Competencia a desarrollar: Ejecuta acciones de valoración de los aportes

personales y de los miembros del grupo al aceptar compromiso de

trabajo cooperativo.
Lee el tema de integración de grupo y trabajo en equipo del libro de texto:
1. En media hoja explica la diferencia de grupo y equipo, además
coloca ejemplos considerando la clasificación de grupo y equipo
que hay en el libro de texto.
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un equipo depende de varias
personas que trabajan en común para lograr un objetivo, mientras que un
grupo, puede ser un conjunto de personas pero sin un trabajo ni objetivo en
común.
Un grupo es fácil de formar. Sólo basta unir a varias personas y tenemos un
grupo, en cambio un equipo necesita una experiencia o unos conocimientos los
unos de los otros.

Formar un grupo requiere menos tiempo que formar un equipo. Esto se debe a
que en un grupo las personas no toman un papel activo, en cambio en un
equipo sí.
Si falta una persona en un grupo es posible que no se note su ausencia, en
cambio, si falta una persona en un equipo, seguro que se nota.
Resumiendo, un equipo depende de los objetivos en común entre los
individuos, mientras que un grupo depende de la voluntad de cada individuo en
cuestión.

2. Considerando las características de los miembros de equipo que se

presentan en el texto, observa el siguiente vídeo dando click , describe
cuáles de estas características se pueden ver y en que parte del vídeo.
La hormiga trabajan en equipo cuando se ben amansada por el oso hormiguero
al igual que lo pingüino con la ballena
 2. Explica de manera breve con ejemplos los factores que intervienen
en el trabajo en equipo según el libro de texto.
En la primera lista, tenemos:

 Tener clara la misión,visión,propósitos,objetivos,y metas

comunes.
 Conocer la etapa de desarrollo del equipo.
 Organización interna.
 Experiencia.
 Flexibilidad.
 Buen liderazgo.
 Tiempo disponible.
 Coherencia.
 Buen clima interno.
 Participación.
 En tanto, entre los Factores que dificultan o desfavorecen
el trabajo en equipo están los siguientes:
 Falta de tiempo, lo que conlleva a una falta de asistencia.
 Desconocimiento de la visión, misión, objetivos y metas de
la organización.
 Clima laboral inadecuado falta de unidad, lucha por poder,
temor, desconfianza.
 Falta o falla en el liderazgo.
 Falta de reconocimiento por parte de los lideres de la
organización.
 Fracasos.

3. ¿Qué es la sinergia y por qué se considera la misma como

expresión del trabajo en equipo?

La sinergia: La esencia del trabajo en equipo En el actual mundo globalizado y

altamente competitivo, uno de los mayores retos en las organizaciones y en los
directivos es lograr que sus recursos humanos “trabajen más como equipo”.
Esta aspiración nace de una clara visión de las ventajas que tiene el contar con
un equipo de trabajo que trabaje en forma sinérgica, donde los beneficios de
trabajar unidos son mucho mayores que la suma de las partes.

Todos conocemos innumerables ejemplos de equipos en diversas épocas y

ámbitos de la existencia humana, que han sido capaces de lograr cosas que
parecían imposibles y sabemos que, aunque seamos muy capaces
individualmente, simplemente hay cosas que no podemos hacerlas solos.

Como dijo Ray Kroc, el fundador de McDonald’s, “ninguno de nosotros es tan

importante como todos nosotros juntos”. Y ese es el espíritu que muchos
directivos quieren infundir en sus equipos de trabajo.
4. Dentro del ámbito profesional presente las ventajas y desventajas
de trabajar en equipo, puede colocar algunos ejemplos de vivencias
personales.
Ventajas del trabajo en equipo son:
Tener un mayor nivel de productividad
Los sistemas de comunicación e información son más eficaces y más
directos.
Existe un mayor nivel de compromiso con los objetivos del grupo.
Se mejora el clima laboral, hay mejor coordinación entre los miembros
del grupo.
Permite afrontar con mayor éxito las tareas complejas.
Facilita la dirección, el control y la supervisión del trabajo.

Desventajas son:

Se pueden dar ciertos procesos que inciden negativamente en la calidad

de las decisiones y la solución de problemas.
Pueden generarse conflictos duraderos entre los miembros ya que habrá
muchas diferencias en las formas de pensar y puede llevar a
discusiones que dividan al grupo.
El trabajo en equipo puede consumir más tiempo.
Entendiéndose que el trabajar en equipo implica asumir
responsabilidades, es posible que al cometer errores nadie quiera
asumirlos en forma individual.

Fuentes en Internet:
http://diferencias-entre.com/diferencia-entre-grupo-y-equipo/
https://www.gestiopolis.com/sinergia-la-esencia-del-trabajo-en-equipo/
https://administraciongeneral7.wordpress.com/2010/11/25/ventajas-y-
desventajas-del-trabajo-en-equipo/