Paraninfo

SOLUCIONARIO
Paraninfo
UNIDAD 7. La salud laboral

Actividades propuestas

7.1. Enumera las condiciones de trabajo que pueden ocasionar riesgos laborales en tu sector
profesional.

Solución:

Esta cuestión admite varias posibles respuestas dependiendo del sector profesional elegido.
Como ejemplo utilizaremos las condiciones de trabajo de un Técnico de Grado Medio en Im-
presión Gráfica.

La industria de las Artes Gráficas la componen las empresas dedicadas a todo tipo de impre-
sión, composición y fotocomposición, las de grabado y fotomecánica, las de encuadernación y
acabado y las de manipulación de papel y cartón. Los factores de riesgo comunes, que inciden
directamente en los accidentes y las enfermedades profesionales que sufre este sector son
varios y graves. En la siguiente tabla se muestra un resumen de las condiciones de trabajo de
este colectivo.

CONDICIONES DE TRABAJO: TÉCNICO ARTES GRÁFICAS.

• Características generales de los locales: las condiciones de
seguridad de los locales suelen presentar bastantes defi-
ciencias, especialmente derivadas del almacenamiento
inadecuado de papel o cartón cerca de los puestos de tra-
bajo, carencia de orden y limpieza, obstrucción de pasillos y
vías de salida, iluminación deficiente, maquinaria de gran-
des dimensiones, riesgos por contactos eléctricos, electrici-
CONDICIONES DE dad estática generada por las máquinas rotativas y alto
SEGURIDAD riesgo de explosión e incendio debido a las altas temperatu-
ras y al material utilizado (papel o cartón, disolventes, etcé-
tera) altamente inflamable.
• Útiles y herramientas: se utilizan máquinas muy peligrosas
como guillotinas, cosedoras, cizallas, troqueladoras, pren-
sas y rotativas entre otras. Además de carretillas elevado-
ras, ordenadores, etcétera.
• Agentes físicos: ruido excesivo, vibraciones, radiaciones no
ionizantes (ultravioleta y láser), calor excesivo generado por
las máquinas de impresión y encuadernación debido en
gran parte al rozamiento de rodillos, también en algunos
procesos para mejorar el acabado de los materiales utiliza-
CONDICIONES dos se aplica calor, mala ventilación general, etc.
MEDIOAMBIENTALES • Agentes químicos: en las distintas fases de producción se
utilizan gran variedad de productos químicos, tales como
tintas, disolventes, adhesivos, ácidos, ozono, productos de
limpieza, polvo de papel, tóner, metales pesados (estaño)
sustancias cáusticas y corrosivas, etcétera.
• Agentes biológicos: cortes y heridas que puedan infectarse.

© Ediciones Paraninfo 2
Paraninfo
• Carga física de trabajo: por sobreesfuerzos, producidos
fundamentalmente por la manipulación manual de car-
gas en condiciones inadecuadas o por trabajos en posi-
ciones forzadas. En concreto, los sobreesfuerzos se
pueden producir en las actividades de artes gráficas, en
las siguientes situaciones: manipulado, alzado y trans-
CONDICIONES porte de cargas; trabajo de pie en posiciones muy do-
ERGONÓMICAS bladas o inclinadas; trabajo en espacios estrechos, tra-
bajo con los brazos en alto o estirados; movimientos
repetitivos, trabajos en posición de pie, etcétera.
• Carga mental de trabajo: jornadas de trabajo largas.
Trabajos no planificados o imprevistos. Ritmos de tra-
bajo elevados.
• Organización del trabajo: organización del trabajo defi-
ciente, trabajo a turnos, presión en la producción, tra-
bajo nocturno. Inadecuado reparto de las tareas, con-
flictos entre compañeros, estilos de mando que no fa-
vorecen la participación, inadecuada comunicación en-
tre dirección de la empresa y trabajadores.
• Problemas derivados de la implantación de nuevas tec-
CONDICIONES nologías. Mientras se introducen las más modernas
PSICOSOCIALES tecnologías, sin embargo, es frecuente mantener el uso
de tecnologías anteriores, para trabajos de ciertas ca-
racterísticas, por lo que pueden convivir distintos nive-
les tecnológicos en una misma empresa.
• Características personales: escasa información sobre los
riesgos laborales. No utilizar métodos de trabajo segu-
ros ni los medios de protección. Falta de cualificación
profesional.

7.2. Pedro trabaja en una carpintería con sierras, taladros, afiladoras, cuchillas, lijadoras, enco-
ladoras, etcétera. Además, cada vez que viene un camión con maderas o cualquier otro mate-
rial, tiene que descargarlas y almacenarlas para usos futuros. El local siempre está sucio, des-
ordenado, con polvo y con herramientas esparcidas por todos los sitios. La madera puede te-
ner astillas que, además de un corte, pueden provocar una infección. Realiza una clasificación
de las condiciones de trabajo de Pedro que pueden suponer un riesgo para su salud.

© Ediciones Paraninfo 3
Paraninfo
Solución:

Clasificación de las condiciones en las que trabaja Pedro.

CONDICIONES DE TRABAJO
• Características del lugar de trabajo: presenta bastantes
deficiencias derivadas de la falta de orden y limpieza. El lo-
cal está sucio, lleno de polvo, desordenado con herramien-
CONDICIONES DE tas tiradas en el suelo.
SEGURIDAD
• Útiles y herramientas: se utilizan máquinas muy peligrosas
como sierras, taladros, afiladoras, cuchillas, lijadoras y en-
coladoras.
• Agentes físicos: ruido excesivo, vibraciones de las máqui-
nas, calor excesivo generado por las máquinas.
• Agentes químicos: utilización de barnices, tintes, disolven-
CONDICIONES
tes, etcétera.
MEDIOAMBIENTALES
• Agentes biológicos: las astillas de la madera, y las máquinas
utilizadas, pueden producir heridas importantes que pue-
den llegar a infectarse.
• Carga física de trabajo: por sobreesfuerzos, producidos
CONDICIONES
fundamentalmente por la manipulación manual de cargas
ERGONÓMICAS
cuando descarga el camión y almacena la mercancía.

7.3. Julio trabaja como conductor de camiones para la empresa TRANSPORTES CRESPO, SA.
Cuando se dirigía conduciendo su coche hacia el lugar donde estaba estacionado el camión de
la empresa con el que debía trabajar, sufrió un infarto de miocardio y como consecuencia de
este un accidente de tráfico que le ocasionó la muerte. ¿Se trata de un accidente de trabajo?

Solución:

El accidente sufrido por Julio no se puede considerar accidente laboral porque, aunque se ha
producido cuando el trabajador se dirigía al trabajo y en un medio de transporte adecuado, no
se puede considerar accidente in itínere, porque el origen principal de la muerte fue el infarto
y, como consecuencia, el vehículo que conducía se salió de la calzada, produciéndose el acci-
dente. (Sentencia de la sala de lo Social del TS de 30 de mayo de 2003 (RJA5326)).
Por lo tanto, no puede establecerse una relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo.

7.4. Álvaro sufrió una caída cuando bajaba las escaleras de la oficina y se fracturó el pie. Los
antiinflamatorios y los analgésicos que está tomando para el dolor le han producido una úlcera
de estómago. ¿Puede considerarse la úlcera como un accidente de trabajo? Razona tu res-
puesta.

© Ediciones Paraninfo 4
Paraninfo
Solución:

La caída sufrida por Álvaro sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista legal,
porque se ha producido una lesión física (fractura del pie) cuando realizaba un trabajo por
cuenta ajena y ha ocurrido en su lugar de trabajo (las escaleras de la oficina).
Por lo tanto, existe una relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo.
Pero, además, la úlcera de estómago producida por los medicamentos ingeridos constituye
una complicación derivada del proceso patológico determinado por el accidente sufrido por
Álvaro. Este hecho también se considera accidente de trabajo según el artículo 115.2 de la
TRLGSS.

7.5. Marga ha estado unos días de baja como consecuencia de un resfriado contraído en la
oficina, debido al aire acondicionado que se encuentra regulado a una temperatura muy baja.
¿Se trata de una enfermedad profesional?

Solución:

El resfriado de Marga, aunque esté relacionado con la baja temperatura que hay en la oficina
donde trabaja por cuenta ajena, no se puede considerar como una enfermedad profesional
desde el punto de vista legal, porque no aparece clasificado como tal en el cuadro de enfer-
medades profesionales recogido en el Real Decreto 1299/2006 y, además, no ha sido contraído
por realizar alguna de las actividades listadas en dicho Real Decreto.

7.6. Berta es enfermera y tiene dermatitis en las manos debido al constante uso de los guantes
de látex. ¿Se trata de una enfermedad profesional?

Solución:

La dermatitis que sufre Berta sí es una enfermedad profesional desde el punto de vista legal,
porque se produce como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, está clasifica-
da como tal dentro del grupo 5 del cuadro de enfermedades profesionales recogido en el Real
Decreto 1299/2006 y, además, se produce al realizar una actividad de las especificadas en el
listado de dicho Real Decreto con el código 5A0122.

7.7. Verónica trabaja en una oficina de auxiliar administrativa. La empresa va a trasladarse a un

nuevo edificio porque el actual está casi en ruinas. Hace unos días se desprendió un trozo de
escayola del techo y le golpeó en el brazo, lo que le produjo varios hematomas. ¿Se trata de un
accidente laboral?

Solución:

El accidente sufrido por Verónica sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista
legal, porque se ha producido una lesión física (hematomas en el brazo) cuando realizaba un
trabajo por cuenta ajena y ha ocurrido en su lugar de trabajo (dentro de la oficina).
Por lo tanto, existe una relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo.

7.8. María, de 17 años de edad, ha sido contratada por una asesoría fiscal y laboral, tras finali-
zar el ciclo formativo de grado medio de Gestión Administrativa. El gerente le enseña las insta-
laciones y le entrega un manual de prevención de riesgos en la oficina. A continuación, María
comienza a trabajar rápidamente. ¿Es correcta la actuación del gerente respecto a la obliga-
ción de la empresa de informar y formar en materia de prevención? ¿Por qué?

© Ediciones Paraninfo 5
Paraninfo
Solución:

El responsable de prevención actúa incorrectamente debido a la deficiente información en

materia de prevención de riesgos laborales que ha dado a la trabajadora. La situación más
peligrosa, la que más riesgos genera es, sin duda, el desconocimiento y la desinformación,
pues potencian los propios factores de riesgos que pudieran existir en el lugar de trabajo. Des-
conocer supone estar más expuesto a los factores de riesgo, que un trabajador que sí conoce y
que además está correctamente formado y domine su puesta en todas sus facetas. La mera
entrega de un manual de prevención de riesgos en la oficina no supone el cumplimiento de la
obligación de informar a los trabajadores en materia de prevención. Además de la entrega del
manual de prevención, el trabajador debería haber sido informado de manera expresa sobre:

• Las medidas de prevención y protección generales de la empresa.

• Las medidas de prevención/protección específicas de su puesto.
• Los riesgos específicos del puesto de trabajo que ocupará María (mediante la entrega
de un documento específico).
• Planes de actuación frente a emergencias.

Por otro lado, es importante destacar, como elemento fundamental, el hecho de que María es
menor de edad. Los menores de edad son considerados por la LPRL como trabajadores espe-
cialmente sensibles, cobrando aún más importancia la obligación de protección y control de la
salud, lo que implica, según lo dispuesto en el art. 27, obligaciones adicionales respecto a la
información que debe darse a los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Concre-
tamente, el art. 27 de la LPRL establece la obligación de informar a estos jóvenes y a sus pa-
dres o tutores de los posibles riesgos y de las medidas adoptadas para la protección de su se-
guridad y salud.
Por último, tampoco se ha cumplido el derecho de todo trabajador de recibir una formación,
teórica y práctica, adecuada en el momento de su contratación, ya que María se incorpora a su
puesto de trabajo sin recibir formación alguna.

7.9. El servicio de prevención de un hospital cita a todo el personal sanitario de una planta que
ha estado en contacto con un paciente con una enfermedad muy grave y altamente contagio-
sa, para realizarles una analítica y comprobar que no han contraído dicha enfermedad. Un
enfermero se ha negado a que le hagan los análisis. ¿Puede negarse el trabajador a este reco-
nocimiento médico? ¿Por qué?

Solución:

Tal como se ha desarrollado durante la unidad, la vigilancia periódica de la salud es una obliga-
ción de la empresa y no del trabajador (en todo caso un derecho del trabajador). Por lo tanto,
la vigilancia de la salud solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consenti-
miento.
Sin embargo, hay tres situaciones excepcionales donde los reconocimientos médicos serán
obligatorios:

a) Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajado-
res.
b) Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él
mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empre-
sa.

© Ediciones Paraninfo 6
Paraninfo
c) Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

En este caso, la enfermera ha estado en contacto con un paciente con una enfermedad muy
grave y altamente contagiosa, por lo que no realizar reconocimiento médico puede constituir
un peligro para ella misma, para los demás trabajadores que pueden contagiarse y para otras
personas relacionadas por la empresa. Por ello, la enfermera está obligada a realizarse la analí-
tica para la vigilancia de su salud, por tratarse de una de las situaciones excepcionales (art. 22
LPRL) que establece la ley.

7.10. Carla va a comenzar a trabajar en una empresa farmacéutica. El gerente le recomienda

que realice por su cuenta un curso sobre prevención de riesgos en su puesto que imparte un
centro de formación cercano al centro de trabajo tras finalizar la jornada laboral. ¿Está ac-
tuando correctamente la empresa con su obligación de formar a los trabajadores en materia
de prevención?

Solución:

No, la actuación de la empresa no es correcta, ya que:

• En primer lugar, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba formación
teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, centrada en el puesto
de trabajo o las funciones de cada trabajador. La empresa no ha garantizado dicha
obligación, ya que es el propio trabajador el que debe buscar dicha formación.
• En segundo lugar, la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se reali-
zará dentro de la jornada laboral o, si no fuera posible, fuera de esta, pero descontán-
dose de las horas de trabajo. Por ello, si Carla realiza dicho curso fuera del horario la-
boral, la empresa debería descontarle la duración del curso en horas de trabajo.
• Por último, el coste de la formación siempre deber ser a cargo de la empresa, por lo
que Carla no debería asumir el coste de dicho curso.

7.11. Indica cuáles de las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos corres-
ponden al trabajador y cuáles al empresario:

a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección.

b) Vigilancia de la salud.
c) Formar e informar en materia de prevención.
d) Facilitar los equipos de protección individual.
e) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
f) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguri-
dad existentes.

Solución:

a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección → OBLIGACIÓN DEL TRA-

BAJADOR.
b) Vigilancia de la salud → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.
c) Formar e informar en materia de prevención → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.
d) Facilitar los equipos de protección individual → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.
e) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos → OBLI-
GACIÓN DEL EMPRESARIO.

© Ediciones Paraninfo 7
Paraninfo
f) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguri-
dad existentes → OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR.

7.12. Luis ha desconectado los dispositivos de seguridad que evitan el sobrecalentamiento de

las máquinas en la cadena de producción sobre la que trabaja para finalizar antes el número de
productos fijados para la semana. ¿Es correcta la actuación de Luis? ¿Por qué?

Solución:

No, ya que Luis incumple las siguientes obligaciones de los trabajadores en materia de preven-
ción de riesgos (art. 29 LPRL):

• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguri-

dad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los
lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las má-
quinas, aparatos, las herramientas, las sustancias peligrosas, los equipos de transporte
y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

ACTIVIDADES FINALES

1. TRABAJO Y SALUD

7.1. Identifica dentro de qué grupo se encuadran las siguientes condiciones de trabajo:

© Ediciones Paraninfo 8
Paraninfo
Solución:

CONDICIÓN DE TRABAJO GRUPO

Ordenadores Útiles y herramientas.
Características de los agentes físicos, quími-
Ruidos
cos y biológicos.
Características de los agentes físicos, quími-
Bajas temperaturas
cos y biológicos.
Características de los agentes físicos, quími-
Gases tóxicos
cos y biológicos.
Monotonía Organización del trabajo.
Características generales de los locales e ins-
Suciedad
talaciones.
Características generales de los locales e ins-
Iluminación
talaciones.
Características de los agentes físicos, quími-
Parásitos
cos y biológicos.

2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

7.2. Álvaro y José Ángel trabajan como operarios en un taller de chapa y pintura. Continua-
mente se están gastando bromas en el trabajo. En una ocasión, cuando Álvaro realizaba opera-
ciones de soldadura en una chapa, José Ángel le gastó una broma y Álvaro se quemó la mano
con la pistola de soldadura y debe estar de baja. ¿Ante qué tipo de accidente nos encontra-
mos? Razona tu respuesta.

Solución:

Lo ocurrido a Álvaro sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista legal, porque
se ha producido una lesión física (quemadura en la mano) cuando realizaba un trabajo por
cuenta ajena y ha ocurrido al utilizar una herramienta en su lugar de trabajo (pistola de sol-
dar).
Aunque el accidente se haya ocasionado por la imprudencia de su compañero José Ángel, el
TRLGSS en su artículo 156.5.b. señala que ”no impedirán la calificación de un accidente como
de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de
trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo”.
El elemento determinante es la relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo. En este caso
la causa del accidente ha sido la broma de José Ángel y el efecto ha sido la quemadura sufrida
por Álvaro.

7.3. Lee atentamente los siguientes supuestos y responde a las preguntas:

• Marta trabaja en una peluquería. Para conseguir las prestaciones de la mutua, aplica
los tintes en el pelo de las clientas sin guantes; esto le produce eccemas y úlceras en
las manos debido a una dermatosis por contacto que la mantendrá 15 días de baja la-
boral.
• Pedro es auxiliar administrativo. Cuando se dirige del trabajo a su casa en una moto de
la empresa, se detiene en un semáforo en rojo; antes de que se ponga verde se pone

© Ediciones Paraninfo 9
Paraninfo
en marcha y atraviesa la avenida principal, siendo arrollado por un turismo que le pro-
duce lesiones medulares y traumatismo craneoencefálico.

a) ¿Estas situaciones pueden considerarse accidentes laborales? Razona tu respuesta.

b) ¿Observas alguna diferencia o similitud entre ambos casos?

Solución:

a) Ninguno es accidente de trabajo. El primer caso se debe a una actitud dolosa por parte
de la trabajadora y en el segundo caso se trata de una imprudencia temeraria del trabaja-
dor. Se fundamenta este razonamiento en la interpretación del contenido del artículo
156.4.b del TRLGSS.
b) La jurisprudencia establece una diferencia entre la imprudencia temeraria y la actitud
dolosa: ambas situaciones son idénticas, pero en la actitud dolosa se busca y se desea que
el daño ocurra, con el objeto de obtener las prestaciones del sistema (mutua o entidad
gestora) y en la imprudencia temeraria se sabe que el daño puede ocurrir, pero no se bus-
ca intencionadamente.

7.4. María Ramírez trabaja como socorrista en la playa de Valdelagrana. Debido a las altas
temperaturas sufre una insolación y tiene que ser atendida de urgencia. ¿Se trata de un acci-
dente laboral? Razona tu respuesta.

Solución:

La insolación sufrida por María sí se considera accidente laboral, porque se produce al realizar
un trabajo por cuenta ajena que se desarrolla habitualmente a la intemperie.
Según el art. 156.4.a del TRLGSS: “No tendrán la consideración de accidente de trabajo los que
sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por esta la que sea de tal natu-
raleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En
ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenó-
menos análogos de la naturaleza”.
Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación causa-efecto entre la lesión (insolación)
y el trabajo.

7.5. Santiago trabajaba como analista programador en una empresa de informática. El día 1 de
julio, tras haber dormido con dolor retroesternal alto y disnea, estando sentado en su trabajo,
perdió el conocimiento y cayó al suelo. Fue trasladado al servicio de urgencias de un hospital y
falleció 9 horas después, con diagnóstico de infarto cardiaco isquémico. ¿Estamos ante un
accidente de trabajo? Razona tu respuesta.

Solución:

El infarto sufrido por Santiago sí se considera accidente laboral desde un punto de vista legal,
porque se produjo cuando realizaba un trabajo por cuenta ajena y el trabajador se encontraba
en su puesto de trabajo. Se fundamenta este razonamiento en la interpretación del contenido
del artículo 156.3 del TRLGSS. Este artículo establece que se presumirá, salvo prueba en con-
tra, que son accidente de trabajo las lesiones que sufran los trabajadores durante el tiempo y
el lugar de trabajo.

© Ediciones Paraninfo 10
Paraninfo
Nota aclaratoria:
El Tribunal Supremo ha interpretado, en varias sentencias, que esta norma no solo se refiere a
los accidentes en sentido propio o estricto como lesiones o padecimientos sufridos por la ac-
ción repentina y violenta de un elemento exterior, sino también a los padecimientos o altera-
ciones de los procesos vitales que puedan surgir en el trabajo. En consecuencia, el Tribunal
estima que, si se sufre un infarto de miocardio durante la realización del trabajo, debe presu-
mirse que es un accidente de trabajo y que esta presunción solo puede destruirse si se prueba
de manera suficiente la falta de relación entre el trabajo y la lesión sufrida. En este sentido, el
mismo Tribunal entiende que no es suficiente para destruir dicha presunción el hecho de que
el trabajador padezca o sufra la enfermedad con anterioridad, o el hecho de que haya tenido
síntomas de esta antes de iniciar el trabajo, ya que el propio trabajo puede ser un desencade-
nante de aquella. El reconocimiento de una lesión como accidente de trabajo conlleva el dere-
cho a una prestación económica superior a la que correspondería si se hubiera reconocido
como de causa u origen común.

7.6. Busca y señala cuáles son los principales tipos de accidentes que se producen en tu sector
profesional.

Solución:

Se trata de una actividad de búsqueda de información que admite varias posibles respuestas.
Continuamos con el mismo ejemplo, el trabajo del Técnico de Grado Medio en Impresión Grá-
fica. Los principales accidentes que se producen en este sector profesional son los siguientes:

• Golpes contra máquinas muy próximas entre sí o contra objetos o materiales mal al-
macenados o situados fuera de su sitio. Los golpes contra objetos, en las empresas de
artes gráficas, se deben fundamentalmente a las, en ocasiones, reducidas dimensiones
del lugar donde se desarrolla el trabajo, y a las grandes dimensiones de las máquinas.
• Caídas de personas al mismo o distinto nivel, debidas a suelos resbaladizos, alumbrado
y señalización deficientes, obstrucciones diversas, falta de orden y limpieza, suelos
irregulares, falta de barandillas o protecciones necesarias en las zonas de trabajo ele-
vadas.
• Atrapamientos y golpes por vehículos en movimiento debido a que éstos puedan circu-
lar por zonas estrechas próximas a puestos de trabajo.
• Caídas de objetos debidas a apilamientos inestables o almacenamientos incorrectos,
los cuales pueden producir derrumbamientos o desplomes de material, así como los
producidos en las labores de transporte y almacenamiento de material utilizando ca-
rretillas elevadoras.
• Atrapamientos por o entre objetos debidos fundamentalmente a la falta de utilización
de resguardos y protecciones de seguridad. También pueden producirse accidentes en
las operaciones de limpieza o reparación de averías sin apagar la máquina.
• Cortes y amputaciones por los elementos cortantes de máquinas, herramientas y su-
perficies peligrosas. Principalmente, este tipo de riesgo se produce en la utilización por
los trabajadores de máquinas guillotinas, cizallas, planchas metálicas e, incluso, papel.
• Proyección de fragmentos o partículas debidos fundamentalmente al funcionamiento
de los rodillos de las máquinas.
• Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos. Este tipo de riesgo se produce fun-
damentalmente en la utilización de aparatos móviles de transporte dentro de la em-
presa, como, por ejemplo, carretillas elevadoras.
• Electrocución tanto por contactos directo como indirectos.

© Ediciones Paraninfo 11
Paraninfo
• Quemaduras por contacto con productos o superficies calientes de máquinas u otros
materiales.
• Quemaduras por contacto con productos químicos ácidos y corrosivos.
• Accidentes in itínere.

7.7. Identifica cuál ha sido el factor que ha producido el accidente en los siguientes supuestos:

a) Un trabajador se cae de un andamio por no llevar puesto el arnés de seguridad.

b) Una máquina secciona la mano de un trabajador al no funcionar los dispositivos de se-
guridad.

Solución:

a) La causa de este accidente se debe a un factor humano, al tratarse de un acto inseguro

por parte del trabajador que comete la imprudencia de no utilizar el equipo de protec-
ción individual (el arnés de seguridad).
b) En este caso, el origen del accidente es debido a un factor técnico, un fallo en los dis-
positivos de seguridad y en las protecciones de las máquinas, los cuales deben ser revi-
sados y deben funcionar correctamente antes de que el operario utilice la máquina.

7.8. Jorge trabaja como auxiliar administrativo en una editorial. El director le encarga hacer
unas fotocopias urgentes. Cuando Jorge conecta la fotocopiadora, esta no funciona. En lugar
de avisar al responsable de mantenimiento, para ganar tiempo, decide intentar arreglarla él
mismo y prueba a revisar la conexión. Cuando toca el cable recibe una descarga eléctrica, cae
hacia atrás y se fractura la muñeca de la mano derecha en la caída. La empresa no lo considera
accidente laboral, porque el trabajador no estaba realizando tareas propias de su puesto de
trabajo. ¿Tiene razón la empresa? Razona tu respuesta.

Solución:

No tiene razón la empresa. La fractura sufrida por Santiago en la muñeca sí se considera acci-
dente laboral, porque se produjo al realizar un trabajo por cuenta ajena. Se fundamenta este
razonamiento en la interpretación del contenido del artículo 156.2.c del TRLGS. Este artículo
establece que se considerará como accidente de trabajo el que ocurre durante la realización
de las tareas encomendadas por el empresario o realizadas de forma espontánea por el traba-
jador en interés del buen funcionamiento de la empresa, aunque estas sean distintas a las de
su categoría profesional.
Por lo tanto, podemos concluir que existe una relación causa-efecto entre la lesión (fractura de
la muñeca) y el trabajo.

7.9. Pedro es electricista y con mucha frecuencia debe trabajar en cuclillas de manera prolon-
gada. Desde hace 5 meses tiene molestias en la rodilla derecha y el médico le ha dicho que
tiene roto el menisco, por lo que tendrán que operarle. Averigua si se trata de una enfermedad
profesional contestando a las siguientes preguntas:

a) ¿Es una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena?
b) ¿Está recogida en el listado del RD 1299/2006 y provocada por los elementos o sustan-
cias que allí se indican?
c) ¿Se ha contraído por realizar alguna de las actividades listadas en el RD 1299/2006?

© Ediciones Paraninfo 12
Paraninfo
Solución:

Veamos si se cumplen las tres condiciones para ser enfermedad profesional:

a) ¿Es una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta? – SÍ,
por las posturas forzadas que debe mantener en el desarrollo de su trabajo.
b) ¿Está recogida en el listado del RD 1299/2006 y provocada por los elementos o sustan-
cias que allí se indiquen? – SI. Grupo 2. Enfermedades profesionales causadas por
agentes físicos.
c) ¿Se ha contraído por realizar alguna de las actividades listadas en el RD 1299/2006? -
SI. Código 2G0101.

Por lo tanto, se puede concluir que se trata de una enfermedad profesional.

7.10. Relaciona cada una de las situaciones siguientes con el concepto adecuado:

Solución:

SITUACIÓN CONCEPTO
1. Quemaduras sufridas por el trabaja-
dor al apagar un incendio de una pa- b. Accidente común.
pelera en su puesto de trabajo.
2. Accidente de tráfico sufrido por un
trabajador al dirigirse a su puesto de d. Accidente in itínere.
trabajo desde su domicilio.
3. Explosión de una caldera sin que ha-
a. Incidente.
ya heridos.
4. Lesiones del menisco asociadas a
e. Enfermedad profesional.
posturas forzadas.
5. Un soldador sin gafas de protección
sufre lesiones en la córnea por el arco b. Accidente de trabajo.
eléctrico.

© Ediciones Paraninfo 13
Paraninfo
7.11. Señala cuáles son las principales enfermedades profesionales propias de tu sector profe-
sional e indica qué agentes las causan.

Solución:

Se trata de una actividad de búsqueda de información que admite varias posibles respuestas.
Continuando con el ejemplo del trabajo de Técnico de Grado Medio en Impresión Gráfica. Las
principales enfermedades profesionales que se producen en este sector profesional son las
siguientes:

• Hipoacusia por ruido excesivo. En las empresas de artes gráficas existen algunos tipos
de máquinas, como las rotativas o las plegadoras, que pueden generar un nivel de rui-
do importante.
• Enfermedades osteoarticulares por vibraciones mecánicas. En las empresas de artes
gráficas se producen vibraciones como consecuencia del manejo de máquinas y he-
rramientas.
• Saturnismo por estar en contacto con plomo (cada vez se utiliza menos).
• Melanoma por el uso de hidroquininas.
• Alergias de la piel e irritación de las vías respiratorias por el uso del tóner.
• Fatiga de vainas tendinosas debidas a la carga física de trabajo y a las posturas forza-
das.

7.12. Ernesto trabaja como teleoperador para una empresa del sector de la telefonía móvil
desde hace 8 meses, con un contrato temporal de 12 meses. Su jornada laboral es intensiva y a
turnos rotativos, 8 horas por la mañana, por la tarde o por la noche, según el turno que le
asignen. El salario no es muy alto, 800 € al mes; por eso, Ernesto quiere cambiar de trabajo,
pero no encuentra otra cosa. Además, se siente muy cansado y cada vez rinde menos, siente
dolores de cabeza, mareos e insomnio y su familia dice que está al borde de la depresión.
Además, como tiene que estar hablando constantemente, desde hace un tiempo viene notan-
do ciertas molestias en la garganta. Ha consultado con el médico especialista, que le ha diag-
nosticado nódulos en las cuerdas vocales y posiblemente necesite un tratamiento quirúrgico.

a) ¿Se considera una enfermedad profesional? Justifica tu respuesta teniendo en cuenta

la definición legal de enfermedad profesional.
b) ¿Qué otros tipos de riesgos están presentes en el puesto de trabajo de Ernesto y qué
daños pueden producirle?

Solución:

a) Desde el punto de vista legal, la Ley General de Seguridad Social define la enfermedad pro-
fesional como la contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las activi-
dades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, y
que esté provocada por la acción de los elementos o las sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional.
Comprobamos si la enfermedad que padece Ernesto cumple las condiciones recogidas en la
definición anterior:

1. ¿Es una enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena? SÍ,
por los esfuerzos sostenidos en el uso de la voz por motivos profesionales.
2. ¿Está recogida en el listado del RD 1299/2006 y provocada por los elementos o sustancias
que allí se indiquen? SÍ. Grupo 2. Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

© Ediciones Paraninfo 14
Paraninfo
3. ¿Se ha contraído por realizar alguna de las actividades listadas en el RD 1299/2006? SÍ. Códi-
go 2L0101 Actividades en las que se precise uso mantenido y continuo de la voz, como son
profesores, cantantes, actores, teleoperadores, locutores.
Por lo tanto, sí se trata de una enfermedad profesional, porque cumple con todos los requisi-
tos exigidos legalmente.

b) La escasa remuneración tiene como consecuencia la insatisfacción laboral y por eso quiere
cambiar de trabajo. El régimen de trabajo a turnos puede estar produciéndole fatiga profesio-
nal, lo que se traduce en cansancio, mareos, etc.

7.13. Federico trabaja como comercial para una multinacional y su jornada es de 10 horas dia-
rias. Aunque su trabajo le gusta mucho y en la empresa cada vez le asignan tareas de más res-
ponsabilidad, ha empezado a encontrarse mal, cree que no va a poder abarcarlo todo y se ha
vuelto muy agresivo. ¿Se trata de una enfermedad profesional?

Solución:

Los problemas de salud que presenta Federico (cuadro de estrés) no se pueden considerar
como una enfermedad profesional desde un punto de vista legal porque, aunque se produ-
cen como consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena, es una patología que no está
incluida dentro del cuadro de enfermedades profesionales del RD 1299/2006.
Por lo tanto, se trata de una patología inespecífica, pero no es una enfermedad profesional.

7.14. Busca el listado de enfermedades profesionales que aparece en el RD 1299/2006 y com-

pleta la siguiente tabla siguiendo el ejemplo:

© Ediciones Paraninfo 15
Paraninfo
Solución:

Código Grupo Agente Subagente Actividad

1- E.P. causadas
01- Arsénico y 06- Conserva-
1A0106 por agentes A- Metales
sus compuestos ción de pieles
químicos
1- E.P. causadas
E- Ácidos 01- Ácido fórmi- 19- Industria de
1E0119 por agentes
orgánicos co… la electrónica
químicos
13- Instalación y
01- Sordera
2- E.P. causadas A- Hipoacusia o pruebas de
profesional bila-
2A0113 por agentes sordera por el equipos de am-
teral e irreversi-
físicos ruido plificación de
ble
sonido
D- Posturas for- 01- Pintores,
2- E.P. causadas
zadas y movi- 02- Codo y an- escayolistas,
2D0201 por agentes
mientos repeti- tebrazo albañiles, depor-
físicos
tivos tistas
B- Enfermeda-
3- E.P. causadas des infecciosas 01- Enfermeda-
11- Personal de
3B0111 por agentes del personal de des infecciosas o
laboratorio
biológicos asistencia médi- parasitarias
ca
4-E.P. por inha- 04- Aplicación
C-Polvos de
4C0104 lación de sus- 01- Asbestosis de amianto a
amianto
tancias pistola
A- Sustancias de 01- Sustancias
05- Trabajos de
5A0105 5-E.P. de la piel bajo peso mole- de bajo peso
peluquerías
cular molecular
01- Neoplasia
6- E.P. produci-
maligna de 10- Reparación
6A0110 das por carcino- A- Amianto
bronquio y pul- de automóviles
génicos
món

7.15. Señala qué otros tipos de daños, además del accidente o la enfermedad profesional, son
propios de tu sector.

Solución:

Se trata de una actividad de búsqueda de información que admite varias posibles respuestas.
Continuando con el ejemplo del Técnico de Grado Medio en Impresión Gráfica. Otros tipos de
daños propios de este sector son las denominadas patologías inespecíficas: el estrés laboral, la
insatisfacción laboral y la fatiga mental.

© Ediciones Paraninfo 16
Paraninfo
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN

7.16. Señala cuáles son obligaciones del empresario y cuáles obligaciones de los trabajadores
en materia de prevención de riesgos laborales:

a) Ser formado y recibir formación sobre la prevención de riesgos en su puesto de traba-

jo.
b) Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo y los medios de protección adecua-
dos.
c) Hacer uso de los equipos de protección (EPI) de forma correcta.
d) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
e) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguri-
dad en los lugares de trabajo.
f) Vigilar la salud de los trabajadores con la realización de reconocimientos médicos pe-
riódicos.
g) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar que las condiciones de
trabajo no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.

Solución:

a) Ser formado y recibir formación sobre la prevención de riesgos en su puesto de trabajo

→ OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.
b) Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo y los medios de protección adecua-
dos → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.
c) Hacer uso de los equipos de protección (EPI) de forma correcta →OBLIGACIÓN DEL
TRABAJADOR.
d) Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos → OBLI-
GACIÓN DEL EMPRESARIO.
e) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguri-
dad en los lugares de trabajo → OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR.
f) Vigilar la salud de los trabajadores con la realización de reconocimientos médicos pe-
riódicos → OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO.
g) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar que las condiciones de
trabajo no suponen un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores → OBLIGA-
CIÓN DEL TRABAJADOR.

7.17. Mercedes acaba de ser contratada como administrativa en una asesoría fiscal del pueblo
donde reside. Tras 6 meses, la empresa le comunica que el próximo viernes deberá someterse
al reconocimiento médico anual que esta realiza a todos sus trabajadores, para hacer efectivo
el derecho a la vigilancia periódica de la salud de estos. Mercedes se niega y la empresa le san-
ciona suspendiéndole de empleo y sueldo una semana.

a) ¿Debería someterse Mercedes obligatoriamente al reconocimiento?

b) ¿Es correcta la actuación de la empresa?

Solución:

a) La vigilancia periódica de la salud es una obligación de la empresa y no del trabajador

(en todo caso un derecho del trabajador). Por lo tanto, la vigilancia de la salud solo po-
drá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento.

© Ediciones Paraninfo 17
Paraninfo
Sin embargo, hay tres situaciones excepcionales donde los reconocimientos médicos
serán obligatorios:

• Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los tra-
bajadores.
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro
para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas
con la empresa.
• Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protec-
ción de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

El trabajo de administrativo de Mercedes en una asesoría no puede ser considerado

como un trabajo que cumpla alguna de las condiciones anteriores, por lo que la em-
presa no puede obligarla a realizar el reconocimiento médico.

b) La actuación de la empresa no es correcta, ya que, como desarrollamos en el punto

anterior, el reconocimiento médico es voluntario, por lo que la sanción no procede.

7.18. María, técnica de emergencias sanitarias de la empresa dedicada al servicio privado de

ambulancias THE LIGHT, SL, es la mujer más feliz del mundo. Acaba de conocer los resultados
de su test de embarazo y el resultado ha sido positivo. En su primera revisión en el ginecólogo,
este le indica la necesidad de cambiar las funciones que actualmente desarrolla dentro de la
empresa por otras que conlleven menores riesgos. María le advierte de que la empresa lleva
una política de prevención de riesgos excepcional y cumple con todos los requisitos estableci-
dos por la ley. Su ginecólogo le recuerda que hay riesgos propios de la naturaleza de su trabajo
que jamás se pueden eliminar, que suponen un riesgo de daño muy importante para el feto,
como las cargas excesivas, las posturas forzadas, las caídas, los riesgos biológicos, químicos, las
situaciones de alto estrés, la violencia de terceros, las lesiones musculares, los accidentes de
tráfico, etcétera.
Al día siguiente, María llega muy temprano al trabajo para intentar hablar con Diego, su jefe de
emergencias. Diego le recibe en su despacho y María le informa de las indicaciones que le ha
prescrito su ginecólogo.
Su jefe se niega en rotundo al cambio de funciones y le indica a María que jamás ha pasado
nada antes y que además no hay personal en la empresa actualmente para poder cubrir su
puesto.

a) ¿Está incumpliendo la empresa sus obligaciones en materia de prevención? En caso

afirmativo, indica cuáles.
b) ¿Crees que Diego está obligado a cambiar de funciones a María?

Solución:

a) Uno de los derechos de los trabajadores en materia de prevención es la protección de

los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (trabajadores sensi-
bles, mujeres en período de maternidad y menores). El art. 26 de la LPRL establece que
se deberá realizar una evaluación de los riesgos específicos del puesto de trabajo que
puedan afectar a la trabajadora en situación de maternidad. La evaluación de los ries-
gos deberá comprender la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las
trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajado-
ras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Por

© Ediciones Paraninfo 18
Paraninfo
lo tanto, se vulnera el derecho de María a una especial protección al estar embaraza-
da, que debe comenzar con la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo y a la
que se niega la empresa. Además, parece evidente que son muchos los riesgos que
pueden afectar negativamente tanto a ella como al feto, tal como le advirtió ya su gi-
necólogo.
b) Sí, Diego está obligado a cambiar a María de puesto de trabajo o función compatible
con su estado. La mayoría de los riesgos a los que está expuesta María son inherentes
a la propia naturaleza de su trabajo y, por lo tanto, no pueden eliminarse (violencia de
terceros, cargas excesivas, etc.). Así pues, tal como determina la LPRL si, tras la evalua-
ción del puesto de trabajo y entorno en el que desarrolla su actividad la mujer emba-
razada se concluye que existe riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercu-
sión negativa sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresa-
rio adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través
de una adaptación de las condiciones del puesto de trabajo o jornada de la trabajadora
afectada. Si la adaptación de las condiciones de trabajo no es posible o no elimina los
riesgos, se procederá a cambiar a la trabajadora a un puesto de trabajo o función
compatible con su estado o la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo (art. 45.1.d ET), si el cambio de puesto no fuese posible. A continuación pre-
sentamos un esquema que resume de manera muy sencilla todo el proceso:

7.19. Indica cuál de los siguientes colectivos merece una especial protección según la LPRL:

• Trabajadores discapacitados.
• Futbolistas profesionales.
• Alpinistas.
• Trabajadoras embarazadas.
• Trabajadores mayores de 60 años.
• Trabajadores de centrales nucleares.
• Trabajadores menores de edad.

© Ediciones Paraninfo 19
Paraninfo
Solución:

Tal como se deduce del art. 25 de la LPRL son trabajadores especialmente sensibles a efectos
de prevención de riesgos laborales:

• Trabajadoras embarazadas.
• Trabajadores menores de edad.
• Trabajadores discapacitados.

7.20. Cristina acaba de firmar un contrato indefinido con la empresa DISTIBU, SA, dedicada a la
distribución de productos alimenticios. Durante la primera semana de trabajo la empresa le va
a impartir un curso de formación teóricopráctica en prevención de los riesgos específicos de su
puesto de trabajo durante toda la jornada laboral. A final de mes Cristina recibe la nómina,
donde observa que le han deducido 350 € por el coste del curso recibido.

a) ¿Deberá recuperar Cristina los 7 días durante los que ha recibido el curso y no ha tra-
bajado?
b) ¿Puede la empresa cobrar de la nómina de los trabajadores el coste del curso?

Solución:

a) No, la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se realizará dentro de la

jornada laboral siempre que sea posible. En este caso, la formación recibida por Cristi-
na ha sido durante la jornada laboral y debe ser considerada como tiempo de trabajo,
por lo que no deberá recuperar dicho período.
b) No, bajo ningún concepto. El coste de la formación siempre deber ser a cargo de la
empresa, por lo que Cristina no debería asumir el coste de dicho curso. La empresa
deberá devolver inmediatamente el dinero cobrado a Cristina por dicha formación.

7.21. Julia acaba de ser contratada por un hotel situado en la Costa del Sol como animadora. El
responsable de prevención le ha entregado el manual de prevención de la empresa, donde se
informa sobre los riesgos generales del centro de trabajo y cómo se integra y organiza la pre-
vención de riesgos laborales en la empresa. Por otro lado, le ha entregado los equipos de pro-
tección individual (cascos para actividades de karts o rutas de bici, arnés de seguridad para las
actividades de escalada, etc.) necesarios para realizar alguna de las actividades que oferta el
hotel y que impartirá Julia. El responsable le comenta que los equipos de protección pertene-
cían a la trabajadora que antes se encargaba de realizar estas actividades y que ya no trabaja
en el hotel. ¿Qué obligaciones en materia de prevención está incumpliendo la empresa? ¿Por
qué?

Solución:

La empresa está incumpliendo las siguientes obligaciones en materia de prevención:

• Informar a los trabajadores (art. 18 LPRL). El responsable de prevención actúa inco-

rrectamente debido a la deficiente información en materia de prevención de riesgos
laboral que ha dado a la trabajadora. La situación más peligrosa, la que más riesgos
genera es, sin duda, el desconocimiento y la desinformación, pues potencian los pro-
pios factores de riesgos que pudieran existir en el lugar de trabajo. Desconocer supone
estar más expuesto a los factores de riesgo, que un trabajador que sí conoce y que
además está correctamente formado y domine su puesta en todas sus facetas. La mera

© Ediciones Paraninfo 20
Paraninfo
entrega de una copia del manual de prevención sobre los riesgos del centro de trabajo
y la organización de la prevención no supone el cumplimiento de la obligación de in-
formar a los trabajadores en materia de prevención dispuesto en la LPRL. Además de la
entrega del manual de prevención, el trabajador debería haber sido informado de ma-
nera expresa sobre:

▪ Las medidas de prevención y protección generales de la empresa

▪ Las medidas de prevención/protección específicas de su puesto.
▪ Los riesgos específicos del puesto de trabajo que ocupará Julia (mediante la
entrega de un documento específico). El mando directo debería haber infor-
mado al trabajador de los riesgos específicos del puesto de trabajo que ocupa.
Para ello, para cada puesto de trabajo se redactará un documento en el que se
indiquen claramente los riesgos del puesto y las medidas y normas de seguri-
dad que se deberán adoptar en cada situación.
▪ Planes de actuación frente a emergencias.

• Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPI) (art. 17 LPRL).

Los equipos de protección individual deberán ser entregados gratuitamente por la
empresa y ser adecuados para el desempeño de sus funciones. El responsable de pre-
vención le hace entrega de los EPIs necesarios a Julia para desempeñar su trabajo, pe-
ro en ningún caso podemos considerar que sean los adecuados para la realización de
sus funciones, ya que los EPIs deben estar adaptados a las características y particulari-
dades de cada trabajador. Los EPIs que se le entregan a Julia son los que usaba la ante-
rior trabajadora y adaptados a ella, pero en ningún caso a Julia.
• Formar a los trabajadores (art. 19 LPRL). Tampoco se ha cumplido el derecho de todo
trabajador de recibir una formación, teórica y práctica, adecuada en el momento de su
contratación, ya que Julia se incorpora a su puesto de trabajo sin recibir formación al-
guna.

7.22. José María ha sido contratado por un taller mecánico de Barcelona como ayudante de
taller. La empresa le ha citado 2 días antes de comenzar a trabajar en una clínica de la ciudad
para realizarle un reconocimiento médico. Igualmente, se le ha indicado que el coste de dicho
reconocimiento será de 200 € que deberá pagar a la finalización de este.
Al llegar a la clínica, le sorprende que el gerente del taller también se encuentra junto al per-
sonal médico que va realizar el reconocimiento para supervisar todo el proceso, incluso las
exploraciones físicas que le realizan. Una vez concluido, el gerente le informa de que le envia-
rán un informe con los datos completos a su domicilio y que deberá entregarle para revisarlo.
¿Se han respetado las características o los principios que deben seguirse para realizar el reco-
nocimiento médico? Razona la respuesta.

Solución:

No, el reconocimiento médico no se ha realizado de manera correcta, vulnerándose los si-

guientes principios que deben seguirse para realizarlo según lo establecido en el art. 22 de la
LPRL:

• En primer lugar, el reconocimiento médico debe ser gratuito, asumiendo dicho coste el
empresario. A José María se le han cobrado 200€ por el mismo por lo que la empresa
no actúa correctamente.
• En segundo lugar, el reconocimiento médico debe realizarse respetando la intimidad y
dignidad del trabajador. En este caso, se vulnera el derecho a la intimidad de José Ma-

© Ediciones Paraninfo 21
Paraninfo
ría al estar presente el gerente durante todo el proceso, incluso en las exploraciones
físicas realizadas al trabajador.
• En último lugar, los resultados del reconocimiento deben ser confidenciales y, salvo
reconocimiento expreso (que en este caso no lo hay) del trabajador, estos deben ser
conocidos únicamente por el personal médico y sanitario, el propio trabajador y las au-
toridades sanitarias competentes. Por lo tanto, el empresario actúa de nuevo incorrec-
tamente al obligar a José María a entregarle los resultados, vulnerando la confidencia-
lidad de los mismos.
Cabe recordar que el empresario y los representantes de los trabajadores, en su caso,
solo podrán conocer las conclusiones del informe final donde únicamente aparecerán
apto o no apto para el puesto de trabajo.

7.23. Melisa, que trabaja como moza de almacén realizando la carga y descarga de camiones,
acaba de comunicar a la empresa que está embarazada. El gerente le ha felicitado y comenta-
do que tenga cuidado con no cargar o descargar materiales de mucho peso. El ginecólogo que
realiza su seguimiento le ha informado de que las labores de carga y descarga continua de los
camiones que llegan al almacén suponen un riesgo para la salud del feto.

a) ¿Ha sido correcta la actuación de la empresa en materia de prevención de riesgos tras

comunicarle Melisa que está embarazada?
b) ¿Qué medidas de seguridad y salud debería haber adoptado?
c) ¿Tiene derecho Melisa a que la cambien de puesto de trabajo?
d) ¿Qué ocurriría si la empresa no pudiese asignarle otro puesto de trabajo o función??

Solución:

a) El art. 26 de la LPRL establece que se deberá realizar una evaluación de los riesgos es-
pecíficos del puesto de trabajo que puedan afectar a la trabajadora en situación de
maternidad. La evaluación de los riesgos deberá comprender la naturaleza, el grado y
la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto re-
ciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negati-
vamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible
de presentar un riesgo específico.
Por lo tanto, se vulnera el derecho de Melisa a una especial protección al estar emba-
razada, que debe comenzar con la evaluación de los riesgos de su puesto de trabajo y
que la empresa no realiza. Además, parece evidente que son muchos los riesgos que
pueden afectar negativamente tanto a ella como al feto, tal como aparece reflejado en
el informe de su ginecólogo.
b) La empresa debería haber adoptado todas las medidas necesarias para evitar la expo-
sición a los riesgos que supongan un riesgo para la seguridad y la salud o una posible
repercusión negativa sobre el embarazo o la lactancia de la trabajadora, a través de
una adaptación de las condiciones del puesto de trabajo o jornada de la trabajadora
afectada. En este caso, parece que evitar que realice la carga y descarga manual de
materiales pesados hubiese sido suficiente, pudiendo asignar a la trabajadora otras
funciones de almacén (por ejemplo: administrativas), que eviten tales actividades que
puedan poner en riesgo su embarazo o lactancia.
c) Sí, la empresa está obligada a cambiar a Melisa al puesto de trabajo o función compa-
tible con su estado. La mayoría de los riesgos a los que está expuesta Melisa son inhe-
rentes a la propia naturaleza de su trabajo y, por lo tanto, no pueden eliminarse (so-
brecargas, esfuerzos excesivos, etc.).

© Ediciones Paraninfo 22
Paraninfo
d) Tal como determina la LPRL si, tras la evaluación del puesto de trabajo y entorno en el
que desarrolla su actividad la mujer embarazada, se concluye que existe riesgo para la
seguridad y la salud o una posible repercusión negativa sobre el embarazo o la lactan-
cia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para
evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones de su
puesto de trabajo o jornada de la trabajadora afectada. Si la adaptación de las condi-
ciones de trabajo no es posible o no elimina los riesgos, se procederá a cambiar a la
trabajadora a un puesto de trabajo o función compatible con su estado o la suspensión
del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo (art. 45.1.d ET), si el cambio de
puesto no fuese posible.
e)

4. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN

7.24. Helena lleva observando durante muchísimo tiempo cómo la empresa incumple repeti-
damente sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales: los trabajadores se
compran sus equipos de protección, el empresario no informa sobre las medidas que se deben
adoptar en materia de prevención, no se realiza vigilancia alguna sobre la salud de los trabaja-
dores, la mayoría de la maquinaria está defectuosa y carece de las medidas de protección bási-
cas, etcétera. Cansada de esta situación, decide denunciar la situación.

a) ¿Ante qué organismo o institución debería presentar la denuncia Helena?

b) Busca en Internet el modelo de denuncia que debería presentar Helena y los datos que
debe contener.

Solución:

a) Helena deberá presentar la denuncia pertinente ante la Inspección de Trabajo y Segu-

ridad Social, que es el órgano técnico de la administración pública, cuyo principal obje-
tivo es la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa laboral y de preven-
ción de riesgos laborales.

© Ediciones Paraninfo 23
Paraninfo
b) El objetivo principal de esta actividad es el de concienciar al alumnado de la necesidad
de denunciar cualquier situación que implique un riesgo para su salud por el incum-
plimiento de las medidas de prevención en la empresa. A través de dicha actividad, el
alumnado será capaz de identificar el organismo ante el que tendrá que entregar la
denuncia y el proceso a seguir. Por ello, nos parece que carece de importancia el facili-
tar los datos personales y de empresa para rellenar la denuncia que presentamos a
continuación, de la que solo hemos descrito el relato de los hechos, a modo de ejem-
plo, que provocan la denuncia de Helena, pudiendo así el alumnado observar un ejem-
plo de cómo debe realizarse. Se recomienda al profesorado que para buscar de mane-
ra directa el modelo de denuncia a través de internet debe ser suficiente incluir en un
buscador el modelo de denuncia IP-107 o bien a través de la página web de la Inspec-
ción de Trabajo y Seguridad Social (http://www.empleo.gob.es/itss/web/) en el apar-
tado Atención al ciudadano dentro de Descarga de Formularios. A continuación pre-
sentamos el modelo de denuncia con la descripción de los hechos:

© Ediciones Paraninfo 24
Paraninfo

© Ediciones Paraninfo 25
Paraninfo

7.25. Indica qué organismo público en materia de prevención lleva a cabo cada una de las si-
guientes funciones:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

• Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advier-
ta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajado-
res.
• Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
• Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investi-
gación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales
• Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de coopera-
ción internacional en este ámbito, facilitando la participación de las comunidades au-
tónomas.

Solución:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales→ Ins-

pección de Trabajo y Seguridad Social.
• Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advier-
ta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajado-
res → Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalización, tanto a nivel nacional como internacional → INSHT.

© Ediciones Paraninfo 26
Paraninfo
• Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investi-
gación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales → INSHT.
• Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de coopera-
ción internacional en este ámbito, facilitando la participación de las comunidades au-
tónomas → INSHT.

REPASANDO

Íñigo va a comenzar a trabajar en un famoso restaurante de San Sebastián como ayudante de

cocina. En el momento de la firma del contrato, el gerente le comunica que deberá someterse
a un reconocimiento médico en una clínica cercana una semana antes de comenzar a trabajar.
Llegado el momento, Íñigo acude a la clínica y le envían a una sala donde el personal médico
está realizando los reconocimientos a otros tres trabajadores simultáneamente. Cuando finali-
za, el personal de la clínica le indica que el precio del reconocimiento es de 150 €, que Íñigo
desembolsa. Además, le informan de que le enviarán los resultados completos en una semana
y deberá llevárselos al gerente para que los consulte.

a) ¿Se han realizado los reconocimientos por el personal adecuado?

b) ¿Ha realizado la empresa correctamente los reconocimientos médicos? ¿Qué característi-
cas o principios de la vigilancia de la salud ha incumplido la empresa?

Por fin, ha llegado su primer día de trabajo. El jefe de cocina le recibe, le enseña las instalacio-
nes y le entrega sus utensilios de trabajo. Además, le indica que los tres primeros días de tra-
bajo recibirá un curso teórico-práctico durante su jornada laboral, cuyo coste de 100 € debe
pagar Íñigo, sobre la prevención de riesgos laborales en su puesto de trabajo.

c) ¿Ha cumplido correctamente la empresa con su obligación de formar a los trabajadores en

materia de prevención?
d) ¿Debe recuperar Iñigo los tres días del curso realizado durante su jornada laboral?

Entre los utensilios que el jefe de cocina entregó a Íñigo, se encuentra un guante de malla me-
tálica para el despiece y corte de la carne. Íñigo va a utilizarlo por primera vez y al ponérselo se
da cuenta de que es pequeño y apenas puede introducir la mano, por lo que decide quitarlo
para realizar el despiece de la carne que le encargó urgentemente el jefe de cocina.

e) ¿Qué obligación en materia preventiva no ha cumplido la empresa?

f) ¿Qué obligación de los trabajadores en materia preventiva ha incumplido Iñigo?

Mientras realiza el despiece de la carne se le resbala el cuchillo, lo que le produce la ampu-

tación del dedo índice a la altura de la primera falange.

g) ¿Puede considerarse un accidente laboral? Razona tu respuesta.

© Ediciones Paraninfo 27
Paraninfo
Solución:

a) Sí, la LPRL establece que las medidas de vigilancia y control de la salud las llevará a cabo
personal sanitario acreditado con competencia técnica, formación y capacitación. El reconoci-
miento médico de Íñigo es realizado por personal médico perfectamente capacitado de la clí-
nica.

b) No, el reconocimiento médico no se ha realizado de manera correcta, vulnerándose los si-

guientes principios que deben seguirse para realizarlo, según lo establecido en el art. 22 de la
LPRL:

• En primer lugar, el reconocimiento médico debe ser gratuito, asumiendo dicho coste el
empresario. Íñigo ha tenido que desembolsar a la clínica un total de 150 € por la reali-
zación del reconocimiento médico, por lo que la empresa no actúa correctamente.
• En segundo lugar, el reconocimiento médico debe realizarse respetando la intimidad y
dignidad del trabajador. En este caso, se vulnera el derecho a la dignidad e intimidad
debida, al llevarse a cabo de manera colectiva en presencia del resto de trabajadores.
• En último lugar, los resultados del reconocimiento deben ser confidenciales y, salvo
reconocimiento expreso (que en este caso no lo hay) del trabajador, estos deben ser
conocidos únicamente por el personal médico y sanitario, el propio trabajador y las au-
toridades sanitarias competentes. Por lo tanto, Iñigo no debe entregar en ningún caso
los resultados al gerente para que los consulte, por lo que la empresa vuelve a actuar
de manera incorrecta nuevamente.
En todo caso, cabe recordar que el empresario y los representantes de los trabajado-
res, en su caso, solo podrán conocer las conclusiones del informe final donde única-
mente aparecerán apto o no apto para el puesto de trabajo.

c) No, bajo ningún concepto. El coste de la formación siempre deber ser a cargo de la empresa,
por lo que Iñigo no debería asumir el coste de dicho curso. La empresa debería devolver inme-
diatamente el dinero cobrado a Iñigo por dicha formación.

d) No, la formación tiene la consideración de tiempo de trabajo y se realizará dentro de la jor-

nada laboral siempre que sea posible. En este caso, la formación que recibirá Iñigo, durante 3
días, será durante la jornada laboral y se considerará como tiempo de trabajo, por lo que no
deberá recuperar dicho período.

e) Proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual (EPI) (art. 17 LPRL)

Los equipos de protección individual deberán ser entregados gratuitamente por la empresa y
ser adecuados para el desempeño de sus funciones. El jefe de cocina le hace entrega un EPI
(guante de malla metálica) a Iñigo para desempeñar su trabajo, pero en ningún caso podemos
considerar que sea el adecuado para la realización de sus funciones, ya que los EPIs deben
estar adaptados a las características y particularidades de cada trabajador. El guante de malla
que se le entregan a Iñigo le queda pequeño por lo que no es adecuado para la protección del
trabajador.

f) Al prescindir del guante de malla, al darse cuenta de que la talla es pequeña y apenas puede
introducir la mano, para la protección en el despiece de la carne, Iñigo está poniendo en grave
riesgo su seguridad e incumpliendo la siguiente obligación de los trabajadores en materia de
prevención:

© Ediciones Paraninfo 28
Paraninfo
• Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados
para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de
prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razo-
nables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Iñigo debería haber
informado de la imposibilidad de utilizar el guante de malla y no comenzar su actividad
hasta recibir un EPI apropiado.

g) El accidente sufrido por Íñigo sí se considera un accidente laboral desde el punto de vista
legal, porque se ha producido una lesión física (amputación del dedo índice) cuando realizaba
un trabajo por cuenta ajena y ha ocurrido en su lugar de trabajo (en la cocina del restaurante
cuando despiezaba la carne).
Por lo tanto, existe una relación causa-efecto entre la lesión y el trabajo.

EN SALA DE PRENSA
Calificación de un asesinato como accidente de trabajo

Se estudia en esta sentencia la calificación o no como accidente de trabajo del fallecimiento

por asesinato de un profesional cuando sale del trabajo. Se discute si se trata de un accidente
in itínere, dada la participación en el triste suceso de un tercero ajeno al empleado y a la rela-
ción laboral. El empleado abandonó su puesto al terminar su jornada y se dirigió a la parada
del autobús para trasladarse a su domicilio. Mientras esperaba se le acercó una persona que le
disparó, produciéndole la muerte. La empresa reconoció el fallecimiento como accidente labo-
ral in itínere, mientras que la mutua negaba tal carácter por no guardar la agresión relación
alguna con el trabajo que desempeñaba el fallecido. La dificultad en la calificación se encuen-
tra en la redacción del artículo 115 de la Ley de Seguridad Social, que establece que se podrá
considerar un accidente como de trabajo cuando exista culpabilidad civil o criminal del empre-
sario, de un compañero del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna
con el trabajo. La interpretación de este último apartado puede dar lugar a entender que la
agresión sufrida por el trabajador en este caso no guardaba relación alguna con el trabajo, que
fue algo fortuito y, por tanto, no debía ser un accidente laboral. Esto es lo que defendía la mu-
tua. Sin embargo, indica el Tribunal Supremo que solo cuando la agresión que sufre el trabaja-
dor por parte de un tercero sea en el lugar de trabajo o in itínere obedece a razones persona-
les entre agresor y agredido, el resultado lesivo no puede calificarse como accidente de traba-
jo. El Tribunal Supremo concluye que en este caso sí se dan las circunstancias para considerar
el «accidente» como de trabajo debido a:

• En primer lugar, porque el suceso se produjo en hora contigua al fin de la jornada, en

un lugar cercano al centro de trabajo, para la utilización de un medio de transporte
normal, como es el autobús de línea. Es evidente que no existía desviación del camino
habitual de vuelta a su domicilio, ni en cuanto al tiempo, ni al lugar, ni al medio de
transporte, como ocurre en otras muchas circunstancias, lo que supondría romper la
unión entre el accidente y el trabajo y por tanto la no calificación del accidente como
laboral.
• Por otra parte, si el fallecimiento producido por un accidente de carretera o por una
simple caída son indemnizables, es absurdo que si la muerte se produce por un crimen
no se considere de igual forma. Por lo que se concluye calificando el accidente como
de trabajo.

© Ediciones Paraninfo 29
Paraninfo
Fuente: www.expansionyempleo.es.

a) ¿Cuáles son las condiciones que deben darse para que un determinado accidente se con-
sidere accidente in itínere?
b) ¿Crees que se dan esas condiciones en este caso?
c) ¿Qué circunstancias habrían determinado que el Tribunal Supremo no calificara este cri-
men como accidente laboral?

Solución:

a) Desde el punto de vista de la jurisprudencia, la noción de accidente in itínere se construye a

partir de dos términos: el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador, y de la conexión entre
ellos a través del trayecto. No es suficiente con que el accidente se produzca al ir o venir del
trabajo, además es necesaria esa conexión causal entre domicilio y trabajo, aunque no se exija
expresamente en la ley (art.156 TRLGSS). Por eso, todo siniestro que no obedezca a esta causa
será calificado como accidente de tráfico (objeto de seguro obligatorio y dentro de la esfera
civil) o de otra naturaleza, pero no como accidente de trabajo. Por lo tanto, la doctrina del
Tribunal Supremo para calificar un accidente in itínere como laboral exigen que se cumplan los
siguientes requisitos:

1) Que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo.
2) Que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domici-
lio al lugar de trabajo o viceversa.
3) Que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se in-
vierte en el trayecto; o, lo que es igual, que el recorrido no se vea alterado por desvia-
ciones o alteraciones temporales que no sean normales y obedezcan a motivos de in-
terés particular de tal índole, que rompan el nexo causal con la ida o la vuelta del tra-
bajo.
4) Que el trayecto se realice con medio normal de transporte.

b) Según lo interpretado por el propio tribunal, se dan todas las condiciones para poder consi-
derarlo in itínere:
En primer lugar, porque el suceso se produjo en hora contigua al fin de la jornada, en lugar
adyacente al centro de trabajo, para la utilización de un medio de transporte normal, como es
el autobús de línea. Es evidente que no se ha roto el nexo entre el accidente y el trabajo y por
tanto es posible calificarlo como accidente laboral, ya que cumple con todas y cada una de las
condiciones establecidas en el apartado anterior.
Por otra parte, si el fallecimiento producido por un accidente de carretera o por una simple
caída se puede considerar como in itínere, parece absurdo que si la muerte se produce por un
crimen no se considere de igual forma.
Por todo ello, el tribunal calificó el accidente como de trabajo.

c) Con casi total seguridad el Tribunal no habría considerado el accidente como laboral, si el
trabajador hubiera incumplido alguna de las condiciones necesarias para considerarlo como un
accidente in itínere. Por ejemplo, si el trabajador se hubiera desviado del camino de vuelta
habitual, o si hubiera abandonado el centro de trabajo antes de finalizar su jornada y sin per-
miso del empresario.

© Ediciones Paraninfo 30