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A mayor cuantía en las prestaciones por Estos autores argumentan que las economías
desempleo y en los beneficios que perciben los fuertemente reguladas por políticas orientadas al
sindicatos existe una mayor duración en la La solución planteada fue, de nuevo, el cambio de mercado interno, el elevado proteccionismo a
reintegración al mercado laboral por parte de los modelo económico orientado hacia el aumento de la las empresas nacionales, las políticas de gasto
desempleados debido en parte al elevado poder de competitividad y la apertura económica. Desde esta público como mecanismo de creación de empleo a
los trabajadores insiders (sindicalizados), quienes vertiente, las políticas de apertura económica costa de un excesivo endeudamiento y el alto
presionan por mantener sus beneficios; esto da como implementadas a finales de la década de los años número de empresas de carácter estatal, si bien
resultado la creación de empleo por debajo de los ochenta del siglo pasado dieron pie al cambio de la creaban mucho empleo, resultaron ser altamente
niveles esperados, por lo que una economía que concepción que se tenía sobre la intervención del ineficientes. Todas estas medidas, que al principio
desee ser considerada flexible y creadora de una Estado en la economía, la cual pasó a ser sustituida formaban parte del éxito económico y social de los
mayor cantidad de empleos debe reducir los por el ̈libre juego de las fuerzas del mercado ̈. países durante más de dos décadas, fueron
beneficios otorgados a los desempleados, causantes de su declive.
sindicalizados y otros colectivos beneficiados.
La flexibilidad no sólo debe ser vista como un mecanismo tendente por realizar
modificaciones de carácter normativo en materia de empleo, sino también
como una forma de llevar a cabo cualquier tipo de actividad de forma eficiente
y ajustada a las necesidades específicas de cada entidad o sujeto.
Flexibilidad Externa Tipología de la flexibilidad laboral Flexibilidad Interna
Definida por Fina (2001) es la capacidad que tiene una Aunado a las diferentes concepciones de flexibilidad La concepción de flexibilidad interna, según Fina (2001), es la
determinada empresa para aumentar o disminuir el empleo sin resulta necesario realizar una revisión detallada de los capacidad que tiene la empresa para asignar a los
incurrir en grandes costos o sin grandes obstáculos de tipo diferentes tipos que existen y que suelen aplicarse trabajadores a unas u otras tareas o puestos de trabajo dentro
normativo; si una empresa puede reducir o aumentar fácilmente específicamente al mercado laboral, tanto en una de la empresa. Asimismo, es considerada como la capacidad
su plantilla, la flexibilidad externa es elevada; sin embargo, si una perspectiva macroeconómica como sectorial y para cambiar la organización del trabajo, adaptándola a las
empresa debe pasar por dificultades para llevar a cabo la empresarial. necesidades de las nuevas técnicas productivas o a las nuevas
reducción de su plantilla, entonces se considera que la
exigencias de los mercados de productos.
flexibilidad externa es reducida.
En aquellas economías donde los costos de La flexibilidad interna es una estrategia basada en
despido son bajos, las empresas pueden utilizar el mercado de trabajo interno: la mano de obra es
con mayor facilidad este mecanismo; sin embargo, tratada de manera más homogénea y las
su uso puede provocar que los rendimientos de la modificaciones de las cualificaciones requeridas se
empresa a largo plazo disminuyan. Dicha obtienen fundamentalmente por el reciclaje del
disminución se asocia a la falta de desarrollo personal, la redefinición de las tareas y la
profesional dentro de la organización y a la falta reconversión de los trabajadores (ocde, 1987)
de programas de capacitación y de formación
específica, como consecuencia de la constante
rotación laboral que experimenta la organización
De igual forma, se debe estar consciente que cualquier tipo de flexibilidad laboral presenta
desventajas tanto a nivel económico como social; por consiguiente, la implementación de
la flexibilidad laboral debe estar sustentada tanto en argumentos económicos como
sociales; de lo contrario, las distorsiones que se pueden suscitar en la economía pueden
superar a los beneficios que la flexibilidad laboral trae consigo.