RESUMEN DE “LA NATURALEZA DE LA EMPRESA” GRUPO”B”

CURSO: ECONOMÍA DE LA EMPRESA

NOMBRE Y APELLIDOS: FABIO ALDAIR GAMARRA MAMANI

CÓDIGO: 015300408H

Un concepto clásico de la empresa, es que se considera como una función de producción el objetivo de
obtener utilidades. Coase indica que tanto la empresa como el mercado son modos de organización para
hacer las mismas transacciones involucrando los costos de estas para analizar por qué las empresas tienen
una organización interna o también por qué no se encarga una empresa grande de toda la producción.

Coase indica, “la característica distintiva de la empresa es la sustitución del mecanismo de los precios”.
Esto se explica porque la naturaleza del empleo y porque los empleados aceptan someterse ante el
empleador, Coase se preocupa por una comparación de los beneficios, costos de la empresa al compararla
con el mercado.

Entonces, Coase hace un énfasis inicialmente en la empresa como comprador de insumos y plantea que
estas transacciones realizadas están afectadas por el estado de derecho, entonces propone un enfoque de la
economía con el derecho y el estudio organizacional. Para Coase quedo claro que los costos de las
transacciones deben ser minimizados para de tal forma beneficiar a la economía interna de las empresas.

Para Sherwin Rosen, se tiene que examinar los costos de transacción y mercado de trabajo interno en las
empresas; también que es necesario ubicar la posición dentro de una empresa como un empresario, Para
un análisis del costo de transacciones se debe identificar la unidad a analizar, también los atributos de la
naturaleza humana y transformaciones en la organización.

Todo esto ayudo a que Paul Joskow estudiara los activos y la estructura de las relaciones verticales. Este
autor realizo estudios sobre integración vertical y contratación a largo plazo. Básicamente, los mercados
se usan para mediar en las transacciones no específicas, surgen formas de contratación distintas al crecer
los activos.

Harold Demsetz realizo un análisis contextualizado del pasado, presente y futuro de la teoría de la
empresa donde indico la concepción clásica de empresa como “instrumento para facilitar la discusión del
sistema de precios”. Esta teoría no considero el alto costo para obtener ganancias, por lo que se convirtió
en una teoría para que las empresas puedan entender su funcionamiento organizacional. Además señala
que los costos de transacciones deben reservarse para los mercados y que internamente deben
caracterizarse como “costos administrativos”. También reconoce que esta generalización no considero las
múltiples formas organizacionales existentes (franquicias, empresas conjuntas, etc)

Para Demsetz, la especificidad de los activos no explica tanto como indicaban los otros autores y se
propuso cuestionar los nexos contractuales característicos de las empresas considerando tres factores:
especialización, continuidad de la asociación y el uso de la dirección. A futuro considero que la teoría de
las empresas debe considerar la adquisición tanto como el uso del conocimiento.

Chester Barnard analizo la ciencia organizacional donde considero el papel determinante de la

administración en decisiones sobre el tipo de dirección adecuada para una determinada
organización,condiciones de contratación para mano de obra y también productos intermedios,
necesidades, alternativas de financiación y comercialización para una buena gestión empresarial.

También cabe indicar que la División del trabajo es muy importante en una empresa ya que esto se basa
principalmente en la especialización y cooperación de la fuerza laborable en diferente roles lo que
conlleva a una productividad. La especialización en una determinada labor es fundamental debido a que
una persona capacitada puede desenvolverse de mejor forma en un área específica.Indicar también los
rendimientos decrecientes que son importantes en una empresa ya que al aumentar el factor productivo en
la producción de un bien conllevara a una mayor producción ,pero la empresa debe de determinar un
punto óptimo donde no se produzca los rendimientos decrecientes ya que esto generaría perdidas en la
empresa,