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Presentado a:
Programa de Psicología
La realización de esta actividad le permitirá a cada uno de nosotros en primer lugar conocer las
técnicas de dinámica de grupos a través de lectura y estudio de estas. Con lo que prepararemos
Por otro lado confrontaremos de manera grupal cada una de las técnicas de dinámica de grupo,
que se puede aplicar (comunicación, liderazgo, toma de decisiones, gestión de conflictos, etc.)
Ventajas y desventajas. Así mismo identificaremos de forma gráfica (flujogramas) los pasos
Grupo de Discutir sobre un tema Rendimiento Es necesario citar a los Es necesario el grupo En medio de la
discusión específico, en el que sus Grupal participantes con tiempo y hora de discusión porque discusión puede se
miembros tienen las La toma de señalados. aprueba la variedad pueden generar
mismas características, por decisiones El moderador del grupo debe de opiniones sobre el distractores que
ejemplo mujeres de la La potenciar a los participantes a tema que se esté dificulten los objetivos
misma de edad, líderes con comunicación la producción y procurar el llevando a cabo. establecidos en el
las mismas creencias, orden y buen ambiente en el grupo
asociaciones que mismo. Así mismo el Se aplica como
persiguen un mismo moderador debe tener una instrumento El moderador del grupo
propósito. En esta secretaria quien le ayudará a complementario para de discusión debe ser
discusión se trata sobre un tomar nota sobre todo lo interpretar las una persona experta en
tema en particular, acordado en la reunión. problemáticas el tema o en la
observando las actitudes existentes dirección de grupos
de los participantes. Este evitando ser
grupo debe ser dirigido Genera asertividad manipulada por los
por alguien con mediante la integrantes del grupo
experiencia en la comunicación en el
disciplina que se está dialogo grupal con las Es necesario que los
definiendo. En este grupo personas participantes tengan
de formación se tratan cierta experiencia
temas de interés sobre la respetando los turnos
vida social, opiniones evitando largas
simultáneas y estos temas intervenciones, dando
pueden propiciar lugar al resto de los
información sobre compañeros
entrevistas y encuestas o
información de interés en
beneficio de lo que se
quiere alcanzar.
Juego de el juego de roles se aplica La En el proceso de ejecución Se presentan Los resultados no son
roles en situaciones donde es comunicación comprende 3 etapas: discusiones fuertes favorables si los actores
necesario desarrollar la El liderazgo 1. Preparación de roles y pero nunca violentas no tienen la experiencia
perspectiva social para la Gestión de del escenario Tiene un efecto en la interpretación de
comprensión y conflictos Es necesario que todos los sorpresa ya que cada roles
representación de papeles Estructura actores y observadores actor representa su rol
en la vida real en las grupal entiendan el proceso de de manera diferente
situaciones de conflicto Rendimiento representación en la Los participantes
donde intervienen grupal aplicación de los roles y el comparten el mismo
diferentes puntos de vista La toma de propósito que se pretende escenario
los cuales deben ser decisiones alcanzar. centralizando la
ajustados. 2. Proceso de actuación o de situación en un
puesta en marcha de los problema que se debe
roles resolver
Se escogen los actores que
interpretaran los papeles y
se prepara el escenario
para hacer la
representación actoral.
3. Análisis del proceso
La presentación debe ser
grabada a través de
formato audiovisual,
después de ese proceso se
reúnen los participantes
analizando la interacción
entre el grupo participante.
Es importante que los
actores manifiesten sus
puntos de vista respecto a
la actuación y el
desempeño de su rol.
También es conveniente
que los observadores
expongan de forma
constructiva y respetuosa
los errores y situaciones en
la interpretación de los
roles.
Lluvia de Técnica grupal que facilita Gestión de Primera fase: Definir el Es muy oportuna Solamente debe usarse
ideas el surgimiento de nuevas conflictos problema inicialmente. cuando el objetivo es cuando trabajamos con
ideas sobre un tema o La Segunda fase: producción de el de buscar nuevas problemas sencillos.
problema determinado. comunicación ideas: Los participantes irán ideas o soluciones de Es necesaria una
Incrementa el potencial Toma de produciendo ideas en torno a una forma experiencia previa en
creativo de las personas o decisiones un problema sin excluir imaginativa. relación con los temas
bien resolver determinados ninguna, sin ninguna crítica, sin Es un instrumento y problemas que se
problemas. ningún orden establecido muy potente para deben trabajar
Tercera fase: análisis de ideas: promover y despertar grupalmente.
es necesario que se seleccionen la creatividad, la Las soluciones que se
las ideas que más gusten, que espontaneidad y la establecen como final
estén más en consonancia con capacidad de del proceso de la
el desafío establecido, que imaginación. dinámica suelen estar
aseguren la resolución de la Fomenta un ambiente redactadas de una
problemática. de plena libertad; forma superficial.
Cuarta fase: resumen y todas las ideas son
conclusión: los participantes permitidas.
deben llegar, de manera
conjunta, a un consenso en
relación con la selección de las
ideas que mejor puedan dar
cuenta del objetivo establecido
o de la problemática que se
debe resolver.
Fase 2:
Las personas que han
actuado como secretarias
pasan a leer sus informes,
mientras que la persona
que conduce el grupo o
cualquier otra persona
anotan en la pizarra una
síntesis de lo que se lee.
La persona que ha hecho la
conducción se dirige a los
miembros de los subgrupos
y les pregunta si
consideran que han
quedado suficientemente
bien expresadas sus ideas
por si quieren introducir
alguna observación o hacer
alguna modificación.
En caso de que se desee, se
puede empezar un nuevo
tema de debate
Método de Permite analizar el Estructura Permite analizar el escenario en Se discute para llegar Es necesario que los
caso escenario en grupo o grupal grupo o subgrupo para dar la a acuerdos respecto al participantes tengan
subgrupo para dar la Liderazgo solución a una problemática, de análisis investigativo conocimientos sobre el
solución a una Rendimiento forma real o hipotética de Potencia el tema
problemática, de forma grupal manera resumida, se da a conocimiento Es necesario que tenga
real o hipotética de manera La toma de conocer oral o escrito, a través Impulsa al un conocimiento
resumida, se da a conocer decisiones de un escrito o video. El aprendizaje grupal y conveniente sobre el
oral o escrito, a través de propósito es conocer una aprendizaje en equipo caso que se investiga
un escrito o video. El realidad específica por medio Desarrolla el análisis,
propósito es conocer una de un grupo de personas que la comprensión
realidad específica por proyectan trabajar en un lectora y el uso de
medio de un grupo de contexto específico. información
personas que proyectan
trabajar en un contexto La metodología en el estudio
específico. de caso es formar a las
personas para que tengan la
capacidad de encontrar
soluciones a una problemática
acomodándolas al contexto.
Esta herramienta es útil para
desarrollar conocimientos y
facilitar la construcción social.
Seminario Ahondar sobre un tema Estructura el grupo debe seminario debe Genera nuevos Debe ser planificado de
previamente seleccionado grupal estar integrado por mínimo 5 y conocimientos forma anticipada
para su discusión en un La máximo 12 persona, dado a que Potencia el Es necesario que en la
grupo reducido de comunicación se presenten grupos grandes aprendizaje a través creación de los grupos
personas que argumentan El deberán dividirse para que así de la discusión y la y subgrupos no se
de forma intelectual sobre rendimiento de esta manera se construya el exploración de nuevos desperdicie el tiempo,
los nuevos conocimientos grupal conocimiento. El seminario conocimientos es necesario la
y puntos de vista que se La toma de debe tener una organización y Brinda nuevas previsión en torno al
generan en torno al tema. decisiones anticipada planificación. El aprendizajes de forma mismo.
En el seminario se recrea responsable de esta técnica mutua y cooperativa
el conocimiento a medida debe ser el encargado de liderar por medio de la
que se explora como grupo los tiempos y sesiones siendo retroalimentación de
sobre el tema previamente guía dentro del grupo, evitando lo que se va
planificado, dado a que los la dominancia o la imposición indagando dentro del
integrantes del grupo de otras personas impidiendo el grupo
deben construir la nueva libre proceso en las
información a partir de lo intervenciones de los
ya elaborado escudriñando participantes. El seminario
a partir de lo que ya saben debe terminar con una reunión
en un ambiente de unificada entre los participantes
cooperación y mutuo liderada por el organizador en
acuerdo. la que intervengan los
encargados de cada grupo, debe
contar además con un
secretario quien tomará notas
de las disposiciones finales
entorno a las decisiones finales
que se tomaron en cada
subgrupo.
Simposio Exponer un tema de forma Comunicación Elegir un tema Estimula la actividad Puede pasar que no
completa, detallada y con El liderazgo Seleccionar de tres a seis y la creatividad del todas las personas que
la mayor profundidad Rendimiento expositores grupo. participan en él
posible, desde varios grupal Cada expositor debe Permite la intervengan.
puntos de vista a través de enfocar un aspecto presentación de un Exige un muy buen
opiniones individuales que particular del tema de tema dividido en nivel de conocimientos
pueden ser coincidentes o acuerdo a su partes de forma lógica por parte de sus
no. especialización. y sin interrupciones. componentes
Se debe realizar una Aborda un tema desde
reunión previa con el diferentes puntos de
objetivo de evitar vista y enfoques
reiteraciones de las multidisciplinares
exposiciones, establecer el
orden de participación y el
tiempo de cada expositor.
Elegir un
coordinador que realiza la
introducción ante el
público, presentando a los
expositores mencionando
algo de su hoja de vida, el
orden de las exposiciones
La intervención de cada
expositor no debe exceder
los 15 minutos.
Una vez terminada cada
exposición el coordinador
cede la palabra
sucesivamente a los
miembros restantes del
simposio.
El coordinador presenta un
resumen o ideas
principales al final del
simposio.
El coordinador tiene la
posibilidad de invitar de
nuevo a los expositores a
intervenir si hay tiempo.
Puede darse la oportunidad
al auditorio a que realicen
preguntas a los miembros
del simposio, sin lugar a
discusión.
Reunión Servir como instrumento Estructura Preparación: introducción del Es útil cuando un Que las personas que
de comunicación y de grupal tema, exposición de objetivos, tema ha de ser tratado asistan tengan la
integración social, que se La presentación de participantes y por un conjunto de sensación de muchas
llevan a cabo mediante el comunicación funciones del moderador. personas que reuniones y de pérdida
intercambio de ideas, de El liderazgo Conducción: definición del interaccionan con la de tiempo.
opiniones, o sea, por Rendimiento tema y de los objetivos, finalidad de crear una La falta de preparación
medio de la discusión de grupal selección y convocatoria de los idea o un plan de de algunas reuniones.
un tema o problema La toma de participantes, planificación de actuación. Que no se tomen
concreto decisiones la reunión. Y cuando se tenga acuerdos y que no se
Gestión de Finalización de la reunión: que discutir y sacar determine un plan de
conflictos análisis y conclusiones, conclusiones de forma actuación posterior ni
redacción del informe. conjunta. tampoco quiénes son
los responsables de
quiénes, de qué y de
cómo se efectúa este
acuerdo.
El no llevar a cabo
el acuerdo invalida
la reunión
Flujogramas de cada una de las técnicas de dinámica de grupos
Grupo de Formación
Grupo de Discusión
citar a los
participantes con
tiempo y hora
señalados.
El moderador debe
tener una secretaria
quien le ayudará a tomar
nota sobre todo lo
acordado en la reunión.
Juego De Roles
Luvia de Ideas
•Análisis de ideas: es necesario que se seleccionen las ideas que más gusten, que
estén más en consonancia con el desafío establecido, que aseguren la resolución
Tercera de la problemática.
fase:
Fase 1: Fase 2:
El conductor o la conductora del grupo formulan Las personas que han actuado como secretarias
de manera clara y cuidadosa el motivo de la pasan a leer sus informes, mientras que la persona
discusión. que conduce el grupo o cualquier otra persona
anotan en la pizarra una síntesis de lo que se lee
Fase
Simposio
El coordinador tiene la
El coordinador presenta un
posibilidad de invitar de nuevo a
Elegir un tema resumen o ideas principales al
los expositores a intervenir si hay
final del simposio.
tiempo.
Preparación: presentación de
participantes y
funciones del
moderador.
• Análisis y
conclusiones,
Finalizacion: redacción del
informe.
Seminario
Con el desarrollo de esta actividad logramos asimilar y comprender algunas técnicas dinámicas
de grupos y procesos grupales; no cabe duda esta actividad nos brindó herramientas para nuestro
quehacer como futuros profesionales en psicología, puesto conocimos instrumentos que nos
serán de mucha ayuda en intervenciones en cualquier entorno y campo, y sobre todo nos dejó
Recuperado de:
https://utecno.files.wordpress.com/2014/12/dinamica-de-grupos.pdf
de:
http://hdl.handle.net/10596/10202