Liderazgo

Alexis Andrés Varas Moreno

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

24 de Noviembre de 2017
Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los

rasgos.

LIDERAZGO SITUACIONAL.

El liderazgo situacional se basa en que el líder debe adaptarse a cada situación

presentada por los miembros del equipo de trabajo.

Es decir, dada este concepto podemos decir que se encuentra un liderazgo más eficaz,

este se refiere que el líder que se adapte a cada situación que presente una situación

distinta, ejerciendo su liderazgo de manera adecuado sobre el equipo de trabajo.

El liderazgo situacional se enfoca en que los lideres deber tener diferentes actitudes

en base a la conducta de ellos en diferentes situaciones presentadas. Estableciendo

que seguir una actitud frente a distintas situaciones no es recomendable. El líder

deberá actuar en base a las situaciones que se le presenten, de esta manera su

liderazgo será más efectivo.

Basándonos en la teoría de Hersey y Blanchard que quizás es una de las más

utilizadas. Que se refiere a que el liderazgo está compuesto por dos aspectos.

 Conductas directivas.

 Conductas de consideración por el subordinado

Estos aspectos son considerados individualmente como estilo de liderazgo, porque,

por que el líder expresa sus conductas para tener una influencia sobre sus

subordinados.

Además, establecen que estas dimensiones se pueden combinar según el nivel de

desarrollo de los seguidores.

Cabe destacar seguir recalcando como anteriormente se mencionó, que para que un

líder sea exitoso es necesario que adapte su estilo de liderazgo en función de las

situaciones y del comportamiento de los seguidores.

Es por ello que este concepto de liderazgo enfatiza la flexibilidad del líder para adaptar

su estilo según los diferentes contextos y tareas. Además, Este modelo prescribe de

forma práctica qué es lo que tiene que hacer el líder en diferentes situaciones y con

diferentes tipos de subordinados.

Liderazgo basado en los rasgos.

Los rasgos que debe tener un a líder

1. Hacer frente a los desafíos del proceso.

2. Inspirar una visión compartida de la organización.

3. Dejar actuar a los demás.

4. Trazar el camino.

5. Tenacidad

Tal como se menciona en los rasgos que debe tener un líder, también se establecer

otras características que pueden definir a un líder. Estas son.

Inteligencia. Masculinidad.

Agudeza Intuición. Capacidad de adaptación.

Responsabilidad. Dominancia.

Iniciativa. Extroversión conservadurismo.

Persistencia. Entre otros.

Autoconfianza sociabilidad.
En base a lo anterior y las características mencionadas podemos establecer lo

siguiente. El liderazgo se distribuye de manera normal entre la ciudadanía. Y dentro

de la ciudadanía encontramos líderes que nacieron líderes, esto basado en dichas

personas ya poseen las características mencionadas. Éste se caracteriza

principalmente de la personalidad, habilidades y aptitudes que ya poseen.

Teoría de rasgos.

En base a la lista de rasgos que deben tener los líderes, esto visualizan el triunfo en

base al liderazgo que estos líderes aportaran a las compañías con los planes de acción

a utilizar para la selección de trabajadores líderes o subalternos que las compañías

formaran.

A su vez los rasgos enfocados a liderazgo tienen muchas limitantes. La teoría se basa

en los líderes y no toma en cuenta las necesidades de los seguidores o las situaciones

dinámicas.

Cabe destacar que esta teoría de rasgos identifica aquéllos con el potencial para ser

líder.

Pero si se tiene en cuenta que la persona pueda tener cualquiera de estos rasgos, se

identifica a la persona como líder y a su vez se selecciona esto a la compañía no le

garantiza el éxito en situaciones diferentes o en el campo que se debiera desenvolver

el líder.
 Referencias Bibliográfica

IACC, 2017. Liderazgo y trabajo en equipo. Contenidos semanales, semana 1