PREGUNTAS

1. Al haber una determinada vacante, la empresa trata de llenarla mediante

el reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser promovidos
(movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal)
a) Reclutamiento interno b) Reclutamiento de personal c) Reclutamiento
mixto d) Reclutamiento
2. Se necesita una intensa coordinación del departamento de RH con los
demás departamentos de la empresa.
a) Reclutamiento b) Reclutamiento interno c) Recursos Humanos d)
Mixto
3. Ventaja del reclutamiento interno
a) Validez y seguridad b) Mala organización c)Administra incorrectamente d)
Es mas rápido
4. Son los métodos por medio de los cuales la organización divulga la
existencia de una oportunidad de trabajo en las fuentes de RH más
adecuadas.
a) Carteles b) Técnicas de reclutamiento c) Enfoque directo d)
Organización
5. Existe una manera de abordar las fuentes de reclutamiento
a) Enfoque mixto B) Enfoque directo c) Enfoque externo d) Enfoque
interno
6. Este funciona con candidatos que provienen de fuera
a) Reclutamiento mixto b) Reclutamiento Interno c) Reclutamiento externo
d) Personal
7. Estimula a sus empleados a presentar o recomendar candidatos, utiliza
un medio de los más eficientes y de amplio espectro de cobertura, ya
que con él se llega al candidato por medio del empleado.
a) Candidatos b) Organización c) Reclutamiento interno d) La empresa
8. Es un sistema de bajo costo y rapidez en los resultados depende de
diversos factores, como la localización de la empresa y la cercanía con
los lugares
a) Asociaciones b) Convenios c) Carteles o anuncios d) Conferencias
9. Tiene el objetivo de promover a la empresa y crear un ambiente favorable
con la información que hace la organización
a)Conferencias y viajes b) Anuncios c) Periódicos d) Revistas
10. Se considera una de las técnicas de reclutamiento más eficiente para
atraer candidatos.
a) Conferencias b)Viajes c) Asociaciones d) Anuncios en periódicos
11. Constituye una valiosa herramienta para acercar a las empresas y a los
candidatos aun cuando estén distantes físicamente.
a) Periódicos b) Anuncios c) La internet d) Tecnología
12. Desventaja del reclutamiento externo
a) Es mas tardado que el reclutamiento interno b) Monopolizan las
vacantes c) No hay crecimiento d) Exige mucho la empresa
13. Ventaja del reclutamiento externo
 a) Exige inversiones b) Es menos seguro c) Es mas caro d) Lleva
experiencia nueva a la organización
14. Se dedica al reclutamiento y selección de personal
a )Subsistema de recursos humanos b) La organización c) La empresa d)
El reclutador
15. las organizaciones se caracterizan por la rotación de personal cuyas causas
pueden ser:
a) Staff b) Mercado de RH c) Internas o externas d) Reclutamiento externo