FUENTES Y MECANISMO DE RECLUTAMIENTO

Jaime Andrés Polanco Saavedra

SELECCIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

Lunes 29 de Enero 2018

 INSTRUCCIONES

1. Elegir un medio de búsqueda (prensa escrita o página de internet).

2. Elegir dos avisos de reclutamiento.
3. Analizar la publicación (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional).
4. Plantear conclusiones sobre el análisis realizado.

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 DESARROLLO

1).- LOS AVISOS DE EMPLEOS FUERON ELEGIDOS DE LA PAGINA DE EMPLEOS

PUBLICOS Y TRABAJANDO.COM, detallo a continuación los avisos de reclutamientos.

CASO 1.-

Jefe de Operaciones Financieras (Compañía de Seguros)

Destacada Empresa del ámbito de seguros

Seguros / Previsión
Jefe Área/Sección/Depto./Local
Vacantes: 1

Destacada Empresa del ámbito de seguros, está en búsqueda de Jefe de Operaciones

Financieras con al menos dos años de experiencia desarrollando las funciones propias
del cargo, idealmente en empresas relacionadas al ámbito de los seguros.

Se requiere un Profesional de carreras universitarias en el ámbito de las finanzas.

Dentro de las funciones del cargo se encuentran las siguientes:

- Parametrizar en el sistema de inversiones los nuevos instrumentos a adquirir por la

mesa de dinero, además de actualizar los valores de cambio tales como la unidad de
fomento, dólar u otro.
- Realizar el seguimiento a las inversiones (compras, ventas, vencimientos y pagos de
dividendos) para que estas se materialicen, interactuando con las contrapartes y
custodios respectivos controlando el pago o cobro de los fondos y analizar diferencias
si las hubiera.
- Realizar y revisar la carga de tasas y precios para valorizar a mercado la cartera de
inversiones.

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- Generar trimestralmente las notas relativas a la cartera de inversiones incluidas en
los Estados Financieros, tales como Inversiones a Valor Razonable, Costo amortizado,
custodia de inversiones entre otras.
- Contabilizar las operaciones de inversiones.
- Generar y revisar el cierre contable local e IFRS certificando los controles
respectivos.
- Controlar las facturas y gastos asociados a la cartera de inversiones.
- Generación y control de límites normativos, determinando las inversiones
representativas de la compañía.
- Enviar información de los activos de cuenta única de inversión al área actuarial para
determinar la reserva de descalce.
- Calcular e ingresar al sistema los valores cuota de fondos unit linked.
- Realizar la cuadratura mensual de custodia de valores.
- Proveer a los auditores la información solicitada respecto a las carteras de inversión.

Se requiere una persona orientada a los resultados, con iniciativa, organizada,

analítica, de servicio al cliente, de buenas relaciones interpersonales y responsable.

Se ofrece pertenecer a una sólida y prestigiosa compañía, estabilidad laboral y trabajar

en un grato ambiente laboral.

En el caso de extranjeros, es requisito excluyente contar con RUT Chileno y Visa de

trabajo correspondiente.

ANALISIS DE LA PUBLICACION DE RECLUTAMIENTO:

En el aviso que detallo anteriormente se detalla claramente el puesto que se está

solicitando, y la empresa que lo está requiriendo, detallando las funciones y requisitos
generales, pero falta el objetivo del cargo como por ejemplo ser responsable de
asegurar que las operaciones de inversión se materialicen coordinando las tareas, o
relaciones laborales, no especifica horario de trabajo, (lunes a viernes), horas de

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trabajo semanales, o salario, que son las variables básicas en que un postulante se fija
al momento de elegir una oportunidad laboral.

CASO 2.-

Dirección General de Crédito Prendario DICREP

BASES DEL
LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE
JEFE DE DEPARTAMENTO

Dirección General de Crédito Prendario DICREP requiere proveer el/los cargo(s)

indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.
Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa
establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04
del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto
Administrativo.

I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Código
Cargo Cargo Grado Vacantes Dependiente De
Fecha
Vacancia Lugar Desempeño
JDAD Jefe Departamento Administrativo 6 1
Dirección General 01/06/2013
Metropolitana - Santiago

II. PERFIL DEL CARGO

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2.1 Cargo : JDAD-Jefe Departamento Administrativo Grado 6

Nombre específico del Cargo : Jefe del Departamento Administrativo

2.1.1.- Objetivo del cargo

Gestionar y desarrollar los recursos humanos del Servicio y mantener y resguardar los
recursos físicos y bienes institucionales.

2.1.2.- Funciones del cargo

a) Diseñar e implementar políticas de administración de personas.
b) Asegurar el funcionamiento efectivo del área de capacitación y desarrollo de las
personas
c) Gestionar las relaciones laborales al interior de la institución.
d) Administrar la infraestructura y los bienes muebles del Servicio.
e) Supervisar el funcionamiento del Sub Departamento de Recursos Humanos,
además de la Oficina de Servicios Generales y la Oficina de Bienestar de DICREP.
f) Supervisar el área de inventario.
g) Dirigir equipos de trabajo.
h) Ministro de fe del Servicio.

2.1.3.- Competencias del cargo

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
• Modernización
• Orientación a la Excelencia
• Compromiso con la Organización
• Orientación al Cliente
• Manejo de Conflictos.
• Conocimiento de normas de Compras y Contratación Pública.

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• Conocimiento de Bases Generales de la Administración del Estado.
• Conocimiento de Bases Generales del procedimiento administrativo.
• Conocimiento de normas sobre probidad y transparencia en la administración
pública.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS
• Habilidades de liderazgo y supervisión.
• Capacidad analítica y de diagnostico
• Capacidad de Planificación y Organización..
• Comprensión del Entorno organizacional.
• Construcción de relaciones de cooperación y alianzas.
• Compromiso con la Organización.
• Comunicación efectiva y negociación
• Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo
• Servicio al usuario
• Trabajo en equipo
• Tolerancia al trabajo bajo presión.

COMPETENCIAS TÉCNICAS
Ley N°20.285
Políticas de RRHH
Administración y gestión
Ley N°18.834 Estatuto administrativo
Organización del Servicio: áreas, unidades, funciones, clientes o usuarios internos y
externos, procesos y actividades
Políticas, normas legales y reglamentarias que regulan el funcionamiento de la
DICREP en sus diversas áreas.
Materias legales aplicables al Área de Administración en el Sector Público.
Manejo y uso de herramientas informáticas

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2.1.4.- Condiciones deseables del Candidato
A continuación se presentarán aspectos que se considerarán relacionados con el buen
desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el
proceso de selección.

Conocimientos: Estudios y Cursos de Formación Educacional y capacitación.

- Será deseable que los postulantes estén en posesión de

Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración.

- Deseable poseer estudios de especialización en

De preferencia, contar con post grado en ó post titulo vinculado al área.

- Deseable capacitación relacionada con::

Reciente ( y sobre 50 horas en los últimos 5 años) en temas relacionados con el cargo
a proveer, entre ellos:
• Compras y Contratación Pública.
• Estatuto Administrativo, Ley de Probidad y Transparencia.
• Recursos Humanos
• Relaciones Laborales
• Capacitación y desarrollo de personas
• Gestión Directiva
• Gestión Pública y/o de recursos públicos

- Deseable experiencia laboral en:

A lo menos 2 años en cargos de jefatura, de coordinación de equipos y/o directivos.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

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Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el
artículo N° 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la
Administración del Estado será necesario:
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional
o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las
inhabilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a
200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones
vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o
segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del
Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

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Los postulantes que cumplan los requisitos legales, detallados previamente, podrán
acceder a la fase de evaluación que contempla la presente base.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal

vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un
acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los
requisitos legales, de los que no lo hacen. Además deberá indicar cualquier situación
relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya
postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

3.2. Permanencia en el cargo

El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años,

al término del cual y por una sola vez, el/la Director General del Crédito Prendario
podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por
un período igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº

1 de Distinción.

El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga

podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

IV. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor "Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación",

Factor que se compone de los siguientes subfactores:
Formación Educacional
Estudios de Especialización
Capacitación

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Etapa 2: Factor "Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes
subfactores:
Experiencia Laboral en funciones similares
Experiencia en cargos de Jefatura, dirección y (o) coordinación de equipos.

Etapa 3: Factor "Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que

se compone del siguiente subfactor:
Adecuación Psicolaboral para el cargo

Etapa 4: Factor "Apreciación Global del(la) candidato(a) por el Comité de Selección",

Factor que se compone del siguiente subfactor:
Entrevista de evaluación de Aptitudes directivas ante Comité de Selección

V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la

puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores

El Concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es
decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases.

VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

Las bases se encontrarán disponibles para descargarlas desde la página Web

www.dicrep.cl y del portal www.empleospublicos.cl, a contar del día 15 de Enero de
2018, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. Del
mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde Oficina de partes, San
Antonio 427 5to piso Santiago
lunes a jueves de 09:00 a 17:00 hrs. y Viernes de 09:00 a 15:00 hrs.

6.1 PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR POSTULACIÓN

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Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos podrán
hacerlo a través de alguna de las siguientes dos alternativas:

1) A través del Portal Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, para lo cual los/as

postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes
curriculares se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema
los documentos señalados en el numeral 6.2 de estas bases, todo esto antes de
confirmar su postulación. En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar
procedimiento técnico disponible en apartado Documentación del Portal o comunicarse
con la mesa de ayuda disponible en 800104270

2) Entregando y/o enviando directamente, la ficha de postulación, disponible en

anexos, así como todos los antecedentes señalados en el 6.2 de estas bases a:

Oficina de Partes, San Antonio 427 5º piso Santiago

Sobre dirigido a Departamento Administrativo
Dirección General del Crédito Prendario
Referencia Postula al cargo Jefe del Departamento Administrativo.

6.2 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

● Currículum Vitae.

● Copia de la Cédula Nacional de Identidad

● Copia del documento que acredite nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley.

● Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

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● Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según
corresponda.

● Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilizaci

ón Nacional).

● Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f)

del Estatuto Administrativo y en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de
la Administración del Estado (Documento disponible en anexos). La falsedad de esta
declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

En el evento de optar por la postulación a través de la segunda alternativa, serán

considerados dentro del proceso de selección aquellos documentos cuya fecha del
timbre de recepción se encuentre dentro del plazo de postulación previsto en estas
bases y con fecha límite de recepción por parte de la institución de 1 días hábiles
contados desde la fecha de término de postulación, será de responsabilidad del
postulante verificar que la empresa de correos entregue los antecedentes en los
plazos exigidos.

Para ambas alternativas, los postulantes deberán presentar los documentos originales
en la etapa que se señala en Consideraciones Finales.

6.3 FECHA DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES

La recepción de postulaciones, por cualquiera de las dos vías, se extenderá desde el

15 de Enero de 2018 hasta las 16:00 horas del 31 de Enero de 2018.

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No se recibirán documentos fuera de este plazo.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, el Portal www.empleospublicos.cl no

estará habilitado para recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles
documentos adicionales, a menos que el Comité de Selección, así lo requiera para
aclarar los ya presentados.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas

interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos solicitados.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento
o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán,
deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las
medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as
los/as postulantes que se presenten en este concurso.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán
canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a concursos@dicrep.cl.

VII. PROCESO DE SELECCIÓN

Se reitera a los/as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se
señala a continuación, aquellos candidatos que hubieren presentado los antecedentes
que den cuenta del cumplimiento de los requisitos legales detallados previamente.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla

siguiente:

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ANALISIS DE LA PUBLICACION DE RECLUTAMIENTO:

En el este caso se detallan bien las descripciones que se necesita postular por ejemplo
el proceso de selección, requisitos, objetivos, documentos para postular, procedimiento
para formalizar postulación, permanencia en el cargo, condiciones deseables del
candidato, con estos datos los postulantes se encuentran con toda la información
necesario para realizar un pre- análisis al puesto que va a postular.

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 CONCLUSION
El reclutamiento de personas ha sido definido tradicionalmente como un proceso cuyo
objetivo es localizar y atraer a él o los candidatos adecuados con los requisitos
inicialmente para poder seleccionar, posteriormente las personas más idóneas para
cubrir las vacantes existente en algunas empresa o instituciones públicas.

El reclutamiento a través de internet implica el uso de un canal por el que se puede

ofrecer los puestos y proporcionar información respectos al proceso de presentación de
las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento disfrutan de una ventaja
competitiva sobre las que no lo utilizan.

En los avisos que he revisado para reclutar personal en diferentes páginas, se describe
cuáles son los perfiles que se necesitan para un determinado puesto de trabajo
señalando las funciones a desempeñar, requisitos, objetivos, responsabilidades, de
igual manera debe incluir las características que la persona deben reunir para
desempeñar la posición laboral, pero no en todas solicitan requisitos para personas
extranjeras.

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 BIBLIOGRAFIA

 Contenido semana 3, Selección de personas, IACC.

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