UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID

ANGELA PAREDES PISCIONE

ENSAYO FINAL CURSO SOSTENIBILIDAD Y CAMBIO GLOBAL

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es una oportunidad que debe ser vista como una de las
bases para lograr tanto una transformación global como modelos de desarrollo sostenibles, a nivel
nacional e internacional.
Los objetivos establecidos logran una combinación única entre sostenibilidad social, económica y
medioambiental, pero en ciertos aspectos dicha combinación dificulta el logro del objetivo final de la
agenda, que es conseguir un desarrollo sostenible. Tal vez esto ocurre por ser demasiados
ambiciosos, o porque el sector privado y público no tienen las herramientas necesarias para combinar
sus fuerzas o simplemente porque no existe la suficiente preocupación para conseguir el equilibrio
entre todas esas magnitudes.
Es necesario que el sector privado, es decir, toda empresa privada se pregunte qué puede aportar a
cada uno de los ODS, e incluirlos en sus estrategias. En mi opinión, para lograr esto, los objetivos
deben ser transmitidos con toda claridad y de la forma más simple posible, de tal manera que las
empresas puedan identificar que metas se ven influenciadas por su actividad, fijar unos objetivos y
unos indicadores específicos con los que medir sus avances, e implementar mejoras en la sociedad y
en sus respectivos campos de actividad.
El objetivo inicial, es lograr identificar qué objetivos se relacionan con la cadena de valor y como se
pueden conseguir, de forma que se puedan comprometer y efectivamente se comprometan en
minimizar su impacto medioambiental, logrando sostenibilidad económica y mejoran sus acciones
sociales respetando los derechos humanos.
Según datos del documento Make it your business: Engaging with the Sustainable Development
Goals, elaborado por PwC, que valora el conocimiento y compromiso con los ODS de casi 1.000
directivos y de más de 2.000 ciudadanos, entre los 17 ODS, las empresas españolas consideran que
los objetivos susceptibles de tener más impacto en su actividad serán, en primer lugar, fomentar el
crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo
decente, seguido de la construcción de infraestructuras resilientes, promover la industrialización
inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.

Pero es indiscutible, que para lograr los objetivos de desarrollo sostenible es fundamental y necesario
hacer alianzas entre todos los agentes del planeta: gobiernos, empresas, sociedad; y situar la agenda
en el centro de sus políticas y actuaciones. Es necesario, además, adoptar medidas para movilizar y
reorientar los recursos de todos los actores globales hacía el crecimiento de los países en desarrollo;
y para ello, debe existir una cooperación internacional.
Se debe tener en cuenta que no es posible combatir la pobreza y respetar los derechos humanos
fundamentales sin una sólida base económica. Por lo tanto, el crecimiento económico sostenido,
sostenible y equitativo es un requisito esencial para reducir la pobreza de manera duradera, aunque
esto no será suficiente.
El sector privado tiene un rol claro en relación a la consecución de este objetivo, llevando a cabo
alianzas con el sector público, la sociedad civil, universidades y otras empresas para realizar proyectos
que contribuyan a alcanzar los ODS, alineando la nueva agenda global con los objetivos de la
compañía e invirtiendo una mayor cantidad de recursos en los países en desarrollo.

Todas las empresas, independientemente de su sector, pueden tomar medidas para contribuir al
ODS17.
A nivel interno:

• Alineando la estrategia de responsabilidad social o sostenibilidad de la empresa con los

objetivos de desarrollo sostenible e integrando los ODS en la cultura de la empresa.
• Identificando aquellos objetivos relacionados con el núcleo de negocio de la empresa,
para trabajarlos prioritariamente.
• Establecer una estrategia para desarrollar alianzas con otros actores.
• Midiendo el progreso en relación al cumplimiento de los objetivos de desarrollo
sostenible por parte de la empresa, incluyendo la dimensión de alianzas.
• Incluyendo los objetivos de desarrollo sostenible en la memoria de sostenibilidad o
informe de progreso de la entidad, explicando las contribuciones de la empresa al
desarrollo sostenible.
• Concienciando y formando a todos los departamentos y empleados de la empresa en los
objetivos de desarrollo sostenible, estableciendo unos valores comunes en toda la
empresa.
• Fomentando la participación entre los empleados en la consecución de los ODS por parte
de la empresa, a través de actividades de colaboración conjunta o abriendo un canal para
la recepción de ideas.
• Maximizando las contribuciones a los países en desarrollo en los que opere la empresa,
por ejemplo, creando puestos de trabajo dignos y fomentando la transferencia de
conocimientos, capacidad técnica y tecnología.
A nivel externo:

• Creando alianzas público-privadas con sociedad civil, sector público, mundo académico y
otras empresas para realizar proyectos que contribuyan a alcanzar los objetivos de
desarrollo sostenible.
• Realizando proyectos de cooperación internacional conjuntamente con otros actores para
impulsar el crecimiento de los países en desarrollo.
• Colaborando con empresas del mismo sector, para buscar formas de contribución
específicas del sector a los objetivos de desarrollo sostenible.
• Creando herramientas e iniciativas de colaboración conjunta.
• Participando en jornadas, eventos y workshops para compartir buenas prácticas en
materia de ODS entre los diferentes actores.
 • Llevando a cabo inversiones en países en desarrollo, expandiendo el negocio bajo criterios
de sostenibilidad.

Entre las acciones que pueden desarrollar las empresas para lograr los objetivos mencionados en la
actividad encontramos:

• Fin de la Pobreza (objetivo 1): Desarrollar programas de intervención social para apoyar a
jóvenes en situaciones de conflicto o riesgos con el fin de proporcionarles empleos.
• Igualdad de género (objetivo 5): Para fortalecer el género femenino y lograr su igualdad en
el ámbito laboral se pueden establecer centros comunitarios que impartan talleres de
desarrollo de habilidades y capacidades personales y laborales.
• Trabajo decente y crecimiento económico (objetivo 8): Realizar campañas contra la
delincuencia promoviendo una cultura de legalidad, y ofreciendo apoyo a los proveedores
locales integrándolos a la cadena de valor como proveedores, consiguiendo así una ventaja
competitiva. Específicamente, para lograr este objetivo existen unas herramientas para guiar
sus contribuciones:
o Guía de Implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos
de Naciones Unidas: La herramienta aporta conocimiento y formación, evalúa tu
situación actual en materia de derechos humanos e identifica tus principales riesgos e
impactos.
o Plataforma de conocimiento de los ODS: Plataforma para compartir conocimientos
sobre los ODS entre diferentes actores globales.
o PNUD: Agencia de Naciones Unidas cuyo objetivo es lograr la erradicación de la
pobreza, y la reducción de las desigualdades y exclusión
o Convocatorias de subvenciones para la realización de proyectos de innovación para el
desarrollo de la AECID (Agencia Española de Cooperación al Desarrollo).
o Protocolo AECID para la gestión de alianzas público privadas para el desarrollo

• Reducción de las desigualdades (objetivo 10): Contribuir al desarrollo social de las

comunidades, colaborando en la construcción de viviendas dignas y si es posible ofrecer
créditos con condiciones justas.
• Producción y consumo responsables (objetivo 12): Liderar actividades de voluntariado
corporativo. Organizar actividades de integración y ofrecer apoyo a las organizaciones
sociales, así como promover la protección y mejora de los espacios verdes al realizar
actividades productivas.

En algunos casos, no es fácil aplicar estas acciones, y para vencer los posibles obstáculos la sociedad
civil y el sector privado han colaborado estableciendo herramientas y guías para traducir los ODS en
acciones. Ayudan a la empresa a evaluar sus prioridades, identificar qué ODS están más relacionados
con sus objetivos y a alinear su estrategia con esos ODS y dan ejemplos concretos de empresas que
están avanzando en ese proceso. Un artículo de Naki B. Mendoza en Devex presenta algunas de esas
herramientas e indica quiénes son sus promotores:
 • SDG Compass (La brújula de los ODS): UN Global Compact, GRI (consultora) y WBCSD (World
Business Council for Sustainable Development).- Da guías –por un procedimiento de
autoevaluación- para alinear la estrategia de la empresa con los ODS y permite medir y
gestionar su contribución a los ODS.
• SDG Industry Matrix (Matriz sectorial de los ODS): UN Global Compact + KPMG.- Da ejemplos
–específicos para cada sector- e ideas para la acción de las empresas, en relación con cada
uno de los ODS. Los resultados se presentarán en una serie de publicaciones (“matrices”) que
destacarán los objetivos planteados y las decisiones tomadas por diversas empresas.
• The Poverty Footprint (La huella de la pobreza): UN Global Compact + Oxfam.- Permite a
empresas y ONGs entender mejor los impactos de las empresas en la pobreza
multidimensional. Permite evaluar dónde una empresa –y su cadena de valor- opera aliviando
la pobreza y dónde sus acciones la aumentan.
• Business for 2030 (Empresas por el 2030): US Council for International Business.- Es una
página web interactiva que da ejemplos de empresas que están adoptando estrategias
alineadas con los ODS. Da ejemplos del pasado y en curso y permite añadir contribuciones
nuevas.
• Business Charter for Sustainable Development (Carta del desarrollo sostenible para las
empresas): International Chamber of Commerce.- Proporciona un marco práctico con
herramientas para que empresas de cualquier sector y país puedan dar forma a su propia
estrategia de sostenibilidad. Identifica principios del desarrollo sostenible y ofrece
recomendaciones de acciones que se podrían tomar para alinearse con esos principios.

Como se puede ver, existen recursos que las empresas pueden utilizar para medir sus contribuciones
y que han sido puestas a su disposición por la guía SDG Compass. Algunos indicadores relativos al
ODS 17 son:

• Actividades de investigación y desarrollo y gasto destinado a la promoción del desarrollo

sostenible.
• Impactos económicos indirectos significativos, incluyendo el alcance de dichos impactos.
• Importe total invertido en energía renovable.
• Total de gastos e inversiones ambientales por tipo.
Para terminar, es importante tener en cuenta que la empresa no puede quedar sólo en la
implementación de modelos sostenibles en su modelo empresarial. El sector privado puede y debe
ir más allá en el cumplimiento de la Agenda 2030. Cada uno de los objetivos de desarrollo sostenible
necesita soluciones innovadoras. El cumplimiento de la Agenda 2030 requiere el concurso de muchos
actores: los Gobiernos/Estados, la sociedad civil organizada y el sector privado. Esto conlleva partir
de un modelo de intervenciones desde una perspectiva de cooperación integral del territorio,
sumando a las empresas en un desarrollo sostenible, transparente e inclusivo.