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Uno de los riesgos que se corre en los procesos tradicionales es por ejemplo
descartar a un candidato que pese a no tener experiencia en un determinado
puesto de trabajo, sí pueda poseer las Competencias para desarrollarlo.
Teniendo la posibilidad de ser un empleado potencial, con la predisposición de
aprendizaje ya que este método solo se enfoca a candidatos que cuenten con
experiencia en el puesto de trabajo dejando de lado el talento que pueda
poseer.