Título del Control

Liderazgo y Genero

Nombre Alumno

Alexis Jeria

Nombre Asignatura

Liderazgo y trabajo en Equipo

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

15/11/2017
 Desarrollo

Refiérase a tres barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo.
señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

BARRERAS ORGANIZACIONALES.
Estas barreras principalmente consisten en ciertas prácticas que logran colocar a las mujeres en
algunas desventajas si lo llegamos a comparar con los hombres que son capacitados de igual
manera.
hoy en día los estudios que se realizan de las barreras internas, principalmente se concentran en la
influencia de la socialización para que de esta manera se puedan explicar cada uno de los
desarrollos de las características diferentes entre los hombres como también entre las mujeres, las
cuales son significativas para todo lo que es la promoción a cualquier puesto de un mayor nivel.
por lo que es importante tener en conocimiento que cada una de las aproximaciones se analizan
siempre y cuando la construcción de la subjetividad del género femenina el cual va a provocar
ciertos procesos que actuarían en detrimento de su éxito laboral. el cual básicamente destacan cada
uno de los estudios que son realizados sobre el poder de cada uno de los géneros ya que las
características ya sea de personalidad y a su vez de motivación, los logros como también el estilo
de liderazgo, etc.

Un ejemplo claro para esto es:

si encontramos un lugar de trabajo en el cual se encuentra definido básicamente por hombres, va
a ser difícil que una mujer pueda ser incluida en el círculo de trabajo, aunque esta tenga las mismas
competencias.

BARRERAS INTERPERSONALES:
Estas barreras consisten básicamente en ciertos obstáculos que se les presentan a cada una de las
mujeres, todo esto mediante el contexto laboral, por lo que si somos más específicos en las
relaciones de trabajo.
cada una de las interacciones interpersonales efectivas no solamente van a ser enriquecedoras, sino
que también van a ser esenciales. teniendo en consideración que esto se basa en todo desde la
felicidad familiar como también en el trabajo. teniendo en consideración que podemos encontrar
un numero de diversos tipos de barreras los cuales de distinta manera influyen en lo que es la
capacidad para poder obtener y mantener interacciones interpersonales. por lo tanto, la compresión
de cada uno de estos obstáculos es el paso para poder superarlas.

Un ejemplo claro para esto es:

siempre que se trabaje con dotaciones mayoritarias de hombre los aspectos emocionales de cierta
manera van a afectar de manera directa, más a una mujer, como lo puede ser al momento de haber
un accidente de trabajo grave como también fatal ya que esto afecta de mayor manera al sexo
femenino.

BARRERAS PERSONALES.
Estas barreras, básicamente consisten en ciertas circunstancias de la vida personal de las mujeres
o en lo que es la falta de conocimientos la cual le impiden poder progresar en lo que son sus
carreras, por lo que la centralidad de sus roles se va a definir como la principal importancia que
una persona puede conceder en el trabajo como lo es un rol vital. ya que cada una de las
investigaciones apuntan al género como variables moduladoras entre las importancias de un rol
como también de los conflictos con los otros roles.

Un ejemplo claro para esto es:

en el interior de una faena minera en el cual el rol de una mujer con un hijo va a dejar en claro
que no pueda tomar un cargo de liderazgo, ya que básicamente al ser madre su rol se va a basar
principalmente en su bebe, además hay que tener en consideración que si su hijo se llegara a
enfermar deberá hacer abandono de manera inmediata de la faena.
 Bibliografía

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