ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

ENTREGABLE FINÁL

CAMPUS EN LINEA
 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< Introducción >>

La valuación de puestos permite a una organización o empresa establecer adecuados

sistemas de salarios dentro de la misma, este proceso proporciona parámetros para
establecer sueldos de acuerdo a la importancia de los puestos; la valuación es
impersonal y lo que le da valor a dichos puestos, son las actividades que se realizan
en cada uno de ellos. La valuación de puestos, no siempre determina cuánto debe
pagarse a un trabajador, sino que sólo indica si lo que se le paga, guarda la debida
relación con lo que reciben los demás.

En una valuación se busca evaluar la función, la responsabilidad y la capacidad del

puesto y no de la persona; esto establece una correcta organización ya que ayuda a
determinar si el organigrama requiere de algún cambio o modificación, la valuación
sirve para reubicación de puestos.

Mediante el desarrollo de esta presentación, se pretende describir las características y

fundamentos de la evaluación de puestos por puntos uno de los métodos más
utilizados en esta actividad y el porque de su importancia
 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< ¿Qué es? >>

La evaluación por puntos es el método más

utilizado para la evaluación de puestos.
Bajo este método, los puestos se dividen en
función de varios factores como la
habilidad, el esfuerzo, la formación, el
conocimiento, los peligros, la responsabilidad,
etc., posteriormente se asignan puntos a cada
uno de estos factores.

Los puntos se dan a factores dependiendo

de su importancia para realizar el trabajo,
una vez asignados se suman. Luego, los
puestos de trabajo con un total similar de
puntos se colocan en grados de pago
similares. La suma de puntos da un índice de
la importancia relativa de los puestos de
trabajo que están calificados.
 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< Etapas >>

A. Comparar los factores de un puesto con

una serie de modelos o definiciones.

B. Asignar a dichos factores un valor

determinado en virtud de la
comparación.

C. Ordenar cada puesto en el sitio que le

corresponda en una escala de salarios
con base en métodos estadísticos.
 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< Ventajas >>

 El uso de un mayor número de factores

permite mejorar el análisis de los puestos para
valuar a fin de darles un salario más justo.

 El proceso fundamental es relativamente

sencillo y claro.

 Reduce al mínimo la influencia subjetiva del

título o personalidad del puesto.

 Los empleados lo aceptan con facilidad cuando

esta bien descrito o especificado.

 Resume los criterios necesarios en definiciones

cuidadosamente elaboradas.

 Reduce la influencia del título del puesto

 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< Desventajas >>

 La selección y definición de los factores

no resulta tan fácil

 La ponderación de los factores

representa una limitación y en
ocasiones impide su aplicación a todos
los grupos que integran la empresa:
producción, venta, etc.

 Se requiere una capacitación cuidadosa

de todos los que intervienen en el
sistema.

 La valuación en si misma exige mayor

tiempo que otros sistemas.
 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< ¿Por qué es Importante? >>

La importancia del uso del método de evaluación de puestos por puntos,

radica primordialmente en su Objetividad, debido a que dicho método
asume la existencia de características comunes en cada grupo
homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad
en cada uno de esos puntos, además se admite una importancia diferente
para cada una de las características determinadas.
 Método de Evaluación de Puestos por Puntos
<< Conclusiones >>

El desarrollo de la actual presentación ha permitido conocer la importancia

del proceso de valuación de puestos y el papel o rol tan importante que
juega en las organizaciones, como regulador del sistema de salarios de la
empresa, al evaluar las funciones, responsabilidades y capacidades de
cada uno de los puestos que la conforman. Esta evaluación de puestos le
permite a las empresas una mejor organización ya que mediante este
proceso es posible identificar si es necesario llevar a cabo alguna
reestructuración en cuanto al organigrama de la misma.

Uno de los métodos mas utilizados para llevar a cabo la evaluación de

puestos es la evaluación por puntos o factores, debido a su objetividad y
por la igualdad de genero que evidencia en el ámbito laboral dentro de las
empresas y/u organizaciones.
 Referencias

Lemus, L. (2017). Evaluación de Puestos, Importancia y Métodos. Febrero

18. 2018, de Sistemas Humanos, El elemento humano de su empresa Sitio
web: http://www.shdemexico.com/2017/11/28/evaluacion-de-puestos-
importancia-y-metodos/