Control 7: El contrato de trabajo

Lidia Sánchez Riquelme

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

25 de Junio del 2017

 Desarrollo

De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus propias palabras, responda las siguientes

preguntas.

1. Señale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

El concepto de contrato laboral consiste en la prestación de servicios personales bajo dependencia

o subordinación del empleador, donde el empleador está obligado a pagar por los servicios que le

presta una persona bajo el término de remuneración determinada, legislada por las leyes laborales

formales.

Se debe confeccionar en dos ejemplares donde el empleador y trabajador firman para que se

compruebe que existe un tipo de acuerdo laboral, quedando estipulado en él, la fecha del inicio

del contrato, el detalle de las funciones que debe cumplir el trabajador, donde se especifique la

duración que este va a tener, si es de carácter indefinido o tiene un periodo determinado, además

tiene que estar estipulado el lugar donde la persona va a trabajar, el horario, salario y forma de

pago.

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:

 Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador

 Fecha de entrada en vigencia del documento

 Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera

 Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)

 Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)

 Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación

2. Explique en qué consiste la jornada extraordinaria.

La jornada extraordinaria consiste en la extensión de horario de trabajo de la cual se trabaja

normalmente, es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal de 45 horas semanales,

o la pactada según contrato de trabajo. El acuerdo debe constar por escrito pudiendo tener una

vigencia transitoria de no más de 3 meses, siendo renovable y existiendo las condiciones necesarias

cosa que no se perjudique la salud de las personas, no puede ser permanente. La jornada

extraordinaria se utiliza en periodos de temporada alta, donde la empresa tenga necesidad para que

se cumpla una cierta tarea, esta extensión horaria no se puede extender mas de dos horas diarias

de la jornada de trabajo normal. Estas horas extras se tiene que pagaran con un recargo del 50%

sobre el sueldo convenido para las horas ordinarias y se cancelan conjuntamente al pagar las

remuneraciones mensuales.

3. Señale las causales para la terminación del contrato de trabajo.

El término de un contrato laboral se hace a través de una carta que se entrega personalmente y

que debe quedar firmada por ambas partes en señal de constancia y conocimiento, o se puede

enviar por carta certificada con copia a la inspección del trabajo, donde se tiene que especificar

detalladamente su causal, las que pueden ser:

 Muerte el trabajador

 Mutuo acuerdo entre las partes

 Renuncia voluntaria

 Vencimiento del plazo convenido en el contrato

 Fin del trabajo o servicio que originó el contrato

 Caso fortuito o de causa mayor

 Conducta indebida de carácter grave, que debe ser comprobada. Ejemplo, falta de

probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.

 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio

 Que el trabajador no acuda a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o

dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.

 Abandono del trabajo por parte del trabajador

 Actos, omisiones o imprudencias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la

seguridad o las actividades de los trabajadores.

 Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,

útiles de trabajo, producto o mercadería.

 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 Por necesidad de la empresa, como la derivada de su modernización, bajas de la

productividad, cambio en las condiciones del mercado o de la economía.

 Bibliografía

IACC (2015) Del contrato de trabajo – Parte I. Legislación Laboral y Comercial. Semana 7.

Recursos Adicionales. Semana 7.