este Ayuntamiento (http://www.ayuntamientopulia-
nas.com), para su general conocimiento.
Todas aquellas solicitudes que se reciban con posterio-
ridad a dicha fecha, sern excluidas de la Bolsa Social de
Empleo.
B.O.P. nmero 102 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
3.4. Documentacin a presentar:
Junto con la solicitud de participacin los aspirantes
debern, preceptivamente, acompaar la siguiente docu-
mentacin, incluida la acreditativa de los requisitos mni-
mos de titulacin y de la experiencia profesional y forma-
cin alegados:
1.- Documento nacional de identidad (DNI), tarjeta de
residencia para extranjeros (NIE), o pasaporte.
2.- Fotocopia de la titulacin exigida.
3.- Informe original de la vida laboral expedido por la
Tesorera General de la Seguridad Social, actualizado en
el momento de la solicitud, en el que conste expresa-
mente los perodos en alta en el sistema de la Seguridad
Social y los grupos de cotizacin.
4.- Certificado de Perodos Inscritos en el Servicio An-
daluz de Empleo, referido a los tres ltimos aos.
5.- Para los puestos de trabajo relacionados con la Ac-
tividad Econmica de Construccin, sern exigibles los t-
tulos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, que
en cada momento sea exigible para cada categora por el
Convenio General del Sector de la Construccin.
6.- En el caso de ser Mujer vctima de Violencia de G-
nero, habr de presentar una de las tres opciones de la si-
guiente documentacin:
a) Sentencia condenatoria del agresor con medida cau-
telar, en vigor, al da de la fecha presentacin de Bolsa de
Trabajo o de la seleccin.
b) Orden de Proteccin, en vigor, al da de la fecha pre-
sentacin de Bolsa de Trabajo o de la seleccin.
c) resolucin Judicial acordando medidas cautelares
de proteccin de la vctima, en vigor, al da de la fecha pre-
sentacin de Bolsa de Trabajo o de la seleccin.
7.- (7.6.) De conformidad con lo establecido en el artculo
7.a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, los menores de 18 aos seleccionados
para la correspondiente contratacin debern aportar, al
efectuar la misma, consentimiento de sus padres o autoriza-
cin de la persona o institucin que los tenga a su cargo (art-
culos 314 y ss. y 1263 del Cdigo Civil).
8.- Documentacin acreditativa de los restantes requisitos
que, en su caso, pudieran exigirse en cada base especfica.
A continuacin se indican los documentos que sirven
para la acreditacin de mritos, adems de lo ya indicado:
a) Las titulaciones acadmicas se justificarn con el co-
rrespondiente ttulo o resguardo de solicitud del mismo,
en caso de no ser as no sern baremadas.
b) La situacin de desempleo, deber ser justificada
con la tarjeta de demanda de empleo. El tiempo de paro
alegado deber justificarse mediante certificado expedido
por el Servicio Andaluz de Empleo, as como mediante in-
forme de vida laboral expedido por la Tesorera General
de la Seguridad Social, en los trminos ya indicados.
c) Aquellos solicitantes que aleguen como mrito cau-
sas familiares, ser necesario la aportacin de fotocopia
del libro de familia y certificado de convivencia donde de-
ber constar la antigedad de la convivencia que deber
ser al menos de seis meses.
d) El perodo de tiempo empadronado se acreditar
mediante certificado de empadronamiento expedido por
el Excmo. Ayuntamiento de Pulianas (Granada) en el que
n Pgina 19
se indique la antigedad el mismo. (Se especificar si es o
no superior a dos aos).
e) Aquellos solicitantes que aleguen como mrito una
minusvala igual o superior al 33%, debern acreditarlo
mediante resolucin donde se reconozca la misma. (Dicha
minusvala en ningn caso puede suponer una limitacin
que impida el normal desempeo de las tareas o funcio-
nes correspondientes al puesto de trabajo).
f) El importe de la renta anual de la familia deber ser
justificado mediante declaracin de la renta, certificado de
retenciones, certificado emitido por la Agencia Tributaria
de no haber realizado declaracin de IRPF, etc., corres-
pondiente al periodo impositivo inmediatamente anterior
al de la solicitud.
Las circunstancias familiares y econmicas alegadas
podrn ser comprobadas, en caso necesario, a travs de
los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Pulianas (Gra-
nada), para lo cual los/as solicitantes expresarn su mani-
fiesta conformidad en la propia instancia.
De toda la documentacin el/la solicitante vendr obli-
gado a presentar la documentacin completa o por am-
bas caras, compulsada cuando se exija, con el fin de que
por el Departamento de Personal se pueda baremar co-
rrectamente dicha documentacin. En caso de no estar fo-
tocopiada y compulsada, cuando se exija, por ambas ca-
ras, dicha documentacin no ser tenida en cuenta a la
hora de la baremacin.
No ser necesaria la compulsa de los documentos que
se presenten fotocopiados, bastando la declaracin ju-
rada del interesado sobre la autenticidad de los mismos,
as como de los datos que figuran en la solicitud, sin per-
juicio de que, en cualquier momento, la Comisin de Valo-
racin o los rganos competentes del Ayuntamiento de
Pulianas (Granada) puedan requerir a los aspirantes que
acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos
aportados y que hayan sido objeto de valoracin.
Por ello, los/as solicitantes estarn obligados/as a ac-
tualizar sus datos, presentando la documentacin original
a peticin de este Ayuntamiento y, en todo caso, siempre
que realice el llamamiento para acceder a un puesto de
trabajo. Caso de no aportar dichos originales o no coinci-
dir estos con las fotocopias correspondientes, quedar
automticamente excluido/a de la Bolsa Social de Empleo
durante la vigencia de la misma.
3.5. Admisin de documentacin justificativa de los m-
ritos:
Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes no se
admitir ninguna documentacin adicional, procedin-
dose a valorar por las Comisiones de Valoracin nica-
mente los mritos que hayan sido documentados y pre-
sentados en dicho plazo.
3.6. A efectos del cumplimiento del artculo 5 de la Ley
Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de
Datos de Carcter Personal, los datos contenidos en la so-
licitud sern objeto de tratamiento automatizado por el
Area de Personal de esta Corporacin para el desarrollo
del proceso, siendo su cumplimentacin obligatoria para
la admisin al mismo.
Los archivos y registros de la Bolsa Social de Empleo,
estarn protegidos conforme a las normas establecidas en
la citada Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre.
Pgina 20 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
CUARTA. SISTEMA SELECTIVO Y ORDENACION DE
LAS LISTAS.
4.1. El sistema selectivo ser con carcter general el de
concurso, mediante la valoracin de mritos alegados y
acreditados por los aspirantes, siempre con referencia al
da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes
y conforme al baremo que se acompaar a cada convo-
catoria especfica.
En estas bases se establece como Anexo I la valoracin
de mritos correspondiente.
4.2. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes,
las Comisiones de Valoracin, procedern a la barema-
cin de los mritos que hayan sido acreditados por los
candidatos segn lo indicado en el apartado anterior y a la
ordenacin de las listas, que sern publicadas en la pgina
web http://www.ayuntamientopulianas.com y en el Ta-
bln de Edictos del Ayuntamiento de Pulianas (Granada),
Avda. de Miguel Hernndez, n 6, planta baja.
En cada una de las listas, se integrarn a todos aquellos
aspirantes que hayan presentado solicitud, indicndose si
han quedado excluidos y la causa de su exclusin o si han
sido admitidos, y en este ltimo caso, se har pblica la
puntuacin asignada.
Los aspirantes excluidos as como los que no figuren
en la relacin de admitidos ni en la de excluidos, dispon-
drn de un plazo de diez das hbiles, contados a partir del
siguiente a la publicacin de las listas, a fin de subsanar el
defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin
expresa.
Asimismo, en el plazo anteriormente mencionado los as-
pirantes admitidos podrn formular reclamaciones frente a
la puntuacin asignada.
Las reclamaciones se debern formular por escrito, en
el que se har descripcin precisa de la reclamacin, apor-
tando, si fuera preciso, la documentacin que se estime
pertinente.
Las citadas reclamaciones debern ser registradas y
presentadas de idntica forma que las solicitudes. No ca-
ben reclamaciones para la falta de documentacin no
aportada en el plazo estipulado en la base o apartado 3.3
del presente reglamento.
QUINTA. PUNTUACION Y ORDENACION DE LOS CAN-
DIDATOS.
5.1. Una vez resueltas por las Comisiones de Valoracin
las reclamaciones mencionadas en la base o apartado 4.2
de este reglamento proceder a efectuar la calificacin de-
finitiva de los mritos alegados por los aspirantes admiti-
dos definitivamente, que vendr determinada por la suma
de las puntuaciones obtenidas en la aplicacin del baremo.
5.2. En los supuestos en los que se obtuviese igual pun-
tuacin por algn o algunos de los candidatos, los desem-
pates se dirimirn atendiendo a los siguientes criterios
para resolver dicho empate que se aplicarn en el orden
que a continuacin se reflejan:
1.- Miembros de unidades familiares afectadas por un
desahucio.
2.- Titular de familias monoparentales.
3.- Desempleados mayores de 45 aos.
4.- Mayor tiempo en desempleo, computado en me-
ses dentro de los ltimos 3 aos.
n B.O.P. nmero 102
5.- Tener la condicin de Mujer.
6.- Jvenes que accedan al primer empleo.
5.3. Concluido el proceso, las Comisiones harn pbli-
cas las relaciones de candidatos, por el orden de puntua-
cin alcanzado, con indicacin de la puntuacin obtenida
en los diferentes apartados y la puntuacin total, as como
del documento nacional de identidad, elevando dichas
propuestas a su Sra. el Alcalde de la Corporacin.
5.4. El Organo competente en cada caso aprobar y or-
denar publicar las listas definitivas, quedando constitui-
das las bolsas de trabajo a efectos de contratacin tempo-
ral en las categoras profesionales a las que se refiere cada
convocatoria.
Dicha aprobacin se publicar en el Boletn Oficial de la
Provincia de Granada indicando los lugares en los que se
encuentran expuestas las relaciones de candidatos inclui-
dos en las expresadas bolsas de trabajo.
SEXTA. COMISIONES DE VALORACION.
El proceso de seleccin de los candidatos se realizar
por una Comisin de Valoracin designada al efecto por
su Sra. el Alcalde de la Corporacin, a propuesta de la
Mesa o Comisin para la aplicacin e interpretacin de es-
tas Bases o Reglamento.
6.1. La Comisin estar constituida por un Presidente,
un Secretario y un mnimo de tres vocales.
La designacin de los miembros de la Comisin in-
cluir la de sus respectivos suplentes.
Todos los miembros de la Comisin debern poseer ti-
tulacin de igual nivel o superior a la exigida para el ac-
ceso a la categora objeto de convocatoria especfica y ser
funcionarios de carrera o personal laboral fijo.
La composicin de dicha Comisin ser publicada en el
Boletn Oficial de la Provincia de Granada.
6.2. Los miembros de la Comisin debern abstenerse
de intervenir, notificndolo a su Sra. el Alcalde de la Cor-
poracin, cuando concurran en ellos circunstancias de las
previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de no-
viembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asi-
mismo los aspirantes podrn recusar a los miembros de
las Comisiones cuando en ellos concurra alguna de las cir-
cunstancias previstas en el citado artculo.
6.3. Para la vlida actuacin de la Comisin se requerir
la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso,
de quienes les sustituyan y de la mitad al menos del resto
de sus miembros, titulares o suplentes.
6.4. En el desarrollo del proceso selectivo la Comisin
resolver todas las dudas que pudieran surgir en aplica-
cin de estas normas, as como la forma de actuacin en
los casos no previstos en las mismas.
6.5. La actuacin de la Comisin se ajustar en todo
momento a lo dispuesto en el captulo II del ttulo II de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn.
6.6. La Comisin podr disponer la incorporacin a la
misma de asesores especialistas que colaborarn exclusi-
vamente en el ejercicio de sus especialidades tcnicas y
bajo la direccin de la citada Comisin.
6.7. La Comisin, a la vista del resultado del proceso se-
lectivo, efectuar propuesta motivada de resolucin, in-
B.O.P. nmero 102 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
cluyendo las relaciones de aspirantes seleccionados, or-
denados segn la puntuacin obtenida, para su posterior
elevacin a su Sra. el Alcalde de la Corporacin.
6.8. A las Comisiones de Valoracin de las convocatorias
de bolsas de trabajo podr asistir un observador del desa-
rrollo del procedimiento. Dicho observador, con voz y sin
voto, actuar a ttulo individual. Para su designacin, la au-
toridad que nombre a los miembros de la Comisin reque-
rir a las organizaciones sindicales el listado de profesiona-
les susceptibles de aquella designacin. El observador
deber ser funcionario de carrera o personal laboral fijo del
Ayuntamiento de Pulianas (Granada) o de la Excma. Diputa-
cin Provincial de Granada o Ayuntamiento Prximo, a los
que se les pida la asistencia, no siendo necesario que posea
titulacin de igual nivel o superior a la exigida para el ac-
ceso a la categora de que se trate.
SEPTIMA. CONTRATACION Y FUNCIONAMIENTO DE
LA BOLSA SOCIAL DE EMPLEO.
7.1. Las contrataciones a tiempo cierto se ofertarn,
mediante resolucin de la Alcalda que as lo disponga, de
conformidad con el orden preestablecido en la Bolsa, a
jornada completa o tiempo parcial, por ser el puesto de
trabajo de esta naturaleza. El llamamiento de los candida-
tos se efectuar de acuerdo con el orden de puntuacin
obtenido en el proceso.
El orden de los candidatos en las bolsas sociales de
empleo se modificar en el sentido de que los/as aspiran-
tes seleccionados/as pasaran al final de la lista una vez
cumplido el perodo mximo de contratacin establecido.
7.2. Para las bolsas sociales de empleo slo se podr op-
tar a un perodo mximo de contratacin, de forma conti-
nuada o discontinua de: 60 Das.
En casos de supuestos de emergencia social, previo in-
forme del/la Trabajador/a Social y previo dictamen de la
Comisin de aplicacin e interpretacin del presente Re-
glamento de la Bolsa Social de Empleo o de Trabajo, el Al-
calde podr proceder a la Contratacin.
En caso de ser Mujer vctima de violencia de gnero,
previo informe de la Asesor/a Jurdica que lleve la asisten-
cia de estos casos para la Corporacin o la asistencia e in-
formacin a la Mujer, y previo dictamen de la Comisin de
aplicacin e interpretacin del presente Reglamento de la
Bolsa Social de Empleo o de Trabajo, el Alcalde podr
proceder a la Contratacin.
No se podr estar inscrito en dos o ms bolsas de em-
pleo municipales. La incorporacin a una bolsa es exclu-
yente del resto, por lo que si una persona est inscrita en
una bolsa ya existente e intenta incorporarse a otra, deber
escoger entre incorporarse a la nueva renunciar al lugar
que tiene adjudicado en la bolsa en la que ya est inscrito.
Los aspirantes a las bolsas de empleo debern cumplir
en el momento de su incorporacin al puesto de trabajo
con los requisitos exigidos en la normativa aplicable para
la realizacin de los trabajos objeto del puesto de trabajo
quedando excluidos de la Bolsa en caso de no ser as. En
particular, los trabajadores de construccin ser exigible
que los aspirantes estn en posesin de los ttulos en ma-
teria de Prevencin de Riesgos Laborales que exija la nor-
mativa en cada momento.
Obtenida la conformidad del interesado propuesto a
quien corresponda el puesto, la Alcalda proceder a dictar
n Pgina 21
resolucin acordando su contratacin laboral, dejndose
constancia en el expediente de los cambios que, como
consecuencia del llamamiento, se hayan producido en la
correspondiente lista.
7.3. La oferta realizada al candidato deber serle comu-
nicada por cualquier medio que, procurando la mayor agi-
lidad, garantice tener constancia de la misma.
A dichos efectos la oferta de contratacin se podr
efectuar mediante llamada telefnica en todos los casos.
Si el candidato rehsa la oferta de contratacin mediante
la llamada telefnica, se le remitir carta certificada o notifi-
cacin, dndole un plazo de 48 horas para que acepte o re-
nuncie a la plaza ofertada y en la que conste la citada oferta
y se declare su eliminacin de la bolsa por haber rechazado
la misma. Si la persona no recepciona la carta equivaldr
que renuncia a lo ofertado.
Igualmente, si el candidato est ausente en tres intentos
de localizacin telefnica entre los que deber mediar un in-
tervalo mnimo de 1 hora, deber enviarse carta certificado o
notificacin con los requisitos sealados en el prrafo ante-
rior y en el que, a su vez, se deje constancia del recib y de
los tres intentos de comunicacin, considerndose que ha
rehusado el nombramiento si no se presenta a la citacin.
La persona encargada de las comunicaciones seala-
das dejar constancia de las mismas, con indicacin de fe-
cha, hora y persona o sistema de contacto, mediante dili-
gencia en el expediente.
El procedimiento de las llamadas telefnicas ser el si-
guiente:
a) Se realizar un mximo de 3 llamadas a cada nmero
de telfono, mximo dos, de los que haya consignado en
su solicitud con una diferencia de al menos 1 hora entre
cada una de ellas.
b) El/la interesado/a estar obligado a comunicar por
escrito los cambios de telfono, cambios de Domicilio o
cualquiera otros que puedan afectar al llamamiento, para
iniciar la Relacin Laboral con este Ayuntamiento.
c) A efectos de establecer la comunicacin, no se con-
siderar vlido el recado en el contestador automtico o
buzn de voz.
d) En caso de que no sea posible la localizacin por los
medios anteriormente citados, se enviar, en los trminos
sealados al principio de este apartado 7.3, la comunica-
cin por carta, dndose un plazo de 48 horas para que
acepte o renuncie a la oferta recibida. Si rechaza la carta,
como se ha indicado, se entender que renuncia a lo ofer-
tado, quedando excluido de la bolsa. Si tampoco es posible
la localizacin por esta va, se entender igualmente que re-
nuncia a lo ofertado.
e) Cualquier interesado integrante de la lista podr con-
sultar sta en todo momento, si bien los cambios en la
misma no se notificarn personalmente. Igualmente se
tendr acceso en todo momento a los datos aportados
por el propio solicitante, si bien no a los de otros aspiran-
tes, que se podr consultar a travs de la pgina web mu-
nicipal http://www.ayuntamientopulianas.com, siendo ac-
tualizada trimestralmente.
7.4. Como excepcin a lo anterior, cuando exista ur-
gencia en la contratacin, se proceder al llamamiento te-
lefnico de los sucesivos candidatos hasta localizar uno
disponible.
Pgina 22 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
Todos aquellos aspirantes que no hubieran sido localiza-
dos permanecern en el puesto que ocupaban en la bolsa a
la espera de nuevo llamamiento.
7.5..............
7.6..............
7.7. La unidad gestora de personal de esta Corporacin
ofertar los contratos disponibles, segn su orden de pun-
tuacin, a los candidatos que hayan comparecido a la hora
determinada en la citacin. A los candidatos que, debida-
mente notificados, comparezcan con retraso sobre la hora
de citacin, se les ofertarn los contratos de trabajo que en
su caso quedaran por cubrir en el momento en que se pre-
senten.
7.8......................
7.9. Si de acuerdo con el orden establecido en las listas,
el/la seleccionado/a no rene los requisitos exigidos por el
tipo de contrato a suscribir, se llamar al siguiente de la
lista que cumpla con dichos requisitos.
7.10. Si un trabajador fuera notificado para ser contra-
tado y rehusase la oferta sin mediar justificacin, ser elimi-
nado de la bolsa social de empleo. Se entender que existe
justificacin, y no perder su turno, en los siguientes casos
cuando se acredite mediante el medio de prueba adecuado
a cada supuesto, en el plazo de diez das naturales desde
que se produce la oferta de contratacin, alguna de las si-
guientes situaciones:
a) Estar en situacin de enfermedad, acreditada por
certificado mdico.
b) Por encontrarse en situacin de incapacidad tempo-
ral, acreditada con una justificacin valida a tal efecto.
c) Por enfermedad muy grave del cnyuge o familiar
hasta 2 grado de consanguinidad, acreditada por certifi-
cado mdico y libro de familia.
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
pblico.
e) Encontrarse en el perodo de descanso por materni-
dad biolgica, adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente, en estos ltimos casos de menores de
6 aos, acreditados a travs de certificado de nacimiento
o libro de familia o de la decisin administrativa o judicial
de acogimiento o de la resolucin judicial que constituya
la adopcin.
f) Mantener una relacin de empleo de carcter tempo-
ral, debiendo aportarse, una vez finalizada la misma, copia
de la notificacin de cese o de la extincin contractual.
g) Causa de fuerza mayor apreciada con tal carcter por
la Administracin.
Una vez finalizada la causa que da lugar a las situacio-
nes relacionadas en este apartado o producida la extin-
cin de la relacin de empleo de carcter temporal, se de-
ber comunicar en el plazo mximo de cinco das al
rgano gestor de la bolsa, que hasta esa notificacin man-
tendr al candidato en la situacin de baja temporal en la
bolsa. Si el candidato no realiza dicha notificacin en el in-
dicado plazo podr suponer su exclusin definitiva de la
bolsa.
7.11. El rgano gestor de la bolsa dar de alta en la
misma, como disponibles, a partir del da siguiente a aquel
en que le sea comunicada de forma fehaciente la finaliza-
cin de la causa de baja temporal prevista en el apartado
anterior.
n B.O.P. nmero 102
OCTAVA. GARANTIA Y REGIMEN JURIDICO DE LA
CONTRATACION.
8.1. Las contrataciones debern ajustarse a las normas
legales y reglamentarias en materia de contratos laborales
de naturaleza temporal. Los contratos se formalizarn por
escrito, en los modelos oficiales, y en ellos se har constar
los perodos de prueba revistos en la legislacin laboral vi-
gente en cada momento.
8.2. En todo caso, no podr formalizarse contrato de
trabajo con aquellos aspirantes a quienes por resolucin
firme de un rgano administrativo del Ayuntamiento de
Pulianas (Granada) se hubiere impuesto una sancin disci-
plinaria de carcter grave, hasta tanto no se haya produ-
cido la cancelacin del expediente disciplinario segn lo
dispuesto por el Convenio Unico para el Personal Laboral
del Ayuntamiento de Pulianas (Granada) o dems normas
de aplicacin, en su caso.
Durante este perodo el aspirante permanecer en si-
tuacin de baja temporal en la bolsa.
Asimismo, la imposicin de sancin disciplinaria de
suspensin de empleo y sueldo con una duracin mnima
de cinco das por falta grave, y en todo caso la imposicin
de una sancin disciplinaria por la comisin de una falta
muy grave, implicar la exclusin definitiva de la bolsa de
trabajo.
8.3. La extincin del contrato por no superacin del pe-
rodo de prueba implicar la exclusin de la bolsa.
8.4. Si una vez aceptada la oferta de contratacin o du-
rante la vigencia del contrato, el interesado renunciase vo-
luntariamente al mismo, ser eliminado automticamente
de la bolsa.
8.5. Incompatibilidad de puestos de trabajo: Durante la
vigencia del contrato de trabajo no podr compatibilizarse
su ejercicio con un segundo puesto de trabajo, en la admi-
nistracin pblica o en la empresa privada. A tal fin y con
carcter previo a la firma del contrato, el trabajador habr
de firmar una declaracin jurada acreditativa de que no
ejerce ninguna otra actividad remunerada (v. 2.1.6).
8.6. Unidad Familiar.
Si varios miembros de una misma unidad familiar soli-
citaran participar en la Bolsa Social de Empleo, slo podr
estar contratado/a uno/a de ellos/as, sin perjuicio de que
una vez finalizado el contrato de trabajo de uno de ellos,
pueda ser contratado otro miembro de dicha unidad con
posterioridad, si llegase el caso, en el orden en que est
establecido. A los efectos establecidos en este apartado
se entiende por unidad familiar el conjunto de personas
que convivan en el mismo domicilio y tengan entre s de-
pendencia econmica, estn unidos o no entre s por vn-
culos de parentesco.
8.7. Otras causas de exclusin de la bolsa.
Adems de las sealadas, tambin sern causas de ex-
clusin de la Bolsa de Trabajo las siguientes:
a) Por voluntad propia de el/la solicitante, mediante soli-
citud presentada en el Registro General de este Ayunta-
miento o por cualquier otro medio conforme a lo dispuesto
en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
b) Por no haber presentado en tiempo y forma la docu-
mentacin necesaria de acuerdo con estas bases.
B.O.P. nmero 102 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014
c) Por haber obtenido informe desfavorable de los res-
ponsables del servicio en un puesto de la misma categora
en esta entidad, valorado por la Comisin para la aplica-
cin e interpretacin de estas bases o reglamento.
d) No aportar la documentacin exigida en materia de
prevencin de Riesgos Laborales, para cada una de las ca-
tegoras incluidas en los procedimientos que as se esta-
blezca.
e) Por no cumplir los requisitos mnimos establecidos
en estas bases.
f) No cumplir con los requisitos de capacidad o estar in-
curso en causa de incompatibilidad determinada y aplica-
ble al personal al servicio de las Administraciones Pbli-
cas conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio
de las Administraciones Pblicas.
NOVENA. MESA O COMISION PARA LA APLICACION
E INTERPRETACION DE ESTAS BASES O REGLAMENTO.
9.1 Para la aplicacin, e interpretacin del presente Re-
glamento de la Bolsa Social de Empleo, se crea la Mesa o
Comisin para la aplicacin e interpretacin de estas Bases
o Reglamento, que estar formada por los miembros de la
Comisin Informativa Permanente de Bienestar, Territorio,
Desarrollo Local, Economa y Hacienda de la Corporacin,
o la que la sustituya tras cualquier remodelacin, de la que
ser Presidente/a el/la Alcalde/sa o Concejal/a en quien de-
legue; Secretario/a el de la Corporacin o persona en quien
delegue, que ser el encargado de dar cuenta de cuantos
acuerdos y deliberaciones adopte la misma en relacin a
los asuntos debatidos, mientras que no haya sido aprobada
por la Mesa el acta de la sesin o sesiones ya celebradas,
momento a partir del cual dichas actas sern pblicas.
Las competencias de esta Comisin para la aplicacin e
interpretacin de estas bases o reglamento sern las si-
guientes:
a) Supervisar la baremacin y ordenacin de la selec-
cin de aspirantes a la Bolsa.
b) Estudio y propuestas de medidas conducentes a la
adecuada gestin de la Bolsa de Trabajo.
c) Llevar a cabo cuantas competencias le son asigna-
das en el presente Reglamento.
d) resolucin de empates.
e) Formular al Alcalde la propuesta de los miembros
que han de formar parte de la Comisin de Valoracin que
ha de llevar a cabo el proceso de seleccin.
Las deliberaciones, as como las sesiones que efecte
la Mesa, en atencin a los datos personales y econmicos
que manejarn, sern secretas o a puerta cerrada.
9.2. Funcionamiento de la Mesa o Comisin para la apli-
cacin e interpretacin de estas Bases o Reglamento:
1. La Mesa o Comisin ajustar su funcionamiento a las
normas establecidas en este reglamento, sin perjuicio de que
establezca normas complementarias de funcionamiento.
2. Corresponder a el/la Presidente/a convocar y presi-
dir las sesiones de la Mesa, conforme a las necesidades
de contratacin que precise el Ayuntamiento. La convoca-
toria de las sesiones habr de efectuarse al menos con 48
horas de antelacin.
3. Los acuerdos sern adoptados por mayora simple
de los miembros asistentes. En caso de empate en las vo-
n Pgina 23
taciones el/la Sr/a. Presidente dirimir los mismos con un
voto de calidad.
4. Las sesiones tendrn carcter ordinario y se celebra-
rn con una periodicidad mxima semestral.
5. Podrn celebrarse cuantas sesiones extraordinarias se
estime por la Presidencia con una antelacin en la convoca-
toria de 48 horas. Podrn celebrarse sesiones extraordina-
rias a instancias de un tercio de los miembros de la Mesa
cuando a juicio de los/as solicitantes existan motivos que
exijan su convocatoria, en cuyo caso ser convocada por
el/la Presidente/a en el plazo de tres das hbiles (L-V).
6. La Mesa o Comisin quedar vlidamente constituida,
aun cuando no se hubieren cumplido los requisitos de con-
vocatoria, cuando se hallen reunidos todos los miembros y
as lo acuerden por mayora.
7. Para la vlida constitucin de la Mesa se exigir el qu-
rum mnimo establecido en las normas de aplicacin a la Co-
misin Informativa Permanente de Bienestar, Territorio, De-
sarrollo Local, Economa y Hacienda de la Corporacin y
siempre habr de estar el/la Presidente/a y el Secretario/a.
8. El orden del da ser elaborado por el/la Presidente/a e
incluir al menos la aprobacin de actas de sesiones ante-
riores y un apartado de ruegos y preguntas al final de la se-
sin.
9. No podr ser objeto de acuerdo ningn asunto que
no figure incluido en el orden del da, salvo que estn pre-
sentes al menos la mayora absoluta de sus miembros y la
mayora de los presentes declare la urgencia del asunto
con su voto favorable.
10. El/la Secretario/a de la Mesa participar, con voz
pero sin voto, en las deliberaciones.
11. Podr asistir con voz y sin voto, a requerimiento de
cualquiera de los miembros de la Mesa, asesores tcnicos
de la Corporacin.
12. Finalmente, se podrn incorporar a esta Comisin,
siempre que as lo estime conveniente su Sra. el Alcalde
de la Corporacin, las siguientes personas, con voz pero
sin voto: - El Delegado Sindical de Personal Funcionario.
- El Delegado Sindical de Personal Laboral.
- Un Tcnico de Orientacin Laboral.
- El/la Trabajador/a Social que preste sus servicios en
este Ayuntamiento.
DECIMA. CONVENIOS DE COLABORACION CON EM-
PRESAS CONCESIONARIAS.
El Ayuntamiento de Pulianas (Granada) podr firmar
convenios de colaboracin con las empresas concesiona-
rias de los Servicios Municipales para dar un impulso a las
Bolsas Sociales de Empleo municipal. El espritu de estos
convenios ser dar prioridad a los vecinos de Pulianas que
se encuentren en situacin de desempleo para acceder a
un puesto de trabajo en los momentos en que hay que re-
forzar las plantillas de la empresa o bien contratar a nuevo
personal mediante un proceso de seleccin.
Con esta finalidad, ser el Ayuntamiento de Pulianas (Gra-
nada) el que se encargar de coordinar las ofertas de trabajo
que lleguen de estas empresas cuando tengan necesidad de
cubrir puestos de trabajo de entre las personas demandantes
de trabajo. Por su parte, las empresas que firmen estos con-
venios se comprometen a incorporar prioritariamente a per-
sonal inscrito en la citada Bolsa Social de Empleo.
Pgina 24 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014 n B.O.P. nmero 102

UNDECIMA. ENTRADA EN VIGOR Y DISPOSICION DE- aos en situacin de desempleo: 0'5 puntos por hijo a
ROGATORIA. cargo, hasta un mximo de 5 puntos.
Las presentes bases generales sern de aplicacin a e) Por poseer una minusvala, referida al solicitante o a
partir del da siguiente a su publicacin en el Boletn Oficial cualquier miembro de la unidad familiar en primer grado
de la Provincia de Granada y una vez transcurrido el plazo de parentesco, igual o superior al 33% debidamente acre-
que se fija en el artculo 70.2 de la Ley 7/85, de 2 de abril, ditado mediante su declaracin por rgano competente y
reguladora de las Bases de Rgimen Local, en relacin siempre que la misma no impida el desempeo del
con el artculo 65.2 de la misma Ley. puesto de trabajo: 1'5 puntos.
De conformidad con lo establecido en el artculo 11 del f) Por ser demandante de empleo mayor de 45 aos:
Decreto de 17 de junio de 1955, por el que se aprueba el Re- 1,5 puntos.
glamento de Servicios de las Corporaciones Locales: "Art- g) Por ser titular de una familia monoparental: 1,5
culo 11.1. Sern ineficaces las normas de las Ordenanzas y puntos.
Reglamentos que contradijeren otras de superior jerarqua. h) Por ingresos brutos de la unidad familiar correspon-
2. Sus disposiciones vincularn a los administrados y a dientes al ao inmediatamente anterior inferiores a 13.500
la Corporacin, sin que sta pueda dispensar individual- euros los siguientes puntos:
mente de la observancia".
En lo no previsto en las presentes bases, ser de aplica- INGRESOS BRUTOS ANUAL NUMERO DE MIEMBROS UNIDAD FAMILIAR
cin la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del (BASE IMPONIBLE) 1 2 3 4 5 o ms
Empleado Pblico, el Real Decreto 364/1995, de 10 de De 0 a 3.000 euros 4,5 5 5,5 6 6,5
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de In- De 3.001 a 4.500 euros 4 4,5 5 5,5 6
greso del Personal al Servicio de la Administracin General De 4.501 a 5.000 euros 3,5 4 4,5 5 5,5
del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promo- De 5.001 a 6.000 euros 3 3,5 4 4,5 5
cin Profesional de los Funcionarios Civiles de la Adminis- De 6.001 a 7.500 euros 2,5 3 3,5 4 4,5
tracin General del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 De 7.501 a 9.000 euros 2 2,5 3 3,5 4
de junio, por el que se establecen las reglas bsicas y los De 9.001 a 10.500 euros 1,5 2 2,5 3 3,5
programas mnimos a que debe ajustarse el procedimiento De 10.501 a 12.000 euros 1 1,5 2 2,5 3
de seleccin de los funcionarios de Administracin Local; De 12001 a 13.500 euros 0,5 1 1,5 2 2,5
el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el
que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones le- i) En caso de hipoteca o de alquiler de la vivienda habi-
gales vigentes en materia de Rgimen Local, la Ley 7/1985, tual, se restar su valor de los ingresos de la unidad fami-
de 2 de abril, reguladora de las Bases del Rgimen Local y liar hasta un mximo de 400 euros mensuales.
el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto 2.- Empadronamiento:
de los Trabajadores y dems normas de aplicacin y com- Por residir los siguientes aos continuados con carcter
plementarias. previo a la fecha de solicitud de su inclusin en la bolsa por
A la entrada en vigor del presente reglamento queda- el interesado en el trmino municipal de Pulianas (Granada):
rn derogados todos los acuerdos anteriores referentes a - Antigedad de 2 aos: 2 puntos.
esta materia. - Antigedad de 3 aos: 3 puntos
Adems de lo sealado, este Reglamento se har p- - Antigedad de 4 aos: 4,5 puntos.
blico en la pgina web de este Ayuntamiento para su ge- - Antigedad de 5 aos o ms: 5 puntos.
neral conocimiento. - ...

ANEXO I
VALORACION DE MERITOS EN BOLSAS SOCIALES DE
EMPLEO:
Para los puestos de las bolsas sociales de empleo la
duracin mxima de la contratacin ser de 60 das.
Los mritos a valorar sern los siguientes:
1.- Circunstancias personales:
a) Por situacin de desempleo, dentro de los ltimos 3
aos debidamente acreditado: 0,20 puntos por mes. La
puntuacin no podr exceder de 5 puntos.
b) Demandante de primer empleo: Por cada mes com-
pleto en esta situacin: 0,20 puntos por mes. La puntua-
cin no podr exceder de 5 puntos.
c) Se aplicar de forma excluyente uno de los dos crite-
rios, el a) o el b).
d) Por cargas familiares (por cada hijo o hija de la uni-
dad familiar menor de 16 aos a su cargo y mayores de 16
RESOLUCION DE EMPATES:
"5.2. En los supuestos en los que se obtuviese igual
puntuacin por algn o algunos de los candidatos, los de-
sempates se dirimirn atendiendo a los siguientes crite-
rios para resolver dicho empate que se aplicarn en el or-
den que a continuacin se reflejan:
1.- Miembros de unidades familiares afectadas por un
desahucio.
2.- Titular de familias monoparentales.
3.- Desempleados mayores de 45 aos.
4.- mayor tiempo en Desempleo, computado en me-
ses dentro de los ltimos 3 aos.
5.- Tener la condicin de Mujer.
6.- Jvenes que accedan al primer empleo.
En el supuesto de que persistiese el empate, la resolu-
cin del mismo se llevar a cabo mediante la celebracin
de un sorteo, siendo la Comisin para la aplicacin e inter-
pretacin de estas bases o reglamento el rgano compe-
tente para dicho proceso.
B.O.P. nmero 102 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014 n Pgina 25

ANEXO II 2.- Empadronamiento:

MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN LA Por residir los siguientes aos continuados con carcter
BOLSA SOCIAL DE EMPLEO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO previo a la fecha de solicitud de su inclusin en la bolsa por
DE PULIANAS (Granada). el interesado en el trmino municipal de Pulianas (Granada):
DATOS PERSONALES DE EL/LA INTERESADO/A: - Antigedad de 2 aos: 2 puntos.
Apellidos y Nombre: - Antigedad de 3 aos: 3 puntos
N' Documento Nacional de Identidad: - Antigedad de 4 aos: 4,5 puntos.
N Afiliacin S. Social - Antigedad de 5 aos o ms: 5 puntos.
Domicilio: - .................
Telfono (1): RESOLUCION DE EMPATES:
Telfono (2): "5.2. En los supuestos en los que se obtuviese igual
DOMICILIO: puntuacin por algn o algunos de los candidatos, los de-
LOCALIDAD: sempates se dirimirn atendiendo a los siguientes crite-
C.P.: PROVINCIA: NACIONALIDAD: rios para resolver dicho empate que se aplicarn en el or-
FECHA DE NACIMIENTO: den que a continuacin se reflejan:
LOCALIDAD DE NACIMIENTO: 1.- Miembros de unidades familiares afectadas por un
PAIS DE NACIMIENTO: desahucio.
DOCUMENTACION APORTADA Y CRITERIOS DE BA- 2.- Titular de familias monoparentales.
REMACION DE LA SOLICITUD: 3.- Desempleados mayores de 45 aos.
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DE EL/LA INTERE- 4.- mayor tiempo en Desempleo, computado en me-
SADO/A (marcar con X, en la columna de la izquierda, la ses dentro de los ltimos 3 aos.
documentacin aportada): 5.- Tener la condicin de Mujer.
a) Por situacin de desempleo, dentro de los ltimos 3 6.- Jvenes que accedan al primer empleo.
aos debidamente acreditado: 0,20 puntos por mes. La En el supuesto de que persistiese el empate, la resolu-
puntuacin no podr exceder de 5 puntos. cin del mismo se llevar a cabo mediante la celebracin
b) Demandante de primer empleo: Por cada mes com- de un sorteo, siendo la Comisin para la aplicacin e inter-
pleto en esta situacin: 0,20 puntos por mes. La puntua- pretacin de estas bases o reglamento el rgano compe-
cin no podr exceder de 5 puntos. tente para dicho proceso.
c) Se aplicar de forma excluyente uno de los dos crite- DECLARACION EXPRESA QUE SE FORMULA EN ESTA
rios, el a) o el b). INSTANCIA:
d) Por cargas familiares (por cada hijo o hija de la uni- Las circunstancias familiares y econmicas alegadas
dad familiar menor de 16 aos a su cargo y mayores de 16 podrn ser comprobadas, en caso necesario, a travs de
aos en situacin de desempleo: 0'5 puntos por hijo a los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Pulianas (Gra-
cargo, hasta un mximo de 5 puntos nada), para lo cual expreso de forma manifiesta mi confor-
e) Por poseer una minusvala, referida al solicitante o a midad en esta instancia.
cualquier miembro de la unidad familiar en primer grado de En relacin a los documentos que se presenten fotoco-
parentesco, igual o superior al 33% debidamente acredi- piados sin compulsar, formulo la presente declaracin ju-
tado mediante su declaracin por rgano competente y rada sobre la autenticidad de los mismos, as como de los
siempre que la misma no impida el desempeo del puesto datos que figuran en la solicitud, sin perjuicio de que, en
de trabajo: 1'5 puntos cualquier momento, la Comisin de Valoracin o los rga-
f) Por ser demandante de empleo mayor de 45 aos: nos competentes del Ayuntamiento de Pulianas (Granada)
1,5 puntos. puedan requerirme para que acredite la veracidad de las
g) Por ser titular de una familia monoparental: 1,5 puntos. circunstancias y documentos aportados y que hayan sido
h) Por ingresos brutos de la unidad familiar correspon- objeto de valoracin.
dientes al ao inmediatamente anterior inferiores a 13.500 A efectos del cumplimiento del artculo 5 de la Ley Org-
euros los siguientes puntos: nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos
INGRESOS BRUTOS ANUAL NUMERO DE MIEMBROS UNIDAD FAMILIAR de Carcter Personal, los datos contenidos en la presente
(BASE IMPONIBLE) 1 2 3 4 5 o ms solicitud podrn ser objeto de tratamiento automatizado
De 0 a 3.000 euros 4,5 5 5,5 6 6,5 por el Area de Personal de esta Corporacin para el desa-
De 3.001 a 4.500 euros 4 4,5 5 5,5 6 rrollo del proceso, para lo que manifiesto mi conformidad
De 4.501 a 5.000 euros 3,5 4 4,5 5 5,5 expresa.
De 5.001 a 6.000 euros 3 3,5 4 4,5 5 Al no poder estar inscrito en dos o ms bolsas de em-
De 6.001 a 7.500 euros 2,5 3 3,5 4 4,5
pleo municipales, por ser motivo de exclusin, por la pre-
sente se manifiesta que estoy inscrito en la bolsa de em-
De 7.501 a 9.000 euros 2 2,5 3 3,5 4
pleo de......................... (sealar la correspondiente) y opto
De 9.001 a 10.500 euros 1,5 2 2,5 3 3,5
por incorporarme a esta nueva por lo que renuncio a to-
De 10.501 a 12.000 euros 1 1,5 2 2,5 3
dos los efectos al lugar que tengo adjudicado en la bolsa o
De 12001 a 13.500 euros 0,5 1 1,5 2 2,5
bolsas en las que ya estoy inscrito/a.
i) En caso de hipoteca o de alquiler de la vivienda habi- En............................ a............... de............ de 2014.
tual, se restar su valor de los ingresos de la unidad fami-
liar hasta un mximo de 400 euros mensuales. Fdo.:......................."
Pgina 26 n Granada, lunes, 2 de junio de 2014 n B.O.P. nmero 102

DILIGENCIA para hacer constar que las presentes ba-
ses se aprobaron definitivamente por el Pleno de la Cor-
poracin," en sesin extraordinaria, celebrada el cinco de
mayo de 2014.
Lo que se hace pblico para general conocimiento, ad-
virtindose de que dicho acuerdo agota la va administra-
tiva y que contra la aprobacin definitiva del presente Re-
glamento, de acuerdo con lo establecido en los arts. 107.3
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jur-
dico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, y 10, 25.1 y 46.1 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-
administrativa, se podr interponer por los interesados re-
curso contencioso-administrativo, en el plazo de 2 meses a
contar desde el da siguiente al de la publicacin del texto
ntegro en el Boletn Oficial de la Provincia de Granada, re-
curso que se interpondr ante el Juzgado/Sala del Tribunal
Superior de Justicia de Andaluca. Una vez transcurrido el
plazo sin interponer el recurso procedente, el acto quedar
firme y no ser impugnable.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse, en su
caso, cualquier otro recurso que se estime pertinente.
junio, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de
suelo, se somete el proyecto de reparcelacin indicado al
trmite de informacin publica por plazo de 20 das, publi-
cndose en el Boletn Oficial de la Provincia, en la prensa lo-
cal, en el tabln de anuncios y notificndose el presente
acuerdo a todos los titulares de bienes y derechos incluidos
en la unidad de ejecucin, as como a todos los que vean
afectados sus bienes o derechos incluidos en la unidad de
ejecucin.
Lo que se hace pblico para general conocimiento, sig-
nificndole que en el plazo de 20 das, contados a partir del
da siguiente a la publicacin de este edicto en el Boletn
Oficial de la Provincia, en cumplimiento de lo establecido
en el artculo 101 de la LOUA, se podrn formular las ale-
gaciones que se estimen pertinentes, a cuyo efecto el ex-
pediente se encontrar en las dependencias municipales
de este Ayuntamiento, departamento de urbanismo, sito
en Avda. Miguel Hernndez, nm. 6 -2 planta- de Pulianas
(Granada).
Pulianas, 14 de mayo de 2014.-El Alcalde, fdo. Rafael
Gil Bracero

Pulianas, 16 de mayo de 2014.-El Alcalde, fdo.: Rafael

Gil Bracero.
NUMERO 4.403
AYUNTAMIENTO DE VIZNAR (Granada)

NUMERO 4.382 Rectificacin de errores

AYUNTAMIENTO DE PULIANAS (Granada)
Proyecto de reparcelacin PPR-03
EDICTO
D. Rafael Gil Bracero, Alcalde-Presidente del Ayunta-
miento de Pulianas (Granada),
HACE SABER: Que por Decreto de esta Alcalda de fe-
cha 14.05.14 se ha resuelto la apertura, por plazo de 20
das, de un periodo de informacin pblica del proyecto
de reparcelacin del PPR-03, presentado por Inversiones
Carugran, S.A., en fecha 27.09.2013.
Que a tenor de lo dispuesto en el artculo 101 de la LOUA
y artculo 11 de la Real Decreto Legislativo 2/2008 de 20 de
EDICTO
Publicado en el B.O.P. n 93 de fecha 20 de mayo de
2014, anuncio n 4.032 Convenio-Acuerdo regulador con
los empleados pblicos municipales y habindose adver-
tido la existencia de errores, se hacen las siguientes recti-
ficaciones.
En el artculo 20, apartado n 6, dnde dice asuntos
particulares cinco das ste debe quedar redactado en los
siguientes trminos asuntos particulares cuatro das
El apartado n 23 del artculo 20, queda totalmente su-
primido.
Vznar, 21 de mayo de 2014.-El Alcalde-Presidente,
fdo.: Luis Antonio Prez Snchez.

NUMERO 4.394
AYUNTAMIENTO DE LA ZUBIA (Granada)

Inicio expedientes sancionadores ao 2013

EDICTO

De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59 y 61 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (B.O.E. 285, del 27/11/92), se hace pblica no-
tificacin de la iniciacin de los expedientes sancionadores en materia de trfico que se indican instruidos por el Nego-
ciado de Sanciones de Trfico del Ayuntamiento de La Zubia (Granada) por infracciones a los artculos que se relacionan
de la Ordenanza Municipal de Circulacin de Vehculos y Personas en la Va Pblica B.O.P. nm. 186 de 28 de septiem-
bre de 2010 y en lo no previsto, por el Reglamento General de Circulacin, aprobado por Real Decreto 1428/2003, de 21