16/1/2018 ¿Qué es una Renuncia Voluntaria o por Mutuo Acuerdo? - Portal Institucional. Dirección del Trabajo. Gobierno de Chile.

Renuncia Voluntaria o por Mutuo Acuerdo

¿Qué es una Renuncia Voluntaria o por Mutuo Acuerdo?

¿En qué consiste?
¿Cómo debo hacer la renuncia?
¿Dónde tengo que ir?

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¿En qué consiste?

En la ratificación que se hace a la renuncia voluntaria del trabajador que pone término a su contrato de trabajo o, cuando las
partes acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula, es decir mutuo acuerdo.

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¿Cómo debo hacer la renuncia?

Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto
de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

Esta carta de renuncia debe ser ratificada, ( confirmada) ante un ministro de fe que puede ser:

Un fiscalizador de la Inspección del Trabajo

Un notario público
Un oficial del registro civil
El secretario municipal correspondiente
También puede ser el presidente del sindicato o el delegado de personal de su empresa

La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.

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¿Dónde tengo que ir?

Cuando la ratificación se realice ante un Fiscalizador del Trabajo, las partes deben concurrir a la Unidad de Atención de
Público de la Inspección del Trabajo de la jurisdicción en la que se encuentra ubicada la empresa a la cual le prestó servicios él
o los trabajadores renunciados.

En estos casos, el fiscalizador de la Inspección respectiva, da fe de lo declarado por el trabajador en el documento,

consignando su firma y timbre, previa identificación del solicitante y de exponerle los efectos legales del mismo.

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Renuncia por mutuo acuerdo

¿En qué consiste?

La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan
poner término al contrato de trabajo que los vincula.

El mutuo acuerdo para poner término al contrato de trabajo y, por lo tanto, a la relación laboral entre usted y el empleador debe
ser por escrito, y ratificado, ( confirmado) ante un ministro de fe,que puede ser un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, un
Notario Público, un Oficial del Registro Civil o el secretario municipal correspondiente. También se puede ratificar el mutuo
acuerdoante el presidente del sindicato o ante el delegado sindical o el delegado de personal, si participó en su elección.

¿Cómo se hace la ratificación del mutuo acuerdo ante un fiscalizador de la Inspección del Trabajo?
Debe concurrir usted y el empleador, o la persona a quién éste le haya otorgado poder para representarlo, ( para actuar en su
nombre), a la Unidad de Turno de la Inspección del Trabajo correspondiente a la ubicación de la Empresa.

¿ Qué debo llevar?

El trabajador ,debe concurrir con su cédula de identidad o puede enviar a un representante con mandato(¿?), cuando esté
imposibilitado de concurrir personalmente. Además debe llevar:
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-60644.html 1/2
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El contrato de trabajo
La liquidación de sueldo
La cartola informativa de la A.F.P o I.N.P.
El empleador, debe concurrir con
su cédula de identidad
llevar confeccionado, de preferencia, el proyecto de finiquito. Si usted y el empleador están de acuerdo con el contenido
del mutuo acuerdo, el fiscalizador les pedirá que lo firmen, si es que lo han hecho previamente, y estampará su firma, la
fecha y el timbre de la Inspección en los tres ejemplares del finiquito por mutuo acuerdo.

El trabajador recibirá una copia del escrito del mutuo acuerdo, y el empleador la otra, y el original quedará archivado en la
Inspección del Trabajo.

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-60644.html 2/2