CAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN

La importancia de la seguridad y salud ocupacional se hace cada día más

evidente, una muestra de ello son las disposiciones legales y normativas
aprobadas durante el último año, es por eso que una de las preocupaciones de
toda organización es controlar los riesgos que atentan contra la salud de sus
trabajadores, el desarrollo de un ambiente óptimo y el manejo eficiente de sus
recursos materiales y financieros. Los eventos no deseados tales como los
accidentes de trabajo, incidentes peligros y enfermedades profesionales son
factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial;
incidiendo negativamente en su productividad y, por consiguiente, amenaza su
solidez y permanencia en el mercado.

En el presente informe se ha trabajado un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, de acuerdo a los requerimientos de las normativas vigentes

El Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo contiene: el estudio de

riesgos, plan de contingencia, programa anual de seguridad y salud para el año,
Reglamento interno, mapa de riesgos, IPER, conclusiones, recomendaciones
para la gerencia de la empresa Confecciones “El Gato”.
CAPÍTULO 2

2. GENERALIDADES
2.1 ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

Razón social : Confecciones “El Gato”

RUC N° : 10737422963

Dirección : Jr. Huánuco #100 – Huánuco - Perú

Departamento : Huánuco

2.2 GIRO DEL NEGOCIO

La empresa en estudio pertenece al sector textil, se dedica

principalmente a la confección de prendas deportivas para damas y
caballeros de todas las edades, además distribuye implementos
deportivos. A continuación se mencionan los servicios ofrecidos:

 Confección de Prendas de Vestir: Consiste en la elaboración

de su producto final como prenda terminada. Las piezas de tela
cortada acorde a los moldes de diseño, ingresan a la línea de
costura para luego ser ensamblados obteniéndose finalmente
una prenda terminada.
 Servicios contratados: Servicios realizados por personal
externo a cargo de un contratista dentro de las instalaciones de
la empresa.

Corte de tela: Se utilizan telas tales como Piqué, Jersey,

Plana, según la prenda que se desee confeccionar. Las
telas son cortadas según las especificaciones técnicas de
corte para luego pasar por un estricto control de calidad.
Finalmente las piezas de tela cortadas se embolsan y
rotulan quedando listas para enviarse a la línea de
confección asignada que puede ser dentro de la empresa o
fuera de la empresa (contratista).
 Acabado de prendas confeccionadas: Las prendas
aprobadas como “prendas de primera calidad” ingresan al
área de acabado para ser vaporizadas, dobladas,
embolsadas, codificadas y encajadas. Finalmente se les
realiza una auditoría de calidad para garantizar la
conformidad del despacho. Estas auditorías son realizadas
por auditores de calidad enviados por el Cliente.

2.3 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

En Confecciones “El Gato”, fabricamos y comercializamos una amplia

variedad de productos en la confección, a toda la clientela de la ciudad
de Huánuco. Por medio de un sistema de fabricación eficiente, nuestra
firma ofrece al mercado sus productos de calidad, precios competitivos
y una buena atención a nuestros clientes.

2.4 VISIÓN

Ofrecer productos de buena calidad, lo que nos permitirá ser una empresa
competitiva con máxima producción y mayor venta.

2.5 MISIÓN

Ser la empresa líder dentro del mercado local, con crecimiento continuo
hacia el ámbito regional

2.6 VALORES

Los valores que se practican en la empresa Confecciones “El Gato” son:

 Emprendedor.
 Respeto.
 Honradez.
 responsabilidad.
 Compañerismo.
 Puntualidad
 3. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

En este capítulo se propone la implementación del SGSST a partir del

diagnóstico inicial o Estudio de línea base, considerando la Política de SST,
la organización del SGSST, documentación del SGSST (procedimientos y
registros) y la elaboración de un Plan de implementación del SGSST, en
arreglo a los requisitos de la Ley N˚ 29783 y su Reglamento el Decreto
Supremo N˚ 005-2012-TR y sus modificatorias.

Principios, Política y objetivos del SGSST

3.1 Principios del SGSST

El SGSST de SUMIT S.A.C. debe partir por los siguientes principios:

 El empleador lidera una cultura de prevención de la SST en la empresa.
 Participación activa de los trabajadores en la prevención de la SST.
 Cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST.
 Enfoque en Sistema de gestión y mejora continua de la SST.

3.2 Política del SGSST

La Política del SGSST alineada a los principios ya expuestos se establece

como:
Confecciones EL GATO es una empresa peruana que ofrece el servicio de
confección y exportación de prendas de vestir a marcas privadas dentro del
Perú, para lo cual se compromete a:
 Asegurar un lugar de trabajo con riesgos reducidos a la seguridad y
salud para todos sus trabajadores contratados, previniendo también la
afectación a la integridad física y a la salud de los terceros, visitantes y
demás partes interesadas.
 Aplicar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
integrado a diversos procesos y Sistemas de la empresa para una
óptima gestión de riesgos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Realizar sus procesos en apego al marco legal normativo vigente en
materia de SST.
  Propiciar la participación activa de sus trabajadores y sus representantes
en la prevención de la SST.
 Aplicar una metodología de mejora continua en la SST.
Así mismo, esta política debe ser revisada periódicamente, firmada,
fechada y publicada. La fecha se actualizará en la siguiente versión
cuando se ejecute cambios en la misma.

3.4 ORGANIGRAMA

Confecciones “El Gato”, cuenta con una unidad autónoma para la

implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Figura 1: Organigrama

Gerente General

Jefe de Planta

Supervisor de Seguridad Industrial

3.5 DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y FUNCIONES

Las responsabilidades internas y específicas de las áreas en contribuir con

el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las
siguientes:

3.5.1 Gerente General

 Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,

propiciando la mejora continua.
  Brindar los recursos necesarios para la implementación y
mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

3.5.2 Jefe de Planta

 Participar en las actividades programadas por el área de Seguridad

Industrial (inspecciones, capacitaciones, simulacros, reuniones, etc.).
 Facilitar con el personal a su cargo para el cumplimiento de las
actividades detalladas en el programa anual.

3.5.3 Supervisor de Seguridad industrial

 Planificar, implementar y verificar el Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con las distintas áreas para de manera conjunta realizar
actividades en pro de mejoras del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

3.6 DESCRIPCIÓN DE LAS AREAS

Confecciones “El Gato” no cuenta con áreas definidas ya que es una MyPE,
los trabajadores y el dueño cumplen con todas las funciones que se realizan en
las siguientes áreas.

3.6.1 Área de producción

En esta área se realiza la confección de los productos ya sean polos, buzos,

shorts, etc. Desde el transporte de la materia prima que son las telas hasta
la entrega del producto final a los clientes.

3.6.2 Área de mantenimiento

En esta área se dedican al mantenimiento y reparación de máquinas,

herramientas y objetos.
3.6.3 Área de electricista

Es en esta área dedican a realizar el mantenimiento y constatar la

operatividad del sistema eléctrico de la planta de producción.

3.6.4 Área de limpieza

Limpiar los lugares específicos dentro de sus tareas diarias

4 MARCO NORMATIVO

En nuestro país, el ente rector encargado de la administración del trabajo es el

ministerio de trabajo y promoción de empleo, que tiene como funciones prevenir y
velar por la seguridad y salud de todas las personas que trabajan en los centros
laborales, estableciendo lineamientos técnicos necesarios para garantizar que las
actividades se desarrollen sin accidentes de trabajo ni causen enfermedades
ocupacionales, en especial de aquellas actividades que implican un mayor riesgo,
como es el caso de la industria textil.
En el Perú, se siguen los lineamientos establecidos por la ley N° 29783 “LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”, modificada por la ley N° 30222, ley que
tiene por objeto facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de
protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad la cual extiende su ámbito respecto al
reglamento de seguridad y salud en el trabajo contenida en el Decreto Supremo del
N° 005-2012-TR de 24 de abril del 2012, estableció en su artículo 1°, que tiene como
objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre
la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de
fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales; en su artículo 2º la aplicación del principio de prevención,
a toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También
incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
trabajo, en lo que les resulte aplicable. Y en su artículo 3º que por convenio colectivo,
contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer
niveles de protección superiores a los contemplados en la Ley. Asimismo, los
empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional.
En la actualidad esta reciente ley comprende a todos los empleadores y los
trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio
 nacional, trabajadores y funcionarios del sector público, trabajadores de las fuerzas
armadas y de la policía nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.

4.1 NORMAS

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamento de la Ley Nº 29783

(20.08.2011). Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. (25.04.2012). y su
modificatoria por la ley N° 30222 con Decreto Supremo N° 006-2014-TR.
 Resolución Ministerial 085-2013-TR.
 Decreto Supremo N° 42-F.

5. OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL

La propuesta de implementación de un sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo para los trabajadores de la empresa Confecciones “El
Gato”.

5.2 OBJETIVO ESPECÍFICOS

 Identificar los peligros y riesgos en las actividades de producción.

 Elaborar una política de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
 Elaborar el Mapa de Riesgos de la empresa Confecciones “El Gato”.
 Elaborar un Programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Elaborar un Programa anual de Capacitaciones.

6. MARCO TEORICO
6.2 CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artículo 2°. Toda persona tiene derecho:

A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psíquica y física

y a su libre desarrollo y bienestar. (…)
 Artículo 7°. Todos tienen derecho a la protección de su salud, la del medio
familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su
promoción y defensa.

Artículo 26°. En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1.- igualdad de oportunidades sin discriminación

2.- Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitución y la ley

3.- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda

insalvable sobre sentido de una norma.

6.3 LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mediante el Decreto Supremo N°002-2013-TR se aprueba la Política

Nacional de Seguridad y salud en el trabajo, el cual es el principal
instrumento para la generación de una cultura de prevención de riesgos
laborales en el Perú y establece el objetivo, los principios y los ejes de
acción del estado, con participación de las organizaciones de empleadores
y trabajadores.

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú, tiene por

objeto prevenir los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
reducir los daños que se ´pudieran ocasionar a la salud de las trabajadoras
y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo que estos realizan.

Los principios de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo son

los siguientes:

a.) Prevención. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la

salud y el bienestar de toda trabajadora y trabajador, considerando
todos los factores que indican en seguridad y salud en el trabajo.
b.) Gestión integral. Integrar la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo dentro de las políticas nacionales y la gestión general de toda
unidad productiva de bienes y servicios.
c.) Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias económicas
las contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o
enfermedad que sufra una persona en el desempeño de sus actividades
productivas o a consecuencia de estas.
d.) Universalización. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del
trabajo a todas las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades
productivas de bienes y servicios.
e.) Atención integral de la salud. Garantizar que toda persona que
trabaje, cuente con ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos
de vida saludable.
Garantizar, que toda persona que sufra un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, reciba todas las prestaciones que requiera
para su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral
f) Participación y dialogo social. Promover mecanismos que aseguren la
participación efectiva de las organizaciones de empleadores y
trabajadores en la adopción de mejoras en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
6.4 LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Ley De Seguridad Y Salud En Trabajo, Ley N°29783, tiene como

objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país.

Para ello cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de

fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes a través del dialogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.

La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de

servicios; comprende a todos los empleados trabajadores bajo régimen
laboral de la actividad privada en todo territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de
la Policía Nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia.

6.5 REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N°29783. D.S. 005-2012.TR.

Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo y que se produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
tambien accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.

Accidente Incapacitante (AI): suceso cuya lesión, resultado de la

evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomara en cuenta,
para fines de información estadística.
A.I Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual
estará en capacidad de volver a las labores habituales plenamente
recuperado.

A.I Permanente Parcial: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de

un miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ocasiona al
trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal
para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma.

A.I Permanente Total: Cuando la lesión genera a la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique.

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del

trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del
deceso.

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios

desempeñadas por el empleador en concordancia con la normativa
vigente.

Actividades Insalubres: Aquellas que generan directa o indirectamente

perjuicios para la salud humana.

Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de

fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias son
susceptibles de originar riesgos graves por explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que
impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Lugar de Trabajo: Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus

labores o donde tienen que acudir por razón del mismo.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos
y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas
acerca de proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, seguridad y la
salud.

Causas de los Accidentes: Es uno o varios eventos relacionados que

concurren para generar un accidente.

Se dividen en:

 Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas

en la conducción de la empresa o servicio y en la fiscalización de las
medidas de protección de la salud en el trabajo.
 Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de
trabajo.
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia,
fobias, tensiones presentes de manera personal en el trabajador.
Factores de Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y
medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos
de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de
seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación.
 Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones sub
estándares:
Condiciones Sub estándares.- Toda condición en el entorno del
trabajo que puede causar un accidente.
Actos Sub estándares.- Toda acción o práctica incorrecta
ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario

constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado
a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la
promoción y vigilancia del programa de gestión en seguridad y salud en
el trabajo de la empresa.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos,
agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen
influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y salud de
los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:

 Las características generales de los locales, instalaciones,

equipos, productos y demás elementos materiales existentes en
el centro de trabajo.
 La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de
presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos, presentes
en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
 Los procedimientos, métodos de trabajo, tecnología, establecidos
para la utilización o procesamiento de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyen en la generación de riesgos para
los trabajadores.
 La organización y ordenamiento de las labores, relaciones
laborales, incluidos los factores ergonómicos y psicosociales.

Condiciones de Salud: El conjunto de determinantes sociales,

económicos y culturales que determinan el perfil socio demográfico y de
mortalidad de la población trabajadora.

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración o

nocividad que afecta la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de
trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad
física y psíquica de los trabajadores.

Control de Riesgo: Es el proceso de toma de decisiones, basado en la

información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los
riesgos, a través de proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento
y evaluar periódicamente su eficacia.

Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,

principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la
prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una
organización.

Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores

naturales o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el
trabajo, que no fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en
el trabajo.

Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional infligido al

trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgo físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.

Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales, e

indumentaria específicos e personales, destinados a cada trabajador,
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que
puedan amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa
temporal, complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo
con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo
a las capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar
efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.

Estadísticas de Accidentes: Sistema de registro y análisis de la

información de accidentes. Orienta a utilizar la información y las
tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los
índices de accidentabilidad.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones

establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los
requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudios experimentales, investigación,
legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es
posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta
de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién? Y ¿Cuándo?

Evaluación de riesgos: Proceso posterior a la identificación de los

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la información necesaria para que la empresa esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas de salud

ocupacional que se realizan al trabajador antes de que este sea admitido
en un puesto de trabajo tiene por objetivo determinar el estado de salud
al momento de ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo.

Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se

realizan al trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos
exámenes tienen por objetivo la promoción de la salud en el trabajo a
través de la detección precoz de signos de patologías ocupacionales.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de
control de riegos en el trabajo, su impacto, y la reorientación de dichas
medidas.

Examen de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador

una vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca
detectar enfermedades ocupacionales, secuelas de accidentes de trabajo
y en general lo agravado por el trabajo.

Exposición: Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que

implica un determinado nivel de riesgo a los trabajadores.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez
caracterizado el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para
reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
que se obtienen los resultados esperados.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se localiza y

reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en
el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o

enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.

Inducción u Orientación: Capacitación inicial dirigida a otorgar

conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en
forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:

 Inducción General.- Capacitación al trabajador sobre temas

generales como política, beneficios, servicios, facilidades,
normas, prácticas y el conocimiento del ambiente laboral de la
empresa, efectuada antes de asumir su puesto.

 Inducción Específica.- Capacitación que brinda al trabajador la

información y el conocimiento necesario que lo prepara para su
labor específica.

Investigación de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificación de

los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que concurren
para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección de la
empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
Inspección: Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos
en las disposiciones legales. Proceso de observación directa que acopia
datos sobre el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de protección
y cumplimiento de dispositivos legales en SST.

Inspección Planeada.- Es aquella que se realiza de acuerdo a un

programa establecido y generalmente se desarrolla siguiendo una lista de
verificación.

Inspección No Planeada.- Normalmente es la que se realiza como

resultado o reacción a la detección u ocurrencia de algún incidente o
accidente. También es la que por decisiones aleatorias de o los
responsables de la administración de seguridad y salud lo requiera.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo que puede

utilizar diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
propias acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores a nivel de una empresa o servicio.

Medidas de prevención: Acciones que se adoptan ante los riesgos

identificados con el fin de evitar lesiones a la salud y/o disminuir los
riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores. Medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de parte de los empleadores.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las persona, equipo, procesos y ambiente.

Perdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo que perjudica al

empleador.

Plan de emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán

tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura incluye
responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la empresa
disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos
generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones
e informes exigidos.

Prevención de Accidentes: Combinación de políticas, estándares,

procedimientos, actividades y prácticas en el proceso y organización del
trabajo, que establece una organización con el objetivo de prevenir
riesgos en el trabajo.

Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que atiende

de inmediato en el trabajo a una persona que ha sufrido un accidente o
enfermedad ocupacional.

Pro actividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de

seguridad y salud en el trabajo.

Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos

Peligrosos: Aquellos elementos factores o agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos o mecanismos, que están presentes en el
proceso de trabajo, según definiciones y parámetros que establezca la
legislación nacional, que originen riesgos para las seguridad y salud de
los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

Representante de los trabajadores: Trabajador elegido de conformidad

con la legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas

determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas,
equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.
Salud: Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de
enfermedad o de incapacidad.

Salud ocupacional: rama de la salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir riesgos en el
trabajo.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo: Conjunto

de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.
Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este
modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado.

Supervisor de seguridad y Salud en el Trabajo: trabajador capacitado

y designado entre los trabajadores de las empresas con menos de 25
trabajadores.

Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera

regular, temporal o no, por cuenta ajena y remunerada, o de manera
independiente o por cuenta propia.
6.6 DIAGRAMA DE ANALISIS DE OPERACIONES

Diagrama de análisis de opreaciones para un lote de una docena.

6.6.1 CONFECCIÓN DE PRENDAS
6.7 DESCRIPCIÓN DE LAS PROCESOS E INSPECCIONES

La empresa Confecciones “El Gato” cuenta con las siguientes procesos:

6.7.1 Proceso de Elaboración del Diseño

Se elabora el diseño que el cliente tenga como pedido.

6.7.2 Transporte de Materia Prima

Este se encarga de llevar la materia prima ala área de corte.

6.7.3 Proceso de Selección de Molde

Se selecciona el molde a utilizar de acuerdo al diseño y talla.

6.7.4 Proceso de Tizado

Se delinea con una tiza el molde en la tela para pasar al respectivo corte.

6.7.5 Proceso de Corte de Tela

Ya estando la tela tizada se pasa a cortar la tela ya sea a mano con el uso
de tijeras o con una maquina cortadora.

6.7.6 Proceso de Armado y cocido recto (remalladora)

Se van armando y uniendo las partes de la prenda mediante máquinas de

coser y remalladoras.

6.7.7 Proceso de Etiquetado

Se pone las marcas, tallas de las prendas de acuerdo al pedido del cliente.
6.7.8 Proceso de Acabado

Se revisa las prendas para corroborar si está en buen estado y se cortan

los hilos que quedaron sueltos.

6.7.9 Proceso de Empaquetado

Se empaquetan las prendas por tipo, marca, talla para luego ser
entregado al cliente.

6.7.10 Proceso de Entrega al Cliente

Se entrega al cliente el pedido realizado y con la verificación respectiva

de las prendas.

7. Principios, Política y objetivos del SGSST

7.1 Principios del SGSST

El SGSST de SUMIT S.A.C. debe partir por los siguientes principios:

 El empleador lidera una cultura de prevención de la SST en la empresa.
 Participación activa de los trabajadores en la prevención de la SST.
 Cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST.
 Enfoque en Sistema de gestión y mejora continua de la SST.

7.2 Política del SGSST

La Política del SGSST alineada a los principios ya expuestos se establece

como:
Confecciones EL GATO es una empresa peruana que ofrece el servicio de
confección y exportación de prendas de vestir a marcas privadas dentro del
Perú, para lo cual se compromete a:
 Asegurar un lugar de trabajo con riesgos reducidos a la seguridad y
salud para todos sus trabajadores contratados, previniendo también la
afectación a la integridad física y a la salud de los terceros, visitantes y
demás partes interesadas.
 Aplicar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
integrado a diversos procesos y Sistemas de la empresa para una
 óptima gestión de riesgos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Realizar sus procesos en apego al marco legal normativo vigente en
materia de SST.
 Propiciar la participación activa de sus trabajadores y sus representantes
en la prevención de la SST.
 Aplicar una metodología de mejora continua en la SST.
Así mismo, esta política debe ser revisada periódicamente, firmada,
fechada y publicada. La fecha se actualizará en la siguiente versión
cuando se ejecute cambios en la misma.

7.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

a) Objetivo General.-

Cumplir con la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por su D.S. Nº 005-
2012-TR.

b) Objetivos Específicos.-

 Cumplir con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Identificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes a las actividades de la
Empresa en cumplimiento con la Ley.
 Capacitar al personal de la empresa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
OBJETIVOS

El presente Plan tiene como Objetivos:

Cuadro 1: PLAN SST DE LA Empresa Confecciones “El Gato” – Objetivos y Metas

Principios de la Objetivo Objetivo

política de SST General Específico Fórmula

Cumplir con La
Identificación
de Peligros y N° de IPER desarrollados x 100
Evaluación de N° de IPER planteados
Identificar los
Riesgos en las
peligros y
actividades.
ejecutar los
controles
operativos N° de Insp. planificadas
Verificar la desarrolladas x 100
ejecución de
los controles N° de Inspecciones
propuestos. planificadas

Mantener nulo
Identificar los los casos de N° de Accidentes mortales en
peligros, evaluar accidentes cada mes
los riesgos en mortales
todas nuestras
actividades para
controlarlos en Disminuir el
beneficio de la acumulado de
Seguridad y los accidentes N° de Accidentes de trabajo
Salud en el Controlar la de trabajo que en cada mes
Trabajo. manifestación generan
de sucesos incapacidad
no deseados
que atentan
contra la vida, Controlar los
salud e casos de N° de Enfermedades
integridad enfermedades Ocupacionales en cada mes
física de los ocupacionales
trabajadores

Disminuir el
acumulado de
los días
N° de días perdidos por
perdidos por
accidentes de Trabajo
incapacidad /
descanso
médico
 Contar con
personal N° de capacitaciones
Cumplir con los realizadas x 100
competente y Capacitar a
requisitos del
capacitado en todo el
sistema de
materia de personal en
gestión de la
SST para materia de
seguridad y salud N° de capacitaciones
evitar SST
en el trabajo programadas
accidentes y/o
adoptados por la
enfermedades
organización en
función de las Dar
Ejecutar los N° de Acc. Correct. y/o
leyes, normas seguimiento a
planes de prev.ejecutadas x 100
vigentes y las
acción
aplicables al actividades
generados en
sector planteadas en N° de Acc. correct. y/o
las
beneficio de preventivas plantedas
investigaciones
la SST
Capacitar y N° de Reportes atendidos de
sensibilizar a los trabajadores
todos los
trabajadores para
promover la
Contar con la
participación Hacer
participación
activa de los participar a
activa de los
miembros de la los
trabajadores N° de Reportes de los
organización en la trabajadores
en la trabajadores
mejora continua en el SGSST
prevención
del Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

Generar recursos
necesarios para
cumplir con los
objetivos
Conocer la Cumplir con
propuestos en
eficacia de las las actividades
materia de
actividades programadas
seguridad y salud
relacionadas en materia de N° de Act. programadas en el
en el trabajo PASST
a la SST SST
revisando
permanentemente
la efectividad de
los mismos

7.4 SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa cuenta con menos de veinte trabajadores por lo cual no
puede formar un comité, por lo tanto se nombra a un supervisor de
SST.
Supervisores de SST:
 Liberato Antony
 Albornoz Juan
  Del Aguila Douglas

La empresa Confecciones “El Gato”. cuenta con el siguiente reglamento que

detallamos a continuación:

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa Confecciones “El Gato”, hace entrega del reglamento interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus trabajadores y terceros, para su fiel
cumplimiento.

Estos reglamentos dan las pautas que deben tenerse en consideración para la
ejecución de los trabajos, con la finalidad de prevenir los accidentes y enfermedades
ocupacionales; así como también nos señalan los procedimientos para el manejo de
la Supervisión de SST e información a la autoridad.

7.5 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS

La empresa Confecciones “El Gato”. De acuerdo a la Resolución Ministerial

Nº 050-2013-TR, está aplicando la matriz IPER del método 2 que se
generaliza por área de trabajo, los cuales estarán colocados a vista de los
trabajadores en sus respectivas áreas, a continuación se detalla la matriz
del IPER en el siguiente cuadro. (Ver cuadro Nº 01)

7.6 REGISTROS SIMPLIFICADOS PARA LA MICROEMPRESA

7.7 LA PLANIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

LADRILLERA MAXX S.A.C. consciente de que uno de los pilares de la

administración es la prevención de accidentes de su personal y terceros,
formula las siguientes actividades de seguridad y salud en el trabajo las
mismas que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones
inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y
explosiones, vigilancia de la salud ocupacional, desarrollo de exámenes
ocupacionales, así como programas de capacitación, y temas importantes
para la seguridad.

En el año 2018 desarrollaremos las siguientes actividades de Seguridad

A. Informes Estadísticos
 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborará los informes y registros
de accidentes con el fin de determinar las áreas críticas donde ocurren estos y
determinar la gravedad de los mismos; así mismo, informará los accidentes de
terceros, los accidentes de trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.

Esta información permitirá analizar los riesgos en los lugares de labor, así como
aplicar métodos de trabajo y formular las recomendaciones correspondientes.

B. Acciones de Motivación e Incentivo

Es vital mantener en los trabajadores el interés de trabajar con seguridad;

explicar sus beneficios es importante, en tal sentido realizar publicaciones y
artículos motivadores en los periódicos murales de las instalaciones y vía e-mail;
estas acciones son muy motivadoras para el trabajador.

C. Charlas de 5 Minutos

Estas charlas tienen como finalidad comentar y recordar a los trabajadores la

importancia de cumplir con su trabajo acatando las Normas de Seguridad; así
mismo permite al jefe determinar el estado de ánimo de cada uno de los
trabajadores y tomar mejores decisiones sobre una labor.

Permite la identificación y análisis de los riesgos potenciales en las labores y se

determine la forma segura de ejecución conforme a procedimientos estándares
o considerados como correctos.

D. Publicaciones y Artículos

Consiste en mejorar las comunicaciones promociónales de Seguridad y la Salud

a través de:

- Publicación de Reportes de Incidentes y Accidentes en los periódicos

murales.
- Publicación de avisos y de posters de seguridad en los periódicos murales
de los diferentes lugares de trabajo.
- Suscripción a la Asociación de Prevención de Riesgos del Perú.

E. Carteles de seguridad

Estos son variados y didácticos, las cuales están dirigidas especialmente al

personal operativo.

Se continuará con la colocación y renovación de carteles de seguridad, en las

diversas máquinas, depósitos inflamables y demás lugares de peligro, en
cantidad y calidad adecuados.
F. Protección para la cabeza, ojos, manos y pies (EPP)

La empresa proporciona los equipos de protección personal como el casco,

guantes y los zapatos de seguridad, tal como dispone el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

G. Protección Auditiva

La empresa proporciona equipos de protección auditiva para los casos que se

supere los niveles permitidos (decibeles) de acuerdo al tipo de trabajo, para tal
caso se realizara los monitoreos ocupacionales tal como lo dispone el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

H. Protección respiratoria

La empresa proporciona los respiradores con filtro para polvos, para el cuidado
de la salud de sus trabajadores, tal como lo dispones el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo

I. Mediciones de Puesta a Tierra

Se realizan evaluaciones anuales para determinar los niveles de puesta a tierra

en las diferentes actividades, se coordinara con el Jefe de Electricidad para el
mantenimiento correspondiente cada cierto tiempo.

J. Actividades de Orden y Limpieza

 Orden y limpieza: considerado como una actividad de apoyo al sistema de

seguridad de la empresa, cada oficina o planta tiene responsabilidad directa
de mantener y preservar el orden dentro de su área de trabajo. El personal
de mantenimiento es responsable de limpiar el equipo o instalación
intervenida y dejar el área de trabajo en las mismas condiciones de limpieza
y orden encontradas.
 El personal de cada turno realizara el orden y limpieza al inicio y al término
de sus labores cumpliendo con su IPER correspondiente.

K. Equipos, Herramientas e Implementos de Seguridad

La empresa provee los equipos de protección personal necesarios a todos sus

trabajadores y a los visitantes de acuerdo a las normas internas y reglamentos
vigentes. Asimismo existe la exigencia y control de este aspecto con el personal
de las contratistas a través del área de seguridad, así como de la supervisión de
la empresa involucrada en las actividades.

La realización de inspecciones es permanente; el área de logística realiza las

adquisiciones de acuerdo a los requerimientos dados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, las que incluyen las características técnicas
normadas y establecidas en el sistema de adquisiciones.
 Para las empresas de servís y contratistas, éstas son responsables de entregar
la ropa de trabajo y los equipos de protección personal para sus trabajadores,
de acuerdo a las normas establecidas por la empresa y lo contemplado en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La verificación del uso
está a cargo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la supervisión
inmediata para cual están efectuando los trabajos; estando establecido el retiro
del personal que no cumple con las exigencias para cada tipo de tarea.

L. Sistema Manual Contra Incendios

Las diferentes instalaciones están provistas de equipos contra incendios

consistentes en extintores de Polvo Químico Seco (PQS) y Anhídrido Carbónico
(CO2), todos estos equipos tienen su respectivo stikers de vigencia.

2.1 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

5.8.1 Responsabilidades de la Gerencia General

- Liderar y hacer cumplimiento el contenido del Programa Anual,

manifestando un compromiso visible con la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa.
- Evaluar el desempeño y liderazgo de las Jefaturas de las distintas áreas
a fin de establecer una dirección y control de incidentes y accidentes.
- Proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección Personal
idónea a las actividades generales y especiales que realicen.
- Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y
programadas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5.8.2 Responsabilidades de los trabajadores

- Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo, normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas de
instrucción que se deriven.
- Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes y en
caso de ocurrir informar a su jefe inmediato, o al miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en el mejoramiento continuo de las condiciones físicas de la
edificación, condiciones de trabajo y bienestar del trabajador, a través del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes
preventivas en todas las tareas que deban emprender, priorizando las
actividades que protejan a las personas y los bienes de la empresa.
 5.8.3 Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Supervisor de Seguridad Industrial

- Aprobación del programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Evaluar los avance de los objetivos establecidos en el programa anual.
- Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y controlar el programa anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el
asesoramiento y capacitación al personal de la empresa, en relación a los
riesgos de índole laboral asociados a las actividades desarrolladas en las
distintas áreas.

5.8.4 Responsabilidades de los Brigadistas de Emergencia

- Apoyar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cumplimiento

de sus responsabilidades.
- Apoyar en las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
realizadas.
- Apoyar en la investigación de accidentes de trabajo.
- Efectuar un acompañamiento permanente e intensivo, mediante el
asesoramiento y capacitación al personal en relación a los riesgos de
índole laboral asociados a las actividades desarrolladas en las distintas
áreas.
-

2.2 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LADRILLERA MAXX S.A.C. realiza una serie de actividades relacionadas con el

entrenamiento y la capacitación de los trabajadores, habiendo considerado dentro
del Programa de Seguridad Integral para el año 2015, los siguientes:

5.9.1 Capacitación

Las Jefaturas de las distintas áreas de la empresa son las encargadas de

realizar la capacitación técnica a los trabajadores permanentes nuevos y/o
visitantes el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la
necesidad, participara en la capacitación sobre alguno de los temas
siguientes.

 Prevención de incendios, uso y manejo de extintores

 Primeros auxilios
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
 Brigadas de Emergencia
 Accidente de trabajo
  Uso de equipos de protección personal
 Mejora en la postura ergonómica
 Sobre cualquier otro tema puntual sobre seguridad integral y medio
ambiente que sea requerido.

5.9.2 Capacitación del personal Contratista y Terceros

LADRILLERA MAXX S.A.C. proporcionará también capacitación específica al

personal contratista y terceros sobre los temas tratados en el numeral anterior.
Esta capacitación es adicional a la que la propia empresa de tercerización o
contratista realice a su personal.

Asimismo, previo a la realización de cualquier actividad, la supervisión de la

empresa de tercerización o contratista debe instruir a su personal sobre las
maniobras y actividades a desarrollar, enfatizando los aspectos y medidas de
seguridad a adoptar para su ejecución (Charla de 5 minutos).

5.9.3 Entrenamiento

El entrenamiento esta concordado con el estudio de riesgos y estará referido

a:

 Brigadas de Emergencia
 Trabajos en altura
 Uso correcto de las herramientas de trabajo en talleres
 Fugas y derrames

El entrenamiento de brigadas de emergencia comprenderá los temas de primeros

auxilios, resucitación cardio pulmonar, simulacros de incendio y/o sismo, uso de equipos
contra incendio.

2.3 PROCEDIMIENTOS

La empresa Ladrillera Maxx S.A.C., viendo las necesidades de eliminar y controlar

los peligros y riesgos existentes en la planta de producción, procedió a elaborar los
Procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS), con el fin de controlar y prevenir
a los colaboradores a exponerse a un accidente de trabajo.

Por cada actividad que implique un riesgo o peligro se implementara estos

procedimientos, previa evaluación de acuerdo a la actividad que realice el
colaborador y verificación de su IPER.

2.4 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones de seguridad son la herramienta fundamental para detectar actos

y condiciones inseguras. Estas inspecciones se realizan periódicamente en todas
las instalaciones.

5.11.1 Inspecciones planeadas de Seguridad

 Actividad destinada a detectar condiciones inseguras de los trabajadores,
equipos, instalaciones o maquinarias con desperfecto, vehículos inoperativos,
etc.

Es responsabilidad de los Jefes de área, realizar inspecciones dentro de las

instalaciones y a los equipos que tengan a su cargo. Estas inspecciones
deberán también efectuarse a las empresas de tercerización o contratistas a
su cargo.

Las observaciones serán registradas y reportadas de acuerdo a las

responsabilidades realizándose el seguimiento hasta su levantamiento y/o
cumplimiento.

Las inspecciones se realizaran de acuerdo al programa de cada área en todas

las instalaciones de la empresa, según el Artículo 158º del RISST.

Estas inspecciones también las podrá realizar el Comité de Seguridad y el

Supervisor de Seguridad Industrial.

5.11.2 Inspecciones Inopinadas de Seguridad

Estas inspecciones serán permanentes y estarán a cargo del Comité de

Seguridad, tiene como finalidad detectar condiciones inseguras de los
trabajadores, services, contratistas o subcontratistas, así como de equipos,
herramientas o maquinarias con desperfecto, vehículos inoperativos, etc., las
mismas que serán registradas y reportadas a las Jefaturas de requerir acción
correctiva.

5.11.3 De incendio y Explosiones

Se inspeccionaran todas las instalaciones; asimismo los vehículos y

maquinarias, a fin de determinar aquellas acciones y/o condiciones inseguras
que podrían originar un incendio y/o explosión.

5.11.4 Equipos de primera línea

Se ha determinado la ubicación de estos equipos sobre la base de la

evaluación del uso. Se verificara constantemente la operatividad de los
equipos de primera línea que son:

 Extintores.- operatividad
 5.11.5 Reuniones de análisis y avance del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Se realizan en forma regular de acuerdo a las reuniones del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, estas reuniones promueven la importancia
del cumplimiento del Programa a las Jefaturas, adoptando acuerdos y
comunicando decisiones para corregir desviaciones, cubrir omisiones y
reforzar debilidades del programa.

2.5 SALUD OCUPACIONAL

Actividades de Salud en el Trabajo

Para la atención de accidentes, la empresa ha dispuesto botiquines de primeros

auxilios en todas las instalaciones así como capacitar al personal en prácticas de
primeros auxilios.

Para atención médica se cuenta con las postas, hospitales, clínicas locales, así
como con la movilidad de los vehículos de la empresa y de ambulancias de las
instituciones de salud existentes (Es Salud y clínicas privadas).

Examen Medico

En cumplimiento a la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud Ocupacional el

personal de la Empresa debe ser evaluado en forma anual. A fin de detectar
síntomas y signos de enfermedad, actividad a cargo del médico ocupacional.

2.6 CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

Clientes, subcontratas y servicios

La empresa Ladrillera Maxx S.A.C., comprometida en el ámbito de Seguridad y

Salud Ocupacional, establece lineamientos de seguridad y salud en el trabajo para
clientes, subcontratas y servicios, de tal modo se les brinda la información y entrega
del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa,
especificando sus funciones y responsabilidades establecidos en el Artículo 20º.

Proveedores

De igual modo la empresa establece lineamientos de Seguridad y Salud en el trabajo,

para sus proveedores brindándole la información necesaria para cumplir con los
procedimientos de seguridad.
2.7 PLAN DE CONTINGENCIAS
2.7.1 ALCANCE

La aplicación del Plan de contingencia para la actividad industrial, involucra a toda

la organización de la empresa.

2.7.2 OBJETIVOS

 Garantizar las condiciones de seguridad para los trabajadores (empleados y

obreros), así como la población aledaña a la empresa.
 Asegurar la capacidad de supervivencia de la empresa frente a riesgos de
incendio, explosión o derrame.
 Dar a conocer los procedimientos de seguridad.
 Informal al personal y a la población vecina para que adopte una conducta
acertada ante la ocurrencia de situaciones de emergencia.
 Integrar al personal en forma efectiva en las brigadas de respuesta a
emergencias.
 Establecer responsabilidades del personal en las acciones de emergencia.
 Determinar los mecanismos para implementar acciones preventivas.

2.7.3 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

NOMBRE DE LA EMPRESA: LADRILLERA MAXX S.A.C.

DIRECCION: COMPLEJO ZOFRA TACNA MZA K1 LT. 1B - TACNA
TELEFONO DE LA EMPRESA: 052-246200 – 952519645
FAX: 052-425952
E-MAIL: www.ladrillosmaxx.com

5.14.4 EVALUACION DE RIESGOS

 Fuego directo:

El abastecimiento del GLP, la cocina del comedor. Valoración “Alta”

 Instalaciones eléctricas:

La cabina de control del horno, los tableros de control de las maquinarias, la sub
estación. Valoración “Alta”.

 Talleres:

Taller de mantenimiento y soldadura, depósito de gas y combustibles, almacén.

Valoración “Alta”.

 Características constructivas de la planta de producción:

 Las vías de salida presentan circulación de vehículos como el montacargas,
camiones, volquetes, los cilindros rotulados así como el depósito de gas y
combustible se encuentra en una zona de evacuación, así también se
encuentran propensos los estantes a caerse por algún movimiento sísmico,
ubicados dentro del área de producción, donde se almacenan el producto
acabado también es una zona inestable propenso a caerse el material.
Valoración “Alta”.

 Riesgos exteriores naturales de la zona:

Estamos propensos a desprendimiento de tierras y rocas por movimientos

sísmicos. Valoración “Alta”.

 Riesgos del entorno:

Depósitos de almacenes, autopista y carreteras por donde circulan vehículos de

transporte. Valoración “Media”.

Determinación del valor de riesgo de la planta de producción

 Riesgo Alto al abastecimiento de GLP, si se produjera algún tipo de fuga de

gas que pueda producir un incendio de grandes magnitudes.
 Riesgo Alto el sistema de cableado de la cabina de control del horno, que se
pueda producir un corto circuito provocando daños severos al personal
expuesto, equipos y materiales.
 Riesgo Alto al depósito de gas (acetileno) y combustible (petróleo), que
podría ocasionar una explosión con daños severos al personal, equipos,
material y medio ambiente.
 Riesgo Alto a las instalaciones del área de producción por donde se ubican
los estantes, que podría con un movimiento sísmico provocar un daño al
personal.
 Riesgo Alto al almacenamiento de material acabado (ladrillos), por la
inestabilidad de la plataforma, que podría con un movimiento sísmico
provocar un daño al personal.

5.14.5 CLASIFICACION DE EMERGENCIAS

Al producirse una emergencia, esta se clasifica por su gravedad en:

 Conato de Emergencia: Es el que puede ser controlado de forma sencilla y

rápida, por el personal del área afectada.
  Emergencia Parcial: Es aquel puede ser controlado por las brigadas
conformadas dentro del plan de contingencia, usando los medios
designados para la emergencia.
 Emergencia General: Es aquella que requiere de la actuación total de las
brigadas de emergencia así como de los órganos de apoyo externo.

2.7.6 RESPONSABLES DEL PLAN Y ORGANIZACIÓN

FRENTE A UN ESTADO DE EMERGENCIA

La organización del comité de emergencia está estructurada de la siguiente forma:

 Supervisor de Seguridad Industrial.

 Secretario.
 Jefe de operaciones.
 Brigada de lucha contra incendios.
 Brigada de primeros auxilios.
 Brigada de evacuación y rescate.
 Brigada contra fugas y derrames.

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE EMERGENCIAS

Las funciones y responsabilidades de los miembros del Comité de Emergencia son

las siguientes:

A. Supervisor de Seguridad Industrial.-

Es consignado como la máxima autoridad en el control integral de cualquier
emergencia que se presente dentro de las instalaciones de la empresa, define
los lineamientos y coordina las acciones necesarias para enfrentar los efectos
de posibles contingencias, considerando las etapas de prevención, atención y
rehabilitación.

Las funciones básicas del Supervisor de Seguridad son:

 Evaluar el Plan de Contingencia.

 Coordinar con los diferentes encargados de la organización y de la
ejecución de las tareas asignadas en este plan para el cumplimiento de
los objetivos.
 Priorizar las medidas consideradas en el Plan de Contingencia, así
como definir los mecanismos y recursos necesarios para su ejecución.

B. Secretario.-

Es la persona encargada de reemplazar al Supervisor de Seguridad Industrial en

su ausencia, las funciones correspondientes a su cargo son:

 Gestionar y obtener los equipos necesarios para actuar en el momento

de una emergencia.
 Manejar toda la información concerniente con el tipo de emergencia.
 Suspender las operaciones en las inmediaciones del área de
emergencia.
 Registrar los hechos acontecidos, recursos humanos y equipos
utilizados durante la emergencia.
 Responsable de la seguridad del lugar de la emergencia.

C. Jefe de Operaciones.-

 Liderar las brigadas.

 Capacitar a todos los integrantes de las brigadas en intervalos periódicos.
 Impartir adecuadamente las órdenes necesarias, coordinando con los
jefes de brigada.

D. Brigada de Lucha Contra Incendios.-

 Comunicar de forma inmediata al jefe de Operaciones de la ocurrencia de un

incendio.
 Actuar de inmediato haciendo uso de los equipos contra incendios (extintores
portátiles).
 Estar lo suficientemente capacitados y entrenados para actuar en caso de
incendio.
 Activar e instruir la activación de las alarma contra incendio.
 Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con
urgencia en el lugar del siniestrado.
 Iniciado el fuego se evaluara la situación, la cual si es crítica informara al
Supervisor de Seguridad y Jefe de Operaciones para que se tomen las
acciones de evacuación de la planta de producción.
 Adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir el
incendio.
 Se tomaran las acciones sobre la utilización de los equipos de protección
personal para los integrantes que realicen la tarea de extinción.
 Al arribo de la Compañía de Bomberos, informara las medidas adoptadas y
las tareas que se vienen realizando, entregando al mando a los mismos y
ofreciendo su colaboración de ser necesario.

E. Brigada de Primeros Auxilios.-

 Conocer la ubicación de los botiquines en la instalación y estar pendiente del

buen abastecimiento con medicamentos de lo mismo.
 Brindar los primeros auxilios a los heridos leves en las zonas seguras
 Evacuar a los heridos de gravedad a los centros de salud más cercanos a la
empresa.
 Llevar una cuenta exacta de la cantidad de personas evacuadas y
comunicarle al Jefe de Brigadas.
 Finalizado la emergencia, se organizara la comunicación a los familiares de
los afectados.
 Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las
emergencias.
F. Brigada de Evacuación y Rescate.-

 Comunicar inmediatamente al Jefe de Operaciones del inicio del proceso de

evacuación.
 Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuación de
las instalaciones a la perfección.
 Dirigir al personal en la evacuación de las instalaciones.
 Verificar que todo el personal hayan evacuado las instalaciones.
 Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministros de agua
y tanques de combustibles.
 Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las
emergencias.
 Mejorar e implementar los recursos disponibles para una adecuada
evacuación y rescate.
 Apoyar en los cursos de capacitación así como las campañas divulgativas en
materia de evacuación y rescate.
 Evaluar los planes de trabajo así como las técnicas de evacuación y rescate.
 El Jefe de Operaciones es el responsable de la organización de la búsqueda
y rescate del personal en la zona de siniestro.
 Supervisar los trabajos de su equipo.
 G. Brigada Contra Fugas y Derrames.-

 Comunicar de forma inmediata al Jefe de Operaciones de la ocurrencia de

una fuga o derrame.
 Actuar de inmediato haciendo uso de los cilindros con arenas, paños
absorbentes y tierra.
 Estar lo suficientemente capacitados y entrenados para actuar en caso de
fuga y derrame.
 Producida la fuga o derrame se evaluara la situación, la cual si es crítica
informara al comité de seguridad reunido para que se tomen las acciones de
evacuación de la planta de producción.
 Adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir la
fuga o derrame.
 Se utilizara de manera adecuada los equipos de protección personal para los
integrantes que realicen las tareas de control de fuga o derrame.
 Al arribo de la compañía de bomberos informara las medidas adoptadas y
las tareas que se están realizando, entregando el mando a los mismos y
ofreciendo la colaboración de ser necesario.

Pautas de las brigadas

En caso de siniestro, informará de inmediato Comité de Seguridad por medio de

telefonía de emergencia o alarmas de incendio. Si la situación lo permite, intentará
dominar el incendio con los elementos disponibles en el área (extintores) con el
apoyo de la Brigada de Emergencias, sin poner en peligro la vida de las personas.

 Si el siniestro no puede ser controlado deberá evacuar al personal conforme

lo establecido, disponiendo que todo el personal forme frente al punto de
reunión de
 Mantendrá informado en todo momento al Jefe de Operaciones de lo que
acontece en la planta de producción.
 Revisarán los compartimentos de baños y lugares cerrados, a fin de
establecer la desocupación del lugar.
 Se cerrarán puertas y ventanas del área administrativa.
 Mantendrá el orden de evacuación evitando actos que puedan generar
pánico, expresándose en forma enérgica, pero prescindiendo de gritar a fin
de mantener la calma.
  La evacuación será siempre hacia las rutas de escape, siempre que sea
posible.
 El responsable del establecimiento informará al Jefe de Operaciones cuando
todo el personal haya evacuado.
 Los responsables de las áreas no afectadas, al ser informados de una
situación de emergencia (ALERTA), deberán disponer que todo el personal
forme frente al punto de encuentro

Posteriormente aguardarán las indicaciones del Jefe de Operaciones a efecto de

poder evacuar a los visitantes y empleados del lugar.

Pautas para el personal que se encuentre en la zona de emergencia

 Todo el personal estable de la planta de producción debe conocer las

directivas generales del plan de evacuación.
 El personal que observe una situación anómala en donde desarrolla sus
tareas, deberá dar aviso en forma urgente de la siguiente manera:
1) Avisar al jefe inmediato.
2) Accionar el pulsador de alarma.
3) Utilizar el teléfono de emergencia.
 Se aconseja al personal administrativo que guarde los valores y documentos,
así como también desconectar los artefactos eléctricos a su cargo, cerrando
puertas y ventanas a su paso.
 Seguidamente, siguiendo indicaciones del Comité de Emergencia, procederá
a abandonar el lugar respetando las normas establecidas para el descenso.
 Seguir las instrucciones del Comité de Emergencias.
 No perder tiempo recogiendo otros objetos personales.
 Caminar hacia la salida asignada.
 Bajar las escaleras caminando, sin hablar, sin gritar ni correr, respirando por
la nariz.
 Una vez efectuado la evacuación se dirigirán al punto de reunión establecida

2.7.7 SISTEMAS DE COMUNICACIÓN Y EMERGENCIAS

El sistema de alarma se realizara con los siguientes dispositivos:

 01 Alarma de emergencia ubicada en la cabina de control del horno.

 04 Silbatos utilizados por el Comité de Emergencias.
 01 Megáfono.

La señal de alerta de emergencias indicara que se ha detectado una situación de

posible emergencia por lo que todo el personal del Comité de Emergencias deberá
permanecer preparado a la espera de nuevas instrucciones.
Todo el personal del Comité de Emergencias deberá conocer esta señal.
La señal de alarma general determinara la orden de evacuación inmediata de todos
los trabajadores de la planta de producción.

2.7.8 EQUIPAMIENTO

MÉTODOS DE PROTECCIÓN

Nuestra unidad operativa cuenta con los siguientes equipos e implementos de

seguridad para combatir emergencias.

- 20 Extintores PQS.
- 06 Extintores CO2.
- 02 Cilindros de arena.
- 05 Botiquines de primeros auxilios.

Adicionalmente contamos con:

- 01 alarma
- 04 silbatos
- Luces de emergencias
- Señalización de rutas de evacuación
- Sogas
- Linternas
- Materiales absorbentes para combustibles
- Camillas de emergencias
- Balón de oxígeno

2.7.9 LISTADO DE ELEMENTOS BÁSICOS DE DOTACIÓN

PARA EL BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

A continuación se listan, a modo referencial, los elementos básicos de dotación para

el botiquín de primeros auxilios.

- Vendas elásticas
- Guantes quirúrgicos
- Gasa estéril
- Esparadrapo
- Aseptil rojo
- Agua oxigenada
- Alcohol
- Algodón
- Mascarillas
2.7.10 PROCEDIMIENTO DE ACTUACION EN CASO DE EMERGENCIA

Plan de emergencia es el conjunto de medidas que se aplican antes durante y

después de un desastre como respuesta al impacto del mismo.

Se ha elaborado una serie de procedimientos de actuaciones específicas para los

diferentes casos de emergencia, los que se presentan a continuación:

a) Incendio:

Antes

- Almacenar adecuadamente productos inflamables, mantener los

recipientes cerrados y en lugares ventilados.
- Capacitar al personal en el uso de extintores.
- Realizar simulacros con el personal de la empresa y asi lograr una
respuesta rápida eficiente ante cualquier emergencia.

Durante

En el caso de ocurrencia de incendio alcance niveles en que los medios

manuales no contribuyan a su extinción, se procederá a ejecutar el siguiente
procedimiento:

- Tocar la alarma de emergencias por cualquier trabajador al percibir una

situación anormal, deberá comunicarlo al supervisor.
- Cortar el suministro de energía eléctrica.
- Ante la alarma de evacuación los trabajadores, clientes y visitantes
deberán evacuar las áreas donde se encuentren, siguiendo las señales
de evacuación definidas.
- Solicitar apoyo de la Brigada Contra Incendios.
- Emplear los equipos contra incendio.
- Si el amago no puede ser controlado solicitar apoyo externo (Bomberos,
Policía Nacional, etc.).
- Facilitar el ingreso solo de los bomberos y ambulancia.
- La Brigada Contra Incendios se pondrá a las órdenes de los Bomberos
cuando se hagan presentes.
- El Jefe de Operaciones coordinara con el Jefe de Brigada de Primeros
Auxilios, Evacuación y Rescate para atender a los heridos y retirarlos del
lugar del siniestro y brindarle la atención médica adecuada.
- El Director del Comité dará aviso al siniestro a la compañía de seguros.
- Controlado el fuego, la Brigada de Evacuación y Rescate se encargara de
evaluar la zona afectada y elaborada un informe que tendrá que ser
remitido a la Gerencia.
-
 Después

- Alejarse del área del siniestro porque el fuego se puede reavivar.

- Esperar que las autoridades del Comité de Defensa Civil confirmen el
reingreso al lugar del siniestro.
- No interferir en las actividades de bomberos y brigadas de Defensa Civil.

b) Accidente de Trabajo.-

Acontecimiento o evento no deseado que sufre el trabajador en forma

violenta, debido a causas externas o a la labor desarrollada por este. El
procedimiento en este tipo de caso es el siguiente:

Antes

- Se debe colocar señales de aviso de prevención al ingreso de las áreas

de riesgo.
- Capacitar al personal de la empresa en primeros auxilios ante un
accidente en el área de trabajo.
- Implementar un sistema de señalización adecuado y funcional en todas
las áreas, tanto para personal, vehículos, maquinaria, equipos e insumos.

Durante

- El Jefe de Brigadas ordenara cerrar las puertas de acceso a la empresa.

- Los procedimientos contemplan la activación de la Brigada de Seguridad
y Evacuación, para prevenir o controlar cualquier emergencia de este tipo
que se pueda presentar mientras se realizan las operaciones de control
y recuperación del producto.
- Una vez controlada la emergencia y con autorización del Jefe de
Brigadas, se procederá a restablecer el ingreso y salida de la empresa.

Después

- Evaluar las causas que originaron el accidente y tomar las acciones

correctivas.
- Hacer un inventario de los implementos utilizados durante el accidente.
- Emitir el Reporte de Accidente.
- Efectuar reunión para analizar las causas que originaron el accidente y
tomar las medidas correctivas y preventivas que el caso lo amerite.

c) Derrame.-

Se denomina así a cualquier vertimiento de sustancias peligrosas que

pongan en riesgo la vida, salud, bienes de la empresa y medio ambiente.
 Antes

- Delimitar el área de trasvase y/o descarga de combustible.

- Mantener en buen las piscinas de contención de los tanques de
combustible en previsión a la ocurrencia de un derrame mayor.
- Mantener stock de material absorbente para casos de derrames de
combustible.
- Mantener los recipientes debidamente cerrados y almacenados para su
posterior disposición final.
- Mantener alejado al personal del área de almacenamiento, para evitar
accidentes.
- Realizar capacitaciones al personal de la empresa en Primeros Auxilios
ante la inhalación o ingesta de sustancias químicas.

Durante

- Dar aviso al Centro de Emergencia, a fin de alertar al Jefe de Brigadas.

- Activar la Brigada de Seguridad y Evacuación.
- Detener la fuga o derrame.
- Utilizar material absorbente especial para derrames.
- Una vez controlada la emergencia y con autorización del Jefe de
Operaciones, se procederá a restablecer el ingreso y salida de la
empresa.

Después

- Ventilar inmediatamente el área donde se produjo la fuga.

- Reponer los implementos utilizados durante la emergencia.

2.7.11 SISTEMAS DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS

Uno de los riesgos que presenta la empresa es que trabaja con procesos de
combustión; por tal razón, es necesario que, en adición al equipamiento de primeros
auxilios y emergencias, se dote a la instalación de un buen sistema de protección
contra incendios.

Este sistema de protección contra incendio estará previsto del siguiente

equipamiento:

A. Extintores portátiles.
B. Red de agua contra incendios.
C. Detección y alarma contra incendios centralizado.
D. Señalización de rutas de evacuación.

A. Extintores
La planta de ladrillera Maxx S.A.C., contara con un sistema de primera respuesta
para el control de amagos de incendios, conformado por Extintores Portátiles y
Extintores de gran capacidad de Tipo Rodantes de clase PQS y Anhídrido Carbónico
correctamente identificados, seleccionados, distribuidos conforme al estudio de
riesgo y señalización apropiada, de acuerdo a la Norma Técnica Peruana 350.043-
1:1998.

A.1 Identificación y Selección.-

Para la identificación y selección de los extintores se tomaran en cuenta las

siguientes consideraciones:

- Área neta de ocupación y nivel de riesgo dentro delas instalaciones de la

planta.
- La hipótesis de inicio de un fuego en un único foco.
- La clasificación de RIESGO BAJO, MODERADO Y ALTO, de acuerdo a la
carga combustible estimada en cada una de las áreas de Trabajo.
- Zona de tanques de almacenamiento de gas licuado de petróleo.
- Zona de quemadores de GLP en Secadero.
- Zona de quemadores de GLP en horno Túnel.
- La distancia máxima a recorrer, hasta el extintor más cercano, conforme a la
Norma NTP 350.43.

A.2 Distribución.-

Distribución estratégica de Extintores en todas las zonas de trabajos, considerando

el nivel de riesgo de la instalación y la distancia máxima de distribución.

A.3 Ubicación y Señalización.-

Los extintores de diferentes tipos y capacidades, serán ubicados de tal forma que
permitan cubrir toda el área de la planta operativa, conforme a los riesgos
específicos de cada sector (riesgos eléctricos, líquidos inflamables, materiales
inflamables, combustibles sólidos, etc.), y se encontraran distanciados un máximo
de 23 metros. La ubicación y señalización cumplirá con lo dispuesto en la Norma
Técnica Peruana 399.10-21:2004 “Señales de Seguridad”.

A.4 Inspección y mantenimiento de extintores.-

Se realiza una inspección mensual de los equipos a cargo del personal del Área de
Seguridad y del Medio Ambiente, manteniéndose los registros correspondientes a
verificaciones y controles (tarjetas de inspección, pruebas hidrostáticas, etc.).

El mantenimiento anual, recarga y prueba hidrostática (cada cinco años), están a

cargo de las Empresas de reconocido prestigio y especializadas en el suministro y
mantenimiento de equipos contra incendios, los que contaran con RPIN, conforme
lo establece la Norma Técnica Peruana 350.043-1:1998 “Extintores Portátiles de
Incendios”.

B. Red de agua contra incendios

El Sistema de Agua Contra Incendio estará compuesto de una Cisterna de

Almacenamiento de Agua Contra Incendio, Sistema de Tuberías y Gabinetes Contra
Incendio.

B.1 Sistemas de tubería.-

Deberán emplearse tuberías de acero carbono con o sin costura norma ASTM A 53,
Schedule 40, grado A o B con uniones roscadas, soldadas o ranuradas.

La instalación de las tuberías de acero se ejecutara principalmente con acoples

ranurados. En los casos que se deba utilizar soldadura, esta deberá ser ejecutada
por personal calificado.

B.2 Gabinetes contra incendios.-

- Con anillo de distribución.

- Tipo de tubería según uso de acuerdo a lo establecido en el RNE.
- Caudales y presiones; reserva de agua contra incendios almacenada en
cisterna. Se considerara una presión mínima de 60 PSI en el punto más
desfavorable.
- La distribución de los gabinetes contra incendios en las áreas de riesgo,
permitirán cubrir todas las zonas al 100%. Los gabinetes contra incendios
contaran con lo siguiente: Válvulas angulares de 2.1/2” y 1.1/2” de diámetro,
manguera de 30m. y pitones del tipo chorro-niebla de 1.1/2”.

C. Señalizaciones de ruta de evacuación

 La Planta Industrial, será señalizada empleando los diferentes tipos de señales,
conforme a lo establecido por los Reglamentos de Seguridad y requerimientos de
Defensa Civil.

Todas las señales guardaran conformidad con la Norma NTP 399.01. “Señales de
Seguridad”. La ubicación final y características físicas de las señales deberán ser
evaluadas por el Personal de Seguridad en la Planta.

Asimismo, las rutas de evacuación serán provistas de iluminación de Emergencia,

conforme al requerimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones, bajo las
siguientes consideraciones:

- Todos los medios de evacuación deberán ser provistos de iluminación de

emergencia que garanticen un periodo de una hora y treinta minutos en el
caso de un corte de fluido eléctrico.
- Asegurar un nivel de iluminación mínimo de 10 lux medidos en el nivel del
suelo.
- En el caso de transferencia de energía automática el tiempo máximo de
demora deberá ser de 10 segundos.
- Las conexiones deberán ser hechas de acuerdo al CNE Tomo V Art. 7.1.2.1.
- El sistema deberá ser alimentado por un circuito que alimente normalmente
el alumbrado en el área y estar conectado antes que cualquier interruptor
local, de modo que se asegure que ante la falta de energía en el área se
enciendan las luces.

2.7.12 SIMULACROS DE EMERGENCIAS

Reflejan alguna situación hipotética de emergencia que pueda acontecer en el lugar

de trabajo.

Para la realización de los simulacros se debe de tener en consideración lo siguiente:

- Avisar previamente a los responsables de cada área indicando la fecha y

hora de realización del simulacro.
- Dar a conocer al personal sobre la ubicación y el funcionamiento de los
equipos y sistemas de emergencia (extintores, alarmas, etc.).
- Realizar sesiones recordatorias de los procedimientos de actuación,
descritos en el presente capitulo.
- Designar al personal que se encargara de supervisar, el desarrollo de las
actividades y de los tiempos empleados.
2.7.13 DIRECTORIO TELEFONICO DE EMERGENCIAS

ENTIDAD DE EMERGENCIA TELEFONO DE EMERGENCIA

BOMBEROS 116 / 315711

EMERGENCIA HOSPITAL UNANUE 583730
EMERGENCIA HOSPITAL CALANA 422213
EMERGENCIA POLICIA NACIONAL 105 / 315790
SEGURIDAD CIUDADANA:

- TACNA 424404 / # 966694031

- GREGORIO ALBARRACIN 402050

- ALTO DE LA ALIANZA 503524

- CIUDAD NUEVA 311193 / 310704 anexo 240

- POCOLLAY 246753

MINISTERIO PUBLICO 426327

DEFENSA CIVIL (INDECI) 422700

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA 583200
MORGUE TACNA 411582
CENTRAL POLICIA DE TACNA 414141
EPS-TACNA 583446
ELECTROSUR 244477
RADIO PATRULLA 412460
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA 411716 / 426878 / 246509

2.8 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

La empresa LADRILLERA MAXX S.A.C., mediante una acción permanente,

sistemática y organizada para evitar pérdidas implementara un Sistema de Gestión
de Riesgos (SGR), basándose por el método de Control de Perdida, para la
investigación de accidentes o incidentes de trabajo se aplicaran los siguientes
métodos

 Método SCAT (Systematic Cause Analysis Technique)

 Método del árbol de causas

La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,

se desarrollara con la participación de los trabajadores, y miembros del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo

2.9 PROGRAMA DE SST

En el PASST (Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo) 2015 se describen

las actividades de inspección, entrenamiento, exámenes, simulacros, monitoreo,
 auditorías y otros. Las actividades serán lideradas por el personal del área de
Seguridad Industrial, supervisada y apoyada por el Comité de SST. En las
inspecciones se contarán con herramientas de gestión que permita medir su
inspección (en número) utilizando el formato de la RM 050-2013 TR. Con ello, se podrá
realizar seguimiento objetivo de las medidas a tomar en caso de incumplimiento, de tal
forma se podrá medir las actividades y así fiscalizar en base a un estándar, para luego
monitorear el cumplimiento de los objetivos

5.16.1 ESTADÍSTICAS

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa, se encargara de

registrar y evaluar las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, se reportara trimestralmente al
Gerente General los informes de los análisis de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales.

El objetivo del resultado de los análisis estadísticos, es reducir los índices de

accidentabilidad en la empresa con mejoras continuas.

Índices
Índice de frecuencia (IF):

Índice de gravedad (IG):

Índice de accidentabilidad (IA):

CAPÍTULO 3 CONCLUSIONES

 Se realizó el diagnostico de línea base del sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo de la Ladrillera Maxx SAC. Nos ayudó a ver en que estado se
encontraba la empresa en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.
 Se logró corregir el número de miembros del comité de seguridad y salud en el
trabajo según la ley 29783, ya que ellos contaban con 7 miembros.
 Se realizo la política de seguridad y salud en el trabajo, con esto vemos el nivel de
compromiso de la empresa hacia los trabajadores.
 Se logró realizar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo de la
empresa LADRILLERA MAXX SAC. ya que esto es una herramienta que contribuye
con la prevención.
 Se identificó los peligros y se evaluó los riesgos (IPER), cuantificando los riesgos
existentes en cada actividad de trabajo de las líneas de producción. Diseñando
medidas de control para prevenir los riesgos y no tener accidentes:
 Se realizó el Mapa de Riesgos para la empresa Ladrillera Maxx S.A.C. Nos facilita
el análisis colectivo de las condiciones de trabajo.
 Se ha realizado el Plan de Respuesta ante Emergencias, teniendo en cuenta los
diferentes eventos humanos y naturales que puedan ocasionar una posible
contingencia:
 Simulacro de sismos.
 Simulacro de incendio.
 Simulacro de derrame y fuga de productos químicos.
 Simulacro de accidentes de trabajo.
 Se realizó el programa anual de seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo
2015 – 2016 en base a las actividades del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.

CAPÍTULO 4 RECOMENDACIONES

Las siguientes recomendaciones son dirigidas a la Gerencia General:

4.1 ESTUDIO DE RIESGOS

 Mantener y hacer seguimiento a las medidas de control, para poder

medir en cuanto bajo el riesgo.

4.2 PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

 Mejorar nuestros tiempos de respuesta ante emergencias en los

simulacros realizados.
 Realización de Simulacros para los 2 turnos de las líneas de producción.
 Evaluar la respuesta de los Brigadistas frente a una emergencia.