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Norma
Por ello, si es que se dictara una norma que determine la prórroga o ampliación de la
inaceptación y el pago de la bonificación extraordinaria, estas quedaran sin efecto el 31.12.2014
La ley N° 29351 establece que se debe incorporar a la ley N° 27735, Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, a los trabajadores del régimen
laboral de la actividad del artículo 8- A cuyo texto es el siguiente:
Aplicación de la Inafectación
La aplicación práctica de esta inaceptación nos plantea la necesidad de precisar sobre qué
conceptos se aplica la Inafectación y respecto de qué tributos.
Conceptos sobre los que se aplica
REMUNERACIONES
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneración vacacional
Alimentación en dinero
Remuneración en especie
Incremento 3.3%SNP
ASIGNACIONES
Asignación familiar
BONIFICACIONES
GRATIFICACIONES
Gratificación trunca
Gratificación extraordinarias
Truncas
Pago integro
Pago proporcional
Aportaciones a ESSALUD (con excepción del aporte del 25%del 9%que como crédito se
abona en favor de las entidades prestadoras de salud.)
Aportaciones a los sistemas pensionarios, tanto las que corresponden al sistema nacional
de pensiones, como las del sistema privado de pensiones, y los que se hacen para el fondo
de pensiones del d. ley N° 20530.
Contribución al senati
Bonificación extraordinaria
Aplicación temporal
Dada la naturaleza temporal de este beneficio, si es que no se dictara una norma que
determine la prorroga o ampliación de la Inafectación el pago de la bonificación
extraordinaria, estas quedarán sin efecto.
Esto quiere decir que el porcentaje de aporte Essalud no significara un ahorro para el
empleador, sino que por el contrario será un beneficio para el trabajador. Cabe señalar, sin
embargo, que este monto no tendrá carácter remunerativo ni pensionable y además se
otorgara de manera temporal, por la cual se perciba durante dos años consecutivo no
significa de ninguna manera que se habrá desnaturalizado la extraordinariedad y por ello
no se convertirá en un derecho para el trabajador , puesto que se trata de un beneficio que
se ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual se dejará de percibir.
No está afecta a ningún tributo ni aportación que grave remuneraciones, salvo renta de
quinta categoría.