ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso

denominado: Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas

con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de

acuerdo con la aplicación de la normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso,

el cual le recomiendo analice y reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de

poder reconocer las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse

para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en

tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar

las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión

de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

 SOLUCION CASO

En el C.S.T artículo 62, Terminación del contrato por justa causa, se detallan todas las causales

por las cuales se pueden dar por terminado el contrato de trabajo. Leamos el Literal A: Por parte

del Empleador Inciso 9: “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo

razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Como se puede observar esto aplica para Martha Marín, porque la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, le había llamado la atención en tres ocasiones de manera escrita y verbal,

por haber incumplido con sus obligaciones, el cual ella no hizo nada para mejorar. Y como

indica el Artículo 62 inciso 9, si el empleador da un plazo razonable para corregir el

requerimiento, y la situación sigue igual se puede despedirla con Justa Causa.

Se recomienda el siguiente proceso:

1. Remitir un documento que identifica las causas exactas del motivo del despido y presentar las

pruebas necesarias especificando todos los factores (tiempo, lugar, circunstancias, etc.)

2. El empleador deberá escuchar los argumentos del empleado que puedan estar enfocados a

refutar y defenderse de las acusaciones por parte del empleador.

3. En casos de terminar el contrato de trabajo es deber de la dependencia responsable (Talento

Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los tiempos y condiciones establecidos

por la legislación laboral de Colombia.

En el momento de la desvinculación laboral el empleador debe quedar a paz y salvo de todas sus

obligaciones:

• Salarios adeudados

• Prestaciones sociales

• Aportes parafiscales al que haya lugar

• Aportes a seguridad social

• Liquidar cesantías e intereses, prima de servicios y vacaciones.

Si el empleador al terminar el contrato de trabajo no paga los valores antes mencionados puedes

incurrir a pagar una indemnización moratoria como se señala a continuación:

“1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las

partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario

por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique

si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de

terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria [o si

presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial], el empleador deberá pagar al

trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados

por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta

cuando el pago se verifique (…)”