Título del Control

Trabajo en Equipo
Nombre Alumno
Alexis Jeria G.
Nombre Asignatura
Liderazgo y Trabajo en Equipo
Instituto IACC
fecha
22/12/2017
 Desarrollo

Buscar la manera de poder explicar el cómo los equipos logran un buen funcionamiento,
logrando los objetivos propuestos y la armonía en las relaciones interpersonales.
Primer lugar, cual es la diferencia entre grupo de trabajo y equipo de trabajo grupo, los grupos
de trabajo “Es un conjunto de personas a quienes se les asigna una determinada tarea”, sin existir
un proceso claro de selección y estructuración, también realizan dentro de la empresa labores
similares, tienen un mismo jefe, no dependen de las tareas que realicen sus compañeros de
trabajo, deben responder de forma individual por sus labores en equipo de trabajo. Un equipo de
trabajo es un conjunto de personas seleccionadas dentro de un grupo, estos responden en
conjunto por las labores realizadas, tienen un grado mayor de conocimiento de las materias a
tratar, además existe un proceso más profundo o riguroso en su selección lo cual permite contar
con elementos más específicos para cada tarea. Cuando en las organizaciones los lideres son
efectivos, los grupos de trabajo se transforman rápidamente en equipos de trabajo y son
tremendamente exitosos. Para lograr este objetivo se necesita un trabajo organizado y un proceso
estructurado. En un trabajo en equipo, es fundamental y muy importante el manejo y actuar de
los líderes, quienes son los que deben lograr la cohesión e interacción entre los integrantes,
además es fundamental para el éxito del trabajo en equipo, que los objetivos y metas estén
claramente definidos, a su vez cada uno de los integrantes deben ser capaces de
poder establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo, se debe alcanzar y
generar la lealtad entre los integrantes, para un claro trabajo en equipo es fundamental que aparte
de tener las metas claras se debe de generar la cohesión, tema que hemos hablado anteriormente
pero que es fundamental para lograr las metras y alcanzar el éxito, del mismo modo debe existir
una clara asignación de roles y normas dentro del equipo, a fin de no caer en duplicidad de
funciones que solo generan descontrol, desorden y a veces desorientación y malestar entre los
pares, del mismo modo debe estar claramente establecido los canales de comunicación entre
cada integrante a fin de que se puedan aclarar dudas y generar los puentes necesarios para lograr
y llegar a cumplir con los objetivos, por ultimo encontramos la definición de objetivos y metas,
tema bastantemente comentado, ya que si no existe algo especifico lo más probable es que se
trabaje en forma desorganizada, lo cual no permitirá que se genere la interdependencia de los
integrantes del grupo, materia importante y a destacar, ya que cada miembro del equipo es un
engranaje o pieza dentro de la máquina, en donde ninguno trabaja para el éxito del otro, si no que
se trabaja para el éxito del equipo, teniendo en claro que si alguno de los integrantes no cumple
con sus funcione son más probable es que no se logre alcanzar las metas. En definitiva, lo
importe dentro de un grupo es la armonía que tienen que alcanzar todos los integrantes de este, lo
que se logrará de manera concreta con trabajo y preocupación del líder. Este deberá encontrar a
las personas necesarias y capacitadas para cada cargo, y que estas tengan plena capacidad de
integrarse a equipos de trabajo, cosa que es muy importante, ya que muchas veces se encuentra
personas que tienen mucha capacidad, pero les resulta difícil integrarse a equipos de trabajo.
 Bibliografía
Contenidos de la semana 8 IACC
Departamento de bienestar UDP