TRU - 17082

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO ESPECIALIZADO PARA SERVICIOS TERCERIZADOS Conste por el presente
documento, el Contrato de Trabajo a plazo determinado para Servicios Tercerizados u Outsourcing, según lo establecido por el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que celebran de una parte MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A., con RUC N°
20329545459, Calle Monterosa Nº 233 piso 11, Urbanización Chacarilla del Estanque - Surco ; debidamente representada por su
Apoderado(a) Especial BALAREZO ARRESE CAROLINA identificado(a) con DNI Nº 43600631 y a quien en adelante se le
llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de la otra parte el(la) Sr(Srta). SERQUEN QUIROZ ANGEL MARTIN identificado
con DNI Nº 77072487, domiciliado en CAL. LA MOLINA MZ. J Int. LT 06 MOLINA ALTA-CHICLAYO-CHICLAYO-
LAMBAYEQUE. y a quien en lo sucesivo se le denominará simplemente EL(LA) TRABAJADOR(A), en los términos y
condiciones siguientes :
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una empresa que administra y explota globalmente y en forma exclusiva la licencia de
MANPOWER INCORPORATED, en el desarrollo de sus actividades en el Perú, cuyo objeto social es prestar servicios
especializados de Administración, Consultoría de Recursos Humanos y Tercerización de servicios a entidades de los sectores
público y privado, conforme a Ley.
SEGUNDA.- Para cubrir sus necesidades en los servicios especializados de Estibador a plazo determinado, y con la finalidad de
cubrir las exigencias de una mayor demanda que se le ha generado para la prestación de tales servicios por haberle sido requeridos
específicamente por la empresa Cliente AGRIBRANDS PURINA PERU S. A. como Servicios Tercerizados u Outsourcing, EL
EMPLEADOR requiere los servicios de EL(LA) TRABAJADOR(A) a tiempo determinado y de acuerdo con lo establecido por el
artículo 63º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que tiene su fundamento en un
objeto previamente establecido (requerimiento del Cliente) y de duración determinada (según el tiempo que el servicio sea
requerido a MANPOWER). Por su parte, EL (LA) TRABAJADOR(A) es una persona natural, que declara tener conocimientos en
el ámbito requerido, contando para ello con la experiencia necesaria para el cumplimiento de la labor requerida.
TERCERA.- En virtud del presente Contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales e individuales de EL (LA)
TRABAJADOR(A), para que haga sus labores en el servicio especial Tercerizado desempeñándose como Estibador conforme a lo
indicado en la Cláusula Segunda. EL (LA) TRABAJADORA(A) desempeñará tales labores en el lugar que EL EMPLEADOR le
señale, de acuerdo a las necesidades del servicio Tercerizado antes descrito. Se deja constancias que la Jornada máxima será la de
48 horas semanales, conforme a Ley.
CUARTA.- El presente contrato entrará en vigencia a partir del día 12 de Enero de 2018 y culminará indefectiblemente el 11 de
Abril de 2018.; vencido el cual EL EMPLEADOR tendrá por automáticamente resuelto el presente Contrato de Trabajo a Plazo
Determinado, ello ocurrirá sin necesidad de un preaviso o formalidad alguna por parte del EMPLEADOR. Asimismo queda
expresamente establecido que, si el plazo de vigencia del presente Contrato fuese igual o superior a tres (3) meses, de
conformidad con lo establecido por el Art. 10º del D.S. Nº 003-97-TR, EL (LA) TRABAJADOR(A) se sujetará al periodo de
prueba de tres (3) meses, el cual se iniciará a partir de la entrada en vigencia del presente contrato.
QUINTA.- La remuneración mensual bruta pactada con EL (LA) TRABAJADOR(A) será de S/. 850.00 (Ochocientos Cincuenta
Con 00/100 Soles) , además de los derechos y beneficios que la ley determina, los cuales se abonarán a EL(LA)
TRABAJADOR(A) a fin de mes, previos los descuentos y retenciones de Ley.
SEXTA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se compromete a guardar estricto secreto de toda la información que llegue a su
conocimiento, relacionada con los negocios de EL EMPLEADOR y/o sus clientes y asociados, incluyendo bases de datos,
información comercial y/o empresarial, datos de clientes y otros que a criterio de EL EMPLEADOR se consideren como
"Información Sensible". Esta obligación subsistirá incluso después de terminada la relación laboral con EL EMPLEADOR. En
caso se compruebe el incumplimiento de este compromiso por parte de EL (LA) TRABAJADOR/(A), EL EMPLEADOR podrá
accionar judicialmente su cumplimiento o resarcimiento por daños, de acuerdo a Ley.

SETIMA.- De conformidad con lo previsto en la Ley N° 27933 y demás normas reglamentarias y modificatorias, EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a poder hacer uso de sus datos personales, incluyendo datos sensibles, que le
hubieran sido proporcionados directamente, y aquellos que pudieran encontrarse en fuentes accesibles para el público o los que
hayan sido obtenidos de terceros; asimismo, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a la cesión o comunicación de sus
datos personales a la(s) empresa(s) donde fuese destacado y/o asignado en la medida que dicha información requiera ser conocida
para la ejecución del servicio. Asimismo, las partes convienen que EL TRABAJADOR puede revocar la presente autorización en
cualquier momento, previo aviso por escrito a EL EMPLEADOR.
OCTAVA.- Durante el desarrollo de los servicios materia del presente Contrato de Trabajo, EL (LA) TRABAJADOR (A) deberá
abstenerse de recibir de terceras personas sumas de dinero por cualquier concepto y que sean ajenas a las que corresponden a su
propia remuneración mensual, conforme se detalla en la cláusula Quinta. En caso contrario y de producirse reclamos de parte de
dichos terceros por faltantes de dinero, EL (LA) TRABAJADOR(A) declara expresamente que asumirá personal e ilimitadamente
la responsabilidad por el reembolso de los mismos.
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NOVENA.- No obstante lo indicado en el texto del presente Contrato de Trabajo, serán causales específicas de terminación
anticipada del mismo: A) Las relacionadas con la conducta o la capacidad de EL (LA) TRABAJADOR(A) en el desempeño de
sus labores, en los términos indicados por el artículo 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR. B) La cancelación de los
servicios Tercerizados que hayan sido contratados a EL EMPLEADOR conforme a lo indicado en la Cláusula Segunda y en los
que EL (LA) TRABAJADOR(A) se haya estado desempeñando en virtud al presente Contrato de Trabajo, por cualquier motivo
que ello ocurra. C) La no prestación de sus servicios personales por parte de EL (LA) TRABAJADOR(A) a EL EMPLEADOR
durante el periodo de vigencia del presente Contrato de Trabajo. D) La prestación de sus servicios personales por parte de EL
(LA TRABAJADOR(A) en el mismo rubro de actividades materia del presente Contrato, sea de manera individual o bajo órdenes
de un Tercero, durante el mismo plazo de vigencia del presente Contrato. E) Si EL (LA) TRABAJADOR(A) incurre de manera
evidente, en cualquiera de los supuestos previstos por los artículos 23º al 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
DECIMA.- Las partes contratantes renuncian al fuero judicial de sus domicilios, y se someten a la competencia y jurisdicción de
los Juzgados Especializados y jueces del Cercado de Lima Metropolitana, para resolver cualquier controversia que se pudiera
ocasionar en caso de incumplimiento del presente contrato.
DECIMA PRIMERA.- En todo aquello que no haya sido previsto expresamente en el texto del presente Contrato de Trabajo a
plazo determinado para Servicios Tercerizados, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la legislación laboral vigente

DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación laboral,
esto es el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se le entregan en este acto, y
cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA. Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendaciones
que en materia de seguridad y salud laboral, por puesto de trabajo, debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus
funciones dentro del centro de trabajo, en concordancia con lo señalado en el art. 30º del Decreto Supremo 005-2012-TR.
CLAUSULA.- SOBRE LA CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
EL TRABAJADOR se obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar, divulgar, difundir, facilitar o transmitir,
bajo cualquier forma a ninguna persona natural o jurídica, sea ésta pública o privada, y a no utilizar para su propio beneficio o
para beneficio de cualquiera de estas, la información física, digital o a través de un sistema informático relacionada con el
ejercicio de sus funciones, como así también cualquier otra información vinculada al giro comercial y/o de negocio relacionado
con EL EMPLEADOR, sus accionistas, directores, gerentes, funcionarios, trabajadores y/o clientes.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 29733 ¿ Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento aprobado mediante
D.S. 003-2013-JUS, EL TRABAJADOR se obliga a tratar los Datos Personales a los que tenga acceso por motivo del ejercicio
de sus funciones, como secreto profesional, es decir, bajo estricta confidencialidad, y únicamente para la finalidad y uso
expresamente establecidos, la cual declara conocer.
Queda expresamente convenido que el incumplimiento total o parcial imputable a EL TRABAJADOR con relación a las
obligaciones de confidencialidad y protección de datos personales asumidos en el presente contrato facultará a EL EMPLEADOR
para disponer la extinción del contrato de trabajo por falta grave.
Estas obligaciones subsistirán aún después de terminada la relación laboral y hasta por un plazo de adicional de dos (2) años,
contados a partir de la extinción de la relación laboral, cuyo incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por
daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
Ambas partes suscriben el presente documento por duplicado y en señal de conformidad, en la ciudad Chiclayo, a los 12 días del
mes de Enero del año 2018.

EL EMPLEADOR Serquen Quiroz, Angel Martin

BALAREZO ARRESE ,CAROLINA 77072487
Recepción de contrato laboral
Fecha:.........../............./.................
Hora:.............................................

________________________
Firma del Trabajador
 Nota:
EFICACIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Apellidos y Nombres del Colaborador: Serquen Quiroz, Angel Martin Firma:

Cliente destacado: AGRIBRANDS PURINA PERU S. A. Fecha: 11/01/2018

1. Marque el/los COMPROMISO(S) de la Política del Sistema Integrado de Gestión:

a) Prevenir y controlar los riesgos en sus actividades.

b) Asegurar que nuestras actividades se desarrollan, cumpliendo la legislación nacional.
c) Establecer una cultura de prevención orientada a proteger a nuestros colaboradores.
d) Todas las anteriores.
e) Ninguna de las anteriores.

2. Marque Verdadero (V) o Falso (F) para la manipulación manual de cargas:

(...) Posicionarse frente a la carga con las piernas ligeramente abiertas.

(...) Apóyate en tus piernas para levantar la carga.
(...) Mantener la espalda doblada en todo momento.
(...) Mantén la carga lo más cerca de tu cuerpo.
(...) Las mujeres deben cargar 25 kg y los hombres 15 kg.

3. Relacione los siguientes conceptos colocando los NÚMEROS según corresponda:

____. Es un conjunto de acciones sanitarias, que buscan conocer

1. Peligro su estado de salud.
2. Riesgo ____. Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede originar un incidente/accidente.
3. Acto Subestándar ____. Son implementos normados y certificados que ayudan a
4. Pausas activas reducir el daño producto de un accidente.
____. Es toda situación o circunstancia que presenta un lugar de
5. Vigilancia de la salud trabajo.
ocupacional ____. Probabilidad de que un peligro se materialice.
____. Situación o característica intrínseca de algo capaz de
6. EPP ocasionar daños.
7. IPERC ____. Es la principal herramienta de la salud ocupacional para
promover la actividad física.
8. Condición Subestándar ____. Es una herramienta que nos permite reconocer los peligros
existentes en el área de trabajo.

4. ¿Cuál es el primer paso que se debe realizar en caso de accidentes o emergencias?

a) Realizar la investigación del accidente.

b) Dar aviso a su supervisor o jefe inmediato.
c) Dar aviso a su supervisor o jefe inmediato y activar el plan de emergencias.
d) Se deberá trasladar al herido.
e) Ninguna es correcta.
 CARGO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Marque con un aspa "X"

X MANPOWER PROFESSIONAL

MANPOWER PERÚ

Yo: Serquen Quiroz, Angel Martin

Identificado con DNI Nro.: 77072487
Con puesto de trabajo: Estibador
Destacado en el cliente: AGRIBRANDS PURINA PERU S. A.
Recibí conforme el Reglamento Interno de Trabajo y me comprometo a cumplir con todas las
especificaciones incluidas en él.
En caso de incumplimiento, me someto a las medidas disciplinarias incluidas en el Reglamento
Interno de Trabajo según corresponda.

Firma del colaborador

Fecha:11/01/2018

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL (MARCAR CON UNA X LA RAZON SOCIAL EXISTENTE EN LA CUENTA)
RAZÓN SOCIAL
DIRECCIÓN Calle Monterrosa 233 piso 11, Urb. Chacarilla del Estanque, SURCO-LIMA
APELLIDOS Y NOMBRES
CLIENTE DESTACADO
PUESTO DE TRABAJO
FUNCIÓN Y/O ACTIVIDAD
Si realiza trabajos a la
intemperie (campo abierto)
Si realiza trabajos a la
intemperie en temporada
de lluvias
Si realiza trabajos en
ambientes cálidos y/o
húmedos
Si realiza trabajos en
zonas con bajas temperatur
Si realiza trabajos en altura,
taludes, cerca de
excavaciones o en distintos
niveles a partir 1.80 mts
Si realiza trabajos en
caliente (aquél que involucra
la presencia de llama abierta
generada por trabajos de
soldadura, chispas de corte,
esmerilado y otros afines)
Si realiza trabajos con
excavaciones mayores o
iguales de 1.50 mts
Si realiza trabajos con
energía eléctrica
Si realiza trabajos en
espacios confinados
Si realiza trabajos de izaje
y/o carga suspendida
Si va a conducir u operar
vehículos y/o equipos
Si realiza trabajos en áreas
compartidas y/o en áreas
con tránsito peatonal
Si va a transitar dentro de
vehículos en movimiento
Si realiza trabajos en
zonas de tránsito vehicular
Si va a estar expuesto a
ruido y/o vibración
Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Área: Seguridad y Salud Ocupacional
Código: RG-SSO-19
Versión: 03
Fecha: 10/10/2016
MANPOWER PERÚ S.A. RUC: 20304289512
DATOS DEL COLABORADOR
Serquen Quiroz, Angel Martin
AGRIBRANDS PURINA PERU S. A.
Estibador
RIESGOS IDENTIFICADOS
Exposición a radiaciones solares, estrés
térmico por calor.
Exposición a lluvia y/o tormentas eléctricas
Exposición a picaduras y/o mordedura de
insectos y/o arácnidos
Exposición al frio, estrés térmico por frio,
quemaduras por frio
Caída de personas desde altura, golpes,
politraumatismos
Quemaduras a la piel, inhalación de vapores,
polvos metálicos, humos y fibras
Incendios y/o explosiones
Desprendimientos de materiales, tierras, rocas, o Debe tener, de ser necesario, sistemas de sostenimiento
derrumbamiento del terreno, atrapamiento
Exposición a un arco eléctrico, choque eléctrico, o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
incendios
Asfixia, intoxicación, incendios, explosiones,
exposición a agentes biológicos
Aplastamiento, caída de objetos a distinto nivel o Respetar los códigos y señales de seguridad
Exceso de velocidad, choques, atropellos,
fatiga visual
Caídas de personas al mismo nivel, golpes,
esguinces, politraumatismos
Caídas de personas al mismo nivel, golpes,
esguinces, politraumatismos
Atropellos, fracturas, politraumatismos
Hipoacusia, presbiacusia, pérdida temporal de
la audición, estrés, insomnio, fatiga
X MANPOWER PROFESSIONAL SERVICES S.A. RUC: 20329545459
DNI 77072487
FECHA
11/01/2018 FIRMA
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
o Hacer uso de bloqueador solar con protección UVA-UVB 50-90 SPF
o Hacer uso de gorro y/o cortaviento, polo o camisa manga larga, lentes con
protección contra rayos UV
o Hacer uso ponchos impermeables o abrigos pvc
o Estar atentos al sonido de alarma por presencia de tormenta eléctrica, buscar refugio
o Cumplir con el procedimiento de alertas en caso de tormentas eléctricas
o Utilizar ropa larga para proteger las partes expuestas
o Inspeccionar el área de trabajo antes y durante la labor
o Hacer uso de repelente para insectos y/o arácnidos
o Reportar al supervisor inmediato si sufrió la picadura y/o mordedura
o Hacer uso de ropa térmica
o De ser posible, hacer tiempos de descanso y/o rotación de actividades
o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
o Utilizar un sistema de prevención y detención de caídas individual y/o colectiva
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el estándar para trabajos en altura
o Deberán estar protegidos durante su labor con anteojos adecuados, una careta
facial con lámina de cobertura interna de policarbonato, lentes filtrantes u otros,
casco, respirador con protección contra vapores, humos y/o contra polvos de
metales, guantes y vestimenta que soporte el trabajo en caliente
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el estándar para trabajos en caliente
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento para trabajos con excavaciones
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento para trabajos con energía eléctrica
o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento para trabajos en espacios confinados
o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
o Cumplir con el procedimiento para trabajos de izaje
o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
o En todo momento deberá realizar manejo a la defensiva
o Respetar los códigos, señales de seguridad y reglas de transito
o Cumplir con el reglamento interno de transito
o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Solicitar autorización de ingreso para zonas y/o áreas restringidas
o Sujétese fuertemente del pasamanos, barandas y/o asientos para mantener el
equilibrio
o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
o Mantener la atención al momento de trasladarse por vías peatonales y/o vehiculares
o Respetar los códigos, señales de seguridad y reglas de transito
o Respete la prioridad de tránsito, no intente ganar a una maquina
o Utilización de equipos de protección auditiva
o De ser posible, reducir el tiempo de exposición
o Respetar los códigos y señales de seguridad
 Si va a estar expuesto a
Neumoconiosis, fibrosis, irritaciones al sistema
material particulado (humos,
polvo, fibras)
Si realiza carga -
descarga manual y/o
traslado manual de cargas
respiratorio y/o mucosas
Ergonómico por movimientos repetitivos,
sobreesfuerzo, caídas al mismo nivel,
esguinces
o Utilización de equipos de protección respiratoria y/o visual
o De ser posible, eliminar y/o controlar el material particulado
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Realizar ejercicios pre calentamiento y estiramiento antes de realizar la carga y/o
traslado
o Realizar pausas activas de relajamiento y tomar tiempos de descanso
o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
o Seguir procedimiento para levantamiento de cargas manuales

Si realiza carga - descarga o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado
y/o traslado de cargas con Ergonómico por posturas forzadas, o Realizar la inspección antes de usar el equipo móvil y/o mecánico
equipos móviles y/o atropellos, choques, golpes o Respetar los códigos, señales de seguridad y reglas de transito
mecánicos o Cumplir con el reglamento interno de transito

Si realiza trabajos con o Realizar inspección visual para medir nivel de riesgo
Cortes mano - cuerpo, laceraciones a la piel, o Eliminar, de ser posible, aristas filosas y/o punzantes
elementos cortantes y/o
perforaciones a la piel o Utilización de guardas, protectores y/o elementos de protección anticorte
punzantes
o En todo momento mantener la concentración en el proceso (vista-cuerpo)

o Deberá ser realizado únicamente por personal capacitado y autorizado

Si realiza trabajos con
herramientas, máquinas y/o
equipos
Choque eléctrico, atrapamiento, mutilación,
amputación, laceraciones, esguinces
o No realizar limpieza y/o mantenimiento cuando la maquina este en movimiento
o Realizar la inspección antes de usar cada herramienta, máquina y/o equipo
o Deberá reportar inmediatamente cualquier condición insegura
o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Cumplir con el procedimiento de uso de herramientas, máquinas y/o equipos

Si va a realizar manipulación o Respetar los códigos y señales de seguridad

de sustancias químicas Intoxicaciones, irritaciones a las mucosas, o Seguir las recomendaciones de las hojas MSDS
quemaduras a la piel y/o mucosas, incendios o Seguir procedimiento para manipulación de sustancias químicas

Si va a realizar trabajos o Realizar ejercicios pre calentamiento y estiramiento

con posturas forzadas
(estar parado o sentado)
Si va a trabajar con
escaleras, andamios o
plataformas
Si va a realizar trabajos
con energías no ionizantes
(uso de celular, uso
equipos inalámbricos, uso
de PC, uso de Laptop)
Trastornos musculo esqueléticos, síndromes
musculo esqueléticos
Caídas a distinto nivel, resbalones, esguinces
Electrosensibilidad, efectos térmicos, procesos
alérgicos, depresión del sistema inmunológico,
estrés
o Cambie de posturas y/o tiempos de descanso
o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
o Realizar pausas activas para relajación
o Deberá colocar los seguros de la escalera y/o andamios
o Deberá utilizar siempre el pasamanos y/o barandas de seguridad
o Utilizar tres puntos de apoyo (dos manos un pie, dos pies una mano)
o Seguir procedimiento para trabajo con escaleras, andamios o plataformas
o Evitar exposiciones prolongadas a energías no ionizantes
o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
o Realizar pausas activas para relajación
o Realizar, de ser posible, coordinaciones y/o reuniones presenciales

Si va a realizar trabajos de o Realizar pausas activas para relajación

coordinación y/o Estrés, fatiga emocional, burnout, depresión del o Participe en talleres de motivación
comunicación con otras sistema inmunológico o Informar al supervisor en caso tenga malestares producto del trabajo
personas
o No coloque prendas encima de las estufas
Si se va alojar en Caídas al mismo nivel, incendios, choque o Mantener el orden y limpieza en todo momento (antes, durante y después)
campamentos u hoteles eléctrico, esguinces o Respetar los códigos y señales de seguridad
o Seguir las recomendaciones de seguridad establecidos por el cliente y/o proveedor

Asimismo; me comprometo a cumplir con las recomendaciones propuestas en el presente documento, del mismo modo; me comprometo a no usar herramientas, maquinarias, equipos y/o
dispositivos para los cuales no estoy capacitado, entrenado, ni autorizado. Respetare los avisos y señales de seguridad, no retirare las guardas ni barreras de protección, no realizare
actividades sin previa orden y conocimiento de mis supervisores y/o jefes inmediatos, en todo momento reportare a mis supervisores y/o jefes inmediatos cualquier circunstancia, evento o
condición que ponga en riesgo mi seguridad y salud. Por lo tanto, tengo el derecho y obligación a negarme en cualquier trabajo, actividad u orden, que previo análisis del peligro conlleve o
ponga en riesgo mi vida y/o integridad, para la cual debe brindarse las condiciones adecuadas de seguridad. De lo contrario; me someto a las sanciones correspondientes estipuladas en las
Políticas y Reglamentos Internos de la Empresa.
 AUTORIZACIÓN DE ENTREGA DE BOLETA DE PAGO MEDIANTE
NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA

Por medio de la presente, autorizo a mi empleador, la empresa MANPOWER PROFESSIONAL

SERVICES S.A., a que proceda con notificarme de forma mensual mis Boletas de Pago a la
siguiente dirección de correo electrónico serquenquirozangelmartin@gmail.com .

De ser el caso que varíe la dirección de correo electrónico antes declarada, me comprometo a
comunicarlo de forma escrita e inmediata a mi empleador; caso contrario se entenderá válidamente
notificada la entrega de mis Boletas de pago en la dirección de correo electrónica expresada en el
párrafo precedente.

Asimismo, con la suscripción del presente documento, manifiesto haber sido informado que mis
boletas de pago también estarán a mi disposición en la página web de mi empleador
(http://www.manpower.com.pe/); al cual podré tener acceso mediante el usuario y contraseña que
me ha sido proporcionada.

Por último, reconozco haber sido informado que si deseara obtener una copia física de mis boletas
de pago, podré solicitarlas en cualquiera de las sedes de la empresa MANPOWER.

En señal de conformidad con lo expresado, y enterado perfectamente de las implicancias del

presente documento, lo suscribo a los 12 días del mes Enero del año 2018.

Nombre y Apellido: Serquen Quiroz, Angel Martin

DNI N°: 77072487
Domicilio: CAL. LA MOLINA MZ. J Int. LT 06 MOLINA ALTA
Email: serquenquirozangelmartin@gmail.com

Firma del Trabajador

 CARTA DE COMPROMISO

Mediante la presente Serquen Quiroz, Angel Martin identificado con DNI N° 77072487, quien ha
iniciado labores en el cargo de Estibador para la Empresa AGRIBRANDS PURINA PERU S. A.
desde el día 12/01/2018, me comprometo a aceptar las condiciones pactadas respecto a la entrega
de bienes destinados al cumplimiento de mis labores, en ese sentido me comprometo a:

Autorizar el descuento que corresponda, sea de mi sueldo o mi liquidación de beneficios

sociales, de ser el caso, por el monto equivalente al costo del bien que por perdida y/o robo no
cumpliera con entregar al momento del termino de la relación laboral o que dado el caso, se
haga entrega del mismo con un desgaste que no sea producto del uso normal del bien.

Firmar el cargo de entrega y autorización de responsabilidad de los bienes que me fueron

facilitados en su debida oportunidad por Manpower para el cumplimiento de mis labores.

Dejo expresa constancia que el presente compromiso es firmado en pleno uso de mis facultades
físicas y mentales, no mediando ningún tipo de coacción o amenaza a la firma del mismo.

Lima 11 de Enero de 2018