FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

PROGRAMA CURRICULAR

INGENIERÍA INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST

PRESENTADO POR:

Tatiana Echeverri Salazar, Cód. 415014

Elkin Mauricio Vásquez Chica, Cód. 4150
Johan Sebastián Ibáñez Ramírez, Cód. 415022

DOCENTE:

Carlos López Botero

Manizales, Caldas, Colombia. 31 de agosto de 2017

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CONTENIDO

1. Qué es y Objetivos del SGSST

2. Decreto 1072 del 2015
3. Estructura

3.1. Identificación de la empresa

3.2. Políticas institucionales

 Políticas de no consumo de alcohol

 Políticas de no consumo de drogas y alcohol
 Reglamentación de SST

3.3. Niveles y responsabilidades.

3.4. Recursos

 Humanos
 Físicos
 Financieros

3.5. Desarrollo del SGSST

3.5.1 Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo

3.5.2 Programa de medicina preventiva y del trabajo

 Diagnóstico de condiciones de salud

3.5.3 Programa de higiene y seguridad industrial

 Condiciones de Trabajo
 Inspecciones de Higiene y Seguridad
 Instrumentación y monitoreo ambiental
 Controles y protecciones en higiene y seguridad
 Demarcación y señalización
 Métodos de almacenamiento
 Saneamiento básico
 Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas
 Programa de Orden y Aseo.

3.5.4 Plan de brigada de emergencias

 Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes)

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 Vulnerabilidad
 Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua

3.5.5 Plan integrado de educación

 Inducción y reinducción al puesto de trabajo

 Educación continuada en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables

3.6. Evaluación del SGSST

 Indicadores de Cumplimiento
 Indicadores de Impacto
 Indicadores Epidemiológicos
 Indicadores para la Estructura
 Indicadores para el Proceso

1. ¿QUÉ ES?
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Actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para

mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad.
Basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar), consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua.

OBJETIVOS

 Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y salud en el trabajo.
 Mejorar la calidad de vida laboral.
 Lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las
enfermedades laborales.
 Mejorar la calidad de los servicios.
 Generar ambientes sanos para los que allí trabajan.

2. DECRETO 1072 DEL 2015

Es por todos conocido que el Gobierno nacional tenía unos plazos establecidos para
que las empresas demostraran la implementación y un grado adecuado de
cumplimiento del Decreto 1072 de 2015, mediante el cual se estableció en la legislación
laboral la obligatoriedad de contar con un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo; es decir, la adopción legal de lo que hasta ese momento era iniciativa
voluntaria de un número importante, pero mínimo, de empresarios formales si se
compara con la totalidad que hay en el país. El decreto en mención recogió la
experiencia del sistema OHSAS 18000, del similar sistema promovido por la OIT en la
directriz sobre SST en 2001, y otro nacional como la guía del RUC del CCS (Registro
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Uniforme de evaluación del desempeño de Contratistas en seguridad, salud y

ambiente).

3. ESTRUCTURA
3.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

 Datos (Nombre, Dirección, Actividad económica, NIT, teléfono, clase de riesgo).

 Tabla de centros de trabajo.

Figura 1. Ejemplo tabla de centros de trabajo. Fuente: (SURA, 2014)

 Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio.

 Materia prima y equipos utilizados en el proceso.
 Turnos de trabajo.
 Organigrama de la empresa.

3.2 POLITICAS INSTITUCIONALES

Debe ir orientada a la protección y promoción de la salud de los trabajadores,

fomentando una cultura de prevención de accidentes y enfermedades laborales
(SURATEP, 2013). El cumplimiento es responsabilidad directa de los directivos y
coordinadores, en cuanto a la identificación de peligros y evaluación de riesgos y
responsabilidad de los trabajadores cumplir con las normas y procedimientos de seguridad.

3.3 NIVELES Y RESPONSABILIDADES

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la

responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:

▰ Responsable de salud ocupacional

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▰ Comité paritario de salud ocupacional

▰ Coordinador de alturas

DIRECCIÓN

LIDERES DE PROCESO

COMITÉ PARITARIO
SGSST

RESPONSABLE SST

COORDINADOR DE
ALTURAS

TRABAJADORES

Es importante especificar las obligaciones y responsabilidades de cada uno de los

integrantes de la organización, especialmente de aquellos que velan por la SST.

3.4 RECURSOS

Humanos

Los grupos de apoyo con que cuenta la empresa para desarrollar las actividades propias del
programa de salud ocupacional y explicar brevemente su propósito y actividades básicas.
Algunos grupos de apoyo son por ejemplo: - Equipos de mejoramiento con poder de
decisión.

 Brigada de emergencia.
 Brigada de primeros auxilios.
 Grupos Kaizen.
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 Otros.

Físicos

Los recursos disponibles, propios o contratados, tales como consultorio, salas de

capacitación, equipos de oficina, entre otros.

Financieros

Cómo se asigna el presupuesto para el desarrollo de las actividades del programa, teniendo
en cuenta las prioridades definidas en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de
salud de la empresa.

3.5 DESARROLLO DEL SGSST

3.5.1 Comité paritario de salud y seguridad en el trabajo

Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el trabajo, se elige por votación cada dos años y se reúne una vez al
mes.

3.5.2 Programa de medicina preventiva y del trabajo

Diagnóstico de condiciones de salud

 Autorreporte de condiciones de salud: Los trabajadores comunicarán las

alteraciones en su salud y la exposición a factores de riesgo laboral, recomendando
soluciones de prevención y protección en la ejecución de los trabajos.
 Diagnóstico sociodemográfico: El estudio de las condicione de salud requiere
determinar los perfiles sociodemográficos y epidemiológicos específicos por grupo
etario (edad) oficio y factor de riesgo
 Exámenes médicos laborales: Detectar trabajadores con alteraciones físicas o
mentales y una eventual pérdida o limitación de su capacidad laboral por exposición
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a los factores de riesgo o detectar agravamiento de una enfermedad común por

exposición a las condiciones de trabajo y definir el tratamiento o seguimiento.
 Rehabilitación integral: Se brinda a los trabajadores que hayan tenido accidentes o
enfermedades laborales por medio de la ARL.
 Ubicación, reubicación laboral y/o reasignación de funciones: La Función Pública,
llevará a cabo los estudios necesarios para la reubicación de los trabajadores que
por enfermedad Laboral o accidente de trabajo requieran de una reubicación
laboral o reasignación de funciones.
 Ausentismo laboral: Suma de los periodos en los que los empleados no están en la
organización, según lo programado (con o sin justificación). Esto permite conocer
las causas y definir actividades de intervención.
 Análisis de presuntas enfermedades laborales diagnosticadas: Análisis de los
resultados de los exámenes médicos y su relación con la exposición laboral para
poder identificar enfermedades de origen laboral. Estos casos se remiten la EPS y
se toman las medidas preventivas y tratamientos.
 Fomento integral de la salud: Recreación, deporte, cultura, acondicionamiento,
entre otros.

3.5.3 Programa de higiene y seguridad industrial

Condiciones de Trabajo

Se caracterizan las condiciones de trabajo, evaluando objetiva (panorama de riesgos) y

subjetivamente (autorreporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud).

Inspecciones de Higiene y Seguridad

Las realiza la persona encargada del desarrollo del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo o por el Comité Paritario para lo cual se utiliza un formato específico.

Instrumentación y monitoreo ambiental

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El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se

realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos como ruido e
iluminación y químicos como material particulado.

Controles y protecciones en higiene y seguridad

La dotación y uso de elementos de protección personal (E.P.P.) debe definirse con base
a la característica del factor de riesgo existente para cada trabajo.

Demarcación y señalización

Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para
desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de
almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos,
materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según lo establece la
resolución 2400 de 1979 y la Norma 1462 de Icontec. La demarcación de las áreas de
trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de
ancho.

Métodos de almacenamiento

Es importante implementar metodologías apropiadas para el movimiento de cargas y

almacenamiento de estas, dependiendo de la forma, peso, contenido, para evitar así la
ocurrencia de accidentes de tipo laboral.

Saneamiento básico

Deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos: suministro de agua potable,

instalaciones sanitarias, manejo integral de residuos, sitios de consumos de alimentos y
control de vectores.

Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas

Que son utilizadas para obtener la información sobre los efectos sobre la salud en el
caso que un trabajador entre en contacto con ellas, dotación de elementos de
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protección, almacenamiento seguro, las que deben ser suministradas por los
proveedores.

Programa de Orden y Aseo

Busca fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para
disminuir los accidentes de trabajo

3.5.4 Plan de brigada de emergencias

Sensibilización en emergencias (desastres y accidentes)

Tanto para eventos de mayor (desastres) o menor magnitud (accidente), se encuentran

relacionados con los conceptos básicos en emergencias; el marco normativo; las fases,
niveles de respuesta y efectos de la emergencia y la clasificación de los factores de
riesgo laboral y de las amenazas de origen natural, tecnológico y social.

Vulnerabilidad

Identificación previa del centro de trabajo; el levantamiento del inventario de amenazas

y del panorama y mapa de factores de riesgo internos y externos.

Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua

Es importante el diseño un plan de emergencia específico por centro de trabajo, el cual

preparará a los trabajadores a responder a forma adecuada ante la presencia de un
evento donde se requiera la actuación para evitar daños mayores.

Un plan de emergencia debe contar con las brigadas de emergencia que son de
carácter permanente y tienen las siguientes unidades:

 Contra incendios.
 Rescate y evacuación.
 Primeros auxilios.
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3.5.5 Plan integrado de educación

Inducción y reinducción al puesto de trabajo

Todo trabajador tiene el derecho de saber cuáles son los riesgos para la salud derivados
del puesto de trabajo. Tendrá que conocer los controles para reducir exposiciones
peligrosas, así como el correcto uso de equipos y elementos de protección personal
para disminuir la ocurrencia de accidentes laborales.

Educación continuada en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Se hacen talleres y conferencias para promover autocuidado en salud, estilos de

vida y protección personal ante riesgos posibles.
 Permanentemente se capacita al comité paritario de SST y se sensibiliza a
directivos para la ejecución del programa de SST.
 En medicina preventiva se tratan los temas de acción ante patologías, como
prevención de riesgo cardiovascular están: el tabaco, el colesterol o la
hipertensión arterial.
 En higiene y seguridad industrial se desarrollan temas relacionados con factores
de riesgo, como el control de ruido industrial, agentes químicos, manejo de
cargas.

Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables

Se realiza a través de capacitaciones como: buen uso del tiempo libre, familia y trabajo,
ejercicio, organización y actitudes positivas.

3.6 EVALUACIÓN DEL SGSST

Indicadores de Cumplimiento
Son aquellos que nos ayudan a medir:
 Ejecución actividades programadas.
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 Ejecución presupuestal del programa.

Son aquellos que nos ayudan a saber que tan avanzado está la implementación del
sistema de SST, como la cantidad de actividades ejecutadas y la ejecución presupuestal
del programa

Indicadores de Impacto

 Implementación de sistemas de control.

 Satisfacción del cliente interno.

Son aquellos que nos permiten saber la cobertura que ha alcanzado el sistema nuevo
de SST en la comunidad donde se ha implementado, como la satisfacción del cliente
interno.

Indicadores Epidemiológicos

Son aquellos con los cuales se puede medir los accidentes de trabajo, la severidad por
accidente y la proporción de ausentismo por accidente de trabajo.

Indicadores para la Estructura

A partir de ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los

elementos que componen el sistema, o si solamente existen en el papel, entre los cuales
se encuentran: proporción total de trabajadores a los que se les socializó la política de
SST, proporción de objetivos cumplidos, proporción de actividades ejecutadas
satisfactoriamente

REFERENCIAS

 Bogotá, A. M. (2016). DECRETO 1072 DE 2015. Recuperado el 23 de

Agosto de 2017, de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506
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 SafetYA. (2017). Anexo técnico de la Resolución 1111 de 2017. Recuperado

el 25 de Agosto de 2017, de https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-
sg-sst/anexo-tecnico/
 SURA. (2014). Modelo SGSST. Bogotá: Aseguradora SURA.
 SURATEP. (2013). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL CON UN ENFOQUE DE SISTEMAS DE GESTIÓN.
Recuperado el 19 de Agosto de 2017, de ARL Sura:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion
/elaboracion_pso.pdf