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Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento

“Preguntas sobre Planificación del SG-SST”


 Pregunta 1
10,00 de 10,00 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

o
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Indicador de b. b.
Estructura Existencia de un plan para prevención y atención de Existencia de un plan para prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.
Indicador de c. c.
Proceso Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud
en el Trabajo en el Trabajo
Indicador de a. a.
Resultado Análisis de los resultados en la implementación de las Análisis de los resultados en la implementación de las
medidas de control en los peligros identificados y los medidas de control en los peligros identificados y los
riesgos priorizados riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
o
 Pregunta 2
0,00 de 10,00 puntos

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas seleccionadas: a.
Ministerio de Trabajo.
c.
Copasst.
Respuestas: a.
Ministerio de Trabajo.
b.
La ARL

c.
Copasst.
d.
Junta directiva de la empresa.
Comentarios para Recuerda que el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
respuesta: resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
 Pregunta 3
10,00 de 10,00 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben alinearse con:
Respuestas seleccionadas: d.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
Programa de salud ocupacional.
b.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
c.
El esquema de jerarquización.
d.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Pregunta 4
10,00 de 10,00 puntos

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:
Respuestas seleccionadas:
El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el
respuesta: empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Pregunta 5
10,00 de 10,00 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que incluya principalmente:

Respuestas
seleccionadas: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, definición de accidentes de


trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y


enfermedades laborales.

Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
respuesta: independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y
riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 6
10,00 de 10,00 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo anual?

Respuestas seleccionadas: d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Respuestas: a.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.

b.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

c.
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.

d.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de
respuesta: la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este
propósito.

 Pregunta 7
10,00 de 10,00 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Falso


Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!!

 Pregunta 8
10,00 de 10,00 puntos

El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:


Respuestas seleccionadas: a.
Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a.
Priorización y control de los riesgos.
b.
Evaluar inicialmente el SG-SST

c.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
d.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el
respuesta: fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.
 Pregunta 9
10,00 de 10,00 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último
año en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
respuesta: enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea
base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

 Pregunta 10
10,00 de 10,00 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:


Respuestas seleccionadas: b.
Comunicación interna.
Respuestas: a.
Estilos de aprendizaje.
b.
Comunicación interna.
c.
Plan de Trabajo Anual.
d.
Programa de capacitación.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud permite una comunicación interna a todos
respuesta: los niveles de la organización.

martes 20 de marzo de 2018 17H29' COT

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