Item destacado Cuerpo legal Articulos

Trabajadores sin Código del trabajo Artículo N° 101

contrato de trabajo ley 16.744

Sin reglamento interno

de orden, higiene y D.S N° 40 Artículo N° 14
seguridad

No cumple con derecho D.S N° 40 Artículo N°21

de infromar

Sin departamento de D.S N°40 Artículo N°

prevención

Sin comité paritario D.S N°54

Ley 20.123 Artículo N° 183-E

NSEG5 Artículo N° 91 y 92

NSEG5 Artículo N° 105

Protocolos asociados a Planes
la actividad

Prexor N/A

MMC N/A

ISTAS 21 N/A

Sin supervicion de DS N° 110

prevencion
DS N° 40 Articulo N°11

Nula fiscalizacion del

organismo DS N° 40 Articulo N° 3
administrador

D.S N° 594 Artículos N° 3

Medidas preventivas

• Regular el ingreso de trabajadores mediante un contrato de trabajo.

• Acceso restringido de personal no autorizado

• Creación de RIOHS de acuerdo al rubro de la empresa.

• Difundir reglamento interno y entregar copias a cada trabajador, recalcando
las obligaciones y prohibiciones.

• Obligación del empleador a informar los riesgos que se encuentra expuesto el

trabajador.
• Charlas informativas previas a la jornada laboral.

·         Conformación del departamento de prevención por tener mas de 100

trabajadores.

• CPHS cumplir con las funciones de asesorar, vigilar, investigar, decidir, indica,
cumplir y promover la prevención de riesgo en el lugar de trabajo.
• Reuniones
extraordinarias en caso de accidentes.
• Solucionar problemas de condiciones laborales.

• La empresa mandante deberá adoptar las medidas necesarias, medidas para

proteger eficazmente a los trabajadores.
• La empresa mandante debe explicar su sistema de gestión a la empresa
contratista.
• La empresa mandante debe exigirá la documentación legal correspondiente
para asegurarse del cumplimiento de las condiciones básicas de los
trabajadores.
• La empresa mandante deberá adoptar las medidas necesarias, medidas para
proteger eficazmente a los trabajadores.
• La empresa mandante debe explicar su sistema de gestión a la empresa
contratista.
• La empresa mandante debe exigirá la documentación legal correspondiente
para asegurarse del cumplimiento de las condiciones básicas de los
trabajadores.

·         Mantención del estado de los cables eléctricos de media tensión.

• Precaución de la distancia mínima de cables media tensión.

• Reubicar a distancia mínima el tendido eléctrico.
• Elevar los cables de tensión para evitar contacto directo a través de ventanas.
• Exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales.
• Uso de EPP apropiados, para la disminución a exposición a polvos y fibras
( programa de protección respiratoria).
• Capacitar a los trabajadores.
• Rotación de personal.
• Mediciones ambientales.

• Exámenes pre y ocupacionales.

• Mediciones ambientales de ruido.
• Entrega y uso de EPA.
• Capacitación correspondiente.
• Rotación de personal.
• Mantención de equipos.
• Aislamiento acústico (pantallas acústicas) para trabajadores expuestos.

• Utilización de yeguas.
• Izaje de cargas.
• Guía técnica de evaluación y control de manejo manual de cargas, en gestión
preventiva para los problemas asociados a la salud.
• Implementar medidas de control para la exposición de los trabajadores que
realicen actividades de más 25 Kg.
• Capacitación a los trabajadores sobre la exposición a MMC.
• Rotación de puestos de trabajo.
• Vigilancia ambiental para evaluar las condiciones de trabajo al ejecutar la
tarea en MMC.
• Seguimiento de las medidas preventivas antes dichas.

Establecimiento de las horas en faena, por jornadas del experto en prevencion

• Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades

permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales •Dispondrán de
registros por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos,
acciones desarrolladas y resultados obtenidos.

Mantener los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales.