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Definición personal de ergonomía.

Scarlett Madariaga Vásquez

Ergonomía

Instituto IACC

14/01/2017
Desarrollo
La mayoría de las organizaciones analizan y estudian el comportamiento de los
individuos, maquinarias, servicios, herramientas, productos, etc. Todo esto para poder
evaluar cada uno de los riesgos que se encuentran presentes en las empresas, pero
también se deben revisar periódicamente los sistemas en los cuales se relacionan las
personas – maquinas, para observar los conceptos que originan los riesgos que los
vinculan con la ergonomía.
Antes de cualquier estudio se debe comenzar por aprender las técnicas de aplicación
de la ergonomía, se debe saber su significado, clasificación y forma en la cual se aplica.
En este informe presentaran algunos objetivos fundamentales de esta técnica que es
considerada importante para la prevención de riesgos laborales.
El significado de la ergonomía, viene del griego:
Ergos= Trabajo.
Nomos= Leyes Naturales
Perteneciendo a ser una disciplina enfocada en los sistemas, que son aplicables a
todos los aspectos de las actividades humanas que se realizan a diario.
Según lo entendido mediante esta especialidad en el campo de la salud tiene como
objetivo intentar adecuar las condiciones laborales a las personas que la realizan, y así
reducir los riesgos producto de su actividad diaria a los cuales se encuentran expuestos
los trabajadores. También se puede entender como una interacción entre el trabajador
y su entorno laboral, mediante el cual podemos aplicar algunos principios teóricos
derivados de la ergonomía y la salud ocupacional que afectan directamente al
trabajador, a través de evaluaciones y control de los factores de riesgos ambientales,
físicos y cognitivos y los relacionados con la organización, tratando de mejorar estos y
haciendo que estos sean más saludables y seguros.
Las personas que realizan la ergonomía deben poseer un amplio entendimiento de la
disciplina así también como de salud ocupacional, teniendo presente los aspectos
sociales, organizativos, físicos, cognitivos y factores ambientales.
La ergonomía se ha dividido en varias áreas de trabajo siendo las más importantes:
 Ergonomía física: es la que expone las características físicas, fisiológicas,
anatómicas antropométricas y biomecánicas de los trabajadores en relación con
la actividad física que realizan a diario, siendo lo mas destacable el manejo
manual de materiales, sobrecarga de postura y laboral, movimientos repetitivos,
trastornos musculo esqueléticos derivados del trabajo el diseño del trabajo,
también la seguridad y salud ocupacional relacionadas con los factores
organizacionales y ambientales presentes.
 Ergonomía organizacional: es la optimización de los sistemas técnicos y
sociales, en la cual se incluyen las estructuras de organizaciones, políticas y
procesos en los cuales se incorporan las comunicaciones, gestiones y diseños
del trabajo, jornadas laborales, trabajos en equipos.
 Ergonomía cognitiva: es la que analiza y se ocupa de las técnicas mentales de
los trabajadores, como la memoria, percepción, razonamiento y respuestas
motoras, interacciones, todo lo relacionado con los procesos que tienen en un
sistema de trabajo, relacionados con la carga de trabajo mental, el desempeño,
el tomar decisiones, interacciones hombre- máquina, estrés laboral, fiabilidad
humana y todas sus competencias.
Los objetivos de la ergonomía son principalmente desarrollar, investigar y ejecutar
todas las acciones que se encuentre relacionadas con los problemas ergonómicos que
sean derivados del puesto de trabajo, incluyéndolos en los programas de salud
ocupacional, así generando criterios de consciencia en lo laboral. También se
especializa en adaptar el medio al hombre, vendría siendo una conformación de
puestos de trabajo.
Los objetivos fundamentales son:
 Analizar y conformar de puestos de trabajos del medio laboral que sean capaces
de disminuir los factores de riesgos a los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores a diario como ejemplo, áreas de trabajo libre de todo impedimento
para realizar su trabajo (limpieza de áreas), equipos, maquinarias, herramientas
(uso de epp específicos para cada herramienta, como ejemplo guantes anti
vibración para el cango)etc.
 Analizar y conformar el medio ambiente, para que el trabajador pueda realizar
su trabajo sin ningún tipo de incomodidad como ejemplo aislación del ruido,
equipos anti vibración , hidratación en caso de calor, ropa térmica en caso de frio,
etc.
 Analizar y conformar la organización del trabajo, tareas labores acorde para
cada trabajador o especialidad, que el contenido del trabajo no sea una carga
para el trabajador, el ritmo del trabajo no sea tan monótono y se puedan generar
pausas, para así evitar el estrés.
Bibliografía
https://www.estrucplan.com.ar/Producciones/entrega.asp?IdEntrega=56
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3669320/mod_resource/content/1/ergonomia/_cont/01
_ergonomia.pdf
http://www.ispch.cl/ergonomía

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