Proyecto final

Maribel Borquez Ayavire

Ética y responsabilidad social
Instituto IACC
28/12/2017
 Desarrollo
Introducción

En asuntos organizacionales en los que una decisión es condicionada principalmente

por los criterios éticos, lo cual nos permite determinar cuándo una decisión es mejor o
peor que otras soluciones. La ética es una actividad empresarial, para cualquier
organización, una necesidad, una exigencia que se hace más exigente conforme a
cómo crece la complejidad social.
En la mayoría de las empresas, más que un asunto de principio, es de estrategia, ya
que vincula la convivencia de las personas y la sobrevivencia de la organización.
Así mismo, el fin de las organizaciones guarda un fin social, ya que toda organización
se crea para proporcionar bienes o servicios, en virtud de quedar legitimada la
existencia en la sociedad
Cortina (1998), afirma que las organizaciones han de proporcionar unos bienes a la
sociedad para ser aceptados por ella; lógicamente, en el caso de no producirlos, la
sociedad tiene derechos a reclamarlos y por ultimo deslegitimarlas.
Las organizaciones hoy en día se presentan a numerosos retos, ya que nuestra
sociedad ha mejorado en técnicas de gestión, legal e institucionales en donde se
desarrollan las actividades económicas.
Instrucciones:

1.- Determinar claramente el fin específico, el bien interno por el que cobra su
sentido y legitimidad social.

Diseñare una propuesta desde la perspectiva ética de la Dirección del Trabajo, en

donde su fin específico es el servicio a los trabajadores de nuestro país. Y la cual cobra
su sentido y legitimidad social son todos sus funcionarios del servicio.

2.- Averiguar cuáles son los medios adecuados para producir ese bien en una
sociedad moderna.

Los medios adecuados para la Dirección del Trabajo es una modernización

institucional, con el fin de convertir a la Dirección del Trabajo en un servicio público en
donde pueda satisfacer de la mejor manera a nuestros usuarios ya sea en cobertura y
calidad en los servicios otorgados.
También profesionalizar a cada funcionario del servicio para dar una atención mejor de
acuerdo a los códigos de ética de nuestra institución. Como afirma Corina (1998), que
para diseñar una ética de las organizaciones sería necesario recorrer los siguientes
pasos: determinar claramente el fin específico, el bien interno a la actividad y cuáles
son los medios adecuados para producir ese bien.

3.-Indagar que virtudes y valores es preciso incorporar para alcanzar el bien

interno

Sería importante indagar en valores de conductas que se puedan orientar los

comportamientos éticos, tanto en los ejercicios de las funciones públicas como en las
actividades privadas para tener un trabajo de transparencia.
4.- describir cuales son los valores de la moral cívica de la sociedad en la que se
inscribe y que derechos reconoce esa sociedad a las personas.

Una conducta correcta para conseguir un bien tanto para la sociedad como la empresa
con el propósito que tantos trabajadores, empleadores y la sociedad alcancen una
plenitud. Los valores de moral cívica proviene de la conciencia de cada persona y su
propósito es hacer posible la convivencia entre ciudadanos, en donde se funda en la
razón.

5.-Averiguar que valores de justicia exige realizar en ese ámbito el principio de la

ética del discurso, propio de una moral crítica universal, que permite poner en
cuestión normas vigentes.

La ética discursiva, se refiere que todos somos capaces de comunicarnos, en donde es

válido las normas de acción donde este tipo de ética se preocupa no solo en el
fundamento sino en la responsabilidad para alcanzar un bien y el respeto por las
personas, en la cual incorporamos valores y virtudes para los funcionarios, para así
tener a un profesional competente para servir a los usuarios y hacer cumplir las leyes y
normativas laborales en forma transparente.

6- Dejar de toma de decisión en manos de los afectados que, con la ayuda de

instrumentos de asesoría, ponderaran las consecuencias sirviéndose de criterios
tomados de distintas tradiciones éticas (Cortinas, 1996)

Para la toma de decisiones la Dirección del Trabajo es la encargada de potenciar las

relaciones laborales, sustentados en el dialogo es decir, una ética discursiva, teniendo
como un fin principal condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores, así
como la mejora de la producción y productividad en un marco de equidad y justicia
social. Teniendo planes de mejora de acuerdo a ley de transparencia, y al marco de
justicia exigida por la ética discursiva.
II Diseñe una propuesta desde la perspectiva de la responsabilidad social
(dimensión externa), que sirva como pauta normativa para dirigir alguna
institución de su área profesional. Considere como base el diseño del proyecto
los siguientes puntos.

1.- Relación de la actividad social con las comunidades locales.

La propuesta de la Dirección del Trabajo de acuerdo a la actividad con las

comunidades locales contribuye al bienestar de los trabajadores, haciendo cumplir las
leyes laborales y normativas para mantener una justicia laboral justa entre el
trabajador y empleador.

2.- Relación con socios comerciales, proveedores y consumidores.

En este caso la relación existe entre la Dirección del Trabajo con los empleadores y
sindicatos, para fomentar el buen cumplimiento de las leyes y aportar en una buena
relación laboral.
La responsabilidad social de parte de los empleadores, sindicatos y la D.T es entregar
las herramientas necesarias para velar por el cumplimiento las leyes y normativas
laborales, manteniéndolos en forma eficaz, ética y oportuna

3.- Derechos humanos.

La Dirección del trabajo está muy estrechada con los derechos humanos en los temas
políticos, jurídicos y éticos y donde se debe preocupar, es en el tema de los
inmigrantes en nuestro país que muchas veces sus derechos humanos no son
respetados. Y así fomentar la transparencia, adoptando códigos de éticas y conductas
en materia de condiciones laborales.
4.- Problemas ecológicos.

De acuerdo a los problemas ecológicos se debe conseguir tener mayor responsabilidad

social de parte de las empresas para que así aporten en el medioambiente de nuestra
sociedad.

Conclusión

Se ha presentado un diseño de propuestas para la Dirección del Trabajo, bajo la

perspectiva ética y bajo la perspectiva de la responsabilidad social (externa), en las
cuales se dan los pasos para dirigir el servicio bajo las perspectivas propuestas.
 Bibliografía
* Contenidos semanas desde 1 a la 9 plataforma virtual.
* Libro verde.
* El estatuto de la ética aplicada. Hermenéutica critica de las actividades humanas.
* Información otorgada por la Dirección del Trabajo, departamento de RR.HH, Unidad
de Gestión.